Este jueves se realizó la reunión de conciliación obligatoria de la cual participaron el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Dirección Nacional de de Relaciones y Regulaciones de Trabajo como así también la Seccional de ATE Río Turbio y Yacimientos Carboníferos Río Turbio y de los Servicios Ferroportuarios con terminales en Punta Loyola y Río Gallegos (YCRT).
Desde ATE se hicieron presentes a este encuentro el Secretario General, Alberto Barria y la Secretaria Adjunta, Pamela Aballay de la Junta Interna ATE Punta Loyola. En este sentido, la Junta Interna dejó estipulado cuales son las problemáticas del sector que incluye desde el no pago de la BAE a las condiciones laborales de los sectores de Punta Loyola.
Por otra parte desde el sindicato remarcaron, a raíz de los requerimientos de la patronal, que la producción podrá garantizarse en tanto se generen inversiones, elementos materiales y herramientas necesarias. Otro de los reclamos fue la situación de la locomotora, la situación del puerto, los uniformes y el organigrama.
En el plazo de 15 días, se realizará un nuevo encuentro a los fines del tratamiento de las inversiones relacionadas con Punta Loyola, para lo cual se comprometieron a viajar el día martes 20 de septiembre de 2022 para mantener una reunión y tratar todos los temas que consideren necesarios.
La ATE Río Negro manifestó durante su participación en la reunión de redacción del Convenio Colectivo de Trabajo para la administración pública que la Ley 5506 –rectora de ese convenio- debiera explicitar que la Comisión Paritaria es el ámbito donde debe darse la negociación salarial.
La ley establece en el inciso C del artículo 6 que es el Consejo de la Función Pública donde se desarrollan las tratativas salariales, y para ATE, este punto, desnaturaliza el convenio. Es que la Función Pública puede tener intervención, pero como representante del Ejecutivo y no como autoridad convocante o de regulación.
El sindicato no considera necesario transformar toda la ley, sino solamente eliminar el inciso que exceptúa el abordaje de la materia salarial.
Por otro lado, ATE criticó que luego de tres años no haya convenio colectivo y señaló que debiera ser la gobernadora Arabela Carreras la que convoque a las partes y se ponga al frente de los debates.
«Acá la que debe convocar es la gobernadora. Pasaron tres años de la actual gestión, se convirtió en ministerio a la cartera laboral, pero nadie quiere laburar. El convenio es uno de los principales derechos que tenemos los trabajadores. Si no se le da un verdadero impulso, tendremos que comenzar a pensar en otras vías de reclamo», dijo Rodrigo Vicente, titular del CDP, presente en la reunión.
El Secretario General de la ATE Corrientes, Feliciano “Chano” Romero, junto al Secretario de Organización, Gonzalo Rubiola y la Presidenta del Centro Nacional de Jubilados de ATE, Noelia Guzmán, concretaron una nueva recorrida por localidades del norte de la provincia de Corrientes; reuniéndose con trabajadores/as activos de distintos niveles del Estado y trabajadores/as en la etapa pasiva de su vida laboral.
Los dirigentes provinciales y la dirigente nacional visitaron Caá Catí, donde se reunieron con integrantes del Centro de Jubilados de esa localidad; con quienes trabajaron en la incorporación de ese Centro a ATE Corrientes en el marco de “un proceso de unidad de la clase trabajadora”.
Guzmán llegó a Corrientes junto al asesor jurídico del Centro Nacional, Luciano González, quién también brindó explicaciones sobre los distintos temas que afronta el sector.
Tras el plenario de Secretarios generales de la ATE Tierra del Fuego, la organización resolvió declarar el estado de asamblea permanente y llevó adelante una movilización hasta las oficinas del Ministerio de Trabajo de la provincia.
La medida tiene impulso en el reclamo de una reforma al régimen jubilatorio, la cual está en discusión en la Legislatura, y ante la falta de avances en el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), para las y los trabajadores de la administración pública provincial.
Desde ATE, su titular, Carlos Córdoba, señaló que “el gobernador señaló que pasarán a discutir el proyecto del SUTEF y nosotros queremos que también se discuta el proyecto que hemos presentado”. “ATE trabajó en plena pandemia para poder tener un convenio colectivo y hoy el Gobierno debe poner el convenio para ordenar la administración público. Esto ya tiene que estar en los sectores de los compañeros y delegados de trabajo”, agregó.
Tras la movilización el ministro de Trabajo se comprometió ante la conducción provincial de ATE a dar una respuesta este viernes, a lo solicitado y presentado oportunamente en su momento para su posterior aprobación y Homologación.
Por estos mismos temas el gremio mantuvo una reunión con el legislador Pablo Villegas, quién les adelantó que el proyecto presentado por ATE tomó estado parlamentario a pedido, por pedido del propio legislador.
Acompañada de una comitiva con integrantes de diversas delegaciones, la dirigenta de ATE Rosario participó del plenario donde, con muy poco tiempo y participación, el Consejo Directivo Provincial anunció la aceptación de la propuesta salarial.
