La Seccional de ATE en Río Grande informó que se dio por finalizado el encuentro de mesas paritarias del Escalafón Húmedo correspondiente al mes de junio.
El Ejecutivo Municipal propuso la misma pauta salarial que en el encuentro anterior, la cual fue rechazada por la totalidad de los sindicatos presentes. Tras intensas negociaciones, se llegó al siguiente acuerdo: una suma fija de $75.000 remunerativa y no bonificable se añadirá a la ya abonada de $50.000 (total $125.000). Estas sumas impactarán en el aguinaldo de junio.
Por otro lado, se pactó una nueva reunión para el miércoles 3 de julio a las 11:00 hs en la delegación de Gobierno de Tolhuin en la que evaluarán un aumento del 50% al básico y analizarán deducir un 27% en los adicionales generales del sector. Este aumento también beneficiará a los jubilados y jubiladas.
Frente a la puerta del Hospital Interzonal General de Agudos San Felipe de la localidad de San Nicolás de los Arroyos (Buenos Aires) se movilizaron autoridades del Consejo Directivo Nacional de ATE, de la provincia de Buenos Aires y de la seccional local, junto a trabajadoras y trabajadores del nosocomio para rechazar el sistema de vouchers que anuncio del Ministerio de Salud de la Nación, Mario Russo y que cuenta con el apoyo del intendente Santiago Passaglia. El sistema que comenzó a implementar el Gobierno Nacional de Javier Milei en la localidad bonaerense, retoma una política ideada por el Banco Mundial que ya fracasó en los noventa y que tuvo una segunda vuelta en el Gobierno de Macri con el intento de imponer la Cobertura Universal de Salud.
La actividad que consistió en una movilización seguida de una asamblea estuvo encabezada por Vanina Rodríguez Secretaria de Formación del Consejo Directivo Nacional, Eliana Aguirre Secretaria Adjunta de ATE en la provincia de Buenos Aires y María Eugenia Bravo Secretaria General de la seccional de ATE en San Nicolás. Además, participaron Bibiana Giglio de la CTA- T, representantes de Asociación Judicial Bonaerense y de la Unidad Popular de San Nicolás. Al respecto Vanina Rodríguez expresó: “Está claro que la plata del Estado en vez de volver e invertirse en el Estado mismo, está al servicio del Grupo Oroño – que maneja la salud en gran parte de la provincia de Santa Fe y en este caso en San Nicolás -. Muestra cuál es la intención del Gobierno Municipal en consonancia con el Gobierno Nacional, que es achicar el Estado sin importar cuál es el costo en términos de derechos para los trabajadores o los económicos. Hay que usar la plata en beneficio de un Estado articulador que garantice los derechos de la población nicoleña en particular”.
Por su parte Eliana Aguirre Secretaria Adjunta de ATE en la provincia de Buenos Aires declaró: “Desde San Nicolas, queremos expresar nuestro máximo repudio a la implementación de los vouchers en salud. Desde ATE promovemos la construcción de un sistema integrado de salud, entre el Estado municipal, provincial y nacional; y entre la salud de gestión pública, privada y solidaria. Lo que necesita el pueblo de San Nicolas no son vouchers, sino que el intendente se haga cargo de una política sanitaria en el distrito, con más presupuesto para la atención primaria, más trabajadores y trabajadoras, con estabilidad laboral y salarios dignos”.
En relación a la realidad de Hospital Interzonal General de Agudos San Felipe es delicada ya que se encuentra desbordado producto de las políticas que está llevando a cabo el intendente Passaglia en torno al desmantelamiento de las unidades sanitarias o dispensarios barriales que se encuentran desprovistos de insumos necesarios y con menos personal profesional disponible. De esa manera, el hospital ha aumentado su demanda de servicio por parte de los residentes del distrito y de los alrededores que buscan una atención de salud más completa.
¿Qué es el sistema de vouchers y en qué consiste?
El Seguro Médico Municipal, más conocido como sistema de vouchers de salud busca reducir los costos de los sistemas de atención pública a través de planes de cobertura mínima para los sectores más desfavorecidos.
La ciudad de San Nicolás es la primera del país en implementar este sistema y está prestando el servicio desde enero 2024 a través del GO San Nicolás, un centro de salud público-privado que pertenece al Grupo Oroño. Es importante mencionar que este grupo, presidido por Nicolás Villavicencio, está conformado por un conjunto de empresas que brindan servicios de salud y es considerado uno de los más poderosos del interior del país. Con esta nueva prestación el holding amplia su negocio y concentra la oferta salud en un número cada vez más reducido de empresas.
