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PAMI: trabajadores alertan sobre preocupante situación de vaciamiento

Este miércoles 23 realizarán una asamblea con suspensión de actividades en la Unidad de Gestión Local emplazada en Posadas. El personal nucleado en la ATE Misiones denuncia diversas situaciones de carencias e insalubridad laboral y restricciones en las prestaciones que revelan un estado de vaciamiento del Programa.

Luego de elevar notas a la Dirección Ejecutiva tras la suspensión del servicio de limpieza, sin respuestas, el pasado 9 de noviembre realizaron distintas asambleas en el edificio de la calle Salta 1744, donde funciona la Unidad de Gestión XVIII del Programa. Participaron de las asambleas trabajadores autoconvocados y los tres gremios con representación en el sector: ATE, UPCN y SUTEPA. Sin embargo, ninguna autoridad de la entidad acercó alguna respuesta a los reclamos.

Actualmente las y los trabajadores deben realizar la limpieza de su lugar de trabajo y sanitarios, con elementos aportados por ellos mismos.

En la asamblea se enumeraron otras situaciones que generan preocupación entre las y los trabajadores: falta de insumos básicos y equipamiento de trabajo como resmas e impresoras, falta de personal en las agencias del interior, insuficiencia de las partidas presupuestarias para mantenimiento, restricción en las prestaciones médicas y sociales de la entidad, largas demoras en turnos para especialistas.

Además, denunciaron la caída de contratos de alquiler de los espacios de funcionamiento de agencias del interior, las cuales se trasladaron a espacios cedidos solidariamente.

Las y los trabajadores del PAMI expresaron que se realizan estos reclamos “por tratarse de las condiciones mínimas para desempeñar su trabajo, sin perjuicio de seguir reclamando recomposición salarial ante la inflación y la quita del impuesto a las ganancias sobre el salario”.

Prensa ATE Misiones

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Río Colorado: ATE logra aumento salarial del 98,4%, con mayor impacto en las categorías iniciales

La ATE y el municipio de Rio Colorado acordaron hoy un incremento salarial del 6% para noviembre y 6% para diciembre, alcanzando de esta manera un acumulado anual del 98,4%.

Además, por insistencia de ATE, los delegados gremiales y el Ejecutivo establecieron un pago no remunerativo por única vez, que será liquidado antes del 24 de diciembre. Este bono será de $15.000 para las categorías 10, 11 y 12 y de $10.000 para las categorías 8 y 9.

“Queremos destacar el comportamiento del Ejecutivo municipal de lograr un acuerdo que protege nuestro poder adquisitivo sin necesidad de empujar a los trabajadores al conflicto”, dijo Nicolás Nichea, delegado de ATE Río Colorado.

“Este logro que araña el 100% tiene mayor impacto entre los trabajadores con salarios menores. Porque la suma que pedimos desde ATE para el personal de las categorías 8, 9, 10, 11 y 12 permiten proteger aún más a los compañeros que peor la están pasando económicamente”, agregó el dirigente que estuvo acompañado de los delegados de ATE Lucas Briguglio, Sergio Lilo y Ángel Agüero.

Prensa ATE Río Negro

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Continuidad laboral de 534 trabajadores de Salud como Personal Extraordinario

En el marco de la paritaria de la Salud, la ATE Entre Ríos acordó Se acordó la incorporación de 534 trabajadores al régimen de Personal Extraordinario y bajo esta situación de revista se les garantiza la continuidad laboral.

Durante el desarrollo de la segunda reunión de la Paritaria de Salud, donde ATE estuvo representada por la compañera Mariana Luján y los compañeros Pedro Zuchuat y Esteban Olaran, integrantes del secretariado provincial, se acordó la incorporación de 534 trabajadores al régimen de Personal Extraordinario y bajo esta situación de revista se les garantiza la continuidad laboral, se da certeza en cuanto al cobro del salario dentro del cronograma general de la provincia y se termina con la incertidumbre y los cortes de suplencias que vienen sucediendo hace más de 10 años en la prestación de servicios.

