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Se reabre la paritaria provincial

El gobierno sanjuanino para el próximo 14 de septiembre a los gremios con intervención en la administración pública provincial, ATE entre ellos, a negociar el aumento salarial para el último tramo del año.

Al presente las y los trabajadores estatales tienen garantizada una suba salarial del 65%, pero dada la espiral inflacionaria se espera que con la nueva negociación el aumento anual mantenga por arriba de la inflación, que a julio ya acumula un 46,2%.

Aunque hay una coincidencia general entre los gremios que el aumento debe superar el 90%  que se estima alcanzará la inflación durante este 2022, desde ATE San Juan ya se adelantó que para cuando se inicie la paritaria plantearán que la mejora anual totalice un número cercano al 100%. Además desde ATE  señalaron que en vistas de que los índices inflacionarios también permanecerán altos el año próximo y de manera que se logre evitar la  permanente renegociación salarial, se pedirá que en la nueva acta se establezca la incorporación de la clausula gatillo.               

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Ley de Humedales: ATE Rosario expuso en el Congreso

La seccional ATE Rosario participó en el Congreso de la Nación de la audiencia pública contra las quemas, mediante la voz del compañero Carlos Salazar, asistente escolar, integrante de la Comisión Directiva y fotógrafo comprometido con el medioambiente e impulsor de la Ley de Humedales consensuada.

ATE Rosario, impulsora e integrante de ‘Sindicatos por el Ambiente’, viene participando activamente de las distintas iniciativas para proteger y preservar los humedales. Éstos contribuyen de forma decisiva al bienestar humano, desempeñando funciones de las cuales se derivan múltiples beneficios como el control de las inundaciones; la adaptación al cambio climático; retención y almacenamiento de agua disponible para consumo humano y animal.

Por eso, en la Audiencia Pública realizada en los últimos días de agosto y convocada por la Diputada Nacional Myriam Bregman, del Frente de Izquierda, se sumaron los testimonios de organizaciones socio-ambientales, sindicales y políticas. Salazar, contó una de las experiencias que vivió a lo largo de estos últimos meses, donde las quemas se intensificaron y planteó los motivos por el que se debe preservar este recurso natural.

“Hace unos días visité en lancha Los Laureles, provincia de Entre Ríos (frente a Villa Constitución), mientras avanzábamos solo vimos tres cosas: vacas, kilómetros de tierra arrasada e isleños e isleñas con cajas de panales de abeja en frente de sus casas. En un momento del viaje descendimos de la lancha y un montón de abejas se me asentaron en las manos. Ahí entendí: las abejas no tenían donde encontrar alimento, no sólo estaba arrasado el territorio sino que también la gente y todo lo que habita en ese territorio. Después de las quemas a esa gente no le quedaba otra alternativa que cuidar vacas, o sea ser parte del negocio de quienes queman los humedales”.

La interpelación pública se dio en un marco de intensas quemas de los terrenos entrerrianos, que han colapsado la salubridad del aire en Rosario y otras localidades ribereñas.

Resulta fundamental señalar que, siendo parte nodal de una de las cuencas de agua dulce más importantes de Sudamérica, el cuidado de los humedales reviste importancia estratégica. Además de ser regulador climático, allí se generan gran variedad de productos derivados de plantas, animales y minerales que son utilizados por personas de todo el mundo. También es fuente de alimentos básicos como el pescado, la madera de construcción, leña, aceite vegetal, sal, plantas medicinales, tallos y hojas para la fabricación de tejidos, y forraje para animales.

 “Desde ATE Rosario pensamos que este territorio es vital para la supervivencia y que debe estar cuidado de quienes quieren saquearlo y regulado por el Estado. Porque esto no se puede regular mandando al ejército al sector de islas, porque esto mismo hacen en los barrios para detener la inseguridad generada por el hambre y sabemos que esto no es la solución, más bien es un problema. Necesitamos  un marco regulatorio que defina qué es un humedal, dónde están, qué extensión ocupan y cómo deben tratarse”, opinó el trabajador estatal.

