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Avanza el pase a planta permanente en el estado provincial

El gobernador de la provincia de San Juan, Sergio Uñac, adelantó este miércoles que avanza el pase a planta permanente para casi 2.000 trabajadoras y trabajadores contratados por el Estado provincial.   

Uñac hizo referencia a los encuentros que la ministra de Hacienda, Marisa López, viene teniendo con los gremios estatales provinciales, donde se están analizando los cargos a cubrir en distintos organismos.

Sobre esta situación ATE San Juan se viene manifestando junto a trabajadoras y trabajadores del área de Niñez y Adolescencia, denunciado allí una situación de extrema gravedad.      

El sindicato denunció que hay trabajadoras y trabajadores en el área que prestan servicios en condiciones de precariedad desde hace muchos años, una situación que también repercute en los salarios. Según remarcó el gremio, hay salarios que apenas llegan a los 40.000 pesos. Uñac esta mañana ha dicho que el ingreso a planta que se viene tratando incluye a contratadas y contratados de los años 2016, 2017 y 2018. Aunque no aclaró cuál será la modalidad a utilizar para ese ingreso.

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Tema SAME: ATE y el ministro de Salud trataron las problemáticas del área

El Secretario General Adjunto de ATE Jujuy, Rodrigo Guerrero, junto a delegadas y delegados en el sistema de emergencia, SAME, mantuvieron una reunión con el ministro de Salud provincial, Antonio Buljubasich, y el Director Provincial del SAME 107, Pablo Juré , a quienes plantearon las distintas situaciones que padecen las y los trabajadores de esa Dirección.

En el encuentro el sindicato planteó la persecución Laboral que sufre el personal del organismo con amenazas de despidos y que se materializan a través de maniobras ilegales.

Asimismo ATE reclamó por los contratos, el pago de las horas extras y adicionales, de los que fueron favorecidos sólo algunos agentes, y la adecuación de las instalaciones de todas las bases de SAME, con especial pedido de la base San Pedro.

Al finalizar la reunión el ministro quedó en brindar todo el apoyo necesario para dar solución a todo lo planteado.

Fuente ATE Jujuy

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ATE continúa con las instancias re Reencasillamiento

Arrancó este martes la Comisión de Reencasillamiento del Convenio Sectorial del Personal de Salud, del que participan miembros del poder ejecutivo y ATE Santa Cruz. Esta jornada se realizó de manera simultánea en las localidades de Río Gallegos y Caleta Olivia.

Cabe destacar qué desde el mes de mayo se realizan desde ATE “Capacitaciones de reencasillamiento” posterior a la homologación de la Carrera Sanitaria. El objetivo fue brindarles las herramientas para qué los compañerxs en formación garanticen la igualdad de trato y oportunidades.

Esta instancia se realizó para compañerxs de todas las localidades incluyendo a los integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE. Los compañerxs en formación lograron con éxito evacuar todas sus dudas.

Fuente ATE Santa Cruz

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Trabajadores profesionales de Salud solicitan el tratamiento de la ley de creación de cargos

La mesa de trabajo, que integran el Colegios de profesionales y ATE Entre Ríos volvieron a manifestar su preocupación por la falta de tratamiento del proyecto de ley de “Regularización de cargos de Carrera Profesional Asistencial Sanitaria de la Provincia de Entre Ríos”, que fue girado en el mes de marzo a la Cámara de Diputados y aún no recibe tratamiento.

En un comunicado de prensa publicado este martes sostienen que “este proyecto viene a reparar en principio la gran injusticia que viven los trabajadores profesionales del sistema público de salud de la provincia de Entre Ríos, quienes están impedidos de acceder al derecho de pase a planta permanente en el Estado, con sobrados años para hacerlo”.

Remarca el escrito que “en tiempos donde el sistema de Salud, las y los  trabajadores, han cobrado relevancia por el trabajo realizado para combatir la pandemia, la deuda en materia salarial y de condiciones laborales sigue tan precaria como siempre”.

