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Estatales sanjuaninos tendrán una suba salarial del 45%

En el marco de las negociaciones salariales que el gobierno provincial mantuvo con ATE San Juan y demás gremios de la administración pública provincial y de Educación se definió para este 2022 una suba salarial del 45%.

Este acuerdo se establecerá con un aumento en cinco tramos: 20% con el salario del mes de marzo, 5% en mayo, 5% en julio, 10% en octubre y el restante 5% con los haberes de diciembre.

Además las partes dejaron abierta la negociación, a través de una cláusula de revisión que se dará en el inicio del segundo semestre, para monitorear el crecimiento del índice inflacionario.

Si bien el aumento no llega al 50%, tal como pretendían ATE y demás organizaciones, la definición de negociar una cláusula de revisión resolvió que la postura gremial sea aceptar la propuesta.

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ATE solicita la continuidad de la discusión salarial

La ATE provincia de Buenos Aires planteó la necesidad de seguir discutiendo los salarios para los y las trabajadoras de la Ley 10.430 a la brevedad, que permita un aumento salarial en el camino de la recuperación del poder adquisitivo.

En este sentido, se plantea que el piso porcentual debe ser el del sector docente, teniendo especial atención aquellos sectores de trabajadores y trabajadoras más urgidos en la recomposición salarial como son, entre otros, lxs auxiliares de la educación y lxs trabajadorxs de la salud sin desestimar ningún otro sector.

Por otro lado, desde la organización sindical se plantea la necesidad de continuar el proceso de pase a planta permanente de los miles de precarizados que todavía existen en el Estado, además de que se produzca la recategorización correspondiente a este año, y en aquellos trabajadores y trabajadoras que lleguen al tope de categoría se otorgue una bonificación. Asimismo, se pidió para que se produzcan ingresos de trabajadores en áreas críticas del Estado bonaerense.

Desde ATE, además, se pidió continuar con la construcción del Convenio Colectivo de Trabajo, donde ya se avanzó en el capítulo de las nuevas licencias parentales y ahora se debe continuar hacia una carrera administrativa.

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Nueva oferta salarial que ATE pondrá a consideración de sus afiliadas y afiliados

Este jueves 3 de marzo se concretó la segunda reunión entre las autoridades del Ministerio de Economía, ATE Chaco y demás sindicatos de trabajadoras y trabajadores estatales, el gobierno presentó una oferta de un incremento de 36% nominal, que al tratarse de montos acumulativos llegarían a rondar el 42% para 2022 y primer mes de 2023.

La propuesta, que ATE pondrá en evaluación de afiliadas y afiliados es un aumento salarial del 15% desde marzo para todo el escalafón, más 2.000 pesos remunerativos, es decir con impacto en el cálculo de bonificaciones. Y luego tres subas del 7% en julio, octubre y enero, con una cláusula de revisión en septiembre.

Las y los delegados provinciales de ATE Chaco y las y los integrantes del Consejo Directivo provincial se reunirán este viernes 4 de marzo, por la tarde, para analizar los términos de la propuesta, de acuerdo al mandato de las bases.

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Gobierno y ATE restablecen el diálogo, pero el paro continúa

La ATE Río Negro y el ministro de Trabajo de Río Negro, Jorge Stopiello, retomaron las comunicaciones este jueves a la tarde. Tras el diálogo, el sindicato decidió levantar los cortes de ruta pero mantendrá el paro hasta la medianoche. “Esta comunicación nos parece un gesto de buena voluntad del Gobierno que debe ser correspondido con otro de nuestra parte”, evaluó el Secretario General Adjunto del CDN, Rodolfo Aguiar.

“Si bien no alcanza para suspender el paro, las calles sí se pueden pacificar hasta evaluar si la nueva instancia de diálogo se consolida o no. Además, desde ATE vamos a permanecer en sesión permanente con las conducciones de UNTER y SITRAJUR, y de esta manera ir decidiendo sobre el desarrollo de los acontecimientos”, explicó Aguiar luego de la conversación telefónica que mantuvo con Stopiello.

