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Inicio de la campaña Volver a Carrillo por la reconstrucción del sistema de salud

Convocada por la Coordinación Nacional de Salud de ATE, en
la tarde del jueves se llevó a cabo una reunión virtual de la que participaron
compañeros y compañeras de doce provincias y representantes de los hospitales
de la Ciudad de Buenos Aires. De la reunión participaron la Secretaria de
Organización de ATE Nacional Mercedes Cabezas, y por la Coordinación Nacional
de Salud de ATE, lxs compañerxs Rodolfo Arrechea, Vanina Rodríguez, Orestes
Galeano, Flavio Vergara y Daniel Godoy.

En el marco del debate público que ya está en marcha sobre
la reorganización del sistema sanitario argentino, y habida cuenta de la
coyuntura de la pandemia y de los esfuerzos realizados por los y las compañeras
del sector Salud durante el 2020 y lo que va del 2021, así como por la
Coordinación Nacional de Salud del sindicato, surgió del Consejo Directivo
Nacional de ATE la iniciativa de priorizar el fortalecimiento de los ámbitos de
discusión y debate dentro del sector para la proposición de políticas públicas
con una mirada desde las y los trabajadores.

El compañero Rodolfo Arrechea, de la Coordinación Nacional
de Salud de ATE, manifestó: “Desde la conducción del sindicato se tomó, ni bien
se asumió pasadas las elecciones del 2019, la decisión de reforzar el área de
Salud armando una Coordinación Nacional. El gremio que tiene mayor cantidad de
afiliados y afiliadas, y que nuclea a la mayor cantidad de trabajadores y
trabajadoras de la Salud es ATE, y el desafío de la pandemia nos puso en la
necesidad de fortalecer este espacio en el que es tan necesaria la
participación de todos los compañeros y compañeras referentes de la Salud de
cada rincón del país”.

“La Vicepresidenta, en un acto en La Plata, planteó un
desafío muy importante: Que exista un Sistema Único de Salud. Hay que trabajar
muchísimo para eso, no puede quedar en lo discursivo. Esto nos plantea la
responsabilidad de preparar una iniciativa con nuestras perspectivas e ideas.
Todo lo que se hizo después de Carrillo fue sostener, como se ha podido, el
sistema público de hospitales y centros de Salud públicos, gratuitos, solidarios.
Eso se logró con nuestro esfuerzo, el de los trabajadores y trabajadoras de la
Salud”, aseguró Arrechea.

“Otro objetivo que nos proponemos es el de plantearle al
Gobierno Nacional que, así como los y las docentes han tenido en el año 2006 la
posibilidad de conseguir una Paritaria Nacional que aunó el debate en todo el
país, los trabajadores y las trabajadoras de la Salud también necesitamos tener
una Paritaria Nacional que esté basada en el principio de ‘a igual trabajo,
igual remuneración’”, agregó Arrechea.

La Secretaria de Organización de ATE Nacional, Mercedes
Cabezas, agradeció a los y las presentes por el compromiso y expuso la voluntad
del Consejo Directivo Nacional del sindicato de lograr la verdadera
participación de los y las trabajadoras del sector Salud en el desarrollo de
iniciativas en el sistema sanitario: “Los trabajadores y las trabajadoras
estatales somos los grandes materializadores de políticas públicas. ¿Quién
mejor que los y las estatales entonces para avanzar en la discusión de esas
políticas para que las mismas no sean después, en el día a día, imposibles de
resolver?”. Expusieron luego lxs compañerxs de la Coordinación Nacional de
Salud Vanina Rodríguez, Orestes Galeano y Daniel Godoy, antes de darle pie al
debate entre los y las presentes desde cada rincón del país.

Tras la reunión, Daniel Godoy explicó los objetivos en los
que lxs compañerxs pudieron sintetizar para seguir trabajando en cada sector: “Acordamos
desarrollar el fortalecimiento de la Red Nacional de Trabajadorxs de la Salud
de ATE; sostener acciones para la recuperación salarial, incluyendo el
sostenimiento del bono por pandemia; promover el funcionamiento CyMAT en los
territorios; sostener la intención de una Paritaria Nacional en Salud; seguir
compartiendo el análisis y la evolución de la pandemia, vacunación incluida, desarrollar
la Campaña Nacional de ATE por la Reconstrucción del Sistema Nacional de Salud
‘Volver a Carrillo’, sostener la pertinencia del Convenio 149 de la OIT y
repudiar las arbitrariedades que se han dado en algunos territorios durante la
campaña de vacunación contra el Covid-19, desarrollar acciones de formación
permanente, y gestionar la jubilación anticipada para trabajadorxs de la Salud”.

