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Cruz del Eje: el municipio se comprometió a blanquear tramos no remunerativos en marzo y abril

En una audiencia realizada esta mañana con el ejecutivo municipal de Cruz del Eje, ATE logró el compromiso para que comience el proceso de blanqueo de las sumas no remunerativas al básico para las y los municipales de la localidad.

El acuerdo se produjo en el marco de una audiencia que una delegación de ATE Córdoba, encabezada por el secretario General del CDP, Federico Giuliani, mantuvo con el secretario de Gobierno de Cruz del Eje, Nelson Acuña, y el titular de Recursos Humanos de la comuna.

Junto a Giuliani participaron de la reunión los compañeros municipales Alexis Mercado y Ricardo Rodríguez, Mónica Rodríguez, titular de la CTAA Cruz del Eje, y Juan Pozzi, referente de ATE en Punilla.

Al finalizar la audiencia Giuliani resaltó que “hay que destacar el espacio institucional logrado en una Mesa de Relaciones Laborales”.

En ese marco, el dirigente informó que “planteamos tres temas: reconocimiento de ATE, pasar las cifras en negro a remunerativa, donde obtuvimos el compromiso a hacerlo en dos tramos en marzo y abril del corriente, y generar más estabilidad laboral pasando becas a contratos y contratos a planta permanente”.

“Quedamos para una próxima reunión para seguir avanzando en definiciones respecto a las condiciones de trabajo de las y los municipales de Cruz del Eje”, concluyó Giuliani.

Prensa ATE Córdoba

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Trabajadorxs de la Salud se declararon en alerta

Durante el primer plenario del año, el sector evaluó la situación y se declaró en estado de alerta. ATE Rosario viene denunciando la desidia y las graves falencias en los efectores.

“La precarización laboral, la falta de climatización, electricidad, agua, por nombrar algunos elementos esenciales para brindar una correcta atención a la población son muestra de un mapa de desolación y un Estado que brilla por su ausencia”, subrayó el sindicato, antes de explicar que “lxs propios trabajadorxs enviaron cartas a las autoridades para que elaboren estrategias y políticas de implementación que reviertan esta grave situación”.

En este marco consideraron urgente “garantizar condiciones dignas de trabajo” y se pronunciaron en estado de alerta, asamblea permanente y no descartaron posibles medidas gremiales para las próximas semanas.

Prensa ATE Rosario

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Para ATE “sin Convenio Colectivo de Trabajo, la discusión salarial es una farsa”

La ATE Chaco instó al Ejecutivo provincial a retomar urgentemente la convocatoria a las mesas de trabajo para poder finalizar el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo para el sector estatal, tal como este sindicato lo viene reclamando desde hace años.

Así surgió de la reunión de Consejo Directivo Provincial realizada el pasado miércoles, donde los y las vocales y secretarios y secretarias resaltaron la importancia de esta ley para democratizar el ámbito laboral en el Estado chaqueño. Cabe recordar además que esta ley a nivel nacional fue creada e impulsada por Germán Abdala, por entonces diputado nacional y referente histórico de ATE.

“Actualmente, no tenemos un marco paritario real. Las mesas de discusión salarial son ámbitos informales a los que el Ejecutivo convoca antojadizamente y donde muchas veces se acuerdan cosas que no son las que finalmente se anuncian. Esto atenta fuertemente contra la democracia sindical y viola todo tipo de marco de derechos para los trabajadores y trabajadoras chaqueñas”, expresó el secretario General del CDP, Mario Bustamante.

“Así como los docentes tienen un marco legal, institucional y formal donde los 18 sindicatos se sientan a discutir salarios, condiciones laborales y carrera, los trabajadores y trabajadoras del Ejecutivo necesitamos esta herramienta fundamental que nos permita una discusión real donde poder acordar estas condiciones”, consideró Bustamante.

