Este jueves ATE Santa Cruz expresó su más enérgico repudio a los despidos que se vienen llevando adelante en el municipio de Río Gallegos, bajo la conducción del intendente Pablo Grasso, bajo el falaz y cínico argumento de ‘finalización de contrato’ o lo que es peor mediante estigmatizaciones a las y los trabajadores.
“Estos despidos insensibles no sólo dejan familias sin sustento, sino que debilitan áreas esenciales, vacían al Estado y atentan contra el derecho de la comunidad a recibir servicios públicos de calidad. La precarización laboral y el descarte de trabajadoras y trabajadores no es un camino aceptable ni legítimo. Atacar los puestos de trabajo es atacar directamente al pueblo. Exigimos el cese inmediato de los despidos y la reincorporación de todos los compañeros” expresaron desde ATE.
En un contexto de profunda crisis social, económica y laboral, el Sindicato rechazó la decisión del Poder Ejecutivo Municipal que adopta las mismas recetas de ajuste, exclusión y crueldad social que impone el Gobierno nacional, descargando el peso de la crisis sobre las y los trabajadores del Estado quienes sostienen diariamente las políticas públicas y la presencia del Estado en el territorio.
Este jueves, tras conocerse el ingreso de la resolución 2026-52-E-GDERND- CPFP que hace referencia a las horas extraordinarias del personal hospitalario, enviada desde el Ministerio de Salud, ATE Río Negro demandó la inmediata revisión de la misma ya que implica un grave ajuste en las y los trabajadores de la ley 1844, que incluye al personal de la Administración Pública de la Provincia de Río Negro.
Para el Sindicato esta resolución omite el detalle de las horas extras establecidas para la Función Administrativa que comprende áreas como el Fondo de Obras Sociales (FOS), Recursos Humanos, Oficinas de Contables, Oficinas de Compras, Secretarías de Dirección y la propia oficina de la Unidad Administrativa y otras que tenían designadas horas extraordinarias en la resolución anterior vigentes.
Además, se omitió detallar las horas extras de los auxiliares asistenciales que se encuentran afectados de forma permanente en los CAPS: agentes sanitarios y Función de servicios generales: camilleros y costureros.
ATE denunció que la resolución es confusa en su interpretación y también generó malestar entre las y los trabajadores y jefes de áreas y divisiones en relación a la asignación y organización de las tareas debido a que se imposibilita la cobertura de los servicios.
Por eso el Sindicato solicitó que de manera urgente se resuelva esta problemática y se emita una nueva resolución que contemple los puntos mencionados, y se revea el tope de horas extras en función de la realidad que enfrentan los hospitales por la escasez de recurso humano y la función del personal. De lo contrario repercutirá negativamente en la prestación de los servicios a la comunidad.
Este miércoles ATE Córdoba llevó adelante una reunión con las autoridades de la localidad de Río Primero, con el objetivo de dar inicio a una mesa de trabajo que permita planificar el año a partir del abordaje de los principales temas vinculados a la situación laboral de las y los trabajadores municipales.
Durante el encuentro ATE planteó la necesidad de que el personal pase a planta permanente y demandó al Ejecutivo Municipal seguir avanzando en las recategorizaciones que están pendientes, teniendo en cuenta la edad de las y los trabajadores y la proximidad a la jubilación. También se discutió la posibilidad de pase al personal contratado como becario, en función de la antigüedad y el desempeño.
Respecto a la negociación paritaria, se acordó que en el mes de marzo, una vez que el Concejo Deliberante retome sus sesiones y se cumpla con el procedimiento legal correspondiente, se abonará de manera retroactiva el acompañamiento de la inflación de los meses de enero y febrero.
Un apartado fue el tema de las licencias sanitarias, donde ATE solicitó la necesidad de establecerlas. El Sindicato acompañará un proyecto formal para su tratamiento en la próxima reunión.
Por su parte el Departamento Ejecutivo Municipal se comprometió a elaborar un informe sobre los temas abordados, con el fin de continuar trabajándolos de manera conjunta en el próximo encuentro.
Finalmente, ambas partes acordaron volver a reunirse el 19 de febrero y avanzar en definiciones concretas.
