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FFMM: ya se reincorporaron todas y todos los despedidos del macrismo en la planta Villa María

El secretario General de ATE Villa María, Fernando Mercado, informó que la Fábrica Militar está retomando su ritmo producción, lo que representó la reincorporación de las y los trabajadores despedidos, así como de otros nuevos empleados.

El dirigente aseguró que “más de medio centenar de trabajadores recuperaron su empleo”. Se refiere al grupo que fue despedido en 2017. En ese año, en dos oportunidades, echaron de la Fábrica en total a 78 dependientes.

Se refirió al proceso de recuperación de las fuentes de empleo que comenzó con la creación de una cooperativa que era contratada para realizar tareas de mantenimiento en el Polvorín. “Hoy la cooperativa no está en funcionamiento porque todos sus integrantes volvieron a la Fábrica como contratados” y los que no fueron reincorporados “fue porque tomaron otros rumbos laborales”, precisó Mercado.

El dirigente también comentó que “todos aquellos compañeros que fueron despedidos pudieron recuperar su trabajo, salvo los que se desempeñaban como personal jerárquico o cuestiones personales adoptaron otro rumbo negando su reincorporación”.

Un dato a destacar es que “junto a los reincorporados, 17 trabajadores más se sumaron al esquema de trabajo de Fabricaciones Militares”. Sumado a que “la cooperativa ya no existe más dentro de la fábrica, todos los compañeros son contratados, incluso los que van a ingresar nuevos van a estar contratados de forma directa”.

“El gobierno de Macri fue uno de los más destructivos para la clase trabajadora, y nos tocó transitar ese camino con mucha valentía y sacrificio, llegando hasta el día de hoy con esta inmensa alegría que nos genera haber recuperado el trabajo a los compañeros”, sentenció.

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Despidos en Recreo: La Justicia dictó un nuevo fallo contra el intendente Polti

La Sala Contenciosa de la Corte de Justicia denegó el recurso extraordinario que presentó la Municipalidad de Recreo, contra la sentencia que ordenaba la reincorporación de las y los trabajadores cesanteados a fines del 2019.

La presentación hecha por el intendente de Recreo, Luis Polti, buscaba anular la sentencia del Máximo Tribunal provincial que disponía la reincorporación de más 60 trabajadora/es despedidos ni bien asumió su cargo. Con esta resolución desde ATE Catamarca, esperan que más allá de que Polti aún cuente jurídicamente con otra instancia, dados los dos rechazos que hay como precedente esperan que se avance con las reincorporaciones.

Al respecto el asesor legal del gremio, Iván Sarquis, enfatizó que “una Corte que fue constituida y conformada por un grupo de jueces ha dicho que no. La misma Corte aumentada en su número de jueces le ha vuelto a decir que no, así que entendemos que esta situación ya debe ser desistida por quien hoy conduce el municipio”.

Sarquis remarcó que “nadie está por encima de la Ley y por ende debe acatar las decisiones. Así que esperamos que esta nueva notificación pueda hacer reconsiderar a Polti, y se ajuste al fallo de la ley”.

Las y los trabajadores municipales dados de baja por Polti tienen una resolución favorable de la Corte desde el año pasado, pero Polti nunca la cumplió y realizó una apelación que debió ser analizada por el máximo tribunal local. Con este nuevo revés, Sarquis entiende que “hay fundamentos jurídicos que han sido unánimemente sostenidos por el máximo tribunal de Justicia de la Provincia. Esos fundamentos han sido fundamentados y ratificados por el mismo cuerpo con otros jueces que se han sumado al poco tiempo, por lo que la Justicia le está diciendo al Intendente que no tiene razón y  que debe reincorporar a los trabajadores y trabajadoras que hace más de dos años que están bregando por la reivindicación de sus derechos”.

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Rechazo de ATE al aumento salarial dispuesto por el gobierno provincial

La ATE Chubut manifestó su rotundo rechazo al aumento salarial del 30%, anunciado  por el gobierno provincial, que además se formula con el pago de un 10%  para lo que resta del año y el 20% a abonar durante el primer semestre del 2022.

Desde la conducción provincial se ha dejado expreso rechazo al anuncio unilateral que ha hecho el Ejecutivo provincial “que no conforma ni en montos ni en plazos de pago” y se remarcó que “por las necesidades salariales del sector estatal pedimos un aumento del 45%, a completar en lo que queda del año”.