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San Pedro: Se acordó impulsar un convenio colectivo para municipales

Se realizó una reunión en el municipio de San Pedro
donde ATE logró el compromiso de revitalizar la discusión sobre el convenio
colectivo de trabajo y avanzar en su concreción.

Dicho encuentro se llevó adelante durante la mañana
del jueves 18 de febrero y participaron el intendente de San Pedro, Cecilio
Salazar, el jefe de gabinete, Ramón Salazar; el secretario general de ATE
Bonaerense, Oscar de Isasi, el secretario general de ATE San Pedro, Gustavo
Gauna y el responsable de provincial de ATE de la región Norte Provincial,
Oscar Sánchez.

Se acordó además concretar una mesa de trabajo que se
reúna mensualmente para resolver las distintas problemáticas de los y las
municipales. Asimismo, quedó acordado avanzar en el pase a planta permanente de
los y las precarizadas.

Para el secretario general de ATE Bonaerense, Oscar de
Isasi, la reunión fue importante ya que “los temas abordados son prioridades en
la realidad del trabajador sanpedrino y en cada uno de los 135 municipios de la
provincia. Los compromisos sellados han sido muy importantes”.

En tal sentido, Gustavo Gauna, secretario general de
ATE San Pedro, expresó que: “Vamos a redoblar el trabajo desde la seccional
para que cada problema sea abordado en las mesas de diálogo. Además, es un desafío
para nuestra organización poner letra en el convenio colectivo”.

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ATE Chaco rechazó la insuficiente oferta salarial del Gobierno

La ATE Chaco expresó su rechazo a la oferta salarial
del Gobierno. Tras la primera reunión de la mesa paritaria, el gremio remarcó
la insuficiencia del aumento ofrecido y la exclusión nuevamente de las y los
jubilados a través de los montos no remunerativos.

“El titular del Ministerio de Planificación, Economía
e Infraestructura, Santiago Pérez Pons, nos planteó lo que, aparentemente, es
la propuesta por parte del Ejecutivo. Entendemos que la convocatoria es
auspiciosa, pero los mecanismos que propone el ministro aluden a una instancia
para discutir marzo, otra convocatoria en junio y otra en septiembre. Se trata
de partir la paritaria o una recomposición gradual como política salarial del
Gobierno durante el año”, describió el secretario General de ATE Chaco, Mario
Bustamante.

“Hasta el momento no hay acuerdo, el rechazo fue
unánime, pues la oferta fue insuficiente. Un 8% a la escala salarial es exiguo,
más una suma fija no remunerable ni bonificable de 2.000 pesos, que es dejar
excluidos nuevamente a jubilados y jubiladas de la provincia. A sabiendas que
venimos de una pérdida muy importante del poder adquisitivo de las y los
trabajadores estatales, entendemos que el Gobierno debe hacer un esfuerzo
mayor”, agregó.

El encuentro entró en un cuarto intermedio hasta la
próxima convocatoria entre el Ejecutivo y los sindicatos de la administración
central. Desde ATE Chaco recordaron asimismo que el sindicato tiene una agenda
específica por parte de cada uno de sus sectores, con el fin de trabajar en pos
de retomar el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo, la estabilidad
laboral de las y los trabajadores precarizados y las recategorizaciones y
bonificaciones adeudadas.

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En febrero no se liquidará el anticipo a cuenta de paritarias

La ATE Entre Ríos informó que desde distintas
reparticiones les está llegando la información de que en las planillas de
liquidación de sueldos no estaría incluido el suplemento de 4.000, 3.500 y 3.000
pesos en concepto de anticipo a cuenta de paritarias que se liquida desde
octubre del 2020.

“Aclaramos que en la primera reunión paritaria los
representantes del Ejecutivo informaron que estos montos se mantendrán hasta
concluir la negociación paritaria. Lo que, de confirmarse esta información, no
se estaría respetando”, expresaron desde el CDP, a la vez que apuntaron a que “puede
ser un error, pero siempre los errores perjudican a los trabajadores, nunca una
a favor”.

Hoy día en que se retoma la discusión paritaria, el
gremio se concentra en Casa de Gobierno. 

