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ATE avanza en acuerdos con municipios cordilleranos

En el marco de la reunión que dirigentes de la Seccional ATE Esquel mantuvo con funcionarios de los municipios de Corcovado, José de San Martín y Río Pico se alcanzaron avances en las recategorizaciones e incrementos de adicionales.

En la localidad de Corcovado la reunión con el jefe comunal y funcionarios ATE consiguió la recategorización de las y los trabajadores que están en condición de jubilarse.

En el encuentro de Río Pico ATE Esquel logró incrementos de los porcentajes de Zona Desfavorable y antigüedad tal lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo.

En su paso por la localidad de José de San Martín dio inicio a negociaciones paritarias salariales en el marco de las cuales solicitó un 40% de incremento.

Prensa ATE Esquel

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Asamblea en Desarrollo Social definió objetivos

Las y los trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social de la provincia organizados en ATE Misiones se reunieron en asamblea y definieron sus objetivos de lucha.

El ingreso al edificio central del ministerio fue el lugar de reunión, en la cual se votó a mano alzada los principales puntos de reivindicación a sostener en la lucha:

– Lograr el adicional remunerativo del 60%.

–  Descogelamiento de la antigüedad.

–  Inmediato aumento del 50% en el estipendio de lxs trabajadorxs becarixs.

– Pases a Planta Permanente.

– Pase  de contratos del IFAI a Desarrollo Social.

– Mejora de las condiciones edilicias en los lugares de trabajo: baños, agua corriente y elementos de trabajo para todas las Áreas.

Fuente ATE Misiones

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Paritaria de Gral. Arenales: 20% de aumento al básico entre marzo y abril y aumento de presentismo

Se llevó a cabo una reunión de la mesa de negociación paritaria de General Arenales, en la cual la Seccional ATE Junín y el Ejecutivo local acordaron un incremento del 20% sobre el salario básico aplicable a los haberes a percibirse en marzo un 13% y un 7% en abril, dichos aumentos serán acumulativos, retomando la negociación paritaria en el mes de mayo.

También las partes acordaron elevar el adicional por presentismo de 1.200 a 5.000 pesos, en marzo y a 6.000 pesos en abril. Por otra parte se manifestó que gran parte del personal que había dejado de percibir las asignaciones familiares dados los topes vigentes hasta marzo, volverán a recibirlas a partir de este mes. El entendimiento se cierra con el compromiso de revisar el acuerdo si la inflación supera los porcentajes acordados.

Desde ATE se planteó la necesidad de aplicar reformas al Convenio Colectivo de Trabajo logrando el compromiso del Departamento Ejecutivo para constituir una comisión a los efectos avanzar con su tratamiento a la brevedad lograr más y mejores derechos para las trabajadoras y trabajadores de Gral. Arenales.

Participaron por parte de la comuna los funcionarios Hugo Zarantonelli, José María Platino y Mirian Alario; en representación de ATE participaron el Secretario General de ATE Julio Miguenz, los Delegados locales Marcos Stay y Analia Canseco, acompañados por las afiliadas de salud María Nieva, Daiana Loiacono y asesor letrado Dr. Jerónimo Sabas Torres y por el Sindicato Municipal Edith Mercado y Juan Pasciulli.

Prensa ATE Junín 

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Paritarias de la administración pública: ATE firmó el acuerdo salarial del primer semestre

El gobierno provincial y la ATE Tucumán, junto a demás sindicatos estatales, firmaron la paritaria del primer semestre 2023, para la administración pública, en la que se acordó una suba salarial del 60% al salario básico de las categorías más bajas (para llegar al piso de 150.000 pesos) y un porcentaje del 39,5 de bolsillo.

Además las partes acordaron una suba del 35% en las asignaciones familiares y nuevas titularizaciones.  En tanto se definió que quiénes están ya en edad de jubilarse lo harán con la categoría inmediatamente superior a la que revisten.

De acuerdo a lo establecido por las partes en marzo ningún trabajador o trabajadora de la administración pública ganará por debajo de los 150.000 pesos.

A la salida de la reunión el Secretario general del CDP, Marcelo Sánchez, señaló a los medios que “todos los puntos del acuerdo son importantes, desde la titularización, el blanqueo de 30.000 pesos que van al básico y el aumento salarial” que en marzo es del 17, 5 % más 28.000 pesos de una suma fija y otras dos cuotas del 8,5% y otros 10.000 pesos.