En representación de ATE Córdoba estuvieron presentes Jorge Chalup, Secretario Gremial, Javier Bracamonte, Secretario de Organización, y José Baigorria, Delegado municipal de Río Primero. Por el Gobierno Municipal asistió Mariángeles Arneudo Galfré, intendenta de la comuna, Mariana Luque Vilosio, Secretaria de Economía, y Romina Eliana Villagrán, Secretaria de Gobierno.
Este miércoles la Seccional Rosario realizó un conversatorio denominado ‘Latinoamérica, soberanía en disputa. Reflexiones sobre la intervención militar norteamericana en sudamérica. Desafíos de la militancia’ que convocó a las y los afiliados y estuvo abierta a la comunidad en general. Se analizaron las principales consecuencias para el continente y, en particular, Argentina.
La jornada contó con la presencia de las y los especialistas Marina Magnani, Integrante de la Asamblea Permanente por los Derechos Humanos Rosario (APDH) y asambleísta nacional de la misma organización, y José Giavedoni, Doctor en Ciencias Políticas Universidad Nacional de Rosario/CONICET y Consejero Asesor de la APDH Rosario, quienes expusieron sus miradas acerca del tema abordado. La coordinación del encuentro estuvo a cargo de Noelia Castañeda, Presidenta de APDH Regional Rosario.
La convocatoria realizada buscó echar luz sobre los últimos acontecimientos en el país caribeño y las perspectivas que se abren a partir de esta nueva era de intervención norteamericana en diversos países.
Este jueves ATE Entre Ríos, en unidad con otros sindicatos locales, logró abrir el diálogo con el Ejecutivo Municipal de Concordia y, mediante una tregua de 72 horas el Gobierno local revisará los 130 contratos no renovados en busca de su reinstalación. Mientras tanto, el Sindicato suspendió las medidas de fuerza.
Oscar Muntes, Secretario General de ATE Entre Ríos, manifestó: “Tenemos que trabajar en conjunto para hacerle entender a la patronal que hay que revertir esta situación de destrucción del empleo”.
El Gobierno comunal asumió el compromiso de evaluar la determinación de no renovar el 80% de los contratos a municipales para reinstalar a las y los afectados. La decisión para que el Ejecutivo deponga su actitud, se basó en la presión que generó la lucha de las organizaciones sindicales, encabezada por ATE.
Además de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), protagonizaron el reclamo el Sindicato de Trabajadores y Empleados Municipales de Concordia (STEMC), y Unión de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Concordia (UOEMC).
Este miércoles ATE Seccional Mercedes de la provincia de Corrientes logró, luego de las gestiones realizadas con el intendente Víctor Cemborain, que se otorgue una significativa recomposición salarial para las y los municipales. Se trata de un 10% de aumento para personal de planta y contratados, quienes perciban haberes menores a 500.000 pesos, y un 15% para las y los becarios con contrato vigente.
Feliciano Romero, interventor de la Seccional Mercedes, señaló: “A pesar de la declaración de emergencia económica, ATE Corrientes logró a través de las gestiones realizadas por sus interventores designados por el Consejo Directivo Nacional, esta recomposición salarial para las y los compañeros de Mercedes”.
Es importante destacar que la mejora salarial se da en medio de un fuerte deterioro de los haberes del personal municipal, reconocido por el Municipio de Mercedes. Este logro está destinado a acompañar y reconocer el trabajo diario de quienes cumplen funciones esenciales en el Estado local.
La medida alcanza a las y los agentes municipales de planta, contratados y becarios con contrato vigente, que se suma a los bonos extraordinarios ya percibidos a fin de año.
En la primera sede de ATE, ubicada en Avenida Almirante Brown 392 del barrio La Boca, donde se alquilaba, en noviembre de 1925, a meses de la fundación del Sindicato comenzó a funcionar la biblioteca de la organización. En el segundo número del periódico “El Trabajador del Estado” se anunciaba su apertura señalando que “en homenaje al cumplirse el primer aniversario del nacimiento de nuestra institución y en cumplimiento del Artículo 48 de nuestro Estatuto, hemos dado principio a la creación de nuestra biblioteca, que funciona todos los días de 18 a 20 horas. Los libros están a disposición de aquellos camaradas amantes de la lectura y al saber, debiendo pasar por Secretaría a retirarlos por 15 días. No olvidemos que nuestros libros son nuestros mejores amigos”. (El T.d.E. Nº2. 20 enero 1926).
