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Acciones gremiales de ATE en municipios del interior pampeano

La ATE La Pampa, junto a sus delegada/os gremiales de las comunas de Catriló e Intendente Alvear  se manifestaron en ambos municipios ante diversos incumplimientos de los acuerdos salariales y laborales alcanzados con sus trabajadora/es municipales.

Respecto a lo que sucede en el municipio de Catriló la Secretaría Gremial del CDP, Blanca Oyarzun, indicó que “el pasado viernes se realizó una asamblea ante el incumplimiento de un acta acuerdo por parte del intendente local, Ricardo Delfino”.

Ante esta situación el gremio envió una nota presentada con carácter de urgente, denunciando que “ya que hace más de tres meses que estamos esperando la respuesta, la confirmación y firma de un acta”.

En cuanto a Intendente Alvear, las y los trabajadores municipales realizaron una protesta, reclamando se cumpla con lo acordado por ese municipio, tras haber enviado varios reclamos y pedido de reunión al ejecutivo municipal y no haber obtenido ninguna respuesta.

Las y los trabajadores se concentraron en el corralón municipal y realizaron una marcha hacia las puertas del municipio donde se realizó la concentración. Los representantes gremiales de ATE vienen solicitando que se cumpla con las recategorizaciones, pase a planta de los compañeros precarizados, que las y los trabajadores que cumplen igual tarea cobren el adicional correspondiente y que se les reconozca a sus recibos de haberes la función de cada trabajador (estatuto).

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Docentes: se inició la discusión sobre criterios de zonificación

Tuvo lugar este lunes la reunión del Frente de Trabajadores de la Educación de Misiones en Lucha con las autoridades educativas de la provincia. El tema central del encuentro fue la discusión de los criterios con que se definen las distintas zonas educativas.

Allí se planteó una próxima reunión técnica con presencia de las integrantes de la Comisión de Educación de la Legislatura Provincial para el 29 de septiembre.

La reunión se llevó adelante en la sede del Consejo General de Educación de la provincia. Por parte de la patronal estuvieron presentes el presidente  del  CGE  Alberto Galarza y el jefe  del  gabinete  educativo Hernán Ortiz, quienes se reunieron con los representantes del Frente de Trabajadores de la Educación de Misiones en Lucha, que ATE Misiones integra junto a  Docentes Autoconvocados, UDNAM, MPL, UTEM-CTA A , Tribuna Docente, Corriente Nacional Conti Santoro y Marea Blanca. En el primer tramo de la reunión  se plantearon situaciones con respecto al pago de la  garantía salarial, sus  diferencias, la  necesidad  de  obtener  las  respuestas en referencia  al personal docente  dependiente  del CGE,   sobre tramites  jubilatorios  y otros .-

Seguidamente se trataron los criterios de zonificación con la mirada de las y los trabajadores de la educación. Se plantearon los elementos que fueron aportados en los talleres que se organizaron desde  el Frente de Trabajadores de la Educación y en las Asambleas provinciales de Oberá y Jardín América.    Los más relevantes fueron la  necesidad de reconocer   criterios  que hoy   este  adicional no contempla  como el contexto  socioeconómico,  factores de riesgo, insalubridad  condiciones  edilicias  etc.

Tales  criterios  fueron  debidamente fundamentados por lxs representantes del Frente de Trabajadores de la Educación, quienes solicitaron que en la próxima reunión técnica  se encuentren presentes  las integrantes de la  Comisión de  Educación de la Legislatura.

Por otra parte, se planteó a las autoridades educativas la realización de una jornada de Proyecto Educativo Institucional (PEI) a los fines de definir estrategias pedagógicas para sortear las consecuencias de la pandemia en el plano educativo  y la falta de documentación institucional.

Quedó pautado un próximo  encuentro para el 29 de septiembre en la sede del Consejo General de Educación, la que en principio contaría con la presencia de la presidenta  de la Comisión de Educación de la Cámara de Representantes, Rossana Franco.

