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Autor: Alejandro Asís

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Acuerdo salarial con la Municipalidad de Cerrito

Luego de la realización de asambleas en el ámbito de la municipalidad, el intendente convocó a ATE en representación de los trabajadores. Las medidas se llevaron adelante en reclamo de apertura de paritarias para discutir salario, pase a planta permanente y recategorizaciones, entre otros temas.

Finalmente se acordó una recomposición del 15% para el mes de agosto y un 5% para el mes de septiembre. Con esto el acumulado anual alcanza el 63%.

Por otro lado se solicitó al Ejecutivo que el proceso de pase a planta permanente y recategorizaciones se inicie antes del 20 de agosto. También que se convoque para el mes de octubre a la continuidad de la discusión salarial.

Prensa ATE Entre Ríos

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Salarios: ATE logra que el ítem “riesgo no médico” se reconozca en la sede del Ministerio de Salud

Luego de numerosas asambleas y distintas medidas de fuerza en la sede central del ministerio de Salud, ATE Río Negro acordó con el Poder Ejecutivo, que también se reconozca el ítem de “riesgo no médico” a todos los agentes que cumplen tareas en esa cartera. Cabe recordar, que los mismos eran sistemáticamente discriminados por el gobierno y que no percibían muchas de las mejoras que se anunciaban para el resto de los trabajadores del sector.

Se trata de 348 trabajadores en total. 280 de ellos revisten bajo el régimen de la ley 1844 y 68 en la 1904.

“Después de fuertes reclamos logramos que también se les pague el riesgo no médico a quienes prestan servicios en la sede central del ministerio. No vamos a volver a tolerar discriminaciones entre los trabajadores de salud y ya se lo hemos dicho a la gobernadora”, sostuvo Rodrigo Vicente, secretario general del CDP.

El nuevo ítem es de un 7% e impactará de manera diferenciada en cada agente, dependiendo de la categoría y la asignación básica bruta. Los montos a percibir van desde los 5.500 pesos, hasta los 9.500 pesos y se liquidarán de manera retroactiva al mes de julio.

Los empleados alcanzados desarrollan distintas tareas en el área de estrategias sanitarias, que abarca epidemiología central, estadísticas, vacunación, atención primaria de la salud, salud mental, salud perinatal, género, salud sexual y reproductiva; el área de administración que integra a trabajadores de contables, patrimonio, archivo, fondos permanentes, viáticos, auditoría, control de registro; así también afecta a trabajadores de relaciones institucionales, recursos humanos y capacitación, a cargo de sueldos, cuidados integrales y enfermería; y gestión hospitalaria y medicamentos, que lleva a cabo el control de medicamentos esenciales, oncológicos, críticos y la droguería central. Se suma el trabajo en auditorías médicas, traslados, derivaciones, prótesis, fiscalización sanitaria, matrículas y salud ambiental con todas las responsabilidades en zoonosis, seguridad e higiene.

Prensa ATE Río Negro

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Inauguraron la nueva sede del Centro de Jubilados de ATE bonaerense

Las jubilados y jubilados de la provincia de Buenos Aires organizados en ATE tienen a partir de hoy una nueva casa para encontrarse, continuar organizándose y definiendo políticas. La sede que se inauguró se encuentra en calle 12 N° 1844 esquina 70, ciudad de La Plata. El acto de puesta en funcionamiento del lugar contó con la presencia de cientos de jubiladas y jubilados, quienes estuvieron acompañadas y acompañados por la comisión administrativa del Centro y por el CDP de ATE bonaerense.

Justamente, en representación del CDP habló el secretario general de ATE provincia de Buenos Aires, Oscar de Isasi, quien reflexionó: “Las cosas no empiezan cuando uno llegan ni terminan cuando uno se va, le escuché decir a Víctor De Gennaro. Y la inauguración de esta casa implica reconocer a compañeros y compañeras que son afiliados de ATE, militantes con cargos de responsabilidad. No se trata sólo de inaugurar una casa hermosa, se trata del logro producto del esfuerzo de compañeros y compañeras que en una vida de trabajo apostaron por ATE”.

En ese sentido, señaló: “Quiero felicitar a Paco (Rodolfo Lara) y a la comisión administrativa del Centro de Jubilados por haber conseguido esta casa al servicio de las y los estatales de la provincia de Buenos Aires”.

La actividad contó con un instante emotivo como fue el reconocimiento a la dirigente de formación en el CDN, Mónica D’Elía, por su militancia y años al servicio de la capacitación y formación de trabajadores y trabajadoras. Formación a nivel nacional y, sobre todo, en la provincia de Buenos Aires –lugar donde durante años fue responsable de la coordinación y dirección de las distintas instancias de formación y producción de materiales para la militancia de ATE-.

Rodolfo «Paco» Lara, presidente del Centro de Jubilados de ATE bonaerense, manifestó que “después de tantos años en los que hemos estado sin vernos, producto de la pandemia, hoy nos reencontramos en esta ocasión para hacer un reconocimiento a todos los dirigentes jubilados que hicieron un enorme esfuerzo para que ATE tenga este lugar”.

