En el marco de los reclamos salariales y laborales que ATE Corrientes viene realizando ante el gobierno provincial, la conducción provincial mantuvo una reunión con los senadores provinciales del Frente de Todos (FdeT), José «Pitín» Aragón y Martín Barrionuevo, para pedir apoyo legislativo sobre estas problemáticas que atraviesan las y los trabajadores estatales y que son necesario resolver en lo inmediato.
En este sentido la ATE, encabezada por el titular del CDP, Feliciano «Chano» Romero, explicó a los senadores cuales son los reclamos que se vienen formulando al Ejecutivo de la provincia. Y que tienen como puntos centrales los bajos salarios, con miles de estatales bajo la línea de pobreza, la precarización laboral y los entes provinciales intervenidos.
ATE especificó a los senadores que un 30% de las y los trabajadores que prestan servicios en la provincia están precarizados en un período de entre 10 y 20 años y cobran como becarios de programas y en otros casos son monotributistas.
ATE expuso que el mayor número de precarizados está en el Ministerio de Desarrollo Social, en las direcciones que atienden las infancias y adolescencias y en el Ministerio de Salud Pública.
El sindicato fue puesto en conocimiento de las proyecciones que arroja el presupuesto 2023, que será debatido próximamente en la Legislatura y los ingresos de coparticipación y compensación Fiscal que la provincia recibirá de Nación y que sumarán 415.445 millones de pesos Este presupuesto, detallado por cada habitante de Corrientes es tres veces más que lo previsto para 2022 y es el más alto del NEA para el 2023.
En el Parque Nacional los Alerces, se llevó adelante una asamblea de Brigadistas de ATE, donde se debatió la situación en torno al pago de viáticos, y la situación en general de las y los brigadistas.
Los puntos tratados en asamblea incluyen:
– Viáticos: resulta necesario resolver de manera justa que se nos equipare el pago de los viáticos (100%) junto con los del Servicio Nacional de Manejo del Fuego, ya que ambas instituciones compartimos las mismas condiciones de trabajo, sumado a que con el otorgamiento de un viatico al 25%, cuando las condiciones de alojamiento y comida no son acordes a las necesidades de los y las brigadistas. Resulta una situación insostenible. Por lo que instamos al director de la DLIFE. Ariel Amtahuer; al presidente de la Administración de PN, Federico Granato; al director del Sistema Federal de Manejo del Fuego, Alberto Seufferheld; y al Ministro de Ambiente, Juan Cabandie, a resolver de manera urgente la situación planteada.
Nos sumamos a la medida de los y las compañeras del Parque Nacional Nahuel Huapi, resolviendo no movilizarnos a los incendios fuera de la jurisdicción al cual se nos convoque hasta tanto se resuelva la situación, y hacemos extensiva la invitación a sumarse a la medida al conjunto de los compañeros/as del resto de los parques nacionales.
– En función de la realización del plenario regional de brigadistas, en los primeros días de noviembre, proponemos que, en esta oportunidad continuando con la rotación de sedes, sea en este Parque Macional.
– Inflación: La escalada inflacionaria y la constante pérdida del pudor adquisitivo, ponen en relevancia la exigencia de manera urgente de una recomposición salarial, que contemple el valor de la canasta básica, para que ningún trabajador o trabajadora se encuentre debajo de la línea de la pobreza. Exigimos en ese sentido la equiparación de la UR al mismo valor que el SINEP, el reconocimiento de trabajo de alto riesgo.
– Pase a planta permanente ya.
– Régimen de Retiro: Acorde sobre el Régimen de Retiro, que ya cuenta con media sanción en el congreso de la Nación, planteamos la necesidad de revisión en lo referido a la edad y parte del articulado. Insistimos en una edad de 50 años para los varones y 47 años para las mujeres, y el retiro de la oración que establece “15 años en tareas de combate”.
– Se plantea la necesidad de establecer un programa de capacitación acorde que permita adquirir y refrescar el conocimiento de las y los brigadistas.