En tanto, la Mesa de Trabajadores  de la Educación se comprometió  a  elevar  las  bases  de  criterios  consensuados   para  abordar  la discusión de  zona en la próxima Asamblea Provincial, prevista para el día 18 de septiembre en Jardín América.

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Violencia laboral: Pedido de ATE a la Municipalidad de Paraná por las licencias psiquiátricas

La ATE Entre Ríos ingresó un pedido de rectificación de la ordenanza 1502/09, en pos de contemplar las situaciones de licencia psiquiátrica de aquellos trabajadores que se encuentran atravesando situaciones de violencia laboral (moobing) en el ámbito municipal.

En la órbita municipal de esta localidad, la ATE viene participando activamente en la Comisión de Moobing desde su creación bajo ordenanza 8902 y su modificatoria 9865. “Encontramos que quienes se encuentran atravesando esta problemática, sufren además descuentos de los códigos de presentismo y puntualidad. Lo cual genera un mayor perjuicio sobre estos, al ver reducidos drásticamente sus salarios”, explicaron desde el CDP.

Este reclamo es parte de la agenda del CDP el trabajar en pos de desterrar todo tipo de violencias dentro del Estado en cualquiera de sus niveles. “Consideramos importante que el municipio se haga eco de este pedido y contribuya a la no revictimización de los agentes que sufren este tipo de maltrato”, destacó el gremio.

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Protesta docente contra las políticas restrictivas y persecutorias de Schiaretti

ATE-Educación acompañó este viernes pasado la Jornada de Protesta de los Trabajadores de la Educación, frente al Patio Olmos en la ciudad de Córdoba, que sufren los ataques de la patronal.

Impulsadas por docentes de jornada extendida autoconvocades, entre sus reclamos está un programa pedagógico para escuelas primarias de la Provincia de Córdoba, reclamamos por nuestros derechos vulnerados como docentes y exigen: recibir la misma remuneración por carga horaria. (Equiparación de abonar en comparación con el docente titular de grado); cobrar vacaciones; cobrar incentivo docente; que la cobertura de nuestros módulos se realice a través de la LOM (Lista de Orden de Mérito); tener estabilidad laboral y continuidad pedagógica, lo que implica no depender del juicio subjetivo de un equipo directivo para renovar contrato cada febrero.

A su vez, las docentes de nivel inicial se expresaremos una vez más diciendo “Basta de políticas improvisadas y del ‘cómo sí’”, y reclamaron con urgencia que las autoridades provinciales ejecuten políticas educativas que garanticen para trabajar con la primera infancia condiciones imprescindibles para educar en igualdad, inclusión, calidad, justicia y dignidad para “ampliar el derecho social a la educación para lxs niñxs más pequeñxs de nuestra provincia”.

En tal sentido, entienden imprescindible: jardines con salas limpias, cuidadas, con mobiliario adecuado, llenas de libros y materiales de juego para desplegar el mismo como derecho y como contenido de gran valor cultural; equipos docentes que trabajen con modalidades de pareja pedagógica en las salas de niñxs más pequeñxs, maestrxs de música y educación física, docentes auxiliares para las salas de 5 años; equipos directivos fortalecidos con vice direcciones y secretarías para ocuparse en profundidad del quehacer pedagógico de las instituciones; comedores escolares que funcionen fuera de las salas donde se enseña y se aprende y en donde lxs niñxs puedan comer dignamente el alimento cuidado y suficiente; sostener la hora pedagógica, reconociendo el valor y el profundo impacto de este tiempo en el trabajo educativo que se realiza en cada institución y en el fortalecimiento de la especificidad del Nivel inicial; proyectos de extensión de jornada planificados, con programas evaluados por docentes y equipos de especialistas, para todos los jardines de infantes de la provincia de Córdoba.

