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Autor: Alejandro Asís

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Choele Choel: ATE rechaza propuesta salarial del ejecutivo y lleva adelante medidas de fuerza

Los trabajadores de la Municipalidad de Choele Choel continúan en estado de asamblea permanente en virtud de no haber llegado a un acuerdo salarial en el marco de las paritarias iniciadas la semana pasada.

Para ATE la propuesta realizada por el Ejecutivo es insuficiente y no contempla los plazos solicitados por la asamblea de trabajadores, que inicialmente planearon una propuesta de un incremento del 35% con reapertura de paritarias en el mes de octubre partiendo sobre el acuerdo del primer semestre a raíz del cual los trabajadores perdieron un 12% en relación a la inflación imperante.

“El ejecutivo municipal debe entender que hay trabajadores que perciben salarios de menos de 70.000 pesos, siendo la mitad de la canasta básica establecida en $140.000,00”, señaló la delegada de ATE Gisela Palacio.

Luego de debatir en asamblea, los trabajadores finalmente llevaron al Ejecutivo una última propuesta del 30% al básico acumulativo, que fue rechazada por Ejecutivo que planteó una oferta de un 25% en tramos no acumulables hasta el mes de noviembre, momento en el que se realizaría una revisión, propuesta que fue rechazada por la asamblea de trabajadores.

El sindicato denunció también que el Ejecutivo pretende desconocer la movilización de los trabajadores señalando en los medios de comunicación local que el acatamiento de las medidas era bajo y que estaban garantizando la prestación de los servicios. Sin embargo esto no es real: “Se están prestando algunos servicios con personas que no tienen relación de dependencia con el Municipio ya que son del Programa Choele te quiere ver bien o con prestadores de servicios, medida que atenta contra los trabajadores movilizados y con los riesgos que ello conlleva”, expresaron desde el gremio y responsabilizaron al Ejecutivo por toda eventualidad que pudiera ocurrir a estos trabajadores ya que en su precaria condición no tienen cubiertos los riesgos de trabajo.

Para el día de mañana continuará el estado de asamblea permanente y movilización frente a la Municipalidad, donde se mantendrá el debate de las acciones a seguir exigiéndole al Ejecutivo conducido por el Intendente Ramello que mejore su oferta.

Prensa ATE Río Negro

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ATE firma acuerdo que equipara derechos para trabajadores de la 2871

La ATE la Pampa concretó la firma del Acta Acuerdo por el proyecto de ley por el reconocimiento a jornada completa y equiparación a las leyes 643 y 1279 de las y los trabajadores Auxiliares de la educación (porteros/as) y de salud.

El Acto se llevó a cabo este miércoles en la Subsecretaría de Trabajo, estuvieron la Secretaria General del CDP, Roxana Rechimont y Leandro Chirino por el Departamento  de CyMAT. Luego de dos reuniones con representantes del gobierno y los gremios que representan a las y los trabajadores 2871 se firmó el acta acuerdo que el ejecutivo elevará en los próximos días a la Cámara de Diputados.

A partir de este acto acuerdo entre los representantes gremiales y patronales la Ley 2871 va a ser equiparada a todos los derechos que contemplan las leyes estatales (643 y 1279), es decir, escalafonamiento, jornada laboral, categorías y ramas, salario.

Desde ATE remarcaron que las y los  trabajadores que se encuentran hoy en la ley 2871 no tienen categoría de escalafón, no puede ingresar ningún familiar de un agente fallecido, no tienen reconocimiento de finalidad educativa, no pueden subrogar, no tienen igualdad en los aumentos salariales, no tienen adicionales y no pueden ser adscriptos a otra repartición. “Todo cambiará a partir de este gran logro de la lucha organizada”, acotaron.

Antes de la firma de este acuerdo se realizó una asamblea provincial con trabajadoras y trabajadores que se encuentran bajo el régimen de la ley 2871. Se puso a consideración los puntos del proyecto de ley presentado por el Gobierno Provincial con las modificaciones pedidas desde la ATE.

