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ATE denuncia hostigamiento y persecución a trabajadorxs en Niñez

Desde ATE Rosario denunciaron los graves hechos de persecución y hostigamiento a representantes gremiales de ATE en la Dirección Provincial de Niñez, Adolescencia y Familia de Rosario.

En un marco de grave deterioro y fragilidad institucional en la delegación de Niñez de Rosario, posterior a la renuncia de la anterior subsecretaria y al día de hoy sin una nueva designación, se suma en los últimos días una política de persecución y hostigamiento a representantes gremiales de ATE.

“Estamos hablando de hostigamientos a lxs compañerxs recientemente electxs como junta interna en el sector, amenazas, negación del derecho a paro y despidos encubiertos, perfectamente tipificables dentro de la Ley Provincial N°. 12.434 de violencia laboral. Con la finalidad de aleccionar a aquellxs que han decidido organizarse y representar a las y los trabajadores en uno de las secretarias con más precarización laboral en la provincia, en complicidad con la conducción provincial del gremio que ha optado por ensuciar un proceso electoral perfectamente transparente, habiendo incluso sido ratificado oportunamente por la junta electoral nacional de nuestro sindicato”, subrayaron desde la Seccional.

Para el gremio ven a esta política “como peligrosa y sospechamos de un intento de aleccionar a aquellxs que hace años se vienen organizando para defender los derechos postergados de lxs compañerxs, así como de las niñeces, y que en anteriores años han protagonizado distintos antecedentes de democracia y representatividad sindical”.

A su vez, agregan “decimos que al día de hoy seguimos a la espera y no hemos tenido respuesta alguna a los reiterados intentos de comunicación que hemos hecho para ser recibidos por la Directora Patricia Virgilio y así poder llegar al diálogo y abordar soluciones”.

En este marco hacen un llamamiento al cese de los hostigamientos, a la vez que “exigimos que rápidamente se regularice la cuestionable situación institucional en la que hoy se encuentra esta secretaría. Exigimos a su vez que se terminen los negociados millonarios a través de la apertura de centros de alojamientos privados, que se están empezando a conocer entre las autoridades y dirigentes gremiales asociados a la conducción provincial, y sus testaferros”.

“Sin más, nos ponemos nuevamente a disposición para abordar esta situación mediante el dialogo y esperamos se rectifique urgentemente esta conducta antidemocrática y de persecución a las y los trabajadores que se organizan en uno de las áreas más precarizadas de todo el estado provincial”, cierra afirmando el comunicado.

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ATE lamenta la muerte de Silvina Sánchez

El Consejo Directivo Nacional de ATE lamenta comunicar el fallecimiento de la querida compañera Silvina Sánchez, hija de la Presidenta del Centro Nacional de Jubiladxs y Pensionadxs de ATE Nacional, Noelia Guzmán.

Comprometida con las causas populares y los derechos de las y los Trabajadores, Silvina comenzó su militancia desde muy joven impulsando, desde su vocación artística, la cultura popular.

Durante sus años de militancia desempeñó con gran capacidad y dedicación los cargos de Directora Nacional de Educación Social y Popular y Directora de Articulación Regional en el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación.

Impulsó la formación, la capacitación y la educación nacional y popular. Supo, por carisma y voluntad ser líder, conductora de la militancia en el Frente Transversal. Se ganó el cariño y respeto de los y las compañeras del campo nacional y popular. Formó parte de la mesa nacional de la CTA-T.

Sembró en infinidad de compañeres el valor de la palabra, del compromiso y la importancia de la dedicación.

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Visita al CADIC-CONICET en Ushuaia

La delegada de ATE en el Centro Austral de Investigaciones Científicas del CONICET, Luján Pagnossin, y el responsable del área de nacionales del Consejo Directivo Provincial de ATE Tierra del Fuego, Marcelo Iapiccino, recibieron al delegado de ATE CONICET y Prosecretario de Finanzas de ATE Provincia de Buenos Aires, Flavio Sives, en el CADIC y allí se reunieron con compañerxs víctimas de violencia laboral. Además, acompañados por el Secretario General de ATE Tierra del Fuego, Carlos Córdoba, también trataron el tema de la reincorporación de una compañera del CNRT que fue despedida por el macrismo en la Agencia Nacional de Seguridad Vial, la incorporación de unx compañerx por Cupo Trans, y la incorporación de un compañero en la Base Militar Naval de Ushuaia.

