Ir al contenido principal

ATE

Categorías
Noticias

CONICET: Nueva reunión de la Mesa de Becaries

Este martes se desarrolló una nueva reunión entre funcionarios y la Mesa de Becaries del CONICET, en la cual ATE volvió a hacer planteos sobre presencialidad, salarios, CCT y violencia de Género.

Dentro del temairo realizado, debajo se describe una síntesis del encuentro y respuestas de funcionarios a los reclamos.   

1)-  Presencialidad Mesa de Becaries. Periodicidad y funcionamiento. Actas de mesas pasadas:

Desde el espacio coordinado por las organizaciones participantes solicitamos el retorno a la presencialidad de la mesa de becarios. Planteamos que bajo la modalidad virtual la mesa se ha tornado en una formalidad y el organismo aún no ha dado respuesta a los temas pendientes: como prórrogas por la pandemia, recomposición salarial y derechos laborales básicos para becarixs.. El CONICET exige presencialidad para la vuelta al trabajo por las limitaciones de la virtualidad, sin embargo la mesa de becarios permanece en la virtualidad. Vemos que el no retornar a la presencialidad es un menosprecio a la mesa.

Por cuestiones económicas evalúan la posibilidad de hacerla de manera híbrida: presencial quienes estén cerca de CONICET central y virtual para el resto. No dieron precisiones sobre la propuesta, sin embargo, alertamos que ésta puede sentar una desigualdad en la representación de quienes se encuentran en CABA y quienes tienen que viajar.

Se va a poner fecha para la próxima mesa en estos días; se están terminando las actas; llevan la inquietud a la presidenta Dra. Franchi.

2)-  Cronograma Convocatorias y resultados:

Solicitamos la publicación con  antelación de los cronogramas de llamados y presentación de resultados de becas doctorales, finalización, postdoctorales y CIC, para al menos el 2023. Contestaron, en relación a las becas, que  los cronogramas serán acorde a lo establecido desde el 2021. Doctorales julio-agosto 2023, resultados en enero 2024 para empezar en abril 2024; postdoc el llamado será entre febrero y marzo 2023, resultados en junio 2023 para empezar en agosto 2023.

Informaron que los temas estratégicos se publicarán en estos días y que son los mismos del año pasado. Los temas de fortalecimiento se publicarán en los próximos días.

Convocatorias a carrera: Plantea un cuello de botella en la evaluación y afirma que por este motivo no puede dar precisiones de fechas. A esto agregaron que CIC se evalua x triple instancia (comisiones, junta, directorio) y el volumen no permite avanzar con rapidez.

3)-  Funcionamiento y situación de las comisiones evaluadoras de becas doctorales y posdoctorales y de ingresos a CIC. Transparencia en los criterios de evaluación.

Situación especial del gran área KS: Se introdujo, con posterioridad al cierre de la convocatoria 2021, un criterio de ponderación que reduce el puntaje de antecedentes según la cantidad de años transcurridos desde la finalización de la carrera de grado. Actualmente esta ponderación se cuenta desde la defensa de la tesis doctoral.

La patronal argumenta que esto se puso para fomentar que la gente de mayor edad y con trayectoria se presente a categorías de investigador avanzadas y que en realidad es una situación que sucede en todas las comisiones. Se discutió sobre la necesidad de transparencia y antelación en los criterios de evaluación y en que estas prácticas generan un espiral que una vez «fuera» del CONICET se hace cada vez más difícil volver. Se negaron a re-evaluarlo y propusieron se hagan presentaciones de reconsideración individuales.

4)-  Unión Personal: Cobertura a familiares. Cobertura para las prórrogas. Licitación

 Solicitamos información acerca de la continuidad de la obra social en compañerxs con prórrogas dado que en muchos casos estas se caen antes del momento que corresponde a la finalización de la beca. Se comprometieron a hacer todo lo que esté a su alcance para que no se repita. Sobre las falencias de UP, las autoridades afirman que la acción del directorio se restringe a los casos de mayor gravedad.

