El Departamento de Negociación Colectiva del CDN informó que en el Boletín Oficial se publicó la Resolución N° 125/23 la apertura de los concursos para cubrir 38 vacantes de planta permanente del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) en el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (INAES), dependiente de Jefatura de Gabinete de Ministros.
El área de Convenios señaló que la convocatoria es para cubrir 38 cargos vacantes de planta permanente.
También se ha publicado el Anexo I, donde se detallan los perfiles buscados en esta convocatoria y el Anexo II que da a conocer la composición de los comités de selección que llevarán el proceso y que en una primera instancia y próxima deberán definir un cronograma tentativo.
Se realizó una jornada de lucha en el Polo de la Mujer, donde trabajadoras y trabajadores del Ministerio de la Mujer expresaron su reclamo por el nivel de precarización altísimo, la falta de personal, las persecuciones antisindicales y los bajos salarios que se imponen en la cartera que conduce la ministra Claudia Martínez.
ATE Córdoba explicó que el Ministerio de la Mujer desde hace años está denunciado por sus profesionales por la falta de derechos laborales, que repercuten directamente en la contención de situaciones de violencia de género en la Provincia.
En esta oportunidad, trabajadoras y trabajadores se han organizado en reclamo de:
– Equiparación salarial con las y trabajadores de Salud.
– Reconocimiento del régimen especial por tarea de riesgo psicosocial.
– Estabilidad laboral (pase a contrato y planta permanente).
La ATE y la Municipalidad de Lamarque acordaron el día 14 de abril como fecha inicial de las diversas instancias del proceso de pase a planta de trabajadores.
Además se ratificó la presencia de ATE como veedor del proceso de las tres instancias de capacitación establecidas.
El acuerdo fue pautado luego de que ATE denunciara la dilación del proceso de pase a planta de los trabajadores con tareas permanentes contratados de forma precaria antes de diciembre de 2019.
Así lo habían consensuado las partes en diciembre pasado, junto a la mesa de trabajo para revisar los despidos de trabajadores que permanecían encadenados frente al edificio comunal.
A través de nuestra compañera Graciela Ríos, el área de CyMAT la ATE participó del lanzamiento del “curso de prevención de los consumos problemáticos de sustancias en el ámbito laboral” para la Administración Pública Nacional (APN), que se llevará a cabo a través del Instituto Nacional de la Administración Pública” (INAP).
El anuncio, realizado conjuntamente por la ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Kelly Olmos, la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani y la titular de la Secretaria de Políticas integrales sobre Drogas de la Nación Argentina (SEDRONAR), Gabriela Torres, busca resolver el tema del consumo problemático por la vía de la inclusión, la prevención y de la colaboración.
Sobre el lanzamiento del curso la ministra de Trabajo, Kelly Olmos expresó que “se trata es de reemplazar un ambiente de trabajo que es reproductor de relaciones excluyentes o de relaciones que hacen que el ser humano sea la variable de ajuste de otro tipo de intereses, a una construcción de un ámbito de trabajo que encuentre en la convivencia, en la solidaridad, valores donde valga la pena trabajar y vivir; y no trabajar como una alineación, sino como un mecanismo de dignificación de las personas”.
Los objetivos propuestos por Olmos, coincide con la mirada que nuestra organización tiene sobre los Consumos Problemáticos de Sustancia, y que a su vez forma parte de los abordajes que también expone la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Por su parte Castellani especificó que “este curso tiene foco en la prevención y es importante para el empleo público, porque permite mejorar la calidad de vida en los espacios laborales. Por eso también participa de este encuentro la CyMAT (Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) con la que trabajamos de manera conjunta con otra comisión paritaria como la CIOT (Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato)”.
A propósito de la participación de la CyMAT y sus representaciones sindicales Ríos señaló que “coincide con la ponencia que realizamos en el 2° Congreso Federal de Empleo Público sobre Negociación Colectiva y Consumo Problemático”, que se desarrolló el año pasado en la ciudad de Bariloche.
“Desde ATE creemos que las y los trabajadores del Estado Nacional como parte de la sociedad que sufre las consecuencias del flagelo de los consumos problemáticos como el alcohol, el cigarrillo las drogas, medicamentos y otras adicciones, no cuentan con niveles de prevención ni protocolos de actuación ante situaciones de riesgos que puedan estar expuestos ante estas adicciones”, remarcó Ríos.
Recuerda Ríos que “en el año 2009, la Secretaría de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social llevó a cabo talleres de nuevos contenidos de la negociación colectiva. En esos talleres se plantearon, y desde ATE lo seguimos planteando que estos temas deben ser incorporados en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)”.
Es por ello que en nombre de ATE, Ríos reiteró ante la ministra de Trabajo y la Secretaria de Empleo Público que “es una necesidad incorporar esta temática al CCT”.
