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Encuentro de jóvenes de ATE provincia: plan de acción e instancias de debate y reflexión

PCIA BUENOS AIRES// El viernes 25 y  jueves 26 de febrero se llevó a cabo el encuentro de jóvenes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la provincia de Buenos Aires donde se reflexionó sobre la coyuntura nacional e internacional, al tiempo que se analizó la realidad de los y las trabajadoras estatales.

El encuentro realizado en el predio que ATE tiene en Burzaco contó con la participación de más de 350 jóvenes estatales de distintas ciudades del territorio bonaerense, así como delegaciones de otras provincias como Chaco, Misiones, Entre Ríos y Jujuy.

De las instancias deliberativas se acordó un plan de acción para que los y las jóvenes del gremio impulsen y participen; 1) Jornada de Movilización contra el acuerdo con el FMI; 2) Jornada de lucha por el fin de la precarización laboral en el Estado de la provincia de Buenos Aires, pensada para el 27 de Junio; 3) Encuentro de Formación de Juventudes en política internacional para el mes de Octubre y; 4) Marcha por soberanía, producción y trabajo: canal de Magdalena – Vía Troncal.

Las actividades de los dos días

Con un día soleado se inició el primer día del encuentro con la llegada de las distintas delegaciones provenientes de distintos puntos de la provincia de Buenos Aires.

La apertura estuvo a cargo del secretario general de ATE provincia, Oscar “colo” de Isasi quien analizó la situación del gremio en el  contexto actual, al tiempo que destacó el rol de la juventud en la construcción histórica de la militancia estatal.

En ese marco, convocó a construir más organización en los sectores de trabajo de cara desarrollar el sindicato para los tiempos que vienen: «El crecimiento de afiliación debe acompañar el crecimiento de delegados en los sectores, porque es el lugar donde se construye el poder. El poder no radica en los edificios de los sindicatos, sino en los lugares de trabajo (…) Somos el gremio mayoritario fruto de un trabajo de más de 30 años, pero necesitamos seguir creciendo. Por eso debemos definir una campaña de afiliaciones que nos permita seguir organizando sectores de trabajo».

Acto seguido se llevó a cabo el bloque internacional que contó con un panel conformado por Adolfo “fito” Aguirre, coordinador General Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria CNTI, Carlos Díaz, secretario administrativo de ATE provincia, Diego Seimandi, secretario de Acción Política de ATE Ensenada e integrante de la CNTI, y Eliana Aguirre, prosecretaria gremial de ATE Provincia.

Durante su intervención “fito” Aguirre aseguró que «miles de cuadros internacionalistas es lo que debemos potenciar”, ya que “no sirve la intuición para tomar decisiones y un dirigente debe estar informado y formado».

Por su parte, Díaz afirmó que “la derecha nos acusa a los y las trabajadoras cuando nos solidarizamos con hermanos de otros países, de intervenir en los asuntos internos de los Estados,  pero esto tiene que ver con nuestra solidaridad de clase». En ese mismo sentido, Seimandi, remarcó que desde ATE y la CTA «estamos trabajando en toda Latinoamérica en el fortalecimiento de la Coordinadora de trabajadores y trabajadoras de la Industria”. Por último, Eliana Aguirre agregó que «es nuestro horizonte el de desarrollar la perspectiva de sumar compañeros y compañeras de la clase trabajadora para construir pensamiento crítico internacionalista».

En horas de la tarde, se constituyó el panel de política nacional que contó con la participación de jóvenes de otras provincias como Jujuy, Misiones, Chaco y Entre Ríos que contaron la situación concreta de sus territorios. Dicho bloque estuvo encabezado por el secretario general de ATE Nación, Hugo “cachorro” Godoy,

«Luego de la pandemia que no terminó y con una incipiente guerra que va a impactar el mundo, debemos construir poder para que América Latina y Centroamérica sea una patria grande que nos cobije y nos permita ser una voz en el concierto internacional», aseguró Godoy ante los y las presentes.