La ATE viene planteando este reconocimiento desde mediados de año, a pesar de la poca predisposición del Ministerio de Salud para discutir en una mesa del ministerio este tema, y otros que siguen pendientes, la instancia paritaria fue la herramienta para avanzar en los derechos de estos trabajadores.

Esta paritaria fue convocada a raíz de la exclusión de un grupo de trabajadores suplentes debido a una interpretación restrictiva del Instructivo de octubre del 2021. Dicha interpretación, para ATE “sostiene el sinsentido de que compañeros con cortes en las suplencias podrán pasar a la planta permanente, pero no a la estabilidad, que es otra figura de revista de menor garantía laboral”.

Ahora, y luego de sucesivos reclamos y pedidos de audiencia a la Ministra de Salud, Sonia Velazquez, pedidos de audiencia que fueron contestados por escrito, pero no se convocó a la reunión, se llevó el tema a la paritaria provincial. A partir de esto se convocó desde la Secretaria de Trabajo provincial a los funcionarios de Salud para incorporar a los trabajadores y finalmente atender el reclamo.

Prensa ATE Entre Ríos

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Chilecito: ATE  logra recategorizaciones a personal de planta y equiparación salarial para ex PIL

Tras los numerosos reclamos, acompañados por la movilización y reclamo de las y los trabajadores, la ATE Chilecito logró la recategorización para 522 compañeras y compañeros municipales y la equiparación salarial para otras y otros 788 trabajadores, que prestan servicios bajo la modalidad de planes conocidos como ex PIL.

El acuerdo alcanzado el viernes último por el intendente de Chilecito, Rodrigo Brizuela y Doria y su vice, Sebastián  Gutiérrez, con la conducción local de ATTE, que encabeza Victorino palacios y la Secretaria General de la ATE La Rioja, Aida Saavedra, establece la recategorización de 522 trabajadoras y trabajadores municipales, mujeres con 50 años edad y 25 años de antigüedad y hombres de 55 años de edad y 25 años de antigüedad, a la mejor categoría,  la 24,  tal como era el pedido de el sindicato.

En cuanto a las y los 788 trabajadores municipales ex PIL que hasta la fecha cobran con una escala salarial diferente, a partir de diciembre se comienza liquidar los salarios con el escalafón  municipal, o sea a igual tarea igual salario, y el compromiso de comenzar a trabajar en los reclamos de las y los trabajadores  precarizados municipales PEM, y solucionar los casos más urgentes para los familiares que solicitaron el lugar de trabajo por  fallecimiento de acuerdo como lo establece la Ordenanza 1956/98.

Al finalizar el encuentro Palacios destacó el acuerdo pero también señaló que “vamos a continuar la lucha hasta que el ultimo trabajador sea recategorizado y vamos a continuar movilizados porque hoy todavía faltan muchos trabajadores para que se les reconozca la categoría y porque hoy el salario municipal no cubre ni la mitad de la canasta básica”.   

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La Asamblea del FTEL resolvió firmar un nuevo acuerdo salarial

La Asamblea Extraordinaria del Frente de Trabajadores de la Educación  (FTEL) decidió aceptar la propuesta que las autoridades provinciales hicieron llegar, agregando al texto del acuerdo cláusulas “importantes para el sector de lxs trabajadorxs de la educación”.

Los términos y condiciones en que el Frente de Trabajadores de la Educación firmará el último acuerdo del año fueron detallados por el espacio en un comunicado que se reproduce a continuación:

“La asamblea extraordinaria del FTEL realizada el día 19/11/22 en la ciudad de Oberá analizó y debatió la respuesta de la patronal a la contra propuesta salarial presentada por el FTEL el día martes 15/11 en la escuela Normal EEUU del Brasil.

Contra propuesta que fue aceptada por otros sectores docentes el día miércoles 16/11.

Teniendo como bandera de lucha un salario de dignidad, la asamblea resolvió firmar el acta, integrando a esta, varias cláusulas importantes para el sector de los trabajadores de la educación a saber:

–  IPSM: jubilaciones y prestaciones. Estableciendo una reunión con sus autoridades.