Al respecto el titular del CDP, Guillermo Quiroga, sostuvo que “los números que impone el gobierno sólo funcionan como anuncios de campaña porque ha quedado demostrado en todo lo que llevan gobernando que rara vez se cumplen”.

Pero Quiroga también expresa la incompatibilidad del porcentaje propuesto con las reales necesidades de las y los trabajadores estatales. “hay muchas áreas del Estado donde los salarios promedian  los 40.000 pesos y otras que llegan a 100.000 pesos”.

“No sólo es el modo sino también el monto”, acota Quiroga respecto a que el 10% de aumento que plantea el gobierno de aquí a fin de año que “para trabajadora/es del Ministerio de Familia, Educación o para la administración central representará algo más de 3.000 pesos”.

Quiroga subrayó que “se trata de un porcentaje inaceptable porque la mayor parte del aumento ni siquiera entrará ahora en el bolsillo sino que se traslada para el 2022” y que además considera injusto porque “quiénes prestan servicios en el Poder Judicial, legislativo y o sectores del Poder Ejecutivo cerraron acuerdos salariales que terminan de abonarse este año”.  

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ATE presenta “Historias aborteras de nuestro pasado reciente”

En el Día de Acción Global por el Acceso al Aborto Legal en América Latina y el Caribe, el Departamento de Género y Diversidad de ATE presenta un material desplegable que recupera la práctica del aborto a lo largo de la historia.

“Este 28 de septiembre es el primero desde que el derecho al aborto es legal en nuestro país. Nosotres sabemos que cada conquista ganada tiene historia y que para que sea efectiva hay que seguir peleándola día a día.  Por eso hoy más que nunca recurrimos a nuestras historias aborteras como cuando en aquel Encuentro Feminista Latinoamericano celebrado en  la ciudad balnearia de San Bernardo (pcia Bs. As) en 1990, declaramos que cada 28 de septiembre sería el Día Internacional por la despenalización y Legalización del Aborto”, señalaron desde el Departamento de Género y Diversidad de ATE.

Fue la delegación brasilera la que propuso esa fecha porque, un día como ese, pero de 1888, se declaró en Brasil la libertad de vientres.  Fue en el mismo encuentro en el que se forjó la consigna “Nosotras parimos, nosotras decidimos”. 

 “Seguimos sosteniendo esta consigna y seguimos oponiendo resistencia a la maternidad como destino obligatorio y para aprender de nuestras propias historias aborteras les compartimos este desplegable que recupera algunos importantes episodios relatados en la primera persona del plural”, indicaron desde el Departamento.

Nosotras abortamos es el relato histórico que negó la presencia y acción en la historia.  Compartimos un aporte para recuperar el lugar históricamente negado, relatado en primera persona, por la conquista de uno de los más preciados derechos: el de la autonomía sobre las vidas y cuerpos.

“Fue imposible nombrar a todas y cada una, en este relato no caben todas y cada una de las acciones que venimos realizando en campaña, pero esperamos que nos inspire ahora que el aborto es legal y que seguimos peleando para que sea un derecho efectivo”, enfatizaron desde el área de género y diversidad.

Texto: Daniela Rodriguez integrante del Departamento de Género y Diversidad de ATE.

Diseño: Pablo Carballo, Dirección de Prensa de ATE.

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ATE alcanza nuevas subas salariales para municipales de Chichinales y Valcheta

Como parte de las negociaciones salariales del segundo semestre la ATE seccional Villa Regina y el municipio de Chichinales acordaron hoy un aumento del 12% que sumado al 30% de principio de año alcanza un total anual del 42%.

El aumento se divide en un 8% con el salario de septiembre y 4% con el de octubre. En algunas categorías el impacto salarial llega al 47%.

Asimismo, las partes coincidieron en sentarse a negociar nuevamente 23 de noviembre y los funcionarios municipales se comprometieron a revisar el concepto de antigüedad sobre decenas de trabajadores con liquidaciones distorsionadas desde hace cinco años.

En tanto que en las negociaciones entabladas con el municipio de Valcheta, la seccional ATE San Antonio Oeste (SAO) acordó c un incremento salarial del 20% que irá al básico de los trabajadores y trabajadoras municipales en el marco de las negociaciones paritarias. Asimismo, se consiguió la diferencia de pago por categoría según la antigüedad, horas extraordinarias y asignación por hijo.

