Ir al contenido principal

ATE

Categorías
Noticias

Aumento salarial para municipales de Ushuaia

En el marco de las negociaciones salariales entre la ATE fueguina y el municipio de Ushuaia,  se alcanzó un acuerdo salarial para el último tramo del año, que lleva el aumento anual al 108, 9%.

En la firma del acuerdo se estableció un incremento salarial del 7%, con el sueldo de noviembre y otro 7% con el sueldo de diciembre, en ambos casos básico y de carácter acumulativo.

Asimismo TE y municipio acordaron incrementar en un 100 % las asignaciones familiares en el mes de noviembre y fijar un nuevo encuentro con el fin de efectuar un análisis salarial y del estado económico financiero del municipio y el avance de los procesos inflacionarios.

Categorías
Noticias

Primera reunión de la Secretaria de Salud y Seguridad Laboral junto a delegados y afiliados sectoriales

Este jueves se llevó a cabo la primera reunión entre miembros de la Secretaría de Salud y Seguridad Laboral, entre los que se encontraban la Secretaria Mauricia Pedroso; la Vocal N° 8, Ramona Gularte y el Vocal N° 23, Galo Barreto; la Secretaria General de ATE Misiones, Miriam López; junto con las y los delegados y afiliados del sector de Salud de diversos puntos de la provincia, como así también representantes de todas las Seccionales Provinciales.

En este contexto, se hizo hincapié en el llamado a la unidad de los trabajadores y trabajadoras de área para continuar elaborando el nuevo paradigma de salud pública que queremos. Se estableció continuar con el modelo de Mesas de Diálogo y Gestión tal y como se venían llevando hasta el momento, hasta tanto se pueda lograr el proceso de reestructuración que desde el área se pretende obtener y que se impulsa desde nuestra conducción, donde se pretende que a lo largo y ancho de toda la provincia, en todas las seccionales, cada Centro de Atención Primaria de la Salud (CAPS) y Hospital pueda tener la representatividad de un delegado o delegada de la ATE, apostando al federalismo y a la recuperación de un sector que ha sido el más sólido dentro de nuestra Organización Sindical y que actualmente presenta algunas brechas en la llegada sindical.

Asimismo, las y los compañeros presentes plantearon que tras el último Acta Acuerdo con la cartera ministerial se había estipulado una próxima Mesa Sectorial para el periodo entre el 13/11/23 y el 17/11/23 y que de no llegar a ser convocados comenzarán una medida de fuerza que consistirá en un llamado de Estado Alerta y Asamblea Permanente a partir del día martes 21 de noviembre de 2023.

El encuentro tuvo un resultado interesante ya que contó con la presencia de una pluralidad de actores, quienes aportaron sus opiniones y propuestas al debate, lo que augura un inicio en el proceso de organización que será muy prometedor.

Prensa ATE Misiones

Categorías
Noticias

Municipales de Ingeniero Juárez: ATE señala que la política salarial es insostenible

El flamante secretario general de ATE Formosa, Carlos Villasanti, volvió a hacer foco en la problemática salarial de las y los trabajadores municipales de la localidad de Ingeniero Juárez y apuntó  que “con salarios que alcanza los 30.000 pesos, la situación se hace insostenible”.  

Villasanti  dijo que si bien en general los salarios de los municipios del interior formoseño son bajos, en Ingeniero Juárez “las y los trabajadores de planta permanente cobran menos que un plan social”.

Sobre esta encrucijada, en declaraciones a la prensa local, el titular del CDP añadió que “cobran menos que un plan social y ni siquiera pueden acceder a estos porque cuando hacen el entrecruzamiento de datos, aparecen como trabajadores que están en blanco y es una triste realidad, de todas maneras, hay que decir que en general es esta la situación”.

Dado que el sector municipal es el que menos cobra en la provincia la ATE ha presentado proyectos para implementar la Ley de paritarias y de reforma en el mecanismo de distribución de la coparticipación provincial. “Hablamos de gente que es de la planta permanente. Con 30.000 pesos es imposible vivir, y eso no es lo único, también es bajo el pago de la asignación familiar por hijo, que aquí es de 3.500 pesos por mes”, especificó Villasanti.

Desde hace un mes ATE lleva adelante medidas de fuerza en el municipio, en el que también viene recibiendo por de trabajadoras y trabajadores locales denuncias de aprietes, amenazas de cambio de funciones y hasta de cese laboral, simplemente por participar en una asamblea de trabajadores.

