Ir al contenido principal

ATE

Categorías
Noticias

Tinogasta: el municipio y ATE acuerdan un piso salarial de 100.000 pesos

En una reunión celebrada este miércoles, la ATE Catamarca acordó un aumento salarial con el Ejecutivo municipal de Tinogasta y establecer también un piso salarial de 100.000 pesos, sin contar en el mismo los adicionales por antigüedad  categoría y títulos.

Durante esta negociación salarial las partes acordaron para este primer semestre una suba salarial del 39%, que  se abonará en dos tramos. El primero del 16,5%, (equivalente a 12.375 pesos) se abonará con el sueldo del mes de marzo, y el tramo restante con el sueldo del mes de mayo.

Salarios municipales

Más allá del acuerdo cerrado con Tinogasta, el Secretario general de ATE Catamarca, Ricardo Arévalo, explicó a los medios provinciales que “con la disparidad salarial y sueldos menores a lo que cobran por igual tarea las y los estatales provinciales, las y los municipales del interior deben alcanzar un aumento en mejores términos”.

Arévalo señaló que “aunque se equiparen los sueldos al costo del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), queda claro que nadie puede vivir con ese ingreso”.

El dirigente señaló que “en el interior provincial existe una realidad salarial y financiera muy distinta a la que pueden tener las y los trabajadores del Estado provincial o el propio municipio capitalino”. Por ello, agregó el dirigente “hace falta que se distribuyan más fondo coparticipables”.

Para Arévalo “el SMVyM no debe ser el techo salarial sino un piso que permita a todas y todos los trabajadores salir de la línea de pobreza”.

Categorías
Noticias

ATE acordó un incremento para los sectores más rezagados salarialmente del Estado provincial

Tras plantear ATE la necesidad de un incremento extra para los sectores más rezagados de la provincia (Salud, Educación, Comedores, Copnaf, Ambiente, Producción, entre otros), en la paritaria provincial se acordó un incremento en el código de sueldo 272 del escalafón general. Este adicional lo perciben todos los sectores que se detallan anteriormente y otros que no cuentan en sus recibos con adicionales más elevados.

Los incrementos van a partir de marzo 2023 de unos 20 mil pesos a 25 mil, es mayor si se está cumpliendo funciones de jefatura. Este adicional se incrementa en un en julio y en diciembre del 2023, como lo especifica el decreto 443/23.

A partir de marzo, el 50% del código 272 funcionará por sobre el mínimo garantizado provincial, lo que llevará este mínimo a más de 150 mil pesos para los trabajadores del Ejecutivo provincial, incluyendo el 27% acordado en la Paritaria Provincial, ya que este incremento del código 272 se suma a lo firmado en la reunión paritaria desarrollada esta semana.

Prensa ATE Entre Ríos

Categorías
Noticias

Municipales: rechazo de ATE a la baja de convenios con IOMA

Distintas comunas gobernadas por Juntos por el Cambio vienen avanzando contra los derechos de las y los municipales al dar de baja los convenios de salud con IOMA en favor de empresas privadas que no garantizan el nivel de cobertura que la obra social de la provincia ofrece.

Hace un par de años Capitán Sarmiento fue el primer municipio en tomar la decisión de dar de baja el convenio, a ello se le suma ahora San Nicolás y Pergamino tendría pensado seguir por la misma dirección. Frente a esta situación la ATE bonaerense y el Consejo Consultivo Gremial del IOMA se encuentran en alerta debido a que esas acciones forman parte de una decisión política que vulnera el derecho a la salud de las y los municipales.

María José Castesana, integrante del Consejo Consultivo Gremial del IOMA por ATE, detalló que “los convenios del Instituto, según la ley, abarcan a la totalidad de las y los trabajadores y por ende cuando se da de baja un convenio todas las y los municipales quedan sin cobertura”.

