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Sigue en marcha el proceso de conciliación entre ATE San Luis y la Municipalidad de Justo Daract

Se llevó adelante la segunda audiencia de conciliación convocada por el Programa de Relaciones Laborales de la Provincia, entre la ATE San Luis y el municipio de Justo Daract.

Este conflicto se ha originado tiempo atrás, cuando desde ATE denunciara, que dentro de la Municipalidad de Justo Daract, se estaban llevando adelante diferentes prácticas de violencia laboral y persecución sindical contra dirigentes locales que representan a nuestra ATE, como así mismo, afiliados y afiliadas.

Además, también se habían denunciado irregularidades respecto a la implementación del pago de los aumentos salariales en el municipio durante esta gestión del Intendente Domínguez, ya que a entender del gremio “no se están respetando los aumentos que se otorgan en la Provincia, como así lo dispone una ordenanza municipal, la cual establece, que los aumentos a los trabajadores y trabajadoras municipales en Justo Daract deberán ser otorgados en iguales condiciones que los de la Provincia de San Luis”.

La diferencia salarial que se ha generado para los trabajadores y trabajadoras municipales de Justo Daract es grande, y por ende para ATE “es necesario que se vuelva a cumplir con la ordenanza que establece que el aumento municipal esté igualado al realizado por la Provincia, se reconozca la deuda y se liquide la diferencia salarial de forma retroactiva y actualizada a las y los trabajadores (promedio diferencia de 15000 pesos x mes durante dos años en las categorías más bajas)”.

Desde ATE fijaron postura en relación a este tema, será por la vía gremial o la vía judicial que se va proceder a seguir reclamando esta diferencia salarial. “Luego de las diferentes medidas gremiales y las instancias judiciales llevadas adelante, logramos que se nos convoque a un ámbito de conciliación para solucionar este conflicto como lo es el Programa de Relaciones Laborales y estamos intentando resolver estas diferencias a través del diálogo y la mediación de la Provincia” comentó Fernando Gatica, Secretario General de ATE San Luis, quien se ha hecho presente en ambas audiencias.

El CDP también sostiene que “para poder seguir rompiendo la distancia en que hoy se encuentra la relación entre nuestra organización y la municipalidad de Justo Daract, por el bien de las y los trabajadores principalmente que siguen confiando en nuestro sindicato como herramienta de cambio y de contención gremial ante los incumplientos de la Municipalidad, como así también se revean la situación que no ha cambiado aun sobre los reclamos referidos a las condiciones de trabajo y los derecho que los asisten a nuestro/as representantes gremiales”.

Asimismo el CDP dejó expresada su voluntad de “hacer todos los esfuerzos necesarios para ir dando cierre al conflicto a través del dialogo, las propuestas de solución y nuestra intención de sumar alternativas de salida a los problemas”.

La negociación continuará en una nueva audiencia el día 22 de junio del corriente año y la semana que viene integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE se harán presentes en la Municipalidad, para reunirse con los y las afiliadas e informarles sobre lo actuado.

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Continúan los paros en Secretaría General de la Gobernación e Infraestructura

Dos sectores claves de Casa de Gobierno continuarán en medida de fuerza la semana próxima. Las y los trabajadores de la Jurisdicción 2 Secretaría General de la Gobernación y del Ministerio de Planificación, Economía e Infraestructura, afiliadas y afiliados a la ATE Chaco, estarán de paro del lunes 30 de mayo al miércoles 1 de junio.

El viernes 20 de mayo culminó una medida de fuerza de 72 horas en la Jurisdicción 2, e Infraestructura estuvo de paro el jueves 26 y viernes 27 de mayo. En ambos sectores los reclamos llevan años sin ser atendidos.

“Venimos desde el 2019 pidiendo lo mismo, que nos den los mismos derechos que tienen algunas áreas específicas dentro de nuestra jurisdicción. Lo que reclamamos es puntual: a igual tarea, igual remuneración. Por eso estamos en lucha con las y los compañeros de trabajo”, explicó el delegado de la Secretaría General de la Gobernación, José Kanjer.

Por su parte, Gabriel Gacitúa, delegado del Ministerio de Planificación, Economía e Infraestructura, afirmó que “hay pedidos que llevan más de diez años sin resolución”. Los reclamos incluyen bonificaciones, pago de la antigüedad, y reconocimiento de la subrogancia de cargos.

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Nueva reglamentación para auxiliares de la Educación: reunión en la regional centro de la provincia

Integrantes de la ATE de la provincia de Buenos Aires llevaron a cabo una nueva mesa de trabajo de cara a la construcción de la nueva reglamentación para auxiliares de la educación.

La actividad se llevó a cabo en la regional centro de la provincia, teniendo lugar el espacio deliberativo en la seccional Tandil. Además se hicieron presentes referentes de Azul, Olavarría y Monte.

“Durante la jornada se debatieron propuestas para incorporar al trabajo de la nueva resolución que tiene como piso la 2066 esto ratifica el acuerdo del área estrategia de conformar un espacio  de discusión exclusivo para la nueva reglamentación”, aseguró Leo Vázquez, secretario de Organización de ATE y referente del sector.