Cabe señalar que la Ley de Humedades perdió estado parlamentario tres veces en ocho años (2013, 2016 y 2021). En marzo de este año se volvió a presentar el proyecto consensuado que se realizó en el 2020. Sobre este punto, el referente de ATE Rosario analizó: “necesitamos una ley de humedales a la medida de la gente y no de los sectores concentrados. Por eso invitamos desde nuestra organización sindical a que los legisladores estén a la altura del momento histórico que atravesamos, que bajen del cielo y pisen la tierra, porque somos los que movemos el mundo. Las y los trabajadores estamos en juego, la vida está en juego, estamos esperando que ustedes respondan”.

Prensa ATE Rosario

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ATE espera que entre en vigencia el CCT de la administración Pública Central

La ATE Chubut señaló que esperan en breve la convocatoria del gobierno de la provincia para darle cierre al Convenio Colectivo de Trabajo  (CCT) para las y los trabajadores de la administración pública provincial, que viene siendo trabajado conjuntamente por funcionarios del gobierno y sindicatos.

Sobre este CCT el Secretario general del CDP,. Guillermo Quiroga, dijo recientemente que “la elaboración del CCT tuvo una amplia participación de los sindicatos estatales”. Dijo además que sólo queda la convocatoria del gobierno “para hacer los retoques que sean necesarios antes de darle un  cierre definitivo para su puesta en marcha”.

Al respecto Quiroga aclaró que “desde ATE entendemos que quedan sólo pequeños ajustes porque son muchos los sectores de trabajo que se ven involucrados con esta normativa”.

Asimismo el dirigente adelantó que pedirán avanzar en un CCT para el personal que trabaja en diferentes instituciones que dependen del Ministerio de Desarrollo Social, Familia, Mujer y Juventud de Chubut.

En esta área, señaló Quiroga “hay casi 1.200 trabajadoras y trabajadores que prestan servicios y tienen escalafones distintos lo que conlleva una enorme desigualdad salarial, que debe ser inmediatamente corregida”.

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Río Colorado: ATE acuerda un 58,2% de aumento a septiembre

En el marco de las negociaciones paritarias llevadas adelante en la delegación zonal de Trabajo en Río Colorado, la ATE llegó a un acuerdo con el Ejecutivo municipal y aceptó tras un arduo debate para llegar a la mejor propuesta.

En concreto, se aplicará un 9% de incremento en los haberes de agosto y un 9% para el mes de septiembre, que sumado al 40,2% liquidado hasta la fecha, alcanza un 58,2% al último mes del entendimiento.

Además se mantendrán vigentes las sumas no remunerativas acordadas en los términos de la negociación paritaria del mes de julio, que van de 4.000 a 5.000 pesos según la categoría de revista.

Se debe destacar que, conforme los alcances de la conciliación obligatoria dictada, no se efectuarán descuentos sobre los días no trabajados. Cabe recordar que la semana pasada el sindicato realizó un paro de 48 horas e incrementó medidas de fuerza ante la falta de respuestas.

Asimismo, las partes convienen que, indistintamente al requerimiento de cualquiera de ellas se someterán a una nueva negociación salarial a mediados del mes de octubre para un análisis de la situación actual.

Prensa ATE Río Negro

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PIAP: Nueva reunión con diputados nacionales

Dentro de las actividades que se enmarcan bajo el objetivo de “reactivación y puesta en marcha de la Pplanta Industrial de Agua Pesada (PIAP)”, la Junta Interna de la ATE, mantuvo una reunión con el Diputado nacional por la provincia de Chubut Santiago Igon, además presidente de la comisión de energía, con la diputada Tanya Bertoldi y con el diputado Guillermo Carnaghi.

En la reunión la Junta Interna solicitó el apoyo legislativo para la inclusión en el presupuesto nacional 2023. El diputado escucho atentamente los pedidos de los compañeros y de la situación actual de PIAP y dejo en manifiesto su total apoyo para la aprobación de las partidas en el presupuesto nacional 2023 que permitan la reactivación y puesta en marcha de la misma.

