Según un informe elaborado por el Instituto de Pensamiento y Políticas Públicas (IPyPP) en noviembre de 2022, la presión sobre el mercado laboral, que supera a la desocupación, alcanzó al 23,1% de la Población Económica Activa (PEA) mientras la disponibilidad de la fuerza de trabajo fue del 28,7%.
Los datos se desprenden de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INDEC).
Por otra parte, la precarización trepó al 49,2% de la fuerza laboral y casi 8 de cada 10 trabajadores jóvenes tienen inserciones laborales precarias.
En relación a los salarios, los ingresos laborales promedio rondaron los $64.841 mensuales. Al contrastarlos con las canastas básicas surge que el 28,3% de lxs trabajadores son pobres y el 4,8% son indigentes. El 40,8% de lxs trabajadores gana menos que el salario mínimo en su ocupación principal (el 33% en el caso de los varones y 50,8% en el caso de las mujeres).
Los niveles de desempleo y subempleo son superiores para las mujeres, lo cual lleva a que la subutilización laboral para este grupo ascienda al 21,1% (versus el 15,5% para los varones). Lo mismo ocurre con la presión efectiva (24,7% vs. 21,8%, respectivamente) y con la disponibilidad (30% vs. 27,7%, respectivamente). En las y los jóvenes de 18 a 24 años de edad, para quienes la desocupación alcanza el 17,3%, es aún mayor en el caso de las mujeres jóvenes (18,5% vs. 16,5% de los varones jóvenes).
Ingresos
En relación a la política de ingresos, una cuarta parte de la población vive en hogares que reciben transferencias del Estado dirigidas a sectores de bajos ingresos. Sin embargo, el 91% de la población pobre que recibe asistencia vive de su trabajo ya que los subsidios sólo representan el 10,6% del ingreso total familiar.
Los bajos ingresos no se explican exclusivamente por los empleos de tiempo parcial, de hecho, aun ajustando el indicador en función de las horas trabajadas, resulta que más del 30% de lxs trabajadores ganan menos del salario mínimo por hora. Este porcentaje asciende al 45,8% para lxs cuentapropistas y 48,5% para la población asalariada informal.
Como se puede apreciar, el uso precario de la fuerza de trabajo, entendido en sentido amplio, excede a la falta de registro de una parte de la población asalariada. Al incorporar dimensiones como el desempleo, otras modalidades precarias de contratación, o los ingresos inferiores al piso mínimo legal, la precarización trepa al 49,2% de la fuerza laboral. Al focalizar en la población juvenil, los resultados
se vuelven aún más alarmantes: 8 de cada 10 trabajadores jóvenes están precarizadxs.
Los crecientes niveles de precarización contribuyen a explicar que buena parte de la clase trabajadora deba vender su fuerza de trabajo por debajo de su valor. Si se toman como referencia los valores de las canastas básicas utilizadas oficialmente para la medición de la pobreza y la indigencia, surge que 1 de cada 4 trabajadores y trabajadoras (28,3%) son pobres y el 4,8% son indigentes. Resulta claro entonces que obtener un empleo no garantiza per se acceder a un umbral de consumo que asegure condiciones mínimas de reproducción. Incluso para lxs trabajadores que habitan en hogares donde hay más de un ocupado, la pobreza es aún muy elevada (24,4%).
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El análisis sectorial también arroja resultados relevantes para componer una radiografía de la situación del mercado laboral en la actualidad. Al segundo trimestre de 2022, hay cuatro ramas de actividad que concentran la mitad de las ocupaciones: Comercio (19,1%), Industria manufacturera (11,6%), Servicios financieros, inmobiliarios y empresariales (10,5%) y Construcción (8,9%). Les siguen en importancia otras actividades que en conjunto explican más de un tercio de las ocupaciones:
Administración pública (8,8%), Transporte, almacenamiento y comunicaciones (7,4%), Enseñanza (7,4%), Servicios sociales y de salud (6,9%) y servicios domésticos (6,6%).
Complementariamente, al diferenciar por sector surge que, al tiempo que casi 4 de cada 10 asalariadoxs son informales (37,8% del total), en el sector privado la proporción asciende al 45,3%.
Asimismo, resulta por demás grave que el Estado como empleador también recurra a contratar trabajadores bajo relaciones de dependencia encubiertas: en el sector público, el 13,6% de las y los asalariados no se encuentran registradoxs.
