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Hacia una ley provincial que prevenga y erradique la violencia laboral

La Agrupación Felipe
Varela de ANUSATE y  Asociación de Protección Integral de la Mujer y la
Familia (APROIMF)  llevaron a cabo la primera charla debate sobre la
violencia laboral e institucional en los sectores de trabajo. Se propició un
ambiente de reflexión y debate entre los y las asistentes.

La jornada, que se
desarrolló en el Museo Folclórico de la Ciudad Capital de La Rioja, contó con
la presencia del director Nacional de Asuntos Provinciales del Consejo
Directivo Nacional de ATE, Ernesto Contreras, la presidenta de APROIMF, Rosa
Reynoso, el coordinador de la Comisión de Trabajo con Igualdad de Oportunidades
y Trato  (CTIO) de la Secretaría de Trabajo de la provincia, José Luis
Brizuela y el asesor legal de APROIMF, Pablo Arrieta.

 La violencia
laboral es una forma de abuso de poder que tiene como finalidad excluir o
someter al otro. Los hechos de violencia laboral forman parte de una realidad
cotidiana que afecta a trabajadores y trabajadoras, tanto del sector público,
como del privado.

En esta oportunidad
se expusieron los resultados de una campaña de sensibilización en la
problemática de violencia laboral e institucional que realizaron APROIMF y la
Agrupación Felipe Varela ANUSATE en el Centro Administrativo Provincial y en
algunas áreas de la Municipalidad de Capital, que de un total parcial del 100
por ciento de los trabajadores encuestados, el 46,89 por ciento sufre violencia
laboral. En este sentido,  se expuso que la provincia no tiene una ley
específica sobre violencia laboral e institucional, solo existe el acta
compromiso 9667 sobre Trabajo Digno sin Violencia Laboral, del año 2015, con
fuerza de ley. Sin embargo, quedó sólo en la intención, en lo que se
comprometieron en aquel momento.

Los disertantes
hicieron un llamado a la reflexión ante esta problemática para prevenirla y
erradicarla. Como así también, instaron a todos los trabajadores a
comprometerse, en la lucha por una la ley que se presentará en la primera
cesión de la Legislatura de la Provincia, el próximo año. Además de abordar las
normativas legales que protegen la dignidad del trabajador, se permitió el
debate, en base a los casos particulares entre los asistentes y se ofrecieron
grupos de trabajos, para las propuestas del proyecto de ley.

Para la elaboración
del proyecto de ley, se tiene presente cuáles son las causas que originan
violencia en los lugares de trabajo y, a medida que se avanzan en las
estadísticas, la necesidad de una ley que prevenga y erradique la violencia
laboral e institucional, se hace urgente.

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Asunción de autoridades y curso de Formación para los trabajadores

Delegados de
ATE de Posadas y Oberá participaron este viernes del cierre del ciclo 2016 de
la Escuela de Formación Política Germán Abdala que cuenta con el aval de la
Escuela Libertario Ferrari y la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de
la Universidad Nacional de Misiones.  En
este ciclo destacaron la importancia de recrear espacios para discutir y
debatir sobre las problemáticas que "nos afectan como trabajadores".

Durante todo
el año cientos de trabajadores formaron parte de 8 módulos de formación que
sirvieron además para fortalecer vínculos, reconocerse y reivindicar la
necesidad de construir unidad para enfrentar las diferentes luchas que a diario
protagonizan en toda la provincia. Los compañeros destacan: "Unidos es más
fácil".

Salario, Rol
del Delegado; Conflicto;  Negociación
colectiva; precarización laboral; comunicación y jubilación; libertad y
democracia sindical; deuda externa y modelo productivo fueron los ejes que el Equipo
de investigación y formación de la CTA A desplegó en las 2 sedes, ATE Posadas y
Oberá, En Posadas  participaron  delegados de Puerto Rico Jardín América,
Loreto, San Ignacio; Candelaria; Santa Ana; Apóstoles, Azara, San José y San Pedro.

En la sede
Oberá en tanto estuvieron presentes delegados de San Vicente, El Soberbio, Aristóbulo
del Valle, San Ignacio; Campo Viera, Alem; Campo Ramón, 25 de Mayo. En tanto en
la sede  Iguazú ya se dictaron 4 módulos.

El Congreso
de ATE provincial había puesto entre sus prioridades la formación de sus
cuadros políticos a fin de acercar a los trabajadores herramientas que permitan
dimensionar los conflictos con los que a diario se encuentran. “Ya no alcanza
con saber que estamos peleando contra el intendente local, tenemos que entender
en contexto en el que se dan nuestras peleas”, remarcó Juan Pasaman uno de los
referentes del equipo.

