Ir al contenido principal

ATE

Categorías
Noticias

Se reconoce el adicional por gastos de traslado a trabajadores de Comedores Escolares

Con fecha 6 de septiembre, mediante decreto 2939/22 del Ministerio de Desarrollo Social, se reconoció la compensación por gastos de traslado a los trabajadores de Comedores Escolares. Esta compensación les corresponde a las y los trabajadores que diariamente tienen que recorrer una importante distancia para concurrir a prestar servicios.

Desde ATE Entre Ríos se venía planteando la necesidad de este reconocimiento en las distintas instancias de negociación, como la paritaria sectorial de Comedores Escolares. En ese sentido el sindicato reafirmó la importancia de la paritaria en los distintos sectores.

Para ATE “estas instancias que vienen demostrando, en las reparticiones que le dan continuidad, que es un camino de diálogo para resolver y discutir las mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores, y un camino para el fortalecimiento del Estado que redunda en más derechos para el pueblo entrerriano”.

Concentración en Casa de Gobierno por creación de cargos

Para este jueves, 15 de septiembre, la ATE convocó, frente a la Casa de Gobierno, a todas y todos los trabajadores de la Salud a participar del reclamo urgente por la aprobación de la ley de regularización de cargos de la Carrera Profesional Asistencial Sanitaria.

El CDP explicó que “a 14 años del último pase a planta, nos encontramos movilizados pidiendo que ese proyecto, que permitiría la regularización de 1095 profesionales, sea tratado y aprobado por los representantes del poder legislativo de nuestra provincia”.

Prensa ATE Entre Ríos

Categorías
Noticias

Salud: ATE rechaza el acuerdo discriminador para trabajadores del Régimen 27

La ATE Mendoza participó de la audiencia paritaria del sector Salud, donde se trataron distintos reclamos que mantienen los compañeros y compañeras profesionales de la Salud y donde muchas y muchos de ellos, más de 4.000 trabajadoras y trabajadores, quedaron marginados de la propuesta firmada por el sindicato mayoritario que los nuclea. Además de la creación de ítems específicos por función, ATE solicitó una reunión urgente con la ministra de Salud.

Según entiende el sindicato en el Régimen 27 existe una notable inequidad salarial entre las distintas clases que revisten los distintos trabajadores profesionales de la Salud: odontólogos; nutricionistas; kinesiólogos; fonoaudiólogos; trabajadores sociales; psicopedagogos; veterinarios; bioquímicos; y licenciados en Enfermería, entre otros.

“En ATE no diferenciamos entre profesionales, porque los contemplamos dentro de un equipo integral de trabajo sanitario. Algo muy diferente a lo que entiende AmPros, ya que se sentó en una mesa negociadora, que discriminó a otras partes representativas minoritarias, y ponderó a sectores de elite, con ítems jerárquicos que no abarcan a las demás profesiones”, fustigó Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE y CTA Autónoma Mendoza, tras concluir la audiencia paritaria que se desarrolló este martes 13 de septiembre en la Subsecretaría de Trabajo.

Al adentrarse en una lucha que ATE lleva adelante desde hace años, la representante sindical dejó entrever una coyuntura que nos atraviesa a todos los estatales, ya que, dijo “las y los trabajadores somos quienes hacemos la Salud Pública y la patronal debe reconocernos como tales. Necesitamos darle equidad a los de abajo, a los que menos ganan y que siempre están en las trincheras. Muchos profesionales deciden irse a trabajar afuera de la provincia y del país, porque el salario no les alcanza para cubrir las necesidades básicas de toda familia”.

Con respecto a uno de los reclamos puntuales que presentamos en la audiencia paritaria, Iranzo señaló que “vamos a esperar que la ministra de Salud, Ana María Nadal, se quiera juntar con el resto de los profesionales que quedaron relegados de los acuerdos en baja, que beneficiaron sólo a pequeños grupos. Para ello, vamos a declarar el estado de asambleas informativas en cada efector sanitario”.

Prensa ATE Mendoza

Categorías
Noticias

Puro humo: rechazo unánime a la propuesta salarial provincial

En una jornada cargada de lucha, con caravanas, concentraciones y asambleas, la ATE Rosario puso a consideración de lxs delegadxs provinciales la propuesta presentada ayer por el gobierno en una reunión convocada intempestivamente. Fue rechazada por insuficiente. 