– Jubilados: garantizar la movilidad simultánea.

– La inclusión de un adicional por movilidad, código 960.

– Suplentes: Celeridad en la liquidación del Proporcional de vacaciones.

– Asignaciones familiares: nuevos tramos e incremento.

– Edificios escolares: compromiso por parte del Ministro de Hacienda y del CGE en las conclusiones de obras con fecha de entrega, como así también el inicio de construcción de obras pendientes.

– Porteros y cocineras: lograr compromiso de renovación automática de contratos y estabilidad laboral.

– Comedores: ampliación del presupuesto.

– Volver a reunirse en enero para revisión salarial.

Construyendo con todo lo detallado, una propuesta integral y superadora, en beneficio de los Trabajadores de la Educación”.

Prensa ATE Misiones

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ATE bonaerense estuvo en la presentación del presupuesto 2023 y analizó sus alcances

La ATE Provincia de Buenos Aires participó de la presentación del proyecto de presupuesto provincial 2023 y realizó un análisis del mismo, que fue confeccionado por el Instituto de Estudio sobre Estado y Participación (IDEP) del sindicato.

El acto se realizó a la mañana en la biblioteca del ministerio de Economía bonaerense, donde estuvo presente su titular Pablo López; el ministro de Trabajo, Walter Correa; y organizaciones gremiales entre las que estuvieron ATE provincia de Buenos Aires representado por su secretario general, Oscar de Isasi; la secretaria general adjunta, Vanina Rodríguez; y el titular del IDEP, Martín Fontela.

Respecto al proyecto, de Isasi consideró que “en el presupuesto se encuentran reflejadas muchas de nuestras ideas acerca de la necesidad de priorizar las condiciones de vida del pueblo bonaerense”.

Luego amplió señalando que “el presupuesto 2023 crece en términos reales más de 8 puntos. Es importante recuperar los puntos perdidos por coparticipación y avanzar en una reforma presupuestaria que capte mayores recursos para afrontar presupuestos expansivos sin déficit”.

De Isasi precisó que “la masa salarial aumenta al ritmo del crecimiento del presupuesto casi 9 puntos en términos reales. Se convalidan todos los cargos presupuestados entre planta permanente y temporarios que representa 25.420 cargos. Y se encuentran convalidados los 1.600 cargos nuevos creados para salud con el fin de cubrir pases de becarios”.

En esa dirección agregó que “si bien no se recuperan todos los cargos de planta perdidos en la gestión de María Eugenia Vidal, con el actual gobierno se recuperaron 32% de esos puestos perdidos y se evidencia una mayor estabilidad laboral”.

Asimismo remarcó que “la inclusión es una prioridad, por eso crece el presupuesto del ministerio de Desarrollo de la comunidad en casi un 50% en términos reales y se evidencia un aumento en el área de Niñez del 17,4%, que es fruto de la construcción de nuestro sindicato”.

También destacó el titular del CDP que “la nueva centralidad presupuestaria en la agenda ambiental con un presupuesto para el ministerio de ambiente que se incrementa un 450% en términos reales pasando de 1.119 millones a 11.968 millones de pesos” y detalló que “se profundiza la perspectiva de género pasando de 11 a 20 organismos, se aplica esa perspectiva en sus presupuestos y el presupuesto del ministerio de las Mujeres sube casi en un 50% en términos reales”, detalló.

 Finalmente, indicó que “la inversión en capital -infraestructura y escolar- crece en casi un 30%. Mientras que la ley impositiva no presenta muchos cambios aunque lo más significativo es la quita de topes por inflación para las últimas tres escalas del impuesto inmobiliario rural. También está previsto la creación de 7.000 nuevos cargos para el servicio penitenciario”.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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ATE profundiza el plan de lucha en los hospitales ante un gobierno provincial que no da respuestas

Luego de la masiva marcha que realizaron las y los trabajadores de los hospitales públicos esta semana, ATE Córdoba ratificó una nueva medida de fuerza el próximo 23 de noviembre, ante la falta de respuestas del gobierno de Schiaretti a los reclamos del sector.