El secretario General del CDP explicó que “sin un Convenio Colectivo de Trabajo cualquier proceso de regularización (pase a planta) puede estar plagado de irregularidades e injusticias, como pasó en el 2019, donde cientos de personas que jamás trabajaron en organismos públicos pasaron a planta, dejando afuera a miles de trabajadores y trabajadoras que esperan su pase a planta desde hace décadas, situación que ATE denunció oportunamente en la Justicia”.

Prensa ATE Chaco

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ATE logró aumento salarial para trabajadores municipales de Goya

La ATE Corrientes logró un aumento en el salario básico de los trabajadores y trabajadoras municipales de la ciudad de Goya. Tras reiterados pedidos al Ejecutivo Municipal se consiguió un incremento del 24% al básico.

Las partes además, el plus pasará de $28.500 a $30.500 y en abril a $35.000.

A principios de diciembre de 2022 y mediados de enero de este año, ATE realizó diferentes presentaciones al Municipio para actualizar la situación salarial de emergencia para los agentes de planta permanente, contratados y precarizados.

El principal motivo es que los sueldos municipales se encuentran por debajo del índice inflacionario y de la línea de la pobreza. También tienen en cuenta la situación el constante aumento en los precios de la canasta básica familiar, medicamentos, indumentarias y calzados.

ATE además remarcó la situación recaudatoria de la Municipalidad de Goya, con respecto a la coparticipación por parte del Gobierno Provincial y Nacional.

Prensa ATE Corrientes

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L.N. Alem: ATE logró el 33% de aumento para el primer trimestre

La Seccional ATE Junín mantuvo un encuentro paritario con el intendente de la localidad de L.N. Alem, Carlos Ferrari, con quien acordó una suba de 33% sobre el básico y un incremento de 36% del presentismo.

Esto implica una suba de 24 mil pesos sobre la primera categoría de 30 horas semanales a cobrar con los haberes de marzo, dejando al salario inicial en 95.137 pesos.

El presente acuerdo corresponde a la paritaria 2023 y el incremento es por los meses de enero, febrero y marzo, retomando la discusión salarial en abril. A ello este fin de semana se sumó el pago de la segunda parte del bono de 50 mil pesos para las y los municipales (enero 20 mil pesos, febrero 30 mil pesos).

En representación de ATE estuvieron el secretario general de la seccional Junín, Julio Miguenz, y las y los paritarios locales Marcelo Zalasar, Cintia Rojas y Javier Vega, junto al asesor letrado, Jerónimo Torres.

Prensa ATE Provincia Buenos Aires

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El Bolsón: ATE consigue un 42% de aumento salarial semestral y 100% en ayuda escolar

La Seccional ATE Andina Sur y la municipalidad de El Bolsón acordaron un incremento salarial del 42% para el primer semestre, con una cláusula de revisión que se activará si la inflación supera al aumento, luego del primer trimestre. El esquema incluye montos fijos, lo que beneficia a las categorías más bajas democratizando la pirámide salarial.

Además, ATE logró duplicar la ayuda escolar, llevándola a $6000. Las partes consensuaron sentarse en julio a negociar los salarios del segundo semestre.

“Logramos romper el techo del 32% que intentaba imponernos el municipio. Este logro fue producto del compromiso de cada trabajador, de su organización, perseverancia y lucha canalizada a través de su sindicato ATE”, dijo Sandra Contreras, secretaria general de la Seccional.

Prensa ATE Río Negro

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Paritaria 2023: carta al Consejo Directivo Provincial

Tras el Plenario de Delegades de ATE Rosario, se definió elevar el pliego reivindicativo al CDP y los paritarios, en el marco de la negociación salarial. Sobre la paritaria, esta semana no hubo avances, marcando así el gobierno un total desdén por la realidad de les trabajadores e, incluso, por el inicio del ciclo lectivo que dice defender.

En la nota enviada al CDP, la Seccional sostiene que “ante el desarrollo de la paritaria provincial, la resolución de la instancia deliberativa mandató a la Comisión Directiva de la Seccional a elevar el pliego que, consideramos, fundamental e irrenunciable en la negociación con el Gobierno de Santa Fe y sus representantes”.

