Mes: julio 2023

El Departamento de Negociación Colectiva del CDN informó que se dio publicación de dos resoluciones en el Boletín Oficial de hoy se oficializa el proceso de concurso para cubrir 394 cargos profesionales de planta permanente en la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS).

De los 394 cargos, 27 de ellos son con reserva; es decir previstos para les trabajadores que tienen algún tipo de discapacidad y siguiendo el principio de igualdad de oportunidades.

Las inscripciones comienzan el próximo 24 de julio y finalizan el 2 de agosto.

Fuente ATE Convenios

En el día de hoy, la Secretaria de Organización de ATE Nacional, Mercedes Cabezas, se reunió con delegados y delegadas de distintos organismos nacionales de Salta en la sede del Consejo Directivo Provincial de ATE con el objetivo de relanzar la Mesa de Trabajadores y Trabajadoras del Estado Nacional de la provincia norteña.

Tras la reunión, la compañera Cabezas relató: “En el día de hoy nos reunimos en el Consejo Directivo Provincial de ATE Salta junto a trabajadores y trabajadoras representantes de Defensa Civil, ANSES, Agricultura Familiar, Ministerio de Salud de la Nación, SENASA, Migraciones, Servicio Ecológico Minero, Universidad Nacional de Salta, Parques Nacionales y SEGEMAR para poner en funcionamiento nuevamente la mesa territorial de estatales nacionales. El objetivo es el de abordar la situación general de las y los trabajadores del Estado Nacional de todo el NOA –y de Salta en particular-, así como la situación social que se vive en estos territorios teniendo en cuenta la reciente legislación que intentó aprobar el parlamento salteño respecto de la limitación del derecho a huelga. Dicha legislación tuvo su correlato en Jujuy –posteriormente derogado-“.

“Analizamos la situación de las compañeras y los compañeros jujeños, así como de todo el NOA, atendiendo a la necesidad de resguardar el triángulo del litio y de avanzar en una política territorial que permita establecer una posición respecto de nuestras propuestas hacia ese recurso natural: Por el resguardo de nuestros bienes comunes y en contra de la extranjerización de los mismos, así como contra el avasallamiento que sufren los pueblos originarios en los territorios. En ese sentido, acordamos para agosto avanzar en una mesa unificada del NOA que permita el abordaje de nuestras propuestas sobre el agregado de valor al litio y sobre las posibilidades de la región”, agregó la Secretaria de Organización.

“También abordamos las problemáticas de las y los trabajadores nacionales: La necesidad de un aumento salarial de emergencia y la creciente preocupación sobre la situación de precariedad laboral que sufren las y los compañeros. Entendemos que el Gobierno se había comprometido a vehiculizar 30 mil pases a planta en los primeros años de mandato y, sin embargo, seguramente al cierre de la gestión no habremos llegado ni a los 20 mil pases a planta para aquellos trabajadores y trabajadoras que tienen más de diez años de antigüedad y que todavía no han podido revertir su situación de precariedad. En ese sentido también vemos la necesidad de atar la precariedad laboral a la seguridad social, entendida como un todo que para que sea sustentable en términos concretos la precariedad laboral no puede ser un hecho en el Estado. Fundamentalmente porque los aportes jubilatorios son una parte muy importante del esquema de seguridad social de todos los trabajadores y las trabajadoras”, manifestó Cabezas.

La dirigente además agregó: “Nos preocupa también la situación de inestabilidad que revisten los organismos que no tienen un espacio de trabajo propio y que suelen pedir prestadas las oficinas. Es así que resulta precario también el sostenimiento de las políticas públicas. Desde ATE decimos que no se trata solamente de la situación reivindicativa de las trabajadoras y de los trabajadores, sino que también tenemos propuestas de políticas públicas para las mayorías populares. Tenemos propuestas para un Estado social y participativo con los trabajadores y las trabajadoras, que son quienes materializan las políticas públicas en debate permanente. Por eso hemos avanzado con una campaña de sindicalización y de afiliación que muestre nuestras propuestas sobre qué tipo de Estado es el que entendemos que necesitamos para tener una nación y un país soberanos. En los próximos días las y los delegados de ATE Salta van a estar yendo a las reparticiones públicas para marcar presencia y para hablar con las y los compañeros que se han desafiliado o que aún no son parte de un sindicato con el objetivo de abordar el crecimiento en afiliaciones y en organización”.

