La Seccional ATE Junín, junto a las y los delegados municipales de General Pinto, acordaron con el Ejecutivo municipal, un nuevo aumento salarial para el mes de noviembre de un 20%, que se sumará al ya acordado anteriormente para este mes de septiembre, que también será del 20%.
Es importante aclarar que los incrementos son acumulativos y se aplicarán sobre el sueldo inmediato anterior. De esta forma, la suba salarial será del 90% acumulado hasta septiembre y del 128% acumulado hasta noviembre.
Asimismo se logró el compromiso de revisión a los porcentajes acordados de ser necesario.
En cuanto al bono se estableció que los 50.000 pesos se pagarán en dos cuotas de 25.000 pesos, durante la primera quincena de los meses de septiembre y octubre.
En el marco del reclamo salarial, la ATE Entre Ríos lleva adelante un plan de lucha consistente en retenciones de servicios de 3 horas por turno, medidas que se van a sostener hasta no tener una propuesta que recomponga los salarios.
Las medidas de fuerza se vienen llevando adelante hace semanas en las escuelas, centros asistenciales dependientes del Ministerio de Salud y demás reparticiones de la provincia. Se implementan según las características de cada repartición coordinadas por los delegados de sector.
Este martes las y los trabajadores del Hospital Urquiza de Concepción del Uruguay realizaron una asamblea por mejoras salariales y condiciones laborales. Participaron representantes de los sectores de mucamos, farmacia, enfermería, laboratorio, conmutador y la jefa de Servicios Generales del hospital. Como continuidad del Plan de Lucha se realizará una nueva asamblea el viernes 8 de septiembre a las 11 horas en inmediaciones del Monumento Justo José de Urquiza, en el ingreso a la ciudad.
El CDP viene señalando la necesidad de una convocatoria urgente de parte del Ejecutivo Provincial a la discusión salarial. “Perdimos poder adquisitivo en los 4 años del Gobierno de Macri y perdimos en el 2020 con la pandemia”, explicaron desde ATE.
Además, agrega “este año le veníamos ganando a la inflación hasta el 13 de agosto, con lo que empezábamos a recuperar poder adquisitivo. El gobierno provincial tiene que reaccionar con una propuesta que impida el retroceso, nuevamente, del poder de compra del salario estatal”.
Ante la falta de respuestas del intendente de la ciudad de Santa Rosa, Luciano di Nápoli, las trabajadoras del equipo interdisciplianario de la Secretaría de Género y Diversidad de la Municipalidad de Santa Rosa, nucleadas en ATE La Pampa iniciaron este miércoles un paro por 72 hora.
Las trabajadoras s se encuentran en cese de actividades por segunda semana consecutiva y hasta el lunes 11 no habrá atención a las víctimas de violencia de género.
El personal del área reclama la apertura de paritarias y el traslado del equipo de trabajo al Centro Territorial Integrador de Políticas de Género, inaugurado hace pocos meses.
Las trabajadoras adelantaron que la próxima semana se iniciará un paro por tiempo indeterminado si se mantiene la falta de diálogo.
Pese a la fría jornada, la convocatoria realizada por la CTAA Rosario, ATE Rosario, Amsafe Rosario, COAD y el Sindicato de Jaboneros, junto a otras organizaciones gremiales y sociales, tuvo activa participación de los cuerpos de delegados y delegadas y juntas internas. El planteo unitario era ´pararse contra el ajuste en curso y por venir, por las condiciones laborales y contra la precarización, en defensa de la salud y la educación públicas, por salarios y jubilaciones dignas.
En este sentido, referentas y referentes de los diversos espacios tomaron la palabra en una primera parte del encuentro para abordar: convenios colectivos y precarización laboral; desocupación y respuestas colectivas; sistema de salud pública y salud laboral; reforma laboral; educación; y sistema previsional y jubilaciones.
A lo largo de las exposiciones, se plantearon las situaciones y perspectivas en clave de defensa de los derechos de las y los trabajadores, los derechos humanos, mujeres y diversidades, además de denunciar las políticas de ajuste actuales y repudiando aquellas que prometen seguir achicando al Estado.