El acuerdo fue aprobado por unanimidad por la asamblea dándole mandato al Consejo Directivo Provincial a firmar ante las autoridades patronales.

Prensa ATE La Pampa

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ATE reclama volcar una mayor masa salarial en los Recursos Humanos

A través de su Secretario de Comunicación, Fabián Sinsig, la ATE Formosa denunció que esta provincia es la que vuelca menos dinero en Recursos Humanos de toda la región del NEA.

Sinsig  explicó que “mientras el Ejecutivo de nuestra provincia utiliza apenas un 35% de sus recursos para el pago de salarios, Salta destina casi el 58% de su masa presupuestaria  y eso mismo en Chaco arroja un 42%”.

Según sostuvo el dirigente “con este bajo porcentaje que  Formosa utiliza para sus recursos humanos, el promedio salarial de nuestros estatales provinciales roza los 58.000 pesos,  es decir que con este salario sólo llegamos a cubrir la mitad del costo de la canasta familiar”.

Bastante más compleja es la situación que Sinsig describe para trabajadoras y trabajadores de la Salud. Aquí pone como ejemplo la situación del Hospital Central, de la ciudad capital, donde  el salario básico para quienes empiezan a trabajar se ubica en torno a los 32.000 pesos.

En la provincia el gobierno unilateralmente definió una suba salarial para este año del 50% , un porcentaje que para ATE quedará atrasado. Al respecto Sinsig dijo que “julio legará con una altísima inflación y en el orden nacional ya se habla de más del 70%”, y agregó “a eso debemos agregarle que en Formosa la inflación siempre marca dos o tres puntos por encima de la nacional”.

Por último subrayó que “no es cuestión sólo de subir el aumento del 50% también como antes lo hemos expresado el gobierno de la provincia debe volcar en salarios mucho más que ese 35%  que tiene presupuestado”.

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Trabajadores de Salud instan a una urgente recomposición salarial ante la inflación

Delegadxs de Salud nucleadxs en ATE y CTA A  solicitaron la convocatoria urgente a Mesa Salarial con las autoridades de Salud y Hacienda a los fines de acordar una recomposición a pagar con los haberes del mes en curso y en una sola cuota, ante el acelerado proceso inflacionario.

Los reclamos canalizados por delegados y delegadas del sector vienen siendo expresados en las asambleas realizadas en los lugares de trabajo en distintos puntos de la provincia.

En la última Mesa de Diálogo Salarial, realizada en el mes de junio, se agendó una nueva reunión para los primeros días de agosto. A casi dos meses de ese acuerdo y con una inflación que deteriora severamente el salario, trabajadoras y trabajadores de salud retomaron junto a ATE y CTA A las asambleas en centros de salud y expresaron en ellas de forma reiterada la necesidad de una recomposición salarial:

“Estas asambleas exigen que la reunión se haga antes del 10 de agosto y se plantea que el incremento salarial sea del 25% y en una sola cuota. Este es el mandato que vamos recogiendo en las asambleas y que plantearemos en la reunión ante las autoridades.” – informó Juan Pasamán, dirigente de ATE y CTA A Misiones.

Desde la semana pasada, las asambleas se vienen realizando en los hospitales, CAPS y otras instituciones como el Hospital de Andresito, Baliña, Carrillo, Red de Traslados, Zoonosis, Favaloro, Pediátrico, entre otros y continuarán hasta que se concrete la Mesa Salarial.

Las y los delegados reunidos este martes mencionaron la inestabilidad económica del país, el aumento de precios principalmente en servicios y alimentos y el creciente proceso de endeudamiento de las y los trabajadores ante esa situación como razones que urgen a rediscutir salario.

Prensa ATE Misiones

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Reclamos salariales y laborales de ATE en el municipio de Bañado de Ovanta

La conducción provincial de ATE Catamarca, en forma conjunta con delegados y trabajadoras y trabajadores del municipio de Bañado de Ovanta (Departamento de Santa Rosa) se movilizaron en reclamo de salarios dignos, contra los descuentos indebidos y la suba de recategorizaciones.

