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Plan Anual de Capacitación 2023 para trabajadorxs civiles de la Prefectura

Tras el trabajo conjunto llevado a cabo por la Consejera de Capacitación de ATE de las y los trabajadores civiles de la Prefectura Naval Argentina, Mónica Josefina Rivas, la Consejera de Capacitación de ATE en el Hospital Aeronáutico, Antonia Luisa Ayala, y por el área de Consejeras y Consejeros de Capacitación del Convenio Colectivo 214 para la APN a cargo de la compañera Carina Maloberti, se ha firmado el Plan Anual de Capacitación 2023 entre el Estado Empleador, ATE, UPCN y PECIFA.

El Plan corresponderá a trabajadoras y trabajadores civiles de la Prefectura, y contará con cinco propuestas de talleres y cursos a cargo de docentes ofrecidos por ATE con los contenidos relevados por las y los delegados en la detección de necesidades para ascenso a la carrera profesional y administrativa que permitirá reconocimiento en las tareas de las y los compañeros, seguido por la remuneración de niveles mayores alcanzados con los créditos INAP correspondientes a cada capacitación cursada.

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ANAC: Nueva reunión de la mesa técnica paritaria

Sin grandes avances, el pasado viernes se llevó adelante una nueva ronda de la Mesa Técnica paritaria del ANAC, y que en la salida de la misma la Coordinación Nacional de la ATE cuestionó la postura del Estado Empleador, Empleo Público y la ausencia de Economía, ya que “no se condice con los tiempos que creemos son necesarios desde esta organización a esta altura de las negociaciones”.

“Nos plantearon un proceso para avanzar con los cambios de agrupamiento que se venían discutiendo. Y otro proceso para los casos futuros”, enfatizaron las y los compañeros que participaron de la reunión.

Para la ATE ANAC “si bien este tema es uno de los que son parte de nuestra agenda, no podemos permitir que se dejen de lado otros puntos de importancia y urgencia”. Por eso agregó la sectorial “desde ATE planteamos la necesidad imperiosa de avanzar con el suplemento anual del 1,5%, desde la creación de la ANAC, acumulativo y sin pérdida de percepción por motivo alguno. El mismo en reemplazo del actual “suplemento por desempeño” y similar a un reconocimiento por antigüedad”.

Asimismo, volvió a expresar que “nos resulta urgente el establecer un aumento del valor módulo del 20% por encima del acuerdo paritario nacional. Siendo la ANAC la autoridad aeronáutica y parte fundamental de la industria, no podemos ser relegados una vez más con respecto a otros actores del ámbito que han podido abordar a acuerdos de estas características”.

Estos dos puntos son situaciones que fueron planteadas en la última Conciliación Obligatoria entre ATE y ANAC. “Nos parece un despropósito seguir dilatando estas cuestiones dado que las mismas son fundamentales para empezar a recomponer al trabajador y la trabajadora de la ANAC, que como dijimos siempre garantiza la Seguridad Operacional de nuestros vuelos”, subrayaron desde ATE ANAC.

Asimismo destacaron “estos dos puntos son prioritarios para nuestra organización. Dado el tiempo transcurrido y el análisis ya agotado, no seremos funcionales a más dilaciones. Complementariamente comenzamos a trabajar la re discusión del suplemento aeronáutico y el suplemento de zona. Los que consideramos oportuno sean discutidos en instancias posteriores”.

Por lo expuesto ATE ANAC decidió declarar estado de alerta en todo el país, realizando asambleas en todos los aeropuertos y a la espera de acciones resolutivas por parte del Estado Empleador.

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ATE alcanzó un acuerdo salarial con la municipalidad de Paraná

Tras las reuniones y contrapropuestas, la ATE y la Municipalidad de Paraná alcanzaron un acuerdo salarial con un aumento de entre el 34% y 46%, dependiendo ello de las categorías de las y los trabajadores municipales.

Malena Turello, dirigente de la ATE, en el municipio expresó ante el medio local  APFDigital que “si bien queda mucho por trabajar está el compromiso y el diálogo abierto para seguir”

El acuerdo firmado el jueves y que pasó a homologación en la Secretaría de Trabajo establece un aumento del 34% al básico y un 46% para las categorías de mayor escala a partir del mes de marzo. Además hay una suba del 28,3% al mínimo garantizado recordando que la propuesta del ejecutivo anteriormente fue de 20%. “Hemos logrado desde ATE, en esta negociación, cerrar en un 28% que garantiza un mínimo de 100.000 pesos para los trabajadores municipales”, aseguró la dirigente.