Por último las partes hacen un llamado a las y los legisladores provinciales “a no demorar más lo que ya constituye una deuda histórica con el sector de la Salud” y finalizan señalando que “les encomendamos tratar de manera urgente el reconocimiento a quienes atienden los problemas de salud de toda la población”.

Prensa ATE Entre Ríos

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Sigue la lucha de ATE por una recomposición salarial de emergencia

Trabajadoras y trabajadores estatales de todos los sectores laborales mantienen las medidas de acción directa, frente a la falta de respuestas del Gobierno. Con asambleas, retención de servicios y protestas en distintos puntos de la provincia, las bases exigen $40.000 de aumento salarial inmediato para todos los trabajadores.

La jornada combativa de este martes 12 de julio se mostró plagada de cortes simultáneos en las inmediaciones de los hospitales Central, Notti y Fleming, entre otras reparticiones importantes que también manifestaron reivindicaciones urgentes.

 “Hoy nos concentramos junto a representantes de otros gremios que integran el Frente Estatal, cortando media calzada de calle Colón (Ciudad), frente al Hospital Fleming, efector propio de OSEP, donde compañeros y compañeras estamos solicitando una recomposición salarial de $40.000, desde los meses de julio a diciembre de 2022. El Gobierno hace oídos sordos y, lamentablemente, todavía no nos llama a paritar. Sin dudas, intensificaremos las asambleas en cada lugar de trabajo hasta ser escuchados”, aseguró Alberto Sosa, miembro del equipo gremial de ATE Mendoza.

De esta manera, trabajadores de los sectores de Salud y Desarrollo Social (DGP y DRPJ), Administración Central (Hidráulica, SAyOT, DGE, ATM, Ministerio de Seguridad, Infraestructura, Parques, ISCAMEN, Guardaparques, Servicios Públicos, Legislatura y Registro Civil, entre otros) y Municipales, también se plegaron con un firme apoyo y una amplia participación en las medidas de fuerza que llevamos adelante, en reclamo por una recomposición salarial de emergencia; reapertura de paritarias; cumplimiento de acuerdos paritarios; pases a planta de contratados y prestadores; reconocimiento de antigüedad; y cambio de régimen de licenciados en Enfermería.

“Continuamos con las medidas de acción directa. Estamos en la segunda semana de asambleas y protestas por una recomposición salarial inmediata que nos ayude a enfrentar la creciente inflación, que azota los bolsillos de todos los hogares. Los estatales no tenemos cómo llegar a fin de mes, porque el salario no nos alcanza. Con el correr de los días, vamos a ir endureciendo las medidas. Hoy encabezamos el cuarto corte en el Hospital Central”, alertó Ángel Palleres, licenciado en Enfermería e integrante del Consejo Directivo Provincial de ATE Mendoza.

El plan de lucha convocado por el Frente Estatal sumará más jornadas de lucha: el jueves 14 de julio las bases se concentrarán en el Hospital Central, a partir de las 9:30 horas, para marchar hacia la Legislatura, donde realizaremos una olla popular.

“Mantenemos las medidas gremiales, junto con la esperanza que el Gobernador reaccione y nos llame a paritarias, ámbito legal correspondiente para discutir condiciones laborales y salariales de los trabajadores del Estado”, concluyó el representante sindical.

Prensa ATE Mendoza

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Salud: ATE exige que se garantice el aguinaldo para el sector del personal residente

La ATE Río Negro demandó el pago del aguinaldo para el personal de salud residente y una vez más señaló la necesidad de reconocer al sector como trabajadores plenos ya que realizan tareas fundamentales en los distintos hospitales de la provincia.

“Sin los residentes sería imposible sostener el sistema de salud y garantizar la atención a la población”, señaló Rodrigo Vicente secretario general de ATE Río Negro. “No solo les corresponde el acceso al aguinaldo, sino que es hora de avanzar de una buena vez en otros derechos indispensables, como las licencias, jubilaciones, obra social y antigüedad, algo que ahora les es negado”, completó el dirigente. 