De esta manera, se acordó equiparar el salario familiar por hijo con el abonado por la provincia, pasando de  1.300 a 1.500 pesos, liquidación de horas extraordinarias según el estatuto  y un aumento del 20% al básico que impactará de siguiente manera: un 10% en el mes de septiembre y un  10% en el mes de noviembre, acumulativo a septiembre.

“A partir de este acuerdo, se hace un repaso de los aumentos realizados desde marzo 2020 hasta diciembre 2021, arrojando un incremento del 130% en el sueldo básico”, señaló Mario Pezzati y destacó que “en lo que va del año 2021 se logró un aumento del 50% en los salarios municipales”.

El dirigente también adelantó que entre las partes se pactó una reunión en diciembre del 2021 con el objetivo de seguir analizando mejoras salariales para los trabajadores municipales.

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Municipales de Paraná profundizan las medidas de fuerza

Tras otro fracaso en la negociación salarial, las y los trabajadores municipales de la ciudad de Paraná, nucleados en la ATE, dispusieron la realización de medidas de fuerza entre los días 4 y 6 de octubre próximo.

Roberto Alarcón, prosecretario gremial de ATE municipal, señaló que “salimos de la reunión sin obtener respuesta al planteo salarial que realizamos”.

El dirigente explicó que “hemos dicho a los funcionarios que los aumentos se deberían dar por encima de la inflación y planteamos una cláusula gatillo”.

Además desde ATE desmintieron declaraciones que efectuó el secretario de Hacienda de la Municipalidad, Eduardo Macri, quién había afirmado que se mantenían negociaciones periódicas con el sindicato. “En realidad, nosotros no tenemos reuniones periódicas con el Ejecutivo. Sí nos encontramos en los órganos en los que está planteado que se reúnan representantes del Ejecutivo, del Legislativo y de los trabajadores, por ejemplo los tribunales administrativos y la comisión de moobing”, aclararon la vocal del consejo directivo provincial de ATE Entre Ríos, Malena Turello.

En este marco se decidió iniciar el plan de lucha de octubre con un paro y movilización y la retención de servicio, para los días 4, 5 y 6.

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ATE y CTAA se reunieron con ministro de Vivienda, Tierras y Hábitat

Integrantes de la Agrupación Felipe Varela de la ATE riojana y de la CTAA provincial  se reunieron con Ariel Puy, titular del Ministerio de Vivienda, Tierras y Hábitat, donde se analizaron distinta problemáticas de las y los trabajadores del organismo.  

Desde la agrupación señalaron que “hemos dialogado sobre diferentes temas, destacando la labor de las y los trabajadores del ministerio en las diferentes modalidades  y en la implementación de los programas que lleva adelante el área”.

Además, analizaron la situación habitacional, ratificando la necesidad de construir de manera conjunta las políticas públicas en beneficio de cada trabajador estatal.

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La Justicia constató condiciones de insalubridad en el Mercado Central

Tras el pedido realizado por los trabajadores y ATE Misiones (en el expediente judicial que se tramita en el Juzgado Laboral N 3), la propia justicia constató las condiciones de insalubridad laboral que existe en el organismo que conduce Jorge Brignole.

Desde el 2019 lxs trabajadores vienen reclamando por mejoras salariales y condiciones laborales, se presentaron notas, se promovieron instancias de diálogos y se hizo una  denuncia ante el Ministerio de Trabajo  sin que haya respuestas favorables.

Con la declaración de la pandemia la situación se agravó. Como trabajadores esenciales nunca les garantizaron los elementos se bioseguridad que se requería para no exponerse a los contagios.

Ante este panorama se convocó a  varias jornadas de protesta y las respuestas de Brignole fueron sanciones, pedidos de desafuero, violentando aún más las condiciones laborales.

La oficial de justicia que realizó el trámite, del que por ATE tuvo la participación de la secretaria General Adjunta del CDP, Miriam López, y la asesora legal del sindicato,  Roxana Rivas,  pudo constatar las  condiciones de insalubridad a las que están expuestos trabajadores y también todos aquellos que comercializan y compran en el lugar.

Los baños están clausurados, confirmando así una de las denuncias de lxs trabajadores: los baños eran focos infecciosos. No hay baños disponibles ahora para trabajadores y usuarios. También se pudo constatar que no hay forma de impedir la entrada y salida de personas en el lugar tal como denunció Brignole.

