En el marco de la paritaria municipal de Río Primero la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) planteó reclamo por una recomposición salarial del 40% por tres meses, a los fines de aumentar poder adquisitivo de los ingresos de las y los municipales de la localidad.
Como contrapropuesta, la municipalidad ofreció un aumento no remunerativo para el semestre julio-diciembre en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC) que fija el INDEC. Además, propuso el paso al básico del ítem no remunerativo del 8%, que se está pagando en cuotas del 2%, de julio a octubre.
Planteadas las propuestas ATE propuso pasar a un cuarto intermedio a los fines que la asamblea de trabajadoras evalúe los pasos a seguir. Acordadas las partes en este punto, la próxima audiencia se llevará a cabo el lunes 21 de julio del corriente.
En la oportunidad, el Departamento Ejecutivo municipal estuvo representado por la Secretaria de Gobierno, Romina Villagrán; en tanto por ATE lo hicieron el secretario Gremial de ATE Córdoba, Jorge Chalup, y el delegado del sector e integrante del Consejo Directivo Provincial, José Baigorria.
Este jueves 17 de julio, en el marco del Marcha Nacional en el sector Salud convocada por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) junto al Frente Sindical, desde ATE Santa Cruz se adhirieron a la jornada de protesta que se llevó adelante en todo el país con una intervención pública en el hall del Hospital Regional de Río Gallegos para visibilizar la crítica situación del sistema sanitario.
La medida de fuerza forma parte de una jornada nacional en defensa de la Salud Pública, gratuita y federal. Desde ATE se exige el cese del vaciamiento del sistema sanitario y se denuncia el avance del ajuste sobre hospitales e instituciones fundamentales como el Hospital Garrahan.
En el plano provincial, ATE Santa Cruz reclama de forma urgente un aumento salarial para todo el sector Salud y la reapertura inmediata de la Paritaria. La salida de la ex Ministra Constantini no brindó soluciones reales, y el sistema sigue sin rumbo definido. Las y los trabajadores denuncian la falta de recursos, condiciones laborales críticas y una conducción política ausente.
Además, se reafirmó la defensa del Servicio de Atención Médica Integral para la Comunidad (Hospital SAMIC) de El Calafate, una institución clave para la red de atención en la provincia, que también se ve amenazada por el ajuste.
La jornada de visibilización en el Hospital Regional fue una muestra más del compromiso del Sindicato con la defensa de los derechos laborales y del derecho a la Salud de toda la comunidad.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro realizó este jueves radios abiertas en varios de los 37 hospitales públicos de la provincia, en contra del ajuste del Gobierno de Milei a los establecimientos nacionales de Salud, pero también con demandas provinciales. Entre ellas, salarios dignos, pase a Planta Permanente y mejores condiciones de trabajo.
“El Gobierno de Milei vino a empeorar la Salud Pública con un ajuste monumental a los sistemas sanitarios provinciales. Y a desfinanciar también los centros de salud que dependen de Nación, como el Garrahan, el Posadas, o el Laura Bonaparte, a donde miles de rionegrinos y argentinos de todas las provincias asisten a atenderse especialmente”, dijo Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro.
“Al igual que Garrahan en los hospitales provinciales también tenemos necesidades salariales y de mejoramiento del servicio”, dijo Rosa Ñanco, Secretaria General de la Seccional de ATE Villa Regina. “Qué lejos quedaron los profesionales de Salud héroes del 2020: el primer Ministerio que cerró Milei, fue el de Salud”.
Además, la ATE rionegrina reclamó por medicamentos, insumos, más personal, mantenimiento de la aparatología y los edificios, Convenio Colectivo de Trabajo, ley de insalubridad y recategorizaciones en el ámbito provincial.
También exigió aumentos en ítems específicos de los hospitalarios de las Leyes 1.904 y 1.844, como Compensación Salud, Riesgo médico y no médico, Bonificación Ley 1.904, Complemento full time y Bloqueo de título, entre otros. Desde el Sindicato indicaron que es necesaria una actualización de la dedicación horaria de los agentes de la 1.844 y el pago de jefaturas. Asimismo, ATE Río Negro volvió a pedir que las guardias de la 1.904 se actualicen con los incrementos salariales y no por resolución.
En la Reserva Parque Luro, un conflicto laboral que involucra graves acusaciones de violencia laboral y de género se encuentra en pleno desarrollo, con la denuncia realizada por Liliana Rechimont, Secretaria Gremial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa.
En conferencia de prensa, la dirigente dijo que el director de la Reserva, Yamil Mustafá, es el principal señalado por estas prácticas sistemáticas que han provocado la renuncia de varios trabajadores, especialmente mujeres.