Actualmente se está trabajando con el objetivo de que en el Centro de Jubilados, además de cuestiones administrativas y concernientes al devenir político y social, funcionen policonsultorios de IOMA y de PAMI como servicio para los afiliados.

Prensa ATE Pcia Buenos Aires

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Trabajadores municipales de la cuidad de Salta en estado de  asamblea, alerta y movilización

La ATE Salta, junto a la intergremial estatal informaron que por la falta de respuestas del Ejecutivo municipal de la ciudad de Salta, al pedido de aumento salarial, están iniciando inician medidas de fuerza, en todos los sectores del municipio.

Desde el CDP explicaron que no existe una fecha formal de reaperturas de paritarias y seriedad en las propuestas plateadas, en un ámbito donde “los salarios básicos distantes a la realidad económica actual, y a la actividad realizada por las y los compañeros municipales”.

Los reclamos también comprenden porcentajes salariales que logren equiparar los salarios de la administración pública provincial; la conformación de mesas técnicas o equipos de trabajos para diagramar los cargos inferiores de manera inmediata; la falta del Convenio Colectivo de Trabajo; y el planteamiento de reiterado abuso de autoridad, y persecución.

Fuente ATE Salta

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ATE Rosario marcha este martes por la reapertura de paritarias

Como parte de la definición del plenario de delegadxs, ATE Rosario convoca a marchar este 2 de agosto desde la Plaza 25 de Mayo a Sede de Gobernación. Será en unidad con otros sindicatos reclamando la urgente reapertura de paritarias con aumento salarial inmediato y el pase a planta permanente de todo el personal precarizado.

La jornada se da ante la negativa oficial de reabrir paritarias pese a la grave crisis económica y social que atraviesan lxs trabajadorxs. La semana pasada la seccional realizó un plenario que contó con delegadxs de todos los sectores. En el mismo se votó exigir al Consejo Directivo Nacional y Provincial de ATE convocar a una asamblea para la construcción de un plan de lucha con paros y movilizaciones. Por lo que esta medida será continuidad del plan de lucha de la ATE Rosario.

El pliego reivindicativo también incluye condiciones dignas de trabajo, ya que hay áreas donde se requiere de inversión en infraestructura, insumos, creación de cargos,  el fin de la precariedad laboral en los tres niveles del estado, entre otros.

Desde la Seccional expresaron que ante esta compleja realidad “la entidad gremial tiene la responsabilidad  histórica de organizar la lucha por los derechos de Ixs estatales y la defensa de un estado al servicio del pueblo y no de los requerimientos de los sectores de poder, tanto  nacionales como internacionales”.

Fuente ATE Rosario

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El Ejecutivo adelantará parte del tramo de recomposición correspondiente a agosto

En la reunión salarial desarrollada entre ATE Entre Ríos y representantes del Ejecutivo provincial se informó que se adelanta para mediados de agosto un 10% del tramo correspondiente a la recomposición a percibirse a principios de septiembre.

El tramo de recomposición de agosto era un 16,16%, de esta forma un 10% se abona por complementaria luego de terminado el cronograma correspondiente a los haberes de julio. El 6,16% restante se abonará con el salario de agosto.

También se informó que a mediados de agosto se convocará a la reapertura de la Paritaria 2022 para, según la evaluación de la inflación, discutir los porcentajes del último periodo del año.

Para el CDP “lo informado por el gobierno no cubre las expectativas y resulta insuficiente ante la escalada inflacionaria” y subrayó que “en la reapertura de la paritaria se tiene que concretar una propuesta de las autoridades que garantice una recomposición salarial que supere la inflación”.

Prensa ATE Entre Ríos

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Mejora salariales y laborales para trabajadores de Rosario de Lerma

En el marco de una reunión mantenida entre integrantes de la conducción provincial de ATE Salta y funcionarios de la Municipalidad de Rosario de Lerma, se acordó una suba salarial del 15%, que abarcará tanto a personal de planta como contratado, y el inició de la recategorización de las y los municipales.

En la reunión, que por parte de ATE tuvo la presencia del Secretario de Organización, Raúl Rodríguez; la Secretaria de Acción Política, Nelly Sánchez;  el Secretario General de la CTAA, Julio Molina; el Secretario Gremial de la CTAA, Aníbal Flores y la y los  compañeros Graciela Nelly Guzmán, Martín Siarez y Ángel Bienvenido también se estableció el pago del bono extraordinario de 5.000 pesos para el personal contratado y permanente de la municipalidad con los haberes de Julio/22 por única vez y no remunerativo.

Los puntos totales del acuerdo establecen:

– Aumento del 15% para el personal contratado y permanente de la municipalidad con los haberes del mes de Julio/22, en relación a lo acordado por el incremento salarial previsto para el año 2022.

– Elevación del monto mínimo en relación a sus haberes para el personal contratado por un monto total de 18.000 pesos con los haberes de Julio/22.

– Análisis de la antigüedad y legajo personal para el pase a planta permanente de los agentes municipales.

– Pago de insalubridad a los agentes municipales por el monto de 4.000 pesos.