Con la firma del secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, la comunicación oficial al gobierno informó a la ministra del área Gabriela Barbás, la continuidad del plan de lucha.

Los hospitales exigen un salario básico de 128 mil pesos, límite que fija el INDEC para la canasta familiar, frente a los míseros 70 mil que la Provincia está pagando en la actualidad. Frente a la respuesta oficial de imponer un 28% en cuotas y de tomar al gremio amarillo SEP como único interlocutor gremial del sector, ambas posturas ampliamente repudiadas en todos los centros de salud, continúa el plan de lucha con un nuevo paro de actividades dispuesto pro nuestra organización para el miércoles de la semana que viene, acompañado por asambleas permanentes que darán comienza mañana viernes 19 de noviembre y se sucederán los días 20, 21 y 22.

La grilla de reclamos incluye terminar con la precarización laboral y la regulación de las y los trabajadores que sufren distintas modalidades de contratos basura y el nombramiento de más personal para cubrir las bajas del sistema que el gobierno no viene reemplazando hace años.

Prensa ATE Córdoba

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La compañera Walterina Pacheco asumió como concejal de Las Heras

Walterina Pacheco asumió este lunes la banca en el Concejo Deliberante de Las Heras convirtiéndose en la primera mujer trans en ocupar ese lugar en la ciudad santacruceña.

Pacheco tiene 43 años y trabaja en el Hospital Distrital de Las Heras. En 2019, integró la lista de concejales que encabezó Andrea Yapura.

La afiliada de ATE de la localidad de Las Heras asumió tras el fallecimiento de la presidenta del Consejo Deliberante, Andrea Yapura.

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ATE vuelve a pedir una solución por la precariedad laboral de capacitadores instructores

La conducción provincial de ATE Jujuy realizó una conferencia de prensa para explicar la situación de las y los capacitadores e instructores que cumplen funciones para distintos ministerios del Estado provincial, donde el sector realiza su trabajo en condiciones de total precariedad laboral.

La ATE señaló que a nivel provincial esta problemática atraviesa a más de 4.500 trabajadoras y trabajadores que prestan servicio en los ministerios de Salud, Educación y Desarrollo Humano, a lo que se suman otras y otros 3.500 trabajadores que lo hacen dentro de los municipios.

El Secretario General del CDP, Carlos Sajama, explicó que se trata de un sector que lleva muchísimos años bajo esta condición laboral y por ello se vienen manteniendo reuniones periódicas con el Ministerio de Trabajo y Empleo de la provincia  para ver como se resuelve.

Mientras negocia las condiciones de trabajo la ATE también hizo un pedido para que se les aumente el salario y además pidió el pago de un bono de fin  de año.

En cuanto al bono ATE ya adelantó que pedirá una suma de 50.000 y acusó que “mientras en otras provincias se avanza en este pago, en Jujuy nos dicen que no hay dinero en las arcas públicas, pero paralelamente no paran de incorporar al Estado a personas allegadas a los funcionarios del gobierno”. 

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Jornada de lucha de estatales de Cafayate

El pasado día viernes 19, se llevó adelante la jornada de lucha con paro y movilización general, que se impulsó desde la seccional ATE Cafayate con un enorme acatamiento de todos los trabajadores y trabajadoras de las distintas reparticiones públicas.

La movilización tuvo la participación de  trabajadoras y trabajadores estatales provinciales  y municipales, que se nuclean en la seccional, en reclamo del cumplimiento con los aumentos salariales definidos a nivel provincial.  

En este sentido desde la Seccional subrayaron que “seguimos adelante y esperamos el llamado de los autoridades gubernamentales tanto provinciales como municipales del pueblo está en lucha”.

Asimismo ATE Cafayate anunció que de no haber respuestas oficiales iniciará un paro por tiempo indeterminado a partir del próximo jueves 24 de noviembre.