Igon se comprometió a realizar las gestiones que estén a su alcance para lograr esto y ofreció su apoyo a la actividad en defensa y reactivación de la PIAP, a desarrollarse este mes de septiembre.

Desde la Junta Interna recalcaron que “todas las gestiones son positivas y necesarias, y van siempre en sintonía con el objetivo de reactivar nuestra PIAP”.

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Puerto Libertad: la Municipalidad adhirió al régimen de Ventana Jubilatoria

En lo que constituye un logro para lxs trabajadores municipales que desean jubilarse, la Municipalidad de Puerto Libertad adhirió mediante ordenanza al régimen de Retiro Extraordinario a través de Ventana Jubilatoria. La medida había sido solicitada por la CTA A de Wanda, el Consejo Directivo Provincial de ATE Misiones y ATE Seccional Iguazú.

La representación de lxs trabajadores ejercida por la CTA A local Wanda, la Seccional Iguazú de ATE y su Consejo Directivo Provincial solicitaron por nota al Ejecutivo Municipal de Libertad que arbitre los medios para adherirse a los Decretos Provinciales N° 1145 y N° 636 de Retiro Extraordinario a través de Ventana Jubilatoria, y a la resolución 860/22 del Ministerio de Hacienda, que benefician a lxs empleadxs municipales que estén en edad para jubilarse.

Asimismo, mediante esas disposiciones también se adhiere al blanqueo de los adicionales no remunerativos, punto de especial importancia ya que actualmente el salario de lxs trabajadorxs municipales se compone en un 80% de ítems “en negro” que no se toman en cuenta en el cálculo jubilatorio y es una de las razones por las cuales muchxs trabajadorxs no gestionan la jubilación.

En este momento, serían unos diez los trabajadorxs de la municipalidad de Puerto Libertad que podrían acceder a la jubilación con estas condiciones.

El intendente Fernando Ferreira elevó un Proyecto de Ordenanza al Honorable Concejo Deliberante de Puerto Libertad, que fue aprobado en forma unánime en la sesión del día Miércoles 24 de agosto pasado, por el cual se aprobó la adhesión del municipio al régimen de Retiro Extraordinario.

El pasado martes, 30 de agosto, la resolución emitida por el intendente municipal tras la sanción de la ordenanza fue publicada en el Boletín Oficial, por lo que ya están cumplidas las condiciones para su entrada en vigencia.

Prensa ATE Misiones

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Acuerdo salarial para municipales de Valle Viejo

La conducción provincial de ATE Catamarca, junto a delegadas y delegados municipales, acordaron con la comuna de Valle Viejo un aumento salarial del 37% no remunerativo sobre el salario del mes de Junio 2022.

El mismo se hará efectivo en 4 partes: agosto (10%), septiembre (10%), octubre (10%) y en noviembre (7%).

Asimismo se conformó una mesa de trabajo para la tratar la carrera administrativa y la recategorizacion de las y los agentes municipales.

También las partes acordaron la entrega de indumentaria a las y los agentes.

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ATE anuncia un paro provincial para el próximo 8 de septiembre

Frente a la crisis salarial que sufren las y los estatales provinciales y municipales salteños, la ATE Salta anunció un paro de actividades para el próximo jueves, 8 de septiembre.

La ATE viene reclamando al gobierno el pago de un adicional de 10.000 pesos, que permita sostener el ingreso del salario, ante la crisis económica y caída de ingresos que sufren las y los estatales, tanto provinciales como municipales.  

El sindicato también viene pidiendo el pago del código equiparador para las y los trabajadores que se encuentran a 10 años de jubilarse, para la obtención del real valor del adicional y la absorción por parte del gobierno de los gastos de aportes patronales, por su otorgamiento como remunerativo y/o sueldo básico.