Así, se visibiliza la política sanitaria que está llevando a cabo el Gobierno Nacional y que va en sintonía con el proceso de descentralización y privatización del servicio de salud que comenzó a mediados de la década del `70 en Argentina – expresado a través de diversas políticas sanitarias a lo largo de los años por ejemplo, con la privatización de las cocinas, los lavaderos, y todos los sectores de servicio que sostienen a los hospitales provinciales – y que en los últimos 6 meses se intensificó.
El rechazo de ATE es a las políticas públicas que dan cuenta del achicamiento del Estado y que impiden una justa distribución de los servicios de salud que garantizan el acceso a ella como un derecho primario para las 20 millones de personas que dependen exclusivamente del sector público de salud en Argentina.
Finalmente, en el cierre de la jornada se aprovechó la ocasión para exigirle al Gobierno Nacional la inmediata liberación de las y los detenidos que aún hoy siguen presos, en el marco de la manifestación contra la Ley Bases del pasado 12 de junio y convocaron a acompañar la manifestación para exigir su excarcelación.
Mediante una carta dirigida al Ministerio de Trabajo y al director General de Cultura y Educación, ATE Buenos Aires solicitó que el jueves 27 de junio fecha en que se conmemora el Día de las y los trabajadores del Estado, sea considerado no laborable para los auxiliares de la educación.
Es importante destacar que durante los dos años anteriores la Dirección General de Cultura y Educación no ha contemplado dicho día en el calendario escolar. ATE notó que, hasta el momento, tampoco se está contemplando considerarlo para el presente ciclo lectivo y por eso inició la gestión correspondiente para que sea día no laborable para las y los auxiliares de la educación.
Se recuerda que la solicitud se fundamenta en el derecho conquistado desde el año 2013 a partir de la Ley Nacional 26.876 y a la cual adhirió la provincia de Buenos Aires con la Ley 14.600 en 2014 que establece cada 27 de junio como el Día de las y los Trabajadores del Estado. La fecha conmemora el derecho a la negociación colectiva para los empleados y empleadas estatales, reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1978.
Luego que el INDEC publicara el Índice de precios al consumidor (IPC) del mes de mayo, el cual fue de un 4,2%, los acumulados al mes de mayo para los interanuales del IPC, de la Canasta básica alimentaria (CBA) y de la Canasta básica total (CBT3), fueron de 276,4%, 290,7% y 290,7% respectivamente.
En este marco la sectorial de ATE en el INDEC, fijo cuales son las necesidades mínimas para una familia tipo de cada región del país:
– Para la región de la Capital Federal y el Gran Buenos Aires, un trabajador o trabajadora necesitó en el mes de mayo 1.309.303 pesos, para satisfacer las necesidades mínimas de un hogar constituido por una pareja de 35 años con dos hijxs en edad escolar. Este valor se compone de 468.811 pesos necesarios para adquirir una Canasta Alimentaria Mínima y de 840.492 pesos para acceder a otros bienes y servicios básicos.
– Para la Región del Noreste (Chaco, Formosa, Misiones y Corrientes) 1.165.651 pesos.
– Para la Región Noroeste (Jujuy, Salta, Catamarca, La Rioja, Santiago del Estero y Tucumán) 1.139.575 pesos.
– Para la Región Cuyo (San Juan, Mendoza, San Luis) 1.133.917 pesos.
– Para la Región Pampeana (Santa Fe, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Provincia de Buenos Aires – excepto Gran Buenos Aires-) 1.202.350 pesos.
– Para la Región Patagónica (Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego) 1.282.830 pesos.
Las canastas utilizadas para este ejercicio por la ATE INDEC, no son las utilizadas por el INDEC para la medición de la pobreza, que en mayo de 2024 llegó a 851.351 pesos para una familia de cuatro integrantes, sino que son las llamadas “Canastas de Consumos Mínimos” y surgieron como propuesta metodológica innovadora en el INDEC, aunque todavía no se han aplicado en las mediciones oficiales.
Asimismo desde la sectorial INDEC del ATE también señalaron que “dentro del deterioro general que enfrentamos todxs lxs trabajadorxs, quienes más han perdido desde que asumió el gobierno nacional son lxs trabajadorxs contratadxs fraudulentamente a través del decreto 1109 (monotributistas)”, ya que su último aumento fue en octubre del año pasado, período en que se acumula al último dato oficial, un 144% de inflación.