Desde la página oficial del gobierno (Argentina.gob.ar) informaron que el curso tiene una duración de 3 semanas, y se accede por el campus virtual de SEDRONAR (con puntaje INAP). A lo largo del 2023, se realizarán 3 cohortes de 500 personas, comenzando la primera el 19 de abril.
La Coordinador Nacional ATE ANAC, conformó que ante la continuidad del incumplimiento de los acuerdos alcanzados en la Mesa Técnica paritaria, el próximo miércoles 5 de abril habrá un paro de actividades en todos los aeropuertos del país.
Desde la sectorial detallan que la oficina de Empleo Público no cumplió con los plazos acordados en relación a la modificación de la asignación por desempeño, yendo a un criterio de 1,5% por año y a la suba de la unidad retributiva 20% por encima de la paritaria general.
A ello se suman los incumplimientos de parte del Director General de la Dirección Legal, Técnico y Administrativo del organismo en materia de acuerdos políticos y la falta de respuesta a los permanentes llamados a la Administradora Nacional.
Tampoco fueron resueltos temas que habían sido acordados en la última conciliación obligatoria y que en muchos casos el Director General de Legal, Técnico y Administrativo se había comprometido en persona. El faltante de personal o la reparación de los vehículos «Follow Me» brillan por su ausencia.
Para ATE ANAC “quienes conducen hoy la Administración Civil deben resolver el tema de forma favorable”.
Además subraya esta sectorial que “si la ANAC hoy funciona es por sus trabajadoras y trabajadores que bancan de noche y día, a lo largo y ancho del país, para que este organismo funcione”.
En el marco de una reunión virtual que el Departamento de Negociaciones Colectivas del CDN, mantuvo con funcionarios gubernamentales se abordaron temas muy relevantes y postergados para trabajadoras y trabajadores del Teatro Nacional Cervantes.
En ese sentido, se ha logrado que el Estado empleador se comprometa a confeccionar y a compartir el mapa de les trabajadores que actualmente cumplen funciones durante los sábados, domingos y feriados para poder así avanzar en la correcta aplicación del artículo N° 105 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).
El mismo estipula que cada hora de trabajo realizada fuera de los días hábiles sea considerada con un incremento del 75 %, “debiéndose asegurarse al menos 2 descansos al mes en dichos días”
Asimismo ATE conseguió que se analizaran situaciones de movilidad pendientes y que se pusiera en el eje del debate la cuestión del espacio físico, siguiendo las recomendaciones de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT). A la vez se acordó una próxima reunión para el próximo martes 4 de abril, a modo de darle continuidad a lo tratado.
Del encuentro y por parte del Estado empleador estuvieron presentes funcionaries del Ministerio de Cultura, de la Secretaría de Gestión y Empleo Público y del Teatro Nacional Cervantes. Desde ATE, participó el titular del Departamento de Negociación Colectiva, Flavio Vergara, Rodolfo Cagnetta, delegado del sector; y Soledad Santellán, vocal del Consejo Directivo de la CABA.
La ATE Provincia de Buenos Aires participó del acto donde el gobernador Axel Kicillof realizó una serie de anuncios respecto al Instituto Obra Médico Asistencial (IOMA).
Desde el estado bonaerense anunciaron la revalorización histórica de honorarios médicos, un plan de Medicamentos Esenciales, la implementación de la afiliación voluntaria individual IOMA jóvenes, entre otras iniciativas.
Cabe recordar que los honorarios médicos se venían trabajando desde el consejo consultivo junto a otras entidades intermedias. De esta manera, y con los nuevos anuncios, IOMA se ubica entre las tres obras sociales que mejor paga, dando respuesta a la problemática de los cobros indebidos. La revalorización de los honorarios médicos incluye un aumento del 20% a partir del 1° de marzo pasado y un adicional del 25% para especialistas categoría B y del 45% para categoría C, que representan el 70% de las consultas.
“Hay que destacar que es clave el protagonismo de las trabajadores y trabajadoras, estamos muy orgullosos de estas nuevas medidas así como también de otras que benefician a los afiliados porque hemos participado plenamente en la decisión de las mismas. Es un paso más para recuperar la obra social de los trabajadores y trabajadoras del Estado para los trabajadores y trabajadoras del Estado y no para el negocio de la enfermedad ni para las corporaciones que hacen negocio con la enfermedad que estaban asociadas a juntos por el cambio”, aseguró el secretario general de ATE, Oscar “colo” de Isasi.
En lo referente al plan de medicamentos esenciales, se incorpora un 100% de cobertura a un universo muy importante de afiliados y afiliadas en 957 prestaciones vinculadas a tratamientos crónicos. Entre las enfermedades más prevalentes se encuentran la hipertensión arterial, dislipemias, diabetes y afecciones respiratorias.
