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El Estado Provincial como promotor de la actividad económica para enfrentar la pandemia

Desde el  Equipo
de Investigación del IDEP surge un nuevo informe, donde se esbozan propuestas
políticas económicas desde lxs trabajadores. Compartimos una breve introducción
y dejamos el material elaborado para que lo descarguen.

El mundo atraviesa una gran recesión. Según datos y
proyecciones de la Comisión Económica para América Latina, el comercio, el
empleo, los ingresos y las condiciones de vida de las mayorías en Nuestra
América se han visto deprimidas de manera notable en el marco de la pandemia.

En Argentina el cuadro es aún más dramático, porque la
experiencia Macrista generó un incremento de los niveles de pobreza, indigencia
y desocupación, al tiempo que cayeron los salarios y se advirtió un nuevo
proceso de desindustrialización.

El epicentro de este deterioro fue la provincia de
Buenos Aires.  Las políticas neoliberales
bajo la administración de Vidal redujeron los salarios de lxs trabajadorxs del
Estado, que en estos cuatro años, resignaron un 30% de poder de compra.

Desde el Idep proponemos cuatro grandes políticas en
uno de los grandes vectores de empleo y actividad:

– La obra pública: Para ello, impulsamos un masivo
plan de viviendas para atender las crecientes demandas de suelo urbano, una
recuperación de los puertos bonaerenses para regular, controlar y mejorar la
captación de recursos exportados y un plan de recuperación de escuelas
bonaerenses, para equipar y adaptar los establecimientos públicos a las nuevas
demandas digitales.

– Fondo Fiduciario BAPRO: Poner en marcha una banca de
desarrollo, a partir de la potencia que tiene el Banco de la Provincia de
Buenos Aires. Para ello, impulsamos la creación de un fondo fiduciario de
capitalización de empresas consideradas estratégicas para el desarrollo
productivo y territorial que, a su vez, permitiría evitar la concentración y
centralización del capital.

– Política Agropecuaria: Orientada a generar y
sostener el empleo del sector, abastecer el mercado local a precios razonables
y mejorar la calidad de los productos.

– Política Salarial del Sector Público: Reformulación
de la política salarial del sector público provincial, no sólo para recuperar
los ingresos como mecanismo de reactivación de la demanda y la producción, sino
además para desandar las tendencias a la desigualdad.

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Conciliación obligatoria por el conflicto salarial en Las Heras

La Seccional de ATE Las Heras, participó de la
audiencia de conciliación convocada al efecto por el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social en el marco del conflicto que lleva adelante la
organización sindical en demanda de reivindicaciones salariales, contra la
precarización laboral y el cese de persecución y hostigamiento contra los
trabajadores que dependen de la administración municipal.

Sobre este llamado Héctor Ampuero Secretario General
Seccional de ATE Las Heras señaló que “fuimos convocados pero el ejecutivo
municipal se mantuvo ausente”. El dirigente agregó que “elude con su
descalificable accionar toda posibilidad de diálogo y entendimiento,
presentaron un escrito en el cual aducen la inopia de la naturaleza colectiva
del conflicto, y lo agrava aún más, al desconocer la jurisdicción del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la provincia”.

“Previo a ello salieron autoridades municipales y con
el aire de los medios radiales a disposición, no dudaron en desacreditar a
nuestra organización y plantar la versión de que ATE no tiene ámbito de
actuación y representación en el municipio de Las Heras. Falaz argumento que,
ante lo evidente, se desmorona. Es conocido, reconocido, y es imposible ponerlo
en dudas porque constancia y sobradas muestras de ello pueden afirmar lo
actuado por nuestra organización desde el año 2006. Y es con anterioridad
-tal vez por ello lo desconoce, por ignorarlo -, a la constitución del grupo político
que como tal pudiera existir y lo catapultara a Carambia como jefe del
ejecutivo municipal”, acotó Ampuero.

Para ATE “lo grave, es la omisión a la realidad
económica y a la desesperación que demostraron los compañeros en las pasadas
jornadas de paro y movilización que pone sobre relieve la insensibilidad de
este gobierno que parece no visibilizar ni tener en cuenta las expresiones de
los compañeros, las medidas extremas que tomaron unos de ellos en demanda de
reconocimiento salarial, de incremento de haberes, de poder potenciar el poder
adquisitivo; con ese accionar, que a todas luces es preocupante, al no tener
escrúpulos en desconocer al sindicato y menospreciar la necesidad y el gesto
realizado por los compañeros y obviamente, a mentir descaradamente”.

