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Autor: Alejandro Asís

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ATE se reúne con el gobierno este miércoles

La ATE Río Negro y el Gobierno de la provincia se reúnen este miércoles desde las 10 horas en el Concejo de la Función Pública, luego del paro de 48 horas y las movilizaciones que realizó el gremio la semana pasada pidiendo la regularización contractual de agentes estatales.

El sindicato eludió ir al encuentro convocado por el Ejecutivo el martes pasado, aludiendo que dentro de los temas propuestos no estaban incluidos los que ATE quería debatir. Ahora se abrió un nuevo capítulo, con una agenda más consensuada.

ATE reclama la contratación de trabajadores bajo el Programa de Inclusión Laboral (PRIL) y Horas Cátedra, como así también el pase a planta permanente del personal ingresado desde el 1 de enero de 2021.

Para el sindicato esos trabajadores (sólo bajo PRIL alcanza a 400 en Educación, según un registro propio) están en peores condiciones materiales y de incertidumbre sobre su estabilidad laboral.

ATE demanda también la equiparación de componentes salariales entre ministerios y organismos, correcta liquidación de los últimos haberes, aumento en el concepto Guardias en hospitales y servicios que dependen de SENAF y Desarrollo Humanos, y puesta en marcha del convenio colectivo de trabajo, entre otros puntos.

Prensa ATE Río Negro

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2022: otro año de organización, lucha y logros

Próximo al cierre del año 2022, la ATE Entre Ríos hizo un balance sobre cuales han sido sus avances en los distintos ámbitos de discusión, entre los que se destacan un aumento salarial anual del 100% y pases a planta permanente en la administración pública provincial y el área de Salud.

Debajo una síntesis sobre los logros sindicales en este año:   

– 100% de recomposición salarial: Con respecto a diciembre, último mes para completar el año, una vez conocido el índice de inflación anual a mediados de enero 2023, se liquidará la diferencia entre el 94,45% y la inflación total del 2022 más un 5%, con el salario de enero de 2023.

– Pases a planta permanente: A partir del instructivo acordado en octubre del 2021 se encuentran en trámite los expedientes respectivos de cada sector del Estado provincial para concretar los pases a planta permanente y estabilidad de unos 3.000 trabajadores.

– 537 trabajadores de Salud pasan a Personal Extraordinario: A partir de los reclamos hechos por ATE desde mediados de año, 537 trabajadores verán mejorada su situación de revista. Es un grupo de trabajadores que vienen prestando servicios en suplencias hace más de 10 años en algunos casos, suplencias que sufrían cortes por diversas circunstancias. En su mayoría se trata de trabajadoras y trabajadores de enfermería, personal de servicio y técnicos.

Como Personal Extraordinario se terminan los cortes, se da previsibilidad a los compañeros y van a tener la certeza del cobro de su salario en el marco del cronograma de pagos de la provincia.

– Nuevo Instructivo de Recategorización, mejorado con respecto al 2018: Este mes de diciembre se acordó con el gobierno provincial un nuevo Instructivo de Recategorización con mejoras respecto al del 2018, reduciendo los años necesarios para acceder a una categoría. Unos 10.000 trabajadores verán mejorados sus salarios a partir del corrimiento a una categoría superior de acuerdo a la antigüedad.

En cuanto a la fecha de corte para el cálculo de la antigüedad, se amplió al 30 de junio de este año, y su aplicación será a partir del 1° de enero del 2023, con lo que los trámites se iniciarán, y cuando se dicten los decretos respectivos tendrán que salir con retroactividad a enero 2023.

– Creación de más de 1.000 cargos para trabajadores profesionales de Salud (media sanción en Diputados): Luego de una lucha que vienen llevando adelante los trabajadores profesionales de salud desde el año pasado, avanza el proyecto en la legislatura provincial para crear más de mil cargos de planta permanente para regularizar la situación de trabajadores que llevan años en suplencias.

– Primer Instructivo para pase a planta permanente y estabilidad en el CGE: Por primera vez el Consejo General de Educación (CGE) acordó un Instructivo de Pase a Planta Permanente y Estabilidad Laboral propio, que responde a las particularidades del sector, en base al instructivo acordado en la Paritaria Provincial en octubre del 2021. En todo este proceso ATE fue parte central en su elaboración.