Como parte de las acciones en el mismo sentido en toda la Seccional, ATE Rosario participó también de la movilización de la Intersindical en Casilda, donde un amplio espectro gremial se manifestó en una asamblea pública frente al Palacio Municipal para visibilizar su preocupación ante la situación económica actual, solicitando una revisión en los salarios.
En una asamblea desarrollada en el Centro de Referencia Córdoba, las y los trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación adhirieron al paro convocado por ATE Córdoba para mañana 7 de septiembre.
La medida se fundamenta en la preocupación existente entre el personal sobre el destino de la repartición, habida cuenta que no hay garantías de continuidad en la sede de Bv. Chacabuco 329, que tiene vencido el alquiler del local sin que las autoridades informen a las y los trabajadores dónde continuarán cumpliendo funciones. “El alquiler del edificio está vencido y no hay posibilidades de renovarlo”, explicó María Spaventa, delegada de ATE en el sector y secretaria de Géneros y Diversidades del Consejo Directivo Provincial.
Vale señalar que junto a Desarrollo Social, el lugar reúne también dependencias de la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS) y el Ministerio de las Mujeres. “De no resolverse la situación estas dependencias quedarán sin espacio físico”, advierte Spaventa, antes de remarcar que “por eso vamos a adherir al paro impulsado por ATE Córdoba, sumándonos los reclamos por reapertura de paritarias para mejorar nuestro salario y el pase a planta permanente. Esperamos una respuesta formal de parte de las autoridades. Roberto Capi Bustos y Leonardo Santin no tuvieron ninguna comunicación formal con los trabajadores. Por eso estamos gestionando una reunión con la subsecretaria nacional Eugenia Meana”, dijo.
En la tarde de hoy se llevó a cabo en la sede nacional de la CTA Autónoma el lanzamiento de la 5° edición del Certamen Nacional de Literatura ‘Osvaldo Bayer’. La iniciativa, organizada por el Departamento de Cultura de ATE Nacional junto a CTA Ediciones y a Editorial De la Comarca, este año lleva como consigna ‘Relatos en clave de Género y Diversidad’.
El compañero Marcelo Paredes, del Departamento de Cultura de ATE Nacional, fue el encargado de dar la bienvenida a las y los presentes y de hacer un breve repaso de la historia del Certamen que tras las cuatro primeras ediciones ya contó con la participación de alrededor de 2.500 autores y autoras.
“El concurso, como todos los años, tiene dos categorías: Una que originalmente era para afiliados y afiliadas de ATE, pero que desde este año incluirá también a las afiliadas y a los afiliados de la CTA Autónoma; y la otra que es para el público en general. Para cada una de ambas categorías se eligen primero, segundo y tercer premio, además de seis menciones. Con esas 18 obras se realizará una antología que será publicada por ambas editoriales y que, como todos los años, será presentada en la Feria Internacional del Libro de Buenos Aires, en donde ATE y la CTA tienen un stand desde hace diez años”, señaló Paredes, que además anunció que en ambas categorías el primer premio se llevará $150.000, el segundo $120.000 y el tercero $90.000.
“La gran participación que hemos tenido en las primeras ediciones creo que tiene que ver, en parte, porque hemos tenido la suerte de siempre contar con jurados muy prestigiosos, y este año no es la excepción”, manifestó el compañero antes de nombrar a los integrantes del jurado de esta edición: Luciana Peker, periodista y activista especializada en género, columnista de género en Radio Nacional, y parte del colectivo Ni Una Menos; Juan Solá, escritor, autor de la novela ‘La Chaco’, que trata sobre la vida de una travesti chaqueña en Buenos Aires; y Cristian Prieto, periodista y escritor, autor de ‘Fichados, crónicas de amores clandestinos’, investigación sobre la desaparición de personas LGTBQ+ durante la dictadura. También se anunció la lista de prejurados (dada la gran cantidad de obras que suelen participar del certamen): Laura Artola, escritora y militante de la CTA porteña; Mónica Chiesa, escritora y narradora; Adriana Márquez, periodista, docente, escritora; Mirta Israel, actriz; Elvio Zanazzi, escritor y editor responsable de Editorial De la Comarca; Emilio Teno, escritor, poeta y docente; Nina León, escritora, poeta y trabajadora sexual; Daniela Sánchez, profesora de literatura; y Fernando Raki, escritor, poeta y grafitero.