A su vez, Turello dio a conocer que “el adicional único pasa de 1.600 pesos a 4.000 pesos y se percibirá por complementaria en este mes”. Por otra parte, informó que a partir de julio comenzará a abonarse la recuperación del salario perdido 2020-2021.

“La paritaria queda abierta y en junio volvemos a encontrarnos”. También, la dirigente agregó que el 20 de marzo está convocada la mesa de trabajo con participación del Ejecutivo, el Concejo Deliberante y los sindicatos para trabajar la propuesta de reformas de escalafón y demás ordenanzas.

Fuente ATE Entre Ríos

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ATE pide suspender por irregularidades el “Concurso de Cargos” en el Hospital Vidal

La ATE Corrientes, denunció irregularidades en un concurso interno en el Hospital J. R. Vidal de la ciudad de Capital de Corrientes, destinado a la designación de puestos en Jefatura de Servicios dentro del Departamento de Enfermería del Vidal.

El equipo jurídico del CDP detalló que el concurso fue realizado el pasado viernes 10 de marzo, cuando el plazo para presentar las documentaciones que permitan la participación finaliza recién el 15 de marzo.

Tampoco fue convocado ATE que, por Ley 4067, tiene permitido ser jurado y veedor del proceso en pos de garantizar los derechos de las y los trabajadores que se postulan.

Entre otras irregularidades, tampoco se estableció cuál iba a ser el programa de los contenidos a rendir por los postulantes; mientras que la convocatoria no se hizo pública para que otros profesionales que estén en condiciones se puedan inscribir más allá de los que fueron seleccionados. 

Estos cuestionamientos fueron planteados por ATE al Jefe del Departamento de Enfermería, Eduardo Maidana; quien se había comprometido a suspender el concurso. No obstante, igual realizó el proceso el 10 de marzo pasado por la mañana.

Una trabajadora del Hospital Vidal agregó otro detalle al caso. Maidana, quien encabeza el proceso, “nunca concursó para el cargo de jefe del Departamento de Enfermería del Vidal que ostenta”.

Por estas razones ATE Corrientes le solicitó al Director del Hospital Vidal, Horacio Sotelo, “la suspensión del concurso y convocatoria a uno nuevo, donde se establezcan las normas legales y se respete a todos aquellos que quieran participar”.

Prensa ATE Corrientes

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Paritarias: ATE declara insuficiente la propuesta y pide un 100% aumento en indumentaria

La ATE Río Negro declaró la propuesta salarial del Ejecutivo como insuficiente y reclamó un aumento del 100% en la indumentaria. Cabe recordar que el año pasado se abonó por este concepto una suma de 20 mil pesos.

Debe destacarse que, en la última reunión, llevada adelante en Función Pública, ATE logró el 100% de aumento en asignaciones familiares, dándose respuesta a una de las demandas que venía llevando adelante el sindicato.

Sin embargo, para los estatales, la propuesta salarial del gobierno sigue sin alcanzar para cubrir las necesidades de los trabajadores. La misma plantea corregir la pauta de enero de un 5,6% frente a una inflación del 6%. Esa diferencia del 0,4% se agregaría al 5,5% de marzo, alcanzando así un aumento anual acumulativo del 87,42%.

Así, si bien el Ejecutivo sugiere un esquema de revisión cada tres meses con fechas pre establecidas para mayo, agosto, noviembre y enero, para ATE deben revisarse los distintos adicionales para poder alcanzar un porcentaje suficiente.

Prensa ATE Río Negro

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ATE Rosario rechazó la propuesta salarial

En una nueva muestra de falta de democracia interna, tras una reunión ni siquiera anunciada en la web oficial de ATE Provincial, el CDP dispuso 24 horas para que las bases de toda la provincia voten la oferta del gobierno de Santa Fe.

