En el marco del reclamo que llevan adelante afiliadas y afiliados de la Obra Social de la Provincia (OSP), por los montos en las consultas y prácticas médicas, la ATE San Juan lleva adelante asambleas que podrían definir un paro y movilizaciones en protesta a estos plus.
El sindicato viene evaluando que con la reciente suba salarial y por lo tanto del porcentaje de aporte a la obra social las prácticas y consultas médicas, deberían tener una baja, pero contrariamente las y los profesionales que atienden suben sus montos.
La situación se ha agravado de tal manera, que el CDP recibe información y quejas de sus afiliados por los elevados costos que han hecho que parte de las y los trabajadores desvíen su atención hacia centros de atención y hospitales públicos.
Más allá de que pueda votarse por una medida provincial, para exponer la situación generada con la OSP, ATE comenzará a realizar panfleteadas en organismos estatales de atención pública.
La Junta Interna de la ATE en el Ministerio de Cultura, envió una nota a su titular, Tristán Bauer, exigiendo poner fin a demora “injustificada” en la carga del pago de honorarios de la totalidad de los y las trabajadoras monotnbutistas. por segunda vez este año.
La sectorial señala que se ha constatado que en al menos 5 organismos del ministerio, las y los monothbutistas no tienen fecha de cobro y en otros se les ha informado que sería recién este martes, 12 de julio.
ATE Cultura subraya que el Estado Nacional “no sólo incurre en fraude laboral contratando bajo esta modalidad a trabajadores que en realidad realizan tareas habituales y permanentes, también a esta situación se suma el incumplimiento del pago a término de los honorarios que no son otra cosa que el salario mensual por las tareas desarrolladas”.
Ante diversos intentos fallidos de obtener una respuesta certera sobre la fecha del pago arrasado, se solicitó una pronta solución y que “se efectivice el pase al art. 9 de la Ley Marco de Empleo Público de estos y estas compañeras”.
Ante el incumplimiento por parte del intendente de San Ignacio de los términos del acta acuerdo suscrita con las y los trabajadores municipales, representados por la ATE hace más de un mes, se llevó a cabo una asamblea para discutir alternativas y pasos a seguir.
El acuerdo, que se firmó en el Ministerio de Trabajo de la provincia, había sido logrado tras una serie de reclamos iniciados en marzo, que incluía pases a planta y contratos para el personal, adicionales por insalubridad, el pago de horas extra y la provisión de equipamiento y vestimenta de trabajo.
La asamblea decidió solicitar al Ministerio de Trabajo, a través de la representación gremial de ATE, que inste al Ejecutivo municipal de San Ignacio a dar cumplimiento al acta acuerdo.
El gobierno de la provincia y los gremios estatales, ATE Tierra del Fuego entre ello, acordaron una nueva suba salarial del 30% parea las y los trabajadores del Escalafón Seco (administración pública provincial y organismos descentralizados, entre otros) que anualizado llega al 71% y que regirá hasta el próximo mes de octubre, donde las partes volverán a reunirse para definir el cierre salarial del año 2022.
De acuerdo a lo establecido en el acta firmada el viernes pasado el aumento llegará en dos cuotas consecutivas del 15%, con los salarios de los meses septiembre y octubre, aplicados sobre la escala salarial del mes de julio.
Los otros puntos del acuerdo paritario incluyen un incremento del 20% en el ítem Asignaciones Familiares y del 20% en el ítem Horas Guardia, a pagarse ambos desde el próximo mes de noviembre; un incremento del 100% sobre el valor actual del ítem “Complemento Estímulo Estudio Ley 915”, desde el mes de agosto; y del ítem “Responsabilidad Jerárquica” (para el que se tomará como base el cálculo de la categoría A del Escalafón Profesional Universitario), que se pagará a partir del mes de julio.
En tanto se resolvió que la paritaria del Escalafón Húmedo (Sector Salud), será tratada éste martes 12 de julio.
El gobierno firmó un decreto a partir del cual se hace efectivo el pago de una bonificación para las y los trabajadores del organismo provincial de niñez, luego de las negociaciones que mantuvo la ATE bonaerense representado por su secretario gremial, Juan Murgia, con las autoridades provinciales a principio de año.
