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ATE Universidades realizó el cierre de la 5º Cohorte de la Capacitación Universitaria Extracurricular “Feminismo, Trabajo y Políticas Públicas”

El Programa ATE Universidades concluyó el lunes 1 de noviembre, la 5º cohorte de la CUEx “Feminismo, Trabajo y Políticas Públicas”, resultado del convenio de asistencia y colaboración celebrado entre la Facultad de Filosofía y Letras de la UBA y la Asociación Trabajadores del Estado.

Durante el encuentro virtual se presentaron los Trabajos Finales realizados por lxs participantes del ciclo 2021.

Esta cohorte permitió reunir nuevamente a compañerxs de todo el país, ya que  entre los 56 participantes que aprobaron la CUEx participaron trabajadorxs de Chaco, Buenos Aires, CABA, Chubut, Córdoba, Entre Ríos, Formosa, Neuquén, Río Negro, Salta, San Luis, Santa Fe y Santiago del Estero.

El encuentro contó con la presentación de la Dra. Mónica Tarducci, coordinadora de la capacitación  y directora del Instituto de Investigaciones de Estudios de Género (IIEGE-FFyL/UBA).

Antes de iniciar las presentaciones se recordó a la querida Silvana Campanini, cuya partida nos sorprendió en el mes de agosto y quien a través de la Secretaria de Transferencia, Relaciones Inter-Institucionales e Internacionales de FILO, facilitó el encuentro de las instituciones involucradas e hizo posible la concreción de las formaciones, superando la difícil prueba que significó pasar a la virtualidad durante los primeros meses de la pandemia.

Estuvieron presentes la docente-tutora Marina Bloch y Sofía Lamarca (colaboradora a cargo de subtítulos), ambas del IIEGE y lxs compañerxs Viviana Miguelez, Lucio Máspero y Marcela Romano del programa ATE Universidades, todxs ellxs compañerxs del equipo de trabajo ATE-FILO que acompañaron a lxs docentes y alumnxs en los 18 encuentros sincrónicos desarrollados durante siete meses previstos por el cronograma de la CUEx.

El Trabajo Final Integrador presentado por cada uno de los 8 equipos consistió en crear y desarrollar un capítulo de podcast planteando alguno de los temas abordados por los docentes Mónica Tarducci, María Inés Vázquez, Catalina Trebisacce, Jesica Croce, Marcelo Zelarallan y Elena Mingo Acuña durante las seis materias que integran los contenidos de la capacitación.

Para poder realizar el trabajo, conocer las posibilidades que ofrece esta herramienta comunicacional y adentrarse en la producción del formato, se realizó un conversatorio exclusivo para participantes de la CUEx de Feminsimo con docentes de FM La Tribu, y posteriormente, para aquellxs compañerxs que quisieran profundizar los conocimientos, se dictó como en el año 2020 el “Seminario de producción de podcast” resultado del convenio ATE/FM La Tribu, abierto y gratuito a todo el país.

Al referirse a las temáticas planteadas por los diferentes TFI, Mónica Tarducci destacó un tema que cruzó todas las propuestas y que uno de los grupos tomó como título de su exposición “El Feminismo como espacio de libertad”, seguidamente hilvanó las temáticas planteadas en trabajos: “Rescato esta idea de que el feminismo da herramientas para pensar tanto en la esfera laboral fuera de la casa como en el trabajo doméstico. Los trabajos apelan tanto a la legislación como a la costumbre y a los cambios que se dan en ambas esferas. Asimismo se ve un cuestionamiento al amor y sus sentidos en una sociedad patriarcal. invocando la idea de si el feminismo brinda elementos para un cambio en las relaciones interpersonales. En ese sentido cabe apelar a un cambio cultural profundo, a una manera diferente de organizar nuestra vida cotidiana”. Vinculado a esto “se plantea la problemática de la ESI, por la cual militamos y apostamos a que sea un instrumento de cambio, rescatando la importancia de las luchas tanto a nivel internacional como en nuestro país. Tampoco estuvo ausente en los trabajos el tema de la violencia y la importancia de detectarla desde los micromachismos”.