También se hicieron presente en la protesta las y los docentes egresados en 2019, 2020 y 2021 de los Institutos Superiores de Formación Docente de la Provincia de Córdoba, de la UPC y de la UNC, que reclaman la entrega de títulos retenidos en dichas instancias educativas “Hemos culminado con mucho esfuerzo nuestras carreras. Vencido el plazo legal para la entrega de nuestros títulos exigimos: que se nos entregue, antes del 30 de septiembre del año en curso, la certificación definitiva de nuestros estudios, tanto certificados analíticos como los títulos correspondientes; que en los casos en que ello no ocurra, se arbitren los medios para que ninguna de las y los docentes quede por fuera de la Lista de Orden de Mérito 2022 ya que no es nuestra responsabilidad que dichos certificados y títulos no sean entregados en tiempo y en forma; que se resuelva de manera urgente la situación de los y las docentes que no pueden contar con sus certificados por falta de resolución nacional“.

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ATE reclamó al ministro de Salud la urgente convocatoria de la paritaria

Desde la conducción provincial y el Departamento de Salud de ATE Salta al ministro de salud de la provincia, Juan J. Esteban,  que acelere la convocatoria a paritarias y manifestaron su profundo malestar por la actuación gubernamental contra este sector que “viene trabajando sin denodadamente desde el inicio de la Pandemia”.

En este marco desde la ATE consideran de suma importancia que las partes se sienten a tratar las diferentes problemáticas de sector, que no hacen sólo a un reclamo salarial sino también a “mejoras de grilla salarial y condiciones laborales”.

A través de un petitorio entregado hace días la ATE exige al ministro de Salud un 25% de incremento salarial (aparte del 36% ya otorgado); incremento del 50% en el código 053;: incremento del 50% en el código 051; autorizar al agrupamiento administrativo a realizar guardias y cobrar las mismas (es el único agrupamiento al que no se lee autoriza a hacer guardias); incremento del 50% para los códigos 823 y 599; incremento del 40% para contratados de las diversas DA y las diferentes modalidades de contratación; incremento del 10% en el código 074; actualización de viáticos; cambio de agrupamiento de choferes de ambulancia; creación de ítems para el personal del sistema de emergencia traslado de pacientes (SAMEC) por emergencia pre hospitalaria; aclarar los derechos y beneficios que tienen los contratados; incorporación de un familiar por cada fallecido en esta pandemia; creación de equipos de contención psicológica y apoyo para el trabajador/a que lo requiera; reconocer la insalubridad para todos y todas las/los trabajadores que prestan servicios en pandemia; realizar cambio de función de agentes.

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Muntes: “El trabajador necesita recuperar su poder adquisitivo urgentemente”

El secretario general de la ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, cuestionó la dilación de la convocatoria a paritarias. “Parece que se prioriza el equilibro fiscal”, afirmó ante la agencia de noticias local AIM, antes de señalar que “la provincia va a destiempo, porque en todo el país se está convocando al diálogo a pesar de que la revisión estaba pactada para noviembre”.

Muntes consideró que “se debe retomar urgentemente la paritaria salarial, porque la pauta del 25% es totalmente insuficiente porque el gobierno de la nación reconoció que se superó lo estimado y se negocian aumentos por un 42 por ciento con todos los sindicatos del país”.

“Para nosotros la patronal no incumple, pero en todos lados (estatal y privado) se convocó con acuerdos de revisión después de septiembre donde priorizaron el salario ante la destrucción del poder adquisitivo de los laburantes y eso es muy bueno mientras que en Entre Ríos se prioriza el ‘equilibrio fiscal’”, dijo Muntes.

En ese marco, reiteró que desde julio ATE “solicita la reapertura salarial y en la paritaria sectorial de Salud que se hico en agosto se manifestó la necesidad para todos los trabajadores, porque la inflación sigue aumentando”.

“Hay que tener en cuenta que el 25% se pactó cuando se pautaba un 29% de inflación y ahora el gobierno nacional reconoce que esa estimación no se cumplirá y todos los otros gremios la están retomando, superando el 42%”, subrayó el dirigente sindical, ante la agencia para luego apuntar que “sería muy irresponsable quedarse callado y no reclamar la reapertura urgente de la paritaria, para discutir salarios, porque hay que acordar los plazos que se plantearon y discutir los números de nuevo, porque la inflación sigue subiendo y el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras sigue bajando”.