Para ATE Rosario “vista la dinámica inflacionaria que, lejos de los anuncios de desaceleración se ubicó en el 6% en enero, y la acumulación de pérdida de poder adquisitivo de les trabajadores en general -especialmente de quienes nos desempeñamos en el Estado-, consideramos que es inaceptable el planteo de techos por parte de la patronal”.

En ese sentido, exige a los paritarios que “se parta para cualquier debate de un salario que iguale la canasta familiar, calculada en $238.000 al mes de diciembre por la Junta Interna de ATE Indec. Las discusiones basadas sólo en cálculos porcentuales sobre salarios miserables no hacen más que sostener la existencia de trabajadores/as pobres.  Asimismo la paritaria debe mantenerse abierta, implementando una cláusula de actualización automática e inmediata respecto a la inflación mensual. En la situación actual, pensar en un encuentro recién a mitad de año para revisión es totalmente insuficiente. También señalamos que se deben garantizar las jurisdiccionales de todos los sectores”.

Asimismo manifestaron su oposición a “la cuotificación de los aumentos, que licuan su impacto en el acceso a los derechos que el salario debe garantizar. Como parte de un reclamo histórico, consideramos urgente el blanqueo de las sumas salariales en negro, la reducción de ítems en los recibos de sueldo, el aumento inmediato del salario básico, el pase a éste del ítem ‘disposición horaria’ y la eliminación del presentismo”.

De forma contundente, el Plenario General de Delegades reclamó una reparación histórica por los montos de las asignaciones familiares. “En Santa Fe, se abonan cifras que no se condicen con el nivel de vida actual, que son hasta once veces menores que en provincias similares y hay conceptos que, en su congelamiento, anularon derechos conquistados. Por eso, debe haber una reparación, una actualización de sumas y el aumento de todos los ítems en equivalencia a los aumentos de salario –en ese orden”, especificaron.

Además de lo salarial, la Seccional apunta a que “deben garantizarse las condiciones dignas de trabajo, los pases a planta camino al fin de la precarización laboral en el Estado, la creación de cargos, avanzar en subrogancias, titularizaciones, recategorizaciones y en la estructura funcional de diferentes sectores. Es imperioso un relevamiento de los problemas de infraestructura. En el sector salud, por ejemplo, venimos denunciando un ‘apagón’ de inversión que genera situaciones de desprotección total para trabajadores/as y usuarios/as”.

En el sector de Asistentes Escolares también se expresaron contra la sobrecarga laboral que “generará desplegar, en las actuales condiciones, la extensión de la jornada.  Se trata de un sector ya colapsado por la falta de cargos y la polifuncionalidad. Insistimos: deben relevarse las condiciones tanto de trabajo como de infraestructura en todas las escuelas, para garantizar los derechos las/os Asistentes Escolares y de toda la comunidad educativa, y el acceso igualitario a la educación pública”.

Para finalizar, exhortaron al Consejo Directivo Provincial a democratizar la instancia de definición sobre la paritaria, garantizando para la votación de las propuestas un mínimo de 72 horas y, en el plenario, el respeto a las representaciones territoriales del sindicato.

Prensa ATE Rosario

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Discapacidad: poner el tema en agenda

Carlos Ferreres, Director de las áreas de discapacidad de ATE y de la CTA Autónoma, abrió el encuentro realizado por Zoom planteando la compleja situación económica y social que afecta y pone en riesgo a los grupos más vulnerables. Ante la falta de perspectiva y voluntad en modificar las circunstancias, inquirió sobre cómo accionar el conjunto de los y las trabajadoras para que la problemática de la discapacidad esté presente en el reclamo del conjunto. “Es un objetivo fundamental que como referentes provinciales, de Secretarías y Departamentos, debemos llevar durante este año, dentro de un modelo social, político y económico que genera discapacidad, a través del uso de agrotóxicos, del hambre, de las barreas que impiden el acceso a los derechos fundamentales. Es imprescindible que incluyamos la temática porque son mucho más de 5 millones de personas con discapacidad que junto a sus familias, ven vulnerada su dignidad”, afirmó el dirigente.