En relación al pedido de que la obra social cubra al conjunto de los becarios. Dijeron que el presupuesto no da para cubrir las capitas, de manera que no contemplan dar obra social a aquellos que tienen cargo docente.

Se consultó sobre el proceso de licitación abierto en 2021 para cambiar la obra social de lxs trabajadorxs del organismo. Comentan que durante el mismo proceso cambiaron los costos de cambiar la prestación de UP y CONICET no dispone de los fondos necesarios. Por lo que el proceso quedó desierto y no pueden avanzar en el cambio por una obra social con cobertura en todo el territorio y con prestaciones acordes a las necesidades básicas, que UP no cumple. El ajuste en el estado nacional impacta directamente en la salud de quienes trabajamos en CONICET.

5) Convenio Colectivo: Situación previsional de lxs becarixs (8 años sin aportes), Aguinaldo. Licencias (familiares a cargo, enfermedad).

Solicitamos la necesidad urgente de la formalización de nuestra situación laboral dentro de un convenio colectivo de trabajo sectorial que incluya becarixs, dado que a la fecha no se ha avanzado nada, a pesar de la promesa de campaña de la gestión. La respuesta es que no han habido avances al respecto. Se solicitaron también mecanismos para avanzar en la reglamentación de derechos laborales mientras avanza el CCT. Insistimos en la inclusión de los becarios en dicho convenio. Se marcó el antecedente del reglamento de residentes, dado que tienen varios derechos que hoy no están garantizados para becarios.

Solicitamos al directorio se avance en el corto plazo al menos en derechos básicos como: Aportes jubilatorios, Aguinaldo, Licencias (tramites, familiares a cargo, enfermedad)

6)-  Prórrogas Cohorte 2020:

Solicitamos que se notifique con antelación el otorgamiento de estas prórrogas por su importancia para la planificación de la vida laboral. Las autoridades se negaron a dar precisiones sobre la fecha de confirmación de dichas prórrogas ya que va atado al presupuesto anual.

7)- Violencia laboral, violencia de género y salud mental de becarixs:

Solicitamos un relevamiento de las situaciones de violencia y problemas de salud mental en el estamento becario. Reiteramos el pedido de una campaña activa desde el directorio de difusión de los mecanismos para denunciar situaciones de violencia. 

Anunciaron que se está avanzando en el cumplimiento de la Ley Micaela por directorxs de cohortes.

8) Cargos docentes y remuneración:

El artículo 11 establece el descuento de todo cargo que exceda el valor de la dedicación simple. Es decir establece un máximo en el monto a percibir por parte de lxs becarixs. Planteamos que el criterio sea por horas, a lo que el directorio respondió que esto sería incompatible con la reglamentación del estatuto para carrera de investigador. Se comprometieron a llevar la discusión a la próxima reunión de directorio.

Temas que no se tocaron por tiempo: Regulación de actividades extra beca de becarixs CONICET-INTA; recomposición salarial. Cobro de estipendios por zona.

Categorías
Noticias

La reactivación del Astillero está en marcha: ATE firmó convenio para construir un dique flotante

El Secretario General de ATE Provincia de Buenos Aires, Oscar ‘Colo’ de Isasi, junto al Secretario General de la Seccional de ATE Ensenada, Francisco ‘Pancho’ Banegas, firmaron un convenio con el Gobernador de la Provincia, Axel Kicillof, para que el Astillero Río Santiago (ARS) asuma la construcción de un dique flotante para Ushuaia, Tierra del Fuego.

El acto se llevó a cabo en la Casa de Gobierno bonaerense y contó con la participación del ministro de Defensa de la Nación, Jorge Taiana, el ministro de Producción provincial, Augusto Costa, el de Trabajo, Walter Correa, el director del ARS, Pedro Wasiejko, el Jefe del Estado Mayor de la Armada, Julio Guardia y los intendentes de Berisso y Ensenada, Fabián Cagliardi y Mario Secco.