Cabe destacar que el sector de residentes está integrado por personal matriculado que realiza residencia de especialidades con cargas horarias de hasta 44 horas semanales, y 12 guardias al mes. Actualmente, son más de 200 profesionales en la provincia, la mayoría de los cuales cumple funciones en Bariloche, Cipolletti, General Roca y Viedma.

Prensa ATE Río Negro

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ATE reclamó al ministro de trabajo resolver los reclamos de Humahuaca y Comisionado Irigoyen

El Secretario General de ATE Jujuy, Carlos Sajama y su Adjunto, Rodrigo Guerrero, mantuvieron una reunión con el ministro de Trabajo, Gaspar  Santillán, y Mónica Balderrama, Directora de Empleo Públicos, a quiénes pidieron una respuesta provincial para destrabar  los conflictos salariales y laborales de las y los trabajadores municipales de Humahuaca y de Comisionado Irigoyen.

En Humahuaca ATE lleva adelante, desde hace varios días, medidas de fuerza generadas por la falta de respuestas a los pedidos de pase a planta permanente; recategorizaciones; falta de indumentaria; falta de insumos  y elementos de trabajo; y por el corrimiento de las horas de los trabajadores y trabajadoras remanente  de 4 a 8 hs.

En Comisionado Yrigoyen el sindicato y el gobierno trataron el expediente de 12 trabajadoras y trabajadores despedidos hace un tiempo atrás y expuso la situación de los nuevos despidos que sucedieron hace algunos días.

Sobre este último caso el CDP participó de una audiencia de conciliación y donde el Ministerio de Trabajo quedó en brindar, esta misma semana, respuesta sobre estos hechos que vulneran los derechos adquiridos de las y los trabajadores.

Fuente ATE Jujuy

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Demoras en el tratamiento de la ley de creación de cargos para trabajadores profesionales de Salud

La ATE Entre Ríos denunció nuevas demoras respecto a la  situación actual del proyecto de  ley de creación de cargos para los profesionales del sistema público de salud.

En este momento, explicó el CDP “se está en el control de los listados a pase a planta permanente y estabilidad de los trabajadores de Salud del escalafón general, agentes sanitarios y enfermería, según el Instructivo de octubre del 2021 acordado en paritaria”.

El sindicato sostiene que las y los trabajadores pertenecientes a la Carrera Profesional Asistencial Sanitaria se rigen por la ley 9892, no están incluidos en el Instructivo 2021, por lo que se ven imposibilitados de regularizar su situación de revista por la falta de cargos.

“Es por esta falta de cargos que los trabajadores profesionales vienen reclamando mediante distintas medidas de fuerza la creación de cargos, lo que se concretó con la elaboración de un proyecto de ley enviado a la legislatura. El mismo se encuentra en Cámara de Diputados de la provincia desde el mes de marzo sin tratamiento”, indicaron desde el CDP que este martes realiza una conferencia de prensa para explicar la situación.

ATE Entre Ríos

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Inflación: ATE planteará al gobierno una nueva suba salarial

Frente a una inflación que lejos de bajar crece, la ATE Formosa ingresará a Casa de Gobierno una nota reclamando una nueva suba salarial para las y los trabajadores estatales, en términos que permita equiparar el aumento ya otorgado y que plantea quedar por debajo del índice anual de inflación que se espera para diciembre próximo.   

Si bien el gobierno provincial anunció recientemente una nueva suba del 10%, que llevará el aumento salarial del año a un 50%, para la ATE ese aumento quedará corto. Según lo declarado por el titular del CDP, Néstor Vázquez “la inflación que esperamos para el 2022 superará el 60%  y en vista de ello creemos que la recomposición salarial para el sector estatal de la provincia deberá mínimamente alcanzar este índice”.

Esta es al menos la tercera vez que se elevan los índices de expectativas inflacionarias, que arrancaron  oficialmente en un 33%, llevadas luego al 50% y que como se vislumbra irá más allá del 60%.