El plenario también alertó que “la situación general actual sobre las condiciones referidas a la estabilidad laboral, el salario acorde, y recursos para el sector, aun sin soluciones, ponen en riesgo el normal desarrollo de nuestras tareas cotidianas y las de preparación de cara a la temporada de incendios en la región”.
El Hospital de Alta Complejidad SAMIC de El Calafate, es un ente que está constituido por tres entes: nacionales, provinciales, y municipales. Dentro de la paritaria nacional se determinó un ítem que en hospital de la localidad no se estaba cumpliendo.
Por tal motivo la organización sindical reclamó y logró que el Hospital SAMIC compensara las cuotas de los jardines o guarderías habilitadas por un monto hasta de $18.806 al personal con niñxs a cargo que tengan la edad entre 45 días y 3 años.
Es entonces que mediante Resolución el Consejo de Administración adhiere al Decreto 144/2022, el cual reglamenta el artículo 179 de la ley de Contrato de Trabajo n°20.744.
Gobernador Gregores
La ATE realizó una reunión con el Secretario de Salud y Seguridad del Paciente el Doctor Flores Javier y la directora del nosocomio local donde se abordó la problemática del sector Arancelamiento y Facturación, quienes mantenían una medida de fuerza por las irregularidades del sector.
De esta manera, se logró llegar a un acuerdo entre ambas partes, asimismo, se levantó la medida consistente en Paro, y lxs trabajadorxs se reintegraron a su lugar de trabajo.
Además se trató la violencia laboral que existe por parte de profesionales de la salud, y también se hizo entrega de diferentes reclamos que serán elevados a las áreas correspondientes del Ministerio de salud de la Provincia
La ATE Catamarca mantuvo un encuentro, en la Cámara de Diputados, con la Presidenta de dicha Cámara, Cecilia Guerrero, para tratar los aumentos salariales del mes de Septiembre pasado.
En continuidad con la presencia en la Legislatura la ATE también llevó adelante reuniones con delegadas y delegados del sindicato de las Cámaras de Senadores y Diputados para tocar diferentes temas inherentes a cada una de estas cámaras.
También se definió trabajar en forma conjunta y con reuniones periódicas.
En la sede del Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos, se llevó adelante un Plenario Provincial de Auxiliares de Educación con la presencia de compañeros/as de cada localidad de la provincia y miembros de la conducción provincial.
Para la ATE “no siendo ajeno a la realidad, debe mencionarse el deterioro de nuestro salario efecto propio del índice inflacionario por lo que es urgente esta discusión en la Paritaria Provincial, en esta instancia definir los criterios para el nuevo instructivo de recategorización, ya que hace 4 años no se actualiza”.
Entre los temas tratados en el encuentro se detallan:
– La constante preocupación de los compañeros/as auxiliares con respecto a la situación de no respetar su función dentro de las instituciones y la falta de criterios y pautas en temas referidos a las llaves, baños en escuelas mixtas, tareas pasivas, entre otros.
– La afectación económica sufrida por el cambio de horario en las instituciones.
– El no cumplimiento de la Ley de Producido.
– Necesaria la participación de los auxiliares de educación en las definiciones institucionales, ya que son parte de la comunidad educativa.
_ Con respecto al código de sueldo 174 (ADICIONAL BONO COVID 19) que fuera incorporado por Decreto 1113/21 en paritarias generales, el Plenario solicitó que se incorporado de forma permanente y a su vez tenga el alcance para todos los compañeros auxiliares de educación incluyendo los administrativos que también son parte de los establecimientos educativos, Departamentales y Organismo Central”.
– Los compañeros celebran el gran avance del Instructivo de Pase a Planta Permanente y Estabilidad Laboral, ya que es el primero que tiene el Consejo General de Educación (CGE) y que fuimos parte central en su elaboración. Solicitamos que se le dé curso inmediato a la regularización de los compañeros que quedaron pendientes debido a la fecha de corte, como lo establece la Resolución 1410/22.
