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Mes: noviembre 2016

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ATE continua creciendo en todo el país

El gremio estatal amplia su representación y fortalece su
democracia interna con la realización de votaciones para definir Secretario General
y autoridades en las seccionales recientemente inauguradas de Recreo
(Catamarca) y Allen, Villa Regina y Andina Sur (Río Negro)   

Catamarca:

Tal como estaba previsto, durante toda la jornada de ayer se
llevó a cabo el acto eleccionario de la Asociación de Trabajadores del Estado,
con el objetivo de elegir a la primara Conducción de la flamante Seccional de
ATE Recreo.

Se destaco la gran participación, durante la extensa jornada que comenzó a las 6 de la mañana con
la apertura del acto electoral, y finalizó a las 20 horas. 

426 fueron los afiliados empadronados. La Lista Verde de Unidad obtuvo el triunfo con 189 sufragios. Además se registraron 3 votos en blanco.

El Secretario del Interior del Consejo Directivo Nacional, Vicente Marti, que acompaño a los afiliados desde el inicio del proceso, manifestó su satisfacción por el resultado de la jornada electoral: "…seguir fortaleciendo a ATE Catamarca es parte de reinventarnos. Con mas afiliados, nuevas seccionales y mayor participación en la defensa de nuestros derechos laborales…" Ademas el dirigente del CDN llamó a participar activamente del Paro Nacional de Municipales que se realizará el 1° de diciembre: "…vamos a continuar reclamando salario mínimo vital y móvil, equiparación de las asignaciones familiares, y la creación del convenio colectivo de trabajo del municipal, para ponerle fin a la precarización laboral…"  

Las flamantes autoridades que conducirán la nueva sede de
ATE Recreo son las siguientes:

Secretario General: José Alberto Herrera.
Secretario General Adjunto: Carlos Romero.
Secretario Administrativo: Sebastián González.
Secretaria de Actas, Legal y Estadísticas: Mónica Andrada.
Secretario Gremial: Matías Nieto.
Pro Secretario Gremial: Pablo Raúl Cejas.
Secretaría de Organización: Livia Bibiana Pérez.

La creación de la quinta seccional refleja el crecimiento de
afiliados en la provincia. El Secretario General del CDP, Ricardo Arévalo,
precisó que en un año se sumaron 1300 estatales. También es resultado de la
dirección política del Consejo nacional, de alentar la descentralización del
sindicato o, dicho de otra manera, de promover su extensión territorial.  

 Río Negro

La participación en las 3 nuevas seccionales fue sorprendentemente
amplia, superando el 80 % del padrón. Más de 1600 de los 2000 afiliados
habilitados emitieron su voto. En los tres distritos se presento una sola lista
de unidad.

 *En la nueva de Seccional Allen (que abarca a las
localidades de General Fernández Oro y Contralmirante Guerrico), se impuso la
Lista Verde Anusate encabezada por Esterea González y Carolina Suárez como  Secretaria General y Adjunta respectivamente.
"Hemos tenido no sólo  buena
participación de votantes, también una espectacular recepción de  los compañeros en cada sector de trabajo. Los
afiliados están felices de  poder
pertenecer a ATE, de poder participar y elegir a sus dirigentes.  Durante la jornada se recorrió con urnas
volantes hasta el último sector  de
trabajo e incluso hubo trabajadores que se afiliaron a partir de ver  la conducta democrática del sindicato",
manifestó González.

*La sede de Villa Regina (comprende a Chichinales, Godoy,
Mainqué, Cervantes, Ingeniero Huergo y Valle Azul) la Lista Verde Anusate
estuvo encabezada por Rosa Ñanco como Secretaria General y Guillermo Granados
como  Secretario Adjunto. Sobre el cierre
de la jornada Ñanco  señaló: “Estamos
dando origen a nuestra Seccional con un acto 
democrático, como es la elección de las autoridades que van a conducir  su destino y que tienen la responsabilidad de
representar a todos los  trabajadores en
la búsqueda de las soluciones que beneficien plenamente a  nuestros representados”.