Presupuesto 2023 y salarios de estatales
Respecto de los salarios de lxs trabajadores estatales, año a año a partir del Presupuesto, se realiza una estimación del cierre de cada uno de los rubros y los gastos. Desde el Instituto de Estudios y Participación de ATE (IDEP) realizaron un análisis de este ítem en los presupuestado para 2023 con el objetivo de tener una aproximación a la política salarial del Gobierno.
En relación a la partida destinada a salarios de estatales, aparece una variación nominal del 76% respecto a 2022. Entonces -señala el IDEP- uno diría que si la estimación de la inflación es del 60%, habría un 16% de aumento real. “Pero ¿qué esconde esto?”, plantearon.
Y señalaron que, como en la paritaria de los estatales el aumento es en tramos, y arranca en junio, en realidad no hay una diferencia con la masa salarial de este año. Es decir que no está clara cuál es la política salarial que está prevista porque el hecho de anualizar la masa salarial da un aumento nominal solo del 37% frente una inflación que se prevé del 60%.
“En un contexto en el que hay ajuste y se está planteando una política que está llevando a un enfriamiento de la economía como forma de reducir la inflación, el Presupuesto no deja en claro cuál va a ser la política salarial para el 2023”, explicó Horacio Fernández desde el IDEP.
La ATE La Pampa anunció el lanzamiento de su nuevo programa informativo de radio, donde se plantearán temas de actualidad política y sindical que tocan intereses de las y los trabajadores estatales.
El mismo comenzará a emitirse este mes de enero por Radio ATE, bajo la conducción del compañero del CDP, Marcelo Morales.
Morales adelantó que en el primer programa se tratarán los reclamos referidos al área de Rentas, a las problemáticas que afectan al sector salud, especialmente al conflicto que atraviesan las y los compañeros del Hospital Molas y también la invasión de vinchucas que afectan a hospitales del interior provincial.
Mediante los decretos 4903/22 y 4904/22 el Ejecutivo provincial regulariza la situación de más de 1.800 trabajadoras y trabajadores dependientes del Ministerio de Salud. Dicho proceso se inició en octubre del 2021 cuando en paritarias se acordó el respectivo instructivo.
La ATE Entre Ríos explicó que los decretos basados en el Instructivo de octubre del 2021 van saliendo en los distintos ministerios y secretarías, estas últimas semanas se dictaron los correspondientes a Producción y Secretaria de Cultura.
“Es un paso importante para estos trabajadores. Por otro lado, al pasar a la planta permanente, se liberan cupos de contratos de servicios que van a ser ocupados por orden de antigüedad por las y los compañeros que actualmente se encuentran en contratos de obra”, destacaron desde el CDP.
Para la ATE Río Negro, apenas se conozca el índice inflacionario del mes de diciembre, dato previsto para este jueves, el Frente Sindical debería reunirse a los efectos de analizar el acumulado salarial respecto al cierre 2022, y ver con qué parámetros se concurrirá a las primeras negociaciones paritarias de este año 2023.
Para el sindicato el proceso inflacionario continúa vigente a pesar de alguna desaceleración puntual que haya existido: hasta ahora no hay elementos que permitan creer que esa baja se sostenga en el tiempo.
Cabe recordar que, en noviembre pasado, el sindicato logró acortar a enero los tramos del incremento salarial, completando las paritarias del 2022 con la suma de un 12% en el primer mes del 2023, una revisión para estos días y el pago de sumas fijas permanentes. Esta última negociación consolidó un impacto del 106,4% acumulado anual para los ingresos menores y llevó el haber mínimo a $125.000.
Hasta el momento, se estima que el índice de diciembre, a partir del cual quedará determinado el IPC anual del año que terminó, fue superior al 5%, si bien desde el Ministerio de Economía insisten en que la cifra estará por debajo de ese dígito.
La ATE Chaco continúa denunciando los despidos arbitrarios en la empresa Servicios Ferroviarios del Chaco (SEFECHA). Las trabajadoras, afiliadas al sindicato, prosiguen con los actos de visibilización de la situación, y mantuvieron reuniones en la Secretaría de Derechos Humanos y Géneros y en la Cámara de Diputados de la provincia, con el acompañamiento del Consejo Directivo Provincial del gremio.