– Pases de Contratos de obra a servicio: Este año se continuó con los pases a contratos de servicios, en este proceso se respetó  el criterio de la antigüedad en los contratos de obra.

En la última reunión para tratar el instructivo de recategorización se acordaron las primeras pautas para iniciar el tratamiento del Instructivo de Contratos de Obra. Se iniciará con un relevamiento de contratos y de cupos vacantes de contratos de servicios por repartición. Una vez finalizado este relevamiento se definirá la forma de continuar para concertar los pases a servicios.

– Incremento del Adicional Especial en los sectores rezagados salarialmente: La propuesta de ATE a inicios de la Paritaria Provincial 2022 propone por un lado ganarle a la inflación a través de recomposiciones al básico de la categoría, pero por otro lado un incremento extra a los sectores más rezagados salarialmente.

En reuniones de paritaria técnica desarrolladas en el transcurso de mayo de este año se acordó un aumento de los adicionales especiales que perciben los sectores de Salud, Educación, Copnaf, Cultura, Comedores, y distintos sectores de la Administración Central.

– Mejoras salariales en Cultura, Gobernación y otros sectores: Sectores organizados en torno a nuestra ATE hace años llevan adelante reclamos salariales encabezados por los delegados con el acompañamiento de integrantes de la conducción provincial. Este año se concretaron mejoras salariales en algunos de estos sectores.

– Actualización de adicionales en Salud, Educación y Comedores Escolares: En el transcurso de las reuniones paritarias se acordaron incrementos en distintos adicionales de sectores como Salud, Educación, Comedores, y adicionales generales.

– Más beneficios para nuestras afiliadas y afiliados: Se siguen sumando convenios con beneficios en servicios y comercios para nuestros afiliados en la provincia.

Prensa ATE Entre Ríos

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Propuestas de ATE para mejoras salarios y condiciones de trabajo

El Congreso provincial y el Consejo Directivo Provincial de la ATE Formosa explicaron cuáles son las 5 medidas urgentes presentadas ante los Ejecutivos Provincial, Municipales y a los correspondientes Poderes Legislativos para mejorar el salario, las condiciones de trabajo y el nivel de vida de miles de trabajadoras y trabajadores provinciales y municipales.

1- Ley de paritarias provinciales

Donde el Estado, en su condición de empleador, discuta con las y los trabajadores los aumentos salariales, las condiciones laborales, remuneración por títulos, capacitaciones, ascensos, licencias, lactarios, guarderías, pago de horas extras, plus, viáticos y todo lo relacionado a la carrera administrativa. En la actualidad, el Estado Nacional, varios Estados Provinciales e, incluso, Estados Municipales cumplen con convocar a paritarias. Sin embargo, en nuestra provincia aún no contamos con este instrumento del derecho laboral.

2- Respeto absoluto a los estatutos orgánicos

En aquellos sectores del trabajo que los tengan, como es el caso del Estatuto Docente, la Ley de Carrera Sanitaria, la Ley de Carrera Administrativa, etc. Reclamamos participación gremial en los casos en que se propongan nuevos estatutos y/o sus reformas.

3- Pase a planta permanente de las y los contratados y jornalizados

Hoy más de 16 mil trabajadores estatales están en estas condiciones, que implican un alto grado de incertidumbre y precariedad laboral, encontrándose más expuestos a las arbitrariedades y abusos por parte de sus jefes, por eso reclamamos el urgente pase a planta permanente.

4- Reforma a la ley de coparticipación provincial

Para que las y los trabajadores municipales reciban como mínimo el sueldo básico que cobran los provinciales.

Hoy el Estado Provincial se queda con el 90% de los fondos por coparticipación federal, repartiendo solo el 10% entre las municipalidades y las comisiones de fomento.

5- Cese inmediato de las intervenciones a los entes autárquicos

Hace más de 20 años la Caja de Previsión Social, el IASEP, Vialidad Provincial, el Instituto de Tierras Fiscales, el Instituto de Asistencia Social, entre otros, se encuentran bajo el sistema de la intervención. En las leyes está prevista la participación de representantes de las y los trabajadores estatales en el directorio. Reclamamos esa representación y la democratización de dichos entes.