El dirigente también anunció que volverán a reunirse en el mes de mayo “para hacer un análisis de la situación, ya que los acuerdos son semestrales”.

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ANAC: Si no hay respuestas favorables en abril habrá plan de lucha

En el marco de una asamblea de ANAC, convocada por la Coordinación Nacional se definió en caso de no haber una respuesta concreta en la próxima reunión con las autoridades de Economía y ANAC, en la primera semana de abril se llevará adelante una medida de fuerza de alcance nacional.

Durante la Asamblea Federal de este jueves, que tuvo la participación de más de 100 compañeros y compañeras de todo el país, se informó el estado de situación de los aspectos que venimos trabajando desde ATE.

En primer lugar, allí se trató el tema de los reencasillamientos que se están negociando. También se trató los cambios del escalafón  y del suplemento del 1,5% que ATE ANAC está pidiendo.

Sobre este punto se está hablando de que sea efectivo a partir de la creación de la ANAC, con tope del 25%, acumulativo, anualmente y sin perderse por cambios de encasillamiento y/o ningún motivo. El mismo reemplazaría a la asignación por desempeño.

También se informó a la asamblea sobre el aumento del valor módulo del 20% que están pidiendo por encima del acuerdo paritario nacional (97%).

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Cultura: ATE pide incorporar el INAPL al Consejo de Ciencia y Tecnología

El Consejo Directivo Nacional de ATE presentó una solicitud para resolver en forma urgente la incorporación del Instituto Nacional de Antropología y Pensamiento Latinoamericano (INAPL) al Consejo Interinstitucional de Ciencia y Tecnología (CICyT) como organismo miembro, en pos de que acceda al plan de fortalecimiento de ciencia y técnica promovido por el Gobierno nacional.

En la nota enviada al Jefe de Gabinete del Ministerio de Cultura de la Nación, Esteban Falcón, la ATE manifiesta que “les trabajadores del Instituto Nacional de Antropología y Pensamiento Latinoamericano (INAPL) deberían percibir un suplemento por función específica y una compensación transitoria -la planta permanente y les contratades por la Resolución 48/02, respectivamente- en virtud de desarrollar funciones científico-técnicas. Cabe señalar que sigue pendiente el reencasillamiento de la planta permanente en el Agrupamiento Científico-Técnico, en concordancia con las funciones cumplidas”.

Sostiene el CDN que “mediante el Decreto 757/21 se homologó el Acta Acuerdo de fecha 19 de agosto de 2021 donde nuestra organización, junto al Estado empleador y la UPCN acordamos la implementación de dichas compensaciones transitorias por funciones específicas científico-técnicas. Cabe destacar que el Anexo I de la norma incluye al INAPL dentro de las jurisdicciones y organismos que realizan funciones de tales características. La misma cobró vigencia el 1 de agosto de 2021”.

Por otro lado, agrega que mediante la Resolución Conjunta 52/21 -de las secretarías de Gestión y Empleo Público y Hacienda- “se incorporó al Nomenclador de Funciones Específicas las ocupaciones comprendidas en los Agrupamientos General, Profesional y Científico-Técnico orientadas a generar conocimiento objetivo a partir de la concepción de nuevos saberes, teorías, productos, procesos, métodos y sistemas a través de la investigación básica y aplicada. Dicha norma en su Anexo V también incorpora al INAPL como organismo que cumple funciones específicas científico-técnicas”.

Por ello ATE enfatiza que “resulta urgente resolver la incorporación del INAPL al Consejo Interinstitucional de Ciencia y Tecnología (CICyT) como organismo miembro, en pos de que acceda al plan de fortalecimiento de ciencia y técnica promovido por el Gobierno nacional. También, para que sean de inmediata aplicación tanto el reconocimiento y pago del Agrupamiento Científico-Técnico como de los respectivos suplementos por función específica y compensaciones transitorias”.

Ahora, nuestra organización quedó a la espera de que se realicen las reuniones pertinentes entre los ministerios de Ciencia, Tecnología e Innovación y Cultura para resolver lo planteado.

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Avance parcial entre trabajadores de Rentas y el gobierno

La ATE La Pampa y el gobierno de la provincia alcanzaron un acuerdo parcial en 3 puntos de la paritaria, pero el mismo quedó trabado en el porcentaje salarial que reclaman las y los trabajadores y lo que ofrece el gobierno.

