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Seccionales de ATE piden participar de las modificaciones del CCT

Las Seccionales neuquinas de San Martín de Los Andes, Cutral Có y Senillosa- Arroyito- El Chocón, pidieron que se abra su participación en las discusiones y modificaciones sobre algunas cuestiones del CCT Ley 2890.

Los mismos denuncian que en el mes de abril se enteraron por declaraciones del titular del CDP, Carlos Quintriqueo,  que se había terminado el Titulo II y que se estaba trabajando en el Titulo III.

En este sentido las seccionales denunciantes se preguntaron porque  “no se deja que todas y todos los Auxiliares de Servicio y Administrativos afiliados a la ATE, de toda la provincia, puedan realizar aportes para mejorar el CCT”.

Las 3 Seccionales subrayaron en un comunicado de prensa que “no se trata de estar en contra de las medidas, ni mucho menos de la reglamentación (CT ley 2890) que regula las condiciones laborales de los trabajadores que pertenecen a esta repartición estatal, sino que expresamos las formas antidemocráticas con que el CDP lleva adelante esta importante discusión, sin contemplar las voces de las asambleas soberanas a través, de los debates, análisis, propuestas y definiciones de las y los trabajadores”. 

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Trabajadorxs municipales continúan en alerta

Las y los compañeros exigen que se dejen sin efecto las sanciones realizadas por parte del Ejecutivo municipal de 28 de Noviembre. Es así que continúan con retención de tareas, esperando una respuesta favorable por parte del Ejecutivo en relación al cese de la constante persecución laboral por parte de las autoridades y dejar sin efecto las sanciones.

En tanto, las autoridades del municipio, en el día de la fecha hicieron entrega a los trabajadores de indumentaria y botines. Pero aún, los trabajadores se mantienen la mantienen en Alerta y en espera, hasta que se le levanten las sanciones efectuadas a nuestros compañeros, ya que están incumpliendo capítulo VIII art.57, art. Inc. D y art.78 inciso 1 y 2, artículo 96 inciso D.

Cabe recordar que estas medidas se decidieron en asamblea y exige que se dé respuesta a las demandas legítimas de las y los trabajadores del sector de producción y se dejen sin efecto las sanciones realizadas a nuestros compañeros.

Fuente ATE Santa Cruz

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ATE logra avances paritarios para el personal Licenciado en Enfermería

La ATE Mendoza participó de una nueva audiencia paritaria para el sector de Licenciados en Enfermería donde pudo culminarlas negociaciones con importantes avances relacionados directamente con mejoras en las condiciones salariales y laborales de las compañeras y compañeros afiliados al sindicato.

“Terminamos con la audiencia de la mesa negociadora de los Licenciados en Enfermería, enmarcados en la Ley 7799. El Gobierno trajo los listados de los compañeros del Anexo III, con un cronograma de cambio de régimen para los meses de julio, agosto y septiembre. También están contemplados compañeros del Anexo IV, gracias al listado que ATE presentó”, puntualizó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.

Por otro lado, “exigimos al Gobierno el pago de la guardia para todos los Licenciados y Licenciadas en Enfermería de la provincia de Mendoza, ya que todos estos compañeros y compañeras tienen que cobrar el Adicional Guardia, porque todos están diagramados y hacen por lo menos, dos guardias en el mes, sean rotativas, permanentes, servicios de guardia, entre semana o fines de semana”, aseveró el titular del CDP.

Además, quedó otro temario a tratar constituido por el reconocimiento de la especialidad, por el cual “realizamos presentaciones en la mesa paritaria y al Gobierno de la provincia de Mendoza, para ser parte del Consejo Deontológico, que hace un año debería haber sido elegido, y ATE tiene que estar integrado por sus compañeros Licenciados en Enfermería en ese mencionado consejo”, advirtió Macho, luego de confirmar que también “reclamamos el pago del retroactivo de los compañeros y compañeras: intimamos al Ejecutivo para que traiga el listado, para empezar a seguir con el procedimiento legal correspondiente, y que los Licenciados y Licenciadas en Enfermería que hicieron el reclamo, junto con nuestro equipo jurídico, puedan tener las liquidaciones que correspondan”.

Otro aspecto relevante que elevamos en la audiencia paritaria estuvo manifestado por lo que se decidió en asamblea, según detalló Adriana Iranzo al enfatizar que “los Licenciados y Licenciadas en Enfermería son enfermeros y, por lo tanto, ellos quieren percibir el aumento otorgado por el Gobierno a todos los enfermeros”.

