La ATE Catamarca y la Municipalidad de Huillapima acordaron una suba salarial del 50%, como cierre de la negociación salarial para el primer semestre del año.
El aumento, de carácter no remunerativo, se abonará en dos cuotas consecutivas del 30%, con los haberes de julio y el 20% restante con el salario del mes de agosto.
Con esta recomposición el salario mínimo para las y los trabajadores municipales alcanzará los 158.000 pesos.
Tras los insistentes pedidos de reapertura de paritarias llevados a cabo por la seccional ATE Chacabuco se reunió la Comisión de Relaciones Laborales municipal. En dicho marco, luego de una ardua negociación y de haber realizado en la sede de ATE una Asamblea Extraordinaria convocada con carácter urgente, se aprobó por unanimidad arribar a un acuerdo salarial que implica una recomposición de más del 91% de febrero a octubre del corriente año.
El acuerdo adiciona un 10% al incremento pactado del 15% para el corriente mes de julio, otro 10% para el mes de agosto, un 8% para el mes de septiembre y un 7% para el mes de octubre, tales sumas se calcularán sobre la base salarial de junio. También se acordó que la mesa paritaria retomará las reuniones en cualquier momento si fuera necesario.
En la negociación paritaria anterior se había acordado un 42% de incremento de febrero a julio, tomando como base salarial el mes de febrero. “Desde ATE entendíamos que al corriente mes de julio lo acordado no era suficiente y pedimos la reapertura de la mesa salarial”, explicaron desde la Seccional.
Por eso y por la lucha que venían dando el gobierno municipal los convocó y, luego de un arduo debate, lograron agregar un 10% más para julio, sumado al 15% ya pactado previamente. Sin embargo, este 10% ya no se calculará sobre la base del haber de febrero, sino que se calculará sobre la base del haber de junio, lo que significa que si tomamos la base salarial del mes de febrero, ese 10% pasa a ser un 12,7%.
También los incrementos acordados para agosto, septiembre y octubre se calcularán sobre la base del haber de junio. De este modo, el trabajador que en febrero percibía alrededor de $80.000 en octubre pasará a percibir alrededor de $150.000, y sobre dicha suma se calcularán antigüedad, horas extras, adicionales, guardias, etc.
“Pero lo más importante, a nuestro entender, es que el ejecutivo municipal accedió por primera vez al monitoreo permanente de la paritaria y que se mantenga abierta. La Paritaria no está cerrada. Sabemos que la situación es acuciante y que era necesario una mejora de lo pactado previamente, y lo logramos. En julio, todas y todos los municipales van a notar un notorio incremento para palear la actual situación económica de Argentina”, subrayó el sindicato.
Prensa ATE Pcia Buenos Aires
La ATE y la municipalidad de Cervantes acordaron un aumento salarial para el trimestre de julio a septiembre que en términos acumulativos llega al 39,23%. En el primer semestre, el incremento había sido del 51%.
La actualización se pagará con los haberes de julio en un 13%, agosto en un 11% y septiembre en un 11%. Las partes acordaron un nuevo encuentro para el 10 de noviembre donde se acordarán los aumentos para diciembre y enero.
Por otro lado, el Ejecutivo se comprometió a analizar el pase a planta permanente de las y los trabajadores contratados.
Prensa ATE Río Negro
La Seccional ATE Tolhuin y el municipio local firmaron un acuerdo salarial que eleva el salario mínimo inicial para las y los trabajadores municipales a 200.000 pesos.
Los puntos del acuerdo incluyen; -Un aumento de 6.800 pesos que representa un 10% al básico de todas y todos los trabajadores de la municipalidad, que se abonará en el mes de julio 2023.
-Un aumento de 6.200 pesos que representa un 9% al básico que se abonará en el mes de agosto 2023.
Un aumento de 4.100 pesos que representa un 6% al básico que se abonará el mes de septiembre.
-Ningún trabajador o trabajadora percibirá una remuneración no menor a 175.000 pesos el mes de junio y ningún trabajador o trabajadora percibirá un ingreso no menor a 200.000 pesos el mes de julio.
-El municipio propone reunirse a partir del 15 de septiembre del corriente año con la finalidad de analizar la evolución salarial de las y los trabajadores.