Desde el CDP señalaron que desde hace tiempo el personal municipal viene exigiendo la unificación de la canasta con el sueldo y redefinir la situación de las y los contratados avanzando en el pase a planta permanente.

Tras la movilización el titular del CDP, Ricardo Arévalo, mantuvo una reunión con el jefe comunal, Elpidio Guaráz, quién reconoció al gremio la diferencia entre lo que dice el recibo de sueldo y lo liquidado, por lo que se buscará regularizar la situación.

A la salida de la reunión Arévalo informó que se logró el compromiso del intendente de resolver a la brevedad la regularización de los descuentos salariales y en las otras cuestiones que hacen a las condiciones de trabajo.

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ATE rechaza la pauta propuesta por la Provincia y reclama un salario base que cubra la canasta básica familiar

Frente a la difusión en los medios de comunicación de una presunta oferta salarial del gobierno de la provincia para el segundo semestre de 2022, el Consejo directivo Provincial de ATE Córdoba rechaza por exigua suma suma de 35% más un bono, que queda muy alejada de la escalada inflacionaria que sufrimos cada día trabajadores y trabajadoras del Estado provincial.

Una vez más Juan Schiaretti ofrece a los provinciales reducirles el salario, con la tranquilidad que los gremios amarillos bajo su ala aceptarán pasivamente la propuesta, que deja al salario del provincial alejado de las necesidades de las familias.

Esto es así atento a que la oferta salarial conforma un 65%, sumado este último 35% al 30% otorgado en el primer semestre, cuando la proyección inflacionaria ya supera el 80% para el corriente año.

En función de las cifras que entidades como el Centro de Almaceneros de Córdoba hicieron pública esta semana sobre la inflación de julio y el acumulado del año 2022, desde ATE reclamamos que el salario inicial de un trabajador y trabajadora provincial no pueden estar por debajo de los 119 mil pesos, para darle un piso de dignidad a los ingresos.

Cabe señalar que, además de exigua, la oferta salarial es inconsulta toda vez que ATE, parte legal y legítima de la representación sindical en la Provincia, no fue ni consultada ni convocada a una negociación a la luz de la sociedad y, sobre todo, de las y los compañeros provinciales. Por el contrario, se trata de una mesa salarial clandestina y alejada de cualquier parámetro de funcionamiento democrático como debiera ser la discusión salarial en el Estado.

En consecuencia, desde ATE Córdoba reclamamos que el gobierno de Schiaretti convoque a todos los gremios con representación en el Estado y realice una propuesta salarial acorde a las necesidades del trabajador y su familia, en función de los costos de vida actuales.

También se suma a la agenda impostergable de los estatales provinciales la necesidad urgente de fijar un proceso de pase a planta permanente de las y los miles de precarizados. 

Prensa ATE Córdoba

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Anses: ATE pide parámetros para el reencasillamiento general

La Mesa Nacional de ATE Anses hizo una presentación a la conducción del organismo reclamando fijar un parámetro de reencasillamiento general de promoción de categorías, dando cuenta de la antigüedad e idoneidad en la tarea.

En ese sentido la sectorial expresó que “es necesario continuar con la readecuación de puestos reales de trabajo de los casos pendientes” y “avanzar con la discusión de los topes de encuadramiento para posibilitar la promoción de quienes se encuentran en los niveles máximos”.

Asimismo piden llevar a la máxima categoría del escalafón a los trabajadorxs prejubilables (10 años anteriores a reunir los requisitos jubilatorios).

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Jornada de paro y movilización en el Ministerio de Desarrollo Social

Trabajadores y trabajadoras del Ministerio de Desarrollo Social, nucleados en ATE Tucumán, realizaron una jornada de lucha, paro y movilización, ante la falta de respuestas por parte del gobierno.