Stiglich, el primer secretario general electo, sería el encargado de donar los primeros libros. En la referida nota, hacen saber que: “De manera inmediata hubo una numerosa partida costeada con los fondos de nuestra entidad, en la que nuestros lectores hallarán cada cual según sus gustos e inclinaciones, un interesante e instructivo material de lectura, empezando por los libros técnicos en que los obreros encontrarán un auxiliar, según su oficio, hasta los mas variados textos de filosofía, artes y ciencias, que servirán de solaz e instrucción”.
En el periódico número 6, del mes de marzo, en una nota destacada de la contratapa, bajo el título “Nuestra Biblioteca”, se la destacaba por el “primer jalón de un anhelo largamente sentido, y un ejemplo que ni tardará en ser imitado”. Desde el punto y aparte, se detalla con énfasis y extrema claridad, las razones que dieran motivo a la iniciativa:
“Consideramos que si la ATE, en otros órdenes trata de asegurar por todos los medios legales el pan material de la vida, hace obra igualmente trascendental, al asegurar también a sus afiliados, el pan espiritual que son los libros. Así como el pan acrecienta la fortaleza física, los libros en cuyas páginas está concentrado el zumo del entendimiento universal, han de fortalecer nuestra constitución moral sin la cual seremos siempre juguete de nuestro instinto y pasiones. (…) Abiertas están las puertas de nuestra biblioteca para los hombres de buena voluntad, aquellos que se interesan en confirmar los principios en que ha de sentar sus bases la sociedad del mañana, quizá remoto, pero cierto”.
Este miércoles ATE Córdoba advirtió que los salarios de quienes se desempeñan en la Secretaría de Trabajo de la Nación se encuentran por debajo de la línea de dignidad. Además, se evidenció un marcado desfinanciamiento de políticas públicas y un fuerte impacto en la salud mental de las y los trabajadores.
“Hoy por hoy, en la Secretaría de Trabajo estamos como la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del Estado nacional: con salarios muy por debajo de lo que corresponde”, señalaron las delegadas de ATE en el sector. A pesar de tratarse de una de las secretarías con mayor cantidad de personal de planta permanente dentro de la Administración Pública Nacional, continúan existiendo contratos bajo el artículo 9, que fueron los primeros blancos de los recortes y despidos al inicio de la gestión.
Las delegadas de ATE en la Secretaría de Trabajo de la Nación, María Elena Berger y Pato Larroque, describieron con preocupación la situación que atraviesan las y los trabajadores del organismo bajo el convenio SINEP, en un contexto marcado por el ajuste, el desfinanciamiento y la paralización de políticas públicas desde el inicio del actual Gobierno nacional. También explicaron que el ajuste impacta de lleno en las políticas que el organismo debe garantizar. “Estamos muy restringidos para dar respuesta a las demandas, por ejemplo en materia de empleo, por cuestiones estrictamente presupuestarias. Los programas están totalmente desfinanciados y los montos que reciben las personas beneficiarias están congelados desde que asumió Milei, con aumentos mínimos o directamente inexistentes”, afirmaron.
Este vaciamiento genera una paradoja preocupante: estructuras preparadas y personal altamente capacitado —en su mayoría técnicos y técnicas de carrera— frente a una fuerte reducción de tareas. “Trabajamos ocho horas diarias, cuarenta semanales, como marca el convenio, pero la disminución de tareas impacta directamente en la salud mental. Hubo un momento con muchas carpetas médicas y psiquiátricas, algo que nos alarmó profundamente. Incluso, muchas de las personas despedidas estaban atravesando situaciones de este tipo”, denunciaron.
Un rol estratégico debilitado La Secretaría de Trabajo cumple un rol central en el control del trabajo no registrado a través del Programa Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT). ATE remarcó que las denuncias por empleo no registrado aumentaron de manera significativa, pero que el organismo no cuenta con los recursos necesarios para dar respuesta, como vehículos suficientes ni inspectores. A esto se suma la virtualización total del área de sindicales, antes presenciales.