El Intendente definió la fecha del pago para los trabajadorxs municipales el cual fue exigido por ATE y en este contexto la Secretaria de la Seccional de ATE, Carolina Espinoza, explicó los avances en materia salarial y por otro, lado los desafíos que tendrán en la segunda parte del año y la aspiración de concretar un Convenio Colectivo Sectorial que dignifique a los trabajadores.
La Secretaría General de la Seccional Perito Moreno, Carolina Espinoza puntualizó como es el trabajo que se ha venido desarrollando con las autoridades municipales explicando que “a mediados de abril mantuvimos un encuentro con el intendente Mauro Casarini y en Mesa Paritaria, conseguimos un aumento del 46 o 47% para los trabajadores municipales”.
Luego a fines de abril y los primeros días de mayo solicitamos una nueva Mesa Paritaria con el objetivo de tratar el tema de las recategorizaciones y si bien, se decidió un nuevo encuentro en el mes de junio para definir esta situación, a raíz de las cuestiones internas en el marco de las elecciones de ATE, no pudimos avanzar en este reconocimiento, para nuestros compañeros “.
Cabe destacar que la titular de la Seccional de Perito Moreno, la semana pasada mantuvo una reunión con el titular del Ejecutivo Municipal, Mauro Casarini para solicitarle “mediante nota, el pago del bono a los trabajadores y además fijar una nueva fecha de reunión paritaria para tratar el incremento salarial para la segunda parte del año 2023, además de los pases a planta y recategorizaciones para los trabajadores municipales”.
En el marco de esta situación Espinoza explicó que “con las y los compañeros realizamos una asamblea en la cual se decidió esperar la respuesta del intendente y el resultado de sus gestiones en relación al pago del bono”.
Prensa ATE Santa Cruz
En el marco de las negociaciones salariales que la Seccional ATE Esquel mantuvo con la intendencia local se logró acordar un incremento salarial del 35% para las y los trabajadores de planta y contratados.
Soledad Ardito, delegada de ATE Esquel en el municipio local, explicó que dicho incremento corresponde al segundo semestre del año y que será percibido de la siguiente manera: 15% en Julio, 10% en Septiembre y 10% en Octubre. Y que los porcentajes serán de carácter acumulativo.
Ardito señaló, además, que «a mediados de octubre tendremos una nueva reunión para analizar la inflación y nuevos aumentos para los meses de Noviembre y Diciembre».
Prensa ATE Esquel
Desde el próximo 9 de agosto (y hasta el 18 de ese mes) se podrá concursar para ocupar los 52 cargos vacantes de planta permanente para profesionales en el Instituto Nacional de Vitivinicultura, de las categorías C y B del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).
Dos de los 52 cargos, 2 son con reserva, nivel D.
La ATE Rosario realizó una conferencia de prensa junto a la delegación local de Amsafe, de cara a la apertura de la paritaria provincial convocada para el próximo 31 de julio.
“Los salarios dignos deben ser el eje principal y la incorporación al básico de los 20 ítems que hoy componen nuestros recibos de sueldo”, sostuvo la Secretaria del Interior del gremio estatal, Silvia Allocco. El sueldo de las y los estatales, consideró, “no debe ser menor a la canasta básica y superar los 363 mil pesos que al mes de julio ATE INDEC indicó se necesita para vivir dignamente. El aumento no debe ser en cuotas porque hemos perdido poder adquisitivo en este contexto inflacionario”.
Por otro lado, exigió que se actualicen las asignaciones familiares. “Es una vergüenza e irrisorio que este gobierno entregue 760 pesos por niña y /o niño, es una miseria”, dijo. En vísperas de un cambio de gobierno lleno de promesas, la dirigente local reclamó además el pase a planta de seis mil personas precarizadas en la provincia. Y, como parte de los reclamos sostenidos por ATE Rosario, señaló que el Plan 25 significa sobrecarga laboral y exigió creación de cargos.
Desde la ciudad de Rafaela, en el marco de una recorrida por Santa Fe, la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón, sostuvo que “es una incertidumbre qué va a plantear el Consejo Directivo Provincial, porque no nos convocaron a las seccionales a discutir. No hubo ni plenario ni convocatoria a delegados y delegadas. Decíamos que no había que esperar al 31 de julio, esto dilata la discusión sobre un aumento dado en marzo, ya muy desfasado. Las y los estatales perdimos poder adquisitivo. Tiene que haber otra forma de discutir salarios, se reúnen dos veces al año con una inflación mensual promedio del 6 o 7 por ciento”.