“La problemática que tenga el gremio que paritó o negocia en mesas del Régimen 27, puede seguir con sus reclamos. Es legítimo, pero nosotros, como gremio mayoritario de Licenciados y Licenciadas en Enfermería, solicitamos al Ejecutivo que nos llame a paritar como minoritario en dicho régimen, teniendo presente que los compañeros y compañeras quieren percibir el aumento desde el mes de junio. Deben tenerlo en cuenta, porque si no, sería incurrir en un hecho de discriminación con relación al resto de los enfermeros”, agrega la adjunta del CDP mendocino.

Ate aclaró que  faltan compañeros por presentar que no están integrados en estos listados. Por eso, deben comunicarse por las vías oficiales y las redes sociales de Iranzo, para que el equipo gremial pueda ver en detalle la situación de cada licenciado y licenciada, más la explicación correspondiente sobre la metodología para lograr el tan ansiado cambio de régimen.

Fuente ATE Mendoza

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Región IX: Capacitación en IOMA digital

El pasado jueves 29 de junio se desarrolló una capacitación en herramientas digitales del IOMA en el SUM de la Escuela Primaria Nº2 de Azul organizada por el Consejo Consultivo Gremial Distrito Azul y el IOMA Región IX. De la jornada participaron más de 100 delegados y delegadas pertenecientes a ATE, Judiciales, UDO, SUTEBA y UDOCBA.

El Consejo Consultivo del IOMA es un órgano de referencia creado a fines de 2022 para estrechar las gestiones entre nuestro Instituto Obra Médico Asistencial y los afiliados. Esta capacitación permitirá difundir las herramientas digitales que tiene disponible el IOMA a través de su página web y de la aplicación móvil; el acceso a las nuevas tecnologías facilitan los trámites que deben llevar adelante los afiliados.

Carlos Gaglione, titular delegado del IOMA Azul, junto a Vanina Zurita, coordinadora del Consejo Consultivo de IOMA Región IX fueron encargados de desarrollar los distintos alcances de las nuevas herramientas digitales: página web, aplicación, entre otras que posibilitan la gestión de inicio y seguimiento de trámites, la obtención del carnet digital, la renovación y alta de beneficiarios, la consulta del vademecum, el acceso, la telemedicina, entre otras posibilidades.

Estuvieron presentes los distintos referentes sindicales que integran el Consejo Consultivo de IOMA Región IX como María Luisa Quintana de ATE y acompañaron los referentes sindicales del distrito de Azul entre los que estuvo Eduardo Bercovich, secretario general de ATE local, y María Aidé Calvo también de ATE.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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ATE exige que el Gobierno confirme la fecha de pago del aguinaldo

La ATE Río Negro expresó su preocupación por la incertidumbre sobre la fecha de pago del aguinaldo. Río Negro es una de las pocas provincias argentinas que no anunció su calendario, lo que despierta inquietud entre los agentes públicos.

El sindicato reclamó al Gobierno que confirme cuál será el día de pago del medio Salario Social Complementario para despejar dudas sobre posibles problemas financieros vinculados con el endeudamiento provincial y llevar certezas a la familia estatal.

“Hemos recogido preocupaciones en varios sectores de trabajo sobre la fecha de pago del aguinaldo y esto nos lleva a pedirle al gobierno certezas”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.

Prensa ATE Río Negro

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Mesa de Trabajo con referentas del Dispositivo de Abordaje Psicosocial Institucional

El pasado día viernes integrantes del Departamento de Violencia Laboral de ATE San Luis, participaron de una mesa de trabajo conjunto con referentas del Dispositivo APSI e integrantes de sindicatos estatales.

En el encuentro se comenzaron a delinear líneas de acción para trabajar en la prevención de situaciones de violencia laboral y en la promoción de la salud mental y el bienestar del personal de la Salud.

El propósito de estos encuentros es iniciar un camino de identificación de la problemática, desnaturalización de prácticas y comportamientos que contribuyen a generar conflictos en el ámbito laboral y dar a conocer el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT.

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Logro de ATE: reincorporan un personal civil despedido sin causa durante la pandemia

Un trabajador dependiente del Ejército que había sido despedido el pasado mes de noviembre de 2020, durante la pandemia de Covid 19, fue reincorporado y recupera su puesto de trabajo a partir del 1º de Julio próximo.

Lucas Emanuel Maceiros Peral es cerrajero y cumplía tareas como personal de mantenimiento en el barrio Militar Villa Martelli, cuando durante la cuarentena dispuesta por el Ministerio de Salud sus jefes le ordenaron que concurra a trabajar a pesar de no ser personal esencial. Al negarse el compañero a cumplir esa orden, ateniéndose a las directrices sanitarias, la Dirección General de Recursos Humanos recomendó su cesantía.