Como resultado de ello ATE irá  a una nueva instancia el día viernes, donde se
espera que el Ministerio de Trabajo intime a través de la fuerza pública para
que se presenten. “Nosotros haremos el curso de las cuestiones respectivas en
relación al desconocimiento de nuestro sindicato y al ámbito de actuación del
Ministerio de Trabajo”, especificó Ampuero, antes de subrayar que “no es menor,
en este caso, llamar a la reflexión de estos funcionarios que intentan sofocar
las llamas del conflicto agregando más combustible al fuego que ellos con su
política persecutoria han desatado. Por supuesto que nosotros vamos a dar a
conocer las instancias en que nos hemos encontrado con estos funcionarios
exponiendo y contrastando las mentiras con esta realidad, porque vamos a
defender el bolsillo del trabajador municipal, nuestro sindicato, el ámbito de representación
que tenemos y los más de los 90 años que tiene nuestra organización en todo el
país y los 15 años próximos a cumplir de nuestra seccional”.

Asimismo el gremio Repudió el accionar irresponsable,
falaz y peligroso del Secretario de Gobierno Mauricio Gómez, el cual,
responsabiliza a ATE de lo ocurrido en el caso Sayago aduciendo que somos los
mismos los que tenemos responsabilidad en esa pueblada. “ATE, viene trabajando
desde junio del 2006 después del caso Sayago que ocurrió en Febrero de ese
año. Pero lo intimamos públicamente a que si tiene pruebas que certifiquen y
prueben lo que denuncia, lo haga en la justicia. Son estas declaraciones
mentirosas e irresponsables que tendrá que probar y esgrimir su defensa
oportunamente en los estrados correspondientes. Nosotros, no tenemos miedo.
Acá, nadie se rinde ni se entrega”, subrayó el dirigente. 

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ATE Chaco repudia represión contra compañeras y compañeras indígenas sobre Ruta 11

El Consejo Directivo Provincial de ATE Chaco repudió
enérgicamente la represión sufrida sobre compañeras y compañeros de comunidades
indígenas hermanas, quienes se estaban manifestando en la ruta 11.

Los manifestantes estaban reclamando en la ruta cuando
se montó el operativo encabezado por el flamante subsecretario de Prevención y
Seguridad en Abordaje Territorial, Gustavo Olivello. Pese al pedido de diálogo
de los manifestantes (que se refleja fielmente en videos difundidos en redes
sociales), el funcionario ordenó liberar la ruta, donde también había niños y
mujeres, con gases y postas de goma.

“A días de conmemorarse un nuevo aniversario del 11 de
Octubre, Último Día de Libertad de los Pueblos Originarios de América, y donde
en nuestra provincia se recuerdan sucesos históricos tan nefastos como la
Masacre de Napalpí, el Ejecutivo provincial, con el subsecretario Olivello a la
cabeza manda a reprimir violentamente una manifestación legítima, en donde se
encontraba también nuestro compañero trabajador del Instituto de Cultura y
exdelegado de ATE, Axel Francia, que además fue posteriormente privado de su
libertad juntos a dos compañeros más”, indicaron desde ATE.

Asimismo el CDP subrayó que “repudiamos este hecho que
no hace más de demostrar niveles alarmantes de intolerancia y la poca capacidad
de diálogo y convocamos al gobernador Jorge Capitanich a recapacitar en este
sentido y tomar cartas en el asunto”.

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El gobierno pampeano convocó a negociaciones paritarias

El gobierno pampeano convocó a los gremios estatales
para el próximo viernes 23, a negociar las paritarias correspondientes al
segundo semestre del año. 

La ATE la Pampa celebró la convocatoria y ja
adelantado que piensa llevar como planteo
la necesidad de recuperar el poder adquisitivo, cuyo estimado en la provincia
roza los 80.000 pesos mensuales para cubrir el costo de la canasta básica
familiar. En esta paritaria ATE también quiere plantear la situación de la/os
trabajadora/es de la Salud, agravada hoy por la suba de casos de covid 19.      