“Hemos asistido al relanzamiento de la mesa de trabajadores y trabajadoras del Estado Nacional en el Consejo Directivo Nacional de ATE Salta y esperamos crecer en poco tiempo para poder alcanzar nuestros objetivos concretos”, cerró Mercedes Cabezas.

La ATE firmó parcialmente –en desacuerdo con ciertos puntos– el primer Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) sectorial de les trabajadores de la Autoridad Regulatoria Nuclear (ARN). Si bien quedan cuestiones por luchar y resolver, ATE valoró que les compañeres del organismo alcanzaron un salario inicial de casi $345.000 –Nivel F0 del Agrupamiento de Gestión e Infraestructura–, en la actualidad el más elevado de los organismos del sector científico-técnico de la Administración Pública Nacional enmarcados en el CCTG 214/06.

A principios de 2022 comenzó el proceso organizativo de construcción y negociación del CCTS. Para eso, conformamos junto con les delegades del sector el equipo de nuestra ATE que llevaría adelante la tarea, y designamos a los paritarios ante la Comisión Negociadora Sectorial de la ARN, quienes participaron junto con el director del Departamento de Negociación Colectiva del CDN, Flavio Vergara,  de todas las reuniones de mesa técnica y negociadoras paritarias en las cuales se discutió la letra del proyecto de CCTS.

También, desde ese departamento junto a la Secretaria de Organización del CDN, Mercedes Cabezas, se realizaron varias  reuniones virtuales y presenciales con ATE-ARN con el objetivo de analizar y elaborar propuestas, como así también alcanzar los consensos necesarios para avanzar conjuntamente.

Paralelamente a la discusión del CCTS con el Estado empleador, les trabajadores de la ARN realizaron numerosos paros de actividades –convocados y respaldados por el Consejo Directivo Nacional–, en algunos casos confluyendo en conciliaciones obligatorias dictadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social nacional,  para reclamar que las autoridades de  la ARN negociaran de buena fe, en el marco de la discusión del convenio sectorial, para lograr mejores condiciones laborales, salariales y de regularización del empleo.

Así se avanzó en la discusión con el Estado empleador, sin dar acuerdo, sino parcial al momento en que nuestra ATE firmó con objeciones, el jueves 29 de junio, en el marco de una reunión de Comisión Negociadora Sectorial que tuvo lugar en la Casa Rosada, y de la cual participaron Ezequiel García, delegado y paritario de la ARN; junto a Cabezas y Flavio Vergara.

Respecto de los puntos que se objetaron del CCTS, ATE dejó debidamente asentado en acta complementaria, que “no se realizó una compulsa de afiliaciones en el sector previo a la rúbrica del convenio (máxime siendo ATE la mayoría en el sectorial); que no se reconoce la estabilidad del empleo público por ser LCT y que sistemáticamente venimos reclamando por estar consagrada en el art. 14° bis de la Constitución Nacional; y la afectación del principio de igual remuneración por igual tarea entre contratades y personal a tiempo indeterminado. También reclamamos por la incorporación de un adicional por título secundario para ambos agrupamientos; el reconocimiento de derechos preexistentes como “servicio de comedor”, “refrigerio”, “guardería” y “bonificación anual”; y que el reencasillamiento contemple y valore la experiencia laboral de les trabajadores, como así también la antigüedad en el puesto de trabajo de quienes fueron contratados a través de becas”.

Más allá de ello, cabe recordar y resaltar que a fines de febrero de 2022 ATE logró, como parte de las negociaciones del CCTS, un 30% de aumento para les compañeres del organismo, además del compromiso de iniciar formalmente las mismas (acta acuerdo homologada por el Decreto 460/22).

Además es fundamental subrayar que en la actualidad el Nivel F0 del Agrupamiento de Gestión e Infraestructura del CCTS ARN, que asciende a casi $345.000, es el salario inicial más elevado de los organismos del sector científico-técnico. Ello constituye un significativo piso salarial no solo para les trabajadores del organismo (considerablemente más elevado que para la mayoría de la Administración Pública Nacional para funciones similares o análogas), sino como marco de referencia para el colectivo mayor del que son parte.

Para ATE “ahora es tiempo de continuar con los reclamos, de constituir la COPIC, y de avanzar en el reencasillamiento, reglamentar y aplicar los procesos de selección, dándole dinámica a esta nueva herramienta de les trabajadores”.

Fuente ATE Convenios