Este lunes las trabajadoras se reunieron nuevamente frente a Casa de las Culturas para denunciar la persecución y acoso de los que han sido víctimas, que culminó en algunos casos con la notificación de su despido en el marco de las fiestas, el 27 de diciembre. Las compañeras expusieron las cartas documentos y las denuncias previas realizadas por hechos de violencia dentro de la empresa.
Por esta razón, posteriormente mantuvieron una audiencia en la oficina de Violencia de Género, con las integrantes de la Secretaría de Derechos Humanos y Géneros, Paula Oviedo y Nayla Bosch. En el marco de las denuncias concretadas por las trabajadoras, existe una de más de una año, que tiene avances judiciales en el fuero penal. Saúl Gaspar Colman, presidente del directorio de SEFECHA, fue denunciado por acoso sexual y tiene una medida de restricción perimetral, que actualmente incumple.
Y este martes 10 de enero, las afiliadas mantuvieron una reunión en Cámara de Diputados, con los legisladores Nicolás Slimel, presidente de la Comisión de Trabajo, y Mariela Quirós, integrante de la Comisión de Derechos Humanos. Con el acompañamiento del secretario General de la CTA Autónoma provincial, Neri Salazar; la delegada de ATE Chaco, Érica Vargas; y el delegado Matías Villalba, se trató la situación de las trabajadoras con el fin de intentar avanzar en una resolución.
Cabe mencionar que las trabajadoras detentan entre tres y más de diez años de antigüedad y, en el marco normativo del estatuto de la CTAA y de la ATE Chaco, en noviembre se designaron delegadas. Esto dio inicio a una persecución sistemática contra ellas y el desconocimiento del sindicato por parte de la patronal.
Salazar al respecto expresó: “los despidos se dieron entre Navidad y Año Nuevo, fechas en las cuales toda la administración pública está en receso administrativo. En este sentido, es necesaria la intervención del Ministerio de Trabajo para clarificar la situación de la empresa, que pertenece a la Jurisdicción 23 del Ministerio de Infraestructura. Es decir que el Ministerio de Economía debería hacerse cargo de estos despidos, de alguna manera, porque es responsable solidario por ser el Estado el accionista mayoritario”.
“Por otra parte, los y las trabajadoras puede decirse que están en negro. Desde hace dos años no perciben aportes y también la situación con la obra social está comprometida. Desde la CTA Autónoma vemos con preocupación que se afecten los derechos laborales de los trabajadores, que las normativas legales sean ignoradas, y por eso pedimos al Ejecutivo que nos escuche para intervenir con claridad”, agregó.
César Gramaglia es trabajador del INTA Villa Dolores y afiliado a ATE. Con más de 30 años de experiencia en su campo profesional hoy está sufriendo la persecución por parte de la patronal a partir del desarrollo de ideas y metodologías de trabajo en terreno vinculadas a prácticas agroecológicas, enfrentadas al modelo del agronegocio vigente que se basa casi exclusivamente en la utilización de agrotóxicos para la producción.
La patronal lo acusa de «interferir» en la actuación del organismo en la contención de una plaga de langostas que atacaba los cultivos de papa por una entrevista brindada en una radio de Nono donde el profesional analizaba causas y difundía técnicas agroecológicas para el control de la situación. El disciplinamiento estatal a la orden del agronegocio, una vez más.
“Soy ingeniero Agrónomo con posgrado en agroecología, técnico extensionista a través de una agencia de extensión rural en Villa Dolores, al oeste de Córdoba, apoyando a Agricultores familiares, campesinos y a productores capitalizados de mayor escala dedicados al cultivo de la papa, principal producción de la zona”, relató Gramaglia al Programa “Entre Todos y Todas” de la Secretaría de Prensa de ATE Córdoba.
“Mi función -continúa el técnico del INTA- es acompañarlos, asesorarlos en la transición de un modelo de producción basado en la utilización casi de manera exclusiva del paquete teconológico que le brinda el agronegocio (con productos químicos para el control de plagas y malezas, así como también con fertilizantes artificiales derivados del petróleo) por otras técnicas probadas científica y empíricamente que permiten producciones que no desbalancean ni destruyen la ecuación ecológica ni social como sí lo hace este modelo dominante hoy”. Gramaglia explica que ha podido comprobarse científicamente que los fertilizantes que se utilizan hoy mayoritariamente en las prácticas agrícolas “aportan pequeñas cantidades de nutrientes, lo que produce un desbalance en el cultivo y lo predispone a que sea atacado por plagas y enfermedades”.
