La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy expuso ante las autoridades de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia de la provincia las problemáticas que vienen atravesando las y los trabajadores del Centro de Admisión y Derivación (CAD). Por razones de servicio este personal fue trasladado a otras instituciones a cumplir tareas vinculadas con menores en contexto de encierro, quedando incierto su retorno al lugar de origen.
La reunión se realizó con la participación del Secretario de Niñez, Dr. Sergio Vidaurre, el Dr. Mario Vacaflor y la Coordinadora de Dispositivos de Cuidados, Dra. Cecilia Delgado; en tanto que por ATE estuvieron presentes el Secretario de Acción Social, Ramón Dávila, junto a las referentes del sector, Andrea Molina y Fabiana Granero.
Como resultado de la gestión, se logró un acuerdo para que el personal del CAD regrese a su lugar de trabajo, cumpla con sus horas correspondientes y recupere la tranquilidad laboral que corresponde.
Asimismo, el Secretario de Niñez se comprometió a designar un responsable interino en el CAD, con el fin de garantizar el funcionamiento adecuado del dispositivo.
En la mañana de hoy, jueves 18 de septiembre, tuvo lugar un encuentro virtual de delegadas y delegados de todo el país con el objetivo de poner en valor y explicar las implicancias del corrimiento en los grados de la carrera conseguidos por la Asociación Trabajadores del Esatado (ATE) para el personal de Planta Permanente del Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (IOSFA). Después de meses de lucha sindical, ayer se firmó el otorgamiento del grado para 1.599 trabajadoras y trabajadores de la entidad.
Al principio de la reunión, el Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo de ATE, Flavio Vergara, enfatizó la importancia de la conquista “que corona una construcción de ATE”. El dirigente comentó: “Todas las medidas que pusieron en marcha llevaron a este resultado porque luchar sirve; nosotros peleamos, ganamos, y estamos todo el tiempo al pie del cañón; y lo vamos a seguir haciendo porque sabemos que esto tampoco resuelve la crisis del sector, que es uno de los más postergados”.
En esa misma línea, el dirigente caracterizó lo ocurrido ayer en el Congreso: “Es un dato que marca el fin de época de este Gobierno y se inscribe en una serie de triunfos que venimos teniendo y que van de cara al proceso electoral en el que vamos a tener que, con el voto, ser protagonistas del cambio de tiempos. Hay que fortalecer los procesos populares y a quienes representan al pueblo”.
El Secretario General de la Junta Interna de ATE en el IOSFA y Paritario Nacional Rubén López también celebró el otorgamiento de grados que quedó sellado ayer y que lleva la firma, entre otros, de Ana María López y Alejandra Terminiello Santos, presentes por la conducción nacional de ATE; así como de la Gerenta de Recursos Humanos del IOSFA, Susana Samoriga.
“Aplaudo lo que se consiguió, con toda la alegría y el orgullo que me da formar parte de ATE. Es una gran conquista en el reconocimiento de la Planta Permanente”, dimensionó Rubén López.
Además de Vergara y López, del encuentro que se desarrolló en la sede anexo de ATE Nacional, participaron Nicolás Rial Ubago, Coordinador de Convenios Colectivos de Trabajo, y delegadas y delegados del IOSFA de Buenos Aires (Punta Alta, Mar del Plata, Zárate), Rosario, Córdoba, Jujuy, Salta Misiones, Formosa, Mendoza, y Río Negro (Bariloche).
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Norte, Provincia de Río Negro, destacó los compromisos logrados por parte del Ejecutivo de la Municipalidad de Cinco Saltos en la Delegación Zonal de Trabajo. Los mismos se consiguieron tras la lucha y la firme decisión que tuvieron las y los trabajadores de mantenerse en asamblea permanente.
El Ejecutivo municipal se comprometió a entregar la indumentaria a todo el personal, a iniciar el proceso de pase a Planta Permanente –dando intervención a la Junta de Calificación en diciembre de 2025 para concretar los ingresos durante 2026-, a presentar un nuevo Plan de Infraestructura –respondiendo a las exigencias planteadas por el Sindicato-, y a reconocer los certificados médicos emitidos por el hospital local como válidos para justificar ausencias.
“Gracias a la unidad de los trabajadores conseguimos que estos reclamos históricos sean escuchados. Por tal motivo, se resolvió levantar la asamblea permanente, si bien ATE continuará en estado de alerta y seguimiento estricto para que cada compromiso asumido por el municipio se cumpla en tiempo y forma”, dijo Dora Fernández, Secretaria General de la Seccional Norte de la Provincia de Río Negro.
“La organización y la lucha son el camino para defender nuestros derechos y dignificar el trabajo municipal”, completó la dirigente.
