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ATE repudia la presentación de Piparo que busca frenar la regularización del Empleo Público en la provincia

La ATE Provincia de Buenos Aires rechazó la iniciativa promovida por la candidata a gobernadora por el espacio Libertad Avanza, Carolina Píparo, que intenta frenar la regularización laboral del empleo público en la provincia de Buenos Aires.

La misma es una presentación ante el Tribunal en lo Contencioso Administrativo y expresa la solicitud de la suspensión de procesos de regularización de empleo público. Es decir, pases a planta permanente de trabajadores y trabajadoras con planta temporaria que vienen desarrollando sus tareas en el ámbito de Administración Pública Provincial y a quienes se les impedirá obtener sus plenos derechos.

Asimismo, en la medida se realiza igual pedido en cuanto a las obras públicas que se vienen ejecutando en el territorio bonaerense para mejorar la calidad de vida de los bonaerenses; tal es el caso de insumos para los hospitales e infraestructura que garantice una mejor calidad de atención.

Al respecto, el secretario general del CDP, Oscar de Isasi, remarcó que “Carolina Piparo plantea ajuste y desprecio ante los trabajadores y trabajadoras; y nosotros en forma conjunta con el gobernador Kicillof planteamos un Estado participativo democrático y popular que garantice un proyecto de soberanía, trabajo y producción. Para esto necesitamos trabajadores dignificados y jerarquizados, convenios colectivos, condiciones laborales y salarios dignos”.

“Es así, que ratificamos el camino que emprendimos en la provincia de regularizar el empleo público, avanzando en el pase a planta permanente de los y las trabajadoras que no tienen estabilidad laboral, y para seguir invirtiendo en un Estado fuerte al servicio de las mayorías populares”, expresó de Isasi.

Desde la ATE Bonaerense señalaron que “hay que profundizar un proceso de reparación de derechos para nuestro pueblo, para nuestros compatriotas, no puede concebirse bajo ningún punto de vista como un gasto, sino por el contrario, se trata de una inversión que marca un modelo de Estado que interviene en la realidad cotidiana de nuestra gente, con decisión política, para resolver y dar respuestas a los problemas urgentes, pero también para avanzar en una planificación y agenda que tenga como centralidad los intereses de nuestra clase trabajadora: salud, educación, vivienda, medio ambiente sano, trabajo digno, bienestar de las niñeces y jubilados; igualdad y equidad de derechos. En definitiva, justicia social”.

Para finalizar, de Isasi expresó que “la medida cautelar  intentada no es más que una acción  temeraria, fundada en la falsa pretensión ‘de cuidar las arcas estatales’,  enmarcada  en  el interés de una persona que solo busca  publicidad electoral, con total desconocimiento y desprecio por los y las trabajadoras”.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Logro de ATE: acuerdan contratos y recategorizaciones en Yacanto

Tras lograr el reconocimiento como entidad sindical representativa en la Municipalidad de Yacanto,  la ATE arribó a un acuerdo con el Concejo Deliberante de Yacanto que establece la recategorización de10 trabajadoras y trabajadores teniendo en cuenta la antigüedad y las tareas que realizan en el Municipio, con el consecuente aumento salarial que implica.

Seguidamente se acordó el pase a contrato de 9 trabajadoras y trabajadores que no tenían ningún tipo de registración. De esta forma, nuestra organización continúa cumpliendo con el compromiso de mejorar la calidad de las condiciones de trabajo y el salario de las y los municipales del interior provincial.

En la ocasión, la delegación de ATE que suscribió el acuerdo estuvo integrada por la secretaria Adjunta electa de ATE Córdoba, Gabriela Alcoba, el secretario Gremial electo, Jorge Chalup, y el Vocal y dirigente municipal de ATE Río Primero, José Baigorria.

Prensa ATE Córdoba

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Reclamo paritario: ATE lleva adelante un paro de actividades por 48 horas

Entre este martes 17 de octubre y mañana 18, la ATE Chubut llevará adelante un paro de actividades “ante la falta de respuesta del Gobierno Provincial al pedido de reapertura de paritarias salariales”.