Por otra parte, se logró la reapertura de afiliación voluntaria individual para jóvenes entre 18 y 35 con carga familiar, lo cual brinda la posibilidad de tener una cobertura para una franja etaria que en la actualidad se encuentra desprotegida.
De Isasi también se refirió a la situación de los y las trabajadoras municipales respecto a lo que acontece en algunas comunas bonaerenses: “Quedó demostrada la irresponsabilidad de parte de algunos municipios gobernados por Juntos por el Cambio que plantean que los trabajadores municipales se tienen que ir del IOMA, pese a todos los defectos que aún tiene nuestra obra social es la mejor para los trabajadores y trabajadoras del Estado y fundamentalmente para los municipales porque con los salarios que tienen difícilmente puedan elegir una obra social que garantice lo que garantiza el IOMA.”
“Presencia permanente en el consejo consultivo con propuestas a través de nuestra representante María José Castesana, muestran este protagonismo así como también el apoyo a todas las batallas que se dieron contra corporaciones multinacionales que les interesa solamente el negocio de la enfermedad”, concluyó el titular de ATE provincia de Buenos Aires.
La ATE Río Negro mantuvo la primera reunión del año con Ricardo Sánchez, titular del Centro Regional Patagonia Norte del SENASA. Allí se abordaron varios temas en agenda, entre ellos la Emergencia Sanitaria por Influenza Aviar Áltamente Patógena, con la necesidad de fortalecer el organismo con trabajadores en planta permanente y la actualización salarial.
“Tuvimos una reunión de trabajo muy positiva, donde abordamos la mirada de los trabajadores de SENASA sobre el combate a la gripe aviar y las últimas acciones de control en Guardia Mitre, Mainqué, Allen”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general del CDP, que participó de la reunió junto al coordinador de trabajadores nacionales del sindicato (Romeo Aguiar) y el delegado regional de ATE SeNaSA (Matías Miqueles).
“Abordamos también cuestiones que nos parecen esenciales para fortalecer el servicio de SeNaSA: no puede haber trabajadores con contratos precarios en un organismo clave para la Patagonia”, señaló Vicente, antes de agregar que “además de realizar tareas permanentes desde hace casi 20 años, muchos trabajadores aún continúan con contratos de vencimiento anual sin estabilidad laboral”.
ATE solicitó a Sánchez un incremento en el valor del kilómetro a los trabajadores que se trasladan a controlar frigoríficos y centros de empaque y denunció casos de violencia laboral en la barrera sanitaria de Catriel, a lo que el funcionario se comprometió a brindar una respuesta.
Luego de las declaraciones del ministro de Economía de la provincia, Oscar Antonena, respecto al déficit de la Caja de Jubilaciones de la provincia y del tope a las jubilaciones que este analiza, desde el Centro de Jubilados de ATE en la provincia exigieron que se haga público el estado en que se encuentra la Caja.
Días atrás Antonena señalaba que la Caja tenía un déficit mensual de más de 800 millones de pesos y entre las medidas a tomar estaría definir un tope a las jubilaciones tal como existe en el ANSES.
En este marco, las y los Jubilados y Pensionados de la ATE provincial manifestaron su repudio a los dichos del ministro y recordaron que “las y los dueños de la Caja de Jubilaciones son las y los trabajadores activos y pasivos y no el Poder Ejecutivo”.
Además denunciaron que el déficit operacional que sostiene el gobierno “es por haber llevado adelante políticas erráticas”.
Además las y los jubilados de ATE pidieron que se publique “cuál es el estado financiero de la caja, en qué tiempo ingresan los descuentos que se realizan a los activos y si se está respetando el índice de actualización que la propia ley prevé para cuando se hace fuera de término”.
Fin para un largo conflicto que paralizó el funcionamiento de la Dirección Provincial de Rentas, tras el acuerdo sellado entre la ATE La Pampa y la Secretaría de Hacienda de la provincia, por la cual se restituirá el adicional quitado a las y los trabajadores.
Este acuerdo tiene un punto central que es el compromiso gubernamental de elevar un proyecto a la Legislatura provincial, para otorgarle el correspondiente marco legal a la distribución del adicional sobre la recaudación provincial.
Aunque se mantiene en vigencia la resolución 169/22, que había sido el foco de rechazo de las y los trabajadores de Rentas, con la ley se garantiza un incremento del 1,5 por mil en el porcentaje destinado a retención para distribuir entre las y los trabajadores.
Puesto en números las y los trabajadores de Rentas tendrán un adicional del 12,5 por mil sobre el total de la recaudación y no el 11 por mil como señala la resolución ministerial.
