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UNC / FAMAF: ATE No Docentes rechaza el ajuste salarial a las y los trabajadores universitarios

Las y los trabajadores no docentes de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), al igual que el resto de las casas de estudio públicas del país, enfrentan una brutal pérdida del salario real, que resta capacidad de soportar los inclementes aumentos del costo de vida, resultado de la inflación galopante que el gobierno del Presidente Javier Milei promueve descaradamente para “bajar costos” y licuar los haberes del personal estatal.

En tal sentido, repudiando la política libertaria, las y los compañeros no docentes organizados en ATE Córdoba de la Facultad de Matemática, Astronomía y Física (FAMAF) de la UNC, emitieron un duro comunicado donde fustigan la política salarial del gobierno y alientan la unidad de todos los sectores universitarios en aras de frenar el ajuste.

“El gobierno de LLA profundiza su curso ajustador en todo el Estado. Esto por supuesto incluye al sistema de universitario nacional, donde se concentra un gran porcentaje de trabajadores estatales nacionales. Además de la licuadora aplicada al presupuesto en general, el Poder Ejecutivo va por la segunda actualización salarial unilateral, es decir, no acordada en la paritaria del sector. Así lo denuncian las federaciones docentes y no docente en comunicado del 20 de marzo. La licuación salarial alcanza cerca del 40% en los últimos 12 meses. Las actualizaciones en el curso de este año han sido de 0% en enero, 16% en febrero y este último 12% en marzo, muy inferiores a la progresión del índice de precios al consumidor (IPC) que mide el INDEC”, denuncian.

“Los trabajadores no docentes de la UNC organizados en ATE participamos activamente de las acciones de lucha que comienzan a desarrollarse en las facultades y dependencias. Fuimos partícipes e impulsores del gran paro universitario nacional del 14 de marzo. Llamamos a organizarnos en asambleas por claustro e interclaustros, por dependencia y generales, para fortalecer la unidad y debatir las reivindicaciones comunes. No sólo para pelear por un salario que supere el costo de la vida, hoy muy por encima de lo que cobramos, sino también por aumento real del presupuesto educativo, contra la privatización y contra la precarización laboral que pone a muchos compañeras y compañeros al borde del despido”, sostienen.

Por último, ATE No Docentes cuestionan la gestión de la crisis presupuestaria en lleva adelante el rectorado cordobés y afirman que “la salida no es ajustar las becas y los servicios que se prestan a los estudiantes, ni los arancelamientos ni el deterioro edilicio y de las condiciones de seguridad e higiene, como proponen las autoridades universitarias. El camino es la lucha conjunta de estudiantes, docentes y no docentes para enfrentar de plano la licuadora que amenaza con dejar sin fondos a las Universidades Nacionales”.

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Trabajadores de Yacimiento Río Turbio marchan en defensa de YCRT

Trabajadoras y trabajadores del Yacimiento Carbonífero Río Turbio (YCRT) llevaron a cabo una marcha, abrazo simbólico de la usina 240 y radio abierta en defensa de YCRT, exigiendo intervención gubernamental y respuestas sobre el futuro de la empresa.

La jornada incluyó un abrazo simbólico a la usina 240 y una radio abierta, destacando la importancia de mantener activa la empresa. Partiendo desde la complementaria 20, de mina 5 hacia la usina ubicada entre la ruta N40 y la complementaria 20, las y los trabajadores recorrieron parte de la zona manifestando su compromiso con la continuidad de YCRT.

Diversos sectores de la sociedad se unieron a la manifestación, incluyendo ámbitos educativos, de salud, universitarios, la comunidad de madres en lucha, centros vecinales y de jubilados. Todos ellos expresaron su apoyo irrestricto al yacimiento, instando a los intendentes y al gobernador a intervenir y evitar la privatización de YCRT.

Durante la asamblea, se solicitó la presencia del gobernador y los intendentes de la cuenca. Las y los trabajadores respaldan las gestiones realizadas hasta el momento, pero también necesitan respuestas concretas sobre el futuro de la empresa.

