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La CTA definió su postura de cara a la reunión del Consejo del Salario

Hoy se reunió la Comisión Ejecutiva Nacional de la CTA para definir su postura previa a la convocatoria de mañana al Consejo del Salario y luego, en conferencia de prensa, se anunció una movilización al Ministerio de Trabajo a partir del mediodía.

Con la presencia de dirigentes y dirigentas de todo el país, además de Dina Sánchez, secretaria adjunta de la UTEP, y con medios de prensa, Hugo «Cachorro» Godoy explicó las razones de la movilización: “el salario mínimo vital y móvil está por debajo de la canasta básica y por debajo del salario de 2015 y de diciembre de 2019 cuando asumió el gobierno de Alberto Fernández. Se refuerzan los mecanismos de ajustes sobre los sectores populares”.

El secretario general de la CTA dijo además que “si el Consejo fijara un valor que atendiera las necesidades elementales de un trabajador o trabajadora el SMVM debería estar en 233 mil pesos y estamos lejos de eso porque deberíamos tener un incremento del 170 por ciento. La propuesta que vamos a llevar es de un incremento que sea sobre el mes de junio y que el aumento fijado sobre el mes de junio debe ser del 50 o 60 por ciento y revisado en octubre. Vamos acompañar el reclamo con una jornada nacional de lucha que acá en la Ciudad de Buenos Aires será al Ministerio de Trabajo para presentar este documento que es la posición de nuestra Central”.

En representación del Frente Darío Santillán y de la UTEP, Dina Sánchez dijo: “los trabajadores y las trabajadoras de la economía popular que formamos parte de la UTEP vamos a estar participando de la movilización porque el Consejo va a discutir nuestras paritarias, por así decirlo. Hay una especulación constante sobre los precios de los alimentos por eso tenemos que seguir luchando de manera conjunta para que el salario mínimo vital y móvil esté, por lo menos, sobre la línea de pobreza y para seguir trabajando contra la especulación de los alimentos porque eso hace que el poder adquisitivo se vaya perdiendo”.

La dirigenta dijo además que “tenemos que seguir apoyando a los y las trabajadoras de Jujuy porque el gobierno de Morales está avasallando a nuestros compañeros y compañeras, hay 24 detenidos con causas armadas. Lo que pasa en Jujuy es lo que quieren implementar a nivel nacional”.

Omar Giuliani, coordinador de la Fenat, agregó: “el gobierno no viene respetando los acuerdos de asistencia para los comedores ni los programas productivos. Vuelve esa patria financiera dejando afuera a las cooperativas por eso mañana en el Obelisco habrá conferencia de prensa de la Fenat a las 10,30”.

En representación de los y las trabajadoras de prensa, Mariana Mandakovic, adjunta de la CTA, secretaria general del Cispren y secretaria de Organización de la Fatpren, dijo: “queremos denunciar el despido de un delegado paritario en Córdoba porque lo que pasa allá no es en particular contra un gremio de prensa sino contra todos y todas las trabajadoras de prensa. La semana que viene viajamos a Jujuy para acompañar el 20 de julio una nueva conmemoración de la Semana del Apagón para volver a decir que si tocan a une nos tocan a todes”.

Reunión de la Comisión Ejecutiva Nacional

Previamente a la conferencia de prensa, en horas de la mañana, se reunió la Comisión Ejecutiva Nacional de la CTA para definir su postura de cara a la convocatoria de mañana al Consejo del Salario.

Para ello, el Secretario General Hugo “Cachorro” Godoy realizó un informe sobre la situación económica y social y detalló, a través del informe del IEF, la necesidad de exigir un aumento que vaya ordenando el salario que hoy se encuentra por debajo de la línea de indigencia.

En ese marco, se anunció que horas antes de la reunión del Consejo, se movilizará al Ministerio de Trabajo para continuar con el plan de acción ante la falta de respuestas económicas por parte del Gobierno nacional. Además de continuar exigiendo un Salario Universal para darle cobertura a los más de 4 millones de personas que padecen hambre en la Argentina.

Por otra parte, se realizó una evaluación por la continuidad del conflicto en la provincia de Jujuy por parte de las compañeras y compañeros que viajaron y acompañaron las marchas y cortes de ruta. Ante ese escenario, se resolvió que una comitiva de la CTA participará el día 20 de julio de la histórica Marcha del Apagón, a la que este año se le sumará la represión, la persecución y las detenciones que lleva adelante el gobierno de Gerardo Morales.

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El impacto del ajuste y la desaceleración económica en las provincias

El Instituto de Estado y Participación de ATE que lideran Horacio Fernández y Claudio Lozano presentó un informe sobre la recaudación presupuestaria en el primer semestre de 2023, en el que analiza el impacto del ajuste y la desaceleración económica en los presupuestos públicos de las provincias.

Estos se se financian en buena medida con las transferencias automáticas enviadas por el Estado Nacional por aplicación de la ley de Coparticipación Federal de Impuestos y por las transferencias asignadas desde Nación de manera discrecional financiadas con presupuesto nacional, explica el informe.  “En 2022, en promedio, los impuestos coparticipados y las transferencias nacionales explicaron más del 50% de los recursos totales de las provincias argentinas”, detalla.

El estudio arroja que “desde mitad de 2022, la política de ajuste sostenida por el Ministerio de Economía redujo progresivamente el alcance de las transferencias no automáticas a provincias que resultaron reducidas en valores reales en 11 de los últimos 12 meses”. “Adicionalmente, producto de la desaceleración económica que se empieza a hacer notar en 2023, también las transferencias automáticas comenzaron a crecer por detrás de la inflación significando una reducción real muy fuerte en los ingresos fiscales provinciales”, sostiene.

De esta forma, las provincias perdieron en el primer semestre de 2023 casi 2% de ingresos tributarios automáticos reales. Las provincias con más pérdidas fueron: Buenos Aires, Neuquén, Salta, Misiones y Chubut.

Por su parte, las transferencias no automáticas marcaron un ajuste real del 22% interanual en el semestre. Las jurisdicciones que sufrieron mayores ajustes son CABA, La Rioja, Formosa, Corrientes y Córdoba en lo que hace a transferencias para financiar partidas del gasto corriente de funcionamiento y La Rioja, San Juan, Tierra del Fuego, Catamarca, San Luis y Córdoba en las transferencias no automáticas aplicables a inversiones en obra pública.

El Equipo de Trabajo que realizó el informe estuvo conformado por Horacio Fernández, Claudio Lozano, Ana Rameri, Eugenia Ventura Flossi y Mariana Rivolta.

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Paritaria Provincial: nueva propuesta a percibir con el salario de julio

En el marco de la nueva paritaria provincial, la ATE Entre Ríos indicó que “el incremento a percibir con el salario de este mes, julio, será como promedio, teniendo en cuenta el salario de cada trabajador y los distintos ítems que lo componen, de un 30% más con respecto al salario percibido en junio”.

Al acuerdo alcanzado en la última reunión se agrega un 6%. Este 6% se suma al 20% acordado para el salario de julio. En agosto el salario se recompone en un 5%.  Este 6% y 5% son con base al salario de junio, no al de febrero, como han sido las anteriores recomposiciones.

Por otro lado, se elevan los topes de las Asignaciones Salariales con el mes de julio, con la intención que las nuevas recomposiciones no disminuyan dichas asignaciones.

A partir del mes de septiembre se incrementan las Asignaciones Familiares en un 21%.

A partir de julio elevar los montos de los contratos de obra a 160 mil pesos.

Con estos incrementos el mínimo garantizado provincial llegará a 208 mil pesos, y a 215 mil en Salud, con el salario de julio.

En síntesis, con el salario de julio, a percibirse los primeros días de agosto, se liquidará en los haberes:

– Retroactivo del 7% correspondiente a junio, no percibido, más la proporción de aguinaldo correspondiente.

– El 20% con base al salario de febrero. Esto está compuesto por el 7% correspondiente a junio y el 13% correspondiente a julio.

– El 6% correspondiente a julio acordado en esta nueva reunión. En este caso el porcentaje es con base del salario de junio, no al de febrero como el de los puntos anteriores.

– Se actualizan los montos del adicional 272.

En la reunión quedó acordado que en el transcurso de este mes se inician las reuniones técnicas para la elaboración del primer convenio colectivo de trabajo en el ámbito del Ejecutivo provincial.

Prensa ATE Entre Ríos

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Justicia: ATE exige mejoras para trabajadores que asisten a presos y liberados

La ATE Río Negro solicitó a la Ministra de Seguridad y Justicia, Betiana Minor, una reunión para acercar las demandas del centenar de trabajadores del Instituto de Asistencia a Presos y Liberados (IAPL) surgidas en asambleas que realizaron en las siete localidades de la provincia donde el organismo tiene presencia. Sobre ello ya puso en conocimiento al Jefe de Gabinete, Pablo Zúcaro.

El IAPL cumple las funciones de asistencia social y asistencia post-penitenciaria procurando lograr una disminución de la criminalidad y la reincidencia. Para ello, se garantiza el acompañamiento de los asistidos y sus familiares, generando fuentes autogestivas y alternativas de trabajo.

La difícil tarea impulsa a los trabajadores a pedir la creación de un incentivo o adicional que reconozca estas tareas críticas y riesgosas, a la par de una ley que actualice las misiones y funciones dentro del instituto.

La población acompañada por el IAPL incluye a toda persona que por disposición judicial se encuentre transitando libertad condicional, libertad asistida, condena de ejecución condicional, etapa de pre egreso por agotamiento de la pena privativa de libertad o prisión domiciliaria, y también quien se encuentre dando cumplimiento a la pauta de realización de tareas comunitarias o a medidas alternativas o sustitutivas de la pena de prisión.

Para la cobertura de estas tareas, ATE demanda más personal calificado que refuerce el dispositivo de psicólogos, criminólogos, abogados, sociólogos y trabajadores sociales, entre otros.

Asimismo reclamó mejores condiciones edilicias en las delegaciones de Viedma, Bariloche, Roca y Cipolletti y sub delegaciones de San Antonio Oeste, El Bolsón y Choele Choel.

Prensa ATE Río Negro

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Pase a planta permanente en el Ministerio de Educación: concluyen los concursos para regularizar empleo

El Departamento de Negociación Colectiva del CDN informó que este martes ha salido la Resolución N° 275/23, por la cual se habilita la instancia de concurso para  115 cargos vacantes de planta permanente del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) en el Ministerio de Educación.

Con este paso cumplido, tras el llamado a concurso en febrero pasado, las máximas autoridades de cada sector de trabajo junto con las áreas de RR.HH. deberán tramitar las designaciones de les compañeres que ocuparán el cargo.

Prensa ATE Convenios

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Dirección de Política de Género y Diversidad: ATE vuelve a refutar declaraciones gubernamentales

En el marco de las declaraciones públicas realizadas por el Secretario de Trabajo Marcelo Pedehontaa, la ATE La Pampa emitió un comunicado de prensa donde explica la situación de las compañeras de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad, desde el inicio de la conciliación obligatoria entre ATE y los representantes de la DPGyD de la municipalidad de Santa Rosa.

En dicho comunicado el CDP expresó lo siguiente: “luego de los 16 días de PARO de las trabajadoras, el 9 de Mayo se convoca a Conciliación Obligatoria por la Secretaría de Trabajo para el 16 de Mayo del 2022.

Desde el inicio de la conciliación las compañeras reclamaron junto al sindicato por salud, seguridad, higiene y condiciones de trabajo dignas, desde la patronal reconocieron los problemas edilicios y se comprometieron, mientras se terminaba la obra del Centro Territorial Integral, a alquilar un lugar provisorio, ésto por supuesto no se cumplió, y el equipo de trabajo fue enviado al área de Desarrollo Social del Municipio «provisoriamente» al no poder conseguir alquiler acorde a las necesidades de la dirección.

Al mismo tiempo, las trabajadoras denuncian por modificaciones en las funciones laborales en el marco de la conciliación obligatoria, siendo que ésta, es una práctica ilegal teniendo abierto dicho ámbito y que se enmarca en la violencia laboral.

También se solicitó fecha de paritaria y se reclamó el quite de las horas extras, las cuales se cumplían como «guardias» de lunes a viernes, sábados, domingos y feriados.

La siguiente Conciliación Obligatoria se realizó el 7 de junio del 2022, como era de esperarse nuevamente se volvió a pedir por condiciones dignas, ahora en el nuevo lugar «provisorio» de trabajo, la Secretaría de Desarrollo Social del municipio, donde también se solicitaron los plazos para saber en cuánto tiempo las trabajadoras como las victimas que asisten, tendrían condiciones dignas.

Y cuando hablamos de condiciones dignas, hablamos de que también solicitamos elementos de trabajo como teléfono fijo, computadoras, escritorios, celulares, etcétera.

El tercer y último encuentro por la Conciliación Obligatoria se realizó el 13 de junio del año 2022, dónde desde nuestro sindicato se preguntó por los avances en los reclamos solicitados, ya que aún no se había cumplido con lo acordado y por lo que desde los representantes del Municipio volvieron a pedir un plazo de 60 días.

Ésto dejaba demostrado los incumplimientos de parte del municipio para con las trabajadoras, y lo que resuelve el Secretario de Trabajo es volver a reunirse en 20 días a fin de revisar lo acordado.

Ahora bien, es importante remarcar que a la fecha el Secretario de Trabajo Pedehontaa, nunca más volvió a convocar a las partes, como se había comprometido por acta, lo que deja a las trabajadoras totalmente desamparadas por esa secretaría y que justamente es quien debería proteger y garantizar los derechos.

El 25 de Noviembre del 2022 las trabajadoras en conjunto con ATE denuncian a la Directora de Políticas de Genero y Diversidad, Gabriela Bonavita por violencia laboral, en la Secretaría de Trabajo y en la Municipalidad de Santa Rosa. Durante el año 2023 volvimos a denunciar violencia laboral, acoso y persecución sindical, ésta vez haciéndolo extensivo también la Secretaría de Mujeres, Género y Diversidad de la Provincia.

El 17 de Mayo del 2023 desde ATE se manda una nota ante los incumplimientos de los acuerdos firmados en el marco de la conciliación obligatoria.

El primer punto habla de qué  habiendo culminado la obra de instalación del Centro Territorial Integral, el equipo de trabajo se trasladaría al mismo, esto hasta hoy no se cumplió.

Mientras que en el segundo punto le solicitamos por la citación de las partes, que como comentamos, se había comprometido a llamarlas en 20 días posteriores al último acta acuerdo con fecha de 13 de junio del 2022.

Recién el 5 de junio del 2023 el Secretario de Trabajo, resuelve que da por concluida la Conciliación Obligatoria entre la Dirección de Género y Diversidad de la Municipalidad de Santa Rosa y ATE, en virtud de haberse arribado a un «acuerdo de partes».

Así como también aconseja la intervención de un «equipo interdisciplinario» para trabajar sobre las relaciones interpersonales de las trabajadoras de la Dirección de Política de Género y Diversidad de la Municipalidad de Santa Rosa.

Cabe destacar que en ningún momento se solicitó adicionales en la Conciliación Obligatoria como lo plasman las actas, por lo que no entendemos las declaraciones públicas del Secretario de Trabajo de la provincia. Si se denunció en el marco conciliatorio, el quite de horas extras, entendiéndolo como acto de represalia, a la sindicalización y reclamo de las trabajadoras, desde la Directora.

Seguimos a la espera desde el 16 de Mayo del 2022, es la apertura de la Paritaria Municipal que a la fecha aún no fue abierta, con la esperanza de que este ámbito nos permita arribar en acuerdos para las trabajadoras y que estos se cumplan”.

Prensa ATE La Pampa

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Carlos Custer, ciudadano ilustre de Quilmes

El Honorable Consejo Deliberante del partido de Quilmes (Provincia de Buenos Aires) en una sesión extraordinaria realizada en el día de hoy voto afirmativamente el otorgamiento del Título Honorífico de Ciudadano Ilustre al querido compañero de ATE, ANUSATE y la CTA Autónoma, Carlos Custer.

La iniciativa fue presentada por ATE Quilmes y apoyada por los concejales José Luis Contreras Salú (Unión por la Patria), Mariano Casado (Unidad Popular) y Ezequiel Araoz.

Tras la lectura de los considerandos que daban cuenta del extenso derrotero político y sindical de Custer, el expediente 2-28817-HCD-2023 fue aprobado por unanimidad ante la algarabía de Claudio Arévalo (secretario general), Clarisa Pérez (secretaria Gremial) y César Vílchez (Secretaría de Prensa), presentes en el recinto.

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ATE acordó aumento salarial, monitoreo en septiembre y reapertura de paritarias en octubre

En la mañana del martes 11 de julio, se selló un acuerdo entre el gobierno provincial y los gremios con representación en el sector que garantiza un aumento del 30% para el mes de julio, que en el acumulado significa un aumento del 70%. Asimismo se acordó un incremento del 15% para el mes de septiembre, significando un 85% acumulado.

En ese marco, continuando con el objetivo de sostener y recomponer el poder adquisitivo de los salarios, desde ATE se logró el adelantamiento de la reapertura si los precios se elevan por encima de las proyecciones que sirvieron de base para el presente acuerdo. Además, en octubre se reabre la paritaria salarial para discutir el último trimestre del año.

Por otra parte, se logró el aumento del 100% de los tramos y montos de las asignaciones familiares, que impactará directamente en los que menos ganan.

En otro orden de cosas, desde ATE se reiteró el pedido de aceleramiento de los procesos de pase a planta permanente de los y las trabajadoras precarizadas.

Para el secretario general de ATE Bonaerense, Oscar de Isasi, “se logró un acuerdo por encima de la proyección inflacionaria, ya que para julio el aumento promedio rondará el 70% acumulado, y la proyección inflacionaria está estimada en un 65%, con lo cual los objetivos de recomponer el salario de los y las estatales está cubierto. Además, si los aumentos de precios continúan logramos el compromiso de la reapertura inmediata. A nuestro entender, el gobierno nacional es el que debe de tomar medidas concretas en cuanto al control efectivo de precios, ya que todo proceso de discusión paritaria se ve opacado por los formadores de precios que aumentan los mismos. Muy importante, también, es el logro del aumento del 100% de los montos y tramos de las asignaciones familiares, ya que impactará en los salarios más bajos”.

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Informe del IEF de cara al Consejo del Salario

Este jueves se reúne el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Por eso el documento del IEF resulta fundamental.

En este informe, el Instituto de Estudios y Formación de la CTA (IEF), explica que el Salario Mínimo, Vital y Móvil, en comparación anual con junio de 2022, registra una pérdida real del 12,1% y acumula una caída del 7,5% en relación a diciembre de 2022.

El informe registra además que si se compara con diciembre de 2019, es decir, con la situación que dejó el gobierno de Cambiemos, la caída del poder adquisitivo del SMVM es del 18%. Si se lo compara con la situación a diciembre de 2015, es decir, con lo que dejó el último gobierno de Cristina Fernández de Kirchner, la caída del SMVM es del 55%. Si se lo compara con el costo de una Canasta de Pobreza, que a junio de 2023 es de $235.384 para la familia tipo, el SMVM cubre apenas el 37,4% de la misma.

Del informe se desprende que en el Gobierno del Frente de Todos, el SMVM es sinónimo de pérdida de su poder adquisitivo y de insuficiencia para garantizar condiciones adecuadas de reproducción de la fuerza laboral. “Nuestra propuesta de actualización se sostiene en la idea de que el SMVM debería tener una función para determinar un piso de ingresos adecuados para garantizar derechos y ciudadanía al conjunto de la fuerza laboral. En esta dirección, el objetivo del SMVM debería fijarse como horizonte, cubrir la Canasta de Pobreza de la familia tipo, lo que supondría fijar su valor en $235.384”, se lee.

El IEF explica además que: “Sabemos que el punto anterior, en el contexto actual no se puede realizar de manera instantánea por decreto, sino que de lo que se trata es de crear las condiciones para hacerlo posible. En este marco, nos parece que una buena política de ingresos sería por lo menos recuperar el poder adquisitivo que el SMVM perdió desde el 2015 en adelante. Sería volver a tener el mismo SMVM en términos adquisitivos que el que dejara el último gobierno de Cristina Fernández de Kirchner. En esta perspectiva el SMVM de junio 2023 debería ser de $135.735”.

El punto anterior, explica el informe, supone un aumento del 55% del actual SMVM. En este caso, como mínimo consideramos que el SMVM que se fije debe por lo menos recuperar el poder adquisitivo en que lo dejara la gestión de Cambiemos: “en este sentido, el SMVM de junio 2023 debería ser de $103.770”. Este monto, se lee, debería considerar que en los meses venideros se estima una inflación mensual que promedia el 8% (REM BCRA), de modo que para sostener el valor de diciembre de 2019 el monto del SMVM actualizado por el IPC debería ser de $112.071 en julio 2023; de $121.037 agosto 2023; y de $130.720 en septiembre 2023.

El hecho de que el SMVM apenas cubre poco más de un tercio de la Canasta de Pobreza se debe a que el mercado laboral doméstico no tiene un piso de ingresos. El trabajador acepta lo que el empresario le impone; y en el transcurso de la dinámica inflacionaria no hace otra cosa que padecer la pérdida de su poder adquisitivo. “Por eso creemos fundamental nuestra propuesta de SALARIO UNIVERSAL, que garantice ingresos al conjunto de la fuerza laboral con independencia de la voluntad de los patrones. Obviamente que su instrumentación requiere una modificación global de la política económica, que rebasa lo que se puede discutir en el Consejo del Salario Mínimo, pero desde nuestra CTA Autónoma no podemos dejar de señalarlo”, dice el informe.

Descargue el informe aquí