Rechimont denunció que Mustafá ha sido acusado por violencia laboral con modalidad de violencia de género, sumando hasta ahora dos denuncias formales. Entre las personas afectadas mencionó también a tres mujeres que se vieron obligadas a dejar su trabajo como guías de la reserva, tras haber sido víctimas de una violencia persistente tanto por parte de Mustafá, como de su esposa. Esta situación ha generado una alarma dentro del ámbito laboral de la Reserva, dependiente de la Secretaría de Turismo de la Provincia.
“Es insostenible que la violencia laboral se siga tolerando en un espacio estatal, donde la seguridad y bienestar de los trabajadores deben ser prioridad”, afirmó Rechimont en la conferencia de prensa, que fue realizada frente a la Secretaría de Turismo.
La Secretaria Gremial de ATE La Pampa explicó que, a pesar de las denuncias previas, no se ha tomado ninguna medida preventiva para proteger a las víctimas. Según la Ley 643, que regula las condiciones laborales de los empleados estatales, la normativa establece que cuando hay situaciones de violencia, el acusado debe ser apartado mientras se lleva a cabo la investigación, algo que no ha ocurrido en este caso.
Uno de los puntos más críticos que Rechimont destacó fue el descuento de haberes que sufrieron los trabajadores que mantienen una retención de tareas, como medida preventiva ante la violencia. La dirigente sindical remarcó que, lejos de ser reconocida como una acción legítima ante una situación de abuso, se les negó la compensación por su tiempo no trabajado, lo que representa una clara violación a los derechos laborales.
Desorganización, falta de recursos y maltrato
El conflicto no solo se limita a las denuncias por violencia. Según los testimonios de las y los trabajadores afectados, la falta de recursos materiales y humanos en el Parque Luro ha incrementado la carga de trabajo. Rechimont detalló que los empleados deben realizar múltiples tareas, como cortar pasto, limpiar y atender la portería, todo sin el equipamiento adecuado, como ropa de trabajo apropiada o calzado seguro. “La polifuncionalidad es un delito, está prohibida por la Ley 643, pero aquí se está exigiendo a los trabajadores que asuman tareas que no les corresponden, mientras otros compañeros se fueron sin ser reemplazados”, indicó Rechimont, quien subrayó la sobrecarga que enfrentan los empleados por la falta de personal.
Por su parte, Jorge Briguéz, delegado de ATE en Parque Luro, confirmó las denuncias y relató la preocupación generalizada de los trabajadores. “Los empleados se van apenados, no pueden ofrecer un servicio adecuado a los turistas, el Parque está en una situación muy complicada y el turista se va con una visión negativa de la provincia”, sostuvo el delegado, que además explicó que algunos trabajadores y trabajadoras temen represalias, como descuentos salariales o despidos, si siguen reclamando por las condiciones en las que deben trabajar.
Rechimont también denunció la falta de respuesta por parte de las autoridades de la Secretaría de Turismo, quienes no han tomado medidas para poner fin a la violencia laboral y para mejorar las condiciones de trabajo en la reserva. “Se está ignorando una situación grave que afecta no solo a los trabajadores, sino también a la calidad de los servicios ofrecidos a los turistas que visitan la provincia”, agregó.
El 11 de junio, ATE La Pampa presentó la denuncia ante la Fiscalía de Investigaciones Administrativas (FIA), exigiendo medidas urgentes contra los responsables. Mientras tanto, Rechimont aseguró: “Las autoridades del Gobierno Provincial, especialmente el Secretario de Turismo, Saúl Echeveste, no han adoptado ninguna postura contundente para resolver el problema de fondo, lo que agrava aún más la situación”.
La falta de acción por parte de la administración provincial ha llevado a ATE La Pampa a intensificar la presión para que el Gobierno pampeano tome cartas en el asunto, asegurando que no se puede permitir que el abuso siga afectando la vida de los trabajadores ni la calidad del trabajo en los parques naturales de la Provincia.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se movilizó desde el Hospital Garrahan a la Plaza de Mayo en el marco de la Marcha Nacional de Salud que se replicó en todas las provincias y las principales ciudades del país en rechazo al ajuste y desfinanciamiento del sistema público sanitario. Además, el Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, exigió la renuncia de Mario Lugones, ministro de Salud de la Nación.
“Lugones se tiene que ir, tiene que renunciar. Es un mercader de la salud. Intentan llenarse de plata él y sus amigos de las corporaciones médicas privadas y por eso desfinancian de manera intencional todo el sistema sanitario público. Van a ser responsables por cada una de las muertes que se produzcan a partir de la crisis grave y profunda que están generando”, apuntó Aguiar.
