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Hospitales: ATE presente en otro histórica jornada de lucha

Este miércoles se llevó a cabo el segundo paro provincial de ATE Córdoba, en el mes de noviembre, con importante movilización de los hospitales en todo el territorio provincial, en rechazo de la pauta salarial acordada por el Gobierno de Schiaretti y el SEP, y en reclamo de una recomposición salarial de devuelva dignidad a los haberes del sistema de salud.

En el marco de la medida de fuerza dispuesta por nuestra organización, las y los trabajadores hicieron abandono de tareas a media mañana y se concentraron en el Polo Sanitario para luego marchar por avenida Sabattini en dirección al Patio Olmos, donde la multitudinaria columna confluyó con las y los compañeros que bajaron desde el Hospital Misericordia por Vélez Sarsfield.

Se repitió masivamente el reclamo por un salario básico que iguale la canasta familiar del 140 mil pesos, aunque algunas asambleas hospitalarias llevaron el mandato de exigir que el básico salarial parta desde los 200 mil pesos, en sintonía con lo que lograron obtener las y los compañeros de los hospitales de Capital Federal en su conflicto con el gobierno macrista de Rodríguez Larreta.

La agenda de las y los trabajadores apunta a intervenir fuertemente en las condiciones de trabajo, habida cuenta de la precarización laboral que el gobierno impone en el sector provincial, y plantea el pase a planta permanente de las y los contratados, terminar con los abusos de becarios, concurrentes y residentes, la unificación de las leyes 7233 y 7625 bajo un solo régimen para todo el sector salud y sosteniendo el grito por la recuperación del 82% móvil de los jubilados y jubiladas provinciales, demolido por las sucesivas reformas previsionales del cordobesismo. De la misma forma, está bien presente el reclamo para terminar con las tercerizaciones y privatizaciones encubiertas de servicios.

En esa línea se sucedieron los testimonios, como dijo la delegada de ATE en el Misericordia, Laura Fernández, cuando señaló que “el reclamo es básicamente salarial. Queremos los no remunerativos al básico y llevar ese básico a niveles dignos. Y el tema de la ley jubilatoria, que debe modificarse. Nunca he visto en tantos años semejante cantidad de gente de salud en la calle. También hay que decir que estamos cansados que un unicato como el SEP nos maneje, que se bastardeen los derechos laborales. Ojala que salga un acuerdo equitativo y justo para los trabajadores”. 

Por su parte, la compañera jubilada Silvana Díaz celebró “que en este paro se impulse la defensa de los salarios de los jubilados para que cobremos los aumentos igual que los activos”.

En tanto, Osvaldo Reynaldo, delegado de ATE en el San Roque Viejo valoró la participación durante la jornada “pero sinceramente se esperaba más gente. Esto tiene que ver con las presiones que ejerce el SEP y la patronal, circulan notas de asistencia para descontar el día.  Para que no haya trabajadores por debajo de la línea de la pobreza se debe ubicar el básico inicial en los 140 mil pesos de la canasta familiar que fija INDEC. Queremos salir del estado de pobreza y precarización laboral que estamos sufriendo”.

Marcela Martín, delegada de ATE en el Hospital Santa María de Punilla reclamó “basta de precarización, necesitamos más profesionales, el gobierno de Córdoba nos usa como mano de obra barata”.  

Pablo Aguirre, trabajador del Misericordia, sumó su opinión al afirmar que “la marcha es muy positiva, con los compañeros bien firmes y el hecho que ayer llegó la citación para empezar a hablar con el gobierno quiere decir que esto camina.  Veremos ahora la oferta que hace el gobierno”.