Dos ejemplos utiliza el CDP para manifestar este reclamo. Uno tiene que ver con la paritaria estatal nacional, que se firmó por el 60% y la escalada de precios de los últimos 15 días que preanuncia un julio muy alta en materia inflacionaria.  

Paralelamente está la situación de las y los trabajadores municipales del interior provincial cuyos ingresos promedios están por debajo de los ingresos que se estipula por el Salario Mínimo Vital y Móvil y mucho más abajo delo costo de la canasta familiar que informa el INDEC. 

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Trabajadores de la Educación: acuerdos y propuestas en la Mesa de Diálogo

Se celebró en Posadas una nueva reunión de la Mesa Salarial entre las autoridades educativas de la provincia y lxs representantes del Frente de Trabajadores de la Educación de Misiones en Lucha, del que ATE Misiones forma parte, en donde se acordó el porcentaje de reajuste por inflación de los haberes del primer semestre y se modificarán los ítems 923 y 775.

El Frente solicitó el aumento del monto de las asignaciones familiares y el cambio en la base del cálculo jubilatorio. Las autoridades realizaron una oferta de nuevo piso salarial y salario básico que será debatido por una Asamblea Provincial este miércoles 13 de Julio.

La reunión de la Mesa de Diálogo se realizó en la Escuela Normal Mixta de Posadas. Allí, los representantes del Frente de Trabajadores de la Educación se reunieron en horas de la mañana con el Presidente del Consejo General de Educación Alberto Galarza, el Ministro de Educación Miguel Sedoff y el Ministro de Hacienda Adolfo Safrán, acompañados por sus respectivos equipos técnicos. El encuentro se prolongó durante largas horas, con un cuarto intermedio desde las 14 hasta las 15 hs, y se cerró con la propuesta oficial cerca de las 18.

El Frente de Trabajadores de la Educación llevó el mandato de la Asamblea Provincial realizada el 2 de julio en Oberá, la cual definió exigir un piso salarial de $ 80 mil para el cargo testigo a partir del mes de julio.

Propuestas y acuerdos

Una de las primeras cuestiones a tratar en esta Mesa era el reajuste de los salarios del primer semestre de acuerdo a la pauta inflacionaria, tal como fue establecido en la clausula gatillo del acuerdo de mayo.

Se acordó aplicar un reajuste del 4.75% sobre el salario básico del primer semestre, por lo que este pasaría de $ 22.530 a $ 23.373 en el mes en curso.

También se acordó que a partir de 1 de agosto se dejará sin efecto el ítem 923 en horas cátedras y se elevará el ítem 775 del 3.75% al 12%, del básico y se incorporará la bonificación por Estado docente.

El Frente de Trabajadores de la Educación solicitó también el reajuste de los montos de las Asignaciones Familiares, que sería para el conjunto de trabajadores del Estado provincial. Las autoridades se comprometieron a realizar una simulación y proponer una nueva grilla en los próximos días. Estos reajustes se implementarían a partir del mes de agosto.

Además, el FTEL solicitó que el prorrateo del cálculo de haberes al momento de la jubilación se realice tomando en cuenta los últimos 5 años de aporte, y no los últimos 10 años como se realiza actualmente.

En cuanto a las demandas salariales del Frente de Trabajadores de la Educación, las autoridades realizaron dos contrapropuestas que fueron rechazadas de plano por insuficientes. Finalmente ofrecieron llevar el salario básico del cargo testigo a $ 25000 para el mes de julio y a $ 25800 en el mes de agosto. Esto implica un piso salarial para el cargo de maestra de grado de $ 70000 en julio y $ 75850 en agosto.

Esta propuesta será evaluada en la próxima Asamblea Provincial del Frente de Trabajadores de la Educación, que es convocada para este miércoles 13 de julio a las 9 hs en la Escuela Normal Mixta de Posadas. Allí se decidirá su aprobación o rechazo.

ATE Misiones