“En el caso de Capitán Sarmiento la cobertura se dio a través de una obra social municipal y después pasaron a otra obra social que, según los compañeros, es muy deficitaria. Esto operó como una prueba piloto de Juntos por el Cambio ya que se sumó la definición de Manuel Passsaglia en San Nicolás, de forma inconsulta, sin tener en cuenta tratamientos iniciados, enfermedades graves, personas en rehabilitación, familiares discapacitados”, agregó.

Por su parte, Vanina Rodríguez, secretaria adjunta de ATE provincia de Buenos Aires, remarcó que “desde el sindicato vemos con suma preocupación la actitud que están llevando adelante los intendentes de Juntos por el Cambio en relación al IOMA que representa una embestida de las políticas neoliberales”.

“Ellos no plantean un sistema sanitario que sea contenedor de las demandas y de las necesidades de las y los afiliados. Nosotras y nosotros venimos trabajando para mejorar nuestra obra social desde el Consejo Consultivo y con el presidente del IOMA, Homero Giles, luego de que en el gobierno de María Eugenia Vidal la obra social fuera desfinanciada. Hubo que ponerla de pie para mejorar las condiciones salariales y laborales de sus trabajadoras y trabajadores y mejorar las prestaciones. Y Juntos por el Cambio propone un negocio de la salud que nada tiene que ver con una cobertura sanitaria ni con la prevención en salud”, cuestionó.

Oscar Sánchez, dirigente del CDP y responsable político del norte provincial en la organización, advirtió que “para nosotros representa una situación muy grave porque deja desamparados a nuestros compañeros y nuestras compañeras. Tenemos la experiencia de Capitán Sarmiento donde, con este nuevo formato, las y los municipales no tienen respuestas en sus coberturas de salud. Sólo tienen atención primaria con médicos del lugar”.

“Frente a esta grave situación nos encontramos en contacto con las autoridades del IOMA para adoptar una estrategia en conjunto con el objetivo de frenar esta ola bajas de convenios que afecta a las y los municipales”, enfatizó.

Sobre el caso de San Nicolás, Castesana precisó que “la cobertura que ofrece el municipio es de una empresa que tiene sede en CABA y que tiene una clínica en San Nicolás. No tiene el carácter solidario del IOMA donde no importa cuánto se gane, ya que la cobertura es igual para todos y todas”.

Además, indicó que en “todo lo que es alta complejidad no hay ninguna obra social que dé la cobertura que da el IOMA que cuenta con 2 millones de afiliados y afiliadas. Las privadas administran la cobertura según el nivel de ingreso de sus afiliados, mientras que el IOMA es solidario”.

Es preciso destacar que cuando se da de baja un convenio, por ley se cae la cobertura para todos los afiliados del IOMA en el marco de ese convenio. El Instituto no puede hacer un convenio particular. En caso de estar bajo convenio, cada aportante a la obra social de la provincia destina el 4,8 por ciento del salario mientras que por fuera la afiliación sólo puede realizarse de manera voluntaria y el monto para el caso del los municipales sería mayor. Sin embargo, pese a ello la cuota voluntaria del IOMA siempre es menor a la contratación de una prepaga.

En este contexto, el Consejo Consultivo Gremial del IOMA decidió emitir una posición pública repudiando la decisión como en el caso de San Nicolás. La intención es que estas situaciones no se repitan y se planean acciones regionales para hacer público lo ocurrido y que las afiliadas y los afiliados no queden como rehenes de las intendencias que pretendan avanzar en esa dirección vulnerando el derecho al acceso a una salud de calidad.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

Categorías
Noticias

Masiva marcha del Movimiento de Mujeres en el día internacional de la «Mujer Trabajadora»

Una multitud marchó este miércoles por las calles de Santa Rosa en el Día de la Mujer Trabajadora. Las columnas sindicales lideraron la movida y refrescaron que hay una deuda histórica que es urgente empezar a saldar.

El espacio insistió en que otros aspectos que la pandemia sacó a la luz fueron la violencia doméstica, las tareas de cuidado no remuneradas, el desempleo y los índices de pobreza e indigencia, que muestran que el 70 % de la población está bajo línea de pobreza.