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Liceo Aeronáutico Militar de Funes: mesa de trabajo ante el retorno presencial

La ATE Rosario participó de una reunión de Mesa de
Trabajo para el retorno a las clases presenciales en el Liceo Aeronáutico
Militar de Funes, donde abordó el 
protocolo del retorno a clases presénciales en la institución para el
ciclo lectivo 2021, que se prevé para el 
8 de marzo, donde existe un alumnado total de 487 personas.

Allí estuvo presente por el sindicato la Secretaria
General, Lorena Almirón, junto con la delegada del sector, Mariela Ferrari,
lugar en el que se planteo es que asista el 50% de ellxs cada semana, o bien la
división de niveles. El protocolo está basado en el propuesto por Nación y los
provinciales de Educación.

También se habló de infraestructura, ya que hay 18
aulas que no serán usadas para impartir clases sino que se trasladarán a otros
espacios (salón de actos, galerías, patios, entre otros); de los elementos de
protección personal que se solicitarán por cada alumno; se detalló mecanismo de
ingreso con declaración jurada mediante papel o la aplicación nacional.

Fueron parte del temario la carga horaria docente, el
uso de tapa boca, las capacitaciones para docentes y alumnos, los mecanismos de
dictado, el sistema de limpieza que pasará de ser tercerizado a un escuadrón
base integrado por cadetes que realizarán tareas varias veces al día.

ATE Rosario exigió cumplir estrictamente con el
protocolo sanitario en todas las áreas para evitar cualquier contagio y riesgo
de salud de les trabajadores y quienes transitan a diario el Liceo.

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Quilmes: Municipales se convocaron en el "banco rojo" del palacio municipal para denunciar despidos

La Seccional ATE Quilmes denunció el despido de trabajadores
y trabajadoras que cumplían servicio en distintas áreas del municipio
percibiendo salarios de alrededor de 16 mil pesos, y en su gran mayoría mujeres
único sostén de familia.

Por tal motivo, desde ATE Quilmes se impulsó una
asamblea, donde el secretario general de ATE y la CTAA de Quilmes Claudio
Arévalo planteó, además de exigir la reincorporación de los y las trabajadoras,
la necesidad urgente de la apertura de la mesa paritaria para discutir un nuevo
Convenio Colectivo de trabajo que dignifique la tarea de los y las municipales
de Quilmes, el pase a planta permanente de los miles de trabajadores y
trabajadoras que están en situación precaria y la recomposición salarial ya que
es imposible vivir con salarios que están muy por debajo de la línea de la
pobreza.

Además señaló que “no estamos en contra de la
Intendenta, y vamos a acompañar todas las medidas que sean en favor de las
mayorías populares, pero si vamos a denunciar todo acto de atropello contra
nuestros compañeros y compañeras como lo estamos haciendo el día de hoy”.

En este marco se hizo entrega del listado de
despedidos y despedidas en la oficina de la intendenta, y se entregó por mesa
de entradas el pedido formal para la apertura de la mesa de negociación
paritaria.

Desde la Seccional se resolvió continuar en asamblea
permanente y el día viernes volver a reunirnos para definir de manera colectiva
las acciones que desarrollaremos la semana entrante.

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ATE logra reunión con autoridades de SENASA y levantó bloqueo de aduana

Tras el bloqueo del resguardo zoofitosanitario de
SENASA en la aduana de Villa Regina, en Centenario y en el puerto de San
Antonio Este, la ATE fue convocada a una reunión, por lo que levantó todas las medidas de fuerza
previstas.

El encuentro se llevará a cabo con autoridades
nacionales y de la regional Patagonia Norte, y tendrá como eje los reclamos que
demanda el sindicato.  Entre ellos, la
apertura del convenio colectivo de trabajo para efectivizar el pago del 40% del
salario por zona patagónica y el adicional para el personal que se desempeña en
las barreras zoofitosanitarias.

Por otro lado, plantea un aumento en el valor de la
movilidad. Actualmente, el SENASA paga 12 pesos por kilómetro recorrido, en el
caso de los agentes que usan sus vehículos personales para el trabajo. Mientras
tanto, en sólo un año, YPF incrementó la nafta doce veces.

ATE demandará también un cupo fijo de horas requeridas
y viáticos con distribución equitativa y transparente. Y un diseño de pase a
planta de trabajadores en un organismo con altísimo nivel de irregularidad
contractual.

