Roberto Alarcón, Pro-secretario gremial de la ATE Entre Ríos, Liliana Caraballo, secretaria general de la Junta Interna del Municipio de Paraná, Raúl Méndez, concejal del Municipalidad Cerrito por el PJ y Mariano Menghi, delegado Municipal de Cerrito mantuvieron una reunión con Mercedes Maslein, responsable de la Subsecretaria de Relación de Empleo Publico Municipal de la provincia.
El objetivo del encuentro es avanzar en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del municipio.
Desde ATE vienen trabajando y gestionando con diferentes autoridades municipales y provinciales para que los convenios colectivos de trabajo sean una realidad en la provincia.
La ATE Chaco, en conjunto con los demás sindicatos, fue convocada por el Poder Ejecutivo para la conformación de la Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria (CIAP).
El sindicato había solicitado formalmente que se ejecutara lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y se creara dicho ente para avanzar en las cuestiones que atañen a los distintos sectores y jurisdicciones de la administración pública provincial.
La reunión inicial se llevará a cabo el martes 11 de abril, en Casa de Gobierno, a pedido de la Dirección Provincial del Trabajo. Las decisiones adoptadas por la CIAP quedarían incorporadas como complementarias al Convenio Colectivo de Trabajo, previa inscripción en el Registro Especial de la mencionada Dirección.
La Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria, de acuerdo al artículo décimo del Convenio Colectivo de Trabajo, debe estar integrada por dos partes: el Estado y los sindicatos. Y tiene que ser integrada por diez miembros, de los cuales cinco serían designados por el Poder Ejecutivo provincial y cinco por parte de los gremios intervinientes.
El Convenio Colectivo de Trabajo es a partir de su subscripción el marco institucional que regula actualmente las condiciones laborales en el ámbito público provincial, y asegura derechos fundamentales para las y los trabajadores.
En la sede de ATE en la ciudad de Curuzú Cuatiá, el Secretario General de la ATE Corrientes, Feliciano “Chano” Romero y el Secretario de Organización del CDP, Gonzalo Rubiola, se reunieron con jubilados provinciales, de origen municipal, con quienes abordaron importantes temas que afectan al sector pasivo que depende de la caja previsional provincial.
Durante la reunión se trató los descuentos al plus en el haber de los jubilados y jubiladas provinciales que trabajaron en los municipios.
Además se presentó una petición formal en el Instituto de Previsión Social (IPS) para que se aplique correctamente el 82% móvil sobre la categoría de las y los trabajadores.
Al igual que con los jubilados de origen municipal de la Ciudad de Corrientes, Romero se comprometió a trabajar junto con los jubilados para resolver las demandas históricas del sector relacionados con la insuficiente actualización salarial, los injustos descuentos y retenciones en el haber; el atraso en el pago de expedientes jubilatorios, las demandas de Salud no resueltas, entre otros puntos; además de organizar un Centro de Jubilados en el sur de Corrientes.
El pasado día miércoles se llevó adelante la reunión pautada entre el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha y autoridades provinciales. En la agenda de trabajo se contaban varios puntos de reclamos que fueron tratados parcialmente, pero la ausencia del Ministro de Hacienda Adolfo Safrán imposibilitó mayores avances en la discusión salarial y obligó a posponer ese punto hasta la semana próxima.
De la reunión, realizada en la Escuela Normal Mixta de Posadas, participaron el Presidente del Consejo General de Educación (CGE) Prof. Alberto Galarza, el Ministro de Educación Miguel Sedoff y sus equipos técnicos. Además en función del compromiso asumido por las autoridades de tratar reclamos referentes a obras e infraestructura escolar se hicieron presentes representantes del IProDHa y de la Unidad Sectorial de Coordinación y Ejecución de Programas y Proyectos Especiales (USCEPP).
De acuerdo a lo ya pautado, la reunión se iniciaría con el tratamiento de cuestiones referentes a infraestructura escolar y luego se abocaría a la discusión salarial.
En cuanto al primer punto, representantes de los organismos mencionados informaron sobre el avance de las obras en edificios escolares y explicaron el circuito administrativo que conlleva la autorización y ejecución de ese tipo de obras. Desde el FTEL se reclamó mayor celeridad en esos procesos, dada la urgente necesidad de contar con edificios escolares en condiciones adecuadas para el dictado de clases.
Otro punto planteado fue sobre la cobertura de los cargos de bibliotecarixs en los establecimientos educativos de la provincia. Actualmente esos cargos son cubiertos por personal docente y/o no docente en las escuelas que no cuenta con la capacitación específica para esa tarea. Este punto fue expuesto por la representación de ATE y CTA A de Misiones, en consonancia con el reclamo realizado recientemente por el Sindicato de Trabajadores Bibliotecarios de Argentina (SiTBA CTA A) de que se garantice el acceso a esos cargos a personal capacitado. El presidente del CGE admitió lo adecuado del planteo y expresó que será tomado en cuenta.
Por otra parte, se solicitó que se investiguen casos de acoso y presión por parte del responsable de la Secretaría de Designación de Jardín América, que sea apartado inmediatamente de su cargo y que el CGE establezca un protocolo de actuación ante este tipo de casos.