En esta línea, el dirigente explicó: “Nuestros reclamos no son irracionales. Solamente queremos tener un salario que alcance para cubrir el costo de la canasta familiar, estabilidad para todos los trabajadores contratados, que los médicos residentes tengan derechos y no se encubra de libertad la precarización”.
“La multitudinaria movilización en la Capital Federal, pero también las protestas que se llevaron adelante en todo el país anticipan el crecimiento de la conflictividad. Desde ATE vamos a profundizar nuestro plan de acción en los próximos días”, concluyó Rodolfo Aguiar.
El sindicato estatal se movilizó en conjunto con el recientemente conformado Frente por la Soberanía, el Trabajo Justo y el Salario Digno que agrupa a más de 100 sindicatos de distintas ramas y centrales obreras. El extenso recorrido desde el nosocomio infantil tuvo como punto intermedio el Congreso de la Nación, para luego marchar hacia la Casa Rosada.
Entre los principales reclamos, ATE se movilizó por:
Un salario mínimo igual a la Canasta Familiar que, según el relevamiento de los trabajadores del INDEC afiliados a ATE es de 1.869.924, utilizando como base de medición los datos oficiales del organismo.
Pase a planta permanente de todos los contratados.
Proteger el sistema de residencias, reconociendo que los profesionales en formación son el pilar de nuestros hospitales públicos.
Rechazo al vaciamiento del Garrahan y los hospitales nacionales por la falta de personal y acotamiento del presupuesto que dificulta el mantenimiento de la institución.
Condiciones laborales y edilicias dignas.
Además, el frente sindical también informó que se movilizará el 7 de agosto -Día de San Cayetano- junto a los movimientos sociales y sectores populares por paz, pan, tierra, techo y trabajo.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Junín alcanzó una suba salarial del 6,5% para el bimestre julio- agosto, que eleva la suba salarial anual al 29,68%, ubicándose muy por encima de la inflación acumulada nacional informada por el INDEC, que alcanzó al mes de junio el 15,1%.
El acuerdo firmado por la ATE y el municipio establece una primera suba del 2,5%, que se pagará con el salario del mes de julio y otro del 4%, a abonarse con el mes de agosto. Ambos aumentos se aplicarán sobre el valor del módulo correspondiente al mes anterior de pago.
Asimismo, se acordó volver a convocar la mesa paritaria en el mes de septiembre, con el objetivo de continuar monitoreando la evolución económica y asegurar que el salario de las y los trabajadores municipales no pierdan el poder adquisitivo.
En la previa a la Marcha Nacional de Salud, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó una movilización al Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado que dirige Federico Sturzenegger en rechazo al ajuste, la fusión y el cierre de organismos.
«A Sturzenegger lo espera la cárcel. No puede ser otro su destino luego de esta nueva reforma del Estado. Desde que asumió su actuación fue siempre al margen de la ley. Cada uno de los decretos que elaboró atentaron contra la Constitución Nacional. El cierre y fusión de organismos definidos a partir de las facultades extraordinarias se traducen en un daño social irreparable», señaló Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional.
En esta línea, el dirigente apuntó: «Ya todos se dieron cuenta que la motosierra no está cortando privilegios, está cortando vidas. En el caso del INTA y el INTI, los perjuicios graves recaerán sobre la industria y la producción. Si cerrás la Dirección Nacional de Vialidad, se pone en riesgo a millones de personas. Si cerrás el Instituto Nacional del Cáncer o de Enfermedades Cardiovasculares, la gente se muere. Todos los decretos publicados durante los últimos días son inválidos. El Gobierno debe dar marcha atrás. No se puede pretender por esa vía cerrar o reformar organismos creados por leyes del Congreso nacional, por más poderes extraordinarios que aseguren tener».
La protesta se realizó en rechazo a los decretos 459, 461 y 462 que pretenden cerrar y fusionar organismos nacionales como el INTI, el INTA, Vialidad Nacional, los hospitales Baldomero Sommer, Alejandro Posadas, Ramón Carrillo, Laura Bonaparte y el Instituto de Rehabilitación Psicofísica del Sur, entre otros. Esto implica un significativo recorte presupuestario y la pérdida de cientos de puestos laborales.
Durante la misma jornada, el sindicato se movilizará en defensa del Hospital Garrahan y el Sistema Sanitario Público a la Plaza de Mayo en el marco del Frente por la Soberanía, el Trabajo Justo y el Salario Digno.
La conducción provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy y los secretarios generales de las Seccionales, mantuvieron una reunión con el Secretario de Asuntos Municipales de la provincia, Pablo Mayans, y planteó la necesidad de avanzar en la resolución de todas las problemáticas que atraviesan las y los trabajadores municipales de la provincia, que incluye la situación de las y los contratados, jornalizados, pases a planta permanente y recategorizaciones.
