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ATE denuncia al Gobierno puntano por su política de pobreza planificada

Este lunes ATE San Luis reiteró la necesidad de abrir un espacio de discusión con el Gobierno provincial, legítimo por derecho constitucional a nivel nacional de acuerdo al artículo 14 bis, para negociar las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores estatales puntanos, quienes atraviesan una acuciante realidad económica provocada principalmente por los bajos salarios y la suba del costo de bienes y servicios. El Sindicato advirtió que se trata de un modelo de gobierno que parece buscar el empobrecimiento del sector de forma planificada.

Desde ATE se destacó que, de acuerdo a los datos oficiales, hay evidencias de que el Gobierno provincial dispone de recursos económicos suficientes para implementar estrategias que alivien la grave crisis económica de las y los estatales, quienes se endeudan para cubrir los costos de vida mínimos.

Según información de la Subsecretaría de Coordinación Fiscal Provincial (Secretaría de Hacienda – Ministerio de Economía de la Nación), la provincia de San Luis presenta en el primer trimestre de 2026 un stock de deuda consolidado del 0,0% y una deuda en moneda extranjera del 0,0 %. Además, los depósitos de la provincia en el Banco Central de la República Argentina (BCRA) alcanzan cifras contundentes: depósitos totales por 1.043.091 Billón de pesos; un fondo único de cuentas oficiales (FUCO) con 812.430 millones de pesos; y 39 millones de dólares en moneda extranjera.

Estos números oficiales confirman que San Luis se encuentra en una situación financiera con holgura fiscal y recursos disponibles. Sin embargo, el Gobierno de Claudio Poggi, al igual que el nacional, impone un ajuste sostenido sobre los salarios de quienes sostienen el Estado y sus políticas públicas. Esto genera aumento exponencial del endeudamiento en el sector, entre otros efectos negativos.

ATE registró la pérdida de poder adquisitivo de las y los estatales y la calificó como ‘real y brutal’. Según datos del Índice de Precios al Consumidor nacional (variación diciembre 2023 – julio 2026) el nivel general es de 241,8%; en torno a la vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles asciende a 530,6%; educación es del 420,8%; bienes y servicios varios es de 283,9 %; transporte del 274,0%. En el orden provincial, la inflación acumulada en el mismo período alcanzó el 239,62%, mientras que los aumentos salariales acumulados apenas llegaron al 150,71%.

“Esto significa que las y los trabajadores estatales de San Luis hemos perdido más del 100 % de poder adquisitivo. Los salarios no acompañan la inflación ni el aumento de los servicios esenciales. La brecha es deliberada. La pobreza es planificada y es el resultado de un plan de ajuste que prioriza el superávit y la imagen de “orden fiscal” por sobre la dignidad de quienes sostienen el Estado. Mientras la provincia exhibe deuda casi nula y depósitos millonarios en el Banco Central de la República Argentina, los trabajadores y trabajadoras estamos cada vez más endeudados”, expresaron desde ATE San Luis.

La pérdida sistemática de poder de compra y la dificultad creciente para pagar servicios básicos (luz, gas, agua, alquiler) potencian el empobrecimiento real de las familias estatales.
Por eso ATE remarcó que el ajuste debe aplicarse sobre la estructura de privilegios y no sobre quienes mantienen en funcionamiento hospitales, escuelas, la seguridad, administración y servicios públicos.

Finalmente exigió una recomposición salarial inmediata que recupere el poder adquisitivo perdido; aumentos que igualen o superen la inflación real acumulada; que los recursos existentes se destinen a quienes trabajan todos los días para que la provincia funcione y el fin del ajuste sobre los salarios estatales.

Foto: prensa, ATE San Luis (archivo).

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ATE realizó una jornada de capacitación para camilleros de hospitales

En el marco de las jornadas de capacitación y formación profesional que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy brinda a trabajadoras y trabajadores estatales, el último fin de semana se llevó adelante un curso de capacitación para camilleros de hospitales.