Asimismo ATE también reclama: – el adelantamiento del porcentaje de aumento en los códigos gastos de Traslado y Dedicación determinado para el mes de septiembre, retroactivo al mes de julio de 2022 establecido según el punto 4 del Acta Audiencia de Conciliación Obligatoria del día 12 de abril de 2022.

– Otorgamiento de un aumento del 54% en los Gastos de Traslados y Dedicación a pagarse de la siguiente manera 27% en el mes de octubre y 27% en el mes de diciembre de 2022.

– Pago de adicional a choferes de manera retroactiva al mes de julio de 2022 de acuerdo al punto 2 del Acta Audiencia de Conciliación Obligatoria del 12 de abril de 2022.

– Emisión de la resolución de admitidos al concurso de ingreso a planta permanente, habiéndose cumplido el tiempo establecido por articulo 9 ° del Reglamento de procedimiento Concursal para el ingreso a planta permanente, de acuerdo a la Resolución 344D de la Coordinación Administrativa de la Gobernación.

– Emisión de la Resolución de Apertura de Capacitaciones de acuerdo al artículo 13° del Reglamento del Procedimiento Concursal para el ingreso a Planta permanente de acuerdo a la Resolución 344D de la Coordinación Administrativa de la Gobernación.

– Cambio de agrupamiento para todos los trabajadores de la Administración Pública.

Las medidas solicitadas se amparan en las Ley Nacional 23.551 de Asociaciones Sindicales de Trabajadores y su decreto reglamentario N° 467/88.

Prensa ATE Salta

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Reclamo salarial en Pirané: ATE se reunió con el Concejo Deliberante

La conducción provincial de la ATE Formosa mantuvo una reunión con la Presidente del Concejo Deliberante de la ciudad de Pirané, Yessica María Palacios, con quién trataron la necesidad de avanzar progresivamente en la solución de los problemas y demandas de los trabajadores y trabajadoras en general, tanto del concejo cómo del ejecutivo municipal.

Si bien existen problemas generales en todas las comunas del interior provincial, la ATE expuso ante Palacios la necesidad de incrementar los salarios básicos y equiparar la asignación familiar por hijo a lo que paga el gobierno provincial.

En este sentido desde el sindicato señalaron que “nuestra vocación es dialogar para que podamos avanzar con el intendente y con ella en un plan progresivo de mejoramiento salarial para todas  todos los trabajadores del municipio”.

En el encuentro ATE también planteó la necesidad de concretar la última etapa de entrega del terreno que el sindicato posee en dicha localidad.

Por ATE participaron de la reunión el Secretario General del CDP, Néstor Vázquez, el Adjunto, Carlos Villasanti, el Secretario de Comunicación Fabián Sinsig, junto a la delegada y los delegados gremiales del Concejo y Municipio,  Carolina Pereira, Juan Sosa y Sergio Rodas.

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Hospital Paterson: ATE denuncia fuerte presencia policial

Al momento de presentarse en el Hospital Paterson, por los conflictos laborales que las y los compañeros denuncian, la Seccional ATE San Pedro se encontró con gran cantidad de personal de infantería en el hospital.

La Seccional denunció que esta situación se produce “en un conflicto gremial y denuncias por violencia laboral hacia trabajadoras del nosocomio, incumplimiento en el cargo de funcionario público por la falta de entrega de indumentaria mediante acta firmada, amenazas por despidos al personal contratado, falta de respeto a nuestra institución sindical y hacia nuestro referente y delegado, compañero Abel Delgado, por parte de administrador (Franco García)”.

El Secretario General de la ATE San Pedro, Matías Brizuela, junto a miembros de la comisión directiva y asesoría legal  fueron intimados a retirarse del lugar por personal de seguridad cuando se encontraban  realizando asambleas.

Ante este hecho, Brizuela mantuvo una charla telefónica con el director del hospital, el Dr Villanueva, con quién programaron una reunión para trabajar con las actuaciones pendientes, y continuar con el dialogo fluido, que jamás fue cerrado por el director.

Prensa ATE Jujuy