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ATE avanza con el CCT para Guardaparques

En el marco de la construcción de un Convenio Colectivo sectorial para los guardaparques nacionales se llevaron a cabo en el Consejo Directivo Nacional tres jornadas de trabajo de las que participaron representantes de las distintas regiones y el equipo técnico de Convenio Colectivo de trabajo (CCT).

En la misma luego de una primera jornada, la sectorial tuvo la posibilidad de intercambiar unas palabras con la Secretaria de Gestión y Empleo Público dela Nación, Ana Castellani.

El proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo se redacta teniendo presente la premisa del federalismo y como parte del trabajo de las distintas asambleas de los Parques Nacionales y actualmente, dicho proyecto, se encuentra en una instancia de revisión junto al equipo técnico para otorgarle el encuadre legal correspondiente.

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Reunión de ATE con autoridades de SENASA por cupo trans y de discapacidad

De manera virtual, se realizó un encuentro de ATE Córdoba con funcionarios del organismo para abordar la necesidad de abrir los cupos de las dependencias que SENASA tiene en la provincia.

En base al relevamiento llevado adelante para obtener información sobre la cantidad de trabajadoras y trabajadores de los distintos colectivos en los organismos y sectores de los Estados Nacional, Provincial y Municipal en el territorio de la provincia de Córdoba, que surgió como iniciativa de la Secretaría de Prensa y los  Departamentos de Discapacidad y Géneros y Diversidades del Consejo Directivo Provincial ATE Córdoba, ATE realizó un pedido de audiencia que fue respondido positivamente por funcionarios de SENASA.

Se trató de un importante avance para poner en la agenda de discusión gremial la necesidad de implementar los cupos establecidos por ley, para que la normativa no caiga en letra muerta.

Por el SENASA estuvieron presentes el Director del Centro Regional Córdoba, Gustavo Zabaleta y la referente del Área de Género, Graciela Cusido, entre otras y otros directivos. Se contó además con la presencia de compañeras de Casa Central del organismo pertenecientes a las Áreas de Capacitación, Género y Recursos Humanos.

En tanto, en representación de ATE participaron Eugenio Talbot, del Departamento de Géneros y Diversidades; Franco Orsato, del Departamento de Discapacidad; César Theaux, del Departamento de Derechos Humanos; Agustín Bertone, del Departamento de Asuntos Nacionales; y Alejandra Agnone y Matías Giuliani, trabajadorxs y delegadxs del SENASA.

Finalizado el zoom, Matías Giuliani hizo un balance positivo de la reunión, donde en primer término se hizo un paneo general de situación de SENASA sobre los cupos para personas trans y personas con discapacidades.

“Se acordó en avanzar en políticas de inclusión, coincidiendo en que no solo se trata de ingresar a un trabajo sino también el derecho a permanecer allí porque el trabajo dignifica a la persona.  También estuvimos de acuerdo que, por su condición, la persona no sea recluida a tareas penosas, sino que tenga tareas dignas que se adecúen a sus necesidades”, dijo el dirigente.

Además, durante la reunión, la patronal se comprometió a mantener ese espacio de diálogo, al tiempo que surgió la propuesta que se convoque a alguien del área de Sistemas de SENASA a los fines de diagramar la accesibilidad de los sistemas para personas con discapacidades auditivas, visuales o motrices. “También se acordó una agenda para lo sucesivo con visibilización, capacitaciones y formaciones sobre estas realidades para lograr que se otorguen cupos solicitados”, concluyó Giuliani. 

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Nueva reunión de la Mesa de Becaries del CONICET

Se llevó adelante una nueva reunión de la Mesa de becaries del CONICET; en la cual se aclaró a la representación de ATE que el 30% de aumento anunciado está por fuera del 10% que ya se les otorgó a becaries en mayo en el marco de los aumentos por la paritaria.