Habló frente a las y los presentes luego la compañera Mirta Matheos, Directora del Departamento de Cultura de ATE Nacional y próxima Secretaria Administrativa de ATE, que comentó: “Con esta quinta edición del Certamen Nacional de Literatura ‘Osvaldo Bayer’, que lleva como temática ‘Relatos en Clave de Género y Diversidad’, estamos también cumpliendo el sueño de uno de los primeros jurados que tuvimos, el querido y recordado Juan Forn, que participó como juez de la primera edición junto a Gabriela Cabezón Cámara y a Guillermo Saccomanno. Ya en aquel momento Juan Forn me dijo que había que hacer algo con la temática de Género y Diversidad. Lamentablemente al año siguiente Juan se muere, y siempre nos quedó dando vueltas la sensación de que teníamos que hacer lo que nos dijo, sobre todo a medida que el movimiento de mujeres iba creciendo y generando nuevos debates, y que nuestro sindicato iba transformándose de la mano de las mujeres. ATE ha tenido una reforma estatutaria increíble y maravillosa que permitirá que tenga por primera vez, en casi 100 años de vida, su primera Secretaria General Adjunta, de la que estoy profundamente orgullosa porque además es mi amiga, Mercedes Cabezas”.
“Para esta quinta edición del Certamen nos pareció que podíamos tener dos madrinas, una de ellas es Susy Shock, a quien conocemos porque tiene una gran trayectoria exponiendo y defendiendo la cuestión de la diversidad, y la otra es nada más y nada menos que una de las exponentes de la cultura más maravillosas que van a poder escuchar en un rato, La Ferni. Les anticipo que es maravillosa”, agregó Matheos.
Hizo uso de la palabra también la Secretaria de Juventudes de la CTA Autónoma, Joana Jiménez, que dijo: “Asumimos la invitación que nos hizo la Secretaría de Cultura a ser parte de este concurso porque entendemos que todas las luchas nos tienen que hermanar, sobre todo las luchas por la identidad. Nos tiene que encontrar acá en nuestra casa. Sobre todo para el colectivo LGBT, que tiene que vivir situaciones que se reflejan en que nuestros cuerpos, nuestros corazones y nuestras cabezas no están preparados para asumir las violencias a las que nos somete el sistema que trata de ir quebrándonos y aniquilándonos como si fuera algo natural”.
También expuso la Secretaria de Género y Diversidad de la CTA Autónoma, Leonor Cruz, que señaló: “Para nosotras y nosotros como Central poder participar, estar, acompañar y ser parte de este Certamen es más que importante. Muchas veces creemos que la cultura es algo muy lejano a nosotras y nosotros, algo a lo que no podemos acceder. Porque no sabemos escribir, o porque no sabemos relatar, o hacer un poema. Pero no es así: Estas iniciativas van descubriendo eso. Participar de este Certamen es un desafío para nuestra Central, un desafío para celebrar la cultura. Nos tenemos que involucrar todos y todas en llevarlo a cada uno de nuestros lugares, a cada gremio, a cada territorio. Difundirlo, hacerlo carne, hacerlo propio. Incentivar a nuestros compañeros y compañeras para que participen”.
Pasó el micrófono luego a la Secretaria de Organización de ATE Nacional y próxima Secretaria General Adjunta del sindicato, Mercedes Cabezas, quien manifestó: “Si el proceso colectivo de debate que culminó en la reforma del Estatuto de ATE que nos tiene tan orgullosas y orgullosos no se convierte en un proceso de debate político y de apertura de caminos para compañeras que se constituyan como líderes mujeres, es un proceso que lamentablemente puede llegar a quedar trunco. Y estos espacios de cultura, que nos invitan a reflexionar y a debatir desde un punto de partida que puede ser un relato tan verosímil que seguramente nos va a tocar el alma, adquieren una importancia superlativa en todo el territorio, en cada una de las provincias. Y es por eso que es tan importante que este espacio sea federal, que es tan importante que incluya a la CTA Autónoma, que es tan importante que nuestras compañeras, compañeros y compañeres lo abracen, lo empiecen a trabajar, lo lleven a cada rincón, y que desborden a nuestro sindicato y a nuestra Central con nuevos relatos e historias”.