De esta manera, los trabajadores que cuentan con una bonificación del 125 por ciento atado al régimen horario de 40 horas percibirán otra adicional por tarea específica del 40 por ciento para quienes se desempeñen en dispositivos, como así también para choferes y asistentes; y del 10 por ciento para zonales y centros de referencia.
Anteriormente se había dispuesto un pase opcional a la jornada de 48 horas en el marco de la ley 10.430 para planta permanente o planta transitoria; mientras que las personas que ingresaron al organismo a partir del 1 de marzo de este año ya comenzaban a ejercer sus funciones bajo el régimen de 48 horas semanales. Con ese cuadro de situación restaba que se efectivicen las presentes bonificaciones, las cuales se comienzan a percibir ahora y serán retroactivas al mes de marzo.
Murgia, destacó que «esto es fruto del trabajo de ATE y de las y los estatales organizados en nuestro gremio para avanzar en mejoras y conquistas de derechos. Así lo demuestra el presente decreto del gobernador en respuesta a nuestra capacidad de organizarnos y la decisión del gobierno para atender nuestras necesidades”.
Por otro lado, se remarcó la convicción de continuar negociando en el ámbito paritario con el objetivo de solicitar mesas técnicas que permitan avanzar en mejores condiciones de trabajo, mejoras en la estructura de salarios e infraestructura.
La ATE Río Negro exigió al gobierno provincial que se revise el último acuerdo salarial vigente a partir de la abultada inflación del primer semestre del año y aseguró que no se podrán concretar nuevos entendimientos de seis meses sin que incluyan una cláusula gatillo.
“Todos los análisis dan cuenta de la imposibilidad de arribar a un acuerdo semestral sin que se fije una actualización automática. El propio Gobierno está aceptando que la inflación no va a bajar en lo que resta del año. Las remarcaciones de precios son constantes, sobre todo en rubros que componen la canasta básica, y en algunas regiones de la provincia los costos de vida son considerablemente más altos”, señaló el Secretario General del CDP, Rodrigo Vicente.
Precisamente, en el acuerdo vigente se había fijado un aumento del 32% para el primer semestre del 2022. Sin embargo, la inflación en los primeros cinco meses del año es del 29,3% y todo indica que con los incrementos de junio el porcentaje va a quedar desfasado.
En este sentido, Vicente aseguró que “los precios se van a volver a disparar en julio y las consultoras más razonables proyectan un incremento de precios por encima de los 7 puntos para ese periodo».
Por eso, el gremio estatal evalúa que en este escenario de incertidumbre económica, con remarcaciones de precios diarios y una inflación que no cesa, no se pueden cerrar acuerdos semestrales sin cláusulas gatillo, la cual se ejecutaría automáticamente en caso de una nueva escalada de precios. Sin esta condición, los periodos a pactar deberían ser bi o trimestrales con revisión.
“En este escenario va a ser muy difícil lograr un entendimiento. El Gobierno provincial sigue sin comprender que tiene la obligación de garantizar que los salarios de los estatales no se vean afectados en este proceso”, apuntó Vicente.
Se llevó adelante una nueva Mesa de Diálogo entre representantes de ATE y CTA A Misiones, con el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán y el Jefe de Liquidaciones de la Provincia, Miguel Dos Santos, en la cual las autoridades confirmaron el cumplimiento de compromisos ya asumidos a partir del mes de agosto y septiembre pero no se avanzó en relación a reclamos de recomposición salarial.
Entre los puntos que las autoridades se comprometieron a implementar a partir de agosto se cuentan los contratos del personal del Parque Ecológico El Puma y las recategorizaciones pendientes. En tanto que en el mes de septiembre los ítems salariales 742 y 580 pasarán a ser remunerativos, lo mismo que el complemento mínimo. El aumento en el adicional por riesgo se va a charlar en la mesa general.
En cuanto el reclamo de una recomposición salarial que se acerque a la canasta básica que hoy esta en $ 143.000, no hubo avances. Javier “Colo” Baez, Secretario General Adjunto de la Seccional San Pedro de ATE Misiones y referente de lxs guardaparques- destacó que “con ésta posición el dialogo sigue vigente, si bien están llegando tarde con las soluciones, el diálogo sigue vigente, lo más importante en este momento a fin de conseguir los logros sindicales” y agregó que “éstas mesas sectoriales posibilitaron muchos avances tanto para los trabajadores de Ecología en general como para los Guardaparques en particular”.