Específicamente, son 3 aumentos de 10 % (10% en agosto, 10% en septiembre  y 10 % en octubre) todo sobre el estipendio de julio. En total este año les becaries suman el 40% de aumento, aproximadamente 5% más de aumento que las carreras  porque los aumentos de la paritaria son en base a los salarios de mayo, mientras que los aumentos de becaries es en base al estipendio de julio que ya incluye un aumento del  10% de la paritaria firmada.  Estos aumentos completan el cronograma de aumentos estipulados para el año 2021.

Se aclara además que, en enero 2022 se sumaría el 5% estipulado en la paritaria, donde el  CONICET se comprometió a enviar una tabla con los números de los estipendios incluyendo los aumentos mes a mes.

En cuanto a lo demás, la ATE informó que se trataron  los siguientes temas:

– Retrasos pagos y aumentos  becas cofinanciadas: Se informan casos  de retraso en el cobro y actualización de estipendios en Chubut de dos meses. CONICET aduce qué se debe a  cuestiones de procedimientos administrativos propios de la provincia  de Chubut y establece que está haciendo las gestiones necesarias para la regularización de los estipendios adeudados y  una posible modificación de estos procesos para que no se produzcan más estos retrasos.

Se informan casos de retrasos en la actualización de los estipendios en la Universidad Nacional de Lanús. Desde CONICET  establecen que no estaban enterados de un retraso en la actualización y que se comprometen a hacer las averiguaciones correspondientes

– Descuentos a quienes tienen cargos docentes: ATE reiteró el pedido de que explicite la incorporación de la garantía salarial. Reiteran que el descuento con respecto a las garantías se está realizando de acuerdo a las normativas vigentes y que van a corroborar con el área de liquidaciones si este mes  los descuentos docentes realizados  llegaron antes del impacto de la actualización del salario docente. Se comprometen a informar al respecto.

– Aguinaldo: La presidente del CONICET aclara que no hay nada previsto que, al igual que otros años, se evaluará más cerca de la fecha en función de la ejecución presupuestaria.

– Prórrogas: cohortes que no recibieron prórrogas, atraso en trabajo de campo, licencias por cuidado.

Prórrogas para otras cohortes: Al momento no se otorgarán nuevas prórrogas de becas a las ya anunciadas en mayo/junio porque todavía no se ha podido evaluar el impacto de la suspensión de las actividades en esas cohortes. Esto es, para las cohortes qué terminan a partir del 2023, el directorio va evaluar a futuro qué medidas se tomarán para los próximos años.

Prórrogas de licencia por cuidado: Ratificaron que no se otorgarán, es decir que no hay un reconocimiento del impacto diferencial de la pandemia sobre quienes tienen a cargo tareas de cuidado.

– Sobre las convocatorias de ingreso a CIC: Se van a abrir todas las convocatorias juntas: Temas abiertos  o generales, temas estratégicos, Fortalecimiento y la convocatoria a Proyectos especiales qué el año pasado se hizo  como prueba piloto para la provincia de Entre Ríos. Está última se está diagramando para hacerla en 4 provincias (Catamarca, La Pampa, Chaco y San Juan).

– Resultados de concursos CIC: Se publicarán durante la semana del 24/09 y la convocatoria para este año saldrá después de eso. No quisieron aclarar fecha.

– Cuello de botella: Acerca de la cantidad de ingresos, se negaron a dar datos, sólo dijeron que los números serán “del mismo orden” y que serán publicados por el directorio, “que no hay un ajuste”. Reiteramos que nuestra preocupación es la relación entre ingresos/becas y la cantidad de postulaciones que viene en aumento dejando a muches becaries formados sin la posibilidad de entrar a CONICET. Contestaron que no es objetivo del CONICET cubrir el 100 % de las postulaciones y que CONICET no tiene que ser la única opción de inserción de les becaries. Sino que CONICET tiene como objetivo proveer de científicos formados al sistema universitario, al resto del sistema público y a otras posibilidades de inserción laboral. Hacen referencia que por ello es que aparecieron otras políticas de ingresos a otros organismos de Ciencia y Técnica.