Además, esos productos, explica, “son de alto costo energético en la etapa de producción, muy poco aprovechados por los cultivos (no supera el 20%, el resto migra hacia el ambiente, en gran parte hacia las capas más profundas del suelo contaminando las napas freáticas, aunque también las aguas superficiales y el aire) y alto precio de venta en una ecuación que no cierra ni por el lado económico ni ecológico, trayendo todos los desastres naturales y sociales que estamos experimentando hoy en día”. Así, “los únicos ganadores -enfatiza Gramaglia- son los proveedores de insumos químicos: eso puede verse en el resultado del último Censo Nacional Agropecuario que arrojó datos sobre la gran cantidad de productores agropecuarios que se vieron obligados a dejar la actividad”.
La contrapartida de ello, los récords en ganancias que las empresas “líderes” del agronegocio continúan arrojando, lo que les confiere un poder cada vez mayor para dictar políticas, promover funcionarios, etc.
En el mes de diciembre, como resultado de un arduo trabajo que tuvo a ATE como protagonista, se logró en la Cámara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires del Proyecto la media sanción de la Ley de Excepción, que permitirá que más de 3.000 profesionales ingresen en forma directa a la planta permanente por la Ley 10.471. Un dato no menor es que también se logró la ampliación del Artículo 3 de la mencionada Ley, lo que abre las posibilidades de que otros profesionales, antes vedados, ingresen a la misma. La ampliación de las profesiones es fundamental para fortalecer el equipo de salud con una mirada interdisciplinaria e integral.
Ahora, con el cabildeo en la Cámara de Senadores provincial por delante, ATE ha solicitado entrevistas a diferentes legisladores. Este martes, en horas de la mañana, el compañero Luis María Alman Bornes, integrante de la Junta Interna de ATE de la Subsecretaría de Salud Mental, Consumos Problemáticos y Violencia de Género bonaerense se reunió con el Senador de la cuarta sección electoral, Walter Torchio, para poder expresarle la importancia que tiene para el sector la Ley. Torchio actualmente preside la Comisión de Prevención de las Adicciones, lo que abrió un interesante y fructífero debate sobre la importancia de que se sigan profundizando políticas públicas que aborden un tema tan sensible y complejo como son los consumos problemáticos.
“Fue una reunión muy amena que mostró el interés del Senador Torchio sobre este proyecto, agregando además la posibilidad de abrir un canal de comunicación e intercambio de experiencias con las y los trabajadores del sector”, expresó el compañero Alman Bornes.
En 2022 hubo importantes avances en materia de derechos en distintos sectores nacionales, desde nuevos Convenios Colectivos hasta mejoras de los mismos, como nuevas designaciones, re-encasillamientos, jerarquizaciones salariales, reconocimiento de funciones, entre otras medidas. Los pendientes también fueron planteados. A continuación, un repaso por las negociaciones más relevantes del período.
Fabricaciones Militares: Se pone en marcha la discusión del CCT
Por gestiones del Ministerio de Defensa, Fabricaciones Militares convocó a ATE una reunión en la sede central para tratar el avance y estado de la negociación colectiva para la celebración del Convenio Colectivo de Trabajo sectorial.
La sectorial también gestiona las categorías adeudadas a las y los trabajadores de la Fábrica Militar de Villa María (FMVM).
Además, consiguió la continuidad del contrato con “Belgrano Cargas y Logística” para la renovación de 50 vagones cerealeros.
IOSFA: ATE logró avanzar con la regularización del personal contratado
En el marco de las medidas de fuerza por mejoras en el Convenio, tuvo lugar una reunión en la sede del CDN, con la presencia de Rodolfo Aguiar (Secretario Adjunto), Eduardo de Gennaro (sec. Administrativo) y Flavio Vergara (Convenios), delegadxs del sector y el presidente del instituto, Darío Díaz Pérez, donde se logró la regularización del empleo de la totalidad de lxs trabajadores del organismo.
Por otro lado, junto a “Cachorro” Godoy y Orestes Galeano (Producción – ATE), el sectorial llevó adelante reuniones con los jefes de las Fuerzas para rechazar la presión ejercida por UPCN para que sus afiliadxs pasen a la obra social de ese sindicato.