En la sede provincial del Sindicato la actividad estuvo focalizada al alumnado del Curso de Camillero Hospitalario, que posibilitó comenzar la con práctica profesional, y permitir así a las y los beneficiarios seguir haciendo su aprendizaje y tomar contacto con experiencias reales.

Los participantes pusieron en práctica sus conocimientos en técnicas de traslado seguro, movilización de pacientes y trabajo en equipo, fundamentales para desempeñarse en el ámbito de la Salud.

Desde la ATE remarcaron que los cursos de capacitación y formación profesional, brindan herramientas que contribuyen al crecimiento y desarrollo de las y los trabajadores de este sector esencial del sistema de Salud provincial.

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ATE se reunió con las autoridades del Gobierno provincial para abordar las condiciones laborales de estatales

Este lunes ATE Misiones llevó adelante una audiencia con el ministro de Ecología y Recursos Naturales Renovables de la provincia, Martín Recamán, y el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, con el objetivo de abordar las distintas problemáticas y reclamos correspondientes a los sectores de Guardaparques, Brigadistas del Plan Provincial de Manejo del Fuego y del Parque Ecológico El Puma.

En torno al sector de Guardaparques el Sindicato exigió el pago de adicional de zonificación y también el pago de feriados y días festivos; asimismo la recategorización; el pago del porcentaje correspondiente por diferencia de recategorización; y el pase a planta permanente de las y los contratados. El Gobierno brindará una respuesta a cada punto el próximo 10 de septiembre.

Sobre la situación laboral de las y los Brigadistas del Plan Provincial de Manejo del Fuego (Apóstoles), desde ATE se demandó respuesta – con plazo hasta el 10 de septiembre – para presentar el Estatuto del Brigadista. También se solicitó un aumento salarial para el sector.

Finalmente para las y los trabajadores del Parque Ecológico El Puma, el Sindicato reclamó por el pago de la indumentaria correspondiente en el recibo de sueldo; recategorizaciones; reconocimiento de los años de servicio realizados como monotributistas; y pase a planta permanente para las y los contratados.

De la reunión participaron en representación de ATE Misiones, integrantes del Consejo Directivo Provincial y Delegadas y Delegados de los sectores mencionados.

Fotos: prensa, ATE Misiones.

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ATE y la Municipalidad de San Vicente firmaron un convenio para destinar 20 lotes a trabajadores

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Ezeiza- Esteban Echeverría firmó un convenio con la Municipalidad de San Vicente para destinar 20 lotes de ese distrito a personal estatal. La iniciativa tiene como objetivo facilitar el acceso a lotes en el marco de políticas vinculadas a la búsqueda de soluciones habitacionales.   

El acuerdo firmado por el titular de la ATE local, Jorge Ravetti, con el Intendente de San Vicente, Nicolás Mantegazza contempla la incorporación de 15 terrenos ubicados en el barrio Carola Lorenzini y otros 5 en el barrio San José, que serán íntegramente destinados a trabajadoras, trabajadores, afiliadas y afiliados de ATE.

Desde el municipio del sur bonaerense destacaron que “el acceso a la tierra representa una herramienta importante para que las familias puedan desarrollar proyectos de vida y avanzar hacia la vivienda propia”.

Por su parte Ravetti, celebró esta oportunidad que se abre a las y los estatales y subrayó que “este proyecto nace a partir de la organización colectiva y la lucha, junto a la decisión política de articular con el Estado local y la voluntad del intendente de acompañar y dar respuestas concretas a las necesidades del personal estatal”-

La Seccional informó que ya está abierta la inscripción al registro de aspirantes para el acceso a los cupos de loteo.

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ATE rechazó aumentos a la baja en el Municipio santacruceño de Comandante Luis Piedrabuena

En el Municipio santacruceño de Comandante Luis Piedrabuena se realizaron mesas de discusión paritarias en las que el Ejecutivo local ofreció cifras muy alejadas de la necesidad de las y los trabajadores municipales. La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó el magro ofrecimiento, que fue aceptado por otros sindicatos.