Para la conducción provincial concretar estas medidas hace necesario “derogar la Ley de Emergencia económica que otorga al ejecutivo provincial poderes extraordinarios y que lleva más de dos décadas en vigencia” y agrega que “es posible la abolición de esta normativa considerando el superávit fiscal y financiero”.

Fuente ATE Formosa

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ATE IOSFA inicia un paro de 48 horas en demanda de la apertura de la sectorial

Entre hoy, martes 13. y mañana, miércoles 14 de diciembre, Trabajadoras y trabajadores  de ATE del área de Personal Civil, Docentes Civiles, Seguridad y pertenecientes al IOSFA realizan un paro de 48 horas en demanda de la apertura de su sectorial y el cumplimiento de una serie de puntos que fueron presentados oportunamente ante las autoridades del organismo.   

Entre los demás reclamos que se han hecho desde ATE figuran: el pase a planta permanente; la revisión de las Asignaciones de UR en el sectorial; y la apertura y urgente de la COPIC.

Asimismo ATE exige la cobertura de las vacantes vegetativas se hagan con trabajadoras y trabajadores civiles  y no con soldados voluntarios.

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Histórico: ATE logra la modificación del estatuto municipal en Allen

Un logro histórico significó para la ATE la modificación por unanimidad en el Concejo Deliberante del Estatuto vigente desde el 94 en el municipio de Allen. Las modificaciones obtenidas después de un largo trabajo, implican nuevos derechos para los trabajadores y trabajadoras.

“Hace más de un año que venimos trabajamos en la necesidad de reformar algunos artículos ya que muchos compañeros y compañeras quedaban por fuera de los derechos que les correspondían y no eran contemplados dentro del estatuto vigente”, señaló Susana Reyes, delegada de ATE.

Las funciones era uno de los grandes reclamos de los trabajadores, ya que muchos no estaban contemplados: “Teníamos compañeros que no tenían función, la hacían pero no la cobraban, así que pasamos a aponerle función a esos compañeros que ahora cobrarán un porcentaje adicional», explica Reyes.

En cuanto al presentismo, pasó a ser un Ítem dentro del estatuto, por el cual cobrarán un 10% todos los trabajadores que no tengan faltas injustificadas. “Actualmente los compañeros vienen enfermos a trabajar para no perder un porcentaje del sueldo. Pero consideramos que si tiene un certificado avalado por el medico contralor no tiene porqué perderlo”.

También se trabajó sobre los años de antigüedad, ya que muchos llegan a los 30 años de servicio y están en condiciones de jubilarse, pero no les da la edad. En este sentido, comenzará a sumarse porcentaje a partir de los 30 años, llegando, por ejemplo, al 71% de antigüedad con 48 años de actividad.

Entre los cambios se destaca el cambio en el porcentaje otorgado por título. El mismo hasta ahora era de un 25% en universitarios, que pasa al 30% y un 15% en terciarios y un 17,5 en secundarios que ahora pasa a ser del 25% y 22% respectivamente.

Asimismo, hubo una modificación en la indemnización por fallecimiento. “Tenemos el caso de un compañero que falleció con nueve años de servicio y no le correspondió indemnización por no llegar a los 10 años, que es cuando corresponde un 50% de indemnización. Hicimos una reforma y con el nuevo texto hasta los 9 años le corresponde un 30% de indemnización”, dice Reyes.

Por otro lado, se revisó lo correspondiente a trabajo insalubre, que ahora queda exclusivamente bajo el artículo 121 donde se reconoce en iguales condiciones para los municipales todo lo que se declare desde ANSES o la Secretaría de Trabajo en este sentido.

Asimismo, se revisó el tema de los salarios familiares, reformándose de modo que quede acorde a lo que decreta ANSES. Asimismo, con la indumentaria se dejó asentado que se entrega dos veces por año y el tiempo en que debe hacerse.

Por último, se modificó el ítem por refrigerio, que hasta ahora era de 1.000 pesos y con el nuevo texto se incrementará periódicamente acorde a la Usam, con lo cual la suma pasaría a alrededor de 9500 pesos.

“Fue un gran logro para todos los trabajadores y trabajadoras que nos venían señalando la necesidad de revisar tantas cosas. Es un hecho muy importante para nosotros, teníamos muchas situaciones que resolver y celebramos que esto haya sido por unanimidad comprendiendo las necesidades de los municipales de Allen”, acotó Reyes.