En un principio, los compañeros se concentraron en plaza Hipólito Yrigoyen, para luego marchar hacía las oficinas del Ministerio, y posteriormente a plaza Independencia, para pedir item’s laborales, recategorización y pases a planta.

Durante el transcurso de la mañana, representantes y delegados de diferentes sectores del MDS, fueron convocados a una reunión con autoridades de la Secretaría de trabajo, en la que también participó la Directora de Recursos Humanos del Ministerio de Desarrollo Social.

Si bien hasta el momento no se obtuvo una respuesta favorable a los pedidos realizados por ATE, los trabajadores decidieron no seguir con estas medidas de fuerza hasta la próxima reunión, pero si continuar con asambleas permanentes.

Fuente ATE Tucumán

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ATE rechaza paupérrimo aumento en el Municipio de Allen e inicia protestas

La seccional ATE Allen rechazó de plano la propuesta de la intendenta de este municipio, Liliana Martín, realizada en el marco de las negociaciones salariales. La misma consiste en sumar un 2% al aumento previsto para agosto que es del 8%.

En suma, se trata de un 44% anual en cuatro cuotas, por lo que las asambleas denunciaron un ajuste feroz, que condena a la pobreza a todos los trabajadores de la comuna.

“Este 2% es para la categoría más baja alrededor de 850 pesos, lo cual es una locura con la inflación que tenemos en la actualidad”, dijo Carolina Suarez, secretaria general de la seccional. Hay que considerar que un trabajador de esta categoría cobra de básico un 43.326,45 con el último aumento, una suma irrisoria.

Es por esto que el sindicato decidió en asamblea comenzar con medidas de fuerza para pedir una mejora salarial de acuerdo a la inflación que pueda dar respuesta a este prolongado conflicto.

Por otro lado, desde ATE manifestaron el repudio al acto cobarde de la Intendenta que publicó los sueldos de los trabajadores. «Fue con una clara intención de poner al pueblo en contra del reclamo de los municipales, algo que no consiguió debido al importante apoyo que tiene la lucha por salarios dignos», completó Viviana Mercado, trabajadora del municipio y Pro Secretaria de Finanzas de la seccional.

Prensa ATE Río Negro

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ATE reclama aumento salarial con ollas populares en Casa de Gobierno

Con ollas populares instaladas frente a la Casa de Gobierno en Viedma, la ATE Río Negro reclama aumento salarial y rechaza el ajuste que quiere aplicar el Ejecutivo mediante una propuesta que no tiene en cuenta la escalada inflacionaria erosionando el salario de los estatales.

Es así que, mediante una conferencia de prensa realizada por el Frente Sindical, el gremio anunció que delegados del sindicato mantendrán las protestas también durante este jueves en la previa del encuentro paritario que tendrá lugar el viernes en el marco de la Función Pública.

«Primero fue Guzmán, después Batakis y ahora Massa, la excusa del gobierno para no asumir el fracaso de su política salarial en la provincia. Tal vez llegó la hora de empezar a revisar los gastos de la política en Río Negro», dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro.

Como ya lo ha expresado en distintas oportunidades, incluyendo las contundentes medidas de fuerza llevadas adelante la semana pasada, el gremio objeta la propuesta que combina sumas fijas y porcentajes -el último ofrecimiento fue el de una suma de 2.500 pesos en julio, otra de 4.500 pesos en agosto y un 7% remunerativo y bonificable en setiembre- y reclama un aumento de salario acorde a la inflación y que ningún trabajador se ubique bajo la línea de pobreza.

Junto con otros puntos, el gremio también exige el pago urgente de Indumentaria, el fin de los contratos precarios en el Estado y el pase a planta permanente, convenios colectivos y regímenes jubilatorios sectoriales -insalubridad y jubilación anticipada para sectores de riesgo-, cumplimiento del Decreto 540/18 (movilidad PSA Educación), aumento de todos los adicionales sectoriales en los organismos y ministerios del Estado y la creación del Plus por Calefacción para estatales de la Región Sur, El Bolsón y Bariloche.

Prensa ATE Río Negro