“Hoy es un día muy lindo, se lo expresé al gobernador de la provincia y al ministro de Defensa, porque hoy se firmó el convenio para avanzar sobre la construcción del dique flotante en el Astillero Río Santiago. Si uno ve el recorrido de la película, de que allá durante el macrismo y durante el gobierno de María Eugenia Vidal teníamos que transitar las calles para evitar el cierre del Astillero Río Santiago  y ahora lograr que se construya este dique flotante uno va a ver que esa película empieza a tener un camino feliz que es la reactivación del Astillero Naval Río Santiago”, aseguró de Isasi al salir del acto que rubricó el convenio.

Cabe recordar que en los últimos tres años, y a través de convenios entre la provincia y la Nación, se lograron desarrollar cuatro convenios que impulsaron la reactivación del establecimiento fabril, entre las que se destacaron la construcción de dos LICAS para la Armada Argentina.

A modo de reflexión, y luego de destacar que el gobierno de Kicillof “sigue honrando el contrato por el cual fue votado que fue tener una política de mejorar las condiciones de vida de los bonaerenses”, de Isasi llevó a cabo una reflexión respecto a las disputas y discusiones que se vienen dando en torno a la soberanía y producción nacional: “Estos últimos tres meses ha habido tres datos que tienen que ver con nuestra lucha, con la lucha de ATE, de la CTA y la lucha de los trabajadores y trabajadoras en general. Por un lado, que el Estado Nacional haya recuperado el peaje de la vía troncal del Paraná y que hoy entre 200 y 300 millones de dólares al año que antes se iban a una empresa belga y ahora vayan a manos de los argentinos es un triunfo. El anuncio del presidente de la Nación en la apertura de las sesiones del Congreso y del gobernador de la provincia en la apertura legislativa de que ya está la licitación para concretar el canal de Magdalena es un segundo triunfo y la firma de este convenio para el dique flotante es un tercer triunfo”.

En el marco del convenio firmado, también acordó, a través de una carta de intención, la construcción de un buque multipropósito, proyecto en el que los y las trabajadoras del ARS vienen apostando desde hace tiempo. A su vez, se rubricó la participación del Astillero para participar junto a Tandanor en la construcción de un buque polar para la Armada nacional.

“Esta película este demostrando que se puede tener un final feliz y el final feliz lo tenemos que protagonizar los trabajadores luchando, la comunidad en unidad y con el Gobierno, como el de la provincia de Buenos Aires que siempre ha enfilado en la reparación de derecho. Un marco aparte es para el esfuerzo que viene haciendo el ministro de Defensa Taiana en un gobierno como el nacional donde hay distintas visiones de qué hacer con la industria naval”, concluyó el referente estatal.

Otro de los protagonistas de la jornada fue Francisco ‘Pancho’ Banegas, Secretario General de ATE Ensenada y trabajador del ARS quien, a la salida de la actividad y sobre las escalinatas de la gobernación se refirió al logro obtenido: “La verdad es que este contrato firmado nos llena de alegría y felicidad a los trabajadores del Astillero. Es algo que veníamos peleando y luchando desde los noventa para mantenerlo abierto y en 2018 para resistir cuando lo querían ‘dinamitar’. Hoy vemos cristalizado el objetivo de reactivar el Astillero, construyendo buques para la Armada Nacional, un dique flotante para el sur. Es un trabajo importante que va a llevar tres años de trabajo para nuestra empresa. Es importante porque es un buque de 90 metros de lora y 26 metros de manga, lo que significa que se va a ocupar una de las dragas más grandes”.

Para finalizar y al referirse al debate concerniente a la producción y soberanía nacional, aseguró: “Ojalá como decía el gobernador hoy que se recupere la flota propia para no perder más 7000 millones al año que se van en flete y tener una flota propia como la hemos tenido en nuestro país en algún momento”.

Categorías
Noticias

Acuerdo salarial 2023 para la paritaria provincial entrerriana

La paritaria provincial tuvo acuerdo en la reunión realizada esta semana, en la misma se acordó un 27% de recomposición y un 13% para mayo. Lo que conforma un 40% en el primer semestre. Se acordó la actualización de las Asignaciones Familiares en un 15%.

