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Los salarios provinciales un 8,9% por debajo de la inflación 2021

En la mesa paritaria los representantes del Ejecutivo manifestaron, así lo ha hecho el Gobernador Gustavo Bordet en reiteradas oportunidades, que una vez tenido los números de inflación de los meses noviembre y diciembre se procederá a liquidar el aumento correspondiente para que los salarios no queden por debajo de la inflación anual.

Teniendo los números oficiales la ATE Entre Ríos le solicitó al gobernador que “se liquiden los aumentos correspondientes por complementaria a cobrarse a la brevedad, o a más tardar con el mes de enero y que estos porcentajes se apliquen sobre el salario de diciembre del 2021 y no como base el salario de febrero 2021, como se viene haciendo”.

El último 7% liquidado en diciembre corresponde a la inflación hasta octubre. Con el esquema propuesto por el gobierno, esto es liquidar la recomposición faltante con el sueldo de febrero del 2022, vamos a pagar los precios de enero, febrero y marzo del 2022 con salarios actualizados a octubre del 2021.

Para el gremio “ante el deterioro salarial de los trabajadores del Estado en los últimos años no se puede estar esperando más de 3 meses para actualizar los salarios de los trabajadores”.

“La recomposición de los salarios provinciales del año 2021 llegó al 42%, si la inflación anual fue del 50,9 estamos en un 8,9% abajo, es urgente actualizar los salarios”, subrayaron desde la ATE provincial.

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ATE denuncia que podría haber descuentos salariales por la falta de cobertura en la ART

Desde la ATE La Pampa manifestaron su preocupación por la situación que atraviesan trabajadoras y trabajadores afectados por Covid, que al no estar incluidos en el decreto nacional que finalizó el 31 de diciembre de 2021 y por la tanto exentos de la cobertura de ART podrían sufrir descuentos salariales.

La titular del CDP, Roxana Rechimont, precisó ante medios periodísticos provinciales que “estamos preocupados, nos encontramos con la situación de que tenemos trabajadores que no están incluidos en el decreto nacional que finalizó el 31 de diciembre de 2021 y la ART informó que al estar exentos y fuera del decreto se pasan carpetas médicas porque contrajiste covid o estas estás en una situación de aislamiento. Lo entendemos, si estás con código 80 y contrajiste covid, pases una carpeta y cortes ese código 80, pero la ART y el gobierno provincial lo debe considerar”.

Según explicó la dirigente provincial los sectores que están amparados y por lo tanto tienen garantizado sus salarios completos son las fuerzas de seguridad y el personal de Salud. “El parte diario va con carpeta médica, eso quiere decir que quienes pasen covid positivo van a tener aislamiento, con una carpeta médica normal por enfermedad y esto lo que involucra a trabajadores y trabajadoras pierdan sus presentismos y que si está cobrando horas extras sufran descuentos», advirtió Rechimont en el medio local Radio Kermes.

En este marco señaló a la radio que “esta es una ola que nos va a llegar a todos, lamentablemente. El gobierno provincial debería prever estos casos específicos, para que estos trabajadores y trabajadoras tengan la cobertura que corresponde por ir a cumplir las funciones en una pandemia”.

Ante una última consulta radial, Rechimont  afirmó que “nuestra provincia se adhiere a todos los decretos nacionales. El último decretó que la pandemia dura hasta fines de 2022, hay una contradicción en el tema de los derechos de trabajadores y trabajadoras que tenemos. Si cumplimos funciones específicas durante la pandemia, como Defensa Civil, Canal 3, Contaduría, RRHH, distintas oficinas que tienen que funcionar para mantener la máquina del Estado. Vemos que hay una contradicción por eso pedimos que no recaiga sobre la espalda de los trabajadores una normativa que nos parece injusta y que no deja resguardo a compañeros que cumplen roles específicos durante la pandemia”.

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Se efectivizaron contratos en el área de Niñez

Luego de varios meses de retraso se efectivizó un grupo de trabajadorxs de la Secretaría de los Derechos de la Niñez, Adolescencia y Familia del Ministerio de Desarrollo Social.  Así lo informó el gobierno provincial a través del Decreto Nº 3507.

El importante avance es el resultado de la lucha, la unidad y la organización. Desde la Junta Interna de ATE Rosario en Niñez declararon que “más allá del bajo monto de los contratos, que nos siguen ubicando bajo la línea de pobreza, de las complicaciones propias del tipo de contratación que sigue siendo precarizada, celebramos este avance. Ahora hay que redoblar el compromiso por todas y todos los que faltan. A seguir en unidad y por el camino de la lucha”.