*La Seccional que se denomina Andina Sur (incluye las
localidades de El Bolsón, El Manso, Las Bayas, Ñorquinco, Fita Miche y Fita
Quimey) coloco en la Lista Multicolor a Javier Milani como Secretario General y
Sandra Contreras como  Secretaria
Adjunta. "Fue un jornada exitosa, con una muy buena  participación de afiliados, mejorando
elecciones anteriores. Este es el 
comienzo de la organización y la herramienta sindical que podemos darle
a  los trabajadores", señaló Milani
y completó: "La gente está viendo y celebra el crecimiento que ATE está
teniendo en la provincia y en la comarca".

El sindicato cuenta, a partir de este momento, con  siete seccionales: Bariloche, Alto Valle
Este, Alto Valle Oeste, Norte,  Regina,
Allen y Andina Sur.

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ATE consigue un importante aumento salarial para municipales de Rawson

Este jueves la
ATE provincial consiguió un importante aumento salarial, para los trabajadores
que prestan servicios bajo la modalidad de “planes”, durante la última semana
mantuvieron intensas medidas de fuerza en la municipalidad de Rawson. Además se
logró la regularización de la cobertura de ART, seguro de vida y transporte
para los empleados, que se encontraban totalmente fuera de servicio.

“Este es un logro obtenido por los trabajadores
que no hubiera sido posible sin la lucha organizada”, afirmó el secretario pro
gremial, Luciano Bunge.

El secretario
general de ATE-Chubut, Guillermo Quiroga, celebró el logro y felicitó a los
trabajadores por la enorme capacidad de organización y movilización. “Este
logro es producto de la lucha colectiva de los trabajadores, es una clara
muestra de que ATE lucha, pero sobretodo ATE logra mejorar la calidad de vida
de los trabajadores. Puntualmente este reclamo que veníamos realizando en la
Municipalidad de Rawson se puntualiza en los sectores más precarizados, estábamos
reclamando cuestiones básicas e indispensables como lo son los seguros de vida,
las art y un salario digno”.

La secretaria
Administrativa, Claudia Barrionuevo sostuvo, que “este hecho tiene que servir
como ejemplo para que otros sectores se organicen y puedan canalizar en
acciones concretas que permitan un logro colectivo, porque este aumento no lo
consiguió ATE, lo consiguieron todos y cada uno de los trabajadores que
resistieron y se manifestaron para que su reclamo sea escuchado”.

 Cabe
destacar que este aumento afecta a unos 460 trabajadores municipales de Rawson
y lo comenzarán a percibir desde el mes diciembre. 

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Riesgos psicosociales: “Esto no es una tarea de psicólogos”

Los riesgos psicosociales están vinculados a cómo impacta la
organización del trabajo en los trabajadores. En lo físico, psíquico, anímico o
emocional. Y en un escenario de disputa con la patronal, que organiza el
trabajo y no quiere dejar de hacerlo.

El tema es eje del segundo encuentro de formación para más de
70 dirigentes provenientes de todo el país, organizado por el Instituto de
Salud y Seguridad de los trabajadores de ATE, dirigido por Orestes Galeano, y
el Taller de Estudios Laborales, a cargo de Oscar Martínez. 

La
detección de los riesgos intenta ser una construcción colectiva en los sectores
de trabajo, para enfocarla desde una óptica clasista, contraria a la que tiene
la patronal. Mientras ésta aborda las consecuencias, los trabajadores abrazan
la prevención.

Durante
la introducción al tema, Oscar Martínez explicó que existen tres variables que
definen la dimensión de los riesgos psicosociales: la demanda de trabajo, el
control sobre la autonomía de decisión y el ambiente compartido con jefes y
compañeros, que pueden resultar contenedores o no.