Además destacó que «debemos avanzar en la democratización de nuestras organizaciones, discutir un nuevo Estatuto en nuestra ATE, es una tarea que nos vamos a dar en lo inmediato».

A la noche, tuvieron lugar intervenciones artísticas y musicales que cerraron el primer día del encuentro. El sábado, después del desayuno se conformaron distintas comisiones de debate que fueron configurando las discusiones que darían forma a las acciones consensuadas en el cierre del encuentro.

Tras las resoluciones, el encuentro finalizaría con la mística y agitación militante que improvisó en el lugar un carnaval con espuma y cánticos de los y las presentes.

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ATE rechazó el aumento del Gobierno Provincial: “es insuficiente y unilateral”

Desde el Consejo Directivo Provincial de ATE San Luis, expresaron su “más enérgico repudio” al anuncio unilateral de aumento salarial del 46% comunicado por el Gobierno Provincial por redes sociales y medio oficiales.

El aumento definido por la gobernación otorga una suba del 16% en marzo y tres cuotas del 10% con los salarios de los meses de junio, septiembre y diciembre.

En un comunicado emitido el pasado viernes la ATE señala que “faltando a la palabra empeñada por el Gobernador en el marco del Consejo Económico y Social, donde a toda la sociedad se anunció que para el año 2022 habría una instancia de paritarias para las y los trabajadoras del Estado Provincial, en el día de ayer se anunció un aumento arbitrario”.

Agrega el comunicado que “no sólo se incumplió con ese anuncio, que en su momento se valoró desde nuestra ATE como histórico, sino que se fijó un aumento salarial que consideramos insuficiente y que se extiende demasiado en el tiempo. Hoy, la línea de la pobreza está establecida en casi 79.000 pesos, cifra que irá subiendo en el transcurso del año y seguirá empujando a cada vez a más trabajadores y trabajadoras Estatales por debajo de tan preocupante índice”.

Asimismo remarca en párrafo aparte lo que pasa con las y los trabajadores municipales, que “hoy cerca del 60% está con salarios más próximos a la línea de la indigencia que a la línea de la pobreza” (salarios promedios 35.000 pesos).

Por otro lado, el CDP consideró una falta de respeto “tratar de engañar a la opinión pública diciendo que se abre paritarias en San Luis, cuando ya se comunicó y se va firmar la próxima semana un decreto con los porcentajes del aumento salarial y las formas de pago. Es evidente que éste anuncio de paritarias en el marco del C.E.S. fue totalmente electoralista, mintiendo no sólo a los sindicatos y sus representados, sino a toda la sociedad”.

La ATE ha remarcado la necesidad de convocar a otros sindicatos y/o gremios con ámbito en el Estado Provincial de San Luis, a fin de “analizar esta situación y llegar en conjunto a una síntesis, fijar una postura en este tema, teniendo en cuenta tan repudiable actitud de Gobierno Provincial”.

“Esta es quizás una buena oportunidad para generar espacios de debate entre sindicatos que compartamos una visión similar y así mismo, un espacio de consenso para establecer la unidad, no sólo en rechazo a estas prácticas del Gobierno Provincial, sino también para llevar adelante acciones que den visibilidad a nuestro pedido del cumplimiento al derecho que tenemos como trabajadores y trabajadoras organizados a discutir con nuestra patronal, el Estado Provincial, temas como: salarios dignos, condiciones dignas de trabajo, recategorización o cambios de escalafón, condiciones contractuales, carrera administrativa y convenios colectivos sectoriales”, concluye señalando el documento del CDP.

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ATE rechazó el 6,5 % ofrecido por el gobierno

En el marco de la paritaria provincial, la ATE Santa Cruz rechazó una vez más la oferta realizada por el Ejecutivo Provincial, expresada en una suba del 6,5 % al básico en 2 cuotas.

La oferta del gobierno transmitida en la paritaria, incluyó un aumento del 4% con los haberes de abril y el 2,5% con los haberes de junio.