Otros puntos a llevar a debate son el blanqueo del
suplemento remunerativo no bonificable al básico,  poder seguir discutiendo la aplicación de la
reestructura de la escala salarial de la Ley 643, y la situación de
precarización  laboral en el estado,
especialmente lo que sucede en municipios.

La titular del CDP, Roxana Rechimont, señaló que “la
situación económica se ha agradado tanto que el costo de la canasta familiar,
llega a los 80.000 pesos”. Agrega Rechimont que en este marco “vamos a plantear
una paritaria salarial suficiente como para que nos permita paliar la crisis”. 

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3º conversatorio sobre Salud mental de lxs Trabajadorxs del Estado

Se llevó adelante el tercer conversatorio en la
modalidad virtual del Ciclo de conversatorios a distancia “Salud Mental de lxs
trabajadorxs del Estado en tiempos de Pandemia: Temores, fatigas, angustias,
precaridades, riesgo, broncas, trabajo”, organizados por la Secretaría de
Extensión de la Facultad de Psicología de la UNLP y ATE Universidades, con la
participación del ISSTATE.

Con la presencia de casi 50 compañerxs de distintos
puntos del país, este tercer conversatorio se tituló: “Emergencia sanitaria,
salud mental y derechos en las infancias: ¿Cómo escuchar?”, contó con la
coordinación del Lic. Felix Heredia, de la Facultad de Psicología de la UNLP y
las siguientes disertantes

•Dra. Florencia Morelli: Vocal del Consejo Directivo Provincial
de ATE Bs. As. y Secretaria de DD. HH de la CTAA de LA Plata y Ensenada,
miembro del foro de la Niñez.

•Silvana Escobar: Profesora y licenciada en Psicología
especializada en docencia Universitaria, Investigadora extensionista, Ex
residente del Hospital Sor María Ludovica de La plata

•Julieta Cuesta: Psicóloga Social y Coordinadora del
Hogar Convivencial de Mujeres “La Quinta”

En esta oportunidad, 
la compañera Florencia Morelli se refirió al marco referencial para el
abordaje de la construcción histórica referida al tema de la niñez y la
influencia de las decisiones políticas en este tema y mencionó que “el
Trabajador del Estado tiene un rol protagónico en su doble inserción como
trabajador dependiente, pero cumple una importante función en el sector  que es ser facilitador del acceso a los
Derechos”.

Por su parte, la Lic. Silvana Escobar planteó las
dificultades de llevar a la práctica las diferentes perspectivas teóricas del
marco normativo y su desarrollo en ámbitos Laborales, remarcando la distancia
entre el marco normativo y aquello con lo que se encuentra cada trabajador en
el día a día que se presenta como obstáculo. Por otro lado, se refirió
particularmente al derecho de lxs niñxs a ser escuchados y a ser tenida en
cuenta su voz como sujeto de pleno derecho pero corriéndose del
“Adultocentrismo” como perspectiva. Julieta Cuesta se refirió a la problemática
del Hogar Convivencial de Salud Mental “La Quinta” y la situación de lxs
trabajadorxs de la Institución.

Luego de estas disertaciones se dio lugar al
conversatorio en sí mismo, con un espacio de preguntas, respuestas y aportes de
lxs participantes.

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El gobierno fueguino anunció la creación de la Carrera sanitaria

El gobernador de la provincia de Tierra del Fuego, Gustavo
Melella, anunció que enviará a la Legislatura provincial un proyecto para la
creación de la carrera de Licenciatura en Enfermería. 

El anunció del gobierno celebra un viejo reclamo de la
ATE provincial para que se reconozca como profesionales a la/os trabajadora/es
de Enfermería. Según el propio Melella, se espera ya contar con la carrera para
el próximo año.

El mandatario fueguino acotó que “se va a realizar un
acuerdo entre el Ministerio de Educación de la provincia, el Ministerio de
Salud y una universidad para tener la carrera de la licenciatura y a partir de
ahí se desprenden otros cursos de posgrados tan necesarios”.

Al tiempo de celebrar el proyecto, desde la ATE Río
Grande explicaron que un punto del proyecto expresa que se va a dar ese reconocimiento
a través del ítem que se denomina Responsabilidad Profesional, que es un ítem
que se viene reclamando desde ATE hace mucho tiempo.