El
taller se complementará a la tarde alrededor de la violencia laboral y seguirá
mañana. El último encuentro, de dos días, se desarrollará en diciembre.  

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Reincorporan a trabajadores despedidos en Energía y Minería

La
semana pasado informábamos que una interna entre funcionarios del ministerio de
conduce Juan Aranguren trajo aparejada el despido de seis trabajadores. Pagaron
los platos rotos de una disputa sobre la que pesan denuncias de corrupción (ver
nota).  

La
notificación se produjo el 31 de octubre y afectó a una asesora legal, un jefe de inspectores, un inspector y tres
administrativos. Todos precarizados en la Dirección de Gas Licuado de Petróleo
a cargo de Luis Barile, dependiente de la Subsecretaría de Refinación y
Comercialización, conducida por Pablo Popik.

Desde entonces ATE llevó adelante una intensa campaña en pos de su
reincorporación, que incluyó una reunión con el Secretario de Recursos
Hidrocarburíferos, José Sureda. El argumento de los trabajadores era simple: no
se puede echar a personas acusadas de irregularidades infundadas ni recién
después realizarles un sumario.  

Hoy
se logró la reincorporación de tres de ellos. La junta interna de ATE informó
además, que obtuvieron el compromiso de reponer en sus puestos al resto, si el
resultado de la investigación interno fuese favorable. 

 

Negociados y vaciamiento

Para Valeria Mustoni, delegada de sector en el
Ministerio de Energía y Minería, el despido de los seis trabajadores intentó
sobredimensionar las supuestas irregularidades que pesan sobre sólo dos de
ellos.  

Sin embargo, esas supuestas irregularidades serían en verdad el
rechazo de los trabajadores a legitimar el sobreprecio con que la petrolera
Refinor le vendió gas a las fraccionadoras y a convalidar que Pan American Energy deje de hacerlo. El inicio de los sumarios vendría a certificar la operación.

Con los despidos se vació de hecho la Dirección de Gas Licuado de
Petróleo, diluyéndose así el poder del Estado en la fiscalización del
fraccionamiento. Muchos de los funcionarios del ministerio provienen de los
grandes pulpos extractores de gas. Entre ellos Sureda, de Pan American Energy,
y Popik, de Repsol YPF, Exxon y Axion Energy.

El periodista Alejandro Bercovich informa hoy en la revista Crisis
que voceros de
Energía y Minería defendieron la decisión de no multar a ninguna de las
empresas con los mismos argumentos de las empresas, que convalidó mediante una
serie de informes técnicos el director de Gas Licuado, Luis Barile (ver nota).

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ATE reclamó a Salud la continuidad de contratos que vencen a fin de año

Esta situación fue
denunciada por la ATE ante la Comisión Federal de Salud (COFESA), el ente que
nuclea a autoridades nacional de Salud y ministerios provinciales, sin que se
produjera hasta el momento la atención de esta situación denunciada. “Sin
trabajadores se resiente la atención. Están ocultando  la información y cuando comience fuerte el
calor al no haber hecho la  prevención puede
dispararse el contagio del dengue”, manifestó el dirigente sectorial Héctor Carrica.

Hace algunos días
una comitiva del gremio se reunió con el secretario de
Salud Comunitaria del Ministerio de Salud, Néstor Pérez Baliño, a quién
reclamaron la necesidad de garantizar las fuentes de trabajo de los trabajadores
contratados y de los programas comunitarios para que “puedan llevarse adelante odas
las campañas sanitarias que se suspendieron este año, entendiendo que ellas
principalmente brindan contención sanitaria a los sectores más vulnerables de la
sociedad”, apuntó Carrica.       

La ATE denunció que
los trabajadores vienen cobrando con un mes de retraso. Esto último fue
corregido luego que se llevaran adelante  negociaciones con el ministerio en la que se logró
el adelanto de una partida de salud para los próximos 3 meses, con lo cual los
trabajadores volverán a percibir su salario en término.  “Pero resta  resolver la situación de los casi 6.000
compañeros a los que se les cae el contrato (decreto 48) y que prestan
servicios como monotributistas directos  o
por convenio con facultades (San Martín y Avellaneda entre ellas)”, enfatizó el
dirigente.  

