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Terminó el proceso de evaluación para la Carrera Laboral en el INTI

La Junta Interna de la ATE INTI informó que ha finalizado el proceso de evaluaciones de desempeño 2019 y 2020, por lo que a la brevedad comenzará el proceso de veedurías gremiales, que se lleva adelante para analizar el grado de ascenso en la Carrera Laboral.

La sectorial recuerda que lxs trabajadorxs que con la  evaluación 2019 hayan sacado “Satisfactorio”, sumado a la evaluación 2018, ya realizada, correrá un grado a partir del 1 de abril del 2020, con su respectivo retroactivo. En tanto que lxs trabajadorxs evaluados en el 2019 y 2020, también con “Satisfactorio”, correrán un grado a partir del 1 de abril del 2021, con su respectivo retroactivo.

La Junta Interna aclaró que lxs trabajadorxs reincorporadxs que tengan su evaluación 2017 “Satisfactorio”, y sumada a la evaluación 2020 también con “Satisfactorio”, correrán un grado a partir del 1 de abril del 2021, con su respectivo retroactivo.

Asimismo ATE INTI ha solicitado a las autoridades que el grado de corrimiento, se efectivice apenas termine el proceso evaluatorio.

La sectorial también indicó que estarán muy atentos a que “los resultados de las evaluaciones realizadas por los jefes, respondan a la realidad terrible que fueron estos dos últimos años, el 2019 último año del macrismo (violencia institucional, maltrato laboral, persecuciones y aprietes, jubilaciones forzosas retiros involuntarios, etc), y 2020 un año también terrible, pero por una pandemia mundial que nos atravesó no solo como trabajadorxs sino como seres humanos, ante el sufrimiento de miles de compatriotas por la  pérdida de familiares amigxs y compañerxs, y que tanto desde el Gobierno Nacional, las autoridades del INTI como los gremios hemos  acompañado permanentemente”.

Con respecto a las Juntas de Acreditación de años anteriores, ya se encuentran finalizadas las del año 2016, comenzando muy pronto con las del año 2017.

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El Plenario de ATE aceptó el 35% de aumento salarial a octubre

El plenario provincial de la ATE Río Negro, que reunió a todos los secretarios generales para debatir la última propuesta salarial del ejecutivo rionegrino, aprobó por amplia mayoría el incremento del 35% a octubre con revisión en setiembre ofrecido en el marco de la función pública.

Debe destacarse que en los casos de los trabajadores de los ministerios de Salud, Desarrollo Humano y la SENAF –cuidadores de adultos mayores y CAINA- se suma a las cifras anteriores el plus pandemia, con lo cual al 35% se le adiciona en promedio 6,09%, alcanzando este universo de 7.550 agentes el 41.09% de aumento.

“Hemos alcanzado un acuerdo que vuelve a poner a los estatales en una senda de recuperación salarial. Las arduas gestiones, la lucha y movilización nos permitieron anticipar tres meses la corrección de un entendimiento que había sido derogado por la inflación”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro. “Logramos una equiparación con la paritaria nacional y mantuvimos la cláusula de revisión en septiembre, garantizando de esta manera que una eventual corrida cambiaría o aumento de la inflación no afecten el poder adquisitivo de los empleados públicos. Felicitamos a todos los estatales por mantener su compromiso sindical y de esta manera lograr que tenga continuidad en Río Negro un proceso de recuperación y ampliación de derechos”, completó.

El nuevo entendimiento lleva el ingreso mínimo en la administración pública provincial a $57.193 e impactará un 4% en julio, 5% agosto, 6% setiembre, 3% octubre y 4% en noviembre.

En las próximas horas la entidad gremial comunicará formalmente su decisión a la responsable de la Función Pública Liliana Arriaga, a los efectos que los sueldos del mes en curso ya se liquiden con las nuevas subas.

En detalle, a partir de la nueva propuesta el ofrecimiento para el régimen de la ley 1844 se traduce en montos de aumento que van desde los $14.828 hasta $20.418 correspondiendo a las categoría 1 y a la 20 respectivamente.

En el caso de los comprendidos por la ley 1904 el nuevo incremento se traduce en una suma de $34.151 para una agente grado 1, agrupamiento 1 de 44 horas y de $ 38.291 para un empleado grado 8 de 44 horas.

