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Disconformidad de ATE con el aumento anunciado por el gobierno

El Secretario General de la ATE Formosa, Carlos Villasanti, manifestó la disconformidad del sindicato con el 25% de aumento anunciado por el gobernador de la provincia, GildoInsfrán, dado que el mismo no se aproxima a la pérdida salarial sufrida en el 2023 por las y los estatales provinciales.

En ese sentido Villasanti explicó que “aunque deberíamos celebrar la mejora salarial, lo cierto es que en la administración pública provincial durante el 20223 tuvimos una mejora salarial del 95% cuando la inflación alcanzó un 211%”

El titular del CDP añadió que el anunció del gobierno “sólo equipara los sueldos hacia abajo, porque achata cada vez más la pirámide salarial del sector estatal”.

Además cuestionó que no hubiera ninguna compensación al atraso salarial que se arrastra desde el 2023 y para peor no compensa nada la brutal pérdida de ingresos que hubo entre trabajadoras y trabajadores desde que asumió la presidencia Javier Milei.

Villasanti subrayó al respecto que “cerramos el año con un 211% de inflación y en enero se habla que la misma superará el 20%, entonces lo que vemos es un panorama muy oscuro para el salario de nuestro sector”.

Y cuestionando las políticas distributivas dispuestas por el gobierno nacional el titular del CDP afirmó que “este gobierno no tiene planeado redistribuir los ingresos del Estado, sino que se está apuntando en cumplir a rajatabla con el FMI, y eso va a hacer que millones de argentinos queden afuera del sistema, porque el ajuste se está haciendo sobre el pueblo”.

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Paritaria estatal bonaerense: ATE valoró la apertura de las negociaciones y cruzó al gobierno nacional por el ajuste

La ATE bonaerense fue parte de la paritaria estatal de la ley 10.430 convocada por el gobierno de la provincia de Buenos Aires para evaluar las actualizaciones salariales así como varios aspectos reivindicativos.

Las autoridades recepcionaron los pedidos, se comprometieron a otorgar un aumento para febrero a cobrar en marzo y se confirmó que la negociación salarial será mensual, tal como lo solicitó ATE provincia. A inicios de la semana que viene los gremios serán convocados para continuar la paritaria.

Desde el sindicato, que estuvo encabezado por su secretario general, Claudio Arévalo, y por el secretario de Convenios Colectivos, Martín Fontela, le plantearon al ejecutivo bonaerense la necesidad de que se hagan los mayores esfuerzos posibles en un “contexto donde el gobierno nacional impone un ajuste tremendo a las provincias y  en especial a la provincia de Buenos Aires”.

“Nos encontramos en un proceso económico que roza la hiperinflación y donde el gobierno nacional ha demostrado un desprecio total por la realidad de miles de trabajadores, apretando a los gobiernos provinciales y desfinanciándolos de manera extorsiva. En ese escenario, vinimos a plantear al gobierno provincial la necesidad de redoblar los esfuerzos para que los salarios sostengan el poder adquisitivo, por lo que además propusimos evaluar la posibilidad de mantener negociaciones paritarias mensuales”, aseguró Arévalo una vez concluida la primera de las instancias abiertas en el ministerio de Trabajo.

La ATE también solicitó el pase a planta de quienes ingresaron en 2022 y 2023, así como la regularización laboral de becarios y de todas las formas de contratación precarias existentes.

Por otra parte, se planteó la implementación de manera urgente del reglamento de concurso unificado en todas las reparticiones de la provincia de Buenos Aires; se llevó a cabo el planteo para que se convoque a las mesas técnicas de auxiliares de Educación, Salud y Niñez que continúan adeudadas de negociaciones anteriores; y se reafirmó la necesidad de seguir trabajando en el resto de las instancias correspondientes a diferentes sectores.

Finalmente, y como viene sucediendo desde hace años, ATE volvió a insistir en la necesidad de trabajar en la construcción del Convenio Colectivo de Trabajo.

ATE Prensa Provincia de Buenos Aires

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Primer acuerdo salarial del año para estatales fueguinos

En el marco de la negociación salarial para el primer trimestre del año el gobierno provincial acordó con la ATE Tierra del Fuego  el pago de una suma remunerativa de 50.000 pesos para los meses de enero (será pagado en forma retroactiva), febrero y marzo y un aumento salarial del 20%, que se abonará en dos cuotas entre los meses de febrero y marzo, que aplica a todas y todos los trabajadores de los escalafones Seco y Húmedo. 

El pago de los 50.000 pesos del mes de enero se acordó pagarlo a través de una planilla complementaria y llegará junto a los 50.000 pesos que se pagarán por ayuda escolar por hijo y el 100% de asignaciones familiares.

Respecto a los salarios el aumento salarial se abonará en dos tramos, uno del 10% con el sueldo de febrero y otro 10%, en este caso acumulativo con los sueldos de marzo que elevan el monto total al 21,3%.