Finalmente habló para las y los presentes el Secretario General de ATE y de la CTA Autónoma, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, que dijo: “Esta presentación tiene mucho valor en la batalla ideológica que estamos dando los argentinos y las argentinas en este tiempo. Es una batalla que se da en el orden de las ideas, pero también en el orden de la organización y en el de reafirmarnos. Si hay algo que en 40 años de democracia no hemos podido consolidar es una perspectiva de democracia participativa. Eso es por creer, en muchos casos, en que la referencia de la democracia o es simplemente la participación mediante el voto, o simplemente la estructura del Estado. Nosotros nos tenemos que reafirmar en la idea de que la democracia se reafirma en la participación popular. Y para consolidar esa participación popular es indispensable la organización popular y el ejercicio de la construcción de consciencia y de disputa ideológica que se da en la sociedad”.
“El Certamen Nacional de Literatura ‘Osvaldo Bayer’ nos permite reafirmarnos en la ideología, en los valores, en los principios que sostuvieron una conducta acompañada por la acción como la que tuvo Osvaldo. De alguna manera, cada uno de nosotros y de nosotras en nuestras más pequeñas o más grandes organizaciones de las que formamos parte y se aúnan en estas iniciativas, estamos formulando la idea de construcción de unidad en torno a valores y principios, en torno a criterios y conceptos ideológicos para dar la batalla en estos tiempos difíciles”, agregó Godoy.
Finalmente las y los asistentes del lanzamiento del Certamen pudieron disfrutar del talento de La Ferni, cantante trans no binaria de folklore que además de ser una de las madrinas de la edición, ofreció su voz para dar un cierre a la jornada.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se manifestó frente a la sede central de CNEA (Av. Libertador 8250, CABA), en el marco de una nueva jornada de lucha de los organismos de la actividad nuclear. Allí, compañeras y compañeros de ese y otros sectores le exigieron a Julio Aráoz, presidente de Dioxitek, y a todo el gobierno nacional, la inmediata reincorporación de los dos despedidos en Córdoba.
Se trata de Javier Giordano, con 15 años de antigüedad, planta permanente, sin sumario ni causa, y de Franco Rojas, despedido por el macrismo en FADEA y ahora de Dioxitek, con un año de antigüedad y un contrato a plazo fijo que vence a mediados de agosto.
Una delegación de ATE encabezada por Mercedes Cabezas, Secretaria General Adjunta electa de ATE Nacional, participó de la concentración. Desde allí, la dirigente señaló:
“Esta medida se da en el marco de un plan de lucha que se viene llevando adelante en contra de dos despidos de dos compañeros de la planta de Córdoba, que al día de hoy son dos despidos sin causa y que en este gobierno no se entiende cómo puedan existir, como en la peor época neoliberal que vivimos durante la administración de Macri”
En este sentido, Cabezas señaló: “Nuestra organización viene llevando adelante una serie de medidas que consistieron en una movilización a la sede central hace poco más de un mes, después se llevó adelante una movilización en la planta de Córdoba, que está sosteniendo una serie de medidas que consisten en paros nacionales, y hoy avanzamos con una concentración que ponga en visibilidad y sostenga el reclamo del pedido de reincorporación de estos compañeros, ya que no existe una causa clara respecto de los despidos que la administración de Dioxitek ha llevado adelante y fundamentalmente porque están cerradas las puertas al diálogo respecto de cómo resolver una situación muy compleja que tiene que ver con el reclamo de los trabajadores y las trabajadoras”.
Por último Cabezas dijo: “Donde hay un despido, todo ATE se levanta en contra de la situación para garantizar no solo la estabilidad del empleo público sino también el derecho de los compañeros y de las compañeras. Esta no es una medida aislada, va a continuar en las próximas semanas y seguramente si no se revierte esta situación recrudeceremos las medidas de manera tal que se atiendan los reclamos de los trabajadores”
Los despidos en primera persona
“Estuve casi 15 años, pasé por muchos lugares, soy técnico en programación y de gestión de proyectos. Estuve a cargo del área de sistemas en Córdoba, salió una posibilidad de pasar a turnos rotativos, me presenté a esa vacante para el área de almacenes, era distinto a lo que yo hacía y fui también por conocimiento de algo nuevo. Con las mismas ganas que le metí a todo, estuve un año”, relata Javier Giordano, trabajador de la planta de Córdoba.