– Es necesario avanzar con la modificación de la resolución 2231/10, e incorporar en una norma la Comisión de Suplentes en cada departamental de escuela. Esta Comisión agiliza el ingreso y brinda criterios claros. Esta instancia funciona en el Ministerio de Salud, y su funcionamiento debería estar acompañado con la asignación de un espacio físico y elementos de trabajo en las escuelas.
– En cuanto a los elementos un punto central a solucionar es la provisión de ropa de trabajo, elementos de protección e higiene. Este punto estamos a la espera que el presidente del CGE conteste sobre la propuesta planteada por ATE en las reuniones llevadas adelante, relacionada con un código salarial que cubra estos gastos del trabajador.
La ATE Ramallo y CTA A local, junto a otros sindicatos y organizaciones sociales, realizaron una jornada de lucha con paro en contra de la decisión del ejecutivo local de cerrar la paritaria sin tener en cuenta las demandas de las y los trabajadores.
Más de 300 personas marcharon rumbo a las puertas del palacio municipal para decirle al intendente que revea el cierre de paritarias, el cual fue dispuesto de forma arbitraria y unilateral.
Adrián Lescano, secretario general de ATE Ramallo-Salto-Arrecifes informó que habrá una audiencia entre el gobierno municipal y ATE este jueves por acción del ministerio de Trabajo provincial. De la jornada fueron parte seccionales de ATE como las de San Pedro, San Antonio de Areco y San Nicolás. Y también estuvo el CDP representado por el dirigente Oscar Sánchez.
De la jornada también participaron los gremios UOM, papeleros, suteba, uocra, portuarios y organizaciones sociales como la CCC y Somos Barrios de Pie.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE), continúa participando en el Segundo Congreso Federal de Empleo Público que este año se desarrolla en San Carlos de Bariloche.
Durante la mañana, Flavio Vergara, Director del Departamento de Negociaciones Colectivas expuso en el panel «Relaciones Laborales y participación gremial: oportunidades y consensos en las políticas de empleo público».
Su trabajo, se tituló «La importancia de la negociación colectiva en el fortalecimiento de las políticas de empleo público».
Vergara señaló que el conflicto madre es de la distribución de la riqueza: «El capital es uno, y cuando no está del lado de los trabajadores está en otro lado, tenemos que trabajar para hacer una distribución equitativa».
En este sentido, el dirigente se refirió a que el Estado está para regular, para fiscalizar, con herramientas para mejorar las condiciones: «Estamos a un año de un cambio de gobierno. Si podemos, tenemos que continuar con un proceso popular, porque lo que se viene es despidos y desguace. En la pandemia atravesamos circunstancias terribles, no quedó dudas de que el Estado te salva, pero ahora dicen que el Estado es un gasto, y ya empieza a quedar desdibujado: la pandemia neoliberal sigue. Necesitamos con toda claridad sostener y valorar el estado presente. Tenemos convenios por debajo de la línea de pobreza».
El titular del Departamento de Negociaciones Colectivas de ATE hizo referencia a que muchas veces tenemos un delay entre la construcción de las normas y su aplicación: «La celebración de la conquista termina diluyéndose en un trámite burocrático que pierde la efectividad que necesitamos. Pero si no se puede valorar en el momento en que se construye, estamos haciendo algo que no está funcionando bien, porque se diluye, y lo que tenía que pasar, cuando se llega a ventanilla a decir ‘tengo el derecho conquistado. se deterioró.
Por último, señaló el derecho a la estabilidad y la importancia de regularizar el empleo y las deudas pendientes que aún quedan.
Pronunciamiento y repudio a la violencia contra el pueblo mapuche
«Antes de empezar quiero expresar, como organización sindical y como CTA, un repudio total a la violencia y vejámenes al pueblo mapuche en esta región, en particular a mujeres y niños. Esto también es parte de esta ciudad, también hay un Estado represor y también hay que volver a escuchar la maldición de Malinche», dijo al introducir su exposición Mónica D’Elía, integrante del Equipo de Formación de ATE Nacional, ex Secretaria de Formación Nacional y de la provincia de Buenos Aires, y ex-titular de la Escuela Sindical Libertario Ferrari.