“Dicha situación seguirá siendo muy grave debido a que se les otorgo un aumento del 87% divido en 4 cuotas la primera de las cuales es de un insuficiente 17% y recién se cobrara en julio”, subrayaron desde la sectorial.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en Río Negro y la Municipalidad de Viedma acordaron el pago de un bono de $90.000 para junio, que se abonará por planilla complementaria antes de fin de mes y se aplicará proporcionalmente a las horas liquidadas a docentes municipales.
La reunión paritaria tuvo presentes a la Jefa de Gabinete del Municipio de Viedma, Eugenia Serra; la Secretaria de Economía, Yanida Di Nardo; y la delegada de ATE, Fernanda Curaqueo, quienes además consensuaron la fecha de pago del aguinaldo para este miércoles.
Por otro lado, las partes convinieron un aumento del 7% para julio y del 6% para agosto sobre el básico y la hora cátedra, para todas las categorías y docentes municipales.
Además ATE logró que las asignaciones familiares se equiparen en sus valores a las de ANSES a partir de junio y fijó que ningún trabajador (no docente) gane en bruto a partir de julio por debajo de $700.000 y de agosto por debajo de $750.000 sin contar horas extras. El complemento asignado a tal fin se denominará “haber mínimo remunerativo” e irá decreciendo hasta su desaparición.
Se estableció el 7 de agosto como próxima fecha para una revisión.
La ATE Córdoba realizó una recorrida y volanteada en el Hospital de Niños Santísima Trinidad, como parte de la campaña de organización del sector público provincial, informando a las y los compañeros sobre la pérdida de poder adquisitivo de los salarios durante el gobierno de Javier Milei y su correlato bajo la gestión del Gobernador Martín Llaryora.
Estuvieron presentes los dirigentes del CDP, Jorge Chalup, secretario Gremial, Javier Bracamonte, de Organización, y Diego Chávez, de Interior.
Se trató de una oportunidad para entrar en contacto con las y los compañeros del sector, difundiendo un informe del observatorio OTES, que detalló la pérdida de poder de compra de los salarios provinciales, en base al estudio de distintos sectores del Estado cordobés.
En tal sentido, Diego Chávez, trabajador del Hospital Neonatal, explicó que el agrupamiento de la 7233 solo alcanza a cubrir en promedio el 77% de la Canasta Básica Total, mientras que Administración y Servicios Generales apenas logra cubrir el 75%”.
“A esto se suma los aumentos en los aportes que realizamos las y los trabajadores en concepto de APROSS y la Caja de Jubilaciones que impuso el gobierno de Martín Llaryora, que profundiza la pérdida de la caída de nuestros ingresos”, lamentó el dirigente.
Según expresa el personal, además del brutal problema salarial que enfrentamos, en los hospitales hay carencia de nombramientos que se traduce en la falta de trabajadores para cubrir los servicios. “El gobierno manda monotributos, compañeras y compañeros precariados con trabajo a plazo por tres meses. También se producen traslados de personal entre servicios sin consultar e imponiendo persecución antisindical a personal que goza de tutela sindical”, completó Chávez.
Tras nueve días de manifestación frente al Concejo Deliberante de la localidad de Comandante Fontana por la reincorporación de los 21 trabajadores y trabajadoras del órgano estatal, dirigentes del Consejo Directivo Provincial de ATE Formosa participaron de una asamblea el pasado jueves en la que se definió presentar un recurso de amparo a la Justicia para exigir que vuelvan a sus puestos de trabajo las y los despedidos por el Presidente del Concejo Deliberante de Comandante Fontana, Diego Añasco.
“Los derechos laborales se respetan, fueron ganados con sangre, sudor y lágrimas a lo largo de la historia. En nuestro país fueron reconocidos y ampliados el General Perón. Este señor Añasco se dice peronista, pero que hace todo lo contrario: La gran Milei, en forma autoritaria y soberbia se aprovecha de un puesto momentáneo para lastimar a los más débiles, para quitarles el pan de la mesa a los compañeros trabajadores. Lo de Añasco es un desprestigio total para la institución que preside y para su propio partido”, señalaron desde ATE Formosa en un comunicado.
El Secretario General del Consejo Directivo Provincial de ATE Formosa, Carlos Villasanti, manifestó: “Hace nueve días que se está llevando adelante una manifestación frente al Concejo Deliberante de la Municipalidad de Comandante Fontana, en la Provincia de Formosa. El pasado jueves, además de la manifestación que se está llevando adelante ahí, tuvimos una asamblea donde participé como Secretario General del CDP de Formosa y a pedido de los compañeros, que allí firmaron la presentación de un recurso de amparo que vamos a entregar esta semana. Allí planteamos el injusto despido y solicitamos la reincorporación a su lugar de trabajo de todos los despedidos”.