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Cámara de Senadores provincial: ATE consiguió que se contemple el último acuerdo paritario

Delegados de ATE en la Cámara de Senadores lograron que se contemple el último aumento fijado en la paritaria estatal para los y las trabajadoras del sector, ya que un año atrás había sido omitido en dicho incremento salarial.

“Nos notificaron por escrito lo que habíamos pedido que se otorgara el aumento del 17% (de la cuota) como se acordó en la última paritaria que cerró ATE provincia porque el año pasado no se respetó lo acordado en paritaria provincial”, aseguró Fernando Daniel Avendaño, delegado de ATE en el Senado.

Cabe recordar que los y las estatales de la Cámara alta están encuadrados dentro de la ley 10.430, y en este caso lograron que se concreten los porcentuales definidos para dicha ley. Además, las y los delegados vienen luchando por un estatuto propio del sector.

Además, según indicó Avendaño “se consiguió reincorporar a compañeros despedidos de años atrás y se logró un contrato de locación y se hizo una enmienda de ese contrato pudiendo pasar de cobrar de 35.000 a 50.000 pesos (en junio) luego de una propuesta realizada desde ATE”.

Por su parte, Juan Murgia, secretario gremial de ATE provincia, se refirió al logro obtenido en el sector: “Cada conquista fortalece la organización de los trabajadores y nos pone en mejores condiciones para avanzar en un camino de dignidad y reparación de derechos”.

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Jornada de protesta en la Secretaría Territorial de Lomas de Tafí

La ATE Tucumán llevó adelante una asamblea a modo de protesta con los compañeros que pertenecen a la Secretaría Territorial de Lomas de Tafí, por los puntos que se incumplieron con el personal.  

Durante el encuentro, además de dialogar sobre las problemáticas que atraviesan los trabajadores y buscar soluciones a las mismas, se plantearon los puntos incumplidos hasta el día de la fecha en lo que respecta al acuerdo salarial.

Por otro lado, se pidió el adelanto de la segunda cuota del acuerdo salarial, la recategorización de las categorías 15 a 18, el pase a planta permanente y transitoria, entre otros temas.

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Avanza el temario de la Mesa de Trabajo que mantiene la comuna de Tolhuin con ATE

La conducción de la Seccional ATE Tolhuin participó de una nueva mesa de trabajo con el Intendente local, Daniel Harrigton, y otros funcionarios comunales, donde se trataron diversos reclamos y propuestas que forman parte de la agenda reivindicativa de la/os trabajadora/es.

La ATE que tuvo allí la presencia del Secretario General, Vicente Garrighan, el Pro Secretario Gremial Kevin Caballero, el Dr. Cristián Brítez y el  Secretario de Deportes y Juventud, Hugo González, ha pedido al municipio avanzar en el blanqueo del aumento del 23%, el ítem chofer y el Convenio Colectivo de Trabajo.

Tras la reunión la ATE enfatizó que “en este nuevo encuentro con el municipio seguimos profundizando fuertes acciones y mejoras integrales, que incluirán el fortalecimiento de la carrera administrativa y la jerarquización de los agentes municipales, teniendo en cuenta el difícil momento que se continua atravesando, y las consecuencias que la pandemia COVID-19 ha provocado”.

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ATE repudia y rechaza el despido de las /os trabajadores municipales

La conducción de ATE Seccional Mercedes manifestó su más enérgico “rechazo y repudio” al sorprendente e insólito accionar del Intendente de Mercedes, Diego Martin Caram, quien procedió al despido arbitrario de una empleada municipal a su cargo sin motivos válidos y sobrepasando todo derecho legal de los/as  trabajadores, sin tener en cuenta que sigue vigente el DNU Nacional que prohíbe los despidos sin causas justificadas.

“Ante la apremiante situación económica que actualmente se encuentra atravesando el país, y cuando se espera de la patronal se tomen decisiones coherentes acordes al momento político y social, esta comisión entiende que el intendente con decisiones como esta deja a las personas desafectadas,  sin la posibilidad de seguir aportando al sostén de su familia, contrariamente e injustamente contradiciendo con los principios de justicia social que el mismo intendente pregona en su campaña”.