Diego Saurina, delegado de ATE en la Maternidad Provincial analizó que “este conflicto está in crescendo a diferencia de lo que piensa del gobierno, que esperó ganar tiempo para que se desinfle. Hay mucha bronca entre las bases porque la inflación nos come el salario y  no se aguanta más. Ya lo dijimos a fines de agosto en la marcha docente, y esto es una continuidad porque enfrente tenemos a la misma patronal que acuerda a la baja con sindicatos como UEPC o SEP. Necesitamos una verdadera recomposición salarial, que el gobierno entienda que no se trata de política partidaria, acá está la necesidad que tenemos todos de llegar a fin de mes”.

Las protestas y abandonos de tareas se replicaron en todos los hospitales del interior provincial. Desde Dean Funes en el norte a Laboulaye o en el sur, pasando por San Francisco en el este y Mina Clavero en el oeste, cada centro de salud salió a repudiar la política salarial de Schiaretti y reclamó terminar con la explotación y la miseria de sueldos que paga la Provincia.

Fuente ATE Córdoba

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Reunión con autoridades del Copnaf: avances en el adicional para el sector

En el marco de las asambleas que se vienen desarrollando en las reparticiones dependientes del Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf), y la definición de los trabajadores de avanzar en un pedido de adicional, se concretó la reunión con el presidente del organismo, Gabriel Leconte y demás funcionarios.

En la última asamblea se definió solicitar una audiencia, ya que el expediente se encuentra en el despacho del responsable del organismo. La instancia que se llevó adelante hoy contó con la presencia de Mariana Luján y Pedro Zuchuat, por la conducción de ATE Entre Ríos y delegados de las distintas reparticiones y dispositivos.

La solicitud de este adicional busca reconocer el trabajo específico que lleva adelante el Copnaf en cada punto de nuestra provincia, esta tarea requiere una especial dedicación y compromiso de todos y cada uno de las y los trabajadores, entendiendo ATE que “para  reconocer el valor de la institución, un primer paso necesario es el reconocimiento en los ingresos de sus trabajadores, con un adicional específico para el sector”.

Para la ATE la reunión fue positiva. Si bien los funcionarios expresaron su visión en cuanto al reclamo, también manifestaron su acompañamiento al planteo de los trabajadores y en ese sentido se acordó que darán curso al expediente, elevando dicho pedido al Ministerio de Desarrollo Social, que conduce Marisa Paira.

En esta instancia ATE espera continuar el diálogo con la ministra y las instancias provinciales que sean necesarias para que el compromiso demostrado por todas y todos los trabajadores del Copnaf quede reflejado en el recibo de sueldo y sus ingresos.

Por otro lado el sindicato planteó la necesidad de avanzar en el régimen de niñez teniendo en cuenta la experiencia de los que hace años llevan adelante las tareas del organismo. Este régimen tiene que contener la opinión de las y los trabajadores para avanzar en la eficiencia de cada uno de los dispositivos de la provincia y el funcionamiento administrativo del nivel central.

Prensa ATE Entre Ríos

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Tolhuin: Acuerdo salarial entre ATE y el Concejo Deliberante

La Seccional ATE Tolhuin y el Concejo Deliberante (CD) local, establecieron un nuevo acuerdo salarial para las y los trabajadores de ese cuerpo deliberativo, que entre otros puntos expresa que ningún trabajador o trabajadora podrá percibir desde el mes de noviembre un salario menor a los 100.000 pesos.

En los demás puntos de acuerdo a los que llegaron el sindicado y el CD se rubrica lo siguiente:  

– Se adicionará a lo ya establecido al mes de noviembre la suma de 3.000 pesos al salario básico.

-En el mes de diciembre se abonará la suma de 2.000 pesos al básico.

– En el mes de enero del 2023 se abonará la suma de 3.000 pesos al básico, con los haberes de ese mismo mes.

– Las partes se comprometen a reunirse después de la liquidación salarial del mes de enero 2023.

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Fernández Oro: Con la reciente paritaria ATE supera el 100% de incremento anual

En el marco de las negociaciones paritarias, la seccional ATE Allen acordó un aumento para los municipales de Fernández Oro del 10% en noviembre, 10% diciembre y un 5% en enero, llegando a un incremento anual en los salarios del 100, 47 por ciento.