120
afiliados de ATE recibieron sus certificados, 60 en Posadas y 60 en Oberá.
Quienes tomaron la palabra en representación de sus compañeros, destacaron lo
valioso de este espacio, y los aportes que se van generando de manera colectiva
en un proceso de aprendizaje que rescata las experiencias de cada uno.

Miriam
López, secretaria adjunta de ATE y directora de la Escuela de Formación remarcó
que para el sindicato es fundamental esta Escuela, que lleva el nombre de Germán
Abdala histórico dirigente de ATE, “el mejor de nosotros”, apuntó Miriam en
varias oportunidades a la vez que destacó que el legado de Abdala, su
pensamiento, su posicionamiento político sigue guiando a los que militan en
defensa de los derechos de los trabajadores. “Nuestros sueños son la pesadilla
de los poderosos”, y reconoció que la concreción de este proyecto de formación
es un sueño hecho realidad.

Juan Pasaman
y Mónica Gurina, en representación del equipo que desarrolló los módulos, agradecieron
el interés, la responsabilidad y el compromiso de cada uno de los
participantes, quienes asumieron que la formación, el acceso a la información y
la producción colectiva de conocimiento son herramientas vitales para la
preparación de los referentes que conducirán el sindicato en los próximos años.

La jornada
de cierre en la sede de ATE Posadas coincidió con la finalización del primer
módulo del curso de "Conversación en idioma Guaraní", el mismo fue
declarado de interés Provincial por la Cámara de Representante de la Provincia
de Misiones y avalado por el Instituto de Educación Superior Ateneo de lengua y
cultura Guaraní.

Asunción de
autoridades

Tras el Acta
de Proclamación emitido por la Junta Electoral Nacional de la Asociación de
Trabajadores del Estado (ATE), César Fariña como Secretario General y Miriam
López como Secretaria General Adjunta, asumieron la conducción provincial luego
de las elecciones realizadas el 2 de septiembre de 2015.

César
Fariña, secretario general de ATE Misiones, manifestó que “esta proclamación
viene a confirmar que aquí en Misiones, nuestra organización tuvo un proceso
eleccionario transparente y que cumplió con todos los mandatos estatutarios y
las reglamentaciones establecidas. Se ratifica que esta conducción fue elegida
legítimamente para conducir el gremio los próximos años hasta septiembre de
2019”.

Oberá

En horas de
la tarde miembros de la conducción provincial y el Secretario General, se
trasladaron a la localidad de Oberá, para presenciar el cierre del ciclo de Formación
2016 en esa seccional, donde en un emotivo y sencillo acto homenajearon
destapando una placa y bautizaron con el nombre del compañero "Juan Carlos
Soza"  al salón donde se realizaron
los curso de formación 2016

Hugo
"Carrocho" Godoy, Secretario General de ATE Nacional,  en ambas actividades, repasó la larga historia
de lucha de una generación de trabajadores que resistió, se reinventó y
recuperó el sindicato en los últimos 40 años. Apuntó además a la necesidad de
seguir construyendo junto a sectores como el de los municipales, cuya presencia
cada vez más importante en ATE, es una muestra de la importancia de la
articulación de todos los trabajadores del Estado, y la necesidad de responder
a las demandas de organización de sectores cuyos derechos han sido
históricamente relegados.

Godoy
sostuvo que “la Formación es vital para construir nuestro destino” y apuntó que
“los trabajadores tenemos como mandato organizarnos en nuestros lugares de
trabajo para defender derechos; discutir el rol del Estado, las políticas
públicas de las distintas áreas, y construir la unidad del movimiento popular,
organizarnos con la comunidad”.

Víctor
Paredes, Secretario General de ATE Oberá, uno de los impulsores de estos
espacios de Formación anticipó que este es sólo el comienzo, que habrá más
escuela el año que viene y advirtió que “en unidad es más fácil enfrentar al
poder”.

Equipo
Comunicación CTA- A Misiones

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Finalizó la 2ª jornada de Formación para dirigentes en Salud y Seguridad

Orestes Galeano, director de ISSTATE explico durante la
apertura que “…el objetivo de los encuentros es establecer un ámbito de formación
permanente, que no se restrinja a la exclusiva participación en los cursos,
sino que continúe desarrollándose y ampliándose con la dinámica del trabajo
cotidiano…” Para eso está disponible una plataforma virtual del ISST ATE que
permite un intercambio entre el Instituto y los delegados, para evacuar dudas y
preparar los encuentros formativos, pero que continuara funcionando una vez
finalizado el ciclo.