Partiendo de conceptos de Carlos Matus sobre conducir y gobernar, D’ Elía recuperó la idea, planteada en la apertura por Ana Castellani de que «entre el Gobierno y la sociedad están las trabajadoras y trabajadores del Estado».
«Como sindicato no nos compenetramos solo en la discusión de las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, discutimos la política pública. Creemos que el trabajador debe y tiene derecho a discutir las políticas públicas», afirmó.
D’Elía planteó distintos ejes en su exposición. Dentro del primero, sobre la mirada ideológica, señaló como primer punto la importancia de rediscutir el Estado: «Sabemos bien y hemos padecido lo que es el Estado neoliberal. Pero todavía es necesario rediscutir qué es un estado popular o de derechos, y esa es una discusión que atraviesa todas las esferas, incluso aunque no seamos conscientes. Porque en el posicionamiento del trabajador frente a la política pública, frente al Pueblo, ahí se juega esa concepción de Estado».
En paralelo, habló de la importancia de en una sociedad tan atomizada, reivindicar la identidad como clase trabajadora.
Mónica D´Elia formó parte del panel: «Formación y capacitación: desarollo de capacidades y producción de conocimiento en la función pública».
Paneles turno tarde
Oscar de Isasi, Secretario General de ATE Provincia de Buenos Aires, expuso en el panel: «El rol de las y los trabajadores del Estado como herramienta de construcción social para un país con más derechos, justo y soberano».
“Cómo los trabajadores y trabajadoras aportamos para que políticas que apunten a la reparación de derechos se puedan concretar, sobre todo teniendo en cuenta que hay un pueblo que está para más”, señaló al comenzar de Isasi.
En este sentido, el dirigente señaló que necesitamos políticas que en un tiempo corto, vuelvan al camino de la reparación de derechos y recuperar la identidad con la posibilidad de que “el Gobierno pueda mejorar las condiciones de vida de las mayorías postergada”.
De Isasi se refirió a la necesidad de construir un estado que tenga la capacidad de distribuir la riqueza en un país con la riqueza concentrada: “Este Estado actual aun y a pesar de los esfuerzos, sigue teniendo una matriz neoliberal muy fuerte. La primera prioridad es poner en debate cómo hacemos para transformar este Estado que es gendarme de los poderosos en un Estado participativo, democrático, popular, al servicio de las mayorías y de los más humildes. Desde esa premisa afirmamos también que es necesario formatear, moldear el nuevo Estado en términos de una propuesta que nos haga salir de esta crisis profundizada por la pandemia, y que se centre en la soberanía, el trabajo digno y la producción sustentable. La única posibilidad de reparar derechos es que como pueblo decidamos de manera autónoma como camino”.
Además, señaló que lo estratégico es devolverle al trabajo la centralidad como ordenador de nuestras vidas: “Basarse en el trabajo digno, lo que sobra es trabajo, lo que falta es empleo bien pago. Que el Estado pueda dar respuesta a miles de trabajadores que trabajan en la informalidad”.
Por último indicó: “Desde ATE aportamos en el debate de la transformación del estado, en la construcción de una central de nuevo tipo, aportamos a la unidad más amplia. La unidad que necesitamos.Pertenecemos a una corriente político sindical que no solo quiere aportar a generar la riqueza en la argentina sino también ser protagonistas para gobernar”.
Leonardo Castro de la Superintendencia de servicios de salud también estuvo presente en el panel junto a Oscar de Isasi:
«¿Cómo podemos recibir esta potencia creativa de los trabajadores en hacer que el estado sea eficaz? Cuando nos enajenan es muy difícil aguantar. La importancia que tenemos esa minoría de los que atendemos al público, es hacer accesible o no para el ciudadano. El Estado debe tener ahí una prioridad, incluso salarial. Cambiamos la forma para evitar esa enajenación de todo compartimentado. Trabajamos en equipo, rotamos y todos hacemos todo. Fortalecer el estado para liberar la nación», expuso Castro.