El trámite judicial no solo muestra que los reclamos de los trabajadores son de estricta justicia, sino el riesgo al que están expuestos los consumidores.

Este martes se conocerá el informe de la oficial de justicia.

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ATE participó de la reunión del Consejo Económico y Social de la provincia de San Luis

A través de la presencia del Secretario General, Fernando Gatica, la ATE San Luis participó de la reunión del Consejo Económico y Social (CES) de San Luis, donde desde el gremio se presentaron diversos puntos que es necesario tratar para lograr el fortalecimiento del Estado provincial para dar respuesta a diversas problemáticas que enfrenta la sociedad puntana.

Entre las propuestas de ATE al CES figuraron el cumplimiento de las recategorizaciones para las y los trabajadores estatales, tanto del ámbito provincial como en municipios; promover/incentivas procesos de formación continua para las y los trabajadores estatales; impulsar los Convenios Colectivos de Trabajo; implementación de las paritarias; igualdad de trato y oportunidades para el acceso al trabajo decente; cumplimiento del cupo de Discapacidad; cumplimiento del cupo Travesti- trans; plantear estrategias para hacer transiciones justas de la economía informal a la formalidad tanto en el ámbito público como privado (cooperativismo, trabajo autogestivo, economía popular); y la generación de puestos de trabajo con `perspectiva medioambiental.

Además, se denunciaron situaciones de acoso y violencia laboral en los municipios de Justo Daract y El Volcán y se solicitó la intervención del Estado provincial en cuestiones que estén relacionadas a la vulneración de derechos de los y las trabajadoras en los municipios, a través de Asuntos Municipales.

Asimismo ATE pidió que se revisen las coparticipaciones para garantizar condiciones laborales y salariales dignas.

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ATE Chaco se reunió con el nuevo presidente del Instituto de Cultura

La ATE Chaco se reunió con el recientemente designado presidente del Instituto de Cultura, Francisco Romero, a quién planteó la grave situación laboral del organismo que  hoy cuenta con mayor cantidad de trabajadoras y trabajadores precarizados y sus sueldos de planta figuran entre los más bajos de la provincia.

El funcionario, que vuelve a hacerse cargo de la cartera cultural provincial luego de su mandato en 2008, recibió a los representantes sindicales con el fin de trabajar en pos de resolver los reclamos históricos que aquejan al sector.

En 2019 y en 2020 las y los trabajadores culturales mantuvieron medidas de fuerza por alrededor de dos meses de forma continuada. En ese primer año se conquistó el pase a planta de más de 60 compañeras y compañeras y el incremento de los contratos, y producto de la lucha del año pasado se consiguió unificar la modalidad de contratación, un incremento para precarizadas y precarizados, y bonificaciones para aquellas y aquellos trabajadores que nos las percibían.

Romero fue el primer presidente del Instituto de Cultura, hecho del cual han pasado más de diez años. En ese tiempo la planta del organismo se duplicó, pero al día de hoy más de la mitad del personal tiene que vivir con menos de 30.000 pesos al mes.

“En 2020 millonarias sumas de dinero fueron destinadas a mejoras en los edificios y al acompañamiento de artistas y hacedores durante la pandemia, lo cual nos parece perfecto, pero se descuidó a las y los trabajadores que día a día llevan adelante las políticas públicas y eso es inaceptable”, expresó el secretario General del CDP, Mario Bustamante. 

Ante esta situación, ATE planteó el siguiente pedido: al menos 10% de recomposición salarial para los trabajadores y trabajadoras de planta permanente; recomposición de los contratos de trabajadoras y trabajadores precarizados de modo que no quede ninguno por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil establecido en el Consejo del Salario en $32 mil para octubre; sostener el pago de horas extra en los casos actuales; impulsar la carrera del trabajador y la trabajadora de Cultura para permitir el desarrollo personal y profesional de la planta de personal del Instituto; garantizar condiciones adecuadas de seguridad e higiene en los ámbitos laborales; regularización y estabilidad para los trabajadores y trabajadoras del ICCh que implementan en territorio las políticas culturales provinciales; una vuelta a la presencialidad coordinada y consensuada con los trabajadores y trabajadoras por medio de sus representantes sindicales, de acuerdo a las recomendaciones vigentes.