De esta manera, el paro de 48 horas continuará efectivamente hasta la medianoche de este jueves, concretando las dos jornadas de huelga previstas que tuvieron un acatamiento del 95%. En tanto, los cortes en las distintas rutas serán inmediatamente levantados como así también el bloqueo del Consejo de la Función Pública y las asambleas que se realizaban en otras regiones.

ATE mantendrá el diálogo permanente con los sindicatos docente y judicial para evaluar cómo continuará la medida de fuerza en base a la respuesta concreta que brinde el Gobierno provincial.

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Jornada de Protesta: comenzó la radio abierta de la salud provincial para que ATE integre la paritaria

En el marco del reclamo salarial provincial la ATE Córdoba proseguirá el plan de lucha con nuevas acciones la semana próxima para construir el paro provincial. ATE convocó a realizar una gran asamblea el próximo 10 de marzo en la Maternidad Provincial.

“Estamos asistiendo a una nueva entrega del salario de los provincial en esta paritaria a la baja que firma José Pihen”, denunció el secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani.

En rechazo a la paritaria a la baja que se anunció tras la reunión del Gobierno con el gremio oficial SEP -que pauta la actualización de haberes en 30% para este 2022-, ATE lanzó una jornada de protesta en los hospitales de toda la provincia, con foco en el Polo Sanitario donde se convocaron representantes de los distintos centros de salud.

El secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, anticipó en la previa, en distintos medios de prensa, señalando “su oposición a la suma y la modalidad ofrecida debido a que no responde al pedido de nuestras bases de 60% de aumento en un solo pago y de un salario inicial de 78.000 pesos”.

Al mismo tiempo, criticó que “ATE tiene toda la legalidad y la legitimidad -ratificada por miles de trabajadoras y trabajadores afiliadas/os en el Estado provincial- para integrar la mesa paritaria con el Gobierno de Córdoba. Sin embargo, el schiarettismo prefiere trabajar con representantes gremiales serviles que defienden más los intereses patronales que los de sus representados/as”.

El dirigente convocó a continuar el plan de lucha efectuando, en Córdoba Capital, una gran asamblea en la Maternidad Provincial la próximo 10 de marzo. Giuliani agregó que “hasta ahora la respuesta de la Provincia es el silencio, nosotros hemos hecho innumerable cantidad de presentaciones administrativas, pero aún no lo hemos judicializado, en primer lugar porque la Justicia es lenta y generalmente contraria a los intereses de los sectores populares o en este caso a un sindicato; y rápida y muy dócil con los sectores poderosos”.

“Entonces, los tiempos de la Justicia nos llevarían a entablar una estrategia de mediano plazo, que de todas formas si no se llega a dar o si no se llega a posibilitar la cuestión de que ATE esté en la paritaria, lo vamos a enfocar. Pero por ahora, no está judicializado. Por otro lado, nosotros planteamos que la Justicia de Córdoba no es neutra. Está alineada al Gobierno de Juan Schiaretti”, acotó.

A esto, Giuliani añadió que “en ese sentido, generalmente los fallos que tenemos como ATE en Córdoba, o demoran o nos salen en contra, porque claramente hay una intencionalidad política de un Tribunal Superior de Justicia, que lamentablemente termina siendo servil al Poder Ejecutivo”.

Estuvieron presentes en la oportunidad, compañeros y compañeras de los hospitales del Polo Sanitario, de la Maternidad Provincial, el Hospital Misericordia, Tránsito Cáceres de Allende, el Pediátrico, la Ex Casa Cuna, San Roque y demás centros de salud capitalinos, junto representantes de Río Cuarto, Río Tercero Traslasierra y San Francisco.

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ATE se reunión con la ministra de Salud para tratar problemáticas relacionadas con el sector

La conducción provincial de ATE Catamarca se reunión con la ministra de Salud de la provincia, Manuela Avila, para tratar distintas problemáticas de esta área, entre las que se encuentra el estado del lavadero del Hospital San Juan Bautista.

Al respecto la ministra se comprometió a darle solución en corto plazo. También se analizó la situación de las y los becados, para quienes hay un compromiso de tratar el tema con el Ministerio de Trabajo.