Pese a ello, con mucha bronca, miles de trabajadorxs rosarinxs se pronunciaron en arrolladora mayoría por no aceptar. El 87,8 % votó rechazo; el 11,1% aceptación; y el 1,1% se abstuvo. La Secretaria General, Lorena Almirón, destacó “el compromiso de cada delegado y delegada, como de todos los compañeros y compañeras que levantaron su voz, aún con este margen irrisorio que se dio para debatir en los lugares de trabajo”.

Vale destacar que incluso quienes aceptaron la propuesta, expresaron su disconformidad con respecto a las cuotas en que se otorgaría el aumento. Y, en todos los casos, se pronunciaron por la actualización inmediata de las asignaciones familiares en la provincia, que se ubican entre las más bajas del país.

“Somos la seccional más grande del país, tenemos once mil afiliados y afiliadas y al hacer un plenario provincial ni siquiera se proporciona un link de acceso para el debate y la exposición de datos. Pero fue tan contundente el rechazo en Rosario que, esta vez, hasta ellos debieron reconocerlo. Lo advertimos incluso en las cartas enviadas a los paritarios, con el Secretario General Jorge Hoffman y el Adjunto, Marcelo Delfor a la cabeza: se debe democratizar la paritaria, habilitar una votación real en los lugares de trabajo, con un plazo razonable, con plenarios respetuosos de las representaciones territoriales, llevando propuestas propias a la mesa de negociación y transmitirse en vivo las instancias de reunión”, concluyó Almirón.

Prensa ATE Rosario

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La ATE provincial aceptó la propuesta salarial

El Consejo Directivo Provincial de la ATE Santa Fe con la participación de Seccionales, Delegaciones y representantes de Juntas Internas de delegados/as y delegados/as se reunió en Plenario para poner a consideración el informe de las consultas realizadas por la propuesta salarial. La propuesta contempla un aumento del 40 % partiendo con un 22 % para el mes de marzo, un 10 % para mayo y un 8 % para julio.

Por amplia mayoría, un 68 % por la aceptación y un 32 %por el rechazo se aprobó la propuesta salarial. En Santa Fe, las Seccionales, Delegaciones de toda la Provincia fue amplia la aceptación en cambio en Rosario fue rechazada.

El Plenario exigió que la Comisión Paritaria Técnica se reúna la próxima semana para dar tratamiento a los pases a planta y a los temas que ya requieren acuerdo en ese ámbito.

La propuesta contempla un aumento del 40 % partiendo con un 22 % para el mes de marzo, un 10 % para mayo y un 8 % para julio. El aumento será extensivo a jubilados/as y pensionados/as. Además, contempla una cláusula de garantía si el salario queda por debajo de la inflación al mes de mayo. Como así también una nueva reunión paritaria para el 31 de julio.

Otros Puntos destacados del Acta Paritaria:

– Dar continuidad al proceso de pase a planta permanente provisional del personal contratado en sus diversas modalidades con vínculos posteriores al 31 de diciembre de 2018 y que actualmente continúen.

– Se acuerda la titularización del personal subrogante de cargos vacantes del Escalafón Dto. 2695/83 de categorías 3 a 9 inclusive y sus equivalentes de la Administración Provincial de Impuestos, Decreto N° 4447/92 del Servicio de Catastro e Información Territorial, Decreto N° 201/95, y de Fiscalía de Estado, con Decreto de otorgamiento del suplemento por las funciones de mayor jerarquía con posterioridad al 31 de diciembre de 2018.

– Continuar con las reuniones de las Paritarias Jurisdiccionales.

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Plenario de trabajadorxs de Casinos de la región litoral de la provincia

Delegadas y delegadas de Casinos de la región Litoral bonaerense llevaron adelante un plenario de ATE en la ciudad de Mar del Plata. Allí analizaron el informe de la mesa técnica salarial de la semana anterior y el desarrollo del plan de trabajo en el ámbito del Instituto Provincial de Lotería y Casinos.

En una primera instancia se expresó el malestar por la resolución del cuarto intermedio establecido en la paritaria sectorial el viernes 2, que sin previo aviso fue convocada el mismo día en horas de la tarde de manera virtual.

La Dirección Provincial de Casinos, en primera instancia, no había dado respuestas satisfactorias ante la denuncia de ATE de no respetar los derechos gremiales de las delegadas y delegados del sector, vulnerando la legislación vigente al modificar condiciones y horarios laborales.