La Seccional de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) 28 de Noviembre ratificó el Paro de 72 horas que lleva adelante esta semana. Desde el Sindicato además informaron que las jornadas de lucha culminarán con una movilización al Honorable Concejo Deliberante y a la Municipalidad de la localidad santacruceña.
Las medidas de fuerza, decididas en asamblea, se llevan a cabo en reclamo por una propuesta salarial concreta, para exigir el alta de la obra social, y para demandar condiciones dignas en los sectores de trabajo. Cabe destacar que la medida de fuerza dispuesta para esta semana por la Seccional ATE 28 de Noviembre responde a la intransigencia del Ejecutivo Municipal.
Las y los trabajadores del Estado que se desempeñan en el municipio de la localidad de la cuenca carbonífera se encuentran de Paro desde las 0hs del día de ayer, miércoles 27 de septiembre, ante urgente necesidad de reabrir la Paritaria para lograr mejorar los magros salarios.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur realizó una nueva marcha para reclamar por salarios dignos en la Provincia. Trabajadoras y trabajadores de diversos sectores se dieron cita para marchar hacia la Casa de Gobierno fueguina para reclamarle al Gobernador Gustavo Melella por el fin de los sueldos de hambre y para demostrar que “la dignidad se defiende en la calle”.
Desde el Consejo Directivo Provincial de la ATE fueguina le expresaron al Gobierno Provincial: “Las y los trabajadores estatales también merecemos vivir mejor, no solos sus Ministros y familiares. Tenemos el derecho a un salario digno. En el Estado no debería haber empleados de primera o segunda categoría, sino solo trabajadores que ganen lo que les corresponde”.
Además, agregaron: “Es por ello que presentamos el proyecto de Escalafón Único. Esto llevaría a una equiparación dignificadora para las y los estatales de Tierra del Fuego. Sabemos que son tiempos difíciles, pero pareciera que solo lo son para la trabajadora y el trabajador estatal. ¡Basta de salarios de hambre, queremos vivir mejor!”.
Fotos: Prensa ATE Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
El Consejo Directivo Nacional de ATE repudió las declaraciones del vocero presidencial, Manuel Adorni, quien en un nuevo ataque a las y los estatales, justificó lo que implicaría la implementación de las leyes de Emergencia Pediátrica y de Financiamiento Universitario en el tan mentado equilibrio fiscal. Según el funcionario: “Habría que despedir a 66.550 empleados públicos”, lo que se constituye en una nueva amenaza.
“El rechazo a los vetos tienen un ínfimo impacto fiscal. El Gobierno debe dejar de pensar en medidas que le sigan deteriorando la vida a la gente. Si quisieran compensar partidas podrían, por ejemplo, aumentar los tributos a los bienes personales, restituir las retenciones a los ricos del campo a los niveles anteriores o establecer finalmente un impuesto a las grandes fortunas”, recriminó el Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar y agregó: “El Gobierno es autoritario y antidemocrático, ya que se niega a aceptar la voluntad popular. Los trabajadores estatales, a pesar de la precarización laboral, vamos a seguir garantizando las políticas públicas imprescindibles para toda la sociedad”.
Cabe mencionar que de acuerdo con la estimación de la Oficina de Presupuesto del Congreso (OPC), la Ley de Financiamiento Universitario tendría un impacto presupuestario para el año en curso de unos $1.959.974 millones (es decir 1,96 billones de pesos), equivalente a 0,23% del Producto Bruto Interno; aunque sin embargo otras fuentes señalan que las estimaciones en realidad no llegarían a los $740.000 millones (0,14% del PBI).
Por su parte por la Ley de Emergencia Pediátrica, si se equiparan remuneraciones y se aplicaran las medidas propuestas, el gasto adicional entre julio y diciembre de este año sólo sería de $65.573 millones.
ATE expresó su más enérgico repudio al accionar persecutorio impulsado contra el Personal Docente Civil de las Fuerzas Armadas por parte del Gobierno Nacional a través de los Coroneles Santillán, Panero, Vivanco, Vilarullo y el General Puebla.
Karina Carreño, delegada de ATE en la Facultad del Ejército, manifestó: “Resulta inadmisible que en pleno Siglo XXI se intente amedrentar a las y los Docentes Civiles de las Fuerzas Armadas con prácticas propias de los años más oscuros de nuestra historia. En lugar de hostigar a quienes ejercen su derecho constitucional a huelga y a la protesta, deberían poner sus energías en la defensa de los recursos naturales de la Nación y en enfrentar con firmeza el plan desmalvinizador del actual Gobierno”.