La concentración central se hizo las 18 horas en la Plaza San Martín de la capital pampeana. Desde allí marcharon por la avenida San Martín hasta el Centro Cívico.

Durante la jornada la ATE La Pampa convocó a 24 horas de paro para acompañar esa movilización. Entre los principales motivos se encuentra el reclamo de una ley que permita a las víctimas de violencia ocupar los cargos vacantes en el Estado que se generan a raíz de la exoneración de los agresores condenados. El municipio de Santa Rosa cuenta con una ordenanza en ese sentido.

En La Pampa, desde la entidad que nuclea a las trabajadoras del Estado provincial y municipal anunciaron que la medida de fuerza “busca interpelar a los gobierno a ponerle fin a la precarización laboral que sufren las mujeres y disidencias”.

A su vez ATE  exige un presupuesto “para la plena implementación de políticas integrales contra la violencia de género y la aplicación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que obliga a los Estados a intervenir frente a los casos de acoso y maltrato en el ámbito laboral. En el mismo sentido, plantean la necesidad urgente de paritarias libres, democráticas y con perspectiva feminista”.

Entre los reclamos con enfoque de género, ATE también exige “capacitaciones presenciales de la Ley Micaela y de los protocolos de Educación Sexual Integral, así como del protocolo para la interrupción legal del embarazo y la Guía de Actuación para el Abordaje de la Violencia en el Ámbito Intrafamiliar”.

Prensa ATE La Pampa

Categorías
Noticias

Las compañeras de ATE y CTA marchamos porque “la deuda y la falta de justicia sigue siendo con nosotras”

En el marco de la jornada del 8M, las compañeras de la ATE y la CTAA de Chaco movilizaron por las calles de la ciudad de Resistencia e hicieron distintos reclamos reivindicatorios al gobierno de la provincia, en donde el grito colectivo ratificó una y otra vez que “la deuda y la falta de justicia sigue siendo con nosotras”.

En su movilización las compañeras exigieron la reincorporación ya de las trabajadoras compañeras despedidas por la empresa estatal SEFECHA; el fin de la precarización laboral y la brecha salaria; Mayor presupuesto para políticas de género; Repudio a la persecución y la violencia laboral hacia las identidades feminizadas; e Igualdad de oportunidades para acceder a cargos o puestos directivos.

Asimismo exigen la inmediata sanción, reglamentación e implementación inmediata de la Ley Provincial de Inclusión Laboral Trans; Licencia laboral sin condicionamientos ni límites para la recuperación de las víctimas de violencia de género; Conformación de una mesa de género en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo; Equiparación de licencias para maternar y paternar; Implementación de la Ley de Guardería; y el Protocolo para la prevención y erradicación de las violencias en los lugares de trabajo.

Fuente ATE Chaco

Categorías
Noticias

Violencia de género en IOSFA: Perimetral para funcionario que viene agrediendo a delegada de ATE

La ATE Córdoba realizó la semana pasada una denuncia en el Polo de la Mujer junto a la delegada de ATE Mariela Lozano, víctima desde hace tiempo de hostigamientos  y persecución de parte del funcionario del IOSFA Carlos Ludueña, coronel retirado a cargo de la farmacia de la obra social ubicada en calle Alvear.

Se trata de un funcionario que, a pesar de encontrarse bajo sumario administrativo y de las pruebas contundentes por la violencia que ejerce hacia las trabajadoras, pretende continuar intimidando y disciplinando al personal del área imponiendo represalias, ahora valiéndose de una demanda civil.

Como resultado de la denuncia ayer se conoció que quedó establecida una mediad perimetral para que el funcionario no pueda acercarse a Lozano, con quien comparte espacio físico en la Farmacia.

La delegada se presentó en el Polo de la Mujer, acompañada por el Departamento de Géneros y Diversidades del Consejo Directivo Provincial, buscando alternativas dentro del sistema legal para abordar esta situación de injusticia, tan dolorosa como comunes en el ámbito laboral.