En cuanto a la situación de las y los trabajadores que están trabajando en el vacunatorio del predio ferial, la ministra aclaró que nadie se quedara sin trabajo y se avanza en el nombramiento del personal, a través de la mesa conformada por esta área y el Ministerio de Planificación y Recursos Humanos.

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Salud: no hubo acuerdo en la Mesa de Diálogo y hay cuarto intermedio

Tras largas horas de reunión, las autoridades provinciales formularon una propuesta salarial que la representación de ATE y CTA A considera insuficiente, pero que será tratada en asambleas en hospitales de toda la provincia. Hay cuarto intermedio y el diálogo se retomará el lunes 7 de marzo a las 11.

Este jueves  poco después de las 10.30 se retomó en la sede del Ministerio de Salud  la discusión salarial para los trabajadores del sector.  La reunión duró más de 4 horas,  con varios recesos solicitados por las autoridades para evaluar alternativas a la propuesta original que llevaron a la Mesa.

La reunión fue la continuidad de la realizada el pasado miércoles 23 de febrero. Por ATE y CTA A Misiones participaron Jorge «Koki» Duarte como Secretario General de ambas organizaciones, integrantes de la Comisión Directiva Provincial, representantes de varias seccionales, delegados y referentes de los sectores de distintas localidades.

La representación del gobierno estuvo encabezada por el Ministro de Salud Dr. Oscar Alarcón, de Hacienda Adolfo Safrán y de Trabajo Silvana Giménez. También participó el diputado provincial Martín Cesino, presidente de la Comisión de Salud de la Legislatura y el Director General de Liquidaciones y Control de Haberes  de la provincia Cdor. Miguel Dos Santos.

Elena Rodríguez, dirigente de ATE y CTA A, fue la encargada  transmitir el mandato de las múltiples asambleas realizadas esta última semana en toda la provincia.  Destacó que en cada una de ellas los trabajadores expresaron su rechazo al 19%  ofrecido en la mesa anterior y la  necesidad de un incremento salarial que les permita recuperar poder adquisitivo.

La propuesta oficial – tras varios cuarto intermedios solicitados por el ministro Safrán – fue la de un  aumento de $ 3.300 al básico de la menor categoría en marzo, una diferencia 10% entre categorías, la absorción de dos ítems adicionales y  $ 1000 al básico en mayo.

“Es una oferta que sigue tirando a la baja  la pauta salarial. Nosotros entendemos, y así le hicimos saber,  que para recuperar poder adquisitivo para este primer semestre debería incorporarse una suma al básico  de $ 7 mil para la menor categoría y en forma proporcional con una diferencia de 10 % para las demás categorías. Esto fue rechazado por las autoridades y se fueron ensayando otras propuestas”. – evaluó Jorge “Koki” Duarte, Secretario General de ATE y CTA A Misiones.

Más allá de considerarlo insuficiente, ATE y CTA A convocan a asambleas a partir de mañana en  hospitales de toda la provincia para discutir este ofrecimiento.

La Mesa de Diálogo volverá a reunirse el lunes 7 a partir de las 11.

Educación: entrega de petitorio al gobernador Herrera Ahuad

Representantes del Frente de Trabajadores de la Educación entregaron en la localidad de San Vicente un petitorio al mandatario provincial, en el que se solicita la reapertura de la discusión salarial y se señala que el aumento dispuesto por el gobierno es insuficiente.

La entrega del petitorio fue una medida decidida por la Asamblea regional del Frente de Trabajadores de la Educación, que nuclea a participantes de las localidades de San Vicente, El Soberbio, Dos de Mayo y San Pedro.

 “Recibió nuestro petitorio, le dijimos que ahí estaba todo lo que estamos pidiendo que era específicamente la reapertura de la Mesa de Negociaciones. Nos dio las gracias y no pudimos decirle mucho más.”- relató Fernanda Vázquez Oubiña, delegada docente de ATE San Pedro, quien precisó que el entorno del gobernador Herrera Ahuad fijó el punto de encuentro en la esquina del edificio escolar y que no hubo mayor espacio de diálogo que ese.