Desde ATE Córdoba se iniciaron los reclamos correspondientes a través de asambleas y diversas medidas de protesta que llevaron el caso a nuestra conducción nacional que, a través de los paritarios -como es el caso de la cordobesa Marcela Chávez- plantearon a la patronal la inequidad de la medida.

Ahora, la Dirección General de Asuntos Jurídicos revirtió la medida y el compañero obtuvo su cargo nuevamente, aunque cambiando de destino desde su destino original hacia la Administración Central de Barrios Militares.

“Se trata de un triunfo de ATE, que respalda a las y los estatales para defender sus derechos frente a las arbitrariedades que toma la patronal al margen de la normativa vigente”, celebró Federico Giuliani, secretario General de ATE Córdoba.

Y agregó: “además demuestra que las iniciativas que nacen desde Córdoba, como de otras jurisdicciones, pueden llegar a obtener los resultados esperados cuando la organización funciona, los canales de comunicación están bien aceitados y hay predisposición para escuchar lo que surge de las provincias”.

Prensa ATE Córdoba

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Regularización del empleo para profesionales en la Jefatura de Gabinete de Ministros

El Departamento de Negociación Colectiva de ATE informó que en el Boletín Oficial se ha publicado la Resolución N° 259/23 que marca el inicio del proceso de cobertura de cargos vacantes de planta permanente para profesionales en la Jefatura de Gabinete de Ministros.

El llamado es a regularizar 205 cargos, de las categorías A, B, C y D, dentro del Agrupamiento Profesional del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).

En un próximo paso, los comités de selección designados para seguir cada instancia de concurso establecerán un cronograma tentativo, desarrollo que también será informado por el Departamento de Negociación Colectiva, a medida que surjan las novedades.

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PAMI: Con fuerza, coherencia y lucha logró el pase a planta en policlínicos de Rosario

En una numerosa y emotiva asamblea, la Junta Interna de PAMI Rosario explicó el acuerdo conquistado la semana pasada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires sobre el proceso de pase a planta de lxs trabajadorxs precarizadxs en ambos policlínicos de Rosario.

El pasado viernes 23 de junio en la CABA, ATE Rosario, junto a los gremios signatarios del convenio colectivo de PAMI, firmó un acuerdo que permite el pase a planta a más de 2.000 trabajadorxs en todo el país.

En Rosario son 400 trabajadorxs que prestan servicios bajo la modalidad de monotributo, en su mayoría desde hace más de una década. 10 años al servicio de la obra social más grande de América Latina sin contar con los derechos laborales. “Convocamos una reunión en el sindicato para informar a nuestros compañeros y compañeras de PAMI que hemos logrado el objetivo que nos propusimos hace 3 años.  Es una reparación histórica para todas y todos ellos lograr la tan merecida estabilidad laboral”, dijo el referente de la Junta Interna de ATE PAMI, Guillermo Grand.

Según explicaron referentes del espacio, este proceso llevará alrededor de 90 días. En el acuerdo se logró la conformación de un convenio colectivo específico para encuadrar en un marco legal los derechos de lxs trabajadorxs de los policlínicos que dependen de la obra social.

Cabe señalar que en el marco de la lucha de lxs trabajadorxs precarixadxs de PAMI Rosario se realizaron numerosas jornadas con medidas gremiales que implicaron un enorme esfuerzo y compromiso de todo el sector. Medidas que fueron desde caravanas por la salud, paros, movilizaciones en la ciudad y hasta exigir el pase a planta a las autoridades en la casa central de la obra social en Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

 “Estamos muy contentos y muy agradecidos con este sindicato que nos ha abierto la puerta y siempre nos ha dado la posibilidad de luchar. Creemos que este es el camino. Lo que hemos ganado fue con mucha fuerza, con coherencia, con mucha garra y a esto hay que replicarlo, desde la seccional a la provincia y desde ahí a todo el país, para tener el sindicato que queremos y que esté a la altura de lo que necesitan nuestros afiliados”, concluyó Grand.

Prensa ATE Rosario

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Trenque Lauquen: ATE alcanza un aumento salarial del 30% en julio

La Seccional ATE Trenque Lauquen participó de la comisión paritaria municipal en la cual se llegó a un acuerdo para que en julio los haberes se incrementen el 30%, el doble de lo que se había acordado en la paritaria de enero que no había contado con la presencia de ATE ya que aún no estaba reconocida.

Por otra parte, se estableció un 15% de aumento para el mes de septiembre dejando la paritaria abierta a los efectos de monitorear el poder adquisitivo del salario en relación a la inflación.

Para la Seccional “esto demuestra que la participación del sindicato es clave logrando reabrir la paritaria y duplicando la pauta salarial prevista para el mes de julio”.