 “Acá es todo puro humo”. Con esa frase, la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón, sintetizó el ofrecimiento gubernamental y la jornada que condenó nuevamente al aire irrespirable a quienes habitan Rosario. Durante la misma, se desplegó una importante concentración frente a la sede del Ministerio de Trabajo de Santa Fe, por donde además pasó la caravana de trabajadorxs de PAMI contra la precarización laboral.

Tras suspender la reunión la semana pasada con anuencia de los paritarios provinciales, el lunes las autoridades la re-convocaron al mediodía y ofertaron un incremento para el sueldo de septiembre del 12% (+ 8% ya acordado en marzo); del 7% para el sueldo de octubre; 7% en noviembre; y del 5% en diciembre. Lo que daría un acumulado del 77% sobre el salario de febrero de 2022. Además, habría revisión en la primera semana de diciembre.

Almirón lo consideró, como el pleno de la asamblea, insuficiente. “Venimos de salarios de miseria, nos proponen un aumento que queda 13 puntos debajo de la proyección inflacionaria, seguimos hablando de porcentajes y de cuotas y eso limita nuestro poder adquisitivo. No sabemos si en el mes de diciembre cuando nos paguen la última cuota, que sería en el mes de enero que vamos a estar cobrando el 5%, con una revisión que va a ser durante el mes de diciembre y no sabemos si esa diferencia se va a pagar el mismo año o si la vamos a cobrar el año que viene. También hay que tener en cuenta que lo que se da de aumento se toma en base al salario de febrero de 2022”, argumentó.

E insistió en que la propuesta de ATE Rosario es que el salario iguale a la canasta familiar,  hoy en $180.000. “Hablamos también de condiciones de trabajo y del pase a planta. Y un dato importante del que no se menciona absolutamente nada en la paritaria es el aumento de las asignaciones familiares. Seguimos en 780 pesos por hija o hijo y a nivel nacional se está proyectando en los 20 mil pesos”.

Sobre el descuento de los días de paro, el gobierno no los descontaría de aceptarse su propuesta, pero en una apuesta poco clara exigió que se ‘recuperen’ esas jornadas no trabajadas.  Por eso, en una nota entregada esta mañana en el marco de la concentración de estatales en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, ATE Rosario denunció que las pretendidas rebajas salariales “no obedecen a incumplimientos laborales sino al ejercicio de un derecho fundamental y constitucional que no puede ser sancionado”: la huelga.

Asimismo la seccional consideró que, de concretarse los descuentos, se trataría de una “privación alimentaria” para personal de la administración pública cuyos salarios están muy por detrás de la línea de pobreza. Y, por el momento en que se pretendió aplicarlos (cuando ya se habían pagado los salarios en cuestión), se acusó la medida de extemporánea. 

 “Estamos acá denunciando las amenazas y el método extorsivo que ha usado el gobierno de la provincia, a través de su Ministro de Trabajo Juan Manuel Pusineri”, explicó la dirigenta estatal. Los descuentos fueron cargados en sistema y hay casos en los que cercenan hasta un cuarenta por ciento del segmento que menos gana. También denunció “el amedrentamiento que sufrimos en estos días, sobre todo los trabajadores de la salud, donde mandaron a pedir informes de quiénes pararon, quiénes cumplieron las guardias mínimas”.

Ante este panorama, la seccional permanece en asamblea y movilización y elevará al Plenario de ATE Provincial este rechazo y repudio al apriete de un gobierno que parece estar dispuesto a seguir ajustando hacia abajo.

Prensa ATE Rosario

Categorías
Noticias

Tres Lagunas: Sigue el reclamo de ATE por la suba de salarios y asignaciones familiares

Delegados de ATE en la Comisión de Fomento Tres Lagunas, de Formosa, volvieron a reclamar una suba de salarios y que  se equipare el pago de las asignaciones familiares en los mimos montos que se pagan en el estado provincial y otras comunas de la provincia.

Respecto al reclamo salarial desde ATE denuncian que aún no percibieron el último aumento del 10%, que fuera adelantado para agosto por la provincia y además denuncian que de la anterior suba salarial hay un 15% que se paga en negro. Según  los delegados dado que aún se les adeuda un 10%, las expectativas por el otro 20% que acaba de confirmar la provincia “quedan más lejos”.

También reclaman la suba de las asignaciones familiares que en el caso de Tres Lagunas son de 3.037 pesos por hijo cuando la cuando deberían estar abonando 6.756, que es lo que paga la Provincia y el resto de los municipios.

Tanto en lo que hace al salario como a las asignaciones ATE acusa que “venimos siendo discriminados” por las autoridades locales.  Por ello solicitaron la intervención del Concejo Deliberante.