Ante la situación ATE repudió el accionar de Ludueña, a quién además acusa que “con su conducta evidencia una forma más de perpetuar el maltrato laboral y de género”.

Por ello el CDP subrayó que “seguiremos trabajando desde la Comisión de géneros y diversidades, formándonos y organizándonos para erradicar definitivamente estas formas de amedrentamiento que nos oprimen”.

Prensa ATE Córdoba

Categorías
Noticias

Asamblea en el Ministerio de Producción

Trabajadoras y trabajadores de la Dirección de Control Productivo y Comercial, perteneciente al Ministerio de la Producción de la provincia, junto a integrantes de la ATE Jujuy, para analizar distintas problemáticas, aún sin resolución, que hace a sus ingresos salariales y condiciones de trabajo.

En ese sentido la asamblea trató el incumplimiento del pago del viático de pandemia que hasta el día de la fecha no se concreto, ya que el expediente del mismo no se realizó correctamente.

El sector también reclama al ministerio la entrega de indumentaria para este año y la realización  de la mesa de trabajo y el organigrama, lo cual se había acordado con el director de la repartición.

Posteriormente la ATE junto a las y los trabajadores se hicieron presentes en el despacho del director Provincial  de Asuntos Jurídicos del Ministerio de la Producción, a quién le manifestaron estas problemáticas.

El funcionario se comprometió a dar solución a los respectivos expedientes de las y los compañeros del Ex Banco Acción Social, de los pases a Planta Permanente y de la situación de las y los inspectores, como también gestionar la entrega de  indumentaria para la Dirección de Minería y Industria de Comercio y trabajar en conjunto para poder sacar los expedientes en tiempo y forma.

Fuente ATE Jujuy

Categorías
Noticias

Paritaria provincial: se acordó un aumento salarial del 40% para el primer semestre

Durante la reunión paritaria celebrada entre el gobierno de la provincia y los sindicatos estatales, ATE Entre Ríos entre ellos, se acordó un aumento salarial del 40%, que regirá para el primer semestre del año.   

La recomposición consiste en la primera etapa de un 8% para el mes de febrero y un 19% a partir de marzo. La suma de estos porcentajes (27%) se liquidará con los haberes de marzo de 2023. Los porcentajes de aumento se liquidan a base del salario de enero de 2023.

La ATE informó que también con el sueldo de marzo se liquidará el retroactivo correspondiente a febrero 2023 (el 8%). Además en marzo se liquidará el retroactivo correspondiente a la última actualización de la paritaria 2022 que consistió en un 5,35% y se empezó a cobrar en enero 2023, por lo que se abonará el 5,35% no percibido en diciembre de 2022.

En relación a las Asignaciones Familiares, se actualizan los montos actuales en un 15,63% a partir de marzo de 2023, los montos varían según los tramos de ingresos.

“En resumen, con los haberes de marzo 2023 se liquidará el 27% acordado, el retroactivo del 8% correspondiente a febrero 2023, el 5,35% retroactivo correspondiente a diciembre del 2022 y la actualización de las Asignaciones Familiares”, explicaron desde el CDP.

Asimismo la ATE especificó que “para los compañeros que revistan en contratos de obra, se acordó que los valores mensuales se elevan a 120.000 pesos para el primer semestre, esto comprende desde enero a junio del 2023. En el caso que enero y febrero se hayan percibido los montos mensuales a los valores anteriores, desde cada repartición se tienen que tramitar las respectivas adendas para completar el monto mensual de 120.000pesos”.

Con los haberes de mayo 2023 se liquidará el 13% que completa el 40% del primer semestre, también es con base al salario de enero de 2023.

Además quedó establecida en la mesa paritaria que “en el caso que la inflación medida por el INDEC supere los porcentajes acordados, se convocará a la paritaria para actualizar los porcentajes con el objetivo de que en ningún caso la inflación supere la pauta salarial”.

La próxima reunión paritaria quedó pautada para el próximo mes de junio y como se refiere anteriormente, en caso que la inflación supere la pauta salarial esta reunión se adelantará.