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ATE y CTA A acordaron con el Ministerio de Salud un incremento salarial para el sector

Este jueves integrantes del Equipo de Salud de ATE y
CTA A firmaron un acta acuerdo con los ministros de  Salud Oscar Alarcón, de Hacienda, Adolfo
Safran, donde se fija un piso salarial de 40.500 pesos para lxs trabajadores de
salud de la provincia, lo que significa un incremento de 10.500 pesos respecto
al mínimo salarial fijado el año pasado. Para un salario de 40.000 pesos el
incremento será de 14 mil pesos, para uno de 50.000 será de 17.500 pesos y así
según la categoría dentro de la carrera sanitaria. 

“Se establece un incremento de 10.500 pesos respecto
del mínimo salarial fijado en el año 2020, (30.000) pesos asegurado como mínimo
igual porcentaje de incremento sobre las demás categorías de la carrera
sanitaria. Con respecto a las guardias será de un 20% de aumento sobre
liquidadas el mes de enero del 2021”, puede leerse en el acta acuerdo.

Se pautó igual porcentaje de incremento para las demás
categorías.  Además se anunció que
comenzara a pagarse la movilidad jubilatoria demorada desde el 2019, el aumento
de las guardias y el pase de   20 a 30
horas para los agentes sanitarios y ministerio decidió presentar un proyecto de
ley de jubilación anticipada, una ventana jubilatoria.

El mes que viene volverán a reunirse para discutir
mejorar los básicos de todas las categorías.

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ATE suma nuevos acuerdos salariales en Cerrillos y Guachipas

Con el cierre de la semana la ATE Salta llegó a nuevos
acuerdos salariales, ítmes e ingresos a planta permanente, con los municipios
de Cerrillos y Guachipas.

En Cerrilos las partes acordaron un adelanto de un 5%
(sobre todo concepto) a cuenta de los aumentos que resulten de las paritarias
2021, el ingreso a planta permanente de 2 trabajadores, el traspaso del Código
151 de no remunerativo a remunerativo a partir del mes de Marzo del 2021 y que
no habrá descuentos por los días de paro.

Para finalizar los representantes sindicales proponen
al municipio alinearse a lo que se determine en las paritarias del 2020/2021
del gobierno provincial.

En tanto que en Guachipas la ATE alcanzó un acuerdo que
establece pasar ítem 2017 como remunerativo al básico, incrementar ítem de
Presentismo de forma remunerativa a partir de febrero del 2021, la cancelación
de Indumentaria de trabajo del 2020 en el mes de Marzo del 2021, y la entrega
de indumentaria de trabajo en el mes de marzo y en noviembre del 2021.

Asimismo el Ejecutivo municipal expresó que se unirá a
las normativas provinciales que establezcan las paritarias 2020/2021.

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ATE se reunió con el CPE por la vuelta a la presencialidad

Luego de las asambleas y recorridas en los
establecimientos escolares, por parte de esta organización, compañerxs de las
seccionales y delegaciones de toda la provincia, la conducción de ATE Santa
Cruz mantuvo una reunión con autoridades del CPE – Consejo Provincial de
Educación – en donde se exigieron garantías mínimas, protocolos, condiciones
edilicias y el cumplimiento de lo discutido en la Comisión de Condiciones y
Medio Ambiente en el Trabajo (CyMAT) para lxs auxiliares de la educación.

La ATE pidió allí una mesa permanente para evaluar las
condiciones de las escuelas y de lxs auxiliarxs en el marco de la nueva
normalidad, con la participación de lxs trabajadorxs.

En este encuentro por el cual participaron la
Presidenta del CPE Cecilia Velázquez y el vicepresidente Ismael Enrique, como
así también autoridades del Ministerio de Trabajo y de Salud. Por parte de esta
organización participó la Secretaria General Olga Reinoso, el Secretario
Adjunto Carlos Garzón, la Secretaria Administrativa Sandra Sutherland y Anahí
Orellena como parte del CDP, la ATE insistió en la necesidad de discutir la
educación de manera integral, la nueva normalidad, porque la vuelta a las
escuelas en un contexto de pandemia involucra a todxs lxs actores y lxs
auxiliares son un eslabón fundamental para garantizar la política educativa.
Hoy no están garantizadas las condiciones para la vuelta a la presencialidad.

También exige ATE el cumplimiento de la aplicación de
los protocolos discutidos por esta organización en la Comisión de Condiciones y
Medio Ambiente en el Trabajo (CYMAT), como así también la información sobre la
organización y adecuación del trabajo en torno a una posible presencialidad en
el dictado de clases.