Con compañeras y compañeros de Rosario, Villa Constitución, San Lorenzo, Villa Gobernador Gálvez, e informes de Casilda, la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón, llegó a Santa Fe el miércoles para llevar el rechazo de la Seccional a la oferta del gobierno de Perotti.
Inexplicablemente, tras la intempestiva reunión paritaria del lunes, el CDP dio menos de 36 horas para poner a consideración de las bases este acuerdo que condiciona la supervivencia de alrededor de cuarenta mil personas y sus familias de acá a fin de año, con un 31% en cuatro cuotas. Además, pese a la importancia de dar un debate profundo, se eligió realizar el debate que devino en simple informe de asambleas –en algunos casos con datos rebatidos por delegadxs presentes- vía zoom.
Ni siquiera es que se votó una aceptación o rechazo en la instancia pretendidamente deliberativa, sino que las manos se levantaron para aprobar los informes que se dieron. Una forma particular de oponerse, en dichos del Secretario General provincial Jorge Hoffmann, a la ‘democracia liberal’ surgida en Grecia. Por lo que consideró que la verdadera democracia es debatir con compañeros. Tarea para la que les dio a las seccionales menos de un día y medio. En ese lapso hubo que ver bien la propuesta y debatirla en los lugares de trabajo de una provincia de 133.007 km² y resolver.
Vale mencionar que todas las seccionales plantearon la oposición a la cuotificación o tramos del aumento propuesto. Y, claramente, hubo aspectos que no señalaron pero que motivaron la ovación del auditorio a Almirón cuando denunció: “repudiamos la actitud del gobierno provincial con los descuentos de los días de paro, porque eso realmente condicionó lo que se dijo en esta asamblea. Seguramente la votación de los compañeros de la provincia hubiera sido distinta”.
Falta mucho
En su discurso, la dirigenta rosarina recordó, en base a lo dialogado en diferentes sectores, que “la propuesta del gobierno incluye un último pago en el mes de enero y las cuotas se otorgarán en base al salario de febrero, que entonces ya decíamos que era insuficiente. No contempla pauta de revisión automática, lo que implica que sigamos acumulando pérdida de poder adquisitivo de los salarios. Tampoco habla de asignaciones familiares, se pagan 780 pesos por hija e hijo, contra los veinte mil a los que llegara en diciembre a nivel nacional. Hay ítems de asignaciones que no se tocan hace 20 años”.
Apuntó que “cuando lleguemos a la última cuota de aumento con suerte estaremos a trece puntos debajo de la inflación”, por lo que señaló lo evidente: hubiera sido necesario más tiempo para debatir y menos sumisión ante la extorsión de descuentos de días de paro por parte de los paritarios. No obstante, la referenta local dio cuenta de los diversos sectores en los que se votó entre el lunes a la tarde y la noche del martes y los resultados que en la Seccional Rosario se volcaron ampliamente al rechazo.
Además de lo salarial, Almirón señaló fraternalmente la necesidad de dar el debate de forma presencial con los compañeros y compañeras de toda la provincia. “Aspiramos a que estas decisiones que influyen sensiblemente en la vida de los trabajadores y trabajadoras se hagan de forma presencial. Necesitamos poder debatir fraternalmente, hay que discutir las diferencias porque acá a nadie le sobra la plata”, dijo. Pese a la ya planteada aceptación de la mayoría de los y las voceras de diversas zonas de la provincia, convocó “a seguir la lucha” y dejó latente el pedido de una mayor democracia interna en la que la organización pueda crecer con conciencia y real participación colectiva.
Con mucha contundencia los trabajadores y trabajadoras profesionales se pronunciaron en Casa de Gobierno por el tratamiento urgente del proyecto de regularización de cargos para los profesionales de Salud. La medida se coordinó desde la mesa que conforman ATE Entre Ríos, AEPUER y distintos colegios de profesionales.
De la concentración, que fue resuelta por celebrarse el día del Profesional Universitario, participó el secretario general provincial, Oscar Muntes, quien manifestó que “de no concretarse la sanción de la ley en la brevedad, se profundizaran las medidas de fuerza”.
Los trabajadores profesionales de la Salud son los únicos impedidos de acceder al derecho de planta permanente en el Estado, trabajadores con más de 10 años de servicio en los centros asistenciales de la provincia.
En la paritaria de la provincia de Jujuy, la ATE presentó un pedido de aumento del 30%, para el segundo semestre del año y el pago de un bono para fin de año de 20.000 pesos.
Durante el encuentro el sindicato también reclamó avanzar en las problemáticas laborales que afectan a las y los trabajadores, entre el que estuvo la necesidad de acabar con el trabo precario en el estado.
En ese sentido el titular del sindicato a nivel provincial, Carlos Sajama, pidió a las autoridades provinciales resolver la precarización de las y los capacitadores laborales que se encuentran cumpliendo funciones en municipio y ministerios y propuso en la emergencia que las y los trabajadores que tengan una antigüedad considerada puedan acceder a un contrato de servicio y luego proceder al ingreso a planta permanente.
En la tarde de ayer se llevó adelante la presentación de dos libros de Sergio Rodríguez Gelfestien, » La marcha majestuosa” y «La OTAM contra el mundo», dos obras imprescindibles para entender nuestros tiempos.