Por su parte, Nancy Alarcón, Secretaria de Discapacidad de CTA-A Provincia de Buenos Aires, anunció la creación del Sindicato de Acompañantes terapéuticos, y adelantó la próxima formación del Sindicato de Cuidadores Domiciliarios. Por otro lado, se refirió al Proyecto de Ley que se presentó en el 2019 con el objetivo de regular la Asistencia Personal a los fines de garantizar una vida autónoma e independiente, le cual no prosperó y en el 2021 perdió por segunda vez estado parlamentario. En este punto coincidió María Orué, responsable del Área de Formación de CTA-A Chaco, quien se refirió a la reciente Ley Provincial N° 3.580 que instauró la figura de Asistente Personal, enfocada en las pautas de cuidado, y se define como un servicio a las personas con discapacidad en el ámbito comunitario, pero que aún se desconoce la forma en que será implementada.

Marcelo Cortés, Secretario General de la CTA-A de Villa Constitución, Santa Fe, y referente de la Junta Interna de ATE, se refirió al ajuste en las prestaciones de salud y por otra parte, anunció la presentación que hará ante el INADI con motivo de la falta de cumplimento de las reformas edilicias que le impiden ejercer sus derechos como trabajador.

En relación a este tema, Carlos Scally en representación de CTA-A Capital recordó que el Código de Edificación, sancionado en el año 2018 por la Legislatura Porteña derogando la Ley 962 de Accesibilidad, afectó los derechos adquiridos del colectivo con discapacidad, a favor de los grandes desarrolladores inmobiliarios.

Respecto a todos los puntos mencionados, Ferreres, anunció: “Estas iniciativas parlamentarias las vamos a impulsar como tarea, objetivo y necesidad. Hay que militar estas leyes para que se conviertan en realidad en la vida de las personas con discapacidad”. Por último, reivindicó: “Acción gremial, inclusión laboral y capacitación para las personas con discapacidad, delegados y paritarios”. Y destacó el avance en el desarrollo de ámbitos sindicales en relación a la ANDIS, (Agencia Nacional de Discapacidad), y el Ministerio de Trabajo, cuya mesa de trabajo el dirigente integra, y prevé la creación de un Convenio Colectivo marco en Discapacidad.

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ANSES: Suba del 23% y revisión en mayo

En el cierre de la paritaria para las y los trabajadores del ANSES, la ATE alcanzó una suba salarial del 23%, la revisión en el mes de mayo y la suba al  ítem por reconocimiento a la trayectoria, entre otros puntos acordados ayer.

Lo acordado en la paritaria alcanza en definitiva lo siguiente: – 23,13%  de aumento salarial replicando la paritaria marco: 10 % febrero, 8% marzo, 5,13% abril y revisión en mayo (se toma el valor de la UR de enero).

– Incremento de 200 UR en el POA.

– El reconocimiento específico previsional (antigüedad) aumenta de 12 a 22 UR por año trabajado.

– Aumenta de 68 a 86 UR en el monto de reintegro por guardería.

– Incremento al reconocimiento a la trayectoria.

Las partes establecieron una nueva reunión de la COPECA para el próximo 6 de marzo.

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ANAC: Sube el valor del racionamiento

Desde la Coordinación Nacional de la ATE ANAC informaron que a partir del mes de febrero Administración Nacional de la ANAC aumentara más de un 50% el valor diario de racionamiento.

Cabe destacar que, a este último, se le aplicarán los porcentajes asignados en el Acta Paritaria correspondiente al 30 de enero de 2023 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.

En este marco los mismos pasarán en febrero a 2.200 pesos, en marzo a 2.360 pesos y en abril a 2.462,60 pesos.

Desde la ATE ANAC explicaron que para jornadas de más de 8 hs horas el importe a percibir se duplica.