Durante el día de hoy, los talleres abordaròn temáticas
diversas como:

-Violencia Laboral
                               *Disciplinamiento
patronal y nuevas formas de sufrimiento
                               *Violencia laboral en
la actualidad
                               * Ofensiva
del capital en el espacio de trabajo (individualismo, competencia y extorsión)    
                                *Estrategias
patronales

-Ley de Riesgos del Trabajo (LRT)
                                                        
*ART
                                                         *Derechos y
Obligaciones del empleador
                                                        
*Fallos de Inconstitucionalidad de la ley

Antes de pasar a las aulas a comenzar con los talleres,
Viviana Cifareli, integrante del Taller de Estudios Laborales (TEL) expuso
sobre el negocio de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo: “…La LRT sancionada
en 1996 se gestó en el marco de una ofensiva contra los derechos de los
trabajadores y durante la cual el sistema financiero fue uno de los actores principales
en ese contexto. Es una ley que además de avasallar derechos de los
trabajadores, tiene un segundo objetivo que es el negocio para el sistema. Es
un negocio a medida del sistema financiero. La característica principal de la
ley es que se trata de un seguro, simplemente eso, como cualquier otro seguro.
Así podemos entender la naturaleza de nuestros problemas. Por otro lado está el
mecanismo de contratación de la ART: El empleador contrata la ART, o sea el
seguro, como cuando asegura los autos o las propiedades. De acuerdo al
mecanismo de la ley, el sistema debería hacer PREVENCIÓN, entonces la ART debería
inspeccionar el lugar, evaluar los riesgos y en base a eso estipular una cuota,
pero esto no sucede. En realidad se negocia en el escritorio del contador en
base a la cantidad de trabajadores asegurados, entonces la empresa pide un buen
precio por la cantidad, la ART le hace un descuento, pero a cambio la patronal
no exige que la ART cumpla con todas sus obligaciones, y la aseguradora puede evadir
así parte de sus responsabilidades…”    

El ciclo  fue proyectado
en 4 jornadas dobles, continuara en diciembre y finalizara a principios de
2017.  

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ATE denuncia el deplorable estado de los puestos sanitarios de SENASA

El
Consejo provincial envió un detallado informe dirigido a Enrique Orban,
responsable institucional del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad
Agroalimentaria Regional Chaco – Formosa,  para que tome conocimiento de
la situación de amenaza de vida que representa el estado de precariedad del
puesto sanitario del organismo ubicado en el “Paralelo 28" (Ruta nacional
N° 11, kilómetro 931).

Cerraduras
rotas, un aire acondicionado instalado al revés, instalaciones eléctricas
precarias y peligrosas, son el marco de situación de uno de los puestos más
importantes para controlar el ingreso y salida de producción a la provincia, y
el tránsito en el país.

El
escrito fue acompañado de fotografías que respaldan lo planteado, tomadas
durante los últimos 15 días pasados. La nota arranca describiendo que el lunes
31 de octubre tres hombres forzaron la cerradura de la casilla perteneciente al
Programa Nacional de Prevención y Erradicación del Picudo Algodonero (PNPEPA) del
SENASA, instalada en el puesto de control Viejo a unos 500 metros (Km 930,5). Al
día de la fecha la cerradura no ha sido repuesta, quedando a merced el
contenido de propiedad pública.

Esas
mismas personas desplazaron las dos casillas pertenecientes al programa
(PNPEPA) que se encontraban en el puesto viejo y la emplazaron al de control
fronterizo nuevo (Km 931). Se le hizo una instalación eléctrica precaria, desde
una toma corriente de la casa de rentas, violando las normativas de seguridad.

A
esta casilla se le instaló un aire acondicionado tipo Split, colocado al revés por
un responsable técnico asignado por SENASA. La situación que fue corregida el
pasado sábado 12 por la misma persona que lo colocó, no funciona.

A
esto debe sumarse que no se ha instalado el agua de red en ninguna de las
casillas, elemento vital para el aseo personal y la higiene del lugar, como así
también para la realización de diferentes tareas. Tampoco se ha conectado la
cloaca.