Por otro lado se venían llevando negociaciones, por fuera del ámbito paritario, con representantes del Ejecutivo provincial a raíz de distintas medidas de fuerza y reclamos que se venían realizando en sectores provinciales, entre otros, Producción y Salud. A partir de estas negociaciones se acordó la actualización del código de adicional salarial 272. Esto se suma al acuerdo paritario y se recibirá la actualización con los haberes de marzo.

Entendemos que la paritaria es un ámbito fundamental, pero lo principal es la organización de las y los trabajadores, el derecho a afiliarse a un sindicato y definir sus políticas, delegados y dirigentes. Los trabajadores vamos juntos por más derechos.

Compartimos un detalle de los avances en lo salarial:

40% de recomposición en el primer semestre:

27% con los haberes de marzo.

13% con los haberes de mayo.

Aumento del código de sueldo 272 que perciben los trabajadores de sectores rezagados salarialmente. Los incrementos a percibir en marzo son:

– 22.000 pesos para trabajadores sin jefaturas.

– 25.000 pesos para trabajadores en jefaturas de división.

– 30.000 pesos para trabajadores en jefaturas de departamento.

Síntesis, con los haberes de marzo 2023 se liquidará:

– El 27% acordado.

– Retroactivo del 8% correspondiente a febrero 2023.

– Retroactivo del 5,35% correspondiente a diciembre del 2022.

– Actualización del código de sueldo 272.

– Actualización de las Asignaciones Familiares.

Categorías
Noticias

ATE repudia represión del gobierno de Jujuy durante la marcha del 8M

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) repudia el accionar de las fuerzas de seguridad del gobernador de la provincia de Jujuy, Gerardo Morales mientras se desarrollaba la movilización por el Día Internacional de la Mujer trabajadora.

El ejecutivo de Jujuy pretendió silenciar la movilización, violentó al sonidista y la gran marcha desbordó el cerco al inicio de la jornada y luego volvió a hacerlo al final. El vallado contó con numerosas mujeres policías, perros, bicicletas, escudos y hubo distintos tipos de violencias ejercidas sobre muchas mujeres, entre ellas trabajadoras de ATE Jujuy de distintas seccionales.

Clarisa Gambera, Directora del Departamento de Géneros y Diversidad de ATE, repudió la violenta represión y remarcó: “Las compañeras de la Mesa Federal de Género y Diversidad, integrada por mujeres y diversidades de todo el país están dando todo su apoyo a las compañeras de Jujuy que estaban presentes durante la marcha. Una de las compañeras de Perico es la que sufrió agresiones”.

La dirigente además señaló: “Expresamos toda nuestra solidaridad con las compañeras de Jujuy. Estamos en alerta en todo el país todas las que ayer estuvimos manifestándonos en la calle, en cada una de las multisectoriales y bloques intersindicales”.

Desde la Multisectorial de Mujeres y Disidencias de Jujuy señalaron que: “Fue increíble la violencia ejercida por las policías sobre la mamá de Iara Rueda, quien fue protegida por la movilización desbordando, al fin, el cerco. Logramos permanecer en la calle frente a casa de Gobierno, reclamar a Morales las políticas públicas pendientes, leer nuestro documento como cada 8M y seguir demostrando que MORALES NO PUEDE CON NOSOTRAS”.

Además, la Multisectorial jujeña esta mañana realizó una multitudinaria conferencia de prensa frente a Tribunales denunciando las agresiones sufridas.

Categorías
Noticias

Tinogasta: el municipio y ATE acuerdan un piso salarial de 100.000 pesos

En una reunión celebrada este miércoles, la ATE Catamarca acordó un aumento salarial con el Ejecutivo municipal de Tinogasta y establecer también un piso salarial de 100.000 pesos, sin contar en el mismo los adicionales por antigüedad  categoría y títulos.