Se firmó además, por pedido del sindicato, una cláusula gatillo de modo de revisar en enero la inflación y corregir las sumas de ser necesario.

“Destacamos la voluntad y predisposición del Ejecutivo para otorgar el incremento salarial demandado por los trabajadores y trabajadoras que pueden así sostener su poder adquisitivo frente a la inflación», dijo Carolina Suárez, secretaria general de la seccional y agregó que quedarán atentos a la evolución de la situación social y económica.

Prensa ATE Río Negro

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Hondo pesar por el fallecimiento de nuestro compañero Roberto Ramírez

El Consejo Directivo Nacional de ATE, junto a sus trabajadoras y trabajadores,  manifiesta su más profundo pesar por el fallecimiento del nuestro compañero de trabajo Roberto Ramírez, ocurrido en la tarde de este día martes 22 de noviembre, al sufrir una descompensación, mientras cumplía labores desde su casa.

Ramírez, de 65 años, había iniciado sus labores en nuestra organización allá por el año 1986,  poco tiempo después de que la Agrupación ANUSATE tomara la conducción del sindicato. Como parte de su trabajo profesional su desempeño estaba en el área de Contaduría y cuando las ocasiones así lo requerían también en el área Administrativa.

Quienes cumplimos labores dentro del CDN hemos sido conocedores del carácter afable y el buen humor que siempre lo acompañaba. A todas y todos los integrantes de este Consejo le valió el apelativo de “corazón” o “pichón” con que siempre se dirigía al comenzar una de sus charlas.

Aunque  hablador incansable,  también ha sido un trabajador de tiempo completo en los casi 40 años que ha sabido ocupar un lugar en esta ATE.

Desde aquí ofrecemos nuestro acompañamiento a toda su familia, amigos, allegados y muy especialmente para Graciela, su gran compañera de vida, y también, por esas cosas que la vida nos permitió compartir, una gran trabajadora de nuestra ATE.

Roberto, toda ATE va a recordarte,  y extrañará siempre tu animada presencia!

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San Antonio Oeste: ATE acuerda nuevo incremento y consigue un acumulativo del 120%

Reunida en el marco de las negociaciones paritarias, la ATE acordó un nuevo incremento para los municipios de San Antonio Oeste (SAO). Se trata de un 12% en noviembre, un 11% en diciembre y un 12% en enero, porcentajes que de manera acumulativa permiten llegar a un 120% de aumento en los haberes de los trabajadores y trabajadoras. 

Se le suma a esto un bono de 15 mil pesos (10 mil que serán otorgados antes del 31 de diciembre y 5 mil con la liquidación de enero) más un 50% de aumento en las asignaciones familiares que se verán reflejadas a partir de enero.

“Estamos conformes con lo que ha logrado en estas paritarias. Siempre defendemos los salarios atentos a la inflación para que los compañeros y compañeras no pierdan poder adquisitivo”, dijo Mario Pezzati secretario general de la seccional SAO presente en la reunión con el ejecutivo junto a la adjunta de esta seccional, Fernanda Paz y Jorge Pray, secretario de finanzas.   

“Vamos a seguir luchando para no quedar debajo de la inflación. Así también reclamando por las asignaciones familiares de manera de seguir recomponiendo el salario de aquellos que tienen hijos, que es la mayoría de los que están en los primeros lugares del escalafón”, completó y adelantó que el 23 de diciembres se depositará el aguinaldo y el 15 de febrero ya hay pautada una nueva reunión paritaria de cara al 2023.

Prensa ATE Río Negro

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Aumento salarial para municipales de Río Grande

La Seccional ATE Río Grande acordó con este municipio  el tercer tramo salarial para todos los trabajadores y trabajadoras municipales, con un incremento del 30%, llevando la suba anual al 100%.