Prensa ATE Río Negro

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ATE pidió un bono navideño de 30 mil pesos para municipales de la provincia

En una notificación dirigida a los más de 100 municipios de la provincia donde ATE Córdoba cuenta con representación gremial, el secretario General del Consejo Directivo Provincial, Federico Giuliani solicitó que con el pago del salario de diciembre la patronal pague un bono navideño de 30 mil pesos para las y los trabajadores del sector.

El pedido se realiza en el marco del tradicional pago de plus no remunerativo que las y los compañeros reciben a fin de año para compensar los gastos derivados de las fiestas, en estos últimos años más justificado aun por la inflación que arroja actualmente índices escalofriantes, alcanzando casi el 90% hasta noviembre pasado, aunque aún resta recibir la información oficial de INDEC.

Además, las y los municipales del interior provincial cobran los salarios más bajos del Estado, en muchos casos por debajo del límite de la indigencia.

Frente a este panorama, ATE se comunicó formalmente con los municipios para que se haga efectivo este beneficio para las y los compañeros municipales, cuyas familias merecen largamente disfrutar las fiestas de fin de año sin las penurias que imponen los formadores de precios a la economía familiar.

Prensa ATE Córdoba

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ATE reiteró el pedido de inmediata reapertura de paritarias para terminar el año por encima de la inflación

A través de una nota dirigida al ministro de Trabajo de la provincia, Walter Correa, la  ATE bonaerense planteó, que se hace urgente una nueva discusión salarial, con el objeto de garantizar que los salarios de los y las estatales culminen al cierre del año por encima del proceso inflacionario.

Desde el CDP expresaron que este objetivo fue acordado al inicio del año entre el gobierno provincial y el sindicato.

Asimismo en la nota también solicita que tanto el próximo día 23, cómo el 30 de diciembre, sean días asueto, de la misma manera que lo estableció el Estado Nacional.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Paritarias: la intersindical estatal rechazó la propuesta salarial del gobierno

En el marco de la reunión paritaria que el gobierno provincial mantuvo con la Intersindical estatal, las y los representantes de los trabajadores consideraron “insuficiente” el aumento salarial y el bono propuesto,  y exigieron que para la nueva reunión del día miércoles sea ajustada a los actuales índices de inflación.

Durante el encuentro el gobierno ofreció un aumento salarial del 5,5%, a partir del 1 de diciembre, seguir aumentando las asignaciones familiares, acompañando el acuerdo de no estar bajo la línea de pobreza, y el pago de un bono de 45.000 pesos, a acreditar en el noveno día hábil de enero.

Desde ATE La Pampa se informó que la intersindical propuso por su lado el pago de un bono de 80.000 pesos y un aumento salarial y de las asignaciones familiares acordes a la inflación y a la suba de precios.

Prensa ATE La Pampa

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Salud en estado de alerta y movilización

La ATE Salta y referentes del área de Salud dieron una conferencia de prensa, donde adelantaron que las y los trabajadores de la Salud declararon el estado de alerta y movilización ante la falta de respuestas a sus reclamos generales, enmarcado en lo salarial por el contexto inflacionario y lo laboral, que fue expuesto varias notas dirigidas al Ministerio de Salud.

Silvana Maigua, Secretaria General de ATE en la Junta interna del Hospital Papa Francisco, expreso que la situación de la salud además de preocupantes es urgente y remarco que están exigiendo “el 82 % móvil para todo el personal de Salud, a fin de que se repare una situación de inequidad con las y los trabajadores de la Salud”.

La delegada enfatizó que “tenemos una tarea de riesgo permanente que es parte constitutiva de nuestra labor, que a su vez conlleva el trabajar en grandes instituciones, con una multiplicidad de funciones, con sueldos muy bajos, con jornadas agotadoras, con trabajo nocturno y creemos que el 82% para las y los trabajadores de salud, debería ser prioridad para el gobierno”.

Por su parte Raúl Rodríguez, Secretario de Organización del CDP, expreso que “es necesario analizar y abordar los artículos 11 y 21 de la ley 7678 del estatuto de la carrera sanitaria, con los trabajadores en la mesa” y agregó que “si bien el gobierno hizo ofertas de incrementos salariales no se condice con el valor de la canasta básica hoy cerca de los 170.000 pesos”.