Los TFI presentados fueron:

GRUPO 1: Título del Podcast: “Eso que llaman amor es trabajo no pago”

GRUPO 2: Título del Podcast: “Visibilizar desigualdades para ofrecer nuevas posibilidades”

GRUPO 3: Título del Podcast: “Nuestra voz en el tiempo” ¿Por qué soy feminista?

GRUPO 4: Título del Podcast: ¿Micromachismos? Macroconsecuencias

GRUPO 5: Título del Podcast: “Relaciones libres, sanas y respetuosas”

GRUPO 6: Título del Podcast: “Feminismo es LIBERTAD”

GRUPO 7: Título del Podcast: “ESI el desafío cotidiano de ejercer derechos: ¡Que no sea puro cuento!”

GRUPO 8: Título del Podcast: “NOS VISIBILIZAMOS”

Luego de las exposiciones, en un cierre muy emotivo, Mónica Tarducci rescató el hecho de que la virtualidad permitió que se junten compañerxs de lugares tan lejanos y que ese encuentro potenció la creatividad de los trabajos, resaltando el hecho de la preocupación planteada en todas las presentaciones, de hacer accesible los conocimientos aprendidos y la idea de pensar con mucha generosidad en las audiencias a las cuales estaba destinado la producción sonora.

 Aclaró que como representante de la Facultad de Filosofía y Letras y también en nombre de lxs docentes que formaron parte de la capacitación, “estamos muy contento con este convenio y que como reflejan los trabajos presentados, se siga apostando al trabajo colectivo en una época tan terrible, de tanta desigualdad, donde existe tanta gente que lo único que tiene en su horizonte es la exclusión y aparece la soberbia hacia los desposeídos y desposeídas”.

Antes de despedirse agradeció a ATE por el espacio, recordando que ATE es “un sindicato que siempre apostó a la formación. Recordando las palabras con que el Secretario General del gremio  presentó el convenio con la facultad dijo: “cuando Cachorro cuenta los comienzos en los principios del siglo XX y que ya había la idea de una escuela sindical, muestra la trayectoria de más de un siglo de un sindicato que apuesta a la formación” y reiteró el orgullo desde la facultad y como militantes feministas de poder formar parte de este programa, volviendo a agradecer a todo el equipo ATE-FILO y a ATE Universidades por el apoyo a la capacitación que queda reflejada en el acompañamiento a lo largo de la cursada de las cinco cohortes e insistió en la potencia de seguir apostando al trabajo en conjunto.

El Ciclo 2022 plantea un nuevo desafío en el que ya se está trabajando desde el Programa ATE Universidades que consiste en mantener las capacitaciones abiertas a lxs trabajadorxs de todo el país, cumpliendo con el federalismo de la propuesta, pero sumando instancias presenciales que enriquezcan las experiencias vividas durante estos meses de virtualidad forzada, manteniendo el compromiso de seguir generando un espacio accesible e inclusivo con igualdad de oportunidades para acceder a la formación que aporte desde los y las trabajadores a la construcción de  un Estado más moderno a la altura de los grandes desafíos de su tiempo.

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Aumento salarial y suba en los porcentajes de categoría para municipales Pico Truncado

Durante la reunión paritaria entre el Ejecutivo de Pico Truncado y los gremios APAP, UPCN y ATE, se acordó para el último trimestre del año un aumento salarial del 13% y la suba del porcentaje entre categorías del escalafón municipal .

ATE, representado por Pablo Orellana, Secretario General Adjunto y Verónica Oyarzo, secretaria gremial de la Seccional, y demás gremios también trataron diversas cuestiones de gran interés para trabajadores y trabajadoras municipales que serán aplicadas a partir de enero del año próximo. Entre estos puntos establecieron:

– Adicional de maestranza, un pedido impulsado por ATE, que será de un 10% atado a la categoría 10.

– Gratificación especial por egreso jubilatorio que pasará de ser dos sueldos a ser seis (el mejor de los últimos seis meses), de los haberes serán tomados del bruto.

– Modificar el sistema escalafonario para el personal de planta permanente: las compañeras que tienen 23 años de servicio y los hombres que cuenten con 25 años de servicio serán promovidos a la categoría 24.

– Modificar el porcentaje entre categorías del escalafón municipal (tomando como referencia siempre el básico de la categoría 10).