La caída de diferentes
programas de atención epidemiológica ya produjo la primera muerte por Zika, que
afectó a un chico de Tucumán. Pero hay más y no se dicen. Según contabilizan
fuentes de atención primaria de Salud hay denunciados otros 49 casos de Zika en
Noroeste argentino.

Como también se trata
de una enfermedad que puede transmitirse a través de las relaciones sexuales el
método más cercado para evitar su contagio es el uso de preservativos. Pero
allí también hay un problema dice Carrica, y es que “de los entre 3 y 6
millones de profilácticos que se entregaban mensualmente, el último mes sólo
entregaron 300 mil. Así la enfermedad puede avanzar con más facilidad”.

Por último el gremio
repudió la venta del edificio del Hospital de Clínicas y se solidarizó con los
trabajadores reprimidos por la policía durante la movilización al Ministerio de
Salud provincial,  en la ciudad de La
Plata.  

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Reunión paritaria en Gral. Arenales

El acuerdo arribado, el cual suscribió también el
Sindicato de Trabajadores Municipales, complementa el camino por el cual
trabajamos arduamente hacia el pleno reconocimiento de los derechos de los
trabajadores Municipales, que tuvo un hito histórico en febrero de este año,
cuando se firmó el primer convenio colectivo de trabajo en el  distrito.

En paralelo con dicho convenio oportunamente se logró
aumentar a las categorías más bajas subas superiores al 40% y obtener un
salario inicial de un 25% superior al salario mínimo vital y móvil.

Si bien la negociación fue dura y la propuesta del
ejecutivo municipal era insuficiente, la misma fue rechazada con firmeza por
nuestra A.T.E., gremio mayoritario en Gral. Arenales, que llevó a pasar a un
cuarto intermedio solicitado por el Secretario General de ATE Junín, compañero
Julio Miguenz, y a que el Ejecutivo local realizará una propuesta superadora.

Reanudada la paritaria, el acuerdo arribado en el día
de la fecha 28 de Octubre, se dispuso un aumento salarial de $500 mensuales
para todos los trabajadores hasta la reapertura de la paritaria en Febrero del
año 2017, siendo ello una suba del 8,8% para los ingresos básicos más bajos y
acumulando para los trabajadores que perciben dichos ingresos más de un 50% de
aumento en el transcurso del 2016.

A su vez, se acordó: un adicional del 10% mensual del
básico para el todo personal del área de geriatría del Hospital Pirovano; la
suba del adicional por título, en 4 puntos porcentuales pasando de 22 % 
al 26 % anual del básico; y el pase a planta permanente de todos los trabajadores
que al mes de julio posean 1 año de antigüedad como tal.

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Trabajadores del IOSCOR fueron a la Justicia por los descuentos salariales

Los descuentos aplicados por la intervención son
cuestionados por los trabajadores sosteniendo que “los paros fueron
absolutamente legales ya que fueron notificados de estas acciones”.  Las medidas se venían desarrollando por la
negativa del organismo de otorgar un aumento salarial a los trabajadores.

Antes de la presentación judicial los delegados
gremiales hicieron el reclamo al organismo. Pero no sólo choca con la negativa
de la intervención sino también los mismos funcionarios del IOSCOR anunciaron
que seguirán los descuentos mensuales (de 3 días de salario por cada mes) hasta
completar el período de paro desarrollado por los trabajadores. Al descuento de
2.800 pesos también hay que sumarle que no se ha pagado el plus salarial que
desde el pasado mes pasó de 900 a 1.300 pesos mensuales.

El delegado de la ATE en el IOSCOR, Eduardo Sánchez, sostuvo que “el
descuento es  ilegal porque se enviaron
las notificaciones correspondientes”, por lo tanto agregó “tenemos la cobertura
legal de nuestro lado”.