Además de ello, el CDP planteó su rechazo a la liquidación de la suma fija abonada por el gobierno en forma unilateral sin la intervención del sindicato, que en su aplicación produjo inequidades significativas, existiendo quienes la cobraron en forma diferenciada y quienes no lo percibieron, al igual que los jubilados provinciales.

La medida sindical de ATE también incluye reclamos por las recategorizaciones de las y los trabajadores del Ministerio de Educación; el cumplimiento de la promoción Trienal correspondiente al personal del Ministerio de Salud; la falta de respuesta a los reclamos efectuados por el Servicio Prevención de Manejo del Fuego; la incorporación del personal de Chubut Deportes al Convenio Colectivo de Trabajo; y la reincorporación del personal del Instituto de Asistencia Social (IAS) a dicho organismo.

La medida alcanzará a todas las áreas del Estado provincial y a organismos descentralizados.

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Municipalidad de Salta: ATE y la intergremial municipal solicitan la impugnación del decreto 0244/23  

El Consejo Directivo Provincial de ATE Salta  y la intergremial municipal solicitaron de manera inmediata la  derogación del decreto  0244/23  del ejecutivo municipal de la ciudad de Salta, debido a que la intendente, Betina Romero, a 2 meses de dejar su gestión  nombró arbitrariamente  a personas de  su  entorno.

Según denunciaron la ATE y demás organizaciones sindicales estas personas “revestían  en planta política y pasan a la planta permanente, cargos que corresponde a la carrera municipal de las y los trabajadores”.

Explican que “dicha medida  crea  una  estructura inferior, violando el Convenio Colectivo de Trabajo  y la carrera administrativa de las los trabajadores del sector, lo que  lo que conlleva a un retroceso de los derechos laborales”.

Ante el malestar y consulta a las y los trabajadores, se resolvió, que a  partir del de hoy, martes 17 de octubre, se inicien una  medida de fuerza con asambleas y movilización de todos los sectores.

Fuente ATE Salta

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Continúa la retención de tareas de ATE en todos los registros civiles

Tal como lo había anunciado, la ATE Río Negro realizó una protesta en las doce sedes del Registro Civil y Capacidad de las Personas de la provincia y restringe las actividades diarias que se llevan adelante en el organismo.

El sindicato denuncia los sueldos de miseria que perciben las y los trabajadores, quienes llevan adelante sus tareas con equipos tecnológicos desactualizados, sin contar, además, con los espacios físicos adecuados. Asimismo, señalan que atienden centenares de personas por día sin contar con insumos básicos, debiendo habitualmente comprarlos con dinero de su propio bolsillo.

Es por esto que ATE demanda sueldos dignos, reconocimiento económico por las tareas a través de un concepto especial, refrigerio, un espacio físico acorde a la atención demandada, insumos y materiales y la renovación de los equipos tecnológicos.

Los trabajadores aprovecharon en este marco a informar a la comunidad las distintas tareas que realizan desde el registro civil, como es la administración y gestión de documentos, matrimonios, inscripción de nacimientos, funciones, uniones civiles, declaraciones juradas, DNI y pasaportes.

Cabe recordar que las y los trabajadores de este organismo se encuentran en el marco de la Ley 1844, pero no gozan de los mismos derechos que otras instituciones encuadradas bajo los mismos términos.

Prensa ATE Río Negro

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Salud: la Mesa de negociación se reunirá el próximo jueves 19

El Ministerio de Salud Pública comunicó a la ATE Misiones el cambio de la fecha de reunión de la Mesa de Negociación para el  jueves 19 de octubre próximo.

Desde la ATE y la CTA A provincial siguen sosteniendo que urge “recuperar lo perdido por   los efectos que produjeron la devaluación y la inflación de agosto y septiembre”.

Esta es una exigencia de las asambleas realizadas en Hospitales y CAPS en  la provincia. “Es urgente definir y concretar temas ya discutidos como el pase a planta y recategorizaciones, guardias activas, escala de antigüedad, entre otros”, subrayaron desde el CDP.