Categorías
Noticias

ATE retoma el estado de asamblea

Ante la falta de respuestas gubernamentales al pedido de mejoras salariales que la ATE Salta pide tanto para trabajadoras y trabajadores del estado provincial como en municipios,  se decidió declarar nuevamente, a partir del próximo lunes 19, el estado de asamblea en todos los organismos del Estado.  

La ATE viene reclamando al gobierno el pago de un adicional de 10.000 pesos, que permita sostener el ingreso del salario, ante la crisis económica y caída de ingresos que sufren las y los estatales, tanto provinciales como municipales. 

El sindicato también viene pidiendo el pago del código equiparador para las y los trabajadores que se encuentran a 10 años de jubilarse, para la obtención del real valor del adicional y la absorción por parte del gobierno de los gastos de aportes patronales, por su otorgamiento como remunerativo y/o sueldo básico.

Categorías
Noticias

Mercedes: 20 día de acampe de en reclamo de aumento salarial

Las y los trabajadores  municipales de Mercedes, llevan 20 días de acampe, frente a la sede municipal, en reclamo del aumento salarial, el fin de la precarización laboral y la entrega de ropa de trabajo. 

La medida de fuerza, que encabeza la Seccional local de ATE, tiene como premisa el cambio en las condiciones salariales, donde hay trabajadoras y trabajadores que perciben ingreso de 17.000 pesos y no reciben ropa de trabajo desde hace al menos 4 años.

En este sentido la Secretaria General de la Seccional, Laura Moreyra, enfatizó que “sólo levantaremos la medida de fuerza cuando el municipio de lugar al planteo general que nace de nuestra compañeras y compañeros que hace imposible vivir con estos magros ingresos”.

En el pasado mes de agosto la ATE presentó al jefe comunal, Diego Caram, un petitorio pidiendo el pago de un plus salarial de emergencia de 20.000 pesos, el adelanto a septiembre del aumento de los haberes que está previsto para noviembre, y el análisis de un nuevo incremento salarial para lo que queda del año, además de pedir la entrega de ropa y herramientas de trabajo.

Moreyra, también subrayó que en Mercedes “las y los estatales estamos atravesados por malas condiciones de trabajo, con una altísima precarización laboral, y un salario precario que no nos alcanza para cubrir ni la mitad del valor de lo que marca la línea de la indigencia”.

Para agregar dramatismo a esta situación ATE denunció que las y los trabajadores que participan de las medidas de fuerza sufrieron descuentos el último mes. Frente a esta postura del intendente, la ATE también ha decidido de que no serle devueltos los descuentos, por el que se ha entregado una nota, llevarán el reclamo a la Justicia.

Categorías
Noticias

Salarios: ATE confirmó que los $20.000 de indumentaria se pagarán el 21 de septiembre

La ATE Río Negro fue recibida en Casa de Gobierno por el ministro Rodrigo Buteler y confirmó que el miércoles 21 de septiembre se pagará en una sola vez $20.000 correspondientes al ítem indumentaria que alcanzará a 19.970 agentes.

Se trata de un incremento del 156% sobre un adicional que no se actualizaba desde 2021, cuya liquidación y aumento fue la condición que interpuso el gremio al Gobierno para aceptar su última oferta salarial.

El ítem beneficia a 10.102 agentes de la Ley 1844, 4138 de la 1904 y 5730 porteros de escuela.

La confirmación fue anunciada por Rodrigo Vicente, secretario general de ATE, tras reunirse junto a Leticia Lapalma, secretaria adjunta, y el ministro en la sede del Ejecutivo en Viedma. “Ahora, tenemos  certidumbre sobre el pago de la indumentaria y esto nos permite planificar. Hemos logrado una recuperación importante de este rubro y eso permitirá que actúe como un refuerzo anti-inflacionario en esta época del año”, indicó Vicente.

Durante el encuentro, el Ejecutivo también manifestó la voluntad de avanzar en una mínima actualización del ítem por “complemento código 375”. Intentó, de esta manera, dar respuesta al pedido realizado por ATE de instrumentar una instancia que permita evaluar el impacto del proceso inflacionario y atender la necesidad de mantener el poder adquisitivo de los ingresos en el sector público.

De todos modos, ATE rechazó de plano el planteo del Gobierno, debido a su prácticamente nulo impacto de bolsillo.

“En relación a la posibilidad de actualizar el ítem por complemento, decidimos no avanzar en su análisis, ya que el impacto que se proponía era casi nulo. Se debe seguir dialogando y el gobierno realizar un mayor esfuerzo”, agregó el dirigente.