Cabe señalar que, en la provincia de Santa Fe existen alrededor de 4.500 personas que están precarizadas y sostienen las políticas públicas, por lo general en áreas sensibles con dedicación en sectores vulnerables.

Desde ATE Rosario expresaron que “este logro es parte de una larga lucha que ha impulsado nuestra seccional por el derecho de un trabajo digno y estable. Exigimos el pase a planta ya, sabemos que hay muchos compañerxs precarizadxs aún por eso reiteramos nuestro compromiso por el fin de la precarización en todos los niveles del estado, para que las políticas públicas sean de calidad”.

La Provincia confirmó a ATE que adherirá al decreto de asueto en la administración pública.

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ATE pide respuestas para el personal del Servicio Provincial del Manejo del Fuego

La Seccional ATE Comarca Andina reclamó al gobierno de Chubut respuestas al reclamo iniciado por el personal del Servicio Provincial del Manejo del Fuego (SPMF), quiénes por su reclamos ingresaron hoy en estado de asamblea por tiempo indeterminado.

El reclamo que mantiene el sector es la falta de respuestas al pedido de apertura de las paritarias y el aumento de la cantidad de  personal para combatir los recurrentes fuegos que se dan en la región.

La seccional remarcó que las medidas implementadas a partir de hoy son por tiempo indeterminado.

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ATE solicito la implementación de protocolos que garanticen el cuidado de Salud de todos los trabajadores

Frente al marco de la Emergencia Sanitaria que atraviesa la provincia, la ATE Salta envió un petitorio al gobierno provincial pidiendo que se implementen medidas de seguridad que permitan garantizar el cuidado de Salud de las y los trabajadores que desarrollan sus tareas en diferentes dependencias.

Entre los reclamos de ATE figuran la implementación de Protocolo de Prevención cumplimiento a cargo de la autoridad de cada área; provisión de elementos de protección, barbijos, guantes, alcohol en gel, control de temperatura, etc; provisión de ropa de trabajo y elementos necesarios para cada actividad; implementación de las medidas de bioseguridad, como así también la provisión de agua; y la aplicación de las medidas de prevención y aislamiento dispuesto por la normativa.

Bono

El CDP reclamó tanto al municipio capitalino de Salta como al resto de los intendentes de demás municipios que adhieran al pago del bono de 20.000 pesos que cobrarán las y los estatales de la administración pública provincial.

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ATE denuncia maltrato laboral, abuso de poder y persecución contra trabajadoras municipales en Berón de Astrada

La ATE Corrientes, denunció ante la Delegación Corrientes del Ministerio de Trabajo de la Nación y ante la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia la situación de “maltrato laboral, abuso de poder y persecución gremial” que están sufriendo trabajadoras municipales de Berón de Astrada.

Los documentos y las pruebas presentadas por el CDP describen que la administración comunal que asumió el 10 de diciembre, encabezada por la intendenta Graciela “Tate” González; está aplicando medidas “que violan los derechos laborales más básicos de las agentes con 20, 16, 10 y 8 años de antigüedad; la mayoría de ellas de planta permanente y otras que todavía padecen inestabilidad laboral”.

En su presentación el gremio describe que estas agentes, hasta ahora, “no les han pagado el sueldo ni el aguinaldo del mes de diciembre 2021”. Tampoco les querían reconocer “las ferias ordinarias de fin de año”.

Actualmente “no les permiten firmar el libro de presentismo, no le dan lugar ni condiciones dignas de trabajo; no le proveen barbijos ni alcohol en gel”.

La situación de maltrato llega a tal punto que “les hacen cumplir horario en la vereda de la Municipalidad, en estos días de más de 40°C de calor”.

En la mayoría de los casos les hacen cumplir horarios “pero sin designarles lugar de trabajo ni función. Y en otras situaciones “les sacaron escritorios, sillas y ventiladores de las oficinas”.

El CDP ya está brindando asistencia legal y gremial a las trabajadoras maltratadas, iniciando además acciones legales contra el Estado Municipal de Berón de Astrada para que se le respete antigüedad y derechos laborales de las agentes comunales.

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Estatales provinciales: Asueto administrativo por ola de calor

Tras el pedido de la ATE Provincia de Buenos Aires, el gobierno provincial adhirió al decreto nacional que impulsa el teletrabajo en organismos públicos entre este jueves y viernes por la ola de calor.

La solicitud se envió este mismo jueves donde ATE pedía al gobierno de la provincia de Buenos Aires que adhiera al asueto en la administración pública aplicado la Nación con el objetivo de mitigar las consecuencias que pueda generar la ola de calor en trabajadores y trabajadoras.