Parques Nacionales: Avanza un nuevo régimen previsional
Lxs trabajadores que desarrollan tareas de prevención y combate de incendios forestales en los distintos parques nacionales podrán tener un régimen jubilatorio especial. El mismo cuenta con media sanción del Senado de la Nación. Tendrán derecho al régimen diferencial los brigadistas varones a partir de los 57 años y las brigadistas mujeres a partir de los 50 años. El proyecto establece que el haber mensual de las jubilaciones será equivalente al 82 % móvil.
Por otro lado, se acordó un compromiso de la apertura de las negociaciones en el CCT del personal de manejo del fuego -homologado por el Decreto 192/21. Además, ATE participó del reencasillamiento de lxs guardaparques en la carrera que dispone el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Cuerpo de Guardaparques Nacionales -homologado por el Decreto 647/22.
Este año, ATE firmó el nuevo Convenio Colectivo de Parques Nacionales.
INTA: Continúa la discusión del CCT sectorial
La mesa técnica de trabajo del INTA avanza en la discusión y articulado del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, para lxs trabajadores del organismo. Hasta el momento se realizaron dos reuniones tras la apertura de las negociaciones, que estuvieron enfocadas en los primeros capítulos del acuerdo. Desde ATE hubo aportes en cuanto a perspectiva de Género, y se formularon otras especificaciones respecto de la legislación que enmarca a los Convenios Colectivos de Trabajo en general.
Vitivinicultura: Se lograron 64 designaciones a planta permanente
El Departamento de Negociación Colectiva del Consejo Directivo Nacional de ATE informó que se efectuaron designaciones en planta permanente para 64 compañerxs que concursaron en el Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV).
ATE continúa reclamando a lxs titulares de aquellas jurisdicciones donde ya concluyeron los concursos que “efectivicen con suma urgencia las designaciones en la planta permanente”.
Orquestas, Coros y Ballets: Se homologó el nuevo Convenio
Mediante el decreto 669/22, en el mes de octubre se homologó el Convenio de los organismos estables de Orquestas, Coros y Ballets que fue construido a partir de la lucha y el trabajo conjunto entre las autoridades, ATE y lxs trabajadores del sectorial.
Esta herramienta permitirá avanzar en resolver el atraso salarial y jerarquizar la tarea de este colectivo de compañerxs. El 13 de junio el nuevo Convenio había sido presentado en el Centro Cultural Kirchner.
Avanza la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del INTA.
Salud: ATE logró importantes incrementos salariales por mejoras de carrera
Fue a partir de dos reuniones paritarias de los convenios colectivos de trabajo sectoriales SINEP (Dto. 2098/08) y Profesionales de la Salud (Dto. 1133/09).
– Profesionales de la Salud: Aumento de la cantidad de Unidades Retributivas (UR) para las categorías de Asistente (10%) y Adjunto (5%); el Suplemento por Agrupamiento Asistencial, con un valor del 30% del sueldo básico de categoría; incremento del valor del Suplemento por Agrupamiento Científico (ahora 30%, antes 17%); aumento de las Funciones Directivas; y la confirmación de la apertura de 2.326 vacantes de planta permanente para avanzar en la regularización del empleo.
– SINEP-Salud: Aumento de los valores de los suplementos por funciones específicas y compensaciones transitorias de Asistencial Sanitaria y Científico-Sanitaria (al 60% para la planta permanente y 40% para contratadxs); acceso para el Nivel B a dichos suplementos por funciones específicas y compensaciones transitorias, ampliando el caudal de compañerxs que podrán percibirlo.
ATE continúa trabajando y reclamando por una Carrera Sanitaria. Y en ese marco, demanda un adicional general sanitario o en la forma de una Orientación Salud que contenga a todxs lxs trabajadores de las instituciones de salud.
Cabe destacar que, después de los reclamos elevados por ATE al Gobierno Nacional tras el cierre de la Paritaria, en el mes de octubre se consiguió un aumento del 50% del monto que lxs trabajadores del sector cobran desde la Pandemia por Covid-19.
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CONICET: El Presidente anunció una nueva jerarquización salarial del 10% para investigadores
En el mes de julio el Presidente de la Nación, Alberto Fernández, anunció en Casa Rosada un nuevo incremento salarial del 10% para becarixs, investigadorxs y Personal de Apoyo del CONICET, que empezó a pagarse a partir del 1 de agosto. Esta tercera jerarquización de año se suma al acuerdo paritario para el sector que implica un incremento salarial del 60% en cinco tramos hasta marzo de 2023.