Categorías
Noticias

SENAF: jornada de protesta llevó el reclamo de ATE a los pasillos del organismo

En reclamo de la reincorporación de la trabajadora Yamila Simón, educadora y asistente terapéutica de la Residencia de Pre Egreso de Varones de la SENAF, ATE realizó esta mañana una protesta en la sede del organismo, en el Complejo Pizzurno.

Encabezada por el secretario General de ATE, Federico Giuliani, la medida de fuerza para reclamar que algún funcionario se hiciera cargo de la situación y atendiera el reclamo de reincorporación de la compañera con 7 años de antigüedad desempeñándose como becaria, en un ejemplo claro de la extrema precarización que se impone en el Estado provincial.

 “El gobierno de Córdoba desprecia los sectores populares. En este caso hablamos de un organismo muy sensible porque activa los mecanismos de defensa para proteger a nuestras niñeces y adolescencias de los sectores populares, en las barriadas más carenciadas de la provincia. En ese contexto el valor que se destina a las políticas públicas es común a los laburantes”, explicó Giuliani durante la protesta.

Desde media mañana se convocaron trabajadores del organismo y compañeros de otros sectores que acercaron su solidaridad. En primer término se realizó una asamblea, pero luego una columna de estatales ingresó al edificio que se encuentra en el predio del Complejo Pizzurno, en el ingreso frente a la UTN, para hacer sentir el reclamo ya que los funcionarios no quisieron recibir a una delegación de ATE para abordar el despido.

Según explicó la propia Simón, el pasado 31 de octubre le llegó una notificación en el CIDI notificándole el despido debido a que su beca, figura habitual de la estafa laboral que se impone en la SENAF, no permite compatibilizar con un trabajo en blanco en el sector privado, que Simón tiene como complemento de ingresos habida cuenta de la miseria que paga el gobierno a los trabajadores del sector, por debajo de la línea de la indigencia.

“Les pregunté por qué actúan así ahora si vengo conviviendo con ambos trabajos desde que comencé en la SENAF, y me respondieron que están ‘hilando fino’, dando a entender claramente que se trata de una medida arbitraria”, dijo la compañera despedida durante la protesta.

Simón es madre de familia y cabeza de hogar. El despido significa una pérdida de ingresos muy dura, y expone el desprecio con que los funcionarios tratan al personal que atiende a los menores judicializados.

De la misma forma, tampoco el Poder Judicial, en particular el fuero de niñez que destina a la SENAF a las niñeces a su cargo, se preocupa porque que las y los trabajadores estén en buenas condiciones para que las niñeces vean garantizados sus derechos.

Al finalizar la protesta ATE se comprometió a continuar el plan de lucha hasta lograr la reincorporación de la trabajadora a su puesto de trabajo.

Prensa ATE Córdoba

Categorías
Noticias

ATE participó del COE Intrahospitalario en el Hospital San Roque

A través de la compañera Secretaria General adjunto de ATE Jujuy y refrentedel sector Salud, Patricia Taritolay, el sindicato participó del COE Intrahospitalario en el Hospital San Roque, donde entre otras cosas solicitó que se agilicen de los expedientes por el cambio de categorías para las y los trabajadores del nosocomio.

En el esquema de esta reunión ATE también presentó diversos puntos de interés general de las y los trabajadores, que incluyen una respuesta a la situación existente en el sector Costurero y particulares como el cambio de turno de una trabajadora del sector de Servicios Generales, el pase de un trabajador de Mantenimiento a otra repartición y la jubilación de una trabajadora.

Además se le informó al sindicato que se otorgaron las licencias pendientes.

Categorías
Noticias

Más de 80% de adhesión al paro de porteros de ATE

En la segunda jornada de huelga, el acatamiento al paro planteado por la ATE Río Negro en el sector de Educación superó el 80% y en algunas ciudades de la provincia el 90% de adhesión.

 “La medida de fuerza tuvo altísima adhesión, eso muestra la justicia de los reclamos”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de la ATE provincial, quién adelantó que “si la paritaria no resuelve los problemas salariales, y da respuesta a la demanda sobre mejoras en las condiciones de empleo, el plan de acción seguirá adelante”.

Asimismo, el dirigente expresó que “los ingresos de los trabajadores se han deteriorado de manera grave y las condiciones en las cuales desarrollan sus tareas son pésimas. Luego de las negociaciones será el plenario de secretarios generales el que resuelva de qué manera van a continuar los reclamos”.

De esta forma culmina la medida de protesta nacida tras el plenario de trabajadores del sector de educación para demandar respuesta a temas puntuales que hacen al desempeño en los distintos establecimientos de la provincia.