– Continuidad de la entrega de ropa a los agentes municipales de acuerdo al cronograma.

– Unificación del Básico a partir de los 50 años para mujeres y 55 años para hombres según Ordenanza Municipal.

– Recategorización de los agentes municipales que estén en condiciones de jubilación.

Para finalizar se acordó que no se tomarán ningún tipo de represalias en contra de las y los trabajadores que participaron de los reclamos.

Fuente ATE Salta

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Cervantes: ATE logra aumento del 65% acumulativo hasta octubre

La Seccional ATE Alto Valle Este llegó a un nuevo acuerdo paritario en la municipalidad de Cervantes y logró apuntalar un proceso de recuperación salarial para elevar el neto que perciben los trabajadores municipales.

Con este objetivo, ATE firmó con la intendenta Claudia Montanaro un incremento acumulativo del 30% en el primer semestre más un nuevo 35% hasta octubre en la reciente negociación.

El carácter acumulativo de los aumentos permite que el incremento neto de los salarios a octubre se ubique en el orden del 74%, cifra que supera la media nacional y que garantiza una paulatina recuperación de los ingresos, con el objetivo de cubrir la canasta familiar.

El 35% acordado se liquidará un 7% con los haberes de julio, 8% de agosto, 10% de septiembre y 10% de octubre.

Federico Gabarra, secretario general de ATE Alto Valle Este, consideró que “el Ejecutivo entendió la necesidad de los y las trabajadoras municipales permitiendo un importante acuerdo paritario”.

Desde el sindicato además se destacó que el presente entendimiento no se aplicará a los salarios de la intendenta ni de la planta política del ejecutivo, en un significativo gesto hacia los trabajadores que menos cobran, en una época de crisis económica y social cómo la actual.

Prensa ATE Río Negro

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Berisso: adelanto de pauta salarial, licencias parentales y nueva bonificación para pasantes

La Seccional ATE Berisso acordó con el ejecutivo municipal incorporar en el salario de julio un 5,3 de aumento salarial. El incremento da respuesta al planteo formal realizado por nuestra organización sindical, el cual también plantea la necesidad de un 60&de aumento con un mecanismo de paritaria abierta y con monitoreo de inflación.

Participaron en representación de ATE el secretario general adjunto de ATE Berisso, Juan Carlos Jorajuria, el secretario general de la junta interna, Elard Barrionievo y lasecretaria general adjunta Silvina Paz Petcoff. Por parte del ejecutivo municipal estuvieron presentes el intendente Fabian Cagliardi, el secretario de desarrollo social Lucas Spivak y el subsecretario de acción politica, Martin Fernandez.

El acuerdo también logra la incorporación de la bonificación del decreto 64 para las y los trabajadores pasantes cuyo salario se dignifia partir de las distintas intervenciones realizadas por la organización sindical. Hay que destacar qla bonificación alcanzará a todxs los trabajadores pasantes municipales sin excepción.

Además y luego del pedido realizado, el intendente confirmó que otorgará por decreto las licencias parentales. Dichas licencias que son abordad desde la perspectiva de género y otras intersecciones, son producto e iniciativa de ATE Buenos Aires y la seccional solicitó avanzar con esta herramienta en el plano local lo cual que permite incorporar nuevos a lxs trabajadorxs municipales.

Por otra parte el ejecutivo municipal dio respuesta al pedido de ATE y anunció que en los próximos días convocará a una mesa de trabajo para el desarrollo del convenio colectivo de trabajo municipal. En el mismo sentido se continúa poniendo en discusión la tarea penosa para trabajadorxs de la Salud.

Prensa ATE Pcia Buenos Aires

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ATE avanza en el CCT de la Dirección de Aeronáutica

Durante las reuniones entre el Gobierno Provincial, el Ministerio de Trabajo y la Comisión de ATE, se ha logrado avanzar en el Convenio Colectivo de Trabajo de la Dirección de Aeronáutica. 

En dicho CCT se tratará de unir el perteneciente a la administración pública con normas aeronáuticas de la ANAC (Administración de Aviación Civil) y con normas internacionales de la FAA (Administración Federal de Aviación) de Estados Unidos, en post de dar garantía y seguridad en las operaciones de vuelos humanitarios y sanitarios, como así también a todo el personal de la dirección de aeronáutica.

Concretamente, el 30 de junio del corriente año, se realizó la licitación para la compra de una nueva aeronave sanitaria para cumplir con los más altos estándares de seguridad para el traslado de pacientes. En cuanto a la seguridad se observa la inspección de las aeronaves, las cuales cumplen un rol fundamental en el sistema de salud público, respetando las normas de seguridad operacional para hacer dichos traslados.

Además, con el CCT de Salud en marcha se espera que tanto médicos, como enfermeros, personal técnico y otros profesionales de la salud aeroevacuadores, puedan trabajar en conjunto en un único equipo para brindar calidad de vida a los pacientes, garantizar sus derechos en los traslados.

Por último, se recalcó la necesidad de capacitar al personal de aeronáutica en seguridad con entrenamientos en simuladores de vuelo y cursos de perfeccionamiento.

Prensa ATE Santa Cruz