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ATE pedirá al Gobierno reabrir la paritaria y una revisión mes a mes

El secretario general de la ATE Chubut, Guillermo Quiroga, adelantó que van a pedir al gobierno de la provincia,  la revisión de los salarios de las y los estatales y las alternativas que barajan presentar en el pedido son el pago de una suma fija por mes o un porcentaje adicional para hacer frente a los efectos de la inflación.

“Ayer estuvimos con las seccionales, me hicieron el pedido y mañana pediremos que la revisión a octubre la hagamos en estos días y será una discusión ardua, con un adicional sobre el 35% de acá a diciembre”, remarcó Quiroga.

Además del tema puntualmente asociado a la inflación el dirigente provincial también dijo que  “hay inquietud por los problemas observados en la carga de sueldos, acuerdos y pagos que no se hacen”, tanto en lo que respecta al pago del arancelamiento hospitalario como algunos aumentos en la administración pública. 

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ATE frente a la actualidad

A través de un comunicado de prensa difundido es pasado día viernes, la ATE Formosa hizo un análisis sobre la actualidad, los efectos de la fuerte devaluación ocurrida después de las PASO, que redujo el poder de compra de los salarios y sus propuestas para mejorar la situación de las y los estatales provinciales y municipales de esa provincia. 

En su documento la ATE señala: “los resultados de las recientes elecciones nacionales han puesto de relieve las deudas con el pueblo argentino que la democracia recuperada hace 40 años no ha resuelto y han señalado también el comienzo del fin de un modo de hacer política que desdeña la participación directa del pueblo y aísla a la dirigencia política y social cada vez más lejos de la sociedad.

Hay poco tiempo para revertir este proceso e impedir la catástrofe de un triunfo de la ultraderecha en cualquiera de sus dos versiones. Pero la convocatoria al pueblo a una nueva batalla contra sus enemigos no puede ser solamente declarativa sino que debe acompañarse con políticas concretas como mejorar inmediatamente el nivel de los salarios y su capacidad adquisitiva y detener la carrera de los precios y la especulación desatada por el capital concentrado.

Como ATE Formosa, apoyamos el pedido de ATE Nacional y otros gremios por un aumento salarial de suma fija y la reapertura de las Paritarias nacionales para todos los sectores.

Y como ATE Formosa, ratificamos nuestro pedido de una actualización salarial de un 70% para todos los estatales formoseños y reafirmamos nuestro programa gremial de 5 puntos aprobado por nuestro congreso provincial, a saber:

1) Constitución de las jornadas paritarias para discutir salarios y condiciones de trabajo de todos los empleados del Estado provincial.

2) Reforma por ley de la distribución de los fondos de la Coparticipación Federal entre el Poder Ejecutivo y las municipalidades, única manera de mejorar la indignante situación salarial de los trabajadores municipales de toda la provincia.

3) Pase a planta permanente de todos los trabajadores contratados y jornalizados de la Provincia y  de los municipios y comisiones de fomento para dejar atrás su precariedad laboral y sus bajísimas remuneraciones.

4) Levantamiento de las intervenciones del Poder Ejecutivo a organismos públicos que llevan esa situación desde hace más de 25 años, devolviendo así la participación  de los trabajadores en la conducción de esas instituciones como el IASEP,  la Caja de Previsión Social, Vialidad Provincial, el IAS.

5) Participación gremial en toda elaboración o reforma de las nuevas normativas que vayan surgiendo de cada sector.

Frente a la gravedad de la hora comprometemos todo nuestro esfuerzo y militancia para contribuir a lograr un triunfo del pueblo argentino, recordando que la única garantía de ese triunfo es un pueblo unido, consiente, organizado y movilizado”.

Prensa ATE Formosa

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Choele Choel: ATE alcanza un 45% de incremento salarial para el segundo semestre

La Asociación Trabajadores del Estado y el municipio de Choele Choel alcanzaron un acuerdo salarial para el segundo semestre del año del 45% para todas las categorías.

El incremento se pagará de la siguiente forma: un 7.5% de agosto a enero. De esta manera, en términos acumulativos, el acuerdo alcanza el 57% para este segundo tramo. También se logró la actualización de una suma no remunerativa que hasta el momento era fija y quedara actualizable en adelante con los futuros incrementos.

Cabe destacar que las sumas de 7,5% son al básico impactando en sumas no remunerativas todas actualizables y con el ajuste y revision en noviem re, en el medio aguinaldo.