“Faltaba gente en producción ahí estuve cuatro años en evaporación y precipitación, que son los pasos antes de que se llegue al horno. Ejercí mi puesto e incluso preparé a gente nueva que aún hoy sigue trabajando”, continúa el trabajador.
“Sin justificación, y a finales de julio, fui a trabajar al turno noche, volví a mi casa y al otro día fui a trabajar y no me dejaron entrar, me dijeron que estaba desvinculado de la empresa. Hasta el día de hoy ninguna autoridad se comunicó”, sentencia Giordano.
Por su parte Franco Rojas, también despedido cuenta:“Soy despedido de la Fábrica Argentina De Aviones (FADEA) en el 2017 durante el macrismo.Entré a trabajar a Dioxitek en agosto del 2020 bajo la modalidad contratado por tiempo determinado, por 6 meses, para realizar tareas administrativas”.
Rojas cuenta además que le renovaron el contrato en febrero hasta agosto y en julio cambió el directorio de Dioxitek: “Estábamos con un plan de lucha porque no queríamos aceptar la paritaria, nos pidieron que levantemos las medidas, lo hacemos y la empresa llamó por separado a los cuatros sindicatos.Dos días antes que se tuviera que reunir con ATE, nos despidieron”.
Por último, el trabajador indicó: “Personalmente hoy estoy devastado. Vengo despedido de otra empresa en la que di todo, llegando a ser jefe de equipo con 30 personas a cargo e instructor. En ese momento me sentí que no valía nada. Hoy lamentablemente me siento igual Estoy casado hace 8 años y tengo un hermoso hijo de 3, y me cuesta tener que decirles que no les puedo dar un futuro próspero, duele un montón”.
Este miércoles, la junta interna de ATE INTI que conduce Francisco Dolmann realizó, en el marco de una jornada de paro de 24 horas, una movilización dentro del organismo, que finalizó con una concentración sobre la colectora y contó con el respaldo del Consejo Directivo Nacional, con el Director de Prensa, Federico Chechele y compañerxs de distintos sectores de la Capital Federal.
La medida marca el inicio de un plan de lucha en reclamo por estabilidad laboral para lxs compañerxs monotributistas y tercerizados de Limpieza. En el caso de los primeros, piden su pase a Ley de Contrato de Trabajo, y respecto a los segundos, exigen que vuelvan a estar bajo la órbita del organismo tal como era antes del macrismo. También exigen una recomposición salarial acorde a los altos índices de inflación.
«Hoy estamos en una jornada de lucha con paro de 24 horas. Lo votó una Asamblea la semana pasada teniendo en cuenta el aumento de la inflación después de las PASO y el golpe que se nos dio electoralmente con Milei», dijo Dolmann durante la medida.
«Entendimos que era momento de salir a la calle para acumular lo más posible ante cualquier cambio de Gobierno. No podemos los trabajadores especular con lo que va a pasar el 22 de octubre, tenemos que lograr todas las conquistas lo antes posible. En ese sentido el INTI empezó un plan de lucha que va a continuar con una Asamblea el 12», informó.
¡PARO Y MOVILIZACIÓN EN INTI!
🟢 Francisco Dolmann, secretario general de ATE INTI, habla sobre los motivos de la medida. "Hoy empieza un plan de lucha", señaló.#EstoEsATEpic.twitter.com/sQvvyq5UCZ
La jornada finalizó con un acto sobre colectora. Entre lxs que tomaron la palabra estuvo el referente de Salud, Rodolfo Arrechea, quien reivindicó el rol de ATE en la lucha de INTI. «ATE lucha por puestos de trabajo, por mejora salarial, para que las áreas estratégicas del Estado tengan el mayor volumen posible», dijo. Y en ese sentido, «es importante que pongamos nuestra inteligencia en tener un sindicato unido para lo que se venga. Tenemos que fortalecer la unidad por nuestros afiliados», remarcó.