El CDP comprometió al Poder Ejecutivo  Provincial a comenzar a discutir en el mes de abril la incorporación de la suma remunerativa de 50.000 pesos en el salario básico y a sostener una mesa de discusión salarial durante todos los meses del año.

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ATE consideró “insuficiente” el aumento salarial

En el marco de la reunión paritaria del pasado día jueves, la ATE Misiones catalogó como “insuficiente” el incremento del 22% dispuesto por las autoridades provinciales para las y los trabajadores de la administración pública provincial.

Para el CDP el aumento resulta “insuficiente” puesto que este porcentaje equivaldría a un aumento salarial de 46.400 pesos.

Ante la imposibilidad de poder seguir avanzando en cuanto a las mejoras salariales, el sindicato solicitó un cuarto intermedio hasta el día 15/02/24, jornada en la que se realizará el Plenario Provincial de Delegados de la ATE a fin de socializar esta situación con los delegados sectoriales para que sean ellos quienes manifiesten sus demandas de manera orgánica, y definan las propuestas que se lleven a la próxima Mesa Negociación.

En el marco del mismo encuentro el sindicato si alcanzó una mejora significativa para las y los compañeros que perciben sus salarios a través del IFAI; como así también la concreción de la recategorización para el sector de Desarrollo Social Planta Permanente pasando de la categoría 12 a la 18, lo que significa una reivindicación y logro obtenido gracias a la gestión constante de nuestra Organización Sindical y que beneficia especialmente a los y las compañeras/os que obtuvieron sus contratos o nombramientos.

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Valle de Anisacate: ATE acuerda un aumento del 40%

Durante una audiencia celebrada ayer con las autoridades de la Comuna de Valle de Anisacate, la ATE obtuvo un acuerdo salarial que implica un aumento del 40% para los salarios del mes de enero, sumado al blanqueo progresivo, que se completará en junio, de la totalidad de los haberes de las y los municipales de esa localidad del Valle de Paravachasca.

Al mismo tiempo la Comuna realizará el blanqueo de las horas extras que viene realizando el personal y que se contemplaban como asignatura no remunerativa en el sueldo hasta el momento.

En esa línea las autoridades se comprometieron a actualizar el monto del refrigerio y se estableció un horario fijo para todo el personal de una hora, de 9.30 a 10.30 horas para su aplicación.

Por último, se acordó la realización de una inspección de higiene y seguridad en la Comuna, que estará a cargo de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de Trabajo.

Prensa ATE Córdoba

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ATE acuerda para municipales de Viedma un 25% de aumento en febrero

La ATE y la municipalidad de Viedma acordaron hoy un incremento salarial del 25% para febrero, acorde a la última evolución de precios registrada por el INDEC en enero y ligeramente superior a las proyecciones previstas para este mes.

El sindicato informó que el porcentaje alcanza a las bonificaciones (ítems), y que logró elevar a 20.661 pesos la asignación familiar para trabajadores con un tope salarial de 1.900.000 pesos (salario bruto con horas extras incluidas), al igual que la ANSES.

Además, se pautó la entrega de indumentaria para el personal administrativo en marzo  y agosto, como así también el llamado a concurso para puestos específicos.

Las partes acordaron una nueva reunión paritaria para el 15 de marzo.

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La Banda y Las Termas se suman al aumento otorgado por la provincia

En consonancia con las políticas implementadas por el gobierno provincial, los municipios de La Banda y Las Termas de Río Hondo, han anunciado que se sumarán, en el caso del primero de aquellos municipios al pago del bono y el segundo al aumento salarial.

En este sentido La Banda informó que ha aprobado el pago del bono de 110.000 pesos a las y los trabajadores, tanto de planta permanente como de la planta de personal temporario.

En el caso de Las Termas de Río Hondo, su intendente, Jorge Mukdise, anunció que se adhieren al aumento salarial dispuesto por el gobernador Gerardo Zamora.

Reclamo de ATE en Monte Quemado

La ATE Monte Quemado reclamó al intendente local, Felipe Cisneros, su adhesión al aumento salarial y el pago del bono anunciado por el gobierno provincial.

También pidió una audiencia a fin de tratar la garantía del piso salarial provincial 280.000 pesos y hasta 2 (dos) cargos en la docencia y el monto de la ayuda escolar que se abonará en marzo y será de 90.000 pesos por hijo.

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Corcovado: ATE logró incremento salarial para municipales

En el inicio de las negociaciones paritarias del año en el municipio de Corcovado, la  ATE Esquel logró un incremento salarial para trabajadores municipales del 30% retroactivo al mes de Enero.

Cabe mencionar que la reunión se concretó en recientemente y que de la misma participaron Félix González secretario General del Sindicato quien estuvo acompañado por Marcelo Herbas secretario de Organización y las delegadas Irma Ñancuan y Karina Hernández.

Las partes establecieron que el porcentaje acordado también tendrá incidencia en los items adicionales y que las negociaciones se retomarán en marzo próximo.