“La revisión en noviembre nos permitirá, realizar los ajustes necesarios para afrontar la creciente inflación en este contexto de año electoral”, destacaron las y los delegados de ATE tras la reunión con el Ejecutivo.

Prensa ATE Río Negro

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ATE considera “absolutamente insuficiente” el anuncio salarial del gobierno

En un plenario de delegados y delegadas y miembros del Consejo Directivo Provincial, la ATE Chaco consideró “absolutamente insuficiente” el anuncio realizado de manera unilateral por el gobernador, Jorge Capitanich, que habla engañosamente de un “aumento del 20%”.

Desde el CDP subrayaron que para que el aumento sea realmente de ese porcentaje “sería necesario entonces que al 8% otorgado para agosto, se adelante el 12% programado para octubre”.

En sindicato explicó que “lo que anunció este jueves el Gobierno fue un adelantamiento de los aumentos salariales acordados en marzo, es decir que no tuvo una readecuación a los picos inflacionarios que está viviendo el país en todos los productos y servicios”.

Mientras el gobierno nacional prevé una inflación superior al 10% para agosto, la Provincia del Chaco, entiende ATE “sólo anticipa cuotas ya acordadas y de una sola cifra, es decir, menor a lo previsto”.

Discusión democrática

En otro sentido, el CDP se mostró preocupado por la falta de convocatoria a la mesa de discusión salarial, en el marco de la Comisión de Interpretación  y Autocomposición Paritaria (CIAP) teniendo ya una definición tomada.

En este sentido remarcó que “es fundamental fortalecer el espacio de construcción sindical del Convenio Colectivo de Trabajo, permitiendo así la representación de los trabajadores y trabajadoras del Estado chaqueño”.

Asimismo reiteró, una vez más, “la necesidad de incluir en este ámbito institucional la discusión de las condiciones de las y los trabajadores de los distintos organismos, que por medio de bonificaciones tienen ingresos con total asimetría y distorsión en sus sueldos”.

Al igual que como lo está haciendo el sindicato a nivel nacional, el CDP considera necesario que “el incremento salarial sea mínimamente el adelantamiento del 12%, y una suma fija extraordinaria, que permita achicar estas asimetrías y llevar justicia a la mesa de las familias de las y los trabajadores estatales chaqueños. Además, resaltamos que esta situación salarial signa la realidad de los trabajadores y trabajadoras municipales de nuestra provincia, que están aún en peores condiciones en sus ingresos”.

De este modo ATE también insiste en la necesidad urgente de “recomponer lo que perciben las y los trabajadores precarizados, que en estas condiciones no pueden seguir esperando aumentos que realmente garanticen un ingreso acorde al costo de la Canta Básica Familiar. Vemos como un avance el programa de regularización laboral como logro colectivo, pero es inviable vivir con los montos que perciben hoy”.

Prensa ATE Chaco

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Hospital SAMIC de El Calafate: ATE logró resolver conflictos por violencia laboral e incorporar personal

Este jueves tuvo lugar la última audiencia de conciliación con el Ministerio de Trabajo y las autoridades del Ministerio de Salud por conflictos en el Hospital SAMIC de El Calafate, provincia de Santa Cruz.

Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva del Consejo Directivo Nacional encabezó la comitiva de ATE, en el marco de una reunión virtual en la que ATE logró poner punto final a distintas situaciones conflictivas que se venían dando dentro de la institución, que venían avasallando derechos de les trabajadores.  

Entre estas problemáticas estaba la de una médica que incurrió en acciones de violencia en el área de géneros y diversidades; además de otros hechos acontecidos en el establecimiento, cómo intimidaciones y prácticas antisindicales.

Por otro lado, el sindicato busca resolver el problema de la calidad del agua en el sector de hemodiálisis. Y asimismo, retomar la discusión del CCT y avanzar con las recategorizaciones postergadas.

En el encuentro se acordó que el integrante de la institución denunciado por maltrato no pueda volver a su puesto laboral hasta tanto la justicia no se pronuncie; más la remoción de la médica que tuvo acciones violentas. Además, debió presentar la renuncia el actual presidente del directorio, el cual será reemplazado en los próximos días. Para ATE “estos avances son fundamentales ya que la actual conducción venía llevando adelante prácticas nocivas para la vida institucional del hospital”.