Ante ello el CDP repudió “los mecanismos de decisión unilateral por fuera del espacio legítimo de discusión como es la negociación colectiva” y exigió al gobierno provincial “una nueva propuesta que contemple el costo de vida de la familia estatal, que supere la inflación y no sea en cuotas”.

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San Ignacio: asamblea de trabajadores municipales

La ATE Misiones llevó adelante una asamblea de trabajadores municipales de San Ignacio donde se plantearon demandas salariales y laborales y se redactó un pedido de audiencia al intendente.

Reunidos en el Corralón municipal, las y los trabajadores describieron su situación salarial y laboral, expresaron la difícil situación que atraviesan al percibir salarios que están por debajo de la línea de pobreza y también de la línea de indigencia.

Hugo Viera, trabajador municipal y Secretario de Interior del CDP de ATE Misiones, destacó la alta participación en la asamblea y describió como “muy preocupante” la situación de las y los trabajadores municipales en cuanto a la precarización laboral y los bajos salarios.

“La situación del trabajador municipal es grave. Ahí en San Ignacio están ganando un básico de 1.000 pesos, la mayoría en negro, con antigüedades de 20 a 25 años”- describió.

La Asamblea resolvió plasmar los reclamos en una nota dirigida al intendente de San Ignacio, en la cual se solicita una audiencia para tratar los puntos de reclamo. Además de las cuestiones salariales y contractuales se agregaron puntos en relación a la falta de elementos de trabajo y de seguridad.

Las demandas de las y los trabajadores municipales de San Ignacio se enmarcan en las definiciones del Plenario de Delegadxs de ATE Misiones realizado el pasado 22  de febrero.  Allí, se rechazó la pauta salarial del gobierno del 19% en cuotas y se resolvió exigir un 40% de aumento salarial para el primer semestre.

Además, se exige el fin de la discriminación a las y los trabajadores municipales en relación al porcentaje de los aportes previsionales, ya que se les descuenta un 19% de su salario cuando el aporte de lxs trabajadorxs provinciales es de un 14%.

La asamblea fue encabezada por la Secretaria Adjunta de ATE Misiones Miriam López, quien estuvo acompañada por otros miembros del Consejo Directivo Provincial y delegadas del Ministerio de Desarrollo Social.

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ATE dice no al aumento unilateral del gobierno provincial

La ATE Corrientes rechazó el aumento dado por el gobierno provincial al que además de considerar unilateral también rechaza porque el 15% anunciado no satisface las necesidades del sector estatal.

Según lo anunciado por el gobierno en marzo de 2022  las y los trabajadores de la administración central tendrán una suba del 15% en todas las categorías, lo mismo que para el código 169. A ello agrega una suba de 1.000 pesos al Concepto 134 para la Escala Única de Remuneraciones y categorías 030, 120 y 180. Además sube la ayuda escolar que se paga por única vez en marzo de 5.400 a 8.000 pesos.

Tras el anuncio el  Secretario Gremial del CDP, Walter Zamudio enfatizó que “desde hace años el Gobierno no nos recibe para dialogar y avanzar en medidas salariales que solucionen los problemas que tenemos los trabajadores del Estado y toma este tipo de decisión que no sirven para combatir la inflación».

Zamudio sostuvo que en las categorías más bajas este 15% “no modifica en nada la realidad salarial de las y los trabajadores” y agregó que “por eso el gobierno privilegia aumentar más el plus y los adicionales en negro que el salario básico”.

A través del dirigente el gremio también cuestiona la alta precarización laboral en el Estado provincial  y acusó que “este tipo de tercerización se da en casi todas las áreas del Gobierno provincial, contratos con monotributo y otras formas de precarizar, que son posible porque el Gobierno no convoca a negociaciones paritarias tal como marca la ley y el derecho de las y los trabajadores”.

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UNQ: ATE se reunió con las autoridades universitarias

Representantes de la ATE en la Universidad Nacional de Quilmes (UNQ), junto a integrantes de la Seccional ATE Quilmes se reunieron con las nuevas autoridades de la UNQ, en la que se trataron distintos reclamos gremiales sobre presencialidad, pases a planta y recategorizaciones.