La protesta tuvo su epicentro frente a la sede del ministerio de Educación en Viedma, con réplicas en los quince consejos escolares de la provincia durante este jueves.

La falta de respuestas por parte del Gobierno hace prever que el conflicto continuará incrementándose en demanda de respuestas a necesidades imperantes para el sector, como la sustitución de horas suplementarias por horas extras, como establece la Ley 3487 de la administración pública rionegrina, para que esas horas sean compensadas con francos o bajo un cálculo diferencial a favor de los trabajadores.

En el marco de un contexto inflacionario que no hace más que horadar el bolsillo de los trabajadores, ATE también demanda un aumento en los adicionales, proporcional a los incrementos salariales, y el pago de recategorizaciones.

Asimismo, reclama el pase a contrato de trabajadores “Horas Cátedra”, el pase a la planta permanente del Estado de los contratados y el cumplimiento de jornadas institucionales con horarios delimitados de capacitación no laborables. La cuestión de la infraestructura e insumos, o quedó afuera, reclamándose presupuesto insumos y alimentos.

Prensa ATE Río Negro

Categorías
Noticias

ATE renueva reclamos para el cambio de las políticas en el sector estatal

El Secretario General de la ATE Corrientes, Walter Zamudio,  renovó el pedido sindical de la puesta en marcha de las paritarias para el sector estatal y el ingreso al Estado de todas y todos los trabajadores precarizados que se implementan a través de las diversas figuras de contratación.   

Las paritarias legisladas y suspendidas desde hace varios años son para ATE “un marco esencial para clarificar las problemáticas salariales”. “Hoy nos encuentra con una mayoría de trabajadoras y trabajadores estatales con salarios más bajos respecto a otras y otros compañeros del sector estatal provincial de otras provincias”, apuntó Zamudio, antes de agregar que “esta situación en sintomática tanto en lo que hace al estado provincial correntino como a los municipios”.

En cuanto a la situación laboral el titular del CDP señaló que “más del 40% de las y los trabajadores estatales cumplen funciones de manera precarizada. Sobra en el Estado la figura del monotributista y becario”.

Esta situación remarca Zamudio “no sólo afecta al trabajador o la trabajadora, también al estado porque de esta manera queda desfinanciado tanto el sistema previsional como la obra social de la provincia”.   

Además de lo que sucede en el ámbito previsional, Zamudio también destacó que existe un problema de representación de las y los trabajadores en entes autárquicos como el  Instituto de Previsión Social (IPS) y  el Instituto de Obra Social de Corrientes (IOSCOR) ya que sobre ellos pesan intervenciones desde hace 30 años. En ese sentido el dirigente reclamó que “necesitamos que se normalicen los organismos y como parte de este Estado que en ATE queremos se permita la representación de las y los laburantes dentro de las políticas que se destinan al tema de la obra social y la caja jubilatoria”.

Categorías
Noticias

ATE celebra el traspaso de los trabajadores del Hospital Houssay de Mar del Plata

Tras varios años de lucha incesante, las y los trabajadores del Hospital Houssay de Mar del Plata lograron el traspaso de la representación colectiva a ATE a través de un acuerdo firmado como parte signataria del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de PAMI.

Durante todo este largo periodo de reclamos, se superó el centenar de preafiliaciones a ATE, las cuales podrán hacerse efectivas a partir de este acuerdo, y se espera que aumenten considerablemente en los próximos días entre los 392 trabajadores.

“Acá pesó la decisión de los trabajadores y trabajadoras que masivamente decidieron afiliarse a ATE, mandando cartas documento renunciando a ATSA a lo largo de estos años. Esto logró que después de mucho tiempo de lucha llegáramos a este acuerdo”, describió Ramón Farías, vocal del Consejo Directivo Nacional y Coordinador General de PAMI.

En 2015, las y los trabajadores habían pasado arbitrariamente a estar representados por ATSA luego de la expropiación del nosocomio, sin poder decidir por ningún gremio signatario del convenio. Esto significó una diferencia considerable de derechos laborales y salariales respecto de los que tenían trabajadores de otros hospitales amparados en el CCT de PAMI. Desde el minuto uno, ATE inició los reclamos para ponerle un freno a esta decisión arbitraria y tuvo como resultado el reciente acuerdo celebrado el 15 de noviembre. 