Además,
los trabajadores que integraban uno de los grupos de trabajo en el puesto se
encontraban afectados a las barreras de Santa Sylvina y Gancedo, al día de la
fecha no tienen reconocimiento de alguno de los gastos de traslado que le
genera este cambio de lugar de trabajo, estando distante unos 400 km al antiguo
lugar de trabajo y lugar de residencia.

Todo
este escenario de desidia ya fue planteado en varias oportunidades a su
dirección y a las responsables del área. El conflicto se generó desde
principios de julio de 2016, cuando la regional decidió cerrar las barreras de
Santa Sylvina y Gancedo, situación que desde ATE se ha denunciado, dado que las
barreras son el primer filtro para todo lo que ingresa a la provincia y
funciona como una barrera para todo lo que egresa de la misma, sobre todo la
barrera de Santa Sylvina, lugar donde se registra la salida del 50% de la
producción (Granos, hacienda, fibra, semilla, etc.) de la provincia.

Por
otro lado, el Consejo provincial de Chaco expresó su “preocupación frente a los
hechos ocurridos en el momento de romper (puerta de acceso de casilla) un bien
del Estado, constatando que no se presentó un escrito que avale dicha acción y,
responsable directo de ejecutar dicha acción no teniendo ninguna documentación
que lo respaldara. Consideramos el hecho de suma violencia y esperamos que sea
tratado por el organismo”.

Para
finalizar, el escrito deja aclarado “que el personal tiene todas las intenciones
de trabajar y realizar las tareas para la cual fue asignado, y lo viene
haciendo a pesar de que desde la institución no se ha sabido subsanar las
problemáticas planteadas. Es necesario resaltar que las condiciones en la que
se encuentra el personal echan abajo toda legislación referente a la higiene y
seguridad laboral, derecho laboral y el convenio colectivo del sector,
convirtiéndose en un claro atropello al trabajador y su bienestar psicofísico”.

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Instancia formativa: Taller en Seguridad e Higiene en ATE

Delegados gremiales de Río
Cuarto y la región, activistas, y dirigentes sindicales participaron del Taller
en Seguridad e Higiene a cargo del  Técnico en Seguridad e Higiene Laboral
y delegado Matías Giuliani. En esta primer instancia se desarrolló sobre
la legislación vigente.

La bienvenida estuvo a cargo de
Walter Avalos, titular de ATE-Río  Cuarto. El cual
destaco: “Para nosotros siempre es importante la formación, venimos del
Encuentro Regional de Municipales en Paraná y en cada
encuentro se debate sobre la formación. La Comisión Directiva decidió que
no podemos esperar y que hay que autoformarnos para fortalecer nuestra
organización, para seguir creciendo y para tener más
herramientas para construir ATE. Hoy lo hacemos en un día especial, en el día
del militante”.

Avalos agregó que
la idea de las capacitaciones  y cursos de formación es que cada delegado
lo acerque a su lugar de trabajo, municipio y también en cada sector de
trabajo. Es sumamente importante, “la idea es replicarlo”, y en esta primer
instancia ofrecer herramientas, resaltó el Secretario General de la
Seccional Río Cuarto.

Por su parte Matías Giuliani
quien estuvo a cargo del curso indicó:“Esta idea
surge para formar a los compañeros, es importante poner en discusión,
siempre en todas las mesas, porque así  como peleamos por aumentos
salariales, también tenemos que pelear por mejores condiciones laborales”.

La modalidad de esta instancia de
formación fue  taller y es la primera de varias instancias de formación
que van a incluir visitas a las distintas reparticiones de Ate  y
municipios. El ciclo continuará durante el 2017.

El taller se realizó el
jueves 17 en la sede de ATE, participaron delegados de la región – Achiras,
Sampacho, Jovita, La Carlota, Alcira Gigena, Holmberg, etc – y de Rio
Cuarto, sectores como Anses, Pami, Pensiones Nacionales, UNRC, Municipalidad de
Rio Cuarto.

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“Necesitamos unirnos de la resistencia a la ofensiva”

El
Secretario General de ATE expuso en la mesa “Libertad y Democracia Sindical; la
cuestión del territorio”, coordinada por el Instituto de Pensamiento y
Políticas Públicas, en la sede porteña de Unidad Popular. Participaron también
Jaqueline Flores de la CTEP, Daniel Yofra de la Federación de Aceiteros y
Amancay Ardura de la CCC.

Durante
su alocución, Godoy expresó que para entender la compleja actualidad del mundo
es menester trascender la frontera del debate entre militantes, y para analizar
con profundidad las perspectivas de la clase es necesario recurrir a la
organización de trabajadores en cada fábrica, organismo y barrio, donde reside su
poder real. “No se puede acotar a cinco dirigentes”, enfatizó.