La imprevista ausencia en la Mesa de Diálogo del ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, imposibilitó avanzar en puntos concretos de la discusión salarial que ya se había pautado para esta fecha en la reunión anterior. Desde el Frente de Trabajadores de la Educación se esperaba poder presentar las demandas decididas en Asamblea para iniciar las negociaciones respecto al salario en este tramo del año, además de realizar la revisión de los últimos aumentos de acuerdo al comportamiento del índice de inflación.
Para este martes 5 el FTEL también había convocado a realizar una asamblea frente a la Escuela Normal Mixta poco antes del inicio de la reunión, modalidad que ya había sido utilizada en otras ocasiones.
Safrán no se hizo presente alegando que no tenía conocimiento de que se realizaría una asamblea de trabajadores de la educación mientras se realizaba la reunión de la Mesa, alegando falta de garantías para su seguridad propuso realizar el próximo 12/04 una reunión virtual y el 14/04 una reunión presencial.
La inesperada e injustificada decisión del Ministro de Hacienda dilata la discusión salarial en momentos en que la inflación desgasta permanentemente el salario de las y los trabajadores, y suma frustración y descontento en un contexto ya adverso.
Consecuentemente, la asamblea realizada frente a la Escuela Normal Mixta solicitó ir al paro de actividades y se declaró en estado de alerta y movilización.
“Hay mucha molestia, estamos todxs muy enojadxs, no llegamos a fin de mes. Los precios no tienen referencias, esto se planteó en la Mesa. Estamos en alerta y movilización”, resumió Mónica Gurina, referente de ATE en el FTEL.
En el marco de las negociaciones llevadas adelante por la ATE San Luis en el ámbito de la Mesa de Relaciones Laborales de la Provincia, se firmaron acuerdos relacionado con el paso del personal de las Plantas a DOSEP, dejando atrás los problemas de falta de cobertura de obra social que tenían las y los trabajadores al tener prepagas que no cubrían las necesidades mínimas en cuestión de salud.
También se avanzó en una propuesta de ATE referida a cambios de turnos del personal del turno tarde para trabajar por la mañana, a mejoras en infraestructura, instalaciones y máquinas.
Asimismo se avanzó en la negociación de las recategorizaciones, quedando pendiente para el segundo semestre el compromiso de seguir buscando mecanismo de mejora salarial.
En tanto quedó definido que en semanas venideras comenzarán con los talleres de prevención de Violencia Laboral, que dicta ATE.
Recolección de Residuos
Delegadas y delegados de ATE del área de Recolección mantuvieron una reunión con el Secretario de Servicios Públicos, la Directora de RRHH y la Dirección de Recolección, del municipio capitalino, donde plantearon la necesidad de elaborar en conjunto esquemas de trabajo, definir funciones, tareas y responsabilidades del personal de recolección con una perspectiva de seguir mejorando el servicio, unificar criterios de trabajo, establecer nuevos procedimientos, para continuar avanzando en derechos laborales y económicos relacionados con las mejoras del servicio.
En el marco de una nueva reunión con la intendenta de Humahuaca y la conducción provincial de ATE Jujuy se acordó el ingreso a planta permanente de 148 trabajadoras y trabajadores municipales contratados.
La semana pasada la intendenta, Karina Paniagua, había adelantado que el pedido ya estaba tramitado en el Concejo Deliberante para que avanzara su ejecución y que tenía garantizado el presupuesto.
Luego de ser informada, la dirigencia del CDP destacó la predisposición municipal que otorga la estabilidad laboral a estas y estos 148 compañeros municipales.
Este martes la Comisión de Asuntos Legales del Concejo Deliberante de la Ciudad de Victoria trató el proyecto ordenanza de Paritarias y Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) presentado por la ATE local.
El tratamiento de dicho proyecto, que tiene la finalidad de regular las condiciones laborales de los trabajadores municipales de la ciudad, contó con la participación de las y los compañeros Horacio Rizzi, secretario general de la Seccional ATE Victoria; Ana Borro, secretaria general adjunta; y Carlos Flores. Por la municipalidad la Viceintendenta Ana Schut y los concejales integrantes de la comisión. De la reunión también participaron los demás sindicatos con representación de la ciudad.
Luego de un importante debate, el proyecto obtuvo la mayoría, con la sola oposición del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Victoria Entre Ríos (SOEMVER).
Con la aprobación en la Comisión, el proyecto pasó para ser tratado en la próxima reunión plenaria del Concejo Deliberante de la Ciudad de Victoria.
Mayoritariamente se avanzó con el criterio de adecuar la norma a la verdadera representatividad de los trabajadores organizados y avanzar en la mejora y el fortalecimiento de la ordenanza que regula la negociación colectiva.
La conducción provincial de la ATE Catamarca acordó con la Municipalidad de Icaño una suba salarial que establece un piso del 100.000 para las y los trabajadores de ese municipio.
Mediante este acuerdo la suba salarial promedio será del 40% y está acompañada por la entrega de nueva indumentaria de trabajo.