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Paritaria estatal: ATE reclamó una suba salarial del 50%

La conducción provincial de la ATE Jujuy, encabezada por el Secretario general, Carlos Sajama y miembros del CDP, y las Seccionales Palpalá y El Carmen, mantuvieron una reunión paritaria con funcionarios del gobierno donde ratificaron su rechazo a l reciente aumento salarial y presentó una propuesta de incremento salarial del 50 %  y el pago de una suma fija para que impacte en el salario base todas y todos los trabajadores estatales.

Dentro de las propuestas presentadas por el CDP también están la eliminación de los tramos en la asignación familiar; equiparar la asignación familiar por hijo con los montos del Estado Nacional; el pago de un bono; y el pago de Zona Desfavorable para el Personal de Servicios Generales y administrativo de Educación.

Asimismo ATE reiteró su pedido de avanzar en el pase a planta permanente de todos los trabajadores y trabajadoras Provincial y Municipal que llegan con el tiempo establecido; que se garantice el pase a Contrato de Capacitadores e instructores de toda la Provincia; se incrementen los pagos por títulos secundarios; el pase a planta Permanente de las y los trabajadores que prestan servicio mediante los llamados contratos COVID; y la garantía de estabilidad laboral para los contratos que vencen el 31 de diciembre.

Los otros dos puntos que reclamó ayer ATE al gobierno son el blanqueo del código 1920; y el reintegro de los descuentos efectuados a capacitadores y trabajadores de Educación y de Salud.

Fuente ATE Jujuy

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Jornadas de formación de ATE por los pases a planta permanente

Este jueves, 12 de octubre, la ATE Chaco lleva adelante otra jornada formativa para las y los trabajadores afiliados a la organización que realizarán el examen del Concurso de Antecedentes dispuesto para el pase a planta permanente.

En el mismo se analizan los textos legislativos contemplados en el temario de examen, como por ejemplo la Constitución de la provincia del Chaco, el Convenio Colectivo de Trabajo, el Código de Procedimientos Administrativos, entre otros.

También está a disposición la presentación que brinda la abogada del CDP  y un modelo de examen que permite practicar como será dicha instancia.

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Acuerdan aumento salarial para municipales de Ushuaia

Al cabo de una nueva mesa salarial entre funcionarios de la Municipalidad de Ushuaia e integrantes de la ATE, las partes acordaron el incremento salarial para el último tramo del año 2023, y que arroja para todo el año un 101%.

En este sentido se acordó agregar un 1%  en el mes de Septiembre y un 2% en el mes de noviembre, sobre la última oferta. De esta manera el incremento final del mes de septiembre alcanzaría el 7%, el mes de octubre un 8%, el mes de noviembre el 5% y el mes de diciembre de un 5% ascendiendo a una suma acumulativa y anual del 101,2%.

El incremento de las asignaciones familiares se elevan a un 300% del valor actual, desde el próximo mes de marzo de 2024 y se acordó la revisión de los montos de los distintos ítems.

Asimismo se fija para los días 1 de noviembre y 1 de diciembre, los días en que se hará  un nuevo análisis del estado económico y  financiero del municipio,  del que participa también ATE.

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Monte Quemado: Pagarán el retroactivo adeudado a los trabajadores

En el marco de la conciliación obligatoria que cursaron la ATE y la Municipalidad de Monte  Quemado, quedó acordado el pago del retroactivo que se viene adeudando desde el primer semestre del año.

El acuerdo establece que los 14.000 pesos que no cobraron en su momento las y los trabajadores municipales será cancelado en dos cuotas consecutivas de 7.000 pesos, entre este mes de octubre y noviembre venidero.

Asimismo las partes acordaron que a partir del mes de enero próximo se tratará el tema de la Ordenanza 07/93, que establece que las hijas o hijos de municipales fallecidos y jubilados, son beneficiaros de los puestos vacantes.