Desde ATE pidieron una política integral que garantice continuidad laboral a quienes nos estamos formando con financiamiento de CONICET a través de las becas doctorales/postdoctorales. Plantean una serie de medidas relacionadas a la descentralización de las postulaciones como por ejemplo la convocatoria de Proyectos Especiales.  Frente a esto se solicitó  un informe de los mecanismos que tienen para ubicar estas postulaciones fuera del CONICET, incluyendo la cantidad total de plazas, para poder evaluar si realmente da respuesta al aumento de postulaciones que observamos (cuello de botella). Se comprometieron a presentar la próxima mesa “la información que puedan reunir”.

Aclaración sobre los 1.000 ingresos a carrera científica anunciados: Se tratarán de  aproximadamente 330 cargos de investigación por año (total de 1000 cargos en 3 años) y el primer llamado a concursos podría llamarse en noviembre. Cada organismo va a establecer los perfiles que necesita. Aclararon que no depende de CONICET sino del conjunto de organismos de CyT que dependen del MinCYT.

–  Informe sobre violencia laboral: Se hizo un pedido de informe que dé cuenta de las estadísticas sobre los pedidos de cambio de directorxs, abandono de becas y denuncias realizadas. Dijeron que no correspondía porque los datos pedidos no estaban restringidos a violencia laboral, refiriéndose a los trámites de cambios de director y renuncias. Se comenta que a partir de la convocatoria en curso se prohibirá presentar becarixs como directorx o codirectorx a investigadorxs con al menos 2 sumarios por violencia laboral abiertos; este mismo requisito se evaluará para otros concursos como dirección de institutos. Y qué tienen como objetivo que tampoco puedan formar parte de las Comisiones de coordinación de becas.

Se pidió también que lxs becarixs que reciben un informe negativo por parte de sus directores sean notificadxs inmediatamente. Las autoridades rechazaron el pedido argumentando que necesitan hacer un procesamiento de cada informe en particular  y si la notificación se enviase de manera automática no podrían procesar todas las respuestas/consultas que se generarían.

– Reintegro por guardería, posibilidad de ampliarlo a niñerxs: Frente al pedido de reintegro por la contratación de niñerxs para hijxs de becarixs, las autoridades se negaron aclarando que es muy complejo desde lo formal y que en realidad es una problemática general.

– Regreso al trabajo presencial y decreto sobre empleadxs públicxs: Se planifica el retorno a la  presencialidad programada a partir del 01/09 en distintos institutos, sede central y CCTs. Mencionaron que septiembre sería un mes piloto y que el requisito para el retorno sería  14 días luego de la primer dosis y que gente no vacunada y embarazadxs estarían eximidxs.

Sobre la conformación de subdelegaciones dijeron que está publicado en la página: https://www.conicet.gov.ar/cymat-protocolos/

– Situación UP: informe de avances. Continúan sin dar una respuesta concreta al problema del mal funcionamiento de la obra social.

– CCT que contenga a los 4 escalafones: Nuevamente dijeron que todavía no lo están discutiendo y se negaron a omitir opiniones propias.

La próxima reunión quedó establecida para el 12 de noviembre.

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Cervantes: ATE logra un 15% de aumento para el segundo semestre

La ATE acordó un incremento del 15% para trabajadora/es municipales de cervantes, correspondientes al segundo semestre 2021. Esto sumado al 30% obtenido en los primeros seis meses del año, alcanzan un alza salarial anual del 45%.

 La nueva pauta será pagada en dos veces. La primera (7,5% retroactiva al 1 de julio) entre el 20 y 30 de septiembre por planilla complementaria. La segunda ((7,5% retroactiva al 1 de agosto) entre el 20 y 30 de octubre.

 ATE estuvo representada por los delegados Carlos Barros y Guillermo Granados, quienes valoraron el logro de contener el poder adquisitivo de los municipales.