“Como suele ocurrir en estos casos, ATE rechazó la oferta por insuficiente, pero los gremios patronales y entreguistas de siempre perpetraron su jugada predilecta: aceptar y darle la espalda a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del Estado”, señalaron desde ATE Santa Cruz en un comunicado.

“Rechazamos esta propuesta, porque consideramos que resulta insuficiente frente a la realidad que atraviesan los trabajadores municipales. El acta deja expresamente asentado que el representante de ATE manifestó el rechazo a la propuesta del Ejecutivo; Sin embargo, UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación) decidió aceptar el ofrecimiento”, informaron desde el Sindicato antes de agregar: “ATE planteó que el aumento era insuficiente y que la discusión debía continuar, UPCN optó por aceptar el 5% en agosto y el 3% en octubre, poniendo punto final a la discusión paritaria”.

Desde la localidad de Piedrabuena, dirigentes de ATE detallaron: “Los nombres están en el acta. Las posiciones también. No se trata de interpretaciones ni de rumores: está escrito y firmado. ATE va a seguir sosteniendo que los trabajadores municipales merecen una recomposición salarial acorde al costo de vida y que ninguna paritaria debe cerrarse a la baja cuando los salarios no alcanzan”.

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ATE acordó un incremento del 2% para los haberes de agosto de los municipales de Chimpay, Río Negro

En el marco de las negociaciones salariales con el Municipio de Chimpay, Provincia de Río Negro, la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Valle Medio acordó un 2% de aumento para los haberes del mes de agosto.

Por otro lado, la Secretaria General de la Seccional de ATE Valle Medio, Mariela Rodríguez, dijo: “Rechazamos la propuesta trimestral que en un principio ofrecía el Ejecutivo por considerarla insuficiente. Es así que volveremos a reunirnos próximamente para evaluar la situación de los trabajadores y trabajadoras municipales. Por otro lado, planteamos la necesidad de llevar adelante un pase a Planta Permanente”.

Es así que se estableció una nueva reunión paritaria salarial para próximo viernes 25 de septiembre a las 9hs en la Municipalidad de Chimpay.

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ATE Córdoba denunció y repudió amenazas contra el Secretario General de la Seccional de ATE Río Tercero

El Consejo Directivo Provincial (CDP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba expresó un enérgico repudio a las amenazas que sufrieron tanto David Salto, Secretario General de la Seccional de ATE Río Tercero, como el resto de la Comisión Directiva de la Seccional y las y los trabajadores de la sede.

“Desde el CDP sabemos lo que es el ataque y las operaciones del poder, ya que el próximo 28 se cumplirá un año de la judicialización del Secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, y 15 compañeros más por luchar”, manifestaron desde la ATE cordobesa.

En Río Tercero, desde diciembre del año pasado están recibiendo amenazas y mensajes intimidatorios, situación que fue denunciada oportunamente. Sin embargo, ocho meses después, vuelven a recibirlos desde el mismo número telefónico. En esta oportunidad fueron tres días durante los que llegaron imágenes de armas, de una persona encapuchada con una escopeta recortada y amenazas vinculadas con la colocación de una bomba en la sede sindical. “Bomba, bomba, bomba, sede, sede, sede, ja ja ja, van a volar” podía leerse en uno de los mensajes. Otros decían: “ATE sucumbirá ante la libertad”, o “Viva la libertad, viva la Patria, silencio o plomo”, acompañado éste último de corazones violetas.

Es intolerable que esta secuencia de actos delictivos suceda sin que el poder político y judicial intervenga para resolver y castigar hechos que enturbian la normal convivencia democrática.

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ATE Esquel logró incremento salarial para municipales de José de San Martín

Soledad Alessio y Mario Morales, integrantes de la Comisión Administrativa de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Esquel, Provincia de Chubut, junto a José Torrico como delegado municipal y Congresal, se reunieron con Rubén Calpanchay, Intendente de la localidad de José de San Martín, a fin de acordar un incremento salarial para las y los trabajadores del municipio.