Carolina Komar, titular de ATE CNEA, también puso de relieve la importancia de construir unidad. «Tenemos que defender nuestro sistema de ciencia y tecnología porque trabajamos por el bienestar de nuestro pueblo. Pero para eso tenemos que estar en mejores condiciones de trabajo», indicó la compañera y contó que en su sector, gracias a la lucha, recientemente consiguieron 700 pases a planta.
Manolo Sueiro, del Consejo Directivo de la Capital Federal, expresó: «Las y los trabajadores tenemos demandas concretas, de aumento salarial, de mejora de la calidad del empleo y estabilidad laboral». Además, hizo «un llamado a la reflexión» de cara a las elecciones nacionales. «Tenemos que votar en defensa propia pero fundamentalmente de patria», dijo.
En 2020 el Congreso de la Nación sancionó la Ley de Alquileres ante la necesidad de los hogares inquilinos de una mayor protección frente a los abusos de propietarios e inmobiliarias, entre otras dificultades para acceder al alquiler.
La norma representó un gran avance. Entre otras medidas, aumentó los contratos de dos a tres años, limitó los requisitos para alquilar, y estableció un mecanismo para evitar que los aumentos queden librados a la negociación entre partes inherentemente desiguales.
Sin embargo, el Estado omitió toda acción para hacer efectiva la aplicación de la ley. La falta de controles en un contexto inflacionario y de pérdida salarial no hizo más que agudizar la crisis económica de las personas que alquilan.
¿Quiénes son lxs más perjudicadxs? Las mujeres y personas LGBT, sobre todo migrantes, con trabajos precarizados y/o con personas a cargo. Así lo afirman distintos informes elaborados por universidades, organizaciones de inquilinos y organismos de Derechos Humanos.
Según un estudio del CELS realizado en noviembre de 2022 en la zona del AMBA, la incidencia del alquiler en los ingresos es cada vez mayor. En 2021, el 24% de los hogares destinaba más de la mitad de sus ingresos a pagar el alquiler. En 2022 esa proporción aumentó al 32%. En ese marco, el 62% de las personas que alquilan están endeudadas, en mayor medida para poder pagar el alquiler. Además, los hogares sostenidos por mujeres son los que se encuentran en una peor situación financiera.
El sesgo de género también aparece a la hora de iniciar un contrato. Así, el 76,5% de los hogares inquilinos expresa haber tenido dificultades para poder cerrar un acuerdo de alquiler: 70% por falta de garantías, 38% por tener personas a su cargo y el 16% por su género, preferencias sexuales, cultura o país de origen.
Esa crisis fue aprovechada por el poder inmobiliario para responsabilizar de todos los males a la Ley de Alquileres y emprendió una campaña de lobby para intentar su derogación. Si bien no lo consiguió completamente, en agosto logró que la Cámara de Diputados modifique artículos sustanciales.
Pero no todo está perdido, aún resta el tratamiento del proyecto en Senadores.
Ante este escenario, el Departamento de Género y Diversidad de ATE a cargo de Clarisa Gambera, lanza la Campaña “Que el alquiler no nos cueste el salario” (ver abajo afiches). El objetivo es promover la organización para defender la Ley de Alquileres y exigir su cumplimiento, entendiendo que es la única herramienta que tienen las personas no propietarias para defenderse del mercado y la especulación inmobiliaria.
“Es fundamental que el tema de los alquileres sea parte de la agenda sindical porque es parte de la vida de las personas que trabajamos”, afirmó en ese sentido Gambera. “Desde los feminismos populares logramos incorporar cuestiones que parecían del ámbito privado a la agenda política y creemos que también tienen que ser parte de la agenda sindical”, añadió.
Y señaló: “No se puede seguir discutiendo salario sin tener en cuenta cómo impactan de manera diferencial las distintas condiciones que nos atraviesan. La clase trabajadora es cada vez más una clase inquilinizada y en ese sentido la situación de precariedad en el mundo del trabajo impacta en nuestra vida cotidiana. La precariedad de la vida es algo mucho más amplio que la relación contractual con nuestras patronales: tiene que ver con lidiar con una vida cotidiana que cada día se pone más compleja en salud, vivienda, transporte, educación, y todas esas variables se vinculan con el cuidado”, destacó.