1)- Vuelta a la presencialidad: ATE planteó la necesidad de construir nuevas formas de trabajo que capitalicen lo aprendido durante la pandemia. Desde las autoridades se mostraron receptivos a ir conversando y escuchando las necesidades de los y las trabajadoras de la UNQ pero que primaba la directiva que a nivel nacional se ha decretado.

El gremio insistió que las formas de trabajo en donde se contemple una semipresencialidad mejora los rendimientos generales, subsana los inconvenientes de espacio y equipamiento, reduce los riesgos de contagio, asimismo se ajusta a una dinámica que se viene dando a nivel mundial en todos los ámbitos laborales.  Confiamos que como trabajadorxs debemos participar, involucrarnos y ser escuchados  para mejorar nuestras condiciones de trabajo.

2)- Pases a planta permanente: Las y los trabajadores que han pasado por medio del convenio de contrato a planta transitoria, lo hicieron con la promesa de la anterior gestión de ser incorporados a planta permanente en los sucesivos meses. En  tal sentido las autoridades mencionaron que no tienen una fecha exacta pero que ya están empezando los procesos administrativos para concretar esta promesa.

3)- Pases a planta permanente de los y las compañeras de la ESET: Actualmente todo el claustro PAS de la secundaria se encuentra en planta transitoria, y algunos compañeros y compañeras todavía en contrato y en proceso de ingresar a la  misma. Pero una deuda histórica con los mismos es el ingreso a la planta permanente, las autoridades expresaron que en los próximos meses estarían articulando los medios para hacerlo, pero no pudieron precisar fecha. Desde el sindicato seguirán reclamando para que se vuelva prioritario.

4)- Recategorización de los recientemente ingresados a planta transitoria: El convenio realizado con la SPU para regularizar la situación de los contratados, estableció que todos ingresen a la categoría más baja. Así es como muchos de estos compañerxs se encuentran cobrando una o dos categorías menos de lo que les corresponde por las tareas que realizan. En este sentido ATE expresó la urgencia para atender esta cuestión puesto que el impacto en el ingreso es muy importante.  Las autoridades expresaron en tal sentido que no se encuentran disponibles al momento los fondos para readecuar las categorías.

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Suba salarial del 34% para municipales de Río Grande

La Seccional ATE Río grande y el municipio local sellaron un acuerdo salarial para el primer semestre del año que ronda el 34%.

Dicho aumento incorpora una suba de 9.000 pesos al salario básico, que también impacta en los diversos ítems que componen el salario.

El mismo se va a liquidar con una primera suba de 5.000 pesos en marzo, 2.500 pesos en junio y los restantes 1.500 pesos en agosto.

Como se adelantó las partes volverán a discutir salarios en el mes de agosto.

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Se reunió el CDN y resolvió el plan de acción para las próximas semanas

El Consejo Directivo Nacional de ATE, conformado por el Secretariado Nacional y las y los Secretarios Generales de las provincias, se reunió en el día de hoy para definir diferentes acciones políticas e institucionales del sindicato de cara a los próximos meses.

Tanto de manera presencial como virtual se hicieron presentes en el Hotel ‘Héctor Quagliaro de ATE dirigentes y dirigentas de todo el país encabezadxs por el Secretario General, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, que inició la reunión presentando un informe político.

El mismo comenzó con el contexto internacional que se atraviesa por la guerra entre Rusia y Ucrania y la postura de ATE y la CTA-A. Realizó un pormenorizado informe sobre el acuerdo presentado por el Gobierno con el FMI y sobre los riesgos económicos a los que estará sujeto el campo popular. En ese marco, dio detalles de la convocatoria realizada por la CTA Autónoma para movilizar el próximo 9 de marzo al Congreso de la Nación para rechazar el acuerdo. También analizó la situación asfixiante que padecen los sectores de menores recursos en vista a la convocatoria del Consejo del Salario realizada por el Gobierno para el próximo 16 de marzo.