En ese sentido, Oscar “colo” de Isasi, secretario general de ATE provincia, fue quien intercedió en el diálogo con funcionarios bonaerense. “En comunicación con la ministra de Trabajo, Mara Ruíz Malec, le hemos solicitado que se limite la presencia, al igual que en el Estado nacional, de los trabajadores y trabajadoras del Estado en los organismos para prevenir las consecuencias de esta ola de calor”.

En este marco De Isasi agregó que “el ministerio de Trabajo nos contestó la adhesión a la iniciativa nacional con lo cual el alcance va a ser similar al que tendrá en el Estado Nacional”.

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ATE reclamó por la situación de becarios del Ministerio de Desarrollo Humano

La ATE Formosa reclamó por la situación laboral y salarial que atraviesan las y los trabajadores becados que pertenecen al Ministerio de Desarrollo Humano de la provincia.

En este sentido el titular del CDP, Néstor Vázquez, sostuvo que el salario promedio de este personal ronda los 12.000 pesos mensuales, cuando prestan servicio bajo las mismas condiciones horarias que el personal de planta.

Mientras mantiene reuniones con funcionarios del área, la ATE también ha pedido la renovación inmediata de los contratos que se vencen. “Es necesario apuntalar la condición salarial y laboral de tantas y tantos trabajadores que hoy están en la primera línea de la lucha contra toda la problemática sanitaria que afecta a la sociedad”.

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Anuncian el pago del bono de 20.000 pesos para los estatales salteños

Tal como fuera reclamado por la ATE Salta, el gobierno de la provincia anunció este miércoles el pago de un bono de 20.000 pesos para las y los trabajadores de la administración pública provincial.

De acuerdo a lo informado por la provincia el pago se efectuará en dos cuotas de 10.000 pesos, que se pagarán consecutivamente, la primera el día 26 de enero próximo y la segunda el 23 de febrero.

La disposición gubernamental aclara que el bono será cobrado por todas y todos los trabajadores que formen parte de los organismos que abarcan a la administración pública provincial.

Con el anuncio de este pago la ATE levanta el estado de alerta y movilización que había decretado como parte de este reclamo.   

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ATE solicitó que se convoque a la “brevedad” a la mesa paritaria salarial 2022

La ATE de la provincia de Buenos Aires solicitó formalmente al Ministerio de Trabajo bonaerense la convocatoria a la mesa paritaria salarial de la ley 10.430 correspondientes al 2022.

El inicio de dicha instancia estaba pautado para enero a partir de una propuesta realizada por el gremio estatal el año pasado y acordado con la ministra, Mara Ruiz Malec. “Este pedido se basa en el último acuerdo paritario donde el gobierno provincial, por petición de nuestra organización sindical asumió el compromiso de iniciar en enero la negociación salarial 2022”, sostiene la misiva enviada desde el sindicato con representación mayoritario dentro de los estatales bonaerenses.

En relación al planteo, el secretario general de ATE, Oscar “colo” de Isasi, sostuvo que “queremos empezar rápidamente la discusión. Entendemos que si bien terminamos algunos puntos salariales por encima de la inflación el año pasado, esto representa un buen dato pero para resolver el problema de los salarios de los estatales y para recuperar el poder adquisitivo que tanto necesitamos es necesario transitar lo más rápido posible la recuperación salarial”.

En ese sentido, el referente estatal planteó la necesidad de que se convoque a la “brevedad” a la mesa salarial y de esa manera se logre “avanzar decididamente y recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido con María Eugenia Vidal y así avanzar en salarios que nos permitan vivir dignamente”.

Desde ATE destacaron que el gobierno haya dado una respuesta favorable a su planteo «pues ayuda para combatir la inflación en estos días, pero para despegar definitivamente  es necesario combinar nuevos aumentos salariales con un estricto control de precios, sobre todo en los artículos de primera necesidad».

“El 2022 es un año de recuperación de derechos y dentro de estos derechos tiene que estar la recuperación de salarios. Avanzar en la construcción de un convenio colectivo de trabajo  que nos permita mejoras en las condiciones laborales, en la carrera, en el escalafón y los salarios. Este año tiene que tener un rumbo contundente en el camino al pase a planta permanente de miles de estatales que lo esperan, consolidando el proceso que iniciáramos durante el proceso 2020. Lograr la estabilidad laboral para miles de estatales es una de las principales consignas. Debe ser  un año de mucha inversión en infraestructura para profundizar el camino de mejorar los organismos de niñez, escuelas, hospitales, entre otras instituciones, junto a la designación de personal”, concluyó de Isasi trazando las expectativas del sector para este año.