A pesar de tratarse del organismo que tiene como eje la defensa de los derechos laborales y la organización sindical, el Sindicato remarcó que dada este escenario es dificultoso promover la participación de las y los trabajadores. Si bien la mayoría están afiliados a ATE, una parte no se encuentra afiliada a ningún sindicato y una minoría pertenece a UPCN. Frente a estas limitaciones, el trabajo gremial se concentra en lo que sí es posible gestionar: la carrera administrativa, el acompañamiento individual y la articulación permanente con la Junta Interna y el Consejo Directivo Provincial. “Gracias a esa articulación, Córdoba es reconocida como un ejemplo de organización dentro de las agencias territoriales. Pudimos revertir despidos y conseguir algunas victorias, aunque sabemos que no alcanza”, destacaron las delegadas de ATE.
El Sindicato expresó su preocupación ante el proyecto de Reforma laboral que genera un futuro incierto sobre la continuidad laboral de estatales y advirtió sobre la posible implementación de una nueva estructura organizativa que implicaría una reducción significativa de áreas y cierre de programas.
“Hoy las políticas no se están reactivando. Aunque se anuncian capacitaciones o cursos, en el día a día no hay propuestas reales ni presupuesto. Nos reinventamos para acompañar a las personas en la búsqueda de empleo, con un trabajo casi artesanal, uno a uno, porque desde Nación no hay respuestas”, concluyeron.
Desde ATE, las delegadas remarcaron que la salida es colectiva: salarios dignos, reactivación de las políticas públicas y más organización para defender el rol del Estado y los derechos de las y los trabajadores.
Este martes bajo el lema ‘El salario no se negocia, se defiende’ ATE La Pampa llevó a cabo una protesta en las calles de la ciudad de Santa Rosa para visibilizar el malestar de las y los estatales quienes se encuentran exigiendo un aumento de haberes y apertura de paritaria, ante la pérdida en su poder de compra del último periodo y el fuerte endeudamiento del sector.
Liliana Rechimont, Secretaria Gremial de ATE La Pampa, expresó: “Han sido muy duros estos días de militancia, ha habido aprietes en los lugares de trabajo pero acá estamos porque la lucha es colectiva y porque necesitamos tener sueldos dignos”. Y agregó: “Es necesario forjar la más amplia unidad para defender nuestro salario, el trabajo y el Estado. Si estas son los políticas que va a tener este Gobierno entreguista que se agarren los calzoncillos porque vamos a salir a la calle las veces que sea necesario”.
El reclamo ya lleva varias semanas, donde mediante múltiples jornadas de protesta en diversas dependencias del Estado, que incluyeron asambleas para definir los pasos a seguir. Motivó estas actividades la crítica situación económica de la mayor parte del personal de la Administración Pública de la provincia, y el desdoblamiento del pago de haberes de diciembre y el aguinaldo que determinó el Gobierno de La Pampa. Además, no se otorgó el bono adicional de fin de año destinado a aliviar el bolsillo de las y los trabajadores.
Desde ATE informaron que las movilizaciones continuarán mientras el Gobierno de la provincia no de respuesta al reclamo salarial.
Este martes, gracias a las gestiones realizadas por ATE Misiones se concretó una mesa de diálogo con las autoridades del Ministerio de Salud para abordar las principales problemáticas que afectan a las y los trabajadores del sector.
Para el Sindicato es clave generar los espacios de discusión con el Gobierno de misiones en defensa de los derechos laborales, la dignidad de las y los trabajadores y la construcción de soluciones concretas, sosteniendo siempre la lucha colectiva como herramienta fundamental.
Del encuentro participaron en representación de ATE Misiones Miriam López, Secretaria General; Mauricia Pedroso, Ramona Gularte y Galo Barreto, integrantes de la Secretaría de Salud; María Rodríguez, Secretaria de Políticas Públicas; y Sergio Ilchuk, Secretario de Formación. Acompañaron también Orlando Alfonso, Secretario General de la Seccional Iguazú, y Natalia Duarte, Secretaria Adjunta.