Durante esta negociación salarial las partes acordaron para este primer semestre una suba salarial del 39%, que  se abonará en dos tramos. El primero del 16,5%, (equivalente a 12.375 pesos) se abonará con el sueldo del mes de marzo, y el tramo restante con el sueldo del mes de mayo.

Salarios municipales

Más allá del acuerdo cerrado con Tinogasta, el Secretario general de ATE Catamarca, Ricardo Arévalo, explicó a los medios provinciales que “con la disparidad salarial y sueldos menores a lo que cobran por igual tarea las y los estatales provinciales, las y los municipales del interior deben alcanzar un aumento en mejores términos”.

Arévalo señaló que “aunque se equiparen los sueldos al costo del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), queda claro que nadie puede vivir con ese ingreso”.

El dirigente señaló que “en el interior provincial existe una realidad salarial y financiera muy distinta a la que pueden tener las y los trabajadores del Estado provincial o el propio municipio capitalino”. Por ello, agregó el dirigente “hace falta que se distribuyan más fondo coparticipables”.

Para Arévalo “el SMVyM no debe ser el techo salarial sino un piso que permita a todas y todos los trabajadores salir de la línea de pobreza”.

Categorías
Noticias

ATE acordó un incremento para los sectores más rezagados salarialmente del Estado provincial

Tras plantear ATE la necesidad de un incremento extra para los sectores más rezagados de la provincia (Salud, Educación, Comedores, Copnaf, Ambiente, Producción, entre otros), en la paritaria provincial se acordó un incremento en el código de sueldo 272 del escalafón general. Este adicional lo perciben todos los sectores que se detallan anteriormente y otros que no cuentan en sus recibos con adicionales más elevados.

Los incrementos van a partir de marzo 2023 de unos 20 mil pesos a 25 mil, es mayor si se está cumpliendo funciones de jefatura. Este adicional se incrementa en un en julio y en diciembre del 2023, como lo especifica el decreto 443/23.

A partir de marzo, el 50% del código 272 funcionará por sobre el mínimo garantizado provincial, lo que llevará este mínimo a más de 150 mil pesos para los trabajadores del Ejecutivo provincial, incluyendo el 27% acordado en la Paritaria Provincial, ya que este incremento del código 272 se suma a lo firmado en la reunión paritaria desarrollada esta semana.

Prensa ATE Entre Ríos

Categorías
Noticias

Municipales: rechazo de ATE a la baja de convenios con IOMA

Distintas comunas gobernadas por Juntos por el Cambio vienen avanzando contra los derechos de las y los municipales al dar de baja los convenios de salud con IOMA en favor de empresas privadas que no garantizan el nivel de cobertura que la obra social de la provincia ofrece.

Hace un par de años Capitán Sarmiento fue el primer municipio en tomar la decisión de dar de baja el convenio, a ello se le suma ahora San Nicolás y Pergamino tendría pensado seguir por la misma dirección. Frente a esta situación la ATE bonaerense y el Consejo Consultivo Gremial del IOMA se encuentran en alerta debido a que esas acciones forman parte de una decisión política que vulnera el derecho a la salud de las y los municipales.

María José Castesana, integrante del Consejo Consultivo Gremial del IOMA por ATE, detalló que “los convenios del Instituto, según la ley, abarcan a la totalidad de las y los trabajadores y por ende cuando se da de baja un convenio todas las y los municipales quedan sin cobertura”.

“En el caso de Capitán Sarmiento la cobertura se dio a través de una obra social municipal y después pasaron a otra obra social que, según los compañeros, es muy deficitaria. Esto operó como una prueba piloto de Juntos por el Cambio ya que se sumó la definición de Manuel Passsaglia en San Nicolás, de forma inconsulta, sin tener en cuenta tratamientos iniciados, enfermedades graves, personas en rehabilitación, familiares discapacitados”, agregó.