Por el CDP también se hicieron presentes Claudio de Valle, Yanina Grismau y Norma Márquez, además de dirigentes zonales de ATE.

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IOSFA: Nuevo reclamo de ATE por las necesidades sectoriales

Desde el Consejo Directivo Nacional volvieron a reclamar a la Secretaría de Gestión y Empleo Público, que conduce Ana Castellani, la resolución de las distintas problemáticas salariales y laborales que atraviesan las y los trabajadores de la sectorial Civiles, y Docentes Civiles, de las Fuerzas Armadas, de Seguridad y del Instituto de Obra social de las Fuerzas Armadas (IOSFA).

Los reclamos que viene haciendo el sector incluyen:

– Incorporación de la suma de 20.000 pesos, para los salarios de todos los trabajadores/as, más allá de lo que se acuerde en la paritaria de la APN.

– Que se convoque en carácter de urgente la apertura sectorial Docentes Civiles.

– Equiparación salarial de acuerdo a las jurisdicciones de los Docentes Civiles. Actualización del índice docente adeudado de acuerdo a la Paritaria 2021. Apertura y discusión paritaria de nuestro sectorial.

– Urgente pase a planta permanente.

– Que se cubran las vacantes vegetativas que se vienen produciendo en nuestro sectorial por trabajadores/as civiles y no por personal militar en cualquiera de sus formas.

– Pago efectivo de todos los suplementos dispuestos en el CCT.

– Ampliación del suplemento de Salud de Enfermería para el resto de las y los trabajadores de Salud.

– En relación a los dos grados otorgados en la paritaria 2021, siendo esta una deuda del Estado, solicitamos se dé curso a lo acordado en cuanto a la NO exigencia de la capacitación.

– Convocatoria de la COPICPECIFASE.

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Carrera administrativa en la Ley 10.430: avances en la mesa técnica de cara a un nuevo convenio colectivo

Una delegación de ATE provincia de Buenos Aires fue partícipe de la mesa técnica que empezó a discutir la carrera administrativa correspondientes a los y las estatales encuadrados bajo la ley  N°10.430.

Durante el encuentro se informó que se viene trabajando en estructuras organizativas y planteles básicos en función de los pedidos que ATE realizó en los primeros encuentros. A su vez, se confirmaron los trabajos tendientes a la  construcción de un reglamento único para los concursos.

La comitiva sindical estuvo encabezada por el secretario general de ATE, Oscar “colo” de Isasi y por Martín Fontela y Griselda Cavalieri, ambos integrantes del Consejo Directivo Provincial (CDP).

Tras la reunión de Isasi destacó el trabajo conjunto que se viene realizando de cara a la recuperación y construcción de nuevos derechos para los y las trabajadoras del estado bonaerense: “Es un día muy importante porque empezamos a discutir la nueva carrera administrativa en el marco del nuevo convenio colectivo de trabajo. Le sumamos un capítulo a la construcción de ese convenio, donde ya tenemos las licencias parentales. Avanzar sobre una nueva carrera administrativa significa jerarquizar y dignificar la tarea del trabajador y la trabajadora del estado. Significa también avanzar hacia más derechos y mejorar la calidad de la carrera. Sin lugar a dudas es muy importante que la formación y la actualización sea un derecho, que crecer en la vida laboral sea fruto de hacer bien las cosas, de ser solidario con los pares y de tener estima al pueblo destinatario de las políticas públicas”.

En ese sentido, resaltó la necesidad de “avanzar en democratizar las relaciones laborales es clave”, al tiempo que reconoció que “es un día muy importante para nosotros y queremos reconocer el camino que desarrollamos junto al gobierno provincial en relación a la construcción de un convenio colectivo de trabajo”.

Entre las partes que formaron parte de la mesa técnica acordaron dar inicio a un cronograma de reuniones operativas a fin de avanzar en la discusión de la carrera administrativa de cara a la próxima reunión de esta mesa técnica que será el 15 de junio.

Por otro lado se anunció, a pedido de ATE, el lanzamiento desde el IPAP de los cursos de inducción para el ingreso a la administración pública. “Hoy empezamos otro capítulo, ni más ni menos que una nueva carrera administrativa para mejorar las condiciones laborales que estructuren relaciones democráticas, participativas y solidarias, con eje en la capacitación dentro del estado”, acotó.

Por último De Isasi subrayó que “desde ATE estamos dispuestos a ir a fondo en una carrera que democratice las relaciones laborales y que dignifique y jerarquice la tarea de las trabajadoras y trabajadores del estado. Tenemos propuesta, la hemos construido colectivamente con los compañeros y compañeras en los sectores de trabajo y estamos dispuestos a ponerla en debate con el conjunto de las organizaciones sindicales y con el gobierno provincial para seguir avanzando en darle forma al convenio colectivo de trabajo”.

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Ruinas Jesuíticas: se concretó el pase a planta permanente de 12 trabajadores

El pasado día viernes el gobernador de la provincia Dr. Herrera Ahuad firmó el decreto que dispone el pase a planta permanente de doce trabajadores y trabajadoras de complejos de Ruinas Jesuíticas.