Por su parte Mario Agnello, vocal del CDP de ATE Misiones y trabajador del edificio central del Ministerio de Ecología, también valoró la continuidad de la Mesa de Diálogo, pero remarcó que relación a los reclamos salariales “es bastante poco lo que el gobierno viene ofreciendo en general en cada Mesa, está muy desfasado de la necesidad que tiene la gente, pero seguimos en la Mesa de Diálogo. En agosto volvemos a juntarnos.”
La Secretaria General Adjunta ATE San Luis, Sandra Escalante, y Alejandra Bruno representante del Departamento de Mujeres, Géneros y Diversidad de ATE San Luis se reunieron con representantes nacionales de género de ATE Nacional.
En el encuentro, del que también participó el titular del CDP, Fernando Gatica, se trataron los temas principales de la agenda, de lo que será el 35° Encuentro.
También se llevó adelante una reunión con Daniela Serrano, Concejala de la Ciudad de San Luis, con quien desde ATE se llevan adelante diferentes trabajos mancomunados.
Más de 4.500 trabajadoras y trabajadores estatales de todos los sectores laborales marcharon por las calles de la Ciudad de Mendoza, con un 90% de acatamiento a la medida de fuerza de 48 horas convocada por el Frente Estatal. Las bases exigen una recomposición salarial de emergencia de $40.000 y prometen endurecer el plan de lucha.
El comienzo de la jornada del viernes 8 de julio tuvo una masiva manifestación de reclamos conjuntos desde distintos rincones de la provincia. En el Hospital Central se concentraron algunos sectores, mientras en la misma sintonía lo hicieron otras reparticiones en el ex KM 0 (Av. San Martín y Garibaldi). Ambas columnas marcharon por el microcentro mendocino, plagadas de banderas, pancartas, bombos y reivindicaciones inmediatas, que luego coparon la explanada de Casa de Gobierno para entonar las estrofas de una jornada combativa formidable.
“Miles de trabajadores marchamos desde distintos lugares, con plazas departamentales y rutas cortadas al mismo tiempo, manifestándole al Gobernador el reclamo de un aumento salarial de emergencia de $40.000. La patronal tiene que discutir con los sindicatos de manera formal, y no entre gallos y medianoche, como lo hizo con otros sectores. Si en las próximas horas, el Ejecutivo no llama a paritar, los estatales vamos a estar en las calles, en todas y cada una de las rutas por donde transita el turismo, en los aeropuertos, y vamos a seguir con las medidas de acción directa”, alertó Roberto Macho, secretario general de ATE y CTA Autónoma Mendoza, tras culminar un multitudinario acto, que contó también con las palabras de los principales representantes sindicales de los demás gremios y centrales obreras que integran el Frente Estatal.
Vale destacar que el paro tuvo una notable adhesión del 90%. No comenzaron las cirugías, porque sin técnicos ni personal de apoyo, no se puede operar en los hospitales de referencia. Se respetaron las guardias mínimas como domingos y feriados, lo cual resintió la atención de todos los servicios estatales. “Hoy se manifestaron la CGT y la CTA Autónoma Mendoza. Estamos llamando a la unidad de los demás sindicatos. Para la semana entrante, no descartamos que sigan las movilizaciones. Con el apoyo nacional de nuestra asociación sindical y central obrera, permaneceremos en lucha contra el modelo económico discriminador que lleva adelante el Gobierno, que perjudica directamente a los trabajadores que menos salario ganan”, concluyó señalando Macho.
Las y los trabajadores municipales nucleados en ATE Rosario manifestaron profunda preocupación en el marco de este contexto asfixiante para nuestro salario y nuestras condiciones de trabajo.
Mediante un comunicado de prensa ATE señaló que “a partir de los acuerdos paritarios –cerrados erróneamente el día que aumentaba el combustible un 11%-, que determinaron el cobro de un 22% en marzo, un 10% en junio, el adelanto del 10% de julio y el 6% a cobrar en agosto, observamos un agravamiento en la situación social y económica en todo el país, con corridas cambiarias, enormes aumentos en las tarifas de los servicios y remarcación de precios semana a semana”.
Es por ello, agrega el escrito que “sin dudas ello impulsa un aumento sostenido de la inflación que está superando un 60% interanual”, por lo que manifiestan la necesidad urgente de reabrir las paritarias.