Por su parte, Vanina Rodríguez, secretaria adjunta de ATE provincia de Buenos Aires, remarcó que “desde el sindicato vemos con suma preocupación la actitud que están llevando adelante los intendentes de Juntos por el Cambio en relación al IOMA que representa una embestida de las políticas neoliberales”.

“Ellos no plantean un sistema sanitario que sea contenedor de las demandas y de las necesidades de las y los afiliados. Nosotras y nosotros venimos trabajando para mejorar nuestra obra social desde el Consejo Consultivo y con el presidente del IOMA, Homero Giles, luego de que en el gobierno de María Eugenia Vidal la obra social fuera desfinanciada. Hubo que ponerla de pie para mejorar las condiciones salariales y laborales de sus trabajadoras y trabajadores y mejorar las prestaciones. Y Juntos por el Cambio propone un negocio de la salud que nada tiene que ver con una cobertura sanitaria ni con la prevención en salud”, cuestionó.

Oscar Sánchez, dirigente del CDP y responsable político del norte provincial en la organización, advirtió que “para nosotros representa una situación muy grave porque deja desamparados a nuestros compañeros y nuestras compañeras. Tenemos la experiencia de Capitán Sarmiento donde, con este nuevo formato, las y los municipales no tienen respuestas en sus coberturas de salud. Sólo tienen atención primaria con médicos del lugar”.

“Frente a esta grave situación nos encontramos en contacto con las autoridades del IOMA para adoptar una estrategia en conjunto con el objetivo de frenar esta ola bajas de convenios que afecta a las y los municipales”, enfatizó.

Sobre el caso de San Nicolás, Castesana precisó que “la cobertura que ofrece el municipio es de una empresa que tiene sede en CABA y que tiene una clínica en San Nicolás. No tiene el carácter solidario del IOMA donde no importa cuánto se gane, ya que la cobertura es igual para todos y todas”.

Además, indicó que en “todo lo que es alta complejidad no hay ninguna obra social que dé la cobertura que da el IOMA que cuenta con 2 millones de afiliados y afiliadas. Las privadas administran la cobertura según el nivel de ingreso de sus afiliados, mientras que el IOMA es solidario”.

Es preciso destacar que cuando se da de baja un convenio, por ley se cae la cobertura para todos los afiliados del IOMA en el marco de ese convenio. El Instituto no puede hacer un convenio particular. En caso de estar bajo convenio, cada aportante a la obra social de la provincia destina el 4,8 por ciento del salario mientras que por fuera la afiliación sólo puede realizarse de manera voluntaria y el monto para el caso del los municipales sería mayor. Sin embargo, pese a ello la cuota voluntaria del IOMA siempre es menor a la contratación de una prepaga.

En este contexto, el Consejo Consultivo Gremial del IOMA decidió emitir una posición pública repudiando la decisión como en el caso de San Nicolás. La intención es que estas situaciones no se repitan y se planean acciones regionales para hacer público lo ocurrido y que las afiliadas y los afiliados no queden como rehenes de las intendencias que pretendan avanzar en esa dirección vulnerando el derecho al acceso a una salud de calidad.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

Categorías
Noticias

Masiva marcha del Movimiento de Mujeres en el día internacional de la «Mujer Trabajadora»

Una multitud marchó este miércoles por las calles de Santa Rosa en el Día de la Mujer Trabajadora. Las columnas sindicales lideraron la movida y refrescaron que hay una deuda histórica que es urgente empezar a saldar.

El espacio insistió en que otros aspectos que la pandemia sacó a la luz fueron la violencia doméstica, las tareas de cuidado no remuneradas, el desempleo y los índices de pobreza e indigencia, que muestran que el 70 % de la población está bajo línea de pobreza.

La concentración central se hizo las 18 horas en la Plaza San Martín de la capital pampeana. Desde allí marcharon por la avenida San Martín hasta el Centro Cívico.

Durante la jornada la ATE La Pampa convocó a 24 horas de paro para acompañar esa movilización. Entre los principales motivos se encuentra el reclamo de una ley que permita a las víctimas de violencia ocupar los cargos vacantes en el Estado que se generan a raíz de la exoneración de los agresores condenados. El municipio de Santa Rosa cuenta con una ordenanza en ese sentido.