Por último, ATE consiguió que más de 70 trabajadores y trabajadoras que formaban parte del personal de limpieza de una empresa tercerizada pasen a partir de la fecha a ser personal del hospital.

 En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo nuevamente impulsado se llevará adelante la regularización del empleo para este grupo de trabajadores y trabajadoras. 

Fuente ATE Convenios

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ATE inició un plan de lucha con retención de servicios de 3 horas por turno

Ante la falta de convocatoria a la paritaria provincial, a partir de este viernes, la ATE Entre Ríos, inició un plan de lucha en todo el ámbito del Ejecutivo provincial con 3 horas de retención de servicios por turno.

La medida obedece a la falta de cumplimiento de lo acordado en la última reunión paritaria. En el acta respectiva quedó plasmado que, una vez conocido el índice de inflación de julio emitido por el Indec, el Ejecutivo debería convocar a la continuidad de la Paritaria Provincial para discutir una nueva recomposición.

Para el CDP “la la escalada de precios de esta semana hace necesario que de forma urgente la provincia establezca un bono salarial para que los salarios no pierdan poder de compra”.

Prensa ATE Entre Ríos

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Por unanimidad, la asamblea de delegados y congresales del Régimen 15 aceptó la propuesta salarial

Con el mandato de las bases, representantes gremiales de las diferentes áreas laborales, que integran el sector de Salud y Desarrollo Social en toda la provincia de Mendoza, manifestaron la aprobación del último ofrecimiento paritario presentado por el Poder Ejecutivo Provincial.

La propuesta aceptada por delegadas, delegados y congresales de ATE Mendoza, también contempla los distintos incrementos de adicionales específicos, pases a planta, reconocimiento de títulos y antigüedad, entre otros aspectos.

“Acabamos de terminar con la Asamblea de Delegados y Congresales de Salud y Desarrollo Social, para informarles a todos ustedes, compañeras y compañeros administrativos, técnicos, enfermeros, mantenimiento y producción, que ATE ya solicitó el aumento salarial para todos los trabajadores del sector, junto con la equiparación del adicional 1414 para los trabajadores administrativos en el sector de la Salud. Ya tenemos la oferta y ATE votó la aceptación de esa propuesta”, confirmó Roberto Macho, secretario general del CDP.

De esta manera, compañeras y compañeros administrativos llegarán al 85% del adicional 1414, como también lo harán los de sistematización de datos. Mientras, enfermeros, técnicos asistenciales y profesionales sanitarios van a llegar al 120% del adicional de ATE (1414). Todos los demás compañeros de servicios generales, mantenimiento y producción, al 120%.

“A eso, le vamos a sumar el incremento del adicional riesgo psicofísico, que lo hemos aumentado desde ATE para todos los trabajadores del Régimen 15 de Salud, del 75% al 82%, gracias a la pelea que dimos el año pasado, durante más de 85 en las calles”, reveló el dirigente.

Por otro lado, se ha confirmado que ya está la resolución para el aumento salarial que prestadores y contratados tienen que percibir. Lo van a facturar a mes vencido. Si hay algún problema con respecto a eso, serán solucionados en el transcurso de estos días.

Además, el reconocimiento de la antigüedad ya fue ofrecido a ATE para lo cual, presentará listados para pases a planta y reconocimiento de antigüedad.

Vale aclarar que según quedó fijado en la última acta paritaria del sector, el miércoles 23 de agosto volverán a reunirse en la Subsecretaría de Trabajo para comunicar el resultado de la votación unánime que llevó adelante la asamblea sobre la propuesta ofrecida por el Gobierno, que implicará directamente una mejora sobre las condiciones salariales de los trabajadores.

Sin lugar a dudas, “ATE es el sindicato más representativo de los trabajadores de la Salud y Desarrollo Social en el Régimen 15”, enfatizó Roberto Macho.

Prensa ATE Mendoza

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Pérdida del poder adquisitivo: ATE exige una suba salarial del 70%

A la larga problemática salarial de las y los estatales provinciales y municipales, ATE Formosa sumó como reclamo la reciente devaluación del peso y en ese sentido envió una nota al gobernador de la provincia, Gildo Insfrán, exigiendo una recomposición salarial inmediata del 70% en los salarios de todos los niveles del Estado provincial.