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ATE continúa acampando en Jacobacci contra los despidos

La ATE se mantiene acampando en la sede del Consejo Escolar Sur de Ingeniero Jacobacci contra el despido sin causa de porteros de escuela y personal administrativo de la Supervisión Nivel Medio.

La mayoría de ellos tenía contratos por horas cátedra, y otros eran contratados con renovaciones anuales con hasta cinco años de trayectoria.

Por estos días, ATE cosecha la solidaridad de otros sindicatos y estatales de otras áreas que masivamente se afilian en defensa de sus puestos.

El sindicato exige al Gobierno la pronta reinstalación en sus puestos a esos trabajadores.

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ATE oficializó la Comisión Provincial Normalizadora de Jubilados y Pensionados

En un contexto de gran emoción y alegría, este viernes se realizó una conferencia de prensa en la sede de la ATE Misiones para oficializar la Comisión Provincial Normalizadora de Jubilados y Pensionados.

En la misma estuvieron presentes los miembros de la Comisión que se conformó el día 6 de marzo, que contó entonces con la presencia de Noelia Guzmán, Presidenta Nacional del Centro de Jubilados y Pensionados de la ATE y se ratificó a través de la Resolución 01/24.

Quienes representaron a la Comisión ante la prensa como referentes electos fueron los compañeros Carlos Ortellado y Martin Idzi, acompañados del Secretario General Adjunto del CDP, Norberto Godoy, quien manifestó la importancia de acompañar la iniciativa de jubilados y pensionados nucleados en la Organización Sindical para reclamar los derechos adquiridos que están siendo avasallados.

En este sentido, Ortellado remarcó que la Comisión Provincial Normalizadora se va a abocar en tres tareas fundamentales en este momento: afiliar y agrupar a los jubilados y pensionados estatales dentro de la ATE, análisis exhaustivo del sistema previsional y de la atención medica actual para personas mayores.

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El gobierno otorgó una suba salarial del 76%

En el marco de la negociación salarial para las y los trabajadores estatales de la administración pública provincial, el gobierno y los sindicatos estatales fijaron un aumento salarial del 76%, que represente en números una suba de 174.000 pesos.

La ATE San Luis informó que como parte del aumento 12% de este total que llega como suma fija, se incorpora al salario básico, aunque el segmenta a las y los trabajadores que estén cerca de jubilarse para quienes el ingreso se sumará totalmente al salario básico.

Como parte de esta negociación quedó establecido que ningún trabajador o trabajadora percibirá salarios por debajo de los 402.000 pesos, y también que las asignaciones familiares por hijo subirán de 5.000 a 10.000 pesos.

El secretario general del CDP, Jorge Flores, destacó el porcentaje del acuerdo y que este alcanza para el período del primer trimestre del año. Además dijo  que en abril las partes retomaran la negociación salarial.

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ATE calificó como “irrisorio” el aumento del gobierno a los estatales provinciales

La ATED San Luis consideró insuficiente el aumento de salarios anunciado por el gobierno de la provincia a las y los trabajadores de la administración pública ya que no alcanza a cumplir con las expectativas del frente Intersindical de la provincia de San Luis.

“Resultan sumas irrisorias para los y las trabajadoras provinciales, y ni siquiera contemplan la urgente atención de los salarios en los municipios donde a partir, de la derogación del Tratado de la Toma, están por debajo del índice de la pobreza e indigencia”, Calificó el CDP.

El gobierno definió el pago de una suma de 70.000 pesos que, subrayó el CDP “no atiende la exigencia de recomposición salarial que planteamos desde nuestro sindicato y con el frente gremial estatal”.

El sindicato destacó también que “producto de la lucha y de la unidad construida con diferentes gremios, se ha podido avanzar en un reconocimiento al sector de Educación como es el pago del doble cargo y, en lo referido a Salud, que se actualicen los salarios del personal de Salud convenio colectivo 122/75”.

A propósito del pago de los 70.000 pesos, el CDP dispuso una movilización a la sede del gobierno en Terrazas de Portezuelo.