Tras la recorrida, el compañero Flavio Sives comentó: “Lamentablemente me toca visitar la provincia para acompañar a los delegados de mi sector, el CONICET, por temas de violencia allí, pero también en otras partes del Estado Nacional. Es un tema que hoy estamos tratando en todo el país y que a medida que damos la discusión desde ATE en todos los niveles, emerge más y más. Los compañeros van haciéndose cargo y van dando pelea para que tengamos ambientes más sanos. Hay muchos violentos, y también hay muchos y muchas que aún siguen creyendo que no son trabajadores, sino que son patrones de estancia. Eso genera desigualdades y ambientes en los cuales no se puede trabajar”.

“Tuve varias reuniones en el Centro Austral de Investigaciones Científicas (CADIC) porque, como estos temas son delicados, lo mejor es ir tratándolos uno por uno, charlando con los compañeros. Fue muy productivo, veremos ahora qué podemos hacer con la información que me llevo. Si un compañero necesita cambiarse de lugar de trabajo no puede tener que directamente emigrar, porque esto agrava las situaciones de violencia. En los centros urbanos grandes donde tenemos muchos centros del CONICET esto se descomprime, no de la mejor manera, pero rápidamente con el pedido del pase a otra área. Acá, pedirse el pase significa tener que irse a vivir a otro lado, y eso tiene un costo afectivo y un costo económico. Y el problema sigue estando, porque el violento o la violenta siguen quedando”, agregó Sives.

Por su parte, el compañero Carlos Córdoba dijo: “Existen situaciones gravísimas de violencia que se viven hace mucho tiempo dentro del Estado. En muchos sectores, como los compañeros y las compañeras no tienen Convenio Colectivo de Trabajo y no tienen un reglamento que se tenga que cumplir, es muy difícil que los jefes y las jefas departamentales, directores o directoras sepan conducir a los trabajadores y trabajadoras para poder desarrollar algún tipo de tarea; todo lo contrario: Creen que con el látigo pueden dirigir a medio mundo, y no es así. Acá ha habido muchísima persecución”.

https://www.facebook.com/EMILIOPRENSA/videos/1236298966781330/
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Por la prórroga de la Ley de Emergencia Territorial Indígena

ATE y la CTA-A se pronuncian en favor y exigieron la prórroga de la Ley 26.160 de Emergencia en materia de Posesión y Propiedad de Tierras que ocupan ancestralmente las Comunidades Indígenas, cuyo vencimiento es el próximo 23 de noviembre y cuenta con media sanción del Senado. También demandaron por un presupuesto acorde para su efectiva implementación y la  sanción de una norma que reconozca la propiedad comunitaria de sus territorios.

 La ley fue declarada en el año 2006 en consonancia con el Artículo 75, Inciso 17, de la Constitución Nacional y dando cumplimiento parcial al Artículo 14 inc. 2 del Convenio 169 de la OIT, consolidando un logro político propio de la lucha en función de la grave situación de despojo y violencia hacia los pueblos y comunidades indígenas, de violación de toda normativa nacional e internacional que los protege. 

Así, una vez en vigencia se declara la emergencia territorial en todo el país, estableciendo la suspensión de toda ejecución de sentencias, actos procesales o administrativos que dicten el desalojo o la desocupación de las tierras que ocupan las comunidades indígenas; ordenando a la vez se realice un relevamiento técnico, jurídico y catastral de las comunidades indígenas y en caso de corresponder, de tierras ocupadas por las mismas de forma actual, tradicional y pública. Relevamiento territorial que, en el marco de las sucesivas prórrogas y planificado para hacerse en los primeros tres años de sancionada la ley, aún no ha concluido.

Según el informe del Programa Nacional de Relevamiento Territorial de Comunidades Indígenas (INAI) realizado el 15 de octubre de 2021, de 1760 comunidades indígenas identificadas por la Dirección de Tierras del INAI, quedan aún un 43,4% sin relevar, en tanto que un 56,6% se encuentra en diferentes niveles de ejecución, obstaculizando de ésta manera el derecho a la propiedad comunitaria indígena.

 Ante la agudización y exponencial persecución y criminalización del pueblo Mapuche y frente a la existencia en todo el país de numerosos conflictos territoriales con los pueblos y comunidades indígenas, es ineludible su prórroga y su tratamiento inmediato. De no concretarse, no sólo se potencia y agrava la actual situación, si no que se profundiza la desprotección frente a intereses privados y/o públicos sobre sus territorios.

 María José Cano, Directora Departamento de Derechos de los Pueblos, ATE

Miriam Liempe, Secretaria de Relaciones con los Pueblos Originarios CTAA

Hugo Cachorro Godoy, Secretario General de ATE y Secretario General Adjunto de la CTAA

Ricardo Peido, Secretario General CTAA

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Ley Micaela: ATE valoró la obligatoriedad de la capacitación en género para agentes públicos

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) destacó el proceso de formación en perspectiva de género y violencia para el personal de la administración pública rionegrina, como así también la obligatoriedad para los ingresantes a la planta permanente del Estado y el personal recategorizado.