Por otra parte, al mes de diciembre, el sector reclama la convocatoria a Mesa de Becarixs, aguinaldo y la discusión del CCT para los cuatro escalafones.
Ministerio de Trabajo: ATE logró el reconocimiento de funciones de inspección
En reunión paritaria COPIC, la ATE logró el reconocimiento de funciones de inspección en el Ministerio de Trabajo nacional. Se trató de la creación de suplementos por función específica para la planta permanente y compensaciones transitorias para contratadxs por tareas de inspección, control y verificación. Estos acuerdos por supuesto implican mejoras salariales, además de un reconocimiento hacia esas funciones vitales que realizan las y los trabajadores.
En marzo de este año, ATE consiguió importantes mejoras de carrera en el Ministerio de Agricultura y el Instituto Nacional de Semillas.
Agricultura: ATE logró mejoras de carrera
En marzo ATE logró mejoras de carrera en el Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca (MAGyP) y el Instituto Nacional de Semillas (INASE), que implican mejoras salariales en los suplementos por funciones específicas. Para la planta permanente, los suplementos son del 65%; mientras que para lxs contratadxs, las compensaciones transitorias son del 45 %.
La sectorial marca que hay otros 4 puntos de extrema prioridad: el pase a planta permanente de los más de 1.000 trabajadorxs precarizados del sector, el cumplimiento de los compromisos de reincorporación de 30 técnicos, la recategorización de más de 100 compañerxs mal encuadrados, y la efectivización del pago por zona geográfica que inentendiblemente no se está abonando.
ANAC: Después de 12 años se llevó a cabo la paritaria sectorial
Luego de 12 años de lucha se firmó un acuerdo paritario en el que definió la inclusión de funciones que existen en la práctica y no estaban enunciadas en el decreto 2314/09. Esto impedía que muchas y muchos compañeros en cumplimiento de esas funciones no pudieran pasar a la Planta Transitoria. Las funciones incorporadas son: Inspector ANS; Control Terrestre; Chofer de Ambulancia; Enfermero/a; Médico/a; Mantenimiento; SMS. Además se acordó la factibilidad del cambio entre escalafones. Con la apertura de la Paritaria Sectorial, se abre la puerta a discutir cuestiones que parte de la agenda de lucha de ATE desde hace años.
ANAC: Después de 12 años se llevó a cabo la paritaria sectorial.
SINEP: Cobraron vigencia las modificaciones en el reglamento de concursos de pase a planta permanente
El pasado 5 de diciembre, se modificó el reglamento de procesos de selección en el SINEP. El mismo cuenta con planteos y aportes de ATE, como sumar instancias formales donde lxs compañerxs que aspiran a la planta permanente pueden solicitar la revisión de las distintas instancias de avance del concurso y así tener la posibilidad de concretar rectificaciones que eviten su exclusión del proceso por motivos atendibles y evitables.
Otra de las mejoras es que, una vez concluida cada instancia de avance, lxs concursantes podrán solicitar una revisión en un lapso de 3 días desde publicada la correspondiente acta.
Recomposiciones salariales en ANSES y PAMI
Además del acuerdo salarial, en la paritaria de junio el sectorial de ANSES consiguió un incremento de 100 URs en el ‘Incentivo por Productividad’ (POA) para todo el personal del organismo, aplicable a partir del POA del mes de junio, que se abona en el transcurso del mes de julio de 2022. Asimismo, se logró una suba de 50 URs en el ‘Adicional por Cumplimiento’ del mes de junio, que se abona en el transcurso del mes de julio de 2022, y un incremento de 4,65 URs en la cantidad de URs por año, el concepto ‘Reconocimiento Específico Provisional’ a partir del mes de junio de 2022.
En PAMI, en el marco de la paritaria celebrada en junio, además de la mejora en la pauta salarial ATE logró establecer un reconocimiento mensual por ‘Capacitación en Buen Trato a las personas mayores’ el cual estará destinado a la totalidad del personal del INSSJP, comprendido en el CCT 697/05 con el objetivo de mejorar los conocimientos y aptitudes de los trabajadores el cual se establece en 110 URs con carácter de normal, habitual y permanente, a partir del 1° de junio de 2022.
Para el personal trabajador comprendido en el CCT 697/05 se consiguió establecer dos niveles del adicional por Capacitación y desempeño a partir del 1° de junio de 2022. También hubo mejoras en los viáticos.