En este lugar el frente de gremios estatales de San Luis volverá a reclamar por una recomposición salarial acorde con los índices inflacionarios; la devolución de las plantas permanentes quitadas de forma arbitraria por el gobierno; y partidas presupuestarias para que en los municipios vuelvan a pagarse salarios dignos y no de indigencia.

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ATE rechazó el aumento otorgado a trabajadores municipales de Paraná

La ATE Entre Ríos rechazó el aumento unilateral e inconsulto del 8% que el municipio de Paraná decretó para las y los trabajadores municipales.

Desde el CDP señalaron que “desaprobamos la definición inconsulta y unilateral, de la  Municipalidad de Paraná y nos declaramos en total disconformidad con el aumento otorgado”

Para ATE el aumento del 8% “no representa un aumento ya que no impacta en el bolsillo de los trabajadores ya que estamos hablando de 20.000 pesos para la mayoría de las y los trabajadores que perciben el mínimo garantizado (60 % de la planta de personal municipal)”.

Se convocará a las y los delegados a fin de analizar la situación y definir acciones.

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Huillapima: ATE acuerda suba salarial para todo el personal municipal

Mediante la negociación iniciada por la ATE Catamarca, las y los trabajadores municipales de Huillapima cobrarán el salario de marzo con un aumento salarial, que entre este mes y abril alcanza al 30%.

En la negociación con el intendente Omar Soria, la ATE acordó tanto para el personal de la administración pública como del Concejo Deliberante una suba salarial que en marzo alcanza al 20%  y en abril el 10% que complementa el aumento del 30%.   

También se estableció el blanqueo de un ítem salarial 2023, que alcanza al 30% del salario.  

Las partes quedaron en volver a reunirse a mediados de mayo, para continuar negociando los nuevos aumentos del año.

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Aumento salarial para municipales de Epuyén

A través de la negociación salarial encabezada por la Seccional ATE Comarca Andona, se acordó con el municipio de Epuyén un aumento salarial del 45%, para las y los trabajadores del municipio.  

El aumento será pagado en 3 cuotas consecutivas del 15% entre los próximos 3 meses.

Asimismo las partes también acordaron que todo el personal del municipio perciba un salario por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM).  

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Más del 80% de la administración pública provincial afectada

El paro de 72 horas en la administración pública provincial convocado por ATE Santa Cruz  muestra un alto nivel de acatamiento y preocupaciones sobre salarios, insumos y seguridad laboral.

Walter Robledo, integrante del CDP, marcó la contundencia del paro con un nivel de acatamiento que supera el 80% en toda la administración pública. En los hospitales y centros de salud, la situación es igualmente grave, con la falta de personal, insumos y un aumento de la violencia en el lugar de trabajo. El sindicato ha expresado su frustración por la falta de respuesta del gobierno a estas preocupaciones fundamentales.

La medida de fuerza también incluye un plebiscito para que las y los trabajadores estatales puedan expresar su opinión sobre los ofrecimientos salariales del gobierno. Robledo explicó que “esta medida busca no solo reflejar el descontento de los trabajadores, sino también cuestionar la legitimidad de las decisiones tomadas en las paritarias, especialmente cuando otros sindicatos han aceptado ofertas que no satisfacen las necesidades de los trabajadores”.

En cuanto a las negociaciones con el gobierno, Robledo lamentó la falta de respuesta por parte de las autoridades provinciales y dijo que “a pesar de haberse llevado a cabo una reunión, el sindicato no recibió ninguna propuesta concreta para abordar sus preocupaciones. Robledo subrayó la necesidad de que el gobierno tome medidas inmediatas para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores estatales y la población en general”.

Una de las preocupaciones más urgentes es la escasez de insumos en los hospitales y centros de salud y sobre ello el dirigente provincial señaló que “a pesar de los recursos disponibles, el gobierno no ha logrado proporcionar los suministros necesarios para garantizar la atención adecuada a los pacientes. Esta falta de acción pone en peligro la salud y la seguridad tanto de los trabajadores como de la comunidad en general”.