Previamente, ATE también había solicitado la convocatoria a mesa técnica para abordar otros temas relacionados al salario y condiciones de trabajo y se anunció que será el próximo 22 de marzo.

En el marco del plenario, las y los trabajadores resolvieron que la recuperación del poder adquisitivo y la percepción de salarios dignos debe ser para todas y todos los trabajadores de Casinos; reclamar la continuidad de expedientes de pases a planta permanente; reclamar la continuidad laboral de trabajadores en planta temporaria y nuevos ingresos de personal; seguir reclamando la reapertura del Casino de Mar de Ajó; llamado a licitación en los Casinos de Necochea, Mar de Ajó, Tandil, Sierra de la Ventana y Hotel Sasso de Mar del Plata.

También se acordó exigir el cese de la persecución sindical y cierre de sumarios a delegadas, delegados y militantes gremiales, y tener locales gremiales acordes a la ley. De la discusión fueron parte delegadas y delegados gremiales que representan a los Casinos de Mar del Plata, Mar de Ajó y Pinamar junto a lxs secretarixs generales de Mar del Plata y La Costa, Ezequiel Navarro y Beatriz Garrido, respectivamente. En representación del Consejo Directivo Provincial de ATE estuvieron los secretarios administrativo y de interior, Gabriel Aguirre y Carlos Díaz, además del paritario general, Martín Fontela.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Conciliación obligatoria en el Municipio de Viale

Las y los trabajadores de la Municipalidad de Viale vienen llevando adelante el reclamo por la apertura de la paritaria, en el marco de las asambleas se definieron movilizaciones y retenciones de servicios, entre otras medidas.

El intendente se negaba a abrir una mesa de diálogo. En ese marco se produjo una importante manifestación en las puestas del municipio, de la misma participaron integrantes del Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE, delegados de la municipalidad y afiliados a nuestra organización.

Ante la organización y la permanencia del reclamo, finalmente en la tarde del viernes la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social de la provincia notificó a ATE del dictado de la conciliación obligatoria, y convocó a una reunión entre nuestros representantes y los del Municipio de Viale.

Gracias a la lucha de los compañeros, el jueves 16 de marzo a las 10 horas se concretará la audiencia en la Secretaria de Trabajo, en este marco se planteará la urgente recomposición salarial, entre otros puntos.

La municipalidad queda intimada a abstenerse de tomar represalias de cualquier tipo contra los trabajadores que llevan adelante los reclamos.

Prensa ATE Entre Ríos

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Municipales rechazan el ofrecimiento salarial y reclaman la cláusula gatillo

Lxs municipales nucleadxs en ATE Rosario expresaron su profunda preocupación ante la insuficiente propuesta salarial para el sector. “Hablar de un 40 ó 50% sigue siendo una suma que no alcanza para una verdadera recomposición salarial”, señalaron desde el sindicato.

En este sentido advirtieron “un desfazaje salarial durante los últimos años, a partir de revisiones que toman como base el primer salario del año anterior. Por esto mismo es que los porcentajes acordados durante el año –entre una paritaria y la otra- se deducen de haberes atrasados, a diferencia de las mediciones de inflación cuyos porcentajes corresponden al mes anterior”.

Por consiguiente, agrega ATE “preocupados por la continua pérdida de poder adquisitivo, es que reclamamos que además de una recomposición salarial acorde a mediciones confiables se vuelva a aplicar la cláusula gatillo, para no perder frente a la inflación. Lxs trabajadorxs estamos cansadxs de ser la variable de ajuste frente a la crisis social y económica de lxs de arriba”.

Por último la Seccional enfatizó que “seguimos con preocupación la situación de cada compañero contratado o sub contratado, ya que la precarización y la inestabilidad laboral, así como sus sueldos de miseria, son insumos para la nivelación salarial para abajo”.

Es por ello que exigen: Pase a Planta Ya de todos/as los/as contratados/as o sub contratados/as; Recomposición salarial para llegar a un Salario Mínimo de $253.647 (según mediciones de ATE Indec); Aplicación de la cláusula gatillo para no perder contra la inflación.

Prensa ATE Rosario