González expresó su «agradecimiento  a las autoridades municipales por la predisposición para llegar a este acuerdo» el cual fue analizado previamente en el marco de una asamblea con los trabajadores.

Mencionó, además, que «también se iniciaron las negociaciones en el municipio de Gobernador Costa las que son llevadas adelante por integrantes de nuestra Comisión Administrativa. Daremos, asimismo, continuidad a las paritarias salariales en los municipios de Río Pico, Gualjaina, José de San Martín y Tecka».

Recordó, en este sentido, que «estos municipios cuentan con Convenio Colectivo de Trabajo y los incrementos salariales no sólo impactan en el básico, sino también en los adicionales que perciben las y los trabajadores».

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Para hoy está prevista la reunión paritaria y ATE señaló que “no alcanza sólo con buena voluntad”

Esta fueron las expresiones del secretario general de ATE Santa Cruz, Carlos Garzón, antes de la paritaria central de la administración pública, prevista para la tarde de este miércoles 14 de febrero.

El CDP sostiene como “imperioso”  que se “abran las paritarias para combatir la galopante inflación que día a día carcome el poder adquisitivo del salario” y que sólo en el mes de diciembre arrojó un 25,5 %, para culminar el año con un acumulando del 211 % de inflación.

Ante este panorama, Sandra Sutherland, secretaria adjunta del CDP, sostuvo que “la cuestión social es tremenda. Gente que no puede sostener alquileres y vuelve a vivir con los padres, y padres que relegan su salud para ayudar a las familias de sus hijos”, y agregó que “necesitamos una recomposición salarial, cláusula gatillo y paritaria social. La prioridad ya no es el comienzo de las clases, la prioridad es comer, la vivienda, el acceso a los medicamentos y un salario que garantice estas necesidades”.  

Por otro lado, Sutherland remarcó que “necesitamos el cumplimiento del CGT general y sectorial. Todavía estamos reincorporando gente que despidieron por teléfono”.

Por su parte Garzón, subrayó que “necesitamos una recomposición salarial urgente, para evitar una catástrofe social. No alcanza con buena voluntad, hay que resolver los problemas de la gente”.

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Geriátrico de paro: balacera, caída de techo y falta de respuestas

El jueves hubo un tiroteo en el estacionamiento del efector contra el auto de una trabajadora y de milagro no se registraron heridos. Les trabajadores fueron al paro este viernes. Aún no hubo respuestas oficiales, ni se implementaron medidas mínimas de seguridad. Habrá una nueva asamblea a las 17 horas a la espera de novedades del Ministerio de Seguridad.

Pisando el mediodía del penúltimo día de la semana, las autoridades de ATE Rosario mantenían una reunión con el Ministerio de Salud en el Nodo. Allí se le planteaba que “la mayor preocupación es el Hospital Geriátrico Provincial”, donde llevaban semanas denunciando graves problemas de infraestructura, entre ellos, falta de climatización

Minutos después, llegaron las insistentes llamadas de las delegadas dando aviso de lo que minutos más tarde sería noticia nacional: un sujeto en moto, en el horario de salida de personal, ingresó al estacionamiento, abrió fuego contra el auto de una trabajadora y dejó una nota amenazante.

La dinámica violenta se viene reproduciendo en Rosario y, el año pasado, hubo que lamentar un policía fallecido dentro del Hospital Provincial, también por un tiroteo. Pero, en esta ocasión, que no haya tragedia, fue de suerte. Debido al calor, algunos de los 200 residentes del Geriátrico suelen tomar aire fresco en el estacionamiento, justamente, por carecer de climatización. Y la balacera fue en horario de salida del personal.

Por eso, este viernes hubo paro y asamblea en las puertas y, luego, un ruidazo dentro del efector de Ayolas 141. Se exigió la salida del director, que contó que a ese momento no había tenido reuniones con el Ministerio de Seguridad. Mientras, nada había cambiado. Como si las balas no hubieran existido. Y, por si fuera poco, se cayó el techo de una de las salas.

Ante ese panorama, la asamblea definió ir a un cuarto intermedio y convocar a la comunidad a las 17 horas en las puertas del Geriátrico. Posteriormente se supo que, en ese horario, la dirección se reuniría con Seguridad. Por lo que se le solicitó que se informe inmediatamente a la asamblea lo dialogado.

Vale decir que, desde ATE Rosario, tanto la Secretaria General, Lorena Almirón, como la Secretaria de Salud Laboral, Eleonora Salvatiera, insistieron en la necesidad de “tomar medidas urgentes, con protocolos de seguridad, que garanticen la integridad y la seguridad dentro del hospital”. Y, subrayaron que “las autoridades deben dar respuestas inmediatas y coordinar con las trabajadoras y trabajadores esas intervenciones, que son quienes cada día ponen el cuerpo y conocen el funcionamiento del lugar”.

Prensa ATE Rosario