Entre ellos están alcanzados los casi 2000 estatales que ingresaron al Estado entre el 1 de marzo de 2019 y el 31 de diciembre de 2020, y que a partir de la ley 5511 de 2021 pasarán a la planta permanente.

Asimismo el sindicato valoró la Resolución 1702 del IPAP, enmarcada en la ley nacional 27.499 (Ley Micaela), que establece plazo hasta fin del año próximo para la formación en perspectiva de género como paso necesario para el ascenso de categoría.

“Si bien hay algunos agentes estatales en desacuerdo con esta medida, considero que es muy importante y valiosa la formación en género a través de nuestra plataforma educativa”, dijo Selva Sánchez, dirigente provincial de ATE y representante sindical en el directorio del IPAP.

“Es necesario seguir formándonos en la Ley Micaela y que este proceso sea obligatorio para ascender de categorías de acuerdo a la ley 4541 que rige nuestro estatuto”. 

Las áreas de recursos humanos serán las encargadas de capacitar al personal de la jurisdicción a su cargo. En la página del IPAP podrá accederse de manera autogestionada al Trayecto Introductor.

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Trabajadores de Saneamiento Ambiental se organizan en ATE

La semana pasada, trabajadoras y trabajadores del Centro Misionero de Investigación y Control de Enfermedades Vectoriales y Zoonóticas – dependiente de la Dirección de Saneamiento Ambiental- debatieron sobre la situación salarial y laboral y definieron  profundizar  el proceso de organización y afiliación.

Además, resolvieron promover instancias de formación sobre derechos laborales y reclamar incrementos salariales, todo ello con el acompañamiento de miembrxs de la conducción de ATE y CTA A Misiones.

Lxs trabajadorxs del Centro Monoclínico Manantial afiliados a ATE se reunieron, evaluaron la situación laboral y salarial  y definieron colectivamente  solicitar que el  gremio convoque a elección de delegadxs. En la reunión se eligieron los postulantes y se priorizaron las temáticas a reclamar. Participaron integrantes de ATE y CTA A y más trabajadorxs decidieron afiliarse al gremio.

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Grooming: ATE se reunió con el Secretario de Estado de Participación Ciudadana

La Secretaría de Participación Ciudadana, acompañada por la Cultura Solidaria de ATE, está preparando actividades basadas en la concientización de este delito. Allí el secretario de Participación Ciudadana, José Farhat, sostuvo que la iniciativa del gremio busca llegar a la comunidad con un fundamento muy importante, la construcción de una lógica de una red en donde todos pueden aportar.

Por último, se refirió a que la reunión tuvo como propósito sumar a ATE a la campaña del programa Seguridad Inteligente, Informarte es Prevenir, ya que resulta muy importante que el gremio se sume para amplificar los rangos preventivos.

En el marco de la conmemoración del Día Nacional de Lucha contra el Grooming, que se celebró el 13 de noviembre, el Secretario General de la ATE Tucumán, Marcelo Sánchez, mantuvo un encuentro de trabajo con el Secretario de Estado de Participación Ciudadana, José Farhat, con el fin de coordinar trabajos sobre la concientización y prevención del Grooming.

La Secretaría de Participación Ciudadana, acompañada por la Cultura Solidaria de ATE, está preparando actividades basadas en la concientización de este delito. Allí el secretario de Participación Ciudadana, José Farhat, sostuvo que la iniciativa del gremio busca llegar a la comunidad con un fundamento muy importante, la construcción de una lógica de una red en donde todos pueden aportar.

Por último, se refirió a que la reunión tuvo como propósito sumar a ATE a la campaña del programa Seguridad Inteligente, Informarte es Prevenir, ya que resulta muy importante que el gremio se sume para amplificar los rangos preventivos.

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Plenario provincial de Salud Mental de ATE

Con la presencia de representantes del Hospital Raúl Caminos de Federal, Hospital Ellerman de Rosario del Tala, Hospital Colonia de Diamante, Hospital Escuela de Salud Mental de Paraná, Hospital Fermín Salaberry de Victoria y del CAPS Bartolomé Giacomotti de Concepción del Uruguay, el jueves 11 de noviembre se desarrolló en forma virtual el Plenario provincial de Salud Mental de ATE Entre Ríos.

En el mismo se dio a conocer el funcionamiento del consejo Consultivo permanente de Salud Mental de la provincia del cual ATE forma parte, además de compartir las realidades de cada localidad, haciendo un recorrido por lo que implicó trabajar durante la pandemia.