“El reconocimiento profesional de los enfermeros es
muy importante, porque están percibiendo un sueldo muy bajo incluso en
comparación con el privado y con otros sectores de la administración
pública", dijeron desde el gremio. 

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ARS fabricara la primera impresora 3D para la construcción de viviendas en el país

La ATE Ensenada participó de la firma del convenio
entre el presidente del Astillero Rio Santiago (ARS), Ariel Basteiro, el
vicepresidente de la Universidad Nacional de La Plata, Ing. Marcos Actis y el
decano de la Facultad de Ingeniería, Ing. Martin Frene, para el diseño y
prototipeado de una impresora 3D para la construcción de casas a base de
mortero.

El titular de la Seccional, Francisco Banegas, celebró
el proyecto que viene siendo desarrollado por profesionales del ARS  y dijo que “tenemos un astillero que tiene
una matriz productiva que esencialmente es naval, pero también destacamos este
tipo de proyectos  de innovación que
permiten buscar soluciones el problema habitacional de miles de familias de
nuestra región y de la provincia”.

“Desde hace más de siete meses venimos trabajando con
el actual gobierno no solo en buscar la restitución salarial que ilegalmente
nos fue arrebatado por el gobierno de Macri y Vidal, sino que además queremos
ser protagonistas de la definitiva reactivación productiva. La sociedad tiene
que saber que en Ensenada existe un polo industrial capaz de dar respuesta ante
distintas necesidades. La pandemia demostró que el Astillero Rio Santiago, es
una empresa con fuerte voluntad colaborativa para brindar un abanico de
soluciones”, explicó Banegas.

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Con una gran jornada de protesta ATE lanza su plan de lucha en la salud provincial

En respuesta al Decreto 690/20 del gobernador, Juan Schiaretti, y por mandato del plenario general de delegados provinciales de
Córdoba, la ATE Córdoba realizó una jornada de lucha en los hospitales
provinciales por haberes dignos y contra la discriminación salarial que impulsa
el Ministerio de Salud.

La norma establece el beneficio de un plus salarial
para algunos sectores de trabajadoras y trabajadores, no remunerativos y por
única vez, en detrimento de otros, tan agobiados por el desgaste de meses de
pandemia como el resto.

Tal como estaba previsto la modalidad de la medida de
fuerza fue con las y los compañeros con fotos con consignas en las puertas de
los establecimientos donde pueda garantizarse el distanciamiento social y una
campaña con material gráfico colgado en las paredes, con fuerte difusión en
redes y medios.

A su vez, la conducción del CDP, encabezada por el
secretario General, Federico Giuliani, centró la recorrida por las asambleas
que se realizaron en el Polo Sanitario y la Casa del Joven, donde se llevó
adelante un activo debate sobre al situación del sistema sanitario y las
penurias que atraviesan las y los trabajadores de los equipos de salud debido a
la errática gestión de la pandemia que lleva adelante el ministro del área,
Diego Cardozo, sumado a las pésimas condiciones salariales y de trabajo, en las
que deben atender a los pacientes las y los compañeros de la primera línea de
atención.

Primero en el Hospital Rawson, luego en el Hospital de
Niños, por último en la manzana psiquiátrica, Giuliani recogió las demandas del
sector e impulso un plan de lucha para torcer las políticas discriminatorias de
Schiaretti.

“Esta bronca, este dolor, es resultado de tener que
pelear cada día contra este desprecio del gobernador y el ministro de Salud
contra todo lo que tiene que ver con la salud pública y sus trabajadores.
Salarios bajos, precarización laboral, falta de personal, la verdad que hacen
un combo nefasto que amerita a que iniciemos un proceso de lucha”, afirmó el
dirigente ante las y los compañeros presentes.

El secretario General dijo que “claramente estamos
planteando nuestro rechazo al decreto 690, no puede haber trabajadores clase A
y clase B. A la salud pública la bancan todos los días los compañeros
administrativos, ambulancieros, los técnicos de laboratorio, los médicos, Los
enfermeros, los camilleros. Somos un colectivo y un conjunto, más allá de lo
que digan las dos leyes”.