Se ratificó un plan para reactivar la PIAP
Es a partir de un acuerdo entre el gobierno de Neuquén y la CNEA. La provincia destinará $1.000 millones para la producción de agua pesada. Desde ATE celebraron la medida y afirmaron que custodiarán que el presupuesto se destine a fortalecer un plan nuclear soberano.
Acampe por la reactivación de la PIAP frente al Congreso, en septiembre de 2022.
“Es un gran avance”, indicó Rodolfo Kemf, dirigente nacional de ATE y trabajador de CNEA, sobre el anuncio, pero aclaró que desde el sindicato seguirán empujando para que se priorice la línea de producción de agua pesada. También indicó que el objetivo desde ATE es que exista un plan nuclear soberano con centrales CANDU y con la construcción de la central Hualong, donde los términos de intercambio sean favorables a Argentina.
Cabe destacar que durante todo el año lxs trabajadores de ATE PIAP junto con lxs de CNEA continuaron realizando distintas acciones para reclamar por la reactivación de la planta, tras el vaciamiento y los despidos ocurridos con el macrismo. Entre las más importantes, un recorrido por la planta con dirigentes nacionales y un acampe frente al Congreso.
Este lunes, 9 de enero, representantes del Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (entre otros integrado por la ATE y CTAA Misiones) y autoridades provinciales rubricaron finalmente el acuerdo al que arribaron la semana pasada. Entre el 6 y el 10 de febrero se reanudará la Mesa de Diálogo a los fines de tratar la pauta salarial del inicio del ciclo lectivo.
El acto se concretó en la Escuela Normal Mixta de Posadas, y con él se cierran formalmente los acuerdos logrados el pasado jueves 5 de enero. Entre los puntos acordados se incluyen un nuevo acuerdo salarial para el mes de enero, el establecimiento de nuevos valores para el adicional por movilidad, se dispone el inmediato pago de la movilidad jubilatoria, se fijan nuevos tramos para el pago de las asignaciones familiares y se dispone el pago del proporcional por vacaciones a lxs docentes suplentes.
Asimismo se asentó el compromiso de las autoridades de finalización de obras de infraestructura escolar y el reclamo del FTEL del pago del de la movilidad a enero de 2023 al personal de producción, mantenimiento y servicio.
Para finalizar, se dispone un cuarto intermedio hasta la semana del 6 al 10 de febrero, cuando las partes volverán a reunirse para tratar la pauta salarial para el comienzo del ciclo lectivo.
Desde la Coordinación Nacional de la ATE ANAC emitieron un comunicado de prensa mediante el cual se dirigen a todxs Ixs compañerxs que durante el mes de enero pasaron a Planta Transitoria (Art. 9) para hacer aclaraciones respecto a la obra social.
En el mismo señalan que “la regularización del empleo que se inició genera entre otras cuestiones, la posibilidad de contar una obra social directamente descontada en el recibo de sueldo. De forma automática desde los ’90 la obra social que se aplica es Unión Personal (UP), gestionada por UPCN. Históricamente este sindicato ha usado a modo de anzuelo la obra social con el fin de afiliar compañerxs a su sindicato. También ha afiliado compañerxs a su sindicato sin su consentimiento”.
Para aclarar la situación, agregan que “una cosa es el descuento por obra social y otra el descuento por afiliación sindical. Que no te engañen haciéndote llenar papeles que oculten también una afiliación sindical involuntaria”.
Continúa señalando el documento de ATE ANAC que “demás está aclarar diferencias que estuvieron siempre a la luz, como que para nuestra organización Ixs trabajadorxs bajo contrato OACI siempre tuvieron los mismos derechos que Ixs que están en Planta Permanente. Se vio persistentemente en nuestra agenda de lucha y en nuestro padrón de afiliadxs (porque fuimos el único sindicato que afilió trabajadorxs bajo contrato OACI)”.
También destaca el escrito de la Coordinación que “en ANAC, ATE es el sindicato con más afiliadxs posibilitando de esta manera tener mayoría en la paritaria sectorial y de esta manera sortear los acuerdos a la baja que UPCN realiza en la paritaria general de la Administración Pública Nacional”.
Por último indicaron que el cuerpo de delegados y delegadas de ATE ANAC estará a disposición para asesorar a las y los compañeros que ingresaron con todo lo referente al pase a Art. 9.