Lo
escuchaban más de cien militantes que habían asistido a la cuarta charla de
cinco, promovidas por el IPyPP y UP. El ciclo abarca un balance del progresismo
en América latina, el ajuste económico, nuevas experiencias sociales y
políticas y el qué hacer con el Estado.

“En
2015 se cerró la etapa abierta en 2001 y se abrió una de profunda dominación de
los sectores concentrados de la economía. A la vez que tenemos mayor
concentración económica, los trabajadores tenemos más poder organizado. Pero
asimismo, estamos más fragmentados”, continuó el dirigente de ATE.

Para
Godoy, la necesaria unidad debe construirse alrededor de una demanda que
sintetice los reclamos de la clase trabajadora y, a la vez, de una alternativa
política que surja de su seno.

“Nuestro
estado de unidad es gaseoso: un día estamos entre unos, otro día entre otros.
Estamos en una instancia de búsqueda, es verdad. Creo que necesitamos unirnos
de la resistencia a la ofensiva. Para que, cuando terminemos de derrotar a la
tercera reforma del Estado y al gobierno de Macri, estemos preparados para no
volver a caer en las últimas decepciones”, finalizó.

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Los Municipales de San Martin de los Andes lograron la apertura de paritarias

El municipio de la ciudad turística neuquina deberá atender
los reclamos de los empleados municipales nucleados en ATE, que durante toda la
semana se mantuvieron en estado de alerta, con medidas de fuerza como quite de
colaboraciones, luego de que el Ejecutivo de la intendenta Brunilda Rebolledo (Movimiento
Popular Neuquino – MPN) no se presentara a la mesa de negociaciones.

Ramiro Muñoz,
Delegado Gremial de la Junta Interna Municipal explicó que reclamaban “…la apertura
de paritarias para la modificación del CCT, pero el Municipio se negó sistemáticamente
a responder el llamado. La Subsecretaria de Trabajo provincial llamó a audiencia
entre las partes y el Ejecutivo deberá reunirse con el gremio el próximo jueves…”

Comunicado de Prensa de la Junta Interna Municipal y el
Cuerpo de Delegados de la Municipalidad 
de San Martín de los Andes explicando el conflicto:

“…nos vemos obligados 
a defender nuestra herramienta, ante el constante atropello de la
Intendenta por desconocer el Convenio Colectivo de Trabajo, donde este
ejecutivo municipal pretende adoctrinar a los compañeros trabajadores y
trabajadoras a través de sendos decretos, infundiendo el miedo, omitiendo así
el derecho consagrado por Ley que es el Convenio Colectivo de Trabajo a la
negociación colectiva, siendo este el ámbito de decisiones donde se acuerdan de
forma conjunta los aumentos salariales, condiciones laborales, derechos y
obligaciones entre los sindicatos y la parte empleadora…”

ATE – SAN MARTIN DE LOS ANDES / VERDE ANUSATE

Además de la negociación salarial, los reclamos por falta de
cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo son:

-Regularización de la ropa y leche adeudada
-Concursos varados de cargos jerárquicos y falta de personal en función a las
necesidades de los sectores
-Correspondencia de adicionales
-Rotaciones
-Abandono de situaciones de salud con resoluciones arbitrarias
-Reacondicionamiento de los sectores de trabajo, en cuanto a la Seguridad e
Higiene de los mismos
-Ascensos y reordenamiento escalafonario no atendidos
-Falta de respuesta a las sumas Remunerativa-No Bonificables
-Pago retroactivo del reordenamiento
-Baja de adicionales por medio de decretos arbitrarios

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La Orquesta Sinfónica reclamó a la UNC pases a planta permanente

En su tercer semana de protestas, la orquesta sinfónica de la UNC hizo
sentir su reclamo en el Consejo Superior de la Universidad Nacional de Córdoba.
Los músicos de la sinfónica universitaria
expresaron su reclamo tocando sus instrumentos frente al cuerpo colegiado,
mientras se debatía la reforma política de la casa de estudios. Posteriormente
lograron ser escuchados ante todos los representantes de las facultades.

Con pecheras y banderas, estos trabajadores de la cultura afiliados de
ATE, apoyados por compañeros no docentes de diversas unidades académicas,
ocuparon el hall de ingreso al consejo superior para tocar en himno nacional,
así como diversas piezas de música clásica obteniendo el reconocimiento de los
estudiantes que se encontraban en el lugar para participar del debate de la
reforma política de la casa de estudios.