Respecto al aumento del 13%, el mismo se pagará escalonado, con un 5% en noviembre, un 5% en diciembre y el restante 3% se verá reflejado en los haberes en marzo.

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Presentación del libro “Seccional La Casualidad de ATE Salta”

Con la participación de la Secretaria General de ATE Salta, Mabel Álvarez, el Secretario de Organización,. Raúl Álvarez, la Secretaria de Acción Política, Nelly Sánchez, la Vocal, Carina Mamani, el Pro Secretario de Finanzas del CDP, Estanislao Rojas, y el periodista e historiador del Consejo Directivo Nacional ATE, Daniel Parcero, se hizo la presentación del libro “Seccional La Casualidad de ATE Salta (1953 – 1979)”, que recorre aspectos de la historia de lo que fue esta seccional.  

En el marco de los homenajes y reconocimientos a los fundadores de la Seccional ATE Casualidad en los inicios de los años 70, se hicieron presentes trabajadores, familiares, afiliados y autoridades del Centro Azufrero de la Mina La Casualidad.

Las palabras de bienvenida a cargo Estanislao “Chileno” Rojas como miembro del CDP ATE Salta, y co – escritor del libro, reivindicaron la lucha y el esfuerzo  de los trabajadores azufreros, y remarcaron  el merito de organizar  sindicalmente a los trabajadores en condiciones desfavorables. Seguidamente solicito un gran aplauso a la memoria de Juan «Puma» Arroyo.

Dino Vázquez primer Secretario General de la Seccional ATE Casualidad, rememoro anécdotas de los principales referentes y actores principales de la seccional, haciendo hincapié en el compromiso, y la lealtad. 

Por su parte la titular del CDP, Mabel Álvarez, felicitó a los autores del libro por mantener viva la memoria de aquellos  compañeros  que con  su labor y esfuerzo consagraron logros para los trabajadores.  

Luego fue el turno de Daniel Parcero, quién  reconoció y agradeció a quienes lo acompañaron en las vivencias de militancia, juventud,  y el trabajo de recopilación de documentos orales y escritos,  haciendo alusión al gran aporte y  compañerismo  de los  ex trabajadores de la mina, y dirigentes  como el Cabezón Orellana, Bety Ledesma  entre tantos otros.

Finalmente Nancy Acebo miembro del  Centro de Azufreros de Mina La Casualidad, entrego menciones honorificas al Consejo Directivo Nacional de ATE, al Consejo Directivo Provincial  ATE Salta, y al propio Parcero.

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Avanza el ingreso a planta para las y los trabajadores precarizados de la Salud

En la reciente reunión que el área Salud de ATE Catamarca mantuvo con autoridades gubernamentales, comenzó a definirse el ingreso a planta permanente de las y los precarizados del sector Salud con una posibilidad cierta de que los ingreso empiecen a efectivizarse a partir del mes de marzo.

La propuesta sobre la que se avanza es ir incorporando en tandas de 125 personas, a partir del mes de marzo 2022 y la prioridad la tendrán las y los trabajadores que acrediten una antigüedad de 5 años para arriba.

La propuesta inicial que maneja el gobierno es ofrecer 500 puestos para las y los trabajadores de guardia, en donde se incluyen los 127 que prestan servicios en el Hospital Monovalente Carlos Malbrán. En tanto para quiénes no ingresen a la planta la propuesta del gobierno es mantener los cargos de guardia, cumpliendo función también en distintos centros de salud.

Respecto al reclamo hecho por las y los becados municipales, que son alrededor de 130, el gobierno dará una respuesta la próxima semana.  

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Educación: ATE se reunió con la ministra Tracchia y exigió la renovación de todas las formas contractuales del sector

La ATE Río Negro se reunió con la ministra de Educación, Mercedes Tracchia Jara, a quién presentó la lista de trabajadores y trabajadoras en condiciones para pasar a contrato. Asimismo, expuso la necesidad de avanzar con las recategorizaciones  y la continuidad de los contratos y horas cátedras y demandó ingresos frente a la falta de personal.

En este marco, se le exigió a la ministra la renovación de todas las formas contractuales al 31 de diciembre 2021 y se evaluó una modalidad adecuada para la recategorización de quienes están pronto a comenzar el proceso de jubilarse.