Cabe destacar que el acuerdo se traduce en una actualización del salario que acompaña el proceso inflacionario. La Paritaria, además, permanece abierta con el objetivo de reanudar las negociaciones en los próximos meses.

El acuerdo alcanzado, también prevé la modificación del Convenio Colectivo de Trabajo proyecto que fue remitido al Honorable Concejo Deliberante.

Félix González, Secretario General de la Seccional de ATE Esquel, valoró la voluntad política del Ejecutivo Municipal para encontrar respuestas concretas que redunden en la ampliación de derechos. Desde la Seccional, en este sentido, se aseguró que el acuerdo logrado reafirma el compromiso en la defensa del salario, de la estabilidad laboral y de un Estado presente.

Fuente: www.elchubut.com.ar

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ATE celebró el Día de las futbolistas argentinas con una jornada deportiva

Este viernes ATE llevó adelante una actividad deportiva en el marco del Día de las futbolistas argentinas, en la Federación de Instituciones Comunitarias de Flores más conocida como ‘el Poli de Flores’, en la que participaron dirigentas y organizaciones referentas y pioneras en la lucha por la igualdad en este deporte.

La jornada comenzó con una conferencia de prensa protagonizada por Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional, Beatriz ‘Betty’ García, pionera del fútbol femenino en Argentina, Gabriela Martinez, integrante del Club Polideportivo de Flores, Nora Aguirre, Presidenta del Departamento de Género y Diversidad del Club Atlético Independiente (CAI), Ana Cuadra, futbolista y asesora deportiva, Ludmila Badle, periodista deportiva, y jugadoras de Norita Fútbol Club. Asistieron también trabajadoras del Estado nacional y del Gobierno de la Ciudad, referentas de CTA Capital, integrantes de comisiones de género y diversidad de diferentes clubes, futbolistas y docentes que apuestan al semillero futbolístico femenino.

Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional, Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional, compartió: “Vivimos un momento conmovedor porque la jornada se hizo en un club barrial que definió defender el espacio del fútbol femenino y nos abrió las puertas para esta conversación con mujeres muy poderosas que dieron un montón de batallas para abrir camino cada una en su lugar. También fue un encuentro intergeneracional y tuvimos el privilegio de que estuviera ‘Betty’ García pionera de la Argentina”. Y agregó: “En un contexto donde trabajamos cada vez más para sobrevivir y el ajuste nos obliga a recortar espacios de recreación y cultura, juntarnos, entrelazar experiencias, jugar es invaluable. Es una apuesta a seguir construyendo comunidad, no aceptar que nos quedamos en soledad con nuestras angustias, aunar esfuerzos para bancar espacios y poner el cuerpo como manera de enfrentar la guerra que nos declara el Gobierno de los ricos que encarna Milei”.

Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional durante la conferencia de prensa.

Luego de la exposición que hicieron las referentes de cada organización participante, se llevó adelante un partido de fútbol entre las presentes, donde primó la alegría y la solidaridad.

Finalmente se realizó un reconocimiento a ‘Betty’ García, pionera del fútbol femenino en Argentina y quien abrió caminos para otras mujeres y diversidades a través de la inauguración de un mural a su persona realizado por el artista plástico Tomas Franco.

Gloria Argentina García, más conocida como ‘Betty García’, es una futbolista retirada que integró la selección argentina participante de la Copa Mundial Femenina de Fútbol de 1971. Su carrera deportiva fue sobresaliente, incluyó una destacada carrera en el exterior, y está considerada como una de las pioneras del fútbol femenino en Argentina. Actualmente es la directora técnica del Norita Fútbol Club.

ATE ratificó su compromiso de seguir profundizando la trama entre el fútbol feminismo y la organización sindical en clave de derechos.

Fotos: Marita Costa.

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El Gobierno convocó a paritarias mañana a las 14: ATE exige suma fija de $400.000 y negociaciones sin techo

Luego de que el Gobierno convocara a paritarias en la Administración Pública Nacional para este martes 25 de agosto a las 14 hs, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) exige una suma fija de $400.000 para recomponer el poder adquisitivo perdido y negociar acuerdos salariales sin techo

“Si el Gobierno insiste con ponerle tope a las negociaciones, será imposible lograr un entendimiento. Para empezar a recuperar parte de los salarios perdidos, se necesita iniciar un proceso sostenido de incrementos porcentuales que se ubiquen por encima de la inflación”, indicó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional.