Además de la
presentación judicial los trabajadores tienen dispuestos volver a las medidas
de fuerza. “Los trabajadores estamos muy embroncados y no vamos a tolerar esta
medida arbitraria”, acotó. 

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ATE exige que se declare la emergencia sanitaria provincial

La situación de la Salud en toda la provincia es en extremo preocupante
y esto ha quedado en evidencia, tanto en las diferentes asambleas como
plenarios de trabajadores de salud, donde se han expuesto las distintas problemáticas
en todos los hospitales y centros de asistenciales.

Ante esta difícil realidad, donde el Estado no garantiza un sistema
sanitario de calidad para los entrerrianos; el Consejo Directivo Provincial de
ATE, elaboró un informe provincial para además de exponer las serias carencias
que afectan el servicio, exigir a las autoridades provinciales, del orden
Ejecutivo y Legislativo, la inmediata adopción de medidas tendientes a
garantizar a la comunidad el derecho a la salud pública, gratuita y de calidad.
Por eso, resulta necesario y urgente que se declare la Emergencia Sanitaria en
la provincia de Entre Ríos.

Los principales inconvenientes se repiten a lo largo y ancho de toda
Entre Ríos y están unidos por factores comunes tales como: bajos salarios,
falta de personal, carencia de medicamentos, servicios saturados, condiciones
laborales insalubres, precarización laboral, falta de mantenimiento y
aparatología como así también capacitación acorde a las necesidades.

Un común denominador en todos los hospitales
entrerrianos es la falta de medicamentos e insumos, fundamentalmente la
disponibilidad de drogas para tratamientos oncológicos como diabéticos,
patologías graves que deben ser seguidas con detenimiento y disponibilidad
permanente de la medicación asignada.

Dicha situación se presenta en todos los 
nosocomios de referencia por lo que, en los centros de menor complejidad la
situación se agrava. Aquí también cabe señalar la falta de mantenimiento,
reparación, aparatología y capacitación en alta complejidad que dificulta el
correcto uso y posible atención de patologías en los nosocomios públicos,
generando una falsa necesidad de tercerización de prestaciones.

Párrafo aparte y extrema atención merece la falta de
profesionales. En la actualidad, los bajos salarios que perciben los
especialistas en el sistema público, deriva en que busquen trabajo mejor
remunerado tanto en el ámbito privado como en provincias vecinas, donde los
sueldos y las condiciones laborales, son considerablemente mejores.

Por ejemplo en el Hospital San Martín de Paraná a
diario se suspenden cirugías. Lo propio sucede en el Hospital San Roque,
nosocomio pediátrico de mayor complejidad ante la falta de insumos,
mantenimiento edilicio, escaso personal y, faltantes de drogas esenciales para
tratamientos de alta complejidad encuentra a diario la seria dificultad de
funcionar con normalidad.

Los nosocomios de Concordia no escapan a esta cruel
realidad ya que por ejemplo, algunos de los trabajadores del Hospital Masvernat
cobran salarios de $2.400 monto que los ubica en la indigencia absoluta,
imposibilitándolos a acceder a lo mínimo para subsistir.

En tanto el Hospital Felipe Heras,
como es de público conocimiento atraviesa serios problemas de infraestructura
edilicia, ambulancias rotas, carencia de oxígeno centralizado, servicio de
Rayos y Odontología paralizado completamente por agua contaminada por deshechos
cloacales, desbordes que derivan en la posibilidad cierta de contraer
enfermedades intrahospitalarias; falta de una orgánica y designaciones sin
llamar a concurso, traslados compulsivos con persecución política y gremial.

La salud en Villaguay, funciona
como centro de derivación ya que su principal prestación, se concentra en las
guardias mínimas, derivando la mayoría de las patologías a Paraná o
Concordia.  Además, los compañeros no son ajenos persecución laboral.