“Estamos convencidos de que ese recurso de amparo va a salir favorable, y que los 21 compañeros y compañeras volverán a su lugar de trabajo, porque se violentaron todo tipo de normas, se violentó el Estatuto del Empleado Público, se violentó la Constitución, tanto Nacional como Provincial, así como también las ordenanzas emanadas de ese Concejo Deliberante. Esperamos que la Justicia se expida al respecto. Mientras tanto vamos a seguir con las manifestaciones frente al edificio para que la comunidad en general sepa lo que está pasando en este municipio”, agregó Villasanti.
Con una buena participación y con el apoyo, participación y acompañamiento del Secretario General de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, se llevó a cabo en la Seccional de ATE Islas del Ibicuy el Taller de Formación para Delegados ‘María Ester Pérez’. La propuesta fue impulsada por el Secretario de Formación del Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos, Pedro Zuchuat.
Durante la jornada, las y los miembros del equipo de Formación de ATE Entre Ríos abordaron los siguientes ejes temáticos:
– Perspectiva de Género y aportes para la construcción de espacios de trabajo libres de violencia (por la Secretaria de Género y Diversidad, Lic. Gisela Torres).
– Conflicto Gremial (por la Lic. Silvia Lubo y el Secretario de Formación, Pedro Zuchuat).
– Rol del Estado (por el Secretario de Organización de ATE Entre Ríos, Víctor Sartori).
– Legislación Laboral (por el Prof. Gustavo Salomón).
– Rol del Delegado (tema con el que realizó el cierre de la jornada el Secretario General, Oscar Muntes).
“Son los delegados quienes nos relacionan directamente con los trabajadores de todos los sectores. Es una meta de esta gestión construir delegados empáticos y empoderados que desempeñen su labor en pos de conseguir condiciones laborales dignas y libres de cualquier tipo de violencia”, señalaron desde la Secretaría de Formación de ATE Entre Ríos.
El pasado viernes 14 se llevaron adelante las elecciones de delegados de ATE en la Municipalidad de Paso de los Libres, y en el sector Migraciones del Puente Internacional de la misma localidad. La elección se llevó a cabo en la Delegación de ATE Paso de los Libres. Fueron electos cinco delegados y delegadas en la Municipalidad y dos en Migraciones. Acompañaron el proceso eleccionario el Secretario Gremial del Consejo Directivo Provincial de ATE Corrientes, Gonzalo Rubiola, el Secretario de Acción Social, Oscar Jantus, así como los vocales Fabián Bonfis y Miguel Copello.
Los nuevos Delegados de ATE de los más de 200 trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de Paso de los Libres son Samuel Ramírez, José Luis Maidana, Javier Ortiz, José Fiorito y Jorge Velázquez.
En el Sector Migraciones del Puente Internacional de Paso de los Libres, los Delegados de los 50 trabajadores y trabajadoras del sector serán Yésica Herrera y Agustín Yaya.
Tras las elecciones, el Secretario Gremial de ATE Corrientes, Gonzalo Rubiola, destacó “la importancia del trabajador municipal en la estrategia de poder desde los territorios para la construcción del sindicato”. Y agregó: “También es importante la organización de los sectores nacionales en este difícil momento de despidos masivos que se está viviendo en el Estado Nacional”.
En el marco de los reclamos que mantienen las y los trabajadores de la intendencia de la localidad chaqueña de Margarita Belén afiliados a ATE, el pasado viernes 14 dirigentes del Consejo Directivo Provincial del sindicato realizaron una recorrida por distintos lugares de trabajo para interiorizarse sobre la situación de las y los agentes que prestan servicio. La delegación visitó el Hospital Tusso, las oficinas del Registro Civil y la sede de la Dirección de Trabajo.
De la recorrida participaron la Secretaria de Formación de ATE Chaco, Celeste Espínola, y los vocales Cecilia Trinthamen, Jorge Quintana y Norma Benítez, que fueron acompañados por el Delegado de Salud Pública, Horacio Bogado.
En el Hospital Tusso hablaron con las y los trabajadores acerca de la carrera sanitaria, de los pases a planta, de los contratos de servicios, de los concursos, de los salarios y de la necesidad de la apertura de la CIAP. El hospital cuenta con alrededor de 70 agentes, entre personal de planta, contratados y precarizados.
En el Registro Civil se constató la falta de insumos para desenvolver las tareas cotidianas, y se conversó sobre la escala salarial y las paritarias.
En las oficinas de la Dirección de Trabajo se abordaron distintas situaciones problemáticas que vienen sufriendo trabajadoras y trabajadores, así como la ausencia de la apertura de una mesa de discusión salarial.