La sectorial viene planteando la necesidad de: pago de un bono de fin de año;  82% móvil para todo el personal de la Salud; pago de la cuota de paritarias, acorde al incremento inflacionario; blanqueo salarial sobre los ítems no remunerativos; horas guardias administrativas con priorización de cobertura de las mismas con el personal que se desempeñan en ese puesto; creación del ítem de transporte o viatico de reconocimiento de los gastos de los días de paro o de días feriados como el 25 de diciembre y 1 de enero; colaciones almuerzo y/o cena para todo el personal que realiza las 8 horas o más como lo dice nuestro estatuto sanitario ley 7678 capítulo V, inciso Ñ; análisis con participación de los sindicatos por traslados a otras instituciones sin consentimiento del trabajador, o por necesidad de servicios; con respecto a la modificación del art. 21 se exige que sea analizado y evaluado de acuerdo a cada sector, ya sea creación de agrupamiento de choferes, rechazando cualquier modificación del artículo 11 y 21 de la ley 7678 del estatuto de la carrera sanitaria; cobertura de vacantes en tiempo y forma; capacitaciones a todo el personal de la Salud; declaración de tareas insalubres; conformación del Departamento de Seguridad e Higiene, al igual que un Departamento de Medicina Laboral que controle el estado de salud y acompañamiento al personal; cambios de función para agentes; jubilación a los 55 años; reconocimiento de los cargos jerárquicos; unificar todos los ítems del recibo de sueldos, siendo remunerativos a la hora de jubilarse; y pago productividad para los centros de Salud.

Fuente ATE Salta

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CONAE: ATE VENG adhiere al paro de hoy por el reclamo salarial y la pérdida de recursos humanos

Este lunes la ATE Córdoba sumó otro sector al paro resuelto por las y los estatales de la CONAE. Se trata del personal de la Fábrica VENG -dedicada desde el Estado al desarrollo tecnológico de actividades espaciales- que comunicó su solidaridad y adhesión al paro nacional que este martes 13 de diciembre llevará a cabo el organismo espacial, entre las 10 y las 12 horas.

La medida de fuerza responde a la necesidad de obtener un urgente y sustancial aumento salarial ya que los bajos sueldos están generando una gravísima pérdida de capital humano, que está tomando otro rumbo a partir de ofertas del sector privado que ofrece mejores ingresos, frente a los haberes de pobreza que paga el Estado nacional.

En ese marco, las y los compañeros de VENG afirmaron que la pérdida de recursos humanos altamente calificados en el marco de la crisis económica reinante obedece a las “inexistentes políticas de la empresa y del Estado para retener a este conjunto de trabajadores, que se ven forzados a optar por una mejor oferta salarial en alguna otra empresa que les equipare el conocimiento y la experiencia con un salario que los saque de la pobreza”.

Desde ATE VENG lamentaron que “esta política se viene acrecentando año a año, dejando en claro el escaso interés del estado por preservar y defender la soberanía científica y velar por los intereses y el bienestar de los cientos de trabajadores y trabajadoras que ponemos en el ranking mundial de la industria aeroespacial el nombre de la empresa estatal”.

“Ninguno de nosotros ni nosotras puede vivir con un salario miserable, la inflación que superó el 100% este año y una proyección alarmante en vísperas del 2023. Defender la soberanía científica es también defender a sus trabajadores y trabajadoras pagando salarios dignos y ofreciendo condiciones dignas de trabajo”, apuntaron.

Además denunciaron que “este tipo de vaciamiento y falta de políticas estatales deja en evidencia que ante un eventual cambio de signo político en las próximas elecciones presidenciales nuestros puestos de trabajo también estarán en peligro, cuando el conjunto de los trabajadores hemos venido dando signos evidentes de compromiso en cada sector donde nos toque desempeñarnos”.

Por eso concluyen que “en ese marco, reiteramos nuestra solidaridad con ATE CONAE y no descartamos la posibilidad de tomar medidas para visibilizar esta crisis interna que estamos atravesando y que nos demanda una acción inmediata en defensa de nuestros salarios y, en consecuencia, de nuestros puestos de trabajo”.

Prensa ATE Córdoba