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ATE alcanza una suba salarial del 50% para municipales de Ushuaia

La ATE fueguina acordó con el intendente de la ciudad de Ushuaia, Walter Vuoto, una suba salarial del 50% para todas y todos los trabajadores municipales de esa ciudad.

El aumento será abonado en 4 cuotas, la primera del 20 % con el salario de febrero, 7,5 % en mayo, 10 % en agosto y la última del 12,5 % con el sueldo de noviembre.

El aumento va acompañado con el incremento del 100% de la Ayuda Escolar.

En tanto acordaron realizar una nueva mesa de negociación, para el 3 de octubre, donde se analizará la situación inflacionaria del país. 

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Traslasierra: acuerdo salarial en Villa Cura Brochero

En una reunión llevada a cabo ayer entre la Municipalidad de Villa Cura Brochero y la Delegación ATE Traslasierra, se alcanzó un acuerdo salarial para las y los trabajadores municipales de la localidad que cubrirá desde marzo a diciembre de 2022.

El acta firmada por ambas partes establece una recomposición de haberes del 15% a partir del 1 de Marzo, que suma otro 10% en agosto y 15% en diciembre.

A su vez, quedó fijada una audiencia en septiembre, con el compromiso de abordar nuevos diálogos y consensos alrededor de la agenda que viene proponiendo ATE para la Municipalidad, referida a condiciones de trabajo, pase a planta permanente y demás, y para hacer el seguimiento de la inflación acumulada hasta ese mes a los fines de tratar las actualizaciones necesarias.

En la oportunidad, estuvieron presentes Jorge Galaburri y Mary Díaz, referentes de ATE Traslasierra, y Gustavo Cohen y José Tapia, delegados de ATE en Cura Brochero, en tanto por el Ejecutivo municipal, estampó su firma el intendente, Carlos María Oviedo, y su secretario de Gobierno, Mario Flores.

Cabe señalar que ATE ingresó a la municipalidad el año pasado y es la primera negociación paritaria que lleva adelante en la comuna.

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ATE conforma la Mesa de Discapacidad

La ATE Mendoza sigue adelante en 2022 con la organización de un espacio sindical muy importante, que suma la participación de nuevos referentes sectoriales y prevé actividades relacionadas con la defensa irrestricta de los derechos de las personas con discapacidad.

De esta manera, desde el Departamento de Discapacidad de ATE Mendoza avanzaron con la creación de la Mesa de Discapacidad, integrada por representantes gremiales de distintos lugares de trabajo de toda la Administración Pública Provincial, entre quienes se encuentran trabajadores afines a la temática de discapacidad, otros que presentan alguna discapacidad o tienen familiares directos con esas mismas condiciones.

La reunión se realizó la semana pasada en nuestra sede central, con la intervención de delegados del Área de Rehabilitación del Hospital Lencinas; integrantes de OSEP Discapacidad; personas con discapacidad de las reparticiones de IPV y Guardaparques; referentes los Hogares de Adultos Mayores y de los Hogares de Personas con Discapacidad de la provincia de Mendoza; representantes de la Comunidad de Pueblos Originarios; y miembros del Departamento de Discapacidad de ATE.

La idea central consistió en plantear objetivos y un exhaustivo análisis sobre las debilidades que tiene cada sector laboral con respecto a la discapacidad. Esto nos permitirá llegar con diferentes temáticas a las distintas áreas de trabajo.

“Nuestra intención es conformar esta Mesa de Discapacidad como una herramienta fundamental para afiliados y afiliadas, ya que con este espacio sindical queremos llegar a las reparticiones de la Administración Pública y capacitar a los trabajadores, sobre el trato adecuado hacia las personas con discapacidad. A su vez, nosotros contamos con los conocimientos necesarios en materia de derechos y beneficios para tales personas, que brindaremos a través de diversos y breves talleres”, comentó Romina Castro, referente del Departamento de Discapacidad de ATE y CTA Autónoma Mendoza.

Un ejemplo concreto de estas capacitaciones puede ser un curso de lengua de señas, que nutra a los trabajadores de pequeñas competencias para poder atender y abordar a personas con discapacidad, que asistan a ATM o a cualquier centro de salud.