Ante este atropello, las autoridades de ATE Mercedes exigen de manera inmediata “la incorporación  de la compañera trabajadora a su puesto de trabajo”.

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ATE arriba a nuevos acuerdos salariales para trabajadora/es de la Administración Central

En el reinicio de la mesa de negociación que la ATE Misiones mantiene con el Ministerio de Hacienda, por las reivindicaciones de la/os trabajadora/es de la Administración Central de la provincia, se acordó un aumento remunerativo del 25% y se fijó el inicio de una nueva mesa a partir de agosto para tratar cuestiones relativas a la estructura salarial y la implementación de la Carrera Administrativa.

Respecto a la recomposición salarial de la segunda mitad de este año, se acordó un aumento remunerativo del 25%, está calculado sobre el salario del mes de enero y se establece un piso salarial de 48.000 pesos, además de la garantía de no reducción de montos de asignaciones familiares y la pronta implementación de la movilidad jubilatoria.

Se acordó también iniciar una Mesa Técnica en el mes de agosto que tratará el aumento de los montos en concepto de antigüedad, contemplando especialmente la mejora salarial para los trabajadores que estén en condiciones de jubilarse. En ese ámbito se tratará además sobre un proyecto de Carrera Administrativa y la implementación de aumentos de salarios básicos diferenciados por categorías, de manera de ir jerarquizando la pirámide salarial. También desde ATE se planteará el blanqueo e incorporación al salario básico de sumas adicionales. Por otra parte, se continuará con las negociaciones sectoriales y se hará el seguimiento de expedientes en que se tramitan pases a planta permanente, contratos con relación, recategorizaciones y adicionales sectoriales.

Participaron de la reunión el Ministro de Hacienda Adolfo Safrán y el Director de Liquidaciones de la Provincia Cdor. Miguel Ángel Dos Santos en representación del gobierno, en tanto ATE Misiones estuvo representada por Marcelo Grasiadei, Juan Antúnez, Norberto Godoy y Miriam López, todos miembros del Consejo Directivo Provincial.

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ATE firma un acta acuerdo que encamina el conflicto municipal de Icaño

En Consejo Directivo Provincial de ATE Catamarca, encabezado por su  Secretario General, Catamarca Arévalo Ricardo, junto a delegados municipales firmaron con el Intendente de Icaño, José Pío Carletta, un acta acuerdo, donde se acordó la regularización salarial del aguinaldo (SAC), que tendrá fecha límite de pago el próximo 1º de agosto.

En la reunión las partes también empiezan a encaminar el conflicto laboral con el inició de las gestiones para la bancarización de la/os 148 trabajadora/es municipales, que aún no cobran el sueldo por cajero automático.  

Además en el acta se resolvió que los días de quite no serán descontados hasta que sea efectible el primer ítem.

En declaraciones a medios provinciales Arévalo señaló que “respecto de los recibos de sueldo, pedimos que sean oficiales como corresponden porque se estaba haciendo cualquier cosa y la/os trabajadora/es no sabían qué cobraban ni qué les descontaban”,

En cuanto a la deuda salarial de dos meses con trabajadora/es de San Antonio y de Quirós, la misma se saldó el pasado día lunes.

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ATE pide que los sueldos lleguen al Salario Mínimo Vital y Móvil

La ATE Chaco reclamó que los salarios de las y los trabajadores del Estado provincial no sean menores al Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM). Aún con el incremento cerrado tras las últimas paritarias, que el sindicato no aceptó, el sueldo básico de muchos de las y los agentes estatales no alcanzará esta cifra.

“Los haberes se calculan en base a tres variables: el básico, el suplemento remunerativo y el complemento al básico. Estos índices no pueden estar por debajo del Sueldo Básico Vital y Móvil para no perder poder adquisitivo ante la inflación”, explicó el secretario General de la ATE provincial, Mario Bustamante.