En esta línea, señaló: “Los servicios públicos y los alquileres se llevan una porción cada vez más alta de nuestros ingresos. Además, la canasta alimentaria todos los meses se ubica por encima del promedio general que muestra la evolución de los precios”.

“El Gobierno es el responsable exclusivo por el endeudamiento de los empleados públicos en Argentina. Hace casi 3 años que atacan los salarios y nos ofrecen como solución los créditos. En el sector público, el endeudamiento vino para reemplazar el ingreso real que debieran tener los trabajadores”, agregó el referente estatal.

“Debemos impedir que continúen las políticas de ajuste y de recortes de salarios en el Estado. Las vidas de los trabajadores se encuentran absolutamente precarizadas y esto repercute negativamente en todas las prestaciones públicas. En definitiva, la perjudicada termina siendo toda la sociedad”, concluyó el secretario general de ATE Nacional.

La paritaria tendrá lugar en la Dirección de Análisis de las Relaciones Laborales del Sector Público, ubicada en 25 de Mayo 633 (CABA). Allí, el sindicato pondrá en manifiesto que durante la gestión de Javier Milei, la pérdida del poder adquisitivo en el sector público ya supera el 44%.

Cabe recordar que ATE realizó una encuesta a trabajadores de todos los organismos y ministerios en cada una de las provincias y arrojó como resultado que el 87% tiene deudas vigentes, y de ese grupo, el 73% las tiene con varias entidades a la vez. En cuanto a para qué usan ese dinero, el 40% dijo que lo destina a urgencias médicas, gastos de educación o al pago de alquiler y expensas, y el 37% lo usa para pagar otras deudas o cubrir comida y ropa.

Paralelamente, el Frente de Sindicatos Unidos (FreSU), que integran ATE, UOM, Aceiteros, Aeronáuticos, Conadu, Conadu Histórica, Papeleros, Molineros, movimientos sociales y decenas de organizaciones de todas las centrales obreras, en su informe mensual realizado con datos oficiales del Indec y ponderado en función de las necesidades básicas de los trabajadores, señaló que el Salario Mínimo, Vital y Móvil debiera ser de $3.065.161 para no ser pobre.

El mismo informe da cuenta de que en promedio, cada trabajador de la Administración Pública perdió en promedio 14,9 millones de pesos durante la gestión de Javier Milei.

En este marco, el sindicato exige:

• Suma fija de $400.000 para generar un nuevo piso salarial que supere la línea de la pobreza;
• Aumentos salariales sin techo y por encima de la inflación;
• Apertur/ de todos los CCTS, especialmente los más postergados, como los del 1 Civil y Docente Civil de las Fuerzas Armadas, de Seguridad e IOSFA; SINEP; y Profesionales de la Salud (CCTS 1133/09);
• Cláusula de revisión automática y paritarias libres, democráticas y sin techo;
• Cese del desguace y los despidos en todos los organismos y ministerios;
• Rechazo a la aplicación de la Ley 27.802 en el ámbito público;
• Extender los incrementos salariales al Sector Público Nacional y a las y los monotributistas Decreto 1109/17;
• Pase a planta permanente de todos los precarizados;
• Reactivar de forma urgente el Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FoPeCap) y los sistemas de formación de las y los trabajadores de la Administración Pública Nacional;
• Derogación de la Ley Bases y normas reglamentarias; del ONU 70/23; y de todas las normas que pretenden atacar, disminuir y/o desnaturalizar organismos públicos;
• Cese del ajuste, los despidos, pases a disponibilidad y jubilaciones compulsivas y reincorporación inmediata de todas y todos las y los despedidos a partir del 10 de diciembre de 2023, como así también de la planta permanente despedida por pase a Disponibilidad.