“Planteamos la necesidad de profesionalizar el rol de cada portera y portero, no solo a través de la formación, sino también en el respeto a su función y garantizarles la fuente laboral”, señaló Rodrigo Vicente, secretario General de ATE Río Negro.

“Es sumamente importante recategorizar a quienes estén a poco tiempo de jubilarse, de manera excepcional, ante la demanda general de que existe en el Estado”, completó.

En el encuentro, la ATE también señaló el pago atrasado y aumento de horas suplementarias, el pago de movilidad y la importancia de la creación del puesto de  jefe de radio para la zona rural y el pago de aumento de adicionales del Manual de Misiones y Funciones con retroactivo será abonado por planilla complementaria durante este mes.

Finalmente, ATE propuso jornadas de formación para porteros, como manipulación de alimentos y seguridad e higiene y de acordó la formación en mecánica corporal para realizar las tareas de limpieza. Entre otros puntos el gremio también  hizo referencia a la necesidad de que la jornada institucional  este dictada por un profesional del IPAP en algún establecimiento educativo, ya que todos no pueden acceder a la página del ministerio.

A la reunión asistió la representación sindical compuesta del secretario general, representantes de su Consejo Directivo Provincial y los secretarios generales de cada una de las 11 seccionales rionegrinas.

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Plenario del CDP con seccionales y delegados sectoriales

El Secretario General de la ATE Tucumán, Marcelo Sánchez, encabezó una  reunión con integrantes del Consejo Directivo Provincial, Seccionales y delegados de diferentes sectores.

En esta oportunidad, se abordaron aspectos políticos, la actualidad gremial y temas organizativos para la convocatoria de elecciones de delegados y delegadas en diversas reparticiones de la provincia.

Con el objetivo de que la ATE continúe creciendo en el territorio provincial, se acordó trabajar en conjunto, planificando estrategias, en beneficio de todas y todos los afiliados de Tucumán.

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Reunión entre ATE y autoridades de Ciencia en la provincia

La ATE Provincia de Buenos Aires se reunió con las autoridades de Ciencia y Técnica para resolver la inequidad salarial producida ante el merecido otorgamiento del suplemento del 125% al personal de la ley 10.430 y no al personal científico técnico.

El secretario gremial de ATE bonaerense, Juan Murgia; el prosecretario de finanzas, Flavio Sives; y lxsdelegadxs de la CIC Andrea Pierre Castell, Mirta Reynaldo y Eduardo Ricardi se reunieron con el subsecretario de Ciencia, Tecnología e Innovación, Federico Agüero; y el asesor legal, Fernando Bustos.

El encuentro se centró en el planteo de resolver la inequidad salarial del suplemento del 125% y al respecto el subsecretario mencionó tener conocimiento de la enorme dimensión que había tomado la situación y expresó tener el mandato político de trabajar en una propuesta para remediarlo. Por ello se comprometió a tener una nueva reunión para los próximos días.

A su vez, se abordaron diferentes temáticas relacionadas con la CIC y sus trabajadores. Por ello se acordó la conformación de un espacio permanente de discusión para dar respuesta a los innumerables problemas que ATE viene planteando desde el inicio de la nueva gestión y que hasta el día de hoy no fueron resueltas.

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ATE anunció un paro provincial de 48 horas para diciembre

En el marco de los reclamos salariales que vienen realizando las y los trabajadores estatales, la ATE Entre Ríos anunció un paro de 48 horas, parea los próximos días 2 y 3 de diciembre.

En declaraciones al portal digital APFDigital, el Secretario de Prensa del CDP, Julio Luján, sostuvo que “hemos esperado un tiempo prudencial, pero hasta ahora no hemos tenido ninguna convocatoria a discutir salarios. Así que hoy se definió concretar esta medida”.

Luján aseguró que la medida de fuerza se ejecutará “en tanto no seamos convocados a discutir paritarias”. Si hubiese un llamado del Gobierno provincial para negociar salarios, la medida quedaría en suspenso.

“A fines de octubre vamos a llegar a un 35% de aumento en el año”, dijo Luján, antes de aclarar que “la última recomposición fue del 10% en base a los sueldos de febrero, que en los bolsillos terminó siendo entre el 7 y el 8%”.