Del encuentro se desprende como lo más relevante, la necesidad de garantizar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores si se pretende avanzar en una política sería de salud mental, el incremento de presupuesto para la implementación de la ley nacional de salud mental 26657 y la adecuación de protocolos de actuación en situaciones de crisis que garanticen el resguardo del usuario y de los trabajadores.

Lo trabajado en el plenario, servirá de insumo para llevar al próximo encuentro del Consejo Consultivo de salud mental.

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Paro de las y los trabajadores profesionales de Salud municipal

Los profesionales de la salud municipales se encuentran cumpliendo la tercera medida de fuerza, que esta vez es por 96 horas: arrancó el martes y culminará el viernes, sin que haya respuestas ni diálogo con autoridades municipales. Mientras, no hay atención en los CAPS de los barrios y las localidades del distrito.

“Lo que nos dijeron es para el año próximo, pero los trabajadores no quieren esperar sino que pretenden una jerarquización ya”, explicó Julio Miguenz, secretario general de ATE Junín.

Según observó el dirigente gremial, “nosotros estábamos de acuerdo en esperar hasta enero del año próximo que se aprobara la jerarquización o el nuevo escalafón, pero mientras tanto pedimos que pasaran de categoría 2 a 1. Esto insumiría un gasto de alrededor de $600 mensuales por cada uno de los 70 profesionales que cumplen tareas en el municipio”.

“Esto tampoco lo aceptaron, porque hay una negativa cerrada por parte de las autoridades municipales para avanzar en esta situación, como así también una negativa total de los trabajadores de no aflojar, que ya vienen cumpliendo medidas de fuerza desde mediados de octubre”, explicó.

Miguenz recordó que “esto lo venimos reclamando desde hace más de diez años, y la primera presentación en esta gestión fue en el año 2016. El secretario de Salud dice que es apresurado lo que hacemos, pero el tema es que no lo vieron en cinco años y él lo viene sabiendo porque fue parte también de la anterior gestión”.

“Nos dicen que están trabajando sobre el proyecto que nosotros presentamos, pero nosotros queremos saber cuáles son las modificaciones, porque nunca nos llamaron para tener un mínimo diálogo y consensuar”, agregó.

Dewsde la Seccional indicaron que un profesional con 15 años de antigüedad en las salitas municipales cobra alrededor de $36.000 pesos por mes, mientras que un ingresante no llega a los $ 30.000. Esto es lo que hace que los trabajadores no cesen en sus reclamos hasta obtener una respuesta.

“Esta situación no le hace bien a nadie, menos aún a la gente que concurre a los CAPS y que tiene muchas necesidades”, apuntó Miguenz.

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Paritaria sectorial de ANSES: Se aplicó la cláusula de revisión y se eliminó la figura de ‘pérdida de confianza’

Este viernes se llevó a cabo la reunión de la Paritaria de ANSES. Entre los puntos conseguidos, se destacan la aplicación de la cláusula de revisión acordada en junio y la eliminación de la figura de ‘pérdida de confianza’. De la reunión participaron, en representación de ATE, los compañeros Eduardo Pringles (Coordinador Mesa Nacional ATE ANSES), César Baliña (miembro del Consejo Directivo Nacional), Luciano Pedraza (Coordinador Interior Mesa Nacional ATE ANSES), Luciano Fernández (Secretario Gremial de ATE Capital Federal) y Federico Garrido (Delegado Adjunto de la Junta Interna de ATE ANSES Capital federal).

Tras la reunión, el compañero Eduardo Pringles dijo: “En el día de hoy se llevó adelante la Paritaria sectorial de la ANSES. La misma tuvo motivo en dar cumplimiento con la cláusula de revisión salarial que había quedado estipulada en la Paritaria de junio, y en ella fueron tenidos en cuenta varios de los pedidos que venía realizando nuestra organización, como el adelantamiento de la última cuota de aumento salarial que era para enero. Dicha cuota fue adelantada al mes de noviembre y corresponde a un 6 por ciento de aumento. A esto se le incrementó otro 5 por ciento como nuevo aumento. En total esto arroja un aumento promedio del 54 por ciento a la fecha, quedando estipulada una cláusula de revisión para el mes de enero”.

“A su vez, se tuvieron en cuenta otros puntos convencionales que para nuestra organización son muy importantes y son reclamos históricos que veníamos llevando adelante, como la quita de la figura de la ‘pérdida de confianza’. La época del Gobierno macrista nos dejó un saldo de más de 3.500 compañeras y compañeros despedidos haciendo uso de esta figura de ‘pérdida de confianza’ que aparecía dentro del Artículo 19. Hoy, tras un pedido histórico de nuestra organización, este artículo fue modificado con la quita de esa figura. Entendemos que este es un avance en la estabilidad laboral de nuestros compañeros y compañeras del sector”, agregó Pringles.