A través de una resolución del Ministerio de Trabajo de la Nación, el Salario Mínimo será de 28.080 pesos desde el 1 de agosto y 29.160 pesos a partir del 1 de septiembre. “Lo que nosotros pedimos es un 25%, no el 18% que se firmó. No es una cuestión antojadiza o irreal o fuera de lo pragmático. Entendemos que estamos en una crisis, y por lo tanto somos coherentes en relación a eso. Lo que nosotros le exigimos al Ejecutivo provincial es un piso salarial”, sostuvo Bustamante.

“Hay dos temas que en la paritaria quedaron absolutamente pendientes. Además de la discusión salarial referida a lo porcentual, también planteamos la necesidad urgente de terminar de reglamentar el Convenio Colectivo de Trabajo y delinear un programa de regularización del empleo”, agregó.

Las y los trabajadores que pasaron a planta recientemente no cobran aún bonificaciones. En esta situación están por ejemplo las y los agentes de Salud Pública, cuyos salarios – con los últimos aumentos – llegarán en septiembre a poco más de 23.000 pesos.

“Queremos ser coherentes en lo que estamos planteando. Entendemos que a la Canasta Básica Familiar la gran mayoría de los trabajadores no llega, por eso pensamos en hablar del Sueldo Mínimo Vital y Móvil y por lo menos atarnos a eso, a una realidad pragmática y concreta”, expresó el titular del CDP.

“Otro aspecto a considerar es la desigualdad en las bonificaciones. Entre los sectores son abismales las diferencias, realizando la misma tarea y función. Por eso insistimos en el Convenio Colectivo de Trabajo, de hecho somos el único sindicato que insiste en su reglamentación definitiva. Los últimos tres apartados que quedan por reglamentar incluyen ni más ni menos el escalafón”, explicó.

“El Salario Mínimo Vital y Móvil es la base que nos debe igualar para luego discutir otras cosas. Tenemos un estatuto vetusto. Un Convenio Colectivo de trabajo permitiría equiparar los salarios de los distintos sectores, unificar los cálculos de las bonificaciones, y terminar con las desigualdades y las inequidades”, finalizó señalando Bustamante.

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ATE continúa negociando en el ANAC mejoras en las condiciones de la/os trabajadora/es

La Mesa Nacional de la ATE ANAC emitió un comunicado de prensa donde se informa la situación actual de la negociación con el organismo, que tienen como punto de partida el avance en las recategorización de más de 400 compañerxs.

La sectorial explica en su documento que “luego de seis años en donde se generó una profunda desigualdad, con el sueldo de julio va venir una primera etapa con compañerxs que actualmente tienen hasta letra «F» inclusive. Si bien no resuelven todos los casos con problemas, es un primer gran avance”.

Actualmente el gremio está exigiendo que quienes se encuentran asignados a la letra «E» en adelante y les corresponde una recategorzación por su función, puedan ser resueltos a partir del sueldo de agosto. En este sentido subrayan “estamos a la espera de la devolución por parte de ANAC de las observaciones presentadas por ATE en relación a una serie de reencasillamientos en los cuales no se había otorgado la categoría correspondiente, al igual que los casos de cambio de escalafón organización planteamos que se llegue a un total del 45% de aumento salarial”.

Para la ATE ANAC “estos puntos que nombramos y de los cuales nos sentimos orgullosxs de haber generado gracias a nuestra lucha, no nos saca del eje y no descomprime el conflicto debido a que la ANAC se niega a resolver la precariedad de Ixs compañerxs bajo contrato OACI”.

Por ello, insisten en el documento “no podemos comprender la permanente negación a poder encarar un plan de paso a Artículo 9 de la Ley Marco de Empleo Público en ese colectivo de trabajadores y trabajadoras”.

Actualmente esos sueldos se pagan con fondos del inciso 3 del presupuesto, limitando de esta manera los gastos operativos del organismo, dado que dicho inciso prevé gasto corriente y no pago de sueldos.

También señalan que “día a día vemos organismos del Estado Nacional que avanzan en la regularización del empleo y en la discusión de la carrera, mediante paritarias sectoriales”.

Por este motivo consideran insuficiente el acuerdo y remarcan que “haremos todo lo necesario para resolver la situación de los compañeros bajo contrato OACI y la discusión de un Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial”.

Para la ATE ANAC “si hay recursos para otros sectores del Estado Nacional ligados al Transporte Aéreo debe haber financiamiento para la ANAC”.