Mes: julio 2022

La Junta Interna de la ATE en el Ministerio de Cultura, envió una nota a su titular, Tristán Bauer, exigiendo poner fin a demora “injustificada” en la carga del pago de honorarios de la totalidad de los y las trabajadoras monotnbutistas. por segunda vez este año.

La sectorial señala que se ha constatado que en al menos 5 organismos del ministerio, las y los monothbutistas no tienen fecha de cobro y en otros se les ha informado que sería recién este martes, 12 de julio.

ATE Cultura subraya que el Estado Nacional “no sólo incurre en fraude laboral contratando bajo esta modalidad a trabajadores que en realidad realizan tareas habituales y permanentes, también a esta situación se suma el incumplimiento del pago a término de los honorarios que no son otra cosa que el salario mensual por las tareas desarrolladas”.

Ante diversos intentos fallidos de obtener una respuesta certera sobre la fecha del pago arrasado, se solicitó una pronta solución y que “se efectivice el pase al art. 9 de la Ley Marco de Empleo Público de estos y estas compañeras”.

A través de una nota enviada al Jefe de Gabinete, Juan Manzur, con copia al Ministro de Trabajo, Claudio Moroni, y a la Secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, ATE cuestionó el anuncio realizado esta mañana por la Ministra de Economía, Silvina Batakis, en el que declaró la suspensión de ingresos de trabajadores y trabajadoras al Estado.

En la nota ATE expresó, por un lado, que las y los trabajadores que desempeñan sus funciones hace más de cinco o diez años como contratadas o contratados no son agentes ingresantes a la Administración Pública Nacional, y que la regularización de su relación laboral implica solo un cambio de la modalidad transitoria a la permanente.

Además, dado que la Ley Marco de Empleo Público plantea un período de prueba de 12 meses para la adquisición de la estabilidad plena para las personas que se incorporan al ámbito estatal, desde el sindicato de estatales se planteó que la regularización del empleo de las y los agentes contratados con más de cinco años de trabajo no puede ser medida con idéntico criterio, por lo que se requiere una adecuación normativa.

Otro punto manifestado por ATE tiene que ver con la necesidad de que el Poder Ejecutivo Nacional conduzca los esfuerzos necesarios para garantizar una pauta salarial superadora de la inflación y que permita una sustantiva recuperación de los haberes de les trabajadores estatales. Para ello se solicitó el adelantamiento de la revisión de la Paritaria Nacional 2022 y el reconocimiento de las características de los diversos colectivos laborales para construir e implementar mejoras salariales inyectando una suma que permita sacar a los salarios estatales debajo de la línea de pobreza.

A continuación, el texto completo de la nota enviada a la Jefatura de Gabinete por ATE:

AL SR. JEFE DE GABINETE DE MINISTROS DE LA NACIÓN
DR. JUAN LUIS MANZUR

En nombre y representación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), asociación sindical de primer grado, con personería gremial n.° 2 y domicilio legal en la Av. Belgrano 2527 de esta ciudad, ante Ud. nos presentamos y respetuosamente decimos:

Que el 15 de diciembre de 2020, en el marco de un acto de Gobierno, se anunció el lanzamiento del Plan Integral de Regularización del Empleo Público y se presentó el aplicativo ConcursAR 2.0, con el objetivo de que les trabajadores contratades que prestaban servicios desde al menos 5 años o más pudieran pasar a la planta permanente. En ese entonces, se estipulaba “regularizar cargos a través de concursos a razón de 10.000 por año”.

Que en oportunidad de la publicación en el Boletín Oficial de la Decisión Administrativa n.° 449/21 -el 10 de mayo de 2021-, que incorporó y asignó los cargos vacantes de planta permanente en cada organismo para la ejecución del plan, se informó que su primera etapa contemplaba “la regularización de los cargos ocupados en forma transitoria desde hace más de 10 años. Esto permitirá que se concursen, en 2021, un total de 8330 cargos en 65 organismos y jurisdicciones”.

Que al día de la fecha, ese objetivo no se logró en tiempo y forma por diversos retrasos e inconvenientes de implementación, lo cual implica un grave riesgo para el cumplimiento del acuerdo que representa el Plan Integral de Regularización del Empleo Público para con nuestra organización sindical y les trabajadores estatales.

Que dado que los plazos siguen corriendo y el tiempo para concretar los pases a planta permanente se agota, es urgente avanzar en los acuerdos paritarios necesarios para adecuar las herramientas de los convenios colectivos de trabajo que permitan simplificar y acelerar los concursos en pos de garantizar el acceso a la planta permanente y la estabilidad de les trabajadores en el menor tiempo posible. Ello lo planteamos en una nota que le dirigimos al ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Dr. Claudio Moroni, y a la secretaria de Gestión y Empleo Público, Dra. Ana Castellani, el 12 de mayo del año en curso; también lo dejamos asentado en oportunidad de la reunión de la Paritaria Nacional 2022 -que tuvo lugar el 1 de junio-; y que reiteramos en la presente.