Asimismo las partes acordaron retomar las negociaciones para el mes de julio, donde se definirá el aumento para el segundo semestre del año.
Recreo La ATE rechazó la propuesta salarial del intendente, Luis Polti. Según explicaron desde la Seccional mientras en el resto de los municipios se lograron pisos de 100.000 pesos, en Recreo el porcentaje de la oferta salarial apenas llega fijar un salario de 80.000 pesos.
El Ministerio de Trabajo de la Nación emitió con fecha 4 de abril la Resolución 295/23 por la cual aprueba la reforma al Estatuto de nuestra organización, votado y aprobado durante el 53° Congreso Extraordinario de ATE, celebrado el pasado 31 de mayo del 2022.
Entre los considerandos explicitados por la resolución se sostiene que “en virtud de las atribuciones conferidas por la Ley de Ministerios N° 22.520 (texto ordenado por Decreto N° 438/92) y sus modificatorias y el artículo 7 del Decreto 467/88” el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social resuelve en el Artículo 1° “apruébese la modificación total al Estatuto Social, de la Asociación Trabajadores del Estado”.
Esta Reforma que ahora reconoce el Ministerio de Trabajo es la definición final de un largo trabajo elaborado y discutido por nuestras y nuestros compañeros afiliados, en las 24 jurisdicciones del país, y que finalmente tuvo la aprobación unánime de nuestras y nuestros Congresales Nacionales en el marco del 53° Congreso Extraordinario desarrollado el día 31 de mayo del 2022.
Ante este reconocimiento por parte del Ministerio de Trabajo de la Nación, el Secretario General, Hugo “Cachorro” Godoy se mostró orgullo porque “cumplimos con el compromiso asumido en el proceso electoral de profundizar espacios de participación democráticos, consolidando el crecimiento del sindicato en 316.000 afiliadas y afiliados, fortaleciendo territorialmente al gremio con la creación de más seccionales y abriendo los caminos para más crecimiento y democracia interna”.
“Esta reforma del Estatuto de ATE afianza el camino para un mayor protagonismo de todos los afiliados y afiliadas y efectiviza de manera contundente la equidad y la igualdad de género en todos los ámbitos de participación orgánica del sindicato”, agregó Godoy.
Por último, subrayó que “este fue un proceso de siete años de debates extendidos, diversos, profundos que fue aprobado por unanimidad en el congreso nacional por nuestro gremio y ahora validado por el Ministerio de Trabajo y en plena vigencia”.
Alcances de Reforma
Entre los alcances de la reforma estatutaria se destacan:
– Paridad de género: Para reconocer el protagonismo militante de las compañeras, se establece la paridad del 50% en las direcciones de Seccionales, Consejos Directivos Provinciales, Consejo Directivo de la Ciudad de Buenos Aires, y Consejo Directivo Nacional. Además, la fórmula de la Secretaría General y de la Secretaría Adjunta en todos los niveles deberá ser ocupada por un varón y una mujer.
– Más participación: Se incorpora a los jubilados y las jubiladas a los órganos de conducción, con voz y voto.
– Más territorialización y federalismo: Para poner al sindicato cada vez más cerca de las y los afiliados se propicia la creación de Seccionales. Para ello, el CDN destinará el 20% de su participación en la cuota sindical a los Consejos Directivos Provinciales.
– El Consejo Directivo de la Ciudad de Buenos Aires tendrá como órgano máximo un Congreso como el resto de las provincias, en reemplazo de la Asamblea General.
– Democracia sindical: Para los cargos de Secretario/a General –del CDN, de los CDPs, del CD de Ciudad de Buenos Aires y de las Seccionales, la persona que resulte electa podrá ser reelegida por un solo periodo consecutivo, pudiendo volver a postularse para ese cargo luego de transcurrido un período.
– Se establece la paridad y alternancia en los cargos deliberativos.
– El Secretariado Nacional incorpora tres Secretarías: Convenios Colectivos, Derechos Humanos, y Género y Diversidad.
– Se incorpora la responsabilidad del Consejo Directivo Nacional en la organización de los trabajadores y trabajadoras nacionales.
La ATE Pico Truncado, a partir de un encuentro de negociación junto al Poder Ejecutivo Municipal y otras organizaciones sindicales, ha logrado la creación de los siguientes adicionales para el personal escalafonado de la Municipalidad de Pico Truncado.
Mediante este acuerdo se establecen los siguientes puntos: – Adicional para personal que cumpla la función de Inspectores de Tránsito y de Comercio y Bromatología. Consta en un 15% al básico de la categoría 10.
– Adicional para personal que cumpla la función de Coleros. Consta en un 35% al básico de la categoría 10.
– Adicional para personal que cumpla la función de atención a niñas/os, adolescentes y adultos mayores. Consta en un 30% al básico de la categoría 10.
– Adicional para personal que cumpla la función de Toma de Estado. Consta en un 30% al básico de la categoría 10.
– Adicional para personal que cumpla la función de Sereno. Consta en un 35% al básico de la categoría 10.