En este sentido el titular del CDP, Néstor Vázquez, hizo declaraciones a medios periodísticos de la provincia señalando que “el poder adquisitivo del salario de las y los estatales provinciales ha sido visiblemente reducido por la inflación, y a eso se suma la grave situación que sobre todo en el interior, atraviesan las y los compañeros municipales, que ya estaban muy mal económicamente y necesitan de una mejora urgente”.

Si bien en el primer semestre hubo una mejora salarial del 60%, Vázquez sostuvo que “nuestro poder adquisitivo sigue siendo muy bajo, y en este sentido creemos necesario que debe otorgarse una nueva recomposición salarial del 70% para finalizar el año más en línea con nuestras necesidades”.

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Trabajadores de la Educación esperan una propuesta de la patronal

EL Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL), del que ATE y CTAA Misiones forman parte, se reunió este jueves con las autoridades educativas en la Mesa de Diálogo. El planteo principal fue la urgente necesidad de revisar las pautas salariales dado el marcado deterioro del poder adquisitivo de la moneda, acentuado tras la reciente devaluación operada por el Gobierno nacional.

La patronal concurrió a la reunión sin una propuesta y se comprometió a responder a las demandas presentadas por el FTEL en una nueva reunión la semana próxima. Previamente, la Asamblea Provincial del FTEL había decidido una nueva convocatoria a paro para los días 24 y 29 de agosto.

A los planteos ya presentados en el mes de julio -cuando finalmente el gobierno provincial firmó un acuerdo salarial con los gremios oficialistas que fue rechazado por el FTEL- se le agregó en la reunión de hoy el pedido de urgentes revisiones tras la devaluación de la moneda argentina operada por el gobierno nacional el lunes 14 de agosto.

El docente Carlos Lezcano estimó que la pérdida de masa salarial durante este año alcanza un 15% entre lxs trabajadorxs activxs y 20% entre lxs pasivxs.

Además, se volvieron a realizar reclamos en relación a la movilidad inmediata de los haberes jubilatorios, el aumento en las partidas de comedores y la provisión de artículos escolares y de  limpieza. 

También se requirieron informes sobre la situación laboral de porteros y cocineras escolares. El FTEL persiste en reclamar estabilidad laboral para el personal de servicio, pases a planta permanente y nombramientos de personal suficiente para cubrir las tareas de limpieza y mantenimiento de todos los establecimientos escolares.

Las autoridades presentes se comprometieron a convocar a una reunión la semana próxima para responder a los planteos realizados,  ante lo que las y los representantes del FTEL solicitaron que sea antes del jueves 24, fecha en que han convocado a paro de 24 hs.

Prensa ATE Misiones

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ATE pide la urgente reapertura de la paritaria provincial

En una nota dirigida al gobernador Juan Schiaretti, la  ATE Córdoba solicitó la urgente reapertura paritaria en el Estado provincial, habida cuenta de la escalada de precios que se experimenta en Córdoba desde el lunes con la subida del dólar, multiplicando un nivel inflacionario que ya venía horadando fuertemente los ingresos de las y los estatales en la provincia.

En la misiva, el secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, pide que “se nos convoque a la reapertura de la discusión salarial para el segundo periodo 2023, por piso salarial de los trabajadores de la salud, se alcancen los valores de la canasta básica publicada por el INDEC y con revisión bimestral”.

Asimismo ATE reclama “un adicional para recuperar el poder adquisitivo perdido por la inflación y el pago de contingencias y guardias, en semana no calendarías, mal pagas en días feriados”.

En esa línea se solicita también que se designen altas por bajas para cubrir los planteles hospitalarios de la ley 7233 y 7625, la regularización inmediata de todos los contratos por ley, becarios, monotributistas, devolución del 82% móvil para las y los jubilados, fin de la persecución por motivos gremiales y terminar con la penalización de la protesta social.

Representación de ATE

Como máximo dirigente de ATE en la provincia, Giuliani remarcó que el gobierno provincial debe convocar a nuestro gremio a la mesa de discusión salarial respetando los principios de libertad y democracia sindical. “Hay que romper con el unicato del SEP para discutir haberes con la patronal y esa exigencia que llevamos adelante hace mucho tiempo, que este gobierno que se está yendo no dio respuesta. Entendemos que para esta gestión y para la que viene es importante que ATE esté sentado”.

“Nuestro planteo sigue siendo que el piso salarial sea el de la canasta básica del INDEC que hoy está en 346 mil pesos”, concluyó el secretario General.

Prensa ATE Córdoba