Desde la ATE San Luis explicaron que la primera versa sobre el encuentro de San Martín y Bolívar desde una mirada revisionista y crítica, que pone énfasis en lo que los une como libertadores de nuestra América Latina. El segundo “La OTAM contra el Mundo” que nos permite reflexionar sobre la realidad actual, la OTAM como un centro de poder que intenta una feroz contraofensiva contra los diferentes países que no responden a los intereses de las potencias mundiales del norte.
Sergio Rodríguez Gelfestien, es Licenciado en Estudios Internacionales, Magister en Relaciones Internacionales y Globales, Doctor en Estudios Políticos, posee una extensa y variada obra ensayística y periodística. Fue director de Relaciones Internacionales de la presidencia de la República Bolivariana de Venezuela y Embajador de Venezuela en Nicaragua. Es un intelectual comprometido con la construcción de un nuevo mundo, más justo e igualitario y un férreo defensor de un proyecto Latinoamericano emancipador.
Participaron de la presentación integrantes de la comisión directiva provincial de ATE San Luis, del Centro de Jubilados y Pensionados de ATE San Luis, ATE PAMI, representantes del Partido Comunista, jóvenes de Octubres y el Movimiento Evita.
En el marco de los concursos para ingreso en el estado, la Junta Interna de la ATE en la Jefatura de Gabinete de Ministros (JGM) reclamó a las autoridades el compromiso de un nuevo llamado a concurso, para que el mismo se habilite al día siguiente del orden de mérito del concurso actual (19/09/2022) y se garanticen que las designaciones sean efectuadas antes del 10/12/2022 para alcanzar la estabilidad plena de los concursantes previo a diciembre 2023.
Desde la sectorial señalaron que se presentaron como veedores gremiales y tuvieron que asistir a una bochornosa sesión, “donde el Comité, cuyas autoridades pertenecen mayormente al gremio UPCN, se negó a dar tratamiento a lo solicitado y nuestrxs veedores tuvieron que dejar todo asentado en acta complementaria y firmando en solitario”.
Mediante un comunicado indicaron que “estos concursos venían a sanear años de irregularidades, pero al parecer los responsables de Empleo Público y de RRHH lo olvidaron, negando la instancia de revisión de la documentación de los agentes. Parecen olvidar que la precariedad e inestabilidad laboral ya fueron utilizadas como condición necesaria para el apriete, la persecución y los despidos perpetrados por el gobierno de Macri”.
La Junta Interna enfatizó que “se han excluido a compañeros y compañeras por errores propios de la parte empleadora del organismo y/o por exigencias totalmente irrazonables que afectan los intereses de nuestros representados/as quienes se ven imposibilitados de demostrar su idoneidad como trabajadores y trabajadoras de la JGM y, por ende, de garantizar estabilidad en sus empleos y el desarrollo de una carrera administrativa”.
Lamentablemente, agregan “hubo errores en la confección de las certificaciones de servicios dejando de lado la documentación obrante en el LÚE ; que hubiera podido acreditar la experiencia laboral en las tareas requeridas para los distintos cargos, no se ha comunicado en forma clara la necesidad de los compañeros/as de acompañar una nota con el compromiso de terminar los estudios secundarios-cfr. art. 129 del SINEP- y se ha requerido la presentación de títulos secundarios a quienes cuentan con títulos terciarios o de grados”.
Asimismo expresan que “estas situaciones resultan totalmente injustas ya que no toman en cuenta por ejemplo que se trata de compañeros/as que no están habituados al uso computadoras y que no han terminado el secundario, como es el caso de los choferes, mozos, y personal de mantenimiento del organismo que se presentaron como aspirantes”.
Desde ATE lamentan este tipo de situaciones ya que “terminan desnaturalizando el esfuerzo y la lucha de años por parte de ATE para que se abrieran los concursos en el Estado, siempre teniendo en miras la jerarquizaron del servicio público y la carrera administrativa de los compañeros y compañeras que se encuentran contratados por años”.
En esta oportunidad los cargos se encuentran financiados y vacantes, por lo que subrayan “resulta inaceptable que los concursos queden sin efecto por este tipo de situaciones”.
Es por ello que solicitaron que se regularice esta situación y “se le permita concursar a los trabajadores y trabajadores de la JGM en forma urgente”, solicitando el tratamiento de los siguientes recursos de consideración de la siguiente presentación ME-2022-948O6652-APN-CYMAT.
En el marco de la paritaria estatal, llevada adelante ayer, el gobierno provincial y los gremios estatales, ATE San Juan, entre ellos, acordaron un nuevo aumento salarial del 35%, que sumado 65%, acordaron con anterioridad, eleva el aumento anual al 100%.
El aumento, que vence en el mes de diciembre, será pagadero en cuatro tramos: 7% con el sueldo de septiembre: 11% con octubre; 7% con noviembre y 10% restante conj el sueldo del mes de diciembre.
Además como viene reclamando la ATE, se aplicará la cláusula gatillo, con la inflación que publique el IINDEC, para los meses de enero y febrero, previo a la apertura de una nueva reunión paritaria, en marzo 2023.