Que si bien valoramos la conformación de la comisión de seguimiento de procesos concursales -que se acordó en la citada paritaria y sesionó por primera vez recientemente-, la cual permite identificar las dificultades en los avances de la regularización del empleo y darles seguimiento y trazabilidad para resolverlas con mayor celeridad, es urgente arribar a los acuerdos y adecuaciones mencionadas anteriormente porque en el actual estado de situación, no se llegará a la meta acordada.

Que la Ley Marco de Empleo Público plantea un período de prueba de 12 meses para la adquisición de la estabilidad plena para las personas que se incorporaron al ámbito estatal; y por lo tanto, la regularización del empleo de les agentes con más de cinco años de trabajo no puede ser medida con idéntico criterio, requiriendo entonces una adecuación normativa. Queremos ser categóricos en este sentido: les trabajadores que desempeñan sus funciones hace más de cinco o diez años como contratades no son agentes ingresantes a la Administración Pública Nacional. La regularización de su relación laboral implica solo un cambio de la modalidad transitoria a la permanente.

Que de igual manera, es necesario que en aquellas entidades y jurisdicciones donde aplica la Ley n.° 20.744 de Contrato de Trabajo, les trabajadores puedan acceder a la estabilidad laboral celebrando contrataciones a tiempo indeterminado, en los casos que eso todavía no estuviese realizado. Y asimismo, en el marco del Convenio General de Trabajo para la Administración Pública Nacional -homologado por el Decreto n.° 214/06- avanzar en la regularización de les compañeres contratades bajo las diversas modalidades de monotributo.

Que además, el panorama económico, tensionado por el acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI) y crispado por la batalla contra la distribución equitativa de la riqueza desplegada por los grupos económicos y sus medios hegemónicos, provoca una inflación creciente, trasladada a bienes, servicios – y que se hace aún más crítica en productos alimenticios- pulverizando el salario de les estatales. Estos mezquinos intereses prefiguran escenarios de ajuste creciente contra el Pueblo en su conjunto.

Que en ese contexto, seguimos sosteniendo que el Poder Ejecutivo Nacional debe conducir todos los esfuerzos necesarios para garantizar una pauta salarial superadora de la inflación y que permita una sustantiva recuperación de los haberes de les trabajadores estatales, en un marco de justicia social y equidad distributiva. Para ello, y entre otras medidas por adoptar, solicitamos el adelantamiento de la revisión de la Paritaria Nacional 2022 (prevista para octubre del año en curso) y el reconocimiento de las características de los diversos colectivos laborales para construir e implementar mejoras salariales inyectando una suma que permita sacar a los salarios estatales debajo de la línea de pobreza, determinando así la orientación de las funciones esenciales del Estado al servicio de las mayorías populares. Un Estado más eficaz y eficiente requiere de la jerarquización de sus trabajadores, con salarios dignos y estabilidad laboral.

Sin más, hacemos propicia la ocasión para saludarlo a Ud. muy cordialmente.

POR EL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN TRABAJADORES DEL ESTADO

Hugo Godoy, Secretario General

Flavio Waldemar Vergara, Director del Departamento de Negociación Colectiva del Estado Nacional

El Secretario General de ATE y Adjunto de la CTA Autónoma se refirió a las medidas económicas anunciadas esta mañana por la ministra Silvina Batakis y en particular al congelamiento de ingresos en el Estado.

El congelamiento, señaló, va a impedir avanzar “en una medida que ya venía sumamente demorada” como es el pase a planta de 30.000 trabajadores y trabajadoras, compromiso asumido por el Gobierno en diciembre de 2020 y que a la fecha recién se hizo efectivo para unos 4.000 casos.

“Los concursos implican ingresos, y cesar los contratos y nombrar a la misma persona en un cargo concursado en el Estado es un nombramiento, aunque ese trabajador tenga 15 o 20 años de antigüedad. Por lo que es una manera de seguir condenando a miles de trabajadores y trabajadoras a una situación de precariedad laboral, y no cumplir con un compromiso asumido por el mismo Gobierno”, cuestionó Godoy.

Además, la medida “impide fortalecer áreas necesarias para promover una mayor capacidad de intervención en la vida económica del país, por un lado para alentar la reactivación, y por otro, para controlar las áreas estratégicas en las que hoy hay  un colador del cual se favorecen los grupos más poderosos”, advirtió.

“Pienso en los puertos, en las áreas marítimas y fluviales, en la Aduana, en las áreas de control financiero para frenar fuga de capitales, y en las empresas del Estado que tiene mejorar su servicio y funcionamiento. Y eso se sostiene gracias al trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras”, destacó el dirigente.

En términos generales, para Godoy los anuncios “son más de lo mismo: medidas de ajuste que van a impactar negativamente en la vida económica y social para la mayoría de los argentinos”.

Y agregó que “ratificar las metas con el FMI es intentar bajar la inflación con recesión, y como la especulación de los grupos económicos continua aumentando los precios vamos derechito a un escenario de recesión con inflación”. “Esto junto a la no generación de empleo va a afectar severamente a los sectores populares”, alertó.

El próximo miércoles la CTA Autónoma realizará asambleas a lo largo y ancho del país, y no se descartan medidas de fuerza “para expresar la voz de las y los trabajadores, y que el Gobierno no sólo escuche y atienda los reclamos del FMI y de los grandes grupos económicos, que se enriquecen a costa de pobreza de los argentinos”.