Según explicó la Secretaria Gremial de la ATE La Pampa, las diferencias están en el 3,9 por mil que ofrece el ministerio como porcentaje del aidional y el 4,2 por mil que piden las y los trabajadores.

En la negociación Oyarzún dijo que hubo un acuerdo parcial en 3 puntos: “cómo va a ser cobrado el adicional, la cantidad de trabajadores y trabajadoras que lo van a cobrar y que el tema se va a tratar en paritaria, porque los compañeros no renuncian al 4.5 por mil que fue quitado por disposición en 2022”, explicó la dirigente para luego subrayar que “las y los trabajadores no se van a resignar a la baja del adicional y eso quedó plasmado en el acta”.

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Salud: ATE y el Ministerio de Salud analizaron las problemáticas del sector

El área de Salud de la ATE Jujuy mantuvo una con Carlos Ibarra, director de Gestión del Ministerio de Salud de la provincia para tratar distintas problemáticas que afectan a las y los trabajadores de la Salud, entre las que se encuentran la falta de recursos Humanos en distintas postas sanitarias de la provincia, concursos y traslados que fueron denunciados.

El petitorio de temas presentado por ATE incluye:

– Situación de traslado de un trabajador del SAME 107 a otra repartición.

-Pago del expediente de Cobertura: 715-2731-2015, trabajadores del H. Materno Infantil.

– Falta de recursos humanos en diferentes Hospitales y puestos de Salud.

-Ropa de trabajo para todos los trabajadores de la primera línea.

-Diferentes situaciones  de trabajadores que fueron afectados a la Nueva Maternidad, Alto Comedero.

-Se solicitó respetar el listado de Reemplazantes de los diferentes Hospitales de la provincia.

-Se está gestionando y trabajando traslados de compañeros y compañeras a otros puestos de Salud.

– Ropa de trabajo para Unidad Programas, pago de viáticos, etc.

– Se solicita Agilización de expedientes adeudados del Incluir Salud.

– Se trata situación de compañeros puestos a disponibilidad.

– Se informa despido de trabajador del Hospital Jorge Uro.

-Se solicita Agilización de expedientes de compañeros que quieren volver a su lugar de origen: Susques.

– Agilización Expediente  adeudado del Talar: 731-480-2915.

-Ropa de trabajo para el Hospital W. Gallardo y el Hospital Maimara.

-se plantea situaciones particulares de trabajadores del Hospital de Monterrico y el Carmen.

– Mejoras para los puestos de Salud del interior: Puesto Viejo y Pampa Blanca.

– Concretar reunión urgente con la Directora Manuela Vargas del Hospital Orias y la Secretaria General Ate Ledesma.

Además ATE volvió a solicitar la  realización de  Concurso interno por la  Supervisión Intermedia- Sub. Área 4, tema que ya fue tratado con la Directora de APS, Sandra Quintos.

Asimismo el sindicato agradeció la compra de la ropa de trabajo para 23 puestos de Salud de la provincia.

Prensa ATE Jujuy

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Aumento salarial para el personal del IPV

La ATE Tierra del Fuego acordó la pauta salarial con el Instituto Provincial de la Vivienda (IPV), con una suba del 34%, para el primer semestre del año  

El aumento se abonará en tres tramos, del 16%, retroactivo a febrero, 12% en marzo y 6% en abril, en todos los casos con la base de cálculo del mes de febrero.

Después de julio retomarán la negociación salarial del segundo semestre.

Además las partes volverán a reunir en abril para comenzar a tratar en la mesa técnica la equiparación de porcentajes de en lo que hace a títulos y suplemento para el personal administrativo, profesional y jerárquico.

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Trabajadores Judiciales marcharon hasta el edificio de la corte reclamando aumento salarial

El sector Judicial de ATE Catamarca marchó hasta la sede del Poder Judicial de la provincia para reclamar por la falta de respuesta al pedido de aumento salarial del 25%, que piden para el mes de marzo.

Ya cerrado el aumento para el sector docente y de la administración pública, las y los judiciales exigen un trato similar, tanto en lo que hace al aumento salarial como al pago de bonos.  

Tras la marcha, de la que participaron unas y unos 300 trabajadores judiciales, la sectorial de ATE adelantó que en caso de no haber a la brevedad una respuesta a partir de la próxima semana podrán intensificar las medidas de fuerza.