Además subrayó el crecimiento del sindicato a pesar de la pandemia, con la creación de varias Seccionales en diferentes puntos del país, la permanente realización de elecciones de delegados y el aumento en afiliaciones. Destacó la convocatoria al Confederal y el Congreso de ATE con la consecuente reforma del Estatuto. También habló de las elecciones de la CTA Autónoma y las próximas actividades que se realizarán el 8 de Marzo, el 24 de Marzo y el 2 de Abril.

Tras el informe, hicieron uso de la palabra las y los representantes de la mayoría de las provincias presentes, quienes debatieron el temario del informe, brindaron detalles de la actualidad, conflictos y paritarias de cada región. Tras varias horas, la mayoría de los y las presentes aprobó los siguientes pasos a seguir:

– Participar del Paro Nacional de Mujeres y Diversidades con movilización el próximo 8 de marzo en todo el país.

– Movilizar el próximo miércoles 9 de marzo al Congreso de la Nación en contra del acuerdo alcanzado entre el Gobierno y el FMI.

– Realizar el Confederal de ATE el próximo 18 de Marzo en el que se convocará al Congreso de ATE en el mes de mayo para, entre otras resoluciones, reformar el Estatuto del sindicato.

– Participar del Congreso de la CTA del 19 de Marzo en el que se llamará a elecciones nacionales para la primera quincena de agosto.

– Participar activamente de la marcha del 24 de Marzo por ‘Memoria, Verdad y Justicia’, más las actividades que realizará el sindicato en la Semana de la Memoria.

– Realizar diferentes actividades el 2 de Abril a 40 años de la Guerra de las Islas Malvinas.

– Encaminar las paritarias de cara a su reapertura en el mes de mayo y realizar una campaña para denunciar el incumplimiento de los acuerdos del Convenio Colectivo de Trabajo que al día de hoy no fueron resueltos.

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ATE alcanza un acuerdo salarial para trabajadores de la administración pública con una suba del 44%

El Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado, Marcelo Sánchez, mantuvo una reunión con el Gobernador de la provincia, Osvaldo Jaldo, donde acordaron un aumento del 44% y la incorporación de 10.000 pesos como suma fija para el escalafón de la administración central.

Dicho incremento salarial se efectivizará con un 13% en marzo, 10% en julio, 10% en octubre y 11% en diciembre, e incluye una cláusula de monitoreo por inflación prevista para el mes de octubre.

Dicho acuerdo es un reconocimiento por el trabajo de los empleados estatales, y de esta manera se busca cuidar su salario.

Participaron de la firma el Ministro de Economía, Eduardo Garvich; la Ministra de Gobierno y Justicia, Carolina Vargas Aignasse;  la Secretaria General de la Gobernación, Silvia Pérez y el Subsecretario Pedro Sandilli; el Ministro de Producción, Álvaro Simón Padrós; el Ministro de Salud, Luis Medina Ruiz; el Fiscal de Estado, Federico Nazur; el Secretario de Gestión Administrativa, Esteban Medina, en representación del ministro de Educación, Juan Pablo Lichtmajer; y compañeros del Consejo Directivo Provincial de ATE.

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Docentes salteños acordaron un incremento del 45%

En el marco de la negociación salarial del sector docente, el gobierno y los gremios de esta área, ATE Salta entre ellos, definieron un aumento salarial del 45% para las y los trabajadores de la educación.

Este 45% se conforma a través de una suba salarial en febrero del 14% en básico y en los códigos 449, 649, 690 y 698; otro 9% en abril y en junio un 7%, que completará una suba del 30% para el primer semestre del año.

El 15% restante será mediante una suba salarial del 4% en julio y el 1% en septiembre.

Desde el CDP señalaron también que se avanzaron en incrementos en ítems como transporte, jerarquización y códigos específicos de la grilla docente.

Durante el primer semestre se continuarán con las mesas técnicas de trabajo donde se someterán a discusión la incorporación de la vinculación de zona desfavorable y extra urbana al sueldo básico y la convocatoria de concursos para la cobertura de cargos jerárquicos entre otros temas.