En Nogoyá la situación no es mejor, se trabaja con
guardias mínimas y sin bien el faltante de medicación se califica como mínimo,
los análisis complejos son derivados a centros de Paraná. Esta localidad hace
años que no cuenta con  servicio de Traumatología, no hay neurocirujanos,
los anestesistas son contratados de otros lugares y, casi un 80 % de los partos
son trasladados a centros asistenciales de otras localidades.

La Costa del Uruguay no dista de lo
antes narrado, los Hospitales de referencia como Paranacito, Uruguay,
Gualeguaychú y Colón a pesar de estar ubicados en el corredor central de la
Autovía 14   tienen importantes carencias: faltan profesionales, los
servicios generales cuentan con serios problemas, las Guardias se ven completamente
desbordadas, faltan medicamentos e insumos que en la mayoría de los casos
tienen que ser comprados por los pacientes.

En Ibicuy faltan ambulancias,
principal movilidad para el traslado de pacientes, y las que hay son obsoletas
y se encuentran sin mantenimiento porque el presupuesto no alcanza.

 “Vemos con extrema preocupación la realidad
que atraviesan quienes deben garantizar la atención en salud mental, ya que
pese a estar aprobada una Ley específica, ponerla en práctica en lo cotidiano
implica un rumbo completamente diferente al actual. El abandono y la desidia
que sufren los enfermos son de extrema preocupación, por lo que podemos
afirmar, que hoy por hoy,  es principalmente el esfuerzo de los
trabajadores del sector el que mantiene a la población afectada”, subrayó el
CDP.

Por eso desde ATE Entre Ríos,
reafirmaron el compromiso de seguir peleando por un sistema de salud público,
gratuito y de calidad para todos los entrerrianos; donde los trabajadores
puedan desarrollarse de forma íntegra.

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ATE realiza una protesta en el Aeropuerto por cuatro trabajadores despedidos

La protesta, que se desarrolla con un corte en el acceso al
Aeropuerto Internacional Ambrosio Taravella (ubicado a 11 kilómetros del centro
de la ciudad), es para exigir continuidad laboral, a las autoridades de la
Empresa Argentina de Navegación Aérea, creada este año por la gestión del
gobierno de Cambiemos

El gremio advirtió que la actividad incluye a los
controladores y operadores aéreos, por lo que se prevé complicaciones en la
salida y llegada de los vuelos a la Ciudad de Córdoba

Los trabajadores reclaman también la aplicación del convenio
colectivo de trabajo 214, ya que actualmente no tienen ninguno que los rija, el
pago del racionamiento adeudado y el reintegro de las sumas descontadas en el
salario. 

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“El gobierno se junta con los que le dicen todo que sí”

“Hoy
presentamos un informe que le entregamos a la prensa que detalla que en lo que
va del año los trabajadores estatales perdimos el equivalente a un sueldo por
la inflación, por eso exigimos que se reabra la paritaria porque dar un bono de
una suma fija es absolutamente insuficiente”, explicó Hugo Godoy.

En ese marco
señaló que “vamos a seguir reclamando por lo que nos parece justo porque el Gobierno
quiere que perdamos este año y el año que viene”.

“Una vez más
dicen una cosa y hacen otra. En la última reunión que tuvimos con el ministro
Ibarra nos dijeron que estaban dirimiendo y resolviendo sobre el tema del bono.
Si hubo una reunión, a nosotros no nos llamaron. Parece que se reúnen entre los
amigos que están de acuerdo", expresó.

Además
sostuve que "cuando nos reunimos el 26 de octubre pasado dijimos que el
aumento que se otorgue tenía que ser para todos los gremios nacionales y
provinciales públicos, pero el Estado se ha corrido de esa
responsabilidad".

En este
sentido, consideró que "el Gobierno generaliza las medidas cuando le
conviene para los provinciales y municipales y después apela al federalismo
para intentar zafar de las cosas que no le conviene".