En esa línea se expresó también Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva de ATE, quien planteó la necesidad de que en el marco de la paritaria se establezca “un índice de salario diferencial para hogares monoparentales”. “Esto se torna aún más urgente en un contexto en el que el precio de los alquileres está desbocado y consideramos que para los hogares monoparentales tiene que haber una variación adecuada en el marco de la discusión paritaria”, evaluó.
“La situación de las personas que alquilan y tienen hogares monoparentales, que tienen que bancar la parada solas con salarios que no alcanzan ni siquiera para la canasta básica, es algo que es urgente incluir en la discusión”, remarcó.
Debate legislativo
Sobre el proyecto con modificaciones a la Ley de Alquileres que tuvo media sanción y que la oposición busca aprobar en Senadores, desde ATE plantean que reducir los contratos de 3 a 2 años precariza la existencia, en particular de mujeres y disidencias con personas a cargo, generando inestabilidad y poniendo en jaque toda la organización del sistema de cuidados, por ejemplo, al momento de elegir la escuela de les niñes.
Asimismo, alertan que dejar librado el índice de aumentos a un acuerdo entre las partes desprotege a quienes alquilan. Así, porque no es cierto que exista una igualdad de condiciones para negociar el valor de la vivienda. Es el Estado el que tiene que proteger a les inquilines y garantizar condiciones justas, subrayan.
Además, proponen debatir políticas que atiendan la situación de los sectores más vulnerables, por ejemplo de las personas que ni siquiera pueden alquilar dentro de la ley por no contar con garantías propietarias o recibos de sueldo. Éstas son más de la mitad de las personas que alquilan.
En ese sentido, la Ley sancionada en 2020 creó un Programa Nacional de Alquiler Social que promueve la creación de líneas de subsidios al alquiler, mecanismos de fiscalización para que locadores y locataries cumplan con el marco normativo, la creación de un seguro público y de instancias de resolución de conflictos. Sin embargo, nunca fue implementado.
También respaldan propuestas de fondo, como la regularización de los alquileres temporarios y de plataformas que dolarizan y hacen subir los precios de los alquileres, o la creación de un impuesto a la vivienda vacía; ambos proyectos impulsados desde Inquilinos Agrupados, entre otros espacios políticos.
La ATE Rosario informó que esta semana se publicaron diversos decretos con alcance provincial y fuerte impacto en nuestra ciudad, en torno al pase a planta del personal que lleva años exigiendo este derecho.
Por un lado, tras años de insistentes reclamos, asambleas diarias y sucesivas acciones gremiales, mediante el Decreto 1903 se establece el Pase a Planta Permanente de contratados monotributistas de la Región Sanitaria Nodo Rosario. Son 331 total, de los cuales 83 son al Samco de VGG Anselmo Gamen.
En el Decreto Nº 1914, se plantea la estabilidad laboral de 166 trabajadores/as del Hospital Eva Perón de Granadero Baigorria. En esa saga de disposiciones, ascienden a 442 los pases a planta. Habrá además 13 en el Hospital Geriátrico de Rosario, 45 en el SAMCo de Villa Constitución, 45 en el Hospital de Niños Zona Norte de Rosario, 3 en el Laboratorio Industrial Farmacéutico y 331 a la Regional de Salud de Rosario.
Asimismo, la firma de los Decretos Nº 1842/23, Nº 1843/23, Nº 1844/23 y Nº 1845/23 concretaron 250 pases a planta permanente en la Secretaría de Niñez y el Ministerio de Desarrollo Social. A esto se suman los Nº 1888, Nº 1889, Nº1890, Nº 1891, Nº1892, Nº 1893, Nº1894, Nº1895. Nº1896, Nº 1897, Nº 1898, Nº1899, Nº 1900, Nº 1901, Nº 1902 y Nº 1903, que dan cuenta de 1.181 trabajadores/as que lograron estabilidad en diferentes dependencias del Estado Provincial.
Estas disposiciones responden a la tozuda insistencia de las trabajadoras y trabajadores con su sindicato, para gozar de los derechos constitucionales. Aún faltan miles de personas a quienes también se les debe la estabilidad laboral en Santa Fe y se seguirá dando pelea por ellas.