En la propuesta presentada por ATE se solicitó un aumento extra por medio de un adicional a los sectores más rezagados salarialmente, como son Salud, Educación, Comedores, Copnaf, Producción, entre otras.

Las y los compañeros de Producción hasta lunes mantuvieron el estado de alerta y asamblea, a partir de estas medidas se está llevando adelante una mesa de diálogo con funcionarios provinciales.

El martes se alcanzó un principio de acuerdo para dar respuestas a estos sectores, una vez concretado mediante las respectivas normas legales se informará por los canales orgánicos de nuestra organización.

Prensa ATE Entre Ríos

Categorías
Noticias

En Paritarias, ATE logra un 100% de  aumento en las Asignaciones Familiares

La ATE Río Negro y el Gobierno provincial se reunieron este martes y pasaron a un cuarto intermedio hasta la tarde de este miércoles. El Ejecutivo llegó con nuevas propuestas, una de las más importantes es el 100% de aumento en asignaciones familiares, como reclamó el sindicato.

A partir de marzo, la Asignación por hijo pasa a $6.000, por hijo con discapacidad a $24.000, prenatal a $6.000, por nacimiento a $10.580, por adopción a $63.480, y por matrimonio a $ 15.872. Ello beneficiará a 4.445 agentes de las leyes 1844 y 1904. Mañana se sabrá cuál es el número de trabajadores de la Educación alcanzados.

Por otro lado, el Gobierno ofreció corregir la pauta de enero de un 5,6% frente a una inflación del 6%. Esa diferencia del 0,4% se agregaría al 5,5% de marzo, alcanzando así un aumento anual acumulativo del 87,42%.

Otra propuesta es anular la cláusula de revisión cuando el porcentaje de inflación acumulada supera en 6 puntos a la de salarios. Ahora el Ejecutivo sugiere un esquema de revisión cada tres meses con fechas pre establecidas para mayo, agosto, noviembre y enero.

Además, el Gobierno propuso un adicional no remunerativo ni bonificable por única vez equivalente al plus del 10% abonado en octubre pasado como corrección de la inflación y que el Ejecutivo consideró un anticipo de noviembre, por lo que luego discontinuó.

Prensa ATE Río Negro

Categorías
Noticias

8 de marzo: mujeres sindicalistas se reunieron en el Ministerio de Trabajo

La secretaria general adjunta de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la provincia de Buenos Aires, Vanina Rodríguez, participó de la reunión de mujeres sindicalistas que se llevó a cabo en el Ministerio de Trabajo bonaerense en el marco de los preparativos y actividades que se vienen organizando de cara al 8 de marzo, día internacional de las mujeres trabajadoras.

La convocatoria fue realizada por el ministro Walter Correa en la cartera ubicada en calle 7 y 40, de la capital provincial. “El movimiento de mujeres emergió para modificar no solo las condiciones laborales sino las condiciones de vida de todas, todos y todes. Producto de ello fue haber podido avanzar en la ley por la legalización del aborto, seguro, legal y gratuito, además de la ley de los 1000 días. Construir de manera particular y singular, con la mirada que aportamos las compañeras, las modificaciones a diferentes leyes”, explicó Rodríguez.

Asimismo la dirigente provincial destacó que “desde ATE provincia de Buenos Aires hicimos hincapié en las licencias parentales. Para nosotras fue un logro histórico de nuestra organización sindical pero también entendemos que fue producto de una definición política del gobierno provincial de avanzar en más y mejores derechos”,.

En ese sentido, la referente estatal planteó la necesidad de “seguir discutiendo y debatiendo, de cara a lo que viene, el convenio colectivo de trabajo que entienda la realidad de las mujeres y las diversidades y que garantice más derechos e igualdad de oportunidades en el ámbito laboral para todas y todos nosotros”.

Al cierre de la mesa en la que dialogaron mujeres de diferentes organizaciones gremiales, habló el ministro quien se comprometió en la continuidad de las políticas que se vienen llevando a cabo desde el Ejecutivo provincial.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires