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Mendiolaza: paritaria acuerda actualizaciones salariales por inflación más 20% de recomposición de haberes

En una audiencia celebra el pasado 15 de marzo, ATE acordó con el Departamento Ejecutivo municipal de la localidad de Mendiolaza, ciudad que integra el circuito de las Sierras Chicas y se encuentra a 25 kilómetros de Córdoba Capital, que las actualizaciones salariales del corriente año se realizarán a través de una clausula gatillo de tipo bimestral conforme la inflación que informe el INDEC. El acuerdo incluyó la aprobación del gremio municipal local.

Además, se acordó una recomposición del poder adquisitivo real del 20% por encima de la inflación, a pagarse en cuatro cuotas de 5% cada una, con los haberes de abril, junio, agosto y octubre. A esto se suma igualmente la actualización del item refrigerio por 8 mil pesos en cuatro cuotas.

La audiencia contó con la presencia del intendente Daniel Salibi y el secretario de Hacienda, Emilio Marcolongo, por parte del Ejecutivo. En tanto en representación de ATE Mendiolaza estuvieron los integrantes del cuerpo de delegados municipales María José Figueroa y Martín Zamarreño.

Vale señalar que todos los aumentos son remunerativos y se aplican sobre el bimestre anterior al pago del incremento salarial.

Prensa ATE Córdoba

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Consejo del Salario: La CTA rechazó la oferta y anuncia medida de fuerza para abril

La CTA Autónoma participó de la reunión virtual del Consejo del Salario y rechazó el aumento propuesto de 26% en tres cuotas que ofertó el gobierno para actualizar el Salario Mínimo, Vital y Móvil. La propuesta fue aceptada por la CGT, mientras que la CTA de los Trabajadores se abstuvo.

La CTA estuvo representada por su secretario General Hugo “Cachorro” Godoy; Ricardo Peidro, secretario Adjunto; Alejandra Angriman, secretaria Gremial y Omar Giuliani, secretario de Acción Social.

A través de Godoy, la CTA planteó que “se debería establecer desde el mes de abril aumentos de fuerte impacto que no pueden estar por debajo del 50% para este primer trimestre, y volver a tener una convocatoria al consejo dentro de no más de tres meses”. Además se reiteró el pedido de que el Salario Social Complementario no se desenganche del monto establecido por el SMVM.

Ante los montos acordados entre el Gobierno, la CGT y los representantes empresariales, la CTA resolvió que en los próximos días se convocará a la Conducción Nacional para resolver una medida de fuerza para mediados de abril.

Durante su exposición en el Consejo, Godoy informó que en febrero hubo un 6,6% de inflación general y un 9,4% de inflación en los alimentos, y que en los últimos 12 meses la inflación fue del 102% y en alimentos alcanzó el 116%. Asimismo todas las consultoras coinciden en que la inflación este año va a seguir estando alrededor del 100%.

Por lo tanto “cualquier aumento que se establezca tiene que estar muy por encima del aumento del 116% que ya ha tenido la canasta de alimentos en nuestro país el último año. Creemos que hay que garantizar un incremento y un porcentaje de incremento que nos acerque lo más posible a esa canasta mínima”.

“El Salario Mínimo, Vital y Móvil debería estar en los 180 mil pesos”, remarcó Godoy, y por lo tanto “deberíamos construir condiciones para que con ese incremento nos podamos empezar a aproximar con porcentajes de aumentos que impacten fuertemente en el ingreso de los trabajadores”.

El dirigente se refirió a tres componentes que son imprescindible poner sobre la mesa para la discusión del Consejo: “Que el plan económico que impuso el FMI y que el Gobierno Nacional aplica, es un plan inflacionario; hay una falta de políticas activas de parte del gobierno para ponerle límite a esta inflación y la actitud especulativa codiciosa de las grandes empresas -fundamentalmente las alimenticias- que por otro lado tienen cifras extraordinarias de ganancias”.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil incide en unos 400.000 trabajadores y trabajadoras que se encuentran fuera de los convenios colectivos de trabajo. Asimismo, impacta directamente en los salarios de los Potenciar Trabajo, que representa el 50% de ese número. También repercute en los programas sociales Acompañar y en las Becas Progresar.

Por ctaa.org.ar

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Importante participación de ATE en el encuentro de delegaciones de la CIOT

Integrantes de la conducción nacional de ATE formaron parte de un encuentro de delegaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT) que convocó su instancia Central con motivo de la implementación de las adecuaciones al Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional -homologado por el Decreto 214/06- (CCTG 214/06) según los preceptos del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso.

El encuentro, que tuvo lugar en la sede de la Biblioteca Nacional, contó con la exposición de Gladys Sosa, paritaria nacional CIOT; y también participaron Flavio Vergara, director de Negociación Colectiva; y Clarisa Gambera, directora de Género y Diversidad; del Consejo Directivo Nacional de ATE. Asimismo concurrieron compañeres paritaries CIOT de nuestra organización sindical de numerosos organismos de la Administración Pública Nacional.

Al finalizar Vergara expresó que “fue un encuentro muy positivo. Esto marca una nueva etapa en la constitución y en la forma de trabajar de la CIOT a partir de las delegaciones y la capacitación que se va a generar desde el Estado para los sectores”.

Además señaló que esta “se trata de una dinámica que va a tener que incluir equipos de trabajo con más volumen, integrando más compañeres, porque la incorporación del 190 cambia el panorama de lo que se  venía trabajando hasta acá porque amplía los niveles de tareas en los sectores de trabajo”.

Convenios ATE

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La Asamblea General discutió la contrapropuesta salarial que llevará a la discusión Paritaria

En el marco de la Asamblea General de Delegados y Congresales de Salud, Desarrollo Social, Administración Central, entes autárquicos y descentralizados, llevada adelante en la sede de ATE Mendoza, se discutieron los puntos principales de la contrapropuesta salarial que las bases demandan y que será llevada a la nueva reunión de este 23 de marzo, en una nueva audiencia paritaria que marcará el futuro de la primera propuesta a considerar por los grandes sectores de estatales que representamos.

El SUM de la ATE quedó colmado de compañeros y compañeras de toda la provincia, en una Asamblea General que sirvió para debatir diferentes cuestiones inherentes a las mejores condiciones salariales y laborales por las que luchamos en la apertura de este 2023.

 “Recibimos una propuesta del Gobierno, dividida en dos etapas. Realizamos una Asamblea General, en la cual decidimos emitir esta tarde una contrapuesta al Poder Ejecutivo, respecto al aumento salarial en discusión: tiene que estar contemplado al básico de revista y ser igual o superior a los índices inflacionarios; con reivindicaciones laborales en los adicionales específicos, tanto para el Régimen 15 y 05, como en los demás regímenes salariales que representamos mayoritariamente en las demás paritarias provinciales”, apuntó Roberto Macho, secretario general del CDP.

Luego de confirmar la presentación de dicha contrapropuesta, el referente sindical dejó entrever que esa manera, la patronal podrá contestar el jueves 23 de marzo con una nueva propuesta salarial, que contenga las reivindicaciones planteadas, para luego ser bajada a las bases y ser evaluada por los distintos trabajadores.

Además, ATE también plantea la necesidad de abrir mesas técnicas para seguir discutiendo aspectos no salariales, relacionados con condiciones laborales y problemáticas en cada lugar de trabajo.

Profesionales

El reconocimiento de Licenciados en Enfermería, junto con el pago de los respectivos retroactivos, más los pases a planta de trabajadores contratados y prestadores, también forman parte de los reclamos consensuados.

En este sentido, Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE Mendoza, elevó un claro mensaje a los integrantes de estos sectores laborales, al considerar que “ustedes pueden tener mejores salarios y condiciones de trabajo. Por eso, desde ATE proponemos que los incrementos salariales lleguen a las 12 (doce) clases de profesionales que componen el Régimen 27”.

Un punto que no debemos olvidar es el que recordó el secretario general de ATE, luego de señalar que “vamos a conquistar un aumento en el adicional que atraviese a todos los Licenciados en Enfermería, médicos y demás clases menores del Régimen 27, al igual que lo tiene el Régimen 15. El incremento de un 12% en el adicional psicofísico tiene que atravesar a todos los profesionales de la Salud, para que no exista ningún tipo de discriminación por la especialidad que revista cada trabajador”.

Prensa ATE Mendoza

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Avanzan los acuerdos salariales para el personal municipal del interior provincial

En la jornada de este martes, la ATE Catamarca selló el acuerdo salarial del primer semestre, para trabajadoras y trabajadores municipales de las ciudades de Belén, Saujil y Los Varela.  

En la Municipalidad de Belén, los delegados de ATE se reunieron con el Intendente, Daniel Eduardo Ríos,, con quién acordaron un incremento salarial por el 45% a percibirse con los haberes retroactivo del mes de marzo del 2023 (15% para marzo, 15% en el mes de mayo y un 15% para el mes de junio).

Las partes acordaron volver a reunirse en el mes de agosto, para definir la pauta salarial correspondiente al segundo semestre del año.

En la Localidad de Saujil-Poman los delegados se reunieron con el Intendente, Lucas Carranza, y sellaron un aumento del 40%por el primer semestre (15% para marzo,15% en mayo y el 10% para junio) y para adicional que se otorga como canasta se logró un aumento del 20% (10% en mayo y el 10% para junio).

Además se llegó al acuerdo para la entrega de indumentaria y la capacitación laboral.

Asimismo ATE solicitó el blanqueo de los ítem de los decretos 021/21 y el 066/21 y se definió una nueva reunión para la primera quincena del mes de julio del corriente años.

En tanto que en la localidad de Los Varela, el Secretario General del CDP, Ricardo Areválo, junto a los compañeros delegados se reunieron con el intendente, en la cual se acordó establecer un piso salarial de 100.000 pesos, indumentaria laboral y un plus para los de oficio de 10.000 pesos y elementos de seguridad.

Fuente ATE Catamarca

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Achiras: en paritarias ATE Río Cuarto logró un 40% de recomposición para el primer semestre

En el marco de la paritaria municipal que la ATE mantuvo con el Ejecutivo de la localidad de Achiras, se definió un aumento salarial para el personal municipal de un 40% para el primer semestre del corriente año.

Se trata de una importante recomposición salarial a aplicarse en tres cuotas de 20% en marzo, 10% en abril y 10% en mayo, siempre con aumentos acumulativos al básico del mes anterior.

En la oportunidad estuvieron presentes en representación de ATE Río Cuarto, la secretaria General de la Seccional, Rafaela Alcoba, el Progremial, Rodrigo Olguin, y la delegada local Natalia Garay, junto al delegado Claudio Lederhos.

En el acta paritaria quedó rubricado en compromiso que asumió el Ejecutivo municipal para entregar una muda de ropa de invierno a todo el personal a su cargo.

Así también se acordó la recategorización del personal de planta permanente que corresponda de acuerdo al plazo de dos años o más del último ascenso obtenido.

ATE solicitó también que se aplique el adicional salarial de responsabilidad técnica para el personal de maestranza que aun no lo recibe y aplicar ese porcentual al peresonal de turismo y cultura.

De la misma forma, quedó establecido en el acto que las partes volverán a reunirse para definir la agenda paritaria del segundo semestre de 2023.

Prensa ATE Córdoba

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Sobreseimiento ya para la compañera Silvia Viviana Carrizo

Una delegación de ATE y CTA A Misiones acompañó este martes 21 de marzo a compañerxs del Consejo Directivo Nacional y de ATE SENASA a presentar un escrito ante el Juzgado Federal de Eldorado en el que se solicita el sobreseimiento de la compañera Silvia Carrizo, trabajadora del SENASA de Ezeiza (Buenos Aires). 

La compañera, quien trabaja en los servicios de Inspección Veterinaria del Parque Industrial de Canning, Ezeiza,  fue imputada a raíz de ilícitos cometidos en la comercialización de mariscos por una de las empresas que inspeccionaba.

La presentación judicial estuvo a cargo de la compañera Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización del Consejo Directivo Nacional de ATE, con el acompañamiento del compañero Jorge Ravetti de ATE SENASA de provincia de Buenos Aires, el Secretario General de ATE Misiones Jorge Gabriel Duarte, miembros del Consejo Directivo Provincial y de la CTA A de Misiones. Se contó además con la presencia plena de las y los compañeros de la Seccional Eldorado de ATE Misiones, y su Secretario General Alejandro Carballo.

En el escrito, ATE solicita al Juez Federal de Eldorado Dr. Miguel Ángel Guerrero celeridad en la investigación a los fines de determinar las responsabilidades penales y desvincular a la trabajadora de la causa. A la vez denuncia omisiones institucionales del SENASA y escasez de personal que hacen posible la falta de control en la comercialización de productos de pesca en el país.

El caso

La causa Nro.11896/18 caratulada  “Montenegro, Ramón Ariel y otros, infracción a la ley 22415” investiga la venta ilegal de mariscos.   El propietario de la empresa pesquera Whale Sea Food habría vendido de ilegalmente un certificado de inspección expedido por la compañera Silvia Carrizo en cumplimiento de sus funciones. Dicho instrumento corresponde a un lote de aproximadamente 400 kg de langostinos existentes en las cámaras frigoríficas de la empresa, que tendrían como destino comercial la ciudad de Posadas, Misiones.

Sin embargo, la  carga fue vendida sin su correspondiente autorización en el Gran Buenos Aires, en tanto, el propietario de Whale Sea Food habría vendido el certificado sanitario expedido por Carrizo a quienes operan cargas de mariscos que pasan ilegalmente a Brasil.

A pesar de la evidente responsabilidad del propietario de la empresa, se permitió al mismo transferir la explotación de la firma y actualmente se encuentra con paradero desconocido. Mientras tanto, la compañera sufrió un allanamiento en su domicilio y el secuestro de dinero y otros artículos que le pertenecen legítimamente, y se la mantiene imputada en la causa penal.

Responsabilidades institucionales del SENASA

En la solicitud, la representación de ATE detalla una serie de omisiones y falencias institucionales por parte del SENASA que hacen posible la falta de control de la comercialización de productos de la pesca que arriba a los puertos de nuestro país. Desde el sindicato se manifiesta haber advertido en reiteradas oportunidades a las autoridades del organismo sobre esas falencias, que además de permitir irregularidades en la comercialización de los productos de la pesca, comprometen la seguridad jurídica de sus trabajadorxs ante la comisión de ilícitos por parte de las empresas operadoras.

También ATE advierte sobre la falta de personal que sobrecarga a las y los trabajadores del SENASA en sus tareas de inspección y control de establecimientos de la industria de la alimentación.

Por este motivo, ATE solicita también la investigación de las irregularidades institucionales en que incurre el SENASA y el pronto sobreseimiento de la compañera Carrizo.

Prensa ATE Misiones

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Reclamo salarial: Paro provincial de ATE este jueves 23 de marzo

El Consejo Directivo Provincial de ATE Jujuy, convocó para este jueves 23 de marzo, a un paro provincial de actividades en reclamo de aumentos salariales dignos y el urgente llamado a paritarias.

La medida que tiene el acompañamiento de la CTAA provincial también exige el adelanto del 10 % retroactivo a marzo , la mejora y efectiva estabilidad laboral para capacitadores e instructores de la provincia y el pase a planta permanente en todos los municipios.

Asimismo el CDP está reclamando al gobierno la urgente convocatoria de la Mesa Técnica, a fin de rever la actual pirámide salarial

Prensa ATE Jujuy

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Mar del Plata: jornada de protesta en el Casino Central

Las y los trabajadores de las seccionales de ATE Mar del Plata y La Costa protagonizaron una jornada de lucha ante la falta de respuesta del Instituto Provincial de Lotería y Casinos.

Allí  se exigió el cese de la persecución sindical hacia las y los afiliados y hacia las delegadas y los delegados de ATE responsabilizando al director provincial, Cristian Segal, y al director de Casinos, Jorge Skoczdopole.

A su vez, se reiteró el pedido por la reapertura del Casino de Mar de Ajo, el llamado a licitación en los Casinos de Necochea, Mar de Ajó, Tandil, Sierra de la Ventana y Hotel Sasso de Mar del Plata.

Hasta el momento los casinos provinciales se encuentran sin las licitaciones correspondientes para su funcionamiento y no existe un llamado generando inseguridad entre las y los trabajadores. Desde ATE reiteramos que “el juego debe estar en manos del Estado”.

Por otro lado, se solicitó la continuidad de expedientes de pases a planta permanente, la continuidad laboral de trabajadores en planta temporaria y nuevos ingresos de personal.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Personas Jurídicas: a pedido del ministro de Economía, ATE suspende el paro por cinco días

Tras un llamado del ministro de Economía Luis Vaisberg, la ATE Río Negro resolvió suspender por cinco días el paro en la Inspección General de Personas Jurídicas (IGPJ). La medida de fuerza había arrancado ayer en las cuatro sedes del organismo en la provincia con un alto acatamiento.

El sindicato optó por esperar una nueva reunión tras la salida del titular del área, Félix San Martín, para avanzar definitivamente en el pago de un incentivo por recaudación y acumulación de tareas, similar al percibido por los trabajadores de Rentas, RPI y Registro Civil.

El tema viene dilatándose. El ministro Buteler se había comprometido a retomar las negociaciones este año, pero a esta altura no hubo avances. La IGPJ es el único organismo recaudador que no paga un incentivo de este tipo, lo que para ATE es absolutamente financiable con recursos propios del sector.

El pedido se fundamenta en la recaudación y labor realizada por el personal, en el cumplimiento estricto como autoridad de aplicación de las Leyes Nacionales y Provinciales de su competencia, atribuidas por la Ley Orgánica 3827, el Código Civil y Comercial de la Nación, el Registro Único de Asociaciones Civiles, Fundaciones y el Registro Público.

El organismo acumula un gran volumen de trabajo en sus distintas áreas: Mesa de Entradas y salidas, Personería Jurídica de Asociaciones Civiles y Fundaciones, Departamento de Fiscalización, Departamento de Personería, Departamento de Sociedades Anónimas, Registro Público, Departamento de Rubricas, Asesoría Legal, Asesoría Contable, Departamento de Fondos, Modernización y Comunicación.

Prensa ATE Río Negro