Hasta entonces, estos compañeros se encontraban trabajando bajo contratos con relación de dependencia.

“La estabilidad laboral y la desprecarización es un reclamo que las y los trabajadores de los complejos de ruinas jesuíticas organizados en ATE vienen sosteniendo en sus asambleas y medidas de lucha de forma permanente”, subrayaron desde el CDP Misiones.

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Crisis salarial: ATE vuelve a exigir mejoras para municipales provinciales

La ATE Formosa volvió a denunciar la grave situación salarial que atraviesan desde hace mucho tiempo las y los trabajadores municipales, más especialmente en el interior formoseño, donde hay varios los municipios que abonan salarios por debajo de la línea de la pobreza y hay otros tantos, como el que se conoció el día de la fecha, que posee sueldos por debajo la línea de la indigencia.

El CDP señaló recientemente que “esta situación es sumamente indignante y viola los derechos elementales de las y los trabajadores”. “Como ejemplo podemos recordar que el artículo 14 bis de la Constitución Nacional dice que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea”. Todos estos derechos consagrados en la carta magna son violentados en nuestro territorio provincial con estos salarios y otras actitudes de los funcionarios públicos”, subrayó el CDP.

Otra cuestión paradójica apuntada por ATE es que “en nuestra provincia, por un lado, tenemos estos niveles salariales que impiden a las familias trabajadoras satisfacer sus necesidades básicas y, por otro lado, el tan mentado superávit fiscal y financiero. Como las familias no ahorran a costa de las necesidades y sufrimientos de sus integrantes, tampoco, el gobierno debería hacerlo a costa del padecimiento del pueblo”.

Frente a esta situación de injusticia, y que la pasada semana tomó alcance provincial luego que un trabajador municipal de Los Chiriguanos renunciara a su puesto (“porque no me alcanza ni para la yerba”, sostuvo) la ATE reiteró la necesidad de crear una “Ley de Paritarias” provincial, y pidió también que se adelanten las dos cuotas que restan del aumento salarial definido este año por la provincia.

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ATE pidió el reconocimiento para trabajadores municipales de Yerba Buena

La Seccional tucumana de ATE Yerba Buena hizo la presentación de un proyecto de ordenanza en el Concejo Deliberante de Yerba Buena, que tiene como punto crucial, el reconocimiento para aquellos trabajadores y trabajadoras que desempeñaron sus labores durante la pandemia en la primera línea.

Dicha iniciativa, ideada por la seccional de ATE de la “Ciudad Jardín”, encabezada por su secretaria general, Alejandra Muntaner, busca la aprobación de una bonificación para todos los trabajadores del hospital Carrillo.

Esta retribución, consiste en un reconocimiento del 70% por función para así equiparar la abismal diferencia salarial entre aquellos trabajadores dependientes del SIPROSA y los del municipio yerbabuenense.

La presentación, llevada a cabo en el cuerpo deliberativo de esa ciudad, contó con médicos, agentes sanitarios, enfermeros y administrativos, además de los compañeros ATE.

Esta bonificación, que fue reconocida pero nunca plasmada en la realidad, será tratada el día de mañana, y tiene el visto bueno de los concejales para ser aprobado, logrando así el merecido reconocimiento para todos los trabajadores del Carrillo.

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ATE pide urgente reunión con el nuevo ministro de Educación

La ATE Río Negro anticipó que busca reunirse con el flamante ministro de Educación Pablo Núñez apenas éste haya asumido, con una agenda de temas enmarcada en reclamos hasta ahora no atendidos.

El gremio los dejó asentados durante las paritarias y las medidas de fuerza adoptadas en las semanas previas, y van desde la jerarquización salarial de los trabajadores no docentes, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hasta la regularización de todos los porteros precarizados.

ATE denunció que 700 trabajadores del ministerio cobran bajo la modalidad “horas cátedra”, monotributo, PRIL (Programa de Inclusión Laboral) y subsidios. Este número, extendido a otros ministerios, alcanzaría a 2.000 agentes.

El gremio demanda además el pago de movilidad, aumento y regularización del valor de horas suplementarias y el pago inmediato y con el sueldo de horas extras, entre otros puntos.

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Crisis de la OSEF: ATE levantó las medidas de fuerza

Tras la decisión del gobierno provincial de impulsar el dialogo, la ATE Tierra del Fuego  dispuso el levantamiento de las medidas directas en la delegación central de la Sede de la OSEF en Ushuaia.

La carpa instalada en el frente de la sede provincial de la obra social será levantada después de 10 días protesta tras el acuerdo sellado en la noche del jueves.

En esta acta de entendimiento entre el CDP y el representante del Poder Ejecutivo Provincial  las partes asumen que se va a instar  “a un diálogo constructivo y permanente que permita ambas partes dirimir las cuestiones atinentes de los intereses de las y los trabajadores de nuestra Obra Social”.

Asimismo se acordó que no habrá descuentos para las y los trabajadores que se plegaron a la medida de fuerza.