Dentro del acuerdo de partes también se estableció un incremento del 50% por única vez en el plus vacacional.

Desde ATE señalaron que por el aumento de este tercer tramo ningún trabajador cobraba por debajo de los 140.000 pesos.

Asimismo se definió para el mes de febrero próximo la nueva mesa de negociación salarial.

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ATE retoma la discusión salarial en la paritaria central

En el día de ayer se llevó adelante un nuevo encuentro entre el Ejecutivo y los sindicatos en el marco de la mesa de negociación colectiva de la Administración Pública Central para la revisión del acuerdo salarial 2022.

La premisa de este encuentro es poder proyectar un incremento salarial que sea significativo para lxs trabajadores en lo que resta del año 2022 teniendo en cuenta  que el índice de inflación del mes de octubre fue del 6.6 por ciento en la región patagónica. Otro de los aspectos a tener en cuenta es el Índice Variable del Precio del Consumidor que impacta de manera directa al bolsillo de los trabajadorxs estatales.

Desde principio de año ATE sostiene como objetivo superar los porcentajes de inflación, lo cual se ha estado cumpliendo en la mesa paritaria además de mantenerla abierta. En este sentido la organización sindical sostiene que es necesario rediscutir el porcentaje al básico como así también proyectar un incremento salarial para los meses de enero y febrero ya que la inflación sigue en detrimento del salario.

Prensa ATE Santa Cruz

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Segunda reunión para acordar el instructivo de recategorización

En la mañana de este martes se llevó adelante la segunda reunión para tratar el instructivo de recategorizaciones. Por parte del Ejecutivo se entregó un primer borrador que es prácticamente una copia del instructivo del año 2018, con lo que no se contemplaron las modificaciones propuestas por ATE Entre Ríos.

Desde nuestra organización se insistió sobre la necesidad de modificar algunos puntos. Con el instructivo actual se puede dar el caso, en situaciones muy puntuales, que un trabajador con pocos años de antigüedad lleguen las categorías más altas y otro grupo de trabajadores como los compañeros técnicos, administrativos, ordenanza o servicio no lleguen al final del escalafón en su carrera con más de 30 años de antigüedad.

Quedó pautada una nueva reunión para el próximo viernes 25 a las 10 horas en el Ministerio de Economía, en la que esperamos que los representantes del gobierno provincial modifiquen su postura y se reconozca a los trabajadores en los últimos años de servicios en el Estado.

Prensa ATE Entre Ríos

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Avanza la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del INTA

El pasado día jueves, se llevó adelante una nueva reunión de la mesa técnica de trabajo, que avanza en la discusión y articulado del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, para las y los trabajadores del INTA.

La presente fue la segunda instancia de reunión y estuvo enfocada en los primeros capítulos del acuerdo, donde ATE planteó modificaciones del texto sobre cuestiones de género.

A la vez  se formularon algunas especificaciones respecto de la legislación que enmarca a los Convenios Colectivos de Trabajo en general.

Del encuentro participaron por ATE les compañeres de INTA, en representación de las distintas regiones del país: Julieta Boedo (INTA-CABA), Javier Torres (INTA-Mendoza) y Myrna Lazarte (INTA-Tucumán), integrantes de la Coordinación Nacional ATE-INTA y paritaries sectoriales.

Desde el Estado empleador, participó parte del equipo de la Secretaría de Gestión y Empleo Público; la directora nacional de Relaciones Laborales, Paula Recalde; y la coordinadora de Negociaciones Colectivas y Relaciones Laborales, Mariela Liuni, de esa misma cartera; Constanza Necuzzi, directora nacional asistente Desarrollo, Gestión y Fortalecimiento de las Personas del INTA y equipo; y autoridades de la Jefatura de Gabinete de Ministros y del Ministerio de Economía. A la vez formaron parte de la reunión representantes de la APINTA y de UPCN.