“Como se da hoy el debate, mantiene al 70% de los trabajadores y trabajadoras de la provincia bajo la línea de pobreza. Plata en la provincia para responder a esto, hay. Si quieren discutir porcentajes, que primero den un 100% de aumento a las escalas más empobrecidas”, advirtió.
Por último, Almirón planteó que durante toda la última gestión provincial las y los estatales sufrieron no solamente sobrecarga laboral sino que también “un destrato permanente con salarios de miseria, pase a planta que no se concretan, un debate salarial cerrado para quienes ante una pandemia salimos a poner el cuerpo y la cabeza. Por esto exigimos que se democratice la paritaria y no se cierre nada entre cuatro paredes con funcionarios de turno”.
Prensa ATE Rosario
Durante la semana pasada el Coordinador Nacional de la ATE ANAC, Marcelo Belelli y el Coordinador Regional NEA, Javier Herrera, llevaron adelante en la provincia de Chaco y Formosa, asambleas con las y los compañeros y compañeras de la cabecera de Región NorEste, Aeropuerto de Resistencia y del Aeropuerto de Formosa. En el aeropuerto de Formosa nos acompaño el Secretario General Néstor Vázquez junto con el compañero Carlos Villazanti.
En estos encuentros se debatieron cuestiones del sector poniendo en valor avances concretos como los re encasillamientos y la recuperación de la antigüedad como cuestiones que mejoran el salario de las y los trabajadores y trabajadoras de ANAC.
En ese aspecto las asambleas acompañaron la decisión de reapertura de la paritaria sectorial, a los fines de no quedar desfasados nuevamente respecto a otros sectores del medio aeronáutico dependientes del estado nacional. Ya se cursaron notas a la secretaria de empleo público para este fin y durante el mes de agosto profundizaremos el debate hacia dentro de nuestra organización a fin de que el gobierno nacional cumpla con lo acordado.
Otro de los aspectos planteados fue el que ANAC se haga cargo del pago del carnet de conducir profesional de las y los conductores de autobomba.
En relación con el cuartel SSEI del Aeropuerto de Formosa desde la Coordinación señalaron que se realizará las ofertas para el nuevo edificio del cuartel, hecho importante para el aeropuerto.
Con respecto a la indumentaria de trabajo ATE ANAC informó que fueron informados por la ANAC que la adjudicación se encuentra a la firma de un dictamen jurídico para iniciar su posterior confección.
En ese aspecto se comenzará primariamente con la entrega de calzados dado que el resto de la indumentaria requiere la inclusión del logo del organismo, lo cual llevará un proceso posterior a la adjudicación. De igual manera se está avanzando en la recopilación de información relativa a talles.
En el marco de la negociación paritaria que el gobernador Raúl Jalil y la ministra de Trabajo, Verónica Soria, mantuvieron con la ATE Catamarca se acordó un incremento del 28% y el pago de un nuevo bono de 20.000 pesos mensuales hasta diciembre.
El aumento, que toma como base el salario de febrero 2023, se abonará en 3 cuotas: la primera del 8% con el salario de julio, la segunda del 10% con septiembre, y la tercera por otro 10% con el sueldo de noviembre.
Además las y los trabajadores percibirán un bono de 20.000 pesos mensuales hasta diciembre de 2023, que será abonada el próximo 20 de julio. Este bono se suma a los 20.000 pesos que se cobrara el 17 de julio. Es decir, los trabajadores públicos percibirán bonificaciones por 40.000 a partir de este mes. También se aclaró que el bono otorgado quedará como parte del salario del trabajador a partir del mes de diciembre.
Dentro del acuerdo también se decidió aplicar un incremento en la Asignación por Hijo y Asignación por Hijo con Discapacidad del 100%, a partir del mes de agosto, y una próxima reunión en noviembre de 2023 para evaluar futuras acciones una vez que se conozca el índice de inflación de noviembre.
Con estos nuevos porcentajes el acumulativo anual del aumento para este año alcanzará al 115%.
Prensa ATE Catamarca
