Este martes se desarrolló una nueva reunión entre funcionarios y la Mesa de Becaries del CONICET, en la cual ATE volvió a hacer planteos sobre presencialidad, salarios, CCT y violencia de Género.

Dentro del temairo realizado, debajo se describe una síntesis del encuentro y respuestas de funcionarios a los reclamos.   

1)-  Presencialidad Mesa de Becaries. Periodicidad y funcionamiento. Actas de mesas pasadas:

Desde el espacio coordinado por las organizaciones participantes solicitamos el retorno a la presencialidad de la mesa de becarios. Planteamos que bajo la modalidad virtual la mesa se ha tornado en una formalidad y el organismo aún no ha dado respuesta a los temas pendientes: como prórrogas por la pandemia, recomposición salarial y derechos laborales básicos para becarixs.. El CONICET exige presencialidad para la vuelta al trabajo por las limitaciones de la virtualidad, sin embargo la mesa de becarios permanece en la virtualidad. Vemos que el no retornar a la presencialidad es un menosprecio a la mesa.

Por cuestiones económicas evalúan la posibilidad de hacerla de manera híbrida: presencial quienes estén cerca de CONICET central y virtual para el resto. No dieron precisiones sobre la propuesta, sin embargo, alertamos que ésta puede sentar una desigualdad en la representación de quienes se encuentran en CABA y quienes tienen que viajar.

Se va a poner fecha para la próxima mesa en estos días; se están terminando las actas; llevan la inquietud a la presidenta Dra. Franchi.

2)-  Cronograma Convocatorias y resultados:

Solicitamos la publicación con  antelación de los cronogramas de llamados y presentación de resultados de becas doctorales, finalización, postdoctorales y CIC, para al menos el 2023. Contestaron, en relación a las becas, que  los cronogramas serán acorde a lo establecido desde el 2021. Doctorales julio-agosto 2023, resultados en enero 2024 para empezar en abril 2024; postdoc el llamado será entre febrero y marzo 2023, resultados en junio 2023 para empezar en agosto 2023.

Informaron que los temas estratégicos se publicarán en estos días y que son los mismos del año pasado. Los temas de fortalecimiento se publicarán en los próximos días.

Convocatorias a carrera: Plantea un cuello de botella en la evaluación y afirma que por este motivo no puede dar precisiones de fechas. A esto agregaron que CIC se evalua x triple instancia (comisiones, junta, directorio) y el volumen no permite avanzar con rapidez.

3)-  Funcionamiento y situación de las comisiones evaluadoras de becas doctorales y posdoctorales y de ingresos a CIC. Transparencia en los criterios de evaluación.

Situación especial del gran área KS: Se introdujo, con posterioridad al cierre de la convocatoria 2021, un criterio de ponderación que reduce el puntaje de antecedentes según la cantidad de años transcurridos desde la finalización de la carrera de grado. Actualmente esta ponderación se cuenta desde la defensa de la tesis doctoral.

La patronal argumenta que esto se puso para fomentar que la gente de mayor edad y con trayectoria se presente a categorías de investigador avanzadas y que en realidad es una situación que sucede en todas las comisiones. Se discutió sobre la necesidad de transparencia y antelación en los criterios de evaluación y en que estas prácticas generan un espiral que una vez «fuera» del CONICET se hace cada vez más difícil volver. Se negaron a re-evaluarlo y propusieron se hagan presentaciones de reconsideración individuales.

4)-  Unión Personal: Cobertura a familiares. Cobertura para las prórrogas. Licitación

 Solicitamos información acerca de la continuidad de la obra social en compañerxs con prórrogas dado que en muchos casos estas se caen antes del momento que corresponde a la finalización de la beca. Se comprometieron a hacer todo lo que esté a su alcance para que no se repita. Sobre las falencias de UP, las autoridades afirman que la acción del directorio se restringe a los casos de mayor gravedad.

En relación al pedido de que la obra social cubra al conjunto de los becarios. Dijeron que el presupuesto no da para cubrir las capitas, de manera que no contemplan dar obra social a aquellos que tienen cargo docente.

Se consultó sobre el proceso de licitación abierto en 2021 para cambiar la obra social de lxs trabajadorxs del organismo. Comentan que durante el mismo proceso cambiaron los costos de cambiar la prestación de UP y CONICET no dispone de los fondos necesarios. Por lo que el proceso quedó desierto y no pueden avanzar en el cambio por una obra social con cobertura en todo el territorio y con prestaciones acordes a las necesidades básicas, que UP no cumple. El ajuste en el estado nacional impacta directamente en la salud de quienes trabajamos en CONICET.

5) Convenio Colectivo: Situación previsional de lxs becarixs (8 años sin aportes), Aguinaldo. Licencias (familiares a cargo, enfermedad).

Solicitamos la necesidad urgente de la formalización de nuestra situación laboral dentro de un convenio colectivo de trabajo sectorial que incluya becarixs, dado que a la fecha no se ha avanzado nada, a pesar de la promesa de campaña de la gestión. La respuesta es que no han habido avances al respecto. Se solicitaron también mecanismos para avanzar en la reglamentación de derechos laborales mientras avanza el CCT. Insistimos en la inclusión de los becarios en dicho convenio. Se marcó el antecedente del reglamento de residentes, dado que tienen varios derechos que hoy no están garantizados para becarios.

Solicitamos al directorio se avance en el corto plazo al menos en derechos básicos como: Aportes jubilatorios, Aguinaldo, Licencias (tramites, familiares a cargo, enfermedad)

6)-  Prórrogas Cohorte 2020:

Solicitamos que se notifique con antelación el otorgamiento de estas prórrogas por su importancia para la planificación de la vida laboral. Las autoridades se negaron a dar precisiones sobre la fecha de confirmación de dichas prórrogas ya que va atado al presupuesto anual.

7)- Violencia laboral, violencia de género y salud mental de becarixs:

Solicitamos un relevamiento de las situaciones de violencia y problemas de salud mental en el estamento becario. Reiteramos el pedido de una campaña activa desde el directorio de difusión de los mecanismos para denunciar situaciones de violencia. 

Anunciaron que se está avanzando en el cumplimiento de la Ley Micaela por directorxs de cohortes.

8) Cargos docentes y remuneración:

El artículo 11 establece el descuento de todo cargo que exceda el valor de la dedicación simple. Es decir establece un máximo en el monto a percibir por parte de lxs becarixs. Planteamos que el criterio sea por horas, a lo que el directorio respondió que esto sería incompatible con la reglamentación del estatuto para carrera de investigador. Se comprometieron a llevar la discusión a la próxima reunión de directorio.

Temas que no se tocaron por tiempo: Regulación de actividades extra beca de becarixs CONICET-INTA; recomposición salarial. Cobro de estipendios por zona.