ATE advirtió que su lucha es legítima y justa, y está amparada por la Constitución Nacional, en los Convenios Colectivos de Trabajo y en los tratados internacionales que protegen el derecho a organizarse, reclamar y ser representados sindicalmente. Además rechazó la política persecutoria de parte de las autoridades militares mencionadas y sus intentos de disciplinamiento ilegal contra los trabajadores docentes civiles.
El conflicto inició con una directiva emitida por la Dirección de Personal Civil que habilita a los Directores de escuelas e institutos militares a descontar de los haberes del personal Docente Civil a quien hiciera uso de su derecho constitucional a huelga.
Este jueves la junta Interna de ATE INDEC difundió los resultados de la actualización de los ejercicios sobre cuál debería ser el salario mínimo, en relación a la pérdida del poder de compra, a agosto del 2025 para una familia tipo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires y el mismo asciende a $1.939.698 para satisfacer las necesidades mínimas.
“Reclamamos un aumento de emergencia del 118 %, en una sola cuota, para todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública Nacional, sin distinción de modalidad de contratación”, expresó Raúl Llaneza, Secretario General de la Junta Interna de ATE INDEC.
Es importante recordar que la medición considera las llamadas “Canastas de Consumos Mínimos”, que no son las utilizadas oficialmente por el INDEC para la medición de la pobreza.
ATE advirtió que desde que asumió el gobierno de La Libertad Avanza la inflación acumulada es de un 226,5 %, y la pérdida del poder de compra de un 27% para el caso testigo (Nivel D Grado 0).
Por la tanto ATE exige un aumento de emergencia del 118 %, a pagar en una sola cuota para compensar la pérdida de poder adquisitivo del periodo de referencia; la urgente reapertura de la mesa de negociación paritaria; un bono de 180.000 pesos mensuales; el pase a planta permanente para los contratados y contratadas sin quita salarial; el cese y la reincorporación de las y los trabajadores despedidos.
El Gobierno provincial, que encabeza Raúl Jalil, anunció el pago de un bono para el último trimestre del año por una suma total de 120.000 pesos. El mismo se abonará a para todas y todos los trabajadores del Estado provincial. Tras el anunció la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca exigió que este monto también llegue al bolsillo de las y los trabajadores de todos los municipios de la provincia.
El anunció dado este miércoles por el Ministerio de Economía catamarqueño, expresa que las y los trabajadores cobrarán consecutivamente entre octubre y diciembre un pago mensual de 40.000 pesos, que debe competarse antes del pago del medio aguinaldo de fin de año.
Tras calificarlo como “un paso positivo” desde la perspectiva de una caída general del salario que sufren las y los estatales desde fines del 2023, el Secretario general de la ATE provincial, Ricardo Arévalo, señaló que sería importante que “el pago también llegue a las y los trabajadores municipales, que son quiénes tienen los salarios más bajos dentro de la administración del Estado”.
El titular del Sindicato sostuvo que “esos fondos pueden y deben salir de la coparticipación que la provincia distribuye entre los municipios lo que implicaría un gran alivio en el ingreso de la y el trabajador municipal”. Si bien en forma reciente se fueron cerrando nuevos acuerdos salariales con las municipalidades catamarqueñas, también hay municipios que aún no pagaron los acuerdos que fueron alcanzados antes de mediados de año. En este sentido Arévalo puso el ejemplo de Chumbicha donde hubo un acuerdo sellado hace cuatro meses pero recién en septiembre el personal cobrará la primera cuota. “No es el único caso; hay al menos en 3 o 4 municipalidades atravesado por la misma dificultad. Por ello sería muy importante que el pago del bono llegue a este sector tan castigado”, acotó Arévalo.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Cafayate acaba de denunciar que a las y los trabajadores del Consorcio Urbano de Residuos, que prestan servicio en los Valles Calchaquíes de Salta, no se le están realizado los aportes previsionales. Ante ello el Sindicato ha pedido la intervención de los jefes comunales de Cafayate, Animaná y San Carlos.
De acuerdo a lo denunciada por el representante de ATE en este sector, Julio Flores, en el reciente acuerdo salarial del mes de agosto, el organismo se había comprometido a regularizar el pago de los aportes previsionales. “Nada de ello ha cambiado al día de hoy. Hay trabajadoras y trabajadores a los que no se les hace ningún aporte desde hace muchísimos años”, subrayó el representante sindical.
Tampoco es esta la única irregularidad que deben afrontar. Desde hace más de un año las y los trabajadores del consorcio no cuentan con obra social, lo que agrava aún más la precaria condición laboral.
Según detalló Flores “a pesar de los esfuerzos para regular el ingreso de residuos privados y mejorar las condiciones laborales, las iniciativas no prosperan debido a la falta de apoyo de los tres Concejos Deliberantes y de los propios intendentes”.