En La Pampa, desde la entidad que nuclea a las trabajadoras del Estado provincial y municipal anunciaron que la medida de fuerza “busca interpelar a los gobierno a ponerle fin a la precarización laboral que sufren las mujeres y disidencias”.

A su vez ATE  exige un presupuesto “para la plena implementación de políticas integrales contra la violencia de género y la aplicación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que obliga a los Estados a intervenir frente a los casos de acoso y maltrato en el ámbito laboral. En el mismo sentido, plantean la necesidad urgente de paritarias libres, democráticas y con perspectiva feminista”.

Entre los reclamos con enfoque de género, ATE también exige “capacitaciones presenciales de la Ley Micaela y de los protocolos de Educación Sexual Integral, así como del protocolo para la interrupción legal del embarazo y la Guía de Actuación para el Abordaje de la Violencia en el Ámbito Intrafamiliar”.

Prensa ATE La Pampa

Categorías
Noticias

Las compañeras de ATE y CTA marchamos porque “la deuda y la falta de justicia sigue siendo con nosotras”

En el marco de la jornada del 8M, las compañeras de la ATE y la CTAA de Chaco movilizaron por las calles de la ciudad de Resistencia e hicieron distintos reclamos reivindicatorios al gobierno de la provincia, en donde el grito colectivo ratificó una y otra vez que “la deuda y la falta de justicia sigue siendo con nosotras”.

En su movilización las compañeras exigieron la reincorporación ya de las trabajadoras compañeras despedidas por la empresa estatal SEFECHA; el fin de la precarización laboral y la brecha salaria; Mayor presupuesto para políticas de género; Repudio a la persecución y la violencia laboral hacia las identidades feminizadas; e Igualdad de oportunidades para acceder a cargos o puestos directivos.

Asimismo exigen la inmediata sanción, reglamentación e implementación inmediata de la Ley Provincial de Inclusión Laboral Trans; Licencia laboral sin condicionamientos ni límites para la recuperación de las víctimas de violencia de género; Conformación de una mesa de género en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo; Equiparación de licencias para maternar y paternar; Implementación de la Ley de Guardería; y el Protocolo para la prevención y erradicación de las violencias en los lugares de trabajo.

Fuente ATE Chaco

Categorías
Noticias

Violencia de género en IOSFA: Perimetral para funcionario que viene agrediendo a delegada de ATE

La ATE Córdoba realizó la semana pasada una denuncia en el Polo de la Mujer junto a la delegada de ATE Mariela Lozano, víctima desde hace tiempo de hostigamientos  y persecución de parte del funcionario del IOSFA Carlos Ludueña, coronel retirado a cargo de la farmacia de la obra social ubicada en calle Alvear.

Se trata de un funcionario que, a pesar de encontrarse bajo sumario administrativo y de las pruebas contundentes por la violencia que ejerce hacia las trabajadoras, pretende continuar intimidando y disciplinando al personal del área imponiendo represalias, ahora valiéndose de una demanda civil.

Como resultado de la denuncia ayer se conoció que quedó establecida una mediad perimetral para que el funcionario no pueda acercarse a Lozano, con quien comparte espacio físico en la Farmacia.

La delegada se presentó en el Polo de la Mujer, acompañada por el Departamento de Géneros y Diversidades del Consejo Directivo Provincial, buscando alternativas dentro del sistema legal para abordar esta situación de injusticia, tan dolorosa como comunes en el ámbito laboral.

Ante la situación ATE repudió el accionar de Ludueña, a quién además acusa que “con su conducta evidencia una forma más de perpetuar el maltrato laboral y de género”.

Por ello el CDP subrayó que “seguiremos trabajando desde la Comisión de géneros y diversidades, formándonos y organizándonos para erradicar definitivamente estas formas de amedrentamiento que nos oprimen”.

Prensa ATE Córdoba