Prensa ATE Río Negro

Categorías
Noticias

Paritarias: ATE reclamará clausula gatillo y avanzará en un plan de lucha si no se definen los pases a planta

Previo a la reunión paritaria prevista para este miércoles 14, donde ATE San Juan tiene definido reclamar la cualsula gatillo, se llevó adelante un plenario de delegados que podría avanzar en un plan de lucha si no dan respuestas concretas a los reclamos de pase a planta de las y los trabajadores contratados, de la administración pública provincial.

Sobre la paritaria el Secretario General de ATE San Juan, Cristóbal Carrizo, adelantó ante los medios que desde el sindicato se mantendrá el reclamo para incorporar en la negociación la cláusula gatillo.

Carrizo explicó que la cláusula “se hace necesaria porque con la inflación existente vemos que las negociación salarial será más que recurrente y una manera de evitar esas reuniones permanentes es aplicando la clausula automática”.

En cuanto al pedido salarial ATE irá por un aumento anual del 90% porque, como remarcó el dirigente “en ese orden estará la inflación al finalizar el 2022”.

Respecto a la situación laboral de las y los contratados, el Secretario Gremial del CDP, Rubén Torres, dijo que “hay desde hace tiempo reclamos puntuales ante Salud, Educación y la Caja Mutual, de los que aún, no hemos tenido respuestas”.

En ese marco el plenario sindical de la pasada semana se basó en la decisión de impulsar reclamos sectoriales,  por las y los compañeros contratados, muchos de ellos con hasta 10 años de servicio y se adelantó que podrían avanzar en un plan de lucha si el gobierno no informa la modalidad y el alncance de los ingresos al Estado.

Plus médico

Otro punto importante planteado en el plenario es el cobro del plus por atención médica. En ATE sostienen que con el aumento de sueldo también sube el aporte al Sistema de Salud y por ende los prestadores que cobran a través del sistema también tendrá una mejora por lo que deben cobrar.

En este sentido el sindicato apuntó que contrariamente a lo que debiera ocurrir los prestadores suben el costo de ese plus. “Eso hace que muchas y muchos compañeros no puedan pagarlo y deban realizar su atención en el sistema público”, explicaron desde el CDP.  

Categorías
Noticias

ATE se reunió con la ministra de Producción provincial

La Secretaria General de la ATE Santa Cruz, Olga Reinoso, mantuvo una reunión con la ministra de Producción de la provincia, Silvina Córdoba, donde se plantearon distintas iniciativas con el fin de reforzar las economías regionales, principalmente con una perspectiva de género, entendiendo que actualmente el cupo de mujeres y diversidades dentro de los sectores productivos es escaso.

Reinoso plantea esta problemática como una cuestión de Estado, donde se deberían aplicar políticas públicas orientadas a la capacitación. “Es fundamental avanzar en propuestas concretas para la formación de lxs compañerxs como primer paso, para luego lograr su inserción en los sectores productivos de la provincia” remarcó.

Para el sindicato es claro que ante la crisis económica que atraviesa el país se ve reflejada una crisis social y política, siendo los sectores populares los más vulnerados. Por tal motivo, dijo Reinoso, “es importante pensar en conjunto iniciativas para profundizar el debate sobre la economía popular social, y sobre cómo reforzar las economías regionales a través del cooperativismo”,

La titular del CDP recordó que “desde la CTAA lxs jóvenes vienen constituyendo cooperativas productivas para recuperar aquello”.

Prensa ATE Santa Cruz

Categorías
Noticias

Continuidad laboral para trabajadores de la Salud

Tras el reclamo realizado por la Seccional ATE Mar del Plata, desde el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires, conformaron la continuidad laboral para 47 trabajadoras y trabajadores que prestan servicios en los hospitales Materno Infantil e Interzonal General de Agudos, de esa ciudad.  

Días atrás la Seccional había señalado que se iban a efectuar recortes de trabajadoras y trabajadores becarixs, en las áreas aadministrativa y limpieza, de los hospitales de Partido de General Pueyrredón.

Ante el pedido sindical y el reclamo que despertó esta situación en el ámbito sanitario, finalmente las y los trabajadores fueron reincorporados al sistema por disposición del Ministerio de Salud del Gobierno de la provincia de Buenos Aires.

En este sentido el Hospital Materno Infantil recupera a 20 trabajadoras y trabajadores, en tanto que en el Interzonal de Agudos las y los reincorporados llegan a 27.