La representación sindical, que estuvo encabezada por el Secretario General de ATE Jujuy, Carlos Sajama; la Secretaria de Convenio Colectivo, Mariela Tejerina; y el Secretario General de las Seccional Palpala, Walter Aramayo y la Adjunta Mariela Cáceres; de la Seccional Humahuaca Luis Campos y la adjunta Marcela Tolaba; de la Seccional La Quiaca, Carlos Martínez, de la Seccional Perico Daniel Vargas; y de la Seccional Libertador Bruno Méndez, también reclamó a Mayans la situación particular que se atraviesa en algunos municipios, como el caso de Libertador donde hay una expresa falta de respuesta del Ejecutivo a diversos reclamos o de Perico, sobre el que ATE exigió la quita de reconocimiento en pagos de insalubridad.
Sajama exigió al funcionario la necesidad de que la provincia de repuesta a las demandas del Sindicato y que trabaje con los municipios en los blanqueos en conceptos salariales para las y los trabajadores próximos a jubilarse.
En cuanto a la necesidad de avanzar en las recategorizaciones del personal de planta permanente y la situación particular de jornalizados, ATE pidió un control sobre todos los municipios para que no se siga profundizando la precarización. En este punto consideró necesario coordinar pautas de trabajo con las dependencias del Estado provincial y en particular con esta secretaría.
El reclamo del Sindicato también incluyó la necesidad de que las comisiones municipaleshagan entrega de ropa de trabajo. Por su parte, el funcionario provincial tomó nota de estos pedidos y prometió que se comunicará personalmente con los intendentes.
Este jueves ATE Córdoba repudió la ‘Asignación Estímulo’ impuesta por el Gobierno provincial para el personal de la Salud porque no resuelve la crisis salarial de fondo que atraviesa a las y los trabajadores ya que el pago es no remunerativo, variable y no permanente. Además no impacta en las jubilaciones, ni en aguinaldos lo que profundiza el desfinanciamiento de la Caja Previsional.
“Las y los trabajadores de Salud continuamos exigiendo una recomposición salarial verdadera. Salario básico igual a canasta básica familiar”, señaló Federico Giuliani Secretario General de ATE Córdoba.
El Sindicato rechazó la medida porque se trata de un pago no remunerativo, variable y no permanente que no garantiza continuidad en la percepción ni en los montos. Además, alertó que no resuelve la preocupante depreciación salarial del sector Salud, no impacta en las jubilaciones, aguinaldos, ni otros ítems que conforman la composición de las percepciones registradas en el recibo de sueldo. La decisión se plasmó a partir de la sanción de la Ley 11.026.
Es por eso que ATE denuncia al Gobierno provincial a cargo de Martín Llaryora por profundizar el desfinanciamiento de la Caja de Jubilaciones de Córdoba, tal como viene sucediendo desde hace más de dos décadas.
Tras el reciente cierre de la paritaria con la provincia, que aclaró el panorama salarial para las y los trabajadores estatales provinciales, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca reclamó que sean ahora las municipalidades de toda la provincia las que se sienten a negociar un nuevo para las y los trabajadores municipales.
Siendo el sector municipal el que cuenta con los salarios más atrasados de todos los estamentos del estado, la ATE apunta a negociar en las mismas condiciones un aumento para las y los municipales. El acuerdo de una suma fija de 80.000 pesos, el pago de un bono extraordinario por única vez de 60.000 pesos y fijar nuevas subas de acuerdo a lo que marque la inflación bimestral del Índice del Precio al Consumidor (IPC) es el punto desde donde ATE planteará la nueva discusión.
El titular del Consejo Directivo Provincial (CDP) Ricardo Arévalo, reveló que fueron los propios intendentes los que pusieron un freno a las conversaciones hasta que llegara el acuerdo con la provincia. “Ahora que los números están esperamos que no pongan otras trabas para negociar”, dijo.
El acuerdo salarial alcanzado con la provincia va en línea con el reclamo dispuesto por el Sindicato que en su último Congreso provincial refrendó pedir un aumento a través de una suma fija de manera que se pueda equilibrar el ingreso entre trabajadoras y trabajadores estatales provinciales y municipales.
Arévalo aseguró que “no es novedad que los salarios de las y los municipales son más bajos que en el estado provincial. Cerrado el capítulo provincia esperemos ser convocados en lo inmediato porque dada la pérdida del poder adquisitivo que registran los salarios es necesario que el aumento que pueda sea acordado sea percibido con el sueldo de este mismo mes”.