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Villa Carlos Paz: INADI emite dictamen contra la Municipalidad avalando denuncias de ATE por persecución antisindical

El INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo) emitió un dictamen a fines de octubre donde confirma las denuncias que viene realizando ATE Córdoba, tanto en términos públicos y gremiales como judiciales, acusando a la Municipalidad de Villa Carlos Paz de cometer actos discriminatorios y antisindicales contra las trabajadoras del Hospital Municipal Gumercindo Sayago, despedidas o trasladadas por participar del plan de lucha que nuestro gremio lleva adelante en la localidad en reclamo de aumento salarial y mejoras en las condiciones de trabajo.

En tal sentido, la abogada de ATE Córdoba, Paloma Muñoz, explicó el alcance de la medida a l programa radial Entre todos y todas, que la Secretaría de Prensa de ATE Córdoba emite cada martes en GEN FM 107.5.

“ATE interviene en protección de las y los compañeros de Villa Carlos paz, despedidos y trasladados a principio de año por participar del plan de lucha”, explicó Muñoz. “Realizamos una acción de amparo para buscar su reinstalación por considerar los despidos de carácter arbitrario e ilegítimo, alegando y probando que las y los despedidos sufren fraude laboral por ser objeto de contrataciones sucesivas y fraudulentas que realiza la Municipalidad de Villa Carlos Paz”.

“Paralelamente, realizamos otras acciones de carácter legal para proteger a aquellas compañeras de base, que fueron la cara visible del conflicto en reclamos de mejoras salariales y de condiciones de trabajo, tramitando una denuncia contra la Municipalidad en el INADI”, dijo la letrada.

 “Acusamos a la gestión de Daniel Gómez Gesteira de realizar actos discriminatorios y antisindicales, por ser militantes sindicales y por su condición de mujer. Del material probatorio, que obtuvimos gracias a la prensa de ATE con el aporte de fotos y las publicaciones periodísticas sobre quienes estuvieron en estos reclamos, surge que la mayoría de las afectadas son mujeres, tres trasladadas y dos despedidas, probamos también que la antigüedad y las tareas de los cargos habilitan el reclamo, en muchos casos mayor a 10 años”, agregó Muñoz. 

Como la Municipalidad no respondió ni contrastó nada del planteo realizado por ATE, el INADI dio lugar a la presentación y declaró, con la firma del Director de Asistencia a la Víctima, que los despidos y los traslados fueron discriminatorios en el marco de Ley 23592 (que establece a los actos discriminatorios como delitos, basándose en el artículo 16 de la Constitución Nacional).

“El dictamen nos sirve como precedente para acompañar y seguir ratificando todo lo que estamos planteando en el amparo respecto a estas compañeras. Mientras que la Municipalidad no logra demostrar por qué las traslada o las despide, cuando tienen antigüedad y tareas permanentes para acceder a la estabilidad laboral en el Estado que garantiza la Constitución. Por lo tanto, rige la presunción de acto discriminatorio e antisindical, como la causa real de los despidos y traslados”, concluyó.

Cabe recordar que la Municipalidad incumplió una resolución judicial que ordenó la reinstalación de las despedidas y trasladadas y que el proceso legal se encuentra en instancias superiores para su resolución.

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ATE reclama al municipio de Eduardo Castex cumplir la apertura de las paritarias

El Consejo Directivo Provincial de ATE La Pampa volvió a reclamar a la jefa comunal de Eduardo Castex, Mónica Curuchet, que cumpla con su compromiso de abrir la discusión paritaria para las y los trabajadores municipales.

En su comunicado de prensa el CDP explicó que “tenemos un pedido hecho en el mes de febrero, y el compromiso asumido por Curuchet ante la Secretaría de Trabajo de llamar a paritarias que nunca se ha cumplido”.

También reclama el CDP abrir una mesa de negociación “para avanzar en la regularización laboral de las y los trabajadores precarizados, ya que esta gestión no ha movido a ningún trabajador municipal de su estado de precariedad, en los dos años que llevan manejando el municipio», detallaron desde ATE.

Ante esta situación el gremio ha declarado el estado de alerta y movilización y adelantó que se iniciarán medidas de fuerza hasta tanto la comuna se siente a negociar estos reclamos.