Son 63 los instrumentistas de la orquesta que están reclamando el pase
a planta permanente, después de cumplir funciones como becarios, con salarios
míseros, por varios años, algunos llegando a una década de precarización
laboral.

En la oportunidad, estuvieron presente el secretario Adjunto de ATE,
Luis Barcena, la secretaria de Acción Social, Miriam Martino, el secretario de
Organización, Víctor Lecuona, junto al secretario Progremial, Francisco Pavan,
que es trabajador no docente de la universidad.

Tras una hora de concierto improvisado, el Honorable Consejo Superior
de la UNC accedió a dar la palabra frente a todo el arco universitario presente
en el órgano colegiado para exponer las razones del reclamo. Los compañeros
fueron recibidos por el vicerrector Yanzi Ferreira.

Para iniciar su exposición, Pavan afirmó que “hay compañeros que tienen
5, 6, 7, 8, 9 y hasta 10 años sufriendo esta situación. Es insostenible que un
trabajador cobre con una beca de 3 mil pesos, con eso no se llega a fin de mes,
y más allá del reciente aumento otorgado del 35%, igual no alcanza. Una miseria
que no se merecen aquellos que día a día ponen el hombro para sostener parte de
las políticas públicas culturales que la Universidad genera”.

En ese sentido, el dirigente hizo un llamado a la reflexión “a las
autoridades y desde ATE reclamamos avanzar en una mesa de negociación para
implementar los mecanismos para ir pasando a estos trabajadores a planta
permanente”.

Finalizado el discurso, el vicerrector se comprometió para generar una
audiencia específica para tratar la situación de los trabajadores de la
orquesta sinfónica. 

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La situación de los estatales en debate

El CDP fueguino encabezó un plenario donde se efectuó un balance de las
actividades gremiales de nuestra organización a nivel provincial y nacional y
sobre la situación política económica actual y futura.

Entre los distintos temas que se tocaron dirigentes y delegados
analizaron la aplicación de la reforma del estado, cuyas consecuencias prevé
entre otras cosas, más despidos de trabajadores, la
reubicación arbitraria en distintas áreas, la falta de aumentos salariales y
mas pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores estatales, desaparición
de misiones y funciones y los Convenios colectivos de Trabajo existentes.

Además en el plenario desde las distintas
juntas internas de salud, educación y municipal 
se expusieron los objetivos alcanzados este año, necesidades a lograr y
los proyectos futuros para cada sector.

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Tras el acuerdo, municipales de Pampa Almirón levantaron el paro

Trabajadores y trabajadoras municipales de Pampa
Almirón que mantuvieron cortado el acceso al pueblo levantaron la medida de
fuerza, luego de que miembros del CDP chaqueño y delegados municipales de ATE
mantuvieran una reunión con  la intendenta, Gladys Lilian Piccili, en
donde se pudieron revertir algunas de las medidas que suscitaron el conflicto.

Sucede que desde el mes pasado, la intendenta
“estableció de manera arbitraria un ‘escalafón’ para el pago de las
bonificaciones por insalubridad, que además de ser arbitrario redujo
considerablemente los ingresos de algunos de los trabajadores, todos afiliados
a ATE”, explicó Santiago Carrara, secretario Adjunto del sindicato. Junto a él estuvieron
presentes Isaac Chaparro, secretario de Acción Social; el vocal Lisandro Vargas
Gómez; y Daniel Cabrera, delegado en el hospital Pediátrico; y Luis Barboza,
delegado de los municipales de Pampa Almirón.

“En la audiencia de esta tarde, la intendenta se
comprometió a devolver los descuentos aplicados en ese sentido, y a mantener el
mismo porcentaje del 20% para todos los municipales que trabajen en condiciones
de insalubridad, tal como había sido acordado en reuniones anteriores”, agregó
Carrara antes de subrayar que “otro de los puntos que se demandaba a la
funcionaria era el traslado compulsivo de un sector de las trabajadoras. En ese
sentido, se comprometió a garantizar la estabilidad y mantenerlas en su puesto
laboral como administrativas”.

Por último, la funcionaria municipal advirtió que no
está prevista la compra de vehículos ni herramientas para los próximos meses, y
que la indumentaria reclamada por los trabajadores será entregada recién el año
que viene, una vez que regresen de su licencia anual, ambas demandas incluidas
también en la medida de fuerza.