Ante este contexto, Daniel Sánchez, Secretario General de la Junta Interna de ATE PAMI en Capital Federal, evaluó que esta conquista “no fue fácil” y detalló: “hoy nos faltaría concretar el Pase a Planta Permanente para decir que hicimos lo que teníamos que hacer y estuvimos donde teníamos que estar. Fue muy importante el apoyo del Consejo Directivo Nacional. Me pone muy contento ayudar a dotar de estabilidad laboral a tantas compañeras y compañeros que durante tantos años vienen trabajando y son los que estuvieron presentes en plena pandemia”.

Es por eso que los referentes destacan también el nuevo escalafón salarial acordado recientemente que comprende además a todos los prestadores propios, el cual ya pasó a la Secretaría de Gestión y Empleo Público, restando su firma y homologación en el Ministerio de Trabajo.

Jorge Acedo, referente de PAMI en Mar del Plata quien estuvo presente durante todo el proceso de lucha, observó que “hubo un antes y un después en la situación de los trabajadores luego de la pandemia”. “La importancia que tuvo el hospital en la ciudad cambió mucho, y se valoró la forma en que los compañeros pusieron el lomo para mantenerlo en funcionamiento. También fue importante el apoyo que nos dieron desde Rosario con Guillermo Grand, lo que hizo una diferencia en toda esta lucha”.

Si bien los trabajadores pasarán a estar enmarcados en el Convenio Colectivo 697/05 de PAMI, el sindicato busca avanzar en la creación de un CCT específico del sector que encuadre también la situación de los contratados y los prestadores particulares. Se espera que en la última semana de noviembre se avance en este pedido.

Prensa ATE Nacional

Categorías
Noticias

Anisacate: ATE logra un aumento salarial del 30% para diciembre

En una audiencia celebrada hoy en la agencia Territorial Córdoba del Ministerio de Trabajo de la Nación, la ATE Córdoba acordó con el intendente de la localidad de Anisacate, Ramón Horacio Zalazar, una recomposición del 30% de los haberes de las y los trabajadores municipales, a pagar con los salarios de diciembre.

En representación de nuestro gremio estuvieron presentes nuestro secretario General, Federico Giuliani, la secretaria Adjunta electa, Gabriela Alcoba, la secretaria en Convenios Colectivos electa, Marcela Chávez, y el cuerpo de delegadas/os del sector integrado por Nelson Ávila, Mary Ysabel Márquez y Rodrigo Peralta.

ATE fundamentó el reclamo en base a la escalada inflacionaria que horada los ingresos del personal municipal, a lo que el intendente Zalazar adhirió proponiendo un 20% que tome como cálculo el básico de noviembre, que se sume al 10% ya pactado a principios de año para diciembre, conformando el 30% reclamado, tomando como punto de cálculo el salario básico de noviembre para todas las categorías.

De esta forma, ATE logra una sustancial mejora de los sueldos municipales en un momento muy angustiante para las familias trabajadoras, dados los aumentos de precios que imponen los empresarios a los productos básicos de la canasta familiar.

Al salir de la audiencia, Giuliani valoró lo alcanzado al apuntar la importancia que haber homologado un acuerdo paritario en la cartera laboral. “Esto nos da institucionalidad como gremio representante de las y los trabajadores de Anisacate”, concluyó el dirigente.

Prensa ATE Córdoba

Categorías
Noticias

Maciá: Con la participación de ATE se normaliza la situación del Hospital Falucho

La decisión del Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos, y de la ministra de Salud, Sonia Velázquez, de intervenir rápidamente ante los hechos denunciados concluyeron con la renuncia del director del hospital dela localidad de Maciá, Guido, y el pronto nombramiento de una nueva conducción del hospital Falucho.

El pasado lunes 13 de noviembre en horas de la mañana, compañeras y compañeros de la Conducción de la Seccional Rosario del Tala, junto a Oscar Muntes y Mariana Luján del Consejo Directivo Provincial, se hicieron presentes en la localidad de Maciá, para acompañar el reclamo de las y los trabajadores ante la crítica situación que atravesaba el hospital.

Desde hace dos años las y los trabajadores del hospital se vivían situaciones de maltrato, hostigamiento e incluso vaciamiento del servicio de salud, existiendo ya tres denuncias por violencia laboral contra el director Buyatti.

A pesar de ser una de las denunciantes delegada de otro gremio con representación en el estado provincial, la situación estaba lejos de mejorar. En Asamblea trabajadoras y trabajadores, definieron llevar con ATE el reclamo al Ministerio de Salud, que en estas horas ha cerrado el conflicto, por lo que inmediatamente resuelto las y los trabajadores retomaron las tareas en el Hospital Falucho.

Prensa ATE Entre Ríos