Graciela Ríos, paritaria de CyMAT participó del panel: “Relaciones laborales y participación gremial: oportunidades y consensos en las políticas de empleo público”
Como paritaria titular en representación de ATE en la Comisión de Condiciones de Medioambiente y Trabajo, CyMAT CENTRAL, la dirigente Graciela Ríos expuso en la ponencia colectiva “Los desafíos de la Inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral”. Ríos habló de los desafíos de la administración pública de generar inclusión de trabajadores discapacitados.
También indicó que existen distintos tipos de discapacidades, lo que amerita acondicionar la organización arquitectónica de los lugares de trabajo, el trabajo en sí y el trato, y subrayó la necesidad de impulsar capacitaciones incluso en aquellas provincias o municipios donde no rigen convenciones colectivas de trabajo.
Taller convenio 190 de la OIT y la Negociación Colectiva. Desafíos para su implementación.
Clarisa Gambera, Directora del Departamento de Género y Diversidad de ATE coordinó junto a Alejandra López Atia, Secretaria de la Secretaría de Igualdad de oportunidades y trato de UPCN, el taller que culminó el día.
“Queremos que las leyes no sean letra muerta y que las hagamos carne y eso requiere acercar, esta idea también de que la negociación colectiva puede ser letra muerta salvo que sea de cercanía, con la mayor cantidad de participación de trabajadores y trabajadoras”, señaló Gambera.
La dirigente indicó además que: “El mapeo nos va a servir para reflexionar acerca del lugar donde trabajamos, se trata de un mapeo situado, no pensar en el trabajo y la violencia como grandes conceptos, sino en mi sector de trabajo y cómo se dan las cosas en esa cotidianidad de cada día. Cómo es ese lugar, quiénes son las personas que recorren y trabajan, poniendo el foco en que el convenio abre una nueva perspectiva. El ámbito de trabajo que propone el 190, no es el ámbito de trabajo al que entro a las 9 de la mañana y salgo a las 16, es más que eso”.
Gambera, hizo referencia a que abre la idea del mundo del trabajo, de quiénes son las personas que trabajan: “No es exclusivamente los que estamos en planta, la nómina. También son las personas que atendemos en las ventanillas de las distintas dependencias del Estado, es más rico y requiere un ejercicio de mapeo nuevo”.
Luego de que se introdujo la actividad, se organizaron grupos de diez personas, se eligieron sectores de trabajo posibles de ser mapeados y se trasladaron en afiches.
Como consigna se pensó el lugar, cómo es, quiénes son las personas que trabajan, cuántas y si trabajan en los mismos turnos.
Con entusiasmo por los debates que se fueron dando a lo largo de la jornada, las conclusiones de todos los grupos se fueron exponiendo frente a todos y todas.
La ATE Chaco calificó como “positivo” el anuncio realizado hoy por el gobernador Jorge Capitanich y el ministro de Hacienda, Santiago Pérez Pons, que estipula un incremento salarial de 7%, 5% y 5% desde octubre a diciembre para los trabajadores y trabajadoras del Estado chaqueño, aunque reiteró la necesidad de avanzar urgente en un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el sector estatal chaqueño.
“En primer lugar, nos parece positivo que Hacienda nos haya convocado a la discusión salarial, luego de meses de haber reclamado esta apertura, y que se logró con la lucha de ATE en los sectores y que pudimos hacer visible en las calles y rutas chaqueñas durante el paro nacional de ATE el 27 de septiembre”, expresó Mario Bustamante, secretario General del CDP.
La primera propuesta del Ejecutivo incluía un porcentaje mucho menor y cifras en negro. Tal como ATE lo viene planteando en todas las discusiones anteriores, es requisito indispensable que todo aumento salarial vaya al básico, para que impacte también en el ingreso de jubilados y jubiladas. “Y esa fue nuestra contra propuesta, además de que el porcentaje debía ser del 20%, para que el salario de los trabajadores y trabajadoras chaqueñas no quede por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil. La propuesta oficializada hoy responde a estos planteos de manera parcial, por lo cual la vemos como positiva”, explicó Bustamante. Y agregó que “además, se incluyó otra demanda de ATE: el 20% de aumento para los sectores precarizados”.
“Sin embargo, entendemos que la inflación seguirá su rumbo de ascenso quedando a las claras la necesidad de un bono extraordinario para el mes de diciembre. Una vez más quedó pendiente un compromiso ratificado tanto por el gobernador como por el ministro, y que es la convocatoria a la mesa de trabajo para que el Convenio Colectivo para el sector estatal chaqueño sea una realidad antes de que termine el 2022. Seguiremos luchando en ese sentido y planteándolo en cada una de las instancias necesarias”, concluyó señalando Bustamante.
Mediante decreto 3480/22 de fecha 17 de octubre el Ejecutivo provincial formalizó lo pautado en la reunión paritaria de septiembre pasado. A partir del mes de septiembre los contratos de obra pasaron a 78 mil pesos, valor que sigue estando por debajo del salario mínimo garantizado para los trabajadores provinciales.
Desde ATE Entre Ríos explicaron que actualmente en la provincia unos 500 trabajadores y trabajadoras se encuentran revistando bajo esta figura, los que los ubica entre los sectores más precarizados laboralmente. Si bien desde el 2019 se inició un proceso de pase a contratos de servicios, a partir de un acta acuerdo con los representantes de la provincia y del sindicato, aún se encuentran en distintas reparticiones compañeros que, cumpliendo la misma función, perciben salarios inferiores y no cuentan con la estabilidad laboral.
En este marco la ATE solicitó la continuidad de la Paritaria Provincial y sostuvo que la misma “ya tendría que haberse convocado, uno de los puntos a tratar es el pase a contratos de servicios con estabilidad este año de los trabajadores que actualmente revistan en contratos de obra”.
La ATE Chubut llevó adelante en toda la provincia un paro provincial de actividades, por la falta de avance en los reclamos salariales y laborales que vienen siendo negociados con el gobierno pero han tenido un importante freno en este último tiempo.
A través de un comunicado el sindicato había denunciado que «existen incumplimientos de distintos compromisos asumidos por el Gobierno, como así también el retraso de varios meses de expedientes a la firma, recategorizaciones, pases a planta, firmas del Convenios Colectivo de Trabajo (CCT) y aumentos salariales del tercer trimestre».
En este sentido el dirigente de la Seccional ATE Puerto Madryn, Roberto Cabeda, agregó que la «las negociaciones salariales comenzaron a desacelerarse bruscamente justo en un momento en que la inflación no cede”.
En declaraciones radiales, Cabeda enfatizó que «hay convenios que no se firman, pases a planta demorados y trabajadoras y trabajadores esperando respuestas que no llega”.
A principios de la semana la ATE acusó al gobierno provincial de continuar demorando la resolución de trámites de urgencia y la falta de un espacio de negociación entre gobierno y sindicatos.
Dentro de las áreas que se sumaron al paro estuvieron el Instituto de Asistencia Social, el Ministerio de Familia y Desarrollo Social, Administración Pública Central, Ministerio de Economía, Ministerio de Infraestructura, Ministerio de Salud, Secretaría de Pesca, Registro de la Propiedad inmueble, Chubut Deportes, Dirección de Impresiones Oficiales, Guardafaunas, Servicio Provincial de Manejo del Fuego, personal precarizado y auxiliares de apoyo a la inclusión, Dirección General de Rentas, Ministerio de Agricultura, Ganadería, Industria y Comercio, Ministerio de Ambiente, Ministerio de Turismo y la propia Secretaría de Trabajo.