Giuliani insistió que “en segundo lugar, hay que
rechazarlo en todos sus planos un pago por única vez no remunerativo. Para
nosotros sigue siendo la pelea principal que ATE ingrese a la paritaria, donde
no queremos discutir solamente aumentos salariales dignos. Claro que los
salarios se plancharon y quedaron muy atrás de los índices de inflación, porque
no es que perdimos salario este año sino que venimos perdiendo hace años. En
ese contexto, queremos discutir condiciones de trabajo, de higiene y seguridad
laboral, nos acostumbran y naturalizamos a trabajar de mala manera”.

Y concluyó que “por eso, urgente reapertura de la paritaria,
aumento salarial digno. La mayoría de los trabajadores de la salud bajo la
línea de la pobreza, es indigno”.

La próxima semana está previsto evaluar nuevas
acciones a los fines de avanzar en la unidad en la lucha con otros sectores
para incrementar el crecimiento organizativo del plan de lucha.

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Maquinchao: ATE logra aumento del 30% y puesta en marcha del convenio colectivo

Luego de un cuarto intermedio se reanudaron las
negociaciones salariales entre ATE y el municipio de Maquinchao, que estuvo
representado por su intendenta, Silvina Frías, en las que se acordó un aumento
de hasta el 30%, revisión en diciembre y el comienzo de las negociaciones para
crear un convenio colectivo.

El incremento para la planta permanente se hará
efectivo en dos cuotas iguales del 15% en octubre y diciembre. De la misma
manera, los trabajadores contratados accederán a un incremento del 20% en
octubre y 5% en diciembre.

Asimismo, las partes acordaron elevar el monto de la
asignación familiar a 3.500 pesos, equiparándolo casi con la Asignación Universal
por Hijo. ATE pidió una revisión salarial en diciembre, para evaluar el impacto
inflacionario

“Para ATE es un acuerdo salarial que permite contener
el poder adquisitivo de los trabajadores en medio de una de las peores crisis
económicas que se recuerden en la historia de nuestro país”, dijo Víctor
Orellana, secretario de Organización de ATE, que concurrió al encuentro junto a
Federico Gabarra, secretario general de la seccional Alto Valle Este, y Vanesa
Contreras, referente de ATE en Maquinchao.

Por otro lado, ATE logró el compromiso de comenzar a
regularizar el contrato de los trabajadores becados y a diseñar un convenio
colectivo de trabajo, a partir del 5 de noviembre próximo. Esto permitirá
establecer un marco regulatorio que ponga fin a la irregularidad contractual de
buena parte del personal.

“Entendemos que es un gran gesto del Ejecutivo
municipal empezar a regular la situación de trabajadores y trabajadoras que por
años han visto vulnerados sus derechos laborales”, dijo Vanesa Contreras,
delegada de ATE. “Es un avance importante: la próxima creación del CCT
permitirá tener un marco normativo para que de una vez por todas se comience a
dar prolijidad a las relaciones laborales de este municipio.”

 

Cervantes

La Seccional ATE Villa Regina llegó a un acuerdo  salarial con el municipio de Cervantes en el marco
de las negociaciones paritarias y 
logró  para un incremento de 3.000
pesos que se incorporan al básico de los trabajadores municipales. El mismo es
retroactivo al mes de septiembre y se abonará por planilla complementaria.

El sindicato también consiguió 4.000 pesos  no remunerativos que serán abonados en dos
cuotas a depositar en octubre y noviembre y un incentivo de $1900 en concepto
de presentismo.

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ATE acuerda un aumento salarial del 21% para municipales de Capayán

A  través de la
participación del CDP catamarqueño, la comuna de Capayán y ATE acordaron un
aumento salarial del 21% para municipales de esta ciudad.

El acuerdo establece un aumento de 11% con los haberes
de octubre y el 10% con los haberes del mes de noviembre. En tanto el municipio
y ATE acordaron tratar el mes próximo un aumento para las asignaciones familiares.

Asimismo el encuentro sirvió para que el gremio
pudiera poner en la mesa de discusión la situación existente con los ítems de insalubridad,
tareas de riesgo, tareas específicas, Títulos Secundario, Título Terciario y Título